SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

ANGEL STEVEN OSORIO LOPEZ

HAILYN VANESSA RODRIGUEZ GIRALDO

KARINA ANDREA LIZCANO OMAÑA

JENIFFER ALEXANDREA ALARCON MONTOYA

1834299

TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVO

BOGOTA D.C.

15 SEPTIEMBRE 2019
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE PERSONAL

ANGEL STEVEN OSORIO LOPEZ

HAILYN VANESSA RODRIGUEZ GIRALDO

KARINA ANDREA LIZCANO OMAÑA

JENIFFER ALEXANDREA ALARCON MONTOYA

1834299

DIEGO FERNANDO GÓMEZ

TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVO

BOGOTA D.C.

15 SEPTIEMBRE 2019
 SELECCIÓN DE PERSONAL

DIVULGACIÓN DE LA VACANTE

ANUNCIOS
PUBLICITARIOS

RECLUTAR HOJAS DE VIDA

ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA

APRUEBA NO FIN

SI

CITAR A ENTREVISTA

PRESENTA PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS

APRUEBA
ENTREVISTA NO FIN
Y PRUEBAS

SI
 1

APLICA EXAMENES MEDICOS

APRUEBA
NO FIN
EXAMENE
S

SI

SOLICITUD DE DOCUMENTOD

FIRMA DE CONTRATO

AFILIACIÓN A EPS, ARL, PENSIÓN Y

CESANTIAS

ALMACENAR LA HOJA DE VIDA EN EL

ARCHIVO

INDUCCIÓN

ENTREGA DEL PUESTO

FIN DEL PROCESO

 DESCRIPCIÓN DEL FLUJOGRAMA

SELECCIÓN DE PERSONAL

Actividad Descripción Responsable Tiempo

Una vez ya teniendo

todo preparado para Este proceso
Divulgación de la publicar la vacante, se Carlos debe demorar
vacante solicita el presupuesto Ramírez entre uno y dos
para hacer que se (Asesor) días máximo.
divulgue la oferta
laboral.

En este proceso se
deben tener en cuenta
María López Debe demorar
Reclutar hojas de el perfil del solicitante,
es decir, si cumple con Lizcano máximo 2
vida
los requisitos que se (Secretaria) semanas.
solicitaron en la
publicación de la
vacante.

En este paso se llama a

Aprueba quienes hayan pasado Stephany La entrega de la
entrevista y la primera fase que fue Rangel programación de
pruebas la entrevista y la prueba (Psicóloga) los exámenes
psicotécnica y se debe ser de un
someterá a exámenes día.
médicos.

Una vez haya pasado

todos los filtros de Stephany
selección, se le Rangel
Solicitud de solicitarán los (Psicóloga) De uno a dos
documentos documentos para firmar
Carlos días.
contrato y papeles de
afiliación a EPS, Ramírez
pensión y caja de (Asesor)
compensación.

Ya teniendo los papeles

de afiliación, se procede
a firmar contrato en
donde se debe Stephany
Firma de especificar: Rangel
contrato Lizcano Un día
 Tipo de contrato (Psicóloga)
 Horario
 ORIENTACIÓN DE PERSONAL

PLAN DE CAPACITACIÓN

SE RECONOCE COMO MIEMBRO

DE LA ORGANIZACIÓN

SOCIALIZACIÓN Y ACTIVIDAD DE
PRESENTACIÓN CON COMPAÑEROS

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

SE ADAPTÓ

SE DA A CONOCER LAS POLÍTICAS DE

LA EMPRESA, MISIÓN Y VISIÓN.

SE LE DAN A CONOCER LAS

TAREAS A REALIZAR

FINAL DEL PROCESO

 ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE TIEMPO
Plan de capacitación Este proceso se realiza Carlos Pérez Tres a cuatro dás
ya que los nuevos (Jefe RRHH)
miembros necesitan un
recibimiento e la Stephany Rangel
organización. Lizcano
(Psicóloga)

Se reconoce como Este proceso es para Carlos Pérez Un día

miembro de la saber si efectivamente (Jefe RRHH)
organización el nuevo miembro ya
está totalmente
reconocido como pate
de la organización.
Socialización y El proceso que se Stella Mendoza Un día
actividad de realiza aquí es para (Consejo directivo)
presentación con permitir un mejor clima
compañeros organizacional en el
cual el nuevo miembro
se sienta acogido.
Análisis de la situación Se deberá verifica si el Stephany Rangel Un día
nuevo miembro logro Lizcano
adaptarse (Psicóloga)
exitosamente si no se
deberán toma
contramedidas.
Se da a conocer las Este pequeño proceso Carlos Pérez Un día
políticas de la es para que los (Jefe RRHH)
empresa, misión y miembros de la
visión empresa conozcan
mas de la organización
y se conecten con
nuestro querer con
nuestro pensar y con
nuestro deseo.
Se le dan a conocer las Ya por el ultimo paso Steven Barbosa Un día
tareas a realizar que se daría seria (Docente líder)
darle a conocer al
nuevo miembro el lugar
de trabajo el que
deberá realiza y toda la
información necesaria
para laborar con
tranquilidad.