NIVEL DE JERARQUÍA NOMBRE DE LA NORMA

Acuerdos Ministeriales ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT- 2020 – 244

Acuerdos Ministeriales ACUERDO MINISTERIAL 398 VIH SIDA

Acuerdos Ministeriales ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT- 2017 – 135

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LAS

Acuerdos Ministeriales
EMPRESAS

CONSEJO DIRECTIVO
Resolución de IESS
DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

Convenios Internacionales CODIGO DEL TRABAJO

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

NÚMERO DE REGISTRO OFICIAL FECHA DE PUBLICACIÓN ESTADO ARTÍCULOS QUE APLICA

244 11/25/2020 Vigente Art.1 - Art.10

322 7/27/2006 Vigente Art.1 - Art.5

135 8/29/2017 Vigente Art.1 - Art.19

698 6/6/1979 Reformado Art.1- Art.4 y Art.7- Art.18

3/30/2016 Vigente Art.1 - Art.14

167 9/26/2012 Vigente Art.1 - Art.637

REQUISITOS LEGALES

ARTÍCULOS QUE APLICA RESUMEN DEL REQUISITO

EXPEDIR EL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE

Art.1 - Art.10 DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y/O TODA FORMA DE VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO

Asegurar la vigencia, las libertades fundamentales de hombres y mujeres, y la seguridad social"

Art.1 - Art.5 derechos que deben hacerse respetar a través de la legislación específica que combate las formas
de discriminación y estigma, presentes entre ciudadanos y ciudadanas.

Expedir el instructivo sobre los requerimientos de documentación para el ingreso y desvinculación

Art.1 - Art.19
del personal de las entidades del Sector Público.

Expedir el siguiente Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas

rt.1- Art.4 y Art.7- Art.18 encargando su aplicación, control y cumplimiento a los Organismos correspondientes del Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Art.1 - Art.14 Expídese el Reglamento General de Responsabilidad Patronal.

Art.1 - Art.637 EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

 RESUMEN DEL REQUISITO DESCRIPCIÓ

EXPEDIR EL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE El presente Acuerdo Ministerial tiene

DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y/O TODA FORMA DE VIOLENCIA y atención de casos de discriminación
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO la mujer en l

La Autoridad Laboral en el plazo de

Acuerdo en el Registro Oficial, inclu
Asegurar la vigencia, las libertades fundamentales de hombres y mujeres, y la seguridad social"
pr
derechos que deben hacerse respetar a través de la legislación específica que combate las formas
riesgos psicosociales, así como las g
de discriminación y estigma, presentes entre ciudadanos y ciudadanas.
cu
de lo establecid

Acuerdo es normar el registro, apro

Expedir el instructivo sobre los requerimientos de documentación para el ingreso y desvinculación materia de: información de contra
del personal de las entidades del Sector Público. relación laboral; cumplimiento del po
discapacidad;

Las disposiciones del presente

Expedir el siguiente Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas funcionamiento de los servicios mé
ncargando su aplicación, control y cumplimiento a los Organismos correspondientes del Ministerio aplicación práctica y efectiva de
de Trabajo y Bienestar Social y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social fundamental el mantenimiento de
traducirse en un elevado estado d

La seguridad social se regirá por l

Expídese el Reglamento General de Responsabilidad Patronal. universalidad, equidad, eficiencia
participación, para la atención d

El presente código regula las relacio

EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO sobre una base de justicia social a
necesarias para una vida normal y
 DESCRIPCIÓN DEL CUMPLIMIENTO

El presente Acuerdo Ministerial tiene por objeto expedir el “Protocolo de prevención

atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra
la mujer en los espacios de trabajo”

La Autoridad Laboral en el plazo de 30 días a partir de la publicación del presente

Acuerdo en el Registro Oficial, incluirá en su página institucional el programa de
prevención de
riesgos psicosociales, así como las guías técnicas y herramientas necesarias para el
cumplimiento
de lo establecido en el presente acuerdo

Acuerdo es normar el registro, aprobación y reporte de obligaciones laborales, en

materia de: información de contratos; actas de finiquito por terminación de la
elación laboral; cumplimiento del porcentaje de inclusión laboral de las personas con
discapacidad; registro de información

Las disposiciones del presente reglamento describen las directrices de

funcionamiento de los servicios médicos de empresa los cuales se basaran en la
aplicación práctica y efectiva de la Medicina Laboral, tendrá como objetivo
fundamental el mantenimiento de la salud integral del trabajador, que deberá
traducirse en un elevado estado de bienestar físico, mental y social del mismo.

La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,

universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.

El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas

sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones
necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su
inversión.