Ensayo

Introducción

Las fuentes del derecho del trabajo

Para hablar de las fuentes del derecho del trabajo vamos estudiar y a
conceptualizar definiciones alusivas al tema, como lo es la incidencia que
tiene la ley como fuente en el contrato de trabajo, la función de la
jurisprudencia en materia de trabajo, el pacto colectivo, usos y costumbres del
contrato laboral; conocer que es el reglamento de interior. Además
enumeraremos las fuentes del régimen jurídico del contrato de trabajo y los
elementos constitutivos así como los caracteres del contrato de trabajo.
 Desarrollo

Válido es el conocimiento de los derechos del trabajador y el empleador en

materia de ley del contrato de trabajo ya que en todo caso del conflicto de
trabajo, sea cual sea su naturaleza, los empleados y trabajadores pueden
acordar su sumisión al juicio de árbitro libremente escogidos por ellos.

Es necesario conocer la función de la jurisprudencia en materia de trabajo ya

que éstas se encargan de que el tribunal falle. No obstante el silencio unidad o
la insuficiencia de la ley, el juez que se rehúse a hacerlo bajo este pretexto
incurre en denegación de juicio.

Dicha negación del juez civil, que es también de lo laboral lo compete a suplir
la insuficiencia legal y sus decisiones acarrean, a falta de derecho escrito,
verdaderas reglas jurídicas.

La ejecución del trabajo y la determinación de este implican el que se ha

obligado al patrono a pagar las prestaciones, ya en su totalidad o en parte, en
aquellos casos en que el trabajador ejerce su derecho de desahucio. De esta
manera se presenta lo que llamamos incidencias del pacto colectivo de trabajo.

Ahora bien, su importancia está en la interacción: un hecho o un acto aislado

no constituye el uso. Es indispensable que esto hayan sido repetido de manera
constante e uniforme.

En cuanto a la generalidad es necesario que la práctica se haya extendido y no

basta que de ella participen uno o varios trabajadores. Para ello existe el
“reglamento de interior” que es un conjunto de disposiciones obligatorias para
los trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de
una empresa.

En cuanto las fuentes del régimen jurídico del contrato de trabajo, su

enumeración es: la ley, jurisprudencia, pacto colectivo, sus usos y costumbres
y el reglamento interior.

En cuanto a la ley, se encuentra en la cima porque es fuente… del contrato de

trabajo. Emerge como categoría máxima a la cual se despliega las otras
fuentes del régimen jurídico del contrato de trabajo. La jurisprudencia de
segunda, ya que no es superior a la ley y hace que dicha ley mande, que los
pactos colectivos, tienen que someterse a lo que dicta la ley, por lo que queda
de tercera.

Le siguen los usos y costumbres que no pueden ser superior a los pactos
colectivos y en la base, hasta el reglamento interior, cuyo contenido no puede
ni… los usos y costumbres ni los pactos colectivos, ni la ley.

Enumerando y definiendo los elementos constitutivos del contrato de trabajo

establecemos; prestaciones de servicios obligación esencial que pasa sobre el
trabajador y la misma no es exclusiva del contrato de trabajo; pues la
encontramos también, en otros contratos como el de empresa, mandato de
sociedad.

La remuneración si no existe el contrato de trabajo, entonces habrá una

prestación gratuita de trabajo que a veces presentan a un carácter contractual,
como es el caso de la ayuda que se ofrece espontáneamente o a requerimiento
del beneficiario, donde el acuerdo de voluntades es evidente o se realizara
fuera de lo convencional como sucede en los casos de complacencia o de
generosidad.

La obligación que tienen todos los trabajadores de aceptar órdenes del patrón
y a someterse a sus órdenes en todo lo que se refiere al trabajo es el que se
llama caso de subordinación.

A partir de ahí se definen los elementos que ayudan a determinar la

subordinación jurídica en: lugar de trabajo, horario de trabajo, suministro de
materia prima, exclusividades y la ausencia de personal dependiente.

De la misma forma presentamos los caracteres del contrato de trabajo

comunes: el carácter – consensual (acuerdo entre las partes).

- Sinalagmático (obligaciones recíprocas entre ambas partes contratantes)

- título oneroso (pago de salario).

-Intuítu personal (se realiza el contrato a título personal).

-conmutativo (al concluirse el contrato, se determinan las obligaciones

esenciales).

-de ejecución sucesiva (factor tiempo afecta las consecuencias de la

resolución).

- y de adhesión (las partes contratantes son profundamente desiguales desde el

punto de vista de su situación económica.
 Conclusión

Observando y analizando cuidadosamente las fuentes del derecho de trabajo

he llegado a la conclusión de que verdaderamente en materia de trabajo, los
derechos y las obligaciones deben ejecutarse de buena fe y debe castigarse al
que mal uso de estos derechos, abusamos del que no sabe o no puede imponer
sus derechos.

Un caso específico es el de los empleados que dependen económicamente de

ese trabajo en su totalidad y sabiendo que son explotados en horario y
beneficios, no se atreven a exigir sus derechos por miedo a perder el empleo.

Por eso consideró de vital importancia la aplicación de la ley y sugiero que a

las instituciones públicas o privadas se les supervise para determinar el nivel
de cumplimiento del código de trabajo.