AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN

LABORAL.
 
 
UNITEC indica que existen diversas autoridades en materia laboral,
las cuales se encargan de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e
impartir justicia, entre otras funciones.

En la Ley Federal Trabajo se establecen tanto las autoridades

laborales como sus funciones
 
La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las
funciones que le corresponden a cada una de estas autoridades,
estableciendo tales funciones en los títulos XI y XII, que comprenden
del artículo 523 al 647. Las autoridades en materia de trabajo,
conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:
 
 
*La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
*Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de
Educación Pública.
*Las autoridades de las entidades federativas, sus
direcciones o departamentos del trabajo.
*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
*Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y
Adiestramiento.
*La Inspección del Trabajo.
*La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios
mínimos.
*La Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
*La Junta Federal y juntas locales de conciliación.
*Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
*Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
*El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Las autoridades del trabajo dependen directamente
del Presidente de la República, por ello son
autoridades de tipo administrativo.
 
Las autoridades del trabajo que se encargan de la
aplicación de normas laborales son de distintos
tipos:
 
Autoridades ejecutivas.
Autoridades que resuelven conflictos
laborales.
Autoridades que dictan resoluciones de
carácter general.
 
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas
laborales a la realidad, es decir, aplican las normas jurídicas —
que son abstractas— a casos concretos. Por ejemplo, la
Secretaría de Educación Pública establece programas para que
las empresas capaciten a los trabajadores para cumplir con las
normas que así lo determinan.
 
Para el derecho laboral cada autoridad tiene una función
específica.

Las autoridades que resuelven conflictos laborales se encargan

de establecer cual es el derecho en caso de controversia, por
ejemplo, cuando un trabajador demanda por un despido
injustificado, pero el patrón alega que dicho despido fue
fundado en la ley. En este caso existe una controversia en
cuanto a que si el despido fue o no injustificado; las
autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver
la controversia.
Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales
encontramos a las juntas federales y locales de Conciliación,
así como a las de Conciliación y Arbitraje.
 
Las autoridades que dictan resoluciones de carácter general
son aquellas que con base en sus facultades hacen ciertas
determinaciones que después se convierten en obligatorias
para todas las personas. Estas autoridades son la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos y la Comisión para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas. Sus determinaciones se convierten en disposiciones
obligatorias porque una vez que establecen el salario mínimo o
la participación que les corresponde a los trabajadores en las
utilidades de la empresa, es obligatorio para los patrones
cumplir con estas determinaciones.