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SUELDOS Y JORNALES
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ACTIVIDAD de la CTEDRA
Gerentes de RR. HH. y RR.LL.
Miembros paritarios Cmaras Industriales.
Consultores de Empresas / Asesores Laborales.
Publicacin Revistas Mensuales Prctica Profesional Editorial
La Ley S.A., Tcnica Laboral Editorial Aplicacin Tributaria
S.A. y Liquidacin de Sueldos Prctica Editorial ERREPAR
Profesores Universitarios, UNLZ, UNLaM, invitados en UNLP,
UBA, UB, y otros.
Publicados
Libros
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Unidad 1: Marco Legal
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ENTORNO DE LAS RELACIONES
LABORALES
MINISTERIO DE TRABAJO PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO
Sistema Integral de Inspeccin del Leyes Decretos Ley y (N y U)
Trabajo y la Seg. Social. SIDITYSS. Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
Servicios de Conciliacin
Laboral Obligatorio (SECLO)
Superintendencia de SINDICATOS
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Convenios Colectivos
Administradoras de de Trabajo
Riegos del Trabajo A.R.T.
Hombre de RR. HH. A.F.I.P.
Administracin Nacional de Interaccin
la Seguridad Social ANSES MI SIMPLIFICACIN II
HABILITACIN MUNICIPAL SICOSS Aportes y
Superintendencia de
Contribuciones SIJP.
Servicios de Salud Medio Ambiente Declaracin de Conceptos
Obras Sociales
NO Remunerativos
RELACION DE DEPENDENCIA
Es toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
Es una manifestacin de la actividad humana, encaminada
Trabajo a la consecucin de un fin especfico (la transformacin racional
Lcito y eficiente de la naturaleza, ponindola a su servicio, con el objetivo de
satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el menor esfuerzo posible).
Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en un proceso de
transformacin racional
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurdica, ni tcnica, ni
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
Autnomo rdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
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CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 12: Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes
que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo ..
Art. 14: Nulidad por fraude laboral: Ser nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Art. 17: Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe
cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las
partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se
dan en la relacin.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Prescripcin artculo 256 LCT: Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
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RECIBO DE HABERES
Requisitos: Artculo 140 LCT.
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su (C.U.I.L.).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, indicando su determinacin. Si se tratase de porcentaje o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d ) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-Ley N 17.250/67. (Deposito Cargas Sociales).
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes y otras autorizadas por esta ley, embargo
y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) firma y sello de los funcionarios o agentes dependiente de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el
perodo de pago.
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Orozco, Schiel, Cerra, Vzquez & Asoc. RECIBO DE HABERES
ANTIG. TIPO
RECIBO DE
VALOR
CODIGOS CONCEPTOS
UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
NETO A
En Letras Son Pesos:
COBRAR
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora
Adic. Obra Social y Retenciones Deducciones Gcia. Neta Sujeta a
Total de Remuneraciones Adicionales No Remuenrativos
Otros Legales Legales Totales Impuesto
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RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
RECIBO DE HABERES DIGITALES
Artculo 146 LCT. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades
determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la
veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su
pago.
Otros casos en donde el MTEySS ejerci su facultad de obrar como Autoridad de Aplicacin:
a) Centralizacin de la informacin laboral (Resolucin N 168/2002) y
b) Pago de haberes mediante cuenta bancaria Resolucin N 360/2001
Ley N 25.506 (B.O. 14/12/2001) Rgimen Legal de la Firma Digital se reconoce el empleo de la
firma electrnica y de la firma digital y su eficacia jurdica.
Decreto N 2628/2002 (B.O. 20/12/2002) reglamentario de la Ley N 25.506 Consideraciones
Generales, comisin asesora para la infraestructura de la firma digital, sistemas de auditoras y
estndares tecnolgicos, etc.
Resolucin N 1455/2011 (MTEySS, B.O. 01/12/2011) reglamenta el rgimen que autoriza a los
empleadores a emitir recibos de pago de sueldos y jornales al personal en relacin de dependencia,
por medio electrnicos o digitales reemplazando al papel, mediante el cual se puedan enviar los
recibos va internet, e recibir la firma del empleado al momento en el qu ste observa e imprime su
recibo de haberes.
Resolucin N 1362/2012 (S.T. B.O. 18/09/2012) complementa a la Resolucin 1455/2011
especificando que se debe solicitar la autorizacin al MTEySS para emitir los recibos en forma digital
y que el recibo deber contemplar dos (2) campos especficos y diferenciados titulados
CONFORME y NO CONFORME impactando el trabajador su firma donde ste lo considere. 16
RECIBO DE HABERES DIGITALES
USUARIO
USUARIO
+
+
PASSWORD
PASSWORD
+
CERTIFICACIN
Por organismo
certificador autorizado
Ley N 25.506 Artculo 3: Cuando la ley requiera una firma manuscrita, esa exigencia
tambin queda satisfecha por una firma digital. Este principio es aplicable a los casos
en que la ley establece la obligacin de firmar o prescribe consecuencias para su
ausencia.
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RECIBO DE HABERES DIGITALES
La Resolucin 1455/2011 del MTEySS es legalmente vlida y NO se advierten posibles
planteos de inconstitucionalidad.
-Ser importante conservar los registros electrnicos:
Recibos de haberes electrnicos (PDF con medidas de seguridad informticas),
Firma digital del empleador en el recibo,
Registro de firma electrnica del trabajador (acceso con usuario y password).
Ser conveniente asegurarse que cada trabajador pueda (sin costo alguno para l)
imprimir normalmente el recibo de haberes.
REQUISITOS
Realizar peticin fundamentada a la Autoridad de Aplicacin.
Indicar universo de trabajadores
Adecuar protocolos y estndares tecnolgicos
DD JJ del representante legal con firma certificada donde se reconocen la
autenticidad de los recibos que se emitan por este medio
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RECIBOS DIGITALES ASPECTOS TECNICOS
Internet Intranet
Canal seguro
NO
Trazabilidad Conforme
Conforme
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LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Formalidades. Prohibiciones Artculo 52
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. (actividad principal y secundaria)
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1) Alterar los registros 2) Dejar blancos o espacios.
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador. 4) Tachar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Gestin de Rbrica:
Se presenta ante Autoridad de Aplicacin de la zona donde se radica el empleador.
Nota solicitando la apertura de expediente con firma certificada del empleador.
Se solicita la autorizacin para imprimir libro, hojas mviles o microfichas.
Se adjunta Modelo de Hoja que cumpla con los requisitos exigidos por ley.
Formulario F 460/F o 460/J Inscripcin ante la AFIP.
Contrato Social, Actas o Estatutos Societarios, donde conste el objeto social y la actividad a
desarrollar por la empresa.
Habilitacin Municipal, o comprobante del trmite de habilitacin.
Contrato de Locacin o escritura.
Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes.
Listado personal y de sus cargas de familia con derecho a la percepcin de asignaciones.
Personal Contratado a travs de Empresas de Servicios Eventuales. Decreto N 1694/06 y
Resolucin MTESS 182/07 (anteriormente Decreto N 342/92)
Se obliga a los empleadores contratantes de personal a travs de Empresas de Servicios eventuales
llevar una seccin particular del Libro de Sueldos para dicho personal, a continuacin del ltimo
empleado registrado. Los datos a contener en esta seccin son:
Individualizacin del trabajador que presta servicios
Categora profesional / Tarea que desarrolla.
Fecha de ingreso y egreso
Nombre, domicilio, razn social, y nmero de CUIT de la Empresa de Servicios Eventuales a travs
de la cual se contrat al trabajador.
Remuneracin Bruta del trabajador denunciada por la empresa de servicios eventuales.
LIBRO DE SUELDOS
Extravo de Libros de Sueldos:
Se debe presentar nota dirigida a la Autoridad de Aplicacin, informando de la prdida, firmada
por empleador y certificada.
Se debe hacer mencin del nmero de inscripcin, y tomo del libro que se extravi.
Se adjuntar detalle de la nmina de todo el personal incluido en el libro extraviado con los
siguientes datos: Apellido y nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, Fecha de
ingreso y Egreso, Firma del empleado.
Este listado debe ser firmado por Contador Pblico Nacional, con firma certificada por el Consejo
Profesional de Ciencias Econmicas.
Adems se deben adjuntar fotocopias autenticadas de:
ltimas cinco (5) DD.JJ. de cargas sociales (F.931)
Contrato social o estatutos.
Denuncia de extravo en la comisara ms cercana al domicilio del empleador
CENTRALIZACION DE LA DOCUMENTACION LABORAL, (varios establecimientos)
Resolucin 168/02 (B.O. 03/09/02) Secretara de Trabajo (derog a la Resolucin 113/91
Protocolo Adicional sobre Rbrica de documentacin y Reciprocidad.
Para evitar la duplicacin de la informacin laboral, y que los empleadores tengan solamente un
juego de registros, existe un Registro Unificado que funciona dentro del mbito del MTESS. En ste
registro se asentarn todas las rbricas de los libros de sueldos y jornales, artculo 52, Ley N 20.744
y de cualquier otro libro especial que se deba llevar por disposicin reglamentaria. Por tales motivos
Secretara de Trabajo estableci las formalidades a cumplirse para la rbrica y centralizacin de la
documentacin laboral en un domicilio del empleador. Jurisdiccin, domicilio legal o donde existe
asiento principal de los negocios o sede de la administracin siempre que en esta jurisdiccin trabaje
por los menos el 20% del personal en relacin de dependencia.
LIBRO DE SUELDOS DE VIAJANTES
Libro Especial Ley N 14.546 Viajantes de Comercio:
En los artculo 10 y 11 de la Ley se le impone al empleador la obligacin de contar
con un libro especial rubricado por la Autoridad de Aplicacin, donde se detallarn
las transacciones efectuadas por los viajantes de comercio. (CCT 308/75)
Apellido, nombres, Tipo y nmero de documento, N de CUIL, fecha de ingreso.
Sueldo, viticos, porcentaje en concepto de comisin, y toda otra remuneracin.
Determinacin precisa e individualizada de la zona o lugar asignado para el ejercicio
de sus operaciones.
Inscripcinpor orden de fecha de las notas entregadas o remitidas estableciendo el
monto de la comisin devengadas y comisiones por operaciones indirectas.
Naturaleza de las mercaderas a vender
Comisi
Fecha Tipo N N C. Cliente Importe %
n
01/08/13 Pedido 100 10 Garca Mari o Fernando 1.100.00 1.00 11.00
02/08/13 Pedido 150 11 Baradat Antonio e Hijos 3.000,00 1,00 30,00
31/08/13 Pedido 420 16 Savio Conford de Garca 10.000,00 1,00 100,00
Total Vendedor 150.100,00 1.510,00
Unidad 2: Remuneraciones
Concepto de remuneracin, LCT, SIPA y convenio OIT
Distintas formas de remunerar, sueldo, jornal, comisiones, destajo
viticos, pagos en especie, habitacin, oportunidad de obtener
ganancias caractersticas.
Remuneraciones Variables, conceptos, caractersticas, requisitos.
Periodos de pagos, plazos, das y lugares de pagos, anticipo de
haberes artculos 105 LCT y 6 Ley N 24.241.
Salario Mnimo Vital y Mvil, reglamentacin
Conceptos remunerativos (R$) y no remunerativos (No R$). Beneficios
Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Artculo 103 Bis LCT su
implementacin prctica.
Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcionalidad por egreso y
semestre incompleto, lmites para aportes y contribuciones
Embargos. casos prcticos. Decreto N 484/87.
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ARTICULO 14 BIS C.N.
Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital y
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de
las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica,
administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la
familia; la defensa del bien de la familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a
una vivienda digna. 25
CONVENIOS O.I.T. JERARQUA
Jerarqua de los convenios en el orden jurdico nacional: La jerarqua de los
convenios en la escala normativa nacional depende de lo establecido en las
respectivas constituciones con respecto a los tratados ratificados.
Los convenios slo crean compromisos internacionales de aplicacin
despus de su ratificacin.
En Argentina la reforma de la Constitucin en 1994 confiri rango
constitucional a once instrumentos internacionales sobre derechos
fundamentales de la persona y dispuso como necesaria la mayora
parlamentaria para incorporar nuevos instrumentos de esta naturaleza.
En algunos pases tienen Rango Supralegal Alemania, Blgica, Espaa,
Francia, Suiza y Japn. Argentina, Costa Rica, El Salvador, Honduras y
Paraguay.
En otros pases los tratados son jerrquicamente iguales a las leyes, ejemplo
Estados Unidos, Colombia, Ecuador, Mxico, Venezuela y Uruguay
(jurisprudencia mayoritaria).
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CONVENIOS O.I.T. JERARQUA
Es importante la consecuencia jurdica y prctica de la ubicacin de un
convenio de la OIT en la jerarqua normativa de un pas.
En un rgimen de paridad jerrquica con las leyes, un convenio ratificado
deroga una ley contraria anterior, pero ese convenio puede a su vez quedar
sin efecto por una ley posterior.
En cambio, si el convenio ratificado tiene un carcter supralegal, quedarn
sin efecto las disposiciones legales contrarias, tanto si son anteriores como
posteriores a la ratificacin. Las mismas podrn ser tachadas de
inconstitucionales por oponerse a una norma jerrquicamente superior en la
pirmide normativa.
Pero la supralegalidad queda relegada por toda norma nacional, anterior o
posterior a un convenio ratificado, si la misma contiene disposiciones ms
favorables a los trabajadores.
Proyectos Legislativos Dr. Recalde: otorgar rango constitucional a los Convenio de la
OIT N 155 (Relativo a Seguridad y Salud de los Trabajadores), N 161 (Servicios de
Salud en el Trabajo), N 187 (Marco Promocional para la seguridad y Salud en el
Trabajo) 27
CONSTITUCION NACIONAL
Reforma de 1994
Tratados Internacionales de
Derechos Humanos
Tratados o Convenios de Integracin
con otros pases (ONASUR)
Convenio y Recomendaciones de la
O.I.T.
Ratificados por el Poder Legislativo
Estatutos Convenios
LCT
Especiales Colectivos
REGLAMENTOS INTERNOS
USOS Y COSTUMBRES 28
REMUNERACIN
La contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (artculo 103 LCT).
Toda ventaja patrimonial que percibe el trabajador como
contraprestacin del trabajo subordinado (C.N.A.T. Sala VI
03/03/1977).
Para el SIJP se considera remuneracin ...a todo ingreso que
percibe el dependiente en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecunaria en retribucin o compensacin o con motivo de
su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones,
etc. (artculo 6 Ley N 24.241)
Por salario debe entenderse la totalidad de las retribuciones debidas
al trabajador por los servicios que presta o por haber puesto l su
capacidad de trabajo a disposicin, incluyendo los premios, las
variables que dependan de la extensin o resultado de la jornada de
trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el trabajo a
destajo. 29
REMUNERACIN O.I.T.
Convenio 95 relativo a la proteccin del salario (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 24:09:1952. parcialmente revisado en 1992 por CONVENIO N 173.)
Artculo 1: A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Artculo 2: El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o
deba pagarse un salario.
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda
de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
Fallo CSJN Prez Anbal c/ DISCO S.A. (01/09/2009) VALES
ALIMENTARIOS. Naturaleza salarial. Consideracin en la base remuneratoria
destinada al clculo de las indemnizaciones derivadas del despido.
INCONSTITUCIONALIDAD del Art. 103 bis inc. c de la LCT 30
REMUNERACIN
Para el Trabajador
Es contraprestacin que recibe el trabajador por
poner a disposicin del empleador la fuerza de
trabajo.
TIPOS
- Laboral: En dinero, en especie, ordinarias,
extraordinarias, adicionales de CCT. fijas, variables, pagas por el
empleador, a travs de terceros, u oportunidad de obtener
ganancias.
- Previsional Lmites mximos computable para aportes al
SUSS .
- Impositiva: Impuesto a las ganancias, remuneracin,
beneficios sociales y adicionales no remunerativos.
31
LUGAR DE TRABAJO APELLIDOS NOMBRES LEGAJO
TIPO
F.INGR. ANTIG. RECONOC. FECHA EGRESO N de C.U.I.L. CONTRATO C. C. T.
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ESTRUCTURA DE LIQUIDACIN
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REMUNERACIONES
Directa Indirecta
Remunerativa No Remuneracin
En Dinero
En Especies
Sueldo Bsico Art. 107 LCT. Beneficios Sociales
Adic. C.C.T. Tope 20% sobre R$ Art. 103 Bis LCT.
Adic. Empresa Otras: Indemnizaciones.
Bonificaciones Alimento Vivienda Asignaciones NO
Uso de Bienes de Remunerativas
Premios, Produccin. CCT.
Comisiones Oportunidad de
obtener ganancias.
Extraordinarias
REMUNERACIN
Tipos
Por hora
Por mes
SICOSS
Tope 24.473,92 Tope Mnimo $ 753,05 NETO A COBRAR 6.397,29
Mximo
Ejercitacin REMUNERACIONES
VALOR
CODIGOS CONCEPTOS UNITARIO
CANTIDAD REMUNERAC. NO REMUNERAC. DESCUENTOS
40
SALARIO MINIMO VITAL
El mismo se encuentra regulado por los artculos 116 al 120 LCT y
por los artculos 135 al 142 de la Ley N 24.013, L.N.E.
La LCT lo define como la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.
La fijacin del mismo se hace por decisin del Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. La
Resolucin N 2/93 del CNEPSMVyM fij a partir del 01/08/93 el SMVyM
en $ 200. por mes para la jornada legal de trabajo completa, y por
hora su valor fue de $ 1,00.
Resolucin N 4/2013 (B.O. 29/07/2013) desde 01/08/2013 $ 3.300,00
y desde el 01/01/2014 $ 3.600,00
SALARIO MINIMO VITAL
Resolucin N 4/2013 Concejo Nacional del Empleo la productividad y el Salario Mnimo
Vital y Mvil. (B.O. 29/07/2013) Vigencia desde la fecha de su publicacin.
Fecha Desde SMVM Mensual Valor Hora
Caractersticas
Objetivo :
Mejorar la calidad de vida del dependiente.
Caractersticas :
48
Ley N 24700
Modificacin del Art. 105 de la LCT.
Art. 2 Forma de pago. Prestaciones Complementarias :
El salario debe ser satisfecho en Dinero, Especies, Habitacin,
Alimentos, u Oportunidad de obtener Ganancias.
Perodo de +
de 30 das Mayor R$ / 2 X Das trabajados
completo 180 das en el semestre
Semestre
Incompleto
Perodo de
nica Remuneracin
-30 das NO
completo 12
Fallo Plenario N 322 CNAT de Capital Federal TULOSAI,
ALBERTO PASCUAL c/ BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA
ARGENTINA s/ LEY 25.561 Incluir SAC en la base salarial
prevista en el Artculo 245 LCT 19/11/2009.
66
Ejercitacin S.A.C.
SAC CALCULO Y LMITES IMPONIBLES 31.167,56 15.583,78
Las indemnizaciones y pagos judiciales son alcanzadas por ambos tipos de embargos.
Unidad 3: Jornada de Trabajo
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JORNADA DE TRABAJO
Marco Legal Declaracin Universal de Derechos Humanos.
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes
Tratados Internacionales del Hombre.
Pactos Internacionales. Convencin N 1 de la O.I.T.
Ley N 24.013 de Empleo Art. 25 modifica al 198 LCT. Los CCT podrn establecer
jornadas promedios de acuerdo a las actividades.
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS NO COMPRENDIDOS
Artculo 1 Ley N 11.544.
Personas ocupadas por Artculo 1 Ley N 11.544. Inc.2
cuenta ajena en explotaciones Trabajadores agrarios
pblicas o privadas, aunque
Servicio Domstico,
no persigan fines de lucro.
Ni los establecimientos donde
Jornada Mxima de 8 hs. trabajen solamente miembros
diarias o 48 hs. semanales, de la familia del jefe, dueo,
esta limitacin es mxima y no empresario, gerente, director o
impide una duracin menor. habilitado principal.
Artculo 3: Hay excepciones
admitidas.
EXCEPCIONES
Artculo 3 Ley N 11.544
a) Cuando se trate de Directores y Gerentes. (Modificado Ley 26.597)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos.
c) En caso de accidente ocurrido o inminente,
Descansos
Diario Semanal Anual Otros
12 Hs. entre Jornadas 35 hs. entre 13 hs. del 1ro. De Octubre Licencias Legales
Sbado y 24 hs. Domingo. al 30 de Abril Feriados y Das
Descanso Compensatorio no laborables
86
SUSPENSIN DE LA PRESTACIN
LABORAL
Feriados Nacionales y Optativos Vacaciones
REMUNERADAS
1 (HS. Improductivas)
Licencias Legales. Enfermedad
Licencias Convencionales. I.L.T. Accidente.
Licencias Gremiales.
Dispuestas o
Precautorias.
Solicitadas por el
Disciplinarias.
Empleador
Falta de Trabajo.
Fuerza Mayor. 87
Norma Legal y Divisor a Aplicar
ARTCULOS DE Forma de DIVISOR
TIPO DE LICENCIA Aplicacin del PRV
LA LCT Calculo 30 o 25 das
Destajo ultimos 6 das
Feriados Nacionales y das no 155 y 169
165 al 169 Resto trabajadores
laborables LCT
ltimo 30 das Sueldo / 25
Licencas Legales 158 al 161 155 LCT Ultimo semestre
Licencias Convencionales CCT 155 LCT Ultimo semestre
Enfermedad Inculpable 208 al 212 208 LCT Ultimo semestre
208 LCT y
Accidente de trabajo 10 Decreto N Sueldo / 30
208 LCT y Ley
primeros das a cargo 1694/09 y Ultimo semestre
N 24.557
empleador Resolucin
983/2010.
Anual o semestral se
Licencia por Vacaciones 150 al 157 155 LCT aplica el mas favorable al Sueldo / 25
trabajador
88
REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES
Art. 158 El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) por nacimiento de hijo, 2 (dos) das corridos;
b) por matrimonio, 10 (diez) das corridos;
c) por el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, 3 (tres) das corridos;
d) por fallecimiento de hermano, 1 (un) da;
e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 (dos) das
corridos por examen, con un mximo de 10 (diez) das por ao calendario.
Art. 159 Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el
salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta
ley.
Art. 160 En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo
158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas
coincidieran con das domingos, feriados o no laborables.
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
El Poder Ejecutivo Nacional, el 03/11/2010 public en el boletn oficial el Decretos N 1584 y
el Decreto N 15845 basados en la necesidad de establecer un nuevo texto normativo
referido a los feriados nacionales y a los das no laborables en todo el territorio de la
Nacin.
La normativa pretende dar un incentivo de la actividad turstica, para favorecer el
desarrollo de local y nacional generando crecimiento a las economas regionales creando
empleo y distribuyendo equitativa y equilibradamente los beneficios en todo el territorio
nacional.
Es necesario unificar toda la normativa vigente en cuanto a los feriados nacionales y das
no laborables que con el anterior rgimen legal generaban cierta confusin, incertidumbre y
falta de previsibilidad a la hora de planificar las actividades especficas que hacen a la
conmemoracin de acontecimientos histricos y culturales.
Se clarifica la situacin con un nuevo texto integrado , adoptando el criterio de fijar en los
das lunes predeterminados, el cumplimiento de los feriados nacionales trasladables,
Como elemento innovador y claramente movilizador de las economas regionales, similar
a lo usual en Europa, incorporar algunos feriados que se dispondrn con fines tursticos,
(das feriados puentes), estos feriados sern determinados por perodos trianuales, a fin de
dar a la ciudadana y a las organizaciones de servicios tursticos cierta previsibilidad para la
planificacin de actividades.
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
Determina como nico da no laborable el Jueves Santo.
Otorga el carcter de feriado trasladable a las fechas: 17/08; 12/10 y 20/11.
Instaura un nuevo tipo de feriado, que denomina Feriado con fines Turstico y se faculta al
Poder Ejecutivo Nacional a establecer dos (2) das feriados nacionales con fines tursticos por ao.
Estos das feriado deben ser fijados en los das lunes o viernes inmediatos a un feriado nacional
siempre que esos feriados nacionales coincidan con das martes o jueves. Bien podramos
llamarlos comnmente como feriados puente
Estos feriados deben fijarse por perodos tri anuales; es decir para los tres aos siguientes y se
deben establecer por lo menos 50 das antes de que finalice el ao anterior en que dichos feriados
resulten aplicables, para tal fin el PEN dict el DNU N 1585/10 estableciendo la fecha en la cual se
gozarn de esos feriados con fines tursticos. Estos das feriados con fines tursticos se abonarn
de la misma forma que se abonan los feriados nacionales.
Se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin Argentina que
profesen la religin juda los das del Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos (2) das, el Da del
Perdn (lom Kipur), un (1) da, y de la Pascua Juda (Pesaj) los dos (2) primeros das y los dos (2)
ltimos das.
De igual modo se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin
Argentina que profesen la religin islmica, el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira), el da
posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Los trabajadores que profesen tales religiones y que no prestaren servicios en dichas festividades
religiosas Islmica y Juda, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la
relacin laboral tal cual como si hubieren prestado servicio.
LICENCIAS LEGALES
REMUNERADAS
Ley N 22.990, un (1) da por donacin de sangre y 36 hs donacin para hemafresis.
Ley N 20.596 licencia especial deportiva para deportistas aficionados designados para
participar en campeonatos regionales selectivos, nacionales o internacionales, se
requiere una antigedad mnima de seis (6) meses y el mximo de licencia es de
sesenta (60) das.
Ley N 23.759 ciudadanos de pases limtrofes tienen hasta cuatro (4) das para
concurrir a votar en elecciones nacionales, exclusivamente.
Feriado (Sueldo/25) (Sueldo / 30) + 8 o 9 hs por Feriado (Sueldo/25) (Sueldo / 30) + 8 o 9 hs por Feriado +
No Trabajado PRV Diario + PRV horario. PRV Diario PRV por horas.
Feriado
Trabajado Idem. Anterior Idem Anterior Idem Anterior.
Idem Anterior
y Horas Horas + +
Horas suplementarias son
Suplementarias suplementarias son Horas suplementarias son Horas suplementarias
todas al 100%
(por sobre la al 100% siempre al 100% son siempre al 100%
jornada habitual)
8 o 9 hs por Feriado +
Descanso Legal PRV por horas.
Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
que coincide con +
PRV Diario
Feriado Las horas trabajadas
+ Todas las horas son al 100%
(Turnos son extras al 100%
con franco compensatorio
Continuos) con franco
compensatorio
ENFERMEDAD INCULPABLE
P.R.V. Promedio de Remuneraciones Variables
Conceptos Mes 6 Mes 5 Mes 4 Mes 3 Mes 2 Mes 1 Total
Vencido el Plazo de Reserva Legal de Puesto o cuando el paciente es dado Se Conserva la relacin de
de alta. dependencia.
1) Si no hay secuelas ni incapacidad: se incorpora a su puesto anterior. No hay pago de
remuneracin.
2) Si quedo alguna incapacidad:
No hay pago de asignaciones
2. A. - Y el empleador tiene un puesto para otorgarle, se incorpora a un familiares
puesto distinto pero con el salario que perciba normalmente.
No se genera antigedad.
2. B. - Si el empleador no tiene un puesto acorde a su capacidad, y No se considera tiempo de
puede demostrarlo desvincula al trabajador abonando una indemnizacin servicio a los fines de la Ley
artculo 247 LCT. 24.241.
3) Si la incapacidad es absoluta y permanente: el empleador deber pagar
una indemnizacin del artculo 245 LCT.
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL Ley N 24.557
Accidente de trabajo: ARTICULO 6 Ley N 24.557
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, no sern consideradas resarcibles, pero hay
excepciones.
Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la
autoridad de aplicacin.
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
nica Excepcin:
Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas que, en cada
caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores
atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
Determinacin de la existencia de estas contingencias, condiciones:
1) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin
fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
2) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de
los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso,
producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin debidamente fundada
en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o
atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.
PAGO POR ILT (Incapacidad Temporaria) Y ILPP
(Permanente Provisoria) Art 208 LCT Y Resolucin N
983/2010 MTEySS
El Decreto N 1694/2009 asimil el clculo, la liquidacin y el ajuste de las sumas
correspondientes a la incapacidad laboral temporaria y permanente provisoria con el
de las enfermedades y accidentes inculpables regulados en la LCT, suprimiendo uno
de los factores ms polmicos e inequitativos que padeca el sistema.
La Resolucin N 983/2010 MTEySS establece :
Artculo 1 - Las prestaciones dinerarias en concepto de Incapacidad Laboral
Temporaria (I.L.T.) y Permanente Provisoria (I.L.P.P.), se calcularn, liquidarn y
ajustarn, en ambos supuestos, conforme a las pautas dispuestas por el artculo 208
de la LCT.
Para determinar el monto de las aludidas prestaciones dinerarias, el trmino
"remuneracin" a que se refiere el precitado artculo, incluye la totalidad de los
conceptos que debi percibir el damnificado al momento de la Primera Manifestacin
Invalidante (P.M.I.), sin tener en cuenta el tope mximo de remuneraciones
sujetas a aportes que estipula la ley previsional.
Art. 2 - La prestacin dineraria que se devengue deber incluir la parte proporcional
del Sueldo Anual Complementario (S.A.C.).
PAGO POR ILT (Incapacidad Temporaria) Y ILPP
(Permanente Provisoria) Art 208 LCT Y Resolucin N
983/2010 MTEySS
107
CLCULO DEL SALARIO POR I.L.T.
DIA Detalle DIA Detalle
Valor Detalle Das Remuner.
1 Lunes T 16 Martes ILT Art
Sueldo mensual 30 6.000,00
2 Martes T 17 Mircoles ILT Art Ausencias 20 -4.000,00
3 Mircoles T 18 Jueves ILT Art ILT a cargo Empresa 10 2.000,00
4 Jueves T 19 Viernes ILT Art 101,48 PRV ILT a 6 608,88
5 Viernes ILT 20 Sbado SAC ILT 217,41
ILT a cargo ART 10 2.000,00
6 Sbado 21 Domingo
101,48 PRV ILT a 8 811,84
7 Domingo 22 Lunes ILT Art
SAC ILT 234,32
8 Lunes ILT 23 Martes ILT Art
7.872,45
9 Martes ILT 24 Mircoles ILT Art
10 Mircoles ILT 25 Jueves T Valor Detalle Das Remuner.
Sueldo mensual 30 6.000,00
11 Jueves ILT 26 Viernes T
Ausencias 20 -4.000,00
12 Viernes ILT 27 Sbado
ILT 20 4.000,00
13 Sbado 28 Domingo
101,48 PRV ILT 14 1.420,72
14 Domingo 29 Lunes T SAC ILT 451,72
15 Lunes ILT Art 30 Martes T 7.872,44
108
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Decreto N 491/97 :
Los empleadores (mientras est vigente la relacin laboral debern
abonar las asignaciones familiares y las prestaciones dinerarias por
cuenta y orden de la ART.
El responsable de abonar las prestaciones dinerarias deber abonar las
contribuciones patronales. Y reembolsar al empleador, en el trmino
de 5 das de abonada la asignacin dineraria el valor correspondiente a
la contribucin patronal.
MULTA:
Si el accidente laboral se hubiese producido como consecuencia de
incumplimientos por parte del empleador en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, el empleador deber pagar al Fondo de
Garanta (art. 33 Ley N 24.557) una suma en dinero graduada en
funcin a la gravedad del incumplimiento y con tope mximo.
109
PROMEDIO DE REMUNERACIONES VARIABLES
TOTAL
Horas Extras
PERODO BASICO CCT ANTIGEDAD REMUNERAC DAS HABILES
Realizadas
BRUTAS
Ene-12 4.000,00 360,00 1.800,00 6.160,00 21
Feb-12 4.000,00 360,00 2.200,00 6.560,00 22
Mar-12 4.000,00 360,00 2.200,00 6.560,00 23
Abr-12 4.400,00 396,00 1.300,00 6.096,00 24
May-12 4.400,00 396,00 1.500,00 6.296,00 21
Jun-12 4.400,00 396,00 1.700,00 6.496,00 22
Jul-12 5.000,00 450,00 1.435,00 6.885,00 22
Ago-12 5.000,00 450,00 1.300,00 6.750,00 23
Sep-12 5.000,00 450,00 1.800,00 7.250,00 24
Oct-12 5.000,00 450,00 1.900,00 7.350,00 23
Nov-12 5.000,00 450,00 1.200,00 6.650,00 24
Dic-12 5.000,00 450,00 1.400,00 6.850,00 23
ULTIMOS 12
55.200,00 4.968,00 19.735,00 79.903,00 272
MESES
ULTIMOS 6
30.000,00 2.700,00 9.035,00 41.735,00 139
MESES
PRV $ 9.035,00
$ 65,00 Por Da
SEMESTRAL Das 139
PRV $ 1.400,00
$ 60,87 Por Da 110
Ultimo Mes Das 23
PROMEDIO DE REMUNERACIONES VARIABLES
TOTAL
Horas Extras Horas Normales
PERODO BASICO CCT ANTIGEDAD REMUNERAC DAS HABILES
Realizadas Trabajadas
BRUTAS
Ene-12 4.000,00 360,00 1.800,00 6.160,00 21 189
Feb-12 4.000,00 360,00 2.200,00 6.560,00 22 198
Mar-12 4.000,00 360,00 2.200,00 6.560,00 21 189
Abr-12 4.400,00 396,00 1.300,00 6.096,00 21 189
May-12 4.400,00 396,00 1.500,00 6.296,00 21 189
Jun-12 4.400,00 396,00 1.700,00 6.496,00 22 198
Jul-12 5.000,00 450,00 1.435,00 6.885,00 22 198
Ago-12 5.000,00 450,00 1.300,00 6.750,00 21 189
Sep-12 5.000,00 450,00 1.800,00 7.250,00 21 189
Oct-12 5.000,00 450,00 1.900,00 7.350,00 21 189
Nov-12 5.000,00 450,00 1.200,00 6.650,00 21 189
Dic-12 5.000,00 450,00 1.400,00 6.850,00 21 189
ULTIMOS 12
55.200,00 4.968,00 19.735,00 79.903,00 255 2295 Hs.
MESES
ULTIMOS 6
30.000,00 2.700,00 9.035,00 41.735,00 127 1143 Hs.
MESES
117
VACACIONES
Antigedad al 31/12 de ao en curso Periodo Vacacional del 01/10 al 30/04
119
LIQUIDACION DE VACACIONES
NO
CODIGOS Sueldo $ 30.000 CANTIDAD REMUNERAC.
REMUNERAC.
DESCUENTOS
121
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Artculos 172 al 186 LCT.
Prohibido: todo tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma,
Plena observancia del principio de igualdad de retribucin por igual tarea.
Prohibido: encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres
ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa.
Prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre, la reglamentacin determinar las industrias
comprendidas en esta prohibicin.
Prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores
al parto y hasta 45 das despus del mismo. A opcin de la trabajadora
(que no goce la licencias del artculo 208 LCT, enfermedad) puede tomar
30 das pre-parto y 60 das post-parto. La trabajadora tiene asegurados 90
das como mnimo y 45 das post-parto como mnimo. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumula a la licencia post-parto los das no
gozados antes del parto.
La trabajadora tiene la obligacin de comunicar al empleador su estado de
embarazo, (certificado mdico con F.P.P.) desde este momento la
trabajadora adquiere el derecho a la estabilidad en el empleo.
TRABAJO FEMENINO PROTECCIN
Asignacin por Maternidad: consiste en el pago de una suma igual al
sueldo mas el P.R.V. (asignacin no remunerativa) por los 3 meses de
licencia y durante este perodo no hay descuentos legales, convencionales
ni impositivos. Puede seguir percibiendo el salario familiar.
Despido por causa de embarazo: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa del embarazo si se produce 7
meses anteriores o posteriores al parto (siempre que se cumpla la
obligacin de comunicar el embarazo). La indemnizacin consiste en el
pago de 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo
245 LCT.
Lactancia: consiste en 2 descansos de hora c/u para amamantar al
hijo, hasta el ao de nacimiento, excepto prescripcin mdica por un lapso
ms prolongado.
Despido por causa de Matrimonio: se supone (excepto prueba en
contrario) que el despido es por causa de matrimonio si se produce dentro
de los 3 meses anteriores o, de los 6 meses posteriores al mismo,
(siempre que se cumpla la obligacin de comunicar la fecha de
matrimonio). La indemnizacin consiste en el pago de 1 ao de
remuneraciones (13 meses de sueldo), mas el artculo 245 LCT
TRABAJO FEMENINO EXCEDENCIA
La mujer trabajadora que, tuviera un hijo y continuara residiendo en el
pas, podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa,
b) b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por
tiempo de servicios, equivalente al 25% de la remuneracin calculada en
base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, por
cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni
superior a 6 meses. Opcin voluntaria de la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a sus tareas al fin de la misma. Si la mujer
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada
del derecho a reintegrarse.
El perodo de excedencia no se considera como tiempo de servicios.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para
la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de
edad a su cargo,
Terminado el tiempo de Excedencia, si el empleador demostrara la
imposibilidad de reincorporarla, deber indemnizarla del acuerdo a lo
previsto en el artculo 183 parte final (indemnizacin prevista del 25%)
TRABAJO DE MENORES
Certificado Mdico
Normativa: artculo 188 de la LCT.
Es obligatorio exigirlo al momento de contratar a un menor.
En el mismo debe constar la aptitud del menor para trabajar.
EXAMEN MEDICO Contenido
- Constitucin fsica y psquica.
- Examen somtico general.
- Exmenes especializados: visin, audicin,
etc.
- Radiografa y electrocardiografa.
- Anlisis de orina y sangre.
- Examen mental, para valorar las condiciones
psicofsicas para el trabajo.
REMUNERACIN
Normativa: arts. 187 y 119 de la LCT.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas o
tablas de salarios deben garantizar al trabajador
menor de edad igual retribucin que la percibida
por los mayores en idnticas circunstancias.
Por disposicin del art. 119 de la LCT, al fijarse el
monto del Salario Mnimo Vital y Mvil, se podrn
establecer reducciones para aprendices o
menores.
RIESGOS DEL TRABAJO
En caso de accidente o enfermedad, se establece una
presuncin legal de responsabilidad del empleador, que no
admite prueba en contrario, para el caso de accidente o de
enfermedad de un menor (de 18 aos), si se comprueba
que su causa ha sido el desarrollo de una tarea prohibida o
en condiciones que signifiquen infraccin a las normas (art.
195, LCT).
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio a menores ocupados en algn local u otra
dependencia de la empresa (art. 175, LCT).
Trabajo artstico de menores
Decreto 4364/66: Fija el rgimen aplicable.
Decreto 4910/57: Establece a fiscalizacin del
trabajo artstico de menores por parte del
Ministerio de trabajo.
Ley 13.560 (aprueba convenio 33 de la OIT): da
pautas generales para determinar en qu casos
corresponde autorizar el trabajo artstico de
menores.
Unidad 7: Asignaciones Familiares
144
S.U.A.F. Resolucin 292/08
La informacin relativa a la relacin laboral, y las remuneraciones,
para determinar el derecho al cobro de las asignaciones liquidadas a
travs del SUAF se obtendr de las DD.JJ. F931 presentadas por el
empleador.
La informacin referida a los beneficiarios de la Ley N 24.714 y sus
relaciones familiares con derecho al cobro a travs del SUAF, ser
registrada en la base de datos Administrador Datos de Personas de
la ANSeS.
Los empleadores no incorporados al SUAF debern dar cumplimiento
a los requisitos exigidos y presentar una serie de informacin de
inscripciones al ANSeS y realizar la eleccin de un Banco o Sucursal
de Correo por cada zona de explotacin o establecimientos
declarados a la AFIP.
Los empleadores debern comunicar dentro de los 10 das hbiles
del ingreso del empleado las normas del rgimen de Asignaciones
Familiares segn el Anexo I de la presente resolucin.
LEY N 24.714
Trabajadores Excluidos: Decreto N 1282/2013
(B.O. 29-10-2013)
9Discapacitado.
Ayuda Escolar Hijo Sin tope de Remuneracin Sin tope IGF 170,00 340,00 510,00 680,00 680,00
PRESTACIONES ESTABLECIDAS
Sistema Contributivo
Jornada Mnima :
No es requerida .
Estado de excedencia
De lectura obligatoria
168
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 116. Del Salario Mnimo Vital y Mvil: Salario mnimo vital, es la
menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Se prev su
alcance, modalidades de su determinacin, proteccin de abonar salarios
inferiores y su inembargabilidad.
Art. 130. Integralidad Salarial: Anticipos de haberes, lmites,
prohibiciones, dems retenciones , deducciones y compensaciones,
excepciones previstas, porcentajes mximos de retencin,
Art. 135. Daos graves e intencionales a la propiedad del empleador:
Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131el caso en que el trabajador hubiera
causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de
trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el
porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas
de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los
noventa (90) das.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 132 Bis. Multa por retener y no depositar aportes del trabajador:
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a la seguridad
social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o de CCT, o que resulten de su carcter de
afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin
del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente
esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que
estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que
se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la
extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a
la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho
efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria
prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la
hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
CARCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIO PROTECTORIOS DE DERECHO
Art. 148. Cesin. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las
asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos
emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le
fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin
no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.
Art. 276 Actualizacin por depreciacin monetaria. Los crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados,
cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta
la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la
Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el
momento del efectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los
jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de
parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin,
despus de la declaracin de quiebra.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Registraciones del Personal
Inscripcin ante la AFIP. F.460 J o F
Determinacin de la Asociacin Gremial que representa a los
trabajadores
Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo.
Dar Altas de Obras nuevas y/o Establecimientos nuevos.
Inscripcin en la Obra Social de la Actividad.
Obtencin del CUIL de los trabajadores.
Obtener Clave Fiscal - Alta en MI SIMPLIFICACIN II (www.afip.gov.ar)
Completar el PS 5.3 ANSES (CoDem) Seguro de Salud.
Inscripcin de los trabajadores ante el Sindicato Correspondiente
Alta de los empleados en el seguro de vida obligatorio y optativos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Documentacin Laboral Obligatoria
Libro de Artculo 52 LCT Sueldos y Jornales y proceso de rbrica.
Recibos de Haberes
Cumplir con los exmenes mdicos de salud
Legajos del Personal
DD.JJ. AFIP F 572 va WEB (constancia informacin del rgimen
de presentacin) y F 649 DD.JJ. Anual o final por el Empleador.
Publicar Planilla de Horarios del Personal
Reglamentos Internos
Rgimen de Asignaciones Familiares.
Constancias de Capacitacin y entrenamiento en actividades de
seguridad e higiene, riesgos del trabajo y reglamentos internos
LCT SOLIDARIDAD
Art. 29 LCT Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su
prestacinLos trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales . sern
considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo,
con dichas empresas.
Art. 29 bis, LCT. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable
con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a
la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva,
ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Art. 31 LCT. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: Siempre que una o ms
empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
El empleador deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social.
Debern exigir adems a sus contratistas o subcontratistas:
El nmero de CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios.
La constancia de pago de las remuneraciones, (copia de recibos)
Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al SUSS.
Una Cuenta Corriente bancaria de la cual sea titular.
La cobertura por riesgos del trabajo.
El pago de la pliza de seguro de vida Decreto 1567/74.
Constancia de entrega de elementos de proteccin personal.
Cumplimientos de la Normativas de la Ley de Riesgos del Trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas
respecto del personal que ocuparen emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Fallo Plenario Ramrez, Mara Isidora c/ Ruso
Comunicaciones e Insumos S.A. 03/02/2006
Permite a un trabajador de un contratista elegir a su arbitrio a quin
demandar cuando hay responsabilidad solidaria (art 30 LCT y art 705
Cdigo Civil) . El trabajador no se ve obligado a demandar a los otros
responsables solidarios.
Fallo Plenario: Se reunieron los tres (3) Jueces de las c/u de las diez (10)
Salas que integran Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la
Ciudad Autnoma de Bs. As. que consagra en forma definitiva la doctrina,
que es solamente obligatoria para todos los Tribunales y para la Cmara de
Apelaciones de dicha ciudad, y dice que: El trabajador puede demandar a
cualquiera de los deudores, es decir que puede demandar a fulano por ser
ms solvente, sin necesidad de demandar al subcontratista (su empleador)
1. Establece que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
2. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse
obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las altas y bajas que se
produzcan en su plantel de trabajadores.
3. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de
actuacin.
4. La afiliacin se celebrara en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia
determinara la SRT.
5. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas
vigente a la fecha de la renovacin.
6. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo
contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de
autoseguro.
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