Cuaderno de individual 02 de agosto 22

Temas de la materia

1. Los antesedesntes del derecho labora

2. Naturaleza jurídica
3. Teoría de los principios de d.labpral
4. Elenetos del trabajo
5. Contrato de modalidad
6. Perodos de prueba
7. Terminación del contrato de trabajo
8. Reglamento interno de
9. Salario
10. Horas extras
11. Régimen de desvandsos
12. Prestaciones sociales y clases , pronales
13. Pestacione especiales
 Cortes: primer corte 35% porciento evaluar
 Parcial50%, participación, control de lectura, actividades 50%
 Segundo corte 35%
 Parcial 70%

Jueves antecedentes del derecho laboral : histórico ,

Buscar constitución política que artículos hablan sobre el trabajo

Bloque con constitucionalidad: convenios internacionales ratificados en materia en derecho

laboral que convenios hay en la OIT

QUE leyes hay

Que decretos

Antecedentes del derecho laborar

Revolución industrial ojo exposición

Antecedentes del derecho laborar

OIT: C,P,C: art:25,;ART1;ART2;

Art:53: principios constitucionales

LEYES Ley 100/90, ley 1562/2012

Ley 50/90

DECRETOS: 1072/2015
Temática Fuente Obligaciones Derechos

Constitución política de
Colombia.

Convenios y tratados
Derecho
Derecho al trabajo internacionales. Obligación social
fundamental
Legislación para el
sector público y
privado.

Constitución política de
Colombia.
Obligación del
Declaración de la OIT Estado, empleados y
Principios y
sobre principios y trabajadores,
derechos Derecho de
derechos sociedad civil en
fundamentales en asociación
fundamentales en el general.
el trabajo
trabajo.

Código sustantivo del

trabajo.

Constitución política de
Obligación del
Derecho a la Colombia.
Estado.
seguridad social Ley 100 de 1993 y
Empleadores
demás normas legales

Salario
Auxilio de
cesantía.
Prima de
servicios.
Convenios de la
Organización Dotación de
Mínimo de Internacional del vestido de labor
derechos del Trabajo Empleadores y calzado.
trabajador
Código sustantivo del Descanso en
trabajo (1era parte) dominicales y
festivos.

Intereses a la
cesantía

Vacaciones

Instrumentos para
la promoción del
trabajo
OIT:
Contrato de trabajo

Generación de
empleo para la
población
vulnerable

Migración laboral
 C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
 C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87)
 C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
(núm.98)
 C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
 C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
 C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
 C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Edad mínima especificada: 15
años.
 C182 - Conveni

o sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

1. Principio de realidad sobre las formas:
2. Protección a la maternidad: furo de maternidad sentencia su 070/13 ojo leer es
una garantía constitucional estado de maternidad no puedan sean despedidas ni
desmejoradas dentro de su situación laboral
3. Facultad de transigir conciliar
4. Favorabilidad: siempre se va a aplicar en la que mejor le favorezca al trabajador
 5. Gfghf
6. Ghgdgfd
1) Capacidad para contratar
2) Definido de trabajo es todo acuerdo de voluntades en virtuda una persona se compromete a
realizar una obra o prestar un sevicio acambio de una remuneración
3) Art 37 forma código sustantivo del trabajo
4) Art

Contrato de trabajo : subordinación , prrstacion personal de sevicio salario _-elementos esenciales

Contrato verbal

Contrato escrito : fijo

Indefinido

Duración obra o labor contratada

Transitoria u ocacional

11 de agosto 22

Clase 4

Ojo : averiguar el trabajo n remunerado y economía del cuidado

Clase 5 /16 de ago. de 22

Estabilidad laboral reforzada

6 del 09- 2022

Art: 62 codigo sustantivo del trabajo

Este atticulo son las justa causas es importan te tener estas causales para la t5erninacion del
contrato, solo tiene derecho al la liquidación mas no a la indemnización.

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminacion del

contrato por justa causa
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo:A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener
un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra
el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
{empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación
del contrato, el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación
no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas
por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro
o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
{empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador
en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del
{empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo
de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
ART 64 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 64. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar
en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización
establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los
trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
Contrato a termino fijo terminación del contrato sin justa causa
CONTRATO DE OBRA O LABORACION CONTRATADA
08 DE sep2022
Contrato de trabajo
Sustitución de patronos art67
Art:68 mantenimiento del contrato de trabajo
Ar69
Art70
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
ART 76 DEFINICION
ART77
ART78
ART79
SEGUNDO CORTE 15 DE SEP 2022
Contrato de aprendizaje

REGULACION antes ley 188 de 1959

Ley 789de 2002
ecreto 1072 de2015 (2.2.6.3.2)
Lectiva
Mas a filicianes

Sentencia 593 del 2014 ojo leer para la otra clase

Definición de salario :toda remuneración fija o variable bonificación
abituales sobre sueldos horas extras
Contracion de servicio
27-09-2022
Salario en especie con un salario mínimo se le puede dar 30% en
especie cuando es superior se le puede ´pagar 50% máximo

29/09/2022
 Art 132 formas y libertad de estipulación

1. Pactos- modalidades – destajo-- obra --unidad de tiempo

2. Convenciones
3. Laudos
4. Smlmv
 Art 133: jornal y sueldo
 Art 134: periodos de pago
04-10-2022
1. SINDICATOS
2. CENTRALES
3. CONFEDERACIONES
4. FEDERACIONES

• ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el
trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional
colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el
pago.
• ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el
pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a
menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en
alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
• ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR
PARTE DEL {EMPLEADOR}. Se prohibe al {empleador} vender a sus
trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas
condiciones :
•
• a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras
donde quiera, y
• b). Publicidad de las condiciones de venta.
• ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
•
• 1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el
lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en
centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías
o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del
establecimiento donde se hace el pago.

06-10-2022
Art 149ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.

<Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo

texto es el siguiente:>

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna

del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin
mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o
averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de
alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador,
cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o
la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los

descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El
empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios
que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario
del descuento.
 Art 150: ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. <Ver Notas
del Editor> <Artículo modificado por el artículo 22 de la Ley 1911 de
2018. El nuevo texto es el siguiente:> Son permitidos los descuentos
y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al
seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y
de la Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio
de Apoyo para el Acceso y Permanencia de Beneficiarios Activos en
Educación Superior (Contribución Sabes).
 Art151ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. <Artículo
modificado por el artículo 19 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto
es el siguiente:> El empleador y su trabajador podrán acordar por
escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones,
retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto
de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual
de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las
condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de
trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de sanciones.

 ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios

sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse
que el {empleador} prestamista queda autorizado para retener del
salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que
 se prevéan en los planos respectivos, como abono a intereses y
capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa.
 ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRESTAMOS. <Ver Notas del
Editor> Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior, los
préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador
no pueden devengar intereses.
 ARTICULO 154. REGLA GENERAL. <Artículo modificado por el
artículo 3o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No
es embargable el salario mínimo legal o convencional.
 ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Artículo
modificado por el artículo 4o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es
el siguiente:> El excedente del salario mínimo mensual solo es
embargable en una quinta parte.
 ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y
PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado
hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del
Código Civil.
CAPITULO V.

 PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS.

 ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES.
<Artículo modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los
trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y demás
prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la
primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen
privilegio excluyente sobre todo los demás.

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de

quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los
trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del {empleador}.

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos
pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
 Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de
prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos
extrajuicio con intervención del juez laboral o del inspector de trabajo
competentes.

PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los

trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por
intermedio del Sindicato, Federación o Confederación a que
pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.

20/10 /2022

17/11/22

Ley 52/75 si se demora toca pagar el doble

Curva patronal :