MATRIZ LEGAL TRABAJO A DISTANCIA 20052022 Total F

MATRIZ LEGAL
DISTANCIA: TEL
TRABAJO REMOTO
CASA
Realización:
Aplicando Soluciones en Salud, Seguridad y Trabajo S.A.S.
RIZ LEGAL TRABAJO A
ANCIA: TELETRABAJO,
JO REMOTO, TRABAJO EN
CASA
Referente nacional
Referente nacional COVID
Referente internacional
Coordinadores Técnicos del proyecto

Nohora Isabel Valbuena Amaris
Alejandro Orozco Acosta
Equipo técnico
Alejandro Orozco Acosta – TF. Mag.
Yesni Viviana Ríos Ospina - Abg. Esp.
Leonardo Sánchez Buitrago - DI. Esp.
Nohora Isabel Valbuena Amaris – TO. Mag.
TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO
ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

Decreto 1295
REPORTE E INVESTIGACIÓN)

Resolución 156

Resolución 1570

Resolución 1401

Resolución 1401

Resolución 1401
Resolución 1401

Resolución 1401

Resolución 1401

Resolución 1401

Resolución 1401
Decreto 19

Decreto 19

Ley 1562

Decreto 1072
ADMINISTRATIVO Resolución 1995
ADMINISTRATIVO Decreto 923
ADMINISTRATIVO Ley 1846

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

DE PAGOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD Ley 100
SOCIAL INTEGRAL
DE PAGOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD Decreto 1295
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

DE PAGOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD Resolución 661
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL
SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL

SOCIAL INTEGRAL
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

Resolución 2400
SALUD EN EL TRABAJO

Resolución 2013
SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1295
SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1072
SALUD EN EL TRABAJO
CONTRATACIÓN DE PERSONAL Decreto 1334
CONTRATACIÓN DE PERSONAL Resolución 2021
CONTRATACIÓN DE PERSONAL Circular 49

CONTRATACIÓN DE PERSONAL Decreto 526
DERECHO COLECTIVO Decreto 17
DERECHO COLECTIVO Decreto 36
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS Decreto Legislativo -

2663
PERSONAS CST
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

Ley 50
PERSONAS
DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS Constitución Política

PERSONAS de Colombia

Ley 1010
PERSONAS

Ley 1280
PERSONAS

Decreto 4107
PERSONAS

Ley 1482
PERSONAS

Ley 1580
PERSONAS
Decreto 2943
PERSONAS

Ley 1610
PERSONAS

Ley 1610
PERSONAS

Ley 1610
PERSONAS

Ley 1610
PERSONAS

Ley 1616
PERSONAS

Ley 1618
PERSONAS

Resolución 6045
PERSONAS

Decreto 1072
PERSONAS
Decreto 1072
PERSONAS

Decreto 1072
PERSONAS

Ley 1751
PERSONAS

Ley 1822
PERSONAS

Ley 1823
PERSONAS

Ley 1823
PERSONAS

Ley 1823
PERSONAS

Ley 1823
PERSONAS

Sentencia C5
PERSONAS

Circular 21
PERSONAS
Circular 21
PERSONAS

Circular 21
PERSONAS

Ley 2114
PERSONAS

Ley 2141
PERSONAS
DOTACIÓN /ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL/ROPA DE ANSI ANSI-S-3.19
TRABAJO
PROTECCIÓN PERSONAL/ROPA DE ANSI ANSI-Z-87.1
TRABAJO
PROTECCIÓN PERSONAL/ROPA DE Ley 9
TRABAJO
PROTECCIÓN PERSONAL/ROPA DE Circular Unificada No aplica
TRABAJO
PROTECCIÓN PERSONAL/ROPA DE ANSI ANSI-Z-88.2
TRABAJO
ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Resolución 2400
DEMARCACIÓN
ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO/SEÑALIZACIÓN Y Resolución 2400
DEMARCACIÓN
IGUALDAD DE GÉNERO Ley 1496
ILUMINACIÓN Resolución 2400
INFORMACIÓN DE RIESGOS/ POLÍTICA

Circular Unificada No aplica
DE SALUD OCUPACIONAL

DE SALUD OCUPACIONAL

Ley 9
HSEQ

Resolución 2400
HSEQ

Decreto 1295
HSEQ
MEDICINA PREVENTIVA Decreto 1543
MEDICINA PREVENTIVA Ley 797
MEDICINA PREVENTIVA Circular Unificada No aplica

MEDICINA PREVENTIVA Resolución 2346
MEDICINA PREVENTIVA Ley 2015
MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONSUMO

Resolución 1075
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Resolución 4225

Ley 1335

Decreto 120

Ley 1385

Ley 1566

Ley 1566
ORDEN Y LIMPIEZA Resolución 2400
PLAN DE EMERGENCIAS Circular Unificada
PLAN DE EMERGENCIAS/PREVENCIÓN Y
NTC 1700
EXTINCIÓN DE INCENDIOS
NTC 1916
Decreto 93
Decreto 423
Ley 1523
Ley 1575
Resolución 256
POTABILIDAD DEL AGUA Resolución 2400
POTABILIDAD DEL AGUA Decreto 1575
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO Ley 9
PROHIBICIONES GENERALES Resolución 2400
PROHIBICIONES GENERALES Resolución 4050
PSICOSOCIAL Sentencia SL3559
READAPTACIÓN Y REUBICACIÓN
Ley 9
LABORAL
Decreto 2177
LABORAL
Decreto 2177
LABORAL
Decreto 1295
LABORAL
Decreto 2644
LABORAL
Ley 361
LABORAL
Ley 776
LABORAL
Ley 776
LABORAL
REGLAMENTOS Resolución 2400
REGLAMENTOS Ley 962
REGLAMENTOS Ley 1010
RIESGO PSICOSOCIAL Decreto 231
RIESGO PSICOSOCIAL Ley 1010
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 734

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Ley 9
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 9
Resolución 3716
NTC 3701
NTC 3793
NTC 4114
NTC 4116
Ley 1414
GTC 45
Resolución 4502
Decreto 1477
Decreto 1528
Decreto 2362
Decreto 2509
Resolución 3745
Resolución 4927
Decreto 52
Resolución 1796
Resolución 312
Circular 72
Circular 72
Resolución 754
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Resolución 2423
LABORALES
Acuerdo 1035
LABORALES

Circular 26
LABORALES

Resolución 2945
LABORALES

Circular 13
LABORALES

Circular 63
LABORALES

Circular 14
LABORALES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

Decreto 1833
SOCIAL EN SALUD

Decreto 1818
SOCIAL EN SALUD

Resolución 2389
SOCIAL EN SALUD

Resolución 2654
SOCIAL EN SALUD
TEMPERATURA Ley 9
TEMPERATURA Resolución 2400

TEMPERATURA Resolución 2400
VENTILACIÓN E ILUMINACIÓN Ley 9
TRABAJO A DISTANCIA Ley 1221

TRABAJO A DISTANCIA Decreto 884

TRABAJO A DISTANCIA Resolución 2886
TRABAJO A DISTANCIA Resolución 2886








TRABAJO A DISTANCIA Circular 18




TRABAJO A DISTANCIA Concepto 585371











TRABAJO A DISTANCIA Sentencia C-103
DESCONEXIÓN LABORAL Ley 2191


MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQ
AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales (Actualmente riesgos
laborales)
1994
Por la cual se adoptan los formatos de informe de Accidente de

2005 Trabajo y de
Enfermedad Profesional (actualmente laboral) y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para
recolección de información del Subsistema de Información en
2005 Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
2007

2007 accidentes de trabajo.



accidentes de trabajo.
2007

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
2012 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes
en la Administración Pública.
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes
2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

2012 dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario

2015 del Sector Trabajo
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia
1999 Clínica
Por el cual se modifican los artículos 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del

2017 Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social
Por medio de la cual se modifican los artículos
2017 160 y 161 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para adicionar y
complementar medidas de protección de la familia y se dictan
2017 otras disposiciones
Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022.
2019
Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de

manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se
dictan otras disposiciones
2021
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se

1993 dictan otras disposiciones

1994 Sistema General de Riesgos Profesionales (Actualmente riesgos
laborales)
laborales)
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el
2002 Sistema General de Riesgos Profesionales (actual riesgos
laborales) y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
2002 protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del
2003 Sistema de Seguridad Social
Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y

2006 funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la
Protección Social.
Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las
Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras
disposiciones.
2006
Por el cual se establece el incremento en la cotización para el

Sistema General de Pensiones a partir del año 2008, de
2007 conformidad con las Leyes 1122 de 2007 y 797 de 2003.
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema

General de Seguridad Social en Salud
y se dictan otras disposiciones
2007
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de

Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
2011
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del

Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
2011
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada

por las Resoluciones 2377, 3121 y
4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009; 1004
2011 de 2010 y 114 de 2011.
2012
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación

en el Sistema General de Riesgos Profesionales (actualmente
riesgos laborales)
2012
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación

2012 en el Sistema General de Riesgos Profesionales (actualmente
riesgos laborales)
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social
para trabajadores dependientes que laboran por períodos
2013 inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y
operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización
Por el cual se dictan disposiciones para acreditar la condición de
beneficiario del Régimen Contributivo mayor de 18 y menor de
2014 25 años, en el marco de la cobertura familiar
Por el cual se establece como obligatoria la implementación de

un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos
2014
Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se expide el Manual Único para la calificación de
2014 Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional



Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al
2015 Sistema General de Seguridad Social en Salud, se crea el
Sistema de Afiliación Transaccional y se definen los
instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el
Por el cual se modifica el Título 2 de la Parte 1 del Libro 2 y el
2018 artículo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario
del Sector Salud y Protección Social
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2,3 y 5 de la
Resolución 2388 de 2016 modificada por las Resoluciones 5858
2018 de 2016, 980, 1608 y 3016 de 2017
Por la cual se adopta el formulario único de afiliación y reporte

de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al
2021
sistema general de riesgos laborales.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,

1979 higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
1986 los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
laborales)
del Sector Trabajo
2015
Por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072

de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
2018 sobre regulación de la cuota de aprendices
Por la cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección,

Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del
artículo 63 de la Ley 1429 de 2010.
2018
Criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de

trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o
2019 debilidad manifiesta por razones de salud.
Por el cual se adicionan unos artículos al capítulo 1 del Título 1,
de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
2021 Único Reglamentario del Sector
Trabajo, para regular la firma electrónica del contrato individual
de trabajo
Por el cual se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del sector
Trabajo, un 9 que reglamenta el procedimiento para la
2016 convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el
Ministerio del Trabajo
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y

se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1
del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
2016
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo
de Trabajo
Código Sustantivo del Trabajo

1950
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo
1990 del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Constitución Política de Colombia - Norma de Normas

1991
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir

y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco
2006 de las relaciones de trabajo
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código

Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto
2009
Por el cual se determinan los objetivos y la estructura del

Ministerio de Salud y Protección Social y se integra el Sector
2011 Administrativo de Salud y Protección Social.
Por medio de la cual se modifica el Código Penal y se

establecen otras disposiciones.
2011
Por la cual se crea la pensión familiar.

2012
Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del
Decreto 1406 de 1999, relacionado con el Registro Único de
2013 Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones

2013 del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
2013

2013

2013
Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se

2013 dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para
2013 garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con
discapacidad.
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo 2013-2021.
2014

del Sector Trabajo
2015
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud

y se dictan otras disposiciones.
2015
“Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y

cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y
239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras
disposiciones”.
2017
Por medio de la cual se adopta la estrategia salas amigas de La

familia lactante del entorno laboral en entidades públicas
2017 territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones

territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
2017


Sentencia Corte Constitucional - extensión estabilidad laboral

2017 reforzada
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de

contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia
sanitaria.
2020
sanitaria.
2020

sanitaria.
2020
Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se

crea la licencia parental compartida, la licencia parental
flexible de tiempo parcial, se modifica el artículos 236 y se
adiciona el artículo 241a del código sustantivo del
2021 trabajo, y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se modifican los artículos 239 Y 240 del

2021 CST, con el fin de establecer el fuero de paternidad.
Especificaciones técnicas protección auditiva

1974
Especificaciones técnicas de protección visual

1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

1979

Especificaciones técnicas protección respiratoria

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de

retribución laboral entre mujeres y hombres,
se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones
2011

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

2004 administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.


1979

laborales)
"Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus
de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la
1997 Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)"
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen

de los eventos de salud en
primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en
1999 Salud.
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema

general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se
2003 adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
2007
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución

2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
2009

2012

2012 en la Administración Pública.
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del

Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades
2018 superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica

2020 interoperable y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud

1992 Ocupacional (actualmente Seguridad y Salud en el Trabajo).
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al

1992 tabaquismo.
Espacios Libres de Humo y de Sustancias Psicoactivas (SPA) en
2004 las empresas.
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la

salud de los menores de edad, la población no fumadora y se
estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del
2009 tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador
y sus derivados en la población colombiana.
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de

2010 alcohol
Por medio de la cual se establecen acciones para prevenir el

síndrome de alcoholismo fetal en los bebés por el consumo de
2010 alcohol de las mujeres en estado de embarazo, y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral
a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el
premio nacional “entidad comprometida con la prevención del
2012 consumo, abuso y adicción a sustancias” psicoactivas.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral

a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el
premio nacional “entidad comprometida con la prevención del
2012 consumo, abuso y adicción a sustancias” psicoactivas.


Higiene y Seguridad: medidas de seguridad en edificaciones.

1982 Medios de evacuación.
Extintores de fuego. Clasificación y ensayo

1996
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y

1998 Atención de Desastres.
Por el cual se adopta el Plan Distrital para la Prevención y

2006 Atención de Emergencias para Bogotá D.C.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de

desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del
2012 Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos
2012 de Colombia.
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios
2014 de los sectores energético, industrial, petrolero, minero,
portuario, comercial y similar en Colombia.

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control

de la Calidad del Agua para Consumo Humano.
2007

1979
Por la cual se aclara una Resolución

1994
Comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas

cualitativas y cuantitativas de la labor.
Pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos.
Relaciones interpersonales, volumen de trabajo, carga laboral,
condiciones extra laborales
2021

1979
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del
Convenio número 159, suscrito con la Organización
1989 Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el
empleo de personas inválidas.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del

Convenio número 159, suscrito con la Organización
1989 Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el
empleo de personas inválidas.
laborales)
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones
por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la
1994 prestación económica correspondiente.
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de

1997 las personas en situación de discapacidad y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
2002 administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales (Riesgos laborales).
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
2002 administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales (Riesgos laborales).
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de

trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
2005 entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero

23 de 200 por medio de la cual se adoptan medidas para
2006 prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los

2006 reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
2006.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a
2008 factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Por loa cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
2012 empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012
2012
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica
General para la Promoción, Prevención e Intervención de los
2019 Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras
disposiciones.

1979

1979
Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud

Ocupacional
1994
Higiene y Seguridad: Guía para la clasificación, registro y

1995 estadística de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (actualmente laborales)
Salud ocupacional: clasificación, registro y estadísticas de
1996 ausentismo laboral.
Seguridad industrial. Realización de inspecciones planeadas.

1996
Seguridad industrial. Metodología para el análisis de tareas.

1997
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para

las personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y
2010 lineamientos para su atención integral.
Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los

2012 riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

2012 otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional, y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
2014
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015,

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en
2015 los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del
libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales
Por el cual se adiciona al Título 9 de la parte 2 del libro 2, del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
2015 Trabajo, un Capítulo 4 que establece la Celebración del Día del
Trabajo Decente en Colombia"
Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2

del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de
2015 Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para la
Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
2015
Por el cual se cumplen los parámetros y requisitos para

desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el
2016 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del

Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector
2017 Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas

que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para
la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18
años y se dictan otras disposiciones.
2018
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de

2019 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento

del SG-SST
2021
Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento

2021 del SG-SST
Por la cual se establecen los requisitos y procedimiento para la

2021 expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la
2018 operación de la estrategia de salas amigas de la familia lactante
del entorno laboral
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad
Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social (UGPP), la política de
2015 mejoramiento continuo en el proceso de determinación,
liquidación y pago de los aportes al Sistema de la Protección
Social.
Cumplimiento numeral 14 del Acuerdo nacional estatal 2017

2018 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estándares mínimos.
Por la cual se modifica la Resolución número 2389 de 2019 en
2019 relación con la ampliación de unos plazos y se dictan otras
disposiciones.
Solicitud y pago de las cesantías por retiro parcial para el alivio
2020 de los trabajadores durante la Emergencia Económica, Social y
Ecológica.
Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2020 conforme a la Resolución 4927 de 2016.
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los

planes de mejoramiento del SG-SST
2021
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General
2016 de Pensiones
Por cual se modifica el Titulo 2 de la Parte 1 del libro 2 del
Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social en
relación con la inclusión
2019
en Sistema de Afiliación Transaccional - SA T del Sistema
General de Pensiones y
del Sistema de Subsidio Familiar
Por la cual se define los lineamientos generales para la

operación del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en
el Sistema de Afiliación Transaccional (SAT) y se adopta el
2019 formulario de afiliación y traslado del empleador al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Por la cual Establecen disposiciones para la telesalud y

2019 parámetros para la práctica de la telemedicina en el país

1979

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
1979

1979
Por la cual se establecen normas para promover y regular el

Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
2008

2008 Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.

2008

2008

2008




Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se

2012

2012

2012

2012

2012

2012


2012
Por la cual se definen las entidades que harán parte de la Red

2012 Nacional de Fomento al Teletrabajo y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se definen las entidades que harán parte de la Red
Nacional de Fomento al Teletrabajo y se dictan otras
2012 disposiciones

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015


del Sector Trabajo
2015


del Sector Trabajo
2015


del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015


del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015

del Sector Trabajo
2015
Acciones de contención ante el covid-19 y la prevención de

enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de
enfermedades respiratorias
2020
2020

2020

2020
Precisiones sobre la implementación del teletrabajo
2019
2019

2019
2019
2019
2019
2020 contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia
sanitaria.
sanitaria.
2020

sanitaria.
2020
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de

2020 empleadores durante la emergencia sanitaria
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de

2020 empleadores durante la emergencia sanitaria
Medidas de Protección al empleo en la fase de mitigación del

nuevo Coronavirus COVID-19
2020
Lineamientos respecto del trabajo en casa

2020

2020

2020
2020

2020
2020
2020
2020 Lineamientos respecto del trabajo en casa
2020 Lineamientos respecto del trabajo en casa
2020

2020

2020

2020

2020

2020

2020
2020

2020
2020
2020

2020

2020

2020
2020

2020
2020
2020
2020
2020

2020
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores
de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la
prevención de problemas y trastornos mentales en los
trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por
SARS-CoV-2 (COVID-19) .
2020
Remuneración auxilio de transporte y auxilio de conectividad

digital como base para liquidar las prestaciones sociales de los
empleados que se encuentran prestando sus servicios en la
2020 modalidad de trabajo en casa
Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a
servicios de conectividad en el
marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica en todo el territorio nacional
2020
Por el cual se adiciona el Decreto 1083 de 2015 Único

Reglamentario del Sector de la Función Pública, en relación con
la habilitación del trabajo en casa para los servidores públicos
de los organismos y entidades que conforman las ramas del
poder público en sus distintos órdenes, sectores y niveles,
2021 órganos de control, órganos autónomos e independientes del
Estado - Lineamientos para el trabajo en casa de los servidores
públicos.

órganos de control, órganos autónomos e independientes del
2021 públicos.

públicos.

públicos.
públicos.
2021

públicos.
2021

públicos.
públicos.

públicos.

públicos.

públicos.
Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras

disposiciones
2021

disposiciones
2021
disposiciones
2021

disposiciones
2021

disposiciones
2021

disposiciones
2021

disposiciones
2021

disposiciones
2021

2021 disposiciones

2021 disposiciones
disposiciones
2021
disposiciones
2021

2021 disposiciones
2021 disposiciones

2021 disposiciones
disposiciones
2021

disposiciones
2021
Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se
establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras
disposiciones.
2021

2021 establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras
disposiciones.

disposiciones.
2021

2021 disposiciones.

2021 disposiciones.
2021 disposiciones.

disposiciones.
2021

2021 disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.
2021

disposiciones.
2021 disposiciones.

2021 disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.
2021

disposiciones.
disposiciones.
2021 disposiciones.

disposiciones.
2021 disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.
2021 disposiciones.

disposiciones.
2021

2021 disposiciones.
disposiciones.
2021

2021 disposiciones.

disposiciones.
disposiciones.
2021

disposiciones.
2021

disposiciones.
2021
disposiciones.
2021

disposiciones.
2021

disposiciones.
2021

disposiciones.
2021

2021 disposiciones.

disposiciones.
Corte Constitucional concluye que al teletrabajo le es aplicable
el tope de la jornada máxima laboral semanal definida en la
2021 Ley.
Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de

la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del SeCtor Trabajo, relacionado con la
2022
habilitación del trabajo en casa

2022

2022
Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1,

Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el artículo 17
2022
de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el
trabajo remoto

2022
trabajo remoto

2022
trabajo remoto
Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - Ley de

desconexión laboral
2022

2022

2022
2022

2022

2022

2022
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE AP
REFERENTE NACIONAL
IDENTIFICACIÓN DEL REQUISITO
ENTE EMISOR ARTÍCULOS APLICABLES
Ministerio de Trabajo 21,61 y 62
Ministerio de Salud y
3
Protección Social
5
Protección Social
Todos
Protección Social
4
Protección Social
4
Protección Social
4
Protección Social
4
Protección Social
4
Protección Social
7
Protección Social
4
Protección Social
Presidencia de la República de
140
Colombia
142
Colombia
Congreso de la República de
3, 4
Colombia
Ministerio de Trabajo 2.2.4.1.6
Todo
Protección Social
Todo
Colombia
Todos
Colombia
Todos
Colombia
Art 1, 2 y 3
Congreso de la República de Art 193, 201 al 205
Colombia Art 164
Todo Subsección 2
3
Colombia
15,16,160,161
Colombia
Ministerio de Trabajo 16
2
Colombia
30
Colombia
7
Colombia
Ministerio de Protección Social Todos

6,8,13,28
Colombia
Art 1 y 2
Colombia
10
Colombia
28,126 y 143
Colombia
1 al 5
Colombia
1
Protección Social
121, 123, 124 Y 131
Colombia
1y2
Colombia
1
Colombia
Todos
Colombia
Todos
Protección Social
Ministerio de Trabajo todos
2, 4, 5
Protección Social
Articulo 2.2.4.2.1.1. al
2.2.4.2.1.6. y del Articulo
Colombia
2.2.4.3.1. al 2.2.4.3.8.
Articulo 2.2.4.2.1.1. al
2.2.4.2.1.6. y del Articulo
Colombia
2.2.4.3.1. al 2.2.4.3.8.
Presidencia de la República de Articulo 2.2.4.2.3.1 al

Colombia 2.2.4.2.3.16.
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Ministerio de Salud y de la
Todas
protección social
Ministerio de Trabajo Todos
Articulo 2.2.4.6.2. Parágrafo 2.
Colombia
Ministerio de Trabajo Todo

Ministerio de Trabajo Todo el documento
Todos
Colombia
Todos
Colombia
Asamblea Nacional
Todos
Constituyente
1
Colombia
1
Colombia
Todos
Colombia
3 al 6
Colombia
Todo
Colombia
Todos
Colombia
7
Colombia
8
Colombia
11
Colombia
Todos
Colombia
Todos
Colombia
Todos incluyendo su anexo en

los numerales 1.1.3.1 , 1.1.4.1 ,
1.1.4.2 , 1.3.2.2 , 1.4.1.1 , 1.4.2.3
, 1.5.1.1 , 2.3.1.3 , 2.4.1.2 ,
Ministerio de Trabajo 2.4.1.4 , 2.5.1.1 , 3.1.1.8 ,
3.1.1.10 , 3.1.2.4 , 3.1.3.1 ,
3.1.3.2 , 3.1.3.3 , 3.1.3.4 , 3.2.1.1
, 3.2.1.6 , 3.2.1.7 , 4.1.1.3 ,
4.1.2.4 , 4.1.2.5 ,
Ministerio de Trabajo Articulo 2.2.4.7.1. al 2.2.4.7.13.

Ministerio de Trabajo 2.2.5.1.1. al 2.2.5.1.57.
Articulo 2.2.4.1.7. y del

Artículo 2.2.4.11.1. al
Colombia
2.2.4.11.13.
Todos
Colombia
1
Colombia
1
Colombia
2
Colombia
3
Colombia
5
Colombia
Corte Constitucional Informativa
Ministerio de Trabajo Numeral 3

Todos
Colombia
Todos
Colombia
ANSI Toda
ANSI Toda
122
Colombia
Dirección Territorial de
A6
Riesgos Laborales
ANSI Toda
Ministerio de Trabajo 4 -22, 24-28

Ministerio de Trabajo 5 -22, 24-28
Presidencia de la República de 1 al 8, 10
Colombia
Ministerio de Trabajo 79-87
B3
Riesgos Laborales
B3
Riesgos Laborales
84
Colombia
Ministerio de Trabajo 21 literal g
35
Protección Social
12
Colombia
Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18,
Colombia
19, 20, 21, 22, 23 y 24
A1
Riesgos Laborales
Artículos 1, 2, 3, 4
Colombia
Todos
Protección Social
Ministerio de Protección Social 1
1,2,3
Protección Social
Artículo 110
Colombia
Artículo 143
Colombia
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Ministerio de Salud 2
Todo
Protección Social
11.12
Colombia
11
Protección Social
4
Colombia
1
Colombia
2
Colombia
Ministerio de Protección Social Numeral 14
Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Todos
Certificación (ICONTEC)
Normas Técnicas y Todo el documento
7 numeral 3,5
Colombia
Alcaldía de Bogotá 10
2
Colombia
18, parágrafo 2
Colombia
Dirección Nacional de
Todos
Bomberos
10
Protección Social
84
Colombia
Corte Suprema de Justicia Todos
125
Colombia
16
Colombia
18
Colombia
Ministerio de Trabajo 5 Literal g.
Todos
Colombia
26
Colombia
4
Colombia
8
Colombia
55
Colombia
9
Colombia
1
Colombia
9
Colombia
Toda
Protección Social
Todos
Protección Social

84
Colombia
84
Colombia
14
Colombia
todos
Protección Social
Todos
Colombia
2
Colombia
Todos
Colombia
Presidente de la República de
Todos
Colombia
Todos
Protección Social
Toda
Protección Social
UGPP Toda
Todos
Protección Social
Superintendencia Financiera de
Toda
Colombia
Ministerio de Trabajo Toda
Presidente de la República de
Todos
Colombia
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
108
Colombia
105 y 196
Colombia
2 - Informativo
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
6
Colombia
7
Colombia
2 - Informativo
Colombia
3
Colombia
3
Colombia
4
Colombia
5y6
Colombia
7
Colombia
8
Colombia
9
Colombia
9
Colombia
10
Colombia
11
Colombia
13
Colombia
Ministerio de Trabajo Artículo 2, numeral 2, literal d
Ministerio de Trabajo Artículo 4, numeral 1, 2 y 3.
Ministerio de Trabajo 2.2.1.5.2. - Informativo
Ministerio de Trabajo 2.2.1.5.3.

Ministerio de Trabajo 2.2.1.5.5. y 2.2.1.5.6.

Ministerio de Trabajo 2.2.1.6.6.1.






Protección Social, Ministerio
de Trabajo y Departamento Literal A
Administrativo de la Función
Pública.
de Trabajo y Departamento Literal B
Pública.
de Trabajo y Departamento Literal C
Pública.
de Trabajo y Departamento Literal D
Pública.

Ministerio de Trabajo 1.A.
Ministerio de Trabajo 1.B.
Ministerio de Trabajo 1.C.
Ministerio de Trabajo 1.D.
Ministerio de Trabajo 1.E.
Ministerio de Trabajo 1.F.

Ministerio de Trabajo 1.G.
Ministerio de Trabajo 1.H.

Ministerio de Trabajo 4.I.
Departamento Administrativo
Todos
de la Función Pública
Ministerio de Tecnologías de la
Información y las 1
Comunicaciones
2.2.37.1.4.
Colombia
2.2.37.1.3.
Colombia
2.2.37.1.5.
Colombia
2.2.37.1.6.
Colombia
2.2.37.1.7.
Colombia
2.2.38.1.8.
Colombia
2.2.38.1.8.
Colombia
2.2.38.1.8.
Colombia
2.2.37.1.9.
Colombia
2.2.37.1.10.
Colombia
2.2.37.1.11.
Colombia
2 - Informativo
Colombia
3
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
5
Colombia
6
Colombia
7
Colombia
8
Colombia
9
Colombia
9
Colombia
10
Colombia
11
Colombia
11
Colombia
11
Colombia
12
Colombia
13
Colombia
14
Colombia
3 - Informativo
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
4
Colombia
7
Colombia
8
Colombia
9
Colombia
9
Colombia
9
Colombia
10
Colombia
10
Colombia
10
Colombia
10
Colombia
11
Colombia
12
Colombia
13
Colombia
14
Colombia
15
Colombia
16
Colombia
16
Colombia
17
Colombia
18
Colombia
19
Colombia
20
Colombia
20
Colombia
20
Colombia
21
Colombia
22
Colombia
23
Colombia
24
Colombia
25
Colombia
26
Colombia
Corte Constitucional Todos
Ministerio del Trabajo 1
1
Colombia
2
Colombia
3
Colombia
4
Colombia
5
Colombia
6
Colombia
7
Colombia
S LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE APLICABLES AL TRABAJO A DISTAN
REFERENTE NACIONAL
NTIFICACIÓN DEL REQUISITO
OBLIGACIONES O EXIGENCIAS APLICABLES
Obligación del empleador: Notificar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que se encuentre afiliado, los accid
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales deberán llevar las estadísticas de los accidentes lab
cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes laborales o de las enfermedades laboral
que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administra
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a l
laborales, sobre la ocurrencia del accidente laboral o de la enfermedad laboral.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente laboral o la enfermedad laboral y el aviso del trabajador o la pe
5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales solicitará y complement
de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes laborales

Investigar todos los incidentes y accidentes laborales dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia. Adoptar una
incidentes y los accidentes laborales.
Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal)
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes laborales. Utilizar obligatoriamente el
mortal)
Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el copasst, las autorid
como la ARL.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e inc
ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas. Remitir a la respectiva adm
investigación de los accidentes laborales a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cua
legal del aportante o su delegado.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán estar
Social cuando éste los requiera.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licen
así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y establec
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15)
informe de investigación del accidente laboral mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente re
AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE LABORAL - El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustan
Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones establecidos en la normativida
Laborales.
CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispues
manual único para la calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este manual será expedido por el Gobierno
técnicos de evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su ca
Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Labora
asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad
grado de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación de
diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regiona
decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. C
legales. El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, deberá contener expresamente los
origen a esta decisión, así como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación por parte de la Ju
calificación ante la Junta Nacional. Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, Ad
Colpensiones -, ARL, aseguradora o entidad promotora de salud) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los lí
tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la respectiva entidad
común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación de la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fo
calificación de Invalidez hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primero
temporal reconocida por la Entidad Promotora de Salud, evento en el cual, con cargo al seguro previsional (sic) de invalidez
social correspondiente que lo hubiere expedido, la Administradora de Fondos de Pensiones otorgará un subsidio equivalente
trabajador.
Las Entidades Promotoras de Salud deberán emitir dicho concepto antes de cumplirse el día ciento veinte (120) de incapaci
día ciento cincuenta (150), a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones donde se encuentre afiliado el trabaja
según corresponda. Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto favorable de rehabilitación, si a ello hubie
la respectiva incapacidad temporal después de los ciento ochenta (180) días iníciales con cargo a sus propios recursos, hasta
Atender las medidas correspondientes frente a la ocurrencia de un Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Laboral.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente Laboral o de una Enfermedad Laboral, el empleador deb
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.
Las disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los prestadores de servicios de sal
relacionen con la atención en salud.
Dar cabal cumplimiento a lo plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
Respetar y hacer cumplir la jornada legal independiente de la forma de contratación.
Facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espac
gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta
tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario labor
El Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”, que se expide por medio de la prese
legalidad, emprendimiento y equidad que permitan lograr la igualdad de oportunidades para todos los colombianos, en conc
que Colombia alcance los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030.
ARTÍCULO 201°. FONDO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DEL T
FIVICOT. Créase el Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia, y Control del Trabajo y la Seguridad Socia
Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo, cuyos recursos se destinarán a fortalecer la Inspección, V
Social.
El Fondo estará conformado por las multas que se impongan por las autoridades administrativas del trabajo a partir del prim
disposiciones relativas a las condiciones de trabajo, así como a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesi
PARÁGRAFO. El Gobierno nacional reglamentará el presente artículo en el plazo máximo de seis (6) meses.
Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podrá ser implementada de m
manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semana
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y d
establecido en el artículo 2 de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cua
Afiliación y cotización obligatoria a pensión, salud y riesgos laborales
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema Genera
Obligaciones del Empleador: a) el pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el mon
administradora de riesgos laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
Cotizar al Sistema General de Riesgos Laborales de acuerdo al la actividad económica de la empresa y clase de riesgo.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos laborales por la ARL que cubre la empresa. En materia de salu
aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seg
Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones legales.
Atender los requerimientos de las entidades del SGSSI, respecto a organización y funcionamiento del Registro Único de Af
Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Empresas de Servicios Temporales deberán informar a la correspond
pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado sus servicios durant
que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la información o esta presente inconsistencias, la usuaria del servicio
Protección Social y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, dentro de los cinco (5) días siguientes al v
anterior.
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria en el pago de los correspondientes aportes, así como
se deriven de la omisión, evasión o elusión.
Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre conductas de evasión o elusión en el pago de aportes parafiscales o
Empresas de Servicios Temporales.
Cotización al Sistema General de Pensiones. A partir del 1° de enero del año 2008, la tasa de cotización al Sistema General
cotización. / Distribución de las cotizaciones. La cotización al Sistema General de Pensiones se distribuirá entre el emplea
Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al Régimen Contributivo de Salud será, a partir del primero (1°) de
salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5%
cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de l
cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de excepción se incrementarán en cero punto cinco por ci
destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. El c
reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003, el cual sólo será incrementado po
ciento (0,5%).
El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de Salud el reembolso del valor de las prestaciones e
años contados a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.
Adiciónense los literales e), f) y g), al artículo 41 de la Ley 1122 de 2007, así:
“e) Sobre las prestaciones excluidas del Plan de Beneficios que no sean pertinentes para atender las condiciones particulare
f) Conflictos derivados de las devoluciones o glosas a las facturas entre entidades del Sistema General de Seguridad Social
g) Conocer y decidir sobre el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por parte de las EPS o del empleador”.
Para la prueba del accidente de tránsito ante la aseguradora del SOAT, será suficiente la declaración del médico de urgencia
establezca para el efecto por parte del Ministerio de la Protección Social, sin perjuicio de la intervención de la autoridad de
aseguradora del SOAT realice auditorías posteriores.
Parágrafo. Sistema de Reconocimiento y Pago del SOAT. El Gobierno Nacional reglamentará en un término de seis (6) mes
atención de las víctimas de accidentes de tránsito (SOAT), disminuyendo los trámites, reduciendo los agentes intervinientes
eficiencia y celeridad en el flujo de los recursos.
Se amplía la duración de la licencia de maternidad, la cual equivalía a 12 semanas (84 días). A partir de la vigencia de la Le
duración de 14 semanas (98 días). La licencia se hace extensiva para la madre adoptante, asimilando la fecha del parto a la
Igualmente se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
En lo que tiene que ver con las madres de hijos prematuros, la Ley 1468 de 2011 establece que en tales casos se “tendrá en
el nacimiento a término”, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en dicha Ley, lo que significa que en
maternidad será de mayor duración, pues se debe tener en cuenta la fecha del nacimiento a término. Igualmente, Tratándose
cuenta lo establecido sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, establece que el valor máximo de la cotización al Sistema General d
Salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Con la expedición de esta norma, se pretende aclarar las confusiones generadas por lo establecido en diversas normas legal
cotización máxima para los Sistemas de Salud y Pensiones, era de Veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vige
Laborales, dicha cotización máxima era de Veinte (20) Salarios mínimos legales mensuales vigentes.
TRAMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD - El
por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, d
empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el
reconocimiento. Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una in
CITAS DE CONSULTA GENERAL - Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, deberán garantizar la asignación de citas d
necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstos en la Ley. La asignación de estas cita
contados a partir de la solicitud. De igual forma, las EPS contarán con sistemas de evaluación y seguimiento a los tiempos d
a la Superintendencia Nacional de Salud y publicarse periódicamente en medios masivos de comunicación. 124. ASIGNAC
ESPECIALISTAS - La asignación de citas médicas con especialistas deberá ser otorgada por las Empresas Promotoras de S
Salud y Protección Social. SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS. Las Entidades Promotoras de Salud tendrán la obligació
de medicamentos cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud a sus afiliados, a través del cual se asegure la entrega completa
En el Sistema General de Riesgos Laborales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una en
términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la
de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen adicionen o sustituyan.
Para definir a que entidad administradora de riesgos laborales está válidamente afiliado el aportante que se encuentra en es
2011, se aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas:
1. Si el aportante está cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales, se entenderá afiliado a la últim
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las administradoras de riesgos laborales, se
la cual realizó el pago de las cotizaciones.
3. Si el aportante está cumpliendo con la obligación de pago en una sola de las administradoras, se entenderá vinculado a d
Obligación frente a la entidad Administradora de Riesgos Laborales de cumplir con el pago de los aportes correspondientes
Dar cumplimiento a la cotización estipulada en la legislación para trabajadores que laboren por periodos inferiores a un mes
Establece que la calidad de beneficiarios que ostentan los hijos mayores de 18 años y menores de 25 que sean estudiantes co
ser verificada por las EPS
Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Ries
y se dictan otras disposiciones
Atender los requerimientos de las entidades del SG SSI, respecto a las calificaciones de origen y PCL que realizaren las ent
Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales desde el momento en que nace el vínculo laboral. La afil
aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales, y deberán consegu
comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización. Reporte de novedades a la ARL a través del medio establecido p
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposicione
Afiliación y cotización al Sistema de Seguridad Social en Salud
Contribuir al cumplimiento y operabilidad del Sistema de Afiliación Transaccional
Pago de la Seguridad Social Integral a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)
Adopta el formulario único de afiliación y reporte de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al sistema genera
Conformar Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a
Seguridad Industrial (actual COPASST), el cual deberá cumplir a cabalidad las funciones establecidas en la Ley.
Se aumenta a dos (2) años el periodo de los miembros del COPASST. El empleador se obligará a proporcionar, cuando men
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por et
incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con e
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o co
sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabaj
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe ab
enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la i
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Cumplir la cuota mínima de aprendices conforme a la Ley vigente y aplicable.
La intermediación laboral y la tercerización están consagradas en las leyes colombianas y son perfectamente válidas, siemp
límites y respeten los derechos de los trabajadores.
se instauran las reglas para las empresas que presten el servicio de intermediación en la gestión y colocación de empleo. Ca
cooperativas y precooperativas de trabajo asociadas, la realización de actividades de intermediación laboral, dado que serían
sanciones por parte de las direcciones territoriales del Ministerio de trabajo.
pretende diferenciar el término de tercerización con la intermediación laboral que algunos empleadores confunden, debido a
enviar trabajadores a cumplir con trabajos dependiendo de su experiencia y su desempeño.
Cumplir a cabalidad el procedimiento de solicitud establecido por el Ministerio de Trabajo, en caso de requerirse la termina
de discapacidad o debilidad manifiesta por condiciones de salud.
Regula la firma electrónica del contrato de trabajo, los requisitos del contrato firmado electrónicamente, conservación y acc
tratamiento de datos personales, inspección y vigilancia.
Por el cual, se adiciona al título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del secto
procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
Respeto y cumplimiento del contrato sindical, prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfer
los derechos de los afiliados vinculados para la ejecución del contrato sindical y Cumplir el reglamento, mantener el orden
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario O
en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
Cumplir las disposiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo frente al contrato laboral (suscripción, estipulac
Propender por el adecuado cumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. S
ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, emplea
mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contrata
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días si
Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.
Informativa
Garantizar la protección de los derechos de una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a trav
arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacional
prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigen
o comportamientos constitutivos de hostigamiento, orientados a causarle daño físico o moral a una persona, grupo de person
etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual, incurrirá en prisión de doce (12) a tre
quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes, salvo quela conducta constituya delito sancionable con pena mayo
Informativa
Estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día.
Atender oportunamente los requerimientos de los Inspectores de Trabajo.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades
control de que trata el numeral anterior y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a
mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones contempla
destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan con
integridad y la seguridad personal de las y los trabajo adores. La sanción a aplicar será por el término de tres (3) a diez (10
y mediante la imposición de sellos oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta ta
normatividad.
Promover la salud mental y prevenir el trastorno mental
Las entidades públicas del orden nacional, departamental, municipal, distrital y local, en el marco del Sistema Nacional de
real y efectiva de las personas con discapacidad, debiendo asegurar que todas las políticas, planes y programas, garanticen e
Adoptar el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021, contenido en el Anexo que forma parte de la prese
cumplimiento para los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligacion
Las Administradoras de Riesgos Laborales, los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalid
las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, entre otros actores, prest
cumplimiento de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, desarrollo del Programa de Seguridad
sistemas de gestión de seguridad y la salud en el trabajo.
El Sistema tendrá los siguientes componentes:
1. Sistema de estándares mínimos.
2. Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
3. Sistema de acreditación.
4. Sistema de información para la calidad.
El Ministerio de la Protección Social (o quien haga sus veces) determinará de manera progresiva, los estándares que hacen p
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar.
la calidad de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, con el fin de alcanzar los objetivos del
mejorar las condiciones de salud y trabajo de los colombianos.
Dar cumplimiento a los procedimientos establecidos por las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez para efectos de
Laboral.
criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, s
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
El Ministerio de la Salud y de la Protección Social dentro de sus facultades legales conferidas por la Presidencia de la Repú
establece mecanismos de protección al derecho fundamental a la salud, el cual es autónomo e irrenunciable en lo individual
todos los agentes, usuarios y demás que intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a
Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "Artículo 236. Licencia en la época del parto e i
del recién nacido.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho ( 18) semanas en la época de parto, remu
de iniciar su licencia.
Parágrafo 2 : El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternida
por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.
Adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno

Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad
con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garant
lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo,
Entidades públicas y privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos o aquellas con capitales inferio
empleadas deberán, adecuar en sus instalaciones un espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lac
materna asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral. Las Salas Amigas de la Familia Lactante del E
condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, bajo normas técnicas de seguridad, pa
ella, para alimentar al bebé en ausencia temporal de la madre.
El Ministerio de Salud y Protección Social cuenta con un plazo a partir del 04 de enero de 2017 de (6) meses para establece
los Salas Amigas de lo Familia Lactante del Entorno Laboral, las especificaciones técnicos de higiene, salubridad y dotació
Las entidades privadas con más de 1.000 empleados y las entidades públicos dispondrán de dos (2) años para realizar los
privados con menos de mil (1000) empleados, contarán con 5 años para realizar los adecuaciones físicas necesarias para cu
La prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la cond
pareja De la mujer en período de embarazo o lactancia LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIA DE LA GESTANTE O LAC
Jornada laboral flexible: Como regla general se indica que la jornada laboral puede ser establecida por el empleador o fija
cual señala un máximo de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, no obstante, el límite mencionado
la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lug
el número de horas de trabajo no exceda el promedio de horas de cuarenta y ocho (48) semanales dentro de la jornada ordin
dispuesto en el literal d del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST ).
En las condiciones anteriores, el empleador tiene la facultad de reducir o ampliar la jornada laboral establecida según las ne
sin que este término sea contabilizado como horas extras.
De igual forma, el empleador puede optar por realizar turnos de trabajo con duración no superior a seis (6) horas diarias y tr
pueden realizar en cualquier horario o día de la semana, sin que esta situación genere recargo alguno (literal c) artículo 161
Así las cosas, y dados los acontecimientos de salud pública señalados, los empleadores pueden modificar su jornada laboral
acortando sus jornadas laborales o disponiendo de turnos sucesivos que eviten la aglomeración de los trabajadores en sus in
sistemas de transporte masivo.
Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas: El trabajador tiene derecho a un descanso remunerado por haber prestado s
consistente en quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, de conformidad con lo señalado en el artíc
Asimismo, se pueden otorgar vacaciones a los trabajadores antes de causar el derecho, lo cual se conoce como vacaciones a
pueden fijar vacaciones colectivas de sus trabajadores, inclusive sin que ellos hayan cumplido el año de servicios, para lo cu
consideraciones: 1) Las vacaciones deben ser remuneradas al trabajador con el salario que devengue al momento del disfrut
asigne un nuevo periodo de vacaciones luego de cumplir el año de trabajo.
En cuanto a las vacaciones colectivas, el empleador puede dar aviso de ellas, con el fin de contrarrestar bajas de producción
emergencia sanitaria o en caso de que se ordenen medidas de aislamiento obligatorias por parte del Gobierno nacional, com
De acuerdo con lo anterior y debido a la situación actual aquí descrita, los trabajadores y el empleador, podrán acordar en c
vacaciones acumuladas, anticipadas o colectivas para enfrentar adecuadamente la etapa de contingencia del COVID -19.
Permisos Remunerados - Salario sin prestación del servicio: En virtud de lo señalado en el artículo 57 del Código Sustantiv
conceder permisos en casos de grave calamidad doméstica, debidamente comprobada. Esta posibilidad se indica en el artícu
cual señala: «Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación
[empleador) ». Conforme a la norma anterior, es posible que, por disposición del empleador, de manera voluntaria y genero
de liberar al trabajador de la prestación del servicio.
Acatar las directrices respecto a la ampliación de la licencia de

paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de
tiempo parcial modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código
Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.
Prohibición de despido a trabajadores con fuero de paternidad
Mide y determina el nivel de reducción de ruido (NRR) de un protector auditivo expuesto a diferentes tipos de frecuencias.
Establece los criterios de desempeño y los requisitos de evaluación para los instrumentos usados para proteger los ojos y el
radiación no ionizante y exposición a químicos en los lugares de trabajo y escuelas.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección perso
reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resist
calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo.
Selección de protección respiratoria adecuada contra partículas
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénico
construidos y conservadas en forma tal que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción
separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recip
desinfectantes y desodorantes.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecan
discriminación y se dictan otras disposiciones.
La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y
que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales
discriminatoria en materia de retribución laboral.
REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado,
perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales v
la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendiz
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice. L
superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la d
complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que
cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente:
▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.
Divulgación de la política de salud ocupacional de la empresa, de los derechos y deberes de los trabajadores en el Sistema G
Riesgos Laborales)
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de
Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
El empleador será responsable: facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en e
Los servidores públicos y trabajadores privados

no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VI
de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del subprogram
procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y complementarias, en r
según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (pre laboral) para cada puesto
clínica laboral proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de exámenes periódicos, pruebas
trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.
Cumplir con las obligaciones respecto a la afiliación y cotización al Sistema General de Pensiones.
Practicar los exámenes médicos laborales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del emplead
se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposicione
Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.
Realización de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro de acuerdo a necesidad.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de rie
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túne
Querían);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis;
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
El costo de las evaluaciones médicas laborales y de las pruebas o valoraciones complementarias, están a cargo del empleado
de salud laboral que realicen los exámenes deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud laboral c
trabajo. También puede contratar su realización con médicos especialistas en medicina del trabajo o seg
en seguridad y salud en el trabajo.
La custodia de las evaluaciones medicas laborales y de la historia medico laboral estará a cargo del prestador de servicios d
Los médicos especialistas en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente, que formen parte de los servicios médicos
la historia clínica laboral y son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo establecido en el art. 16 de la R
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la historia clínica laboral en la carpeta del trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.
HISTORIAS CLÍNICAS - En caso de liquidación de una entidad perteneciente al Sistema General de Seguridad Social en S
de las historias clínicas, esta entidad deberá entregar al usuario o a su representante legal la correspondiente historia clínica,
avisos en un diario de amplia circulación nacional con un intervalo de ocho (8) días, en el cual se indicará el plazo y las con
historias clínicas, plazo que podrá extenderse hasta por dos (2) meses más, contada, a partir de la publicación del último avi
Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la empresa levantará un acta con l
documentos, y procederá a remitirla en cada caso a la última Entidad Promotora de Salud en la cual se encuentre afiliado el
distrital o local de salud competente, la cual deberá guardar archivo de estas comunicaciones a fin de informar al usuario o
quien se encuentra la historia clínica.
La Entidad Promotora de Salud que reciba la historia clínica la conservará hasta por el término previsto legalmente."
CONSULTA DE DATOS ACCESO PÚBLICO – Para los casos de trámites de pensión ante las entidades de seguridad soci
a la administradora para que consulte las bases de datos disponibles en la Registraduría Nacional del Estado Civil sobre la f
pudieran influir en el reconocimiento y cuantificación de las prestaciones sociales.
Cumplir la reglamentación de las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones.
El presente decreto tiene por objeto reglamentar el procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por enferme
EPS, el momento de calificación definitiva y las situaciones de abuso del derecho que generen la suspensión del pago de es
Respetar el Hábeas Data y reserva de la Historia Clínica cuando un médico contratado por el empleador tenga acceso a la m
El empleador debe incluir dentro de las actividades de medicina preventiva, campañas específicas tendientes a fomentar la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores.
Implementar un programa de prevención y control específico frente al consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancia
trabajo, agravan los riesgos ocupacionales y atentan contra la salud y la seguridad de los trabajadores.
Las EPS deberán identificar el factor de riesgo dentro de su población, informar a esa población los riesgos para su salud po
este y brindarle al usuario los servicios del POS que le ayuden a manejar el factor de riesgo.
Las IPS y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a sus usuarios de estos servicios.
Corresponde a las ARL desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para
ciento (100%) libres de humo
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Laborales. Corresponde a los Administradores de Riesgos Laborales -A
permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol.
Promover la prevención del consumo de alcohol de las mujeres en estado de embarazo, con acciones afirmativas de prevenc
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bi
individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral po
vigente y las Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y
Salud y Protección Social.
Toda persona que sufra trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del consumo, abuso y adicción a sustancias
ser atendida en forma integral por las Entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instit
el tratamiento de dichos trastornos.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación
Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuación
Extintores contra extinción de fuego. Clasificación y manejo de extintores
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de si
Informativa
La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano, y se deberá p
Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, d
expida la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insign
exclusivo de los bomberos de Colombia.
Reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para brigadas contra incendio de los sectores energético, industr
similares en Colombia.
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas.
Responsabilidad de los usuarios: Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalac
para consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:
1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las redes
Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mant
equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo
Se encuentra prohibido el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales, cuando su labor impida su asistencia a
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo c
catalogadas como de alto riesgo, en el artículo 1° del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5° del artículo 2° del Decreto 1
"En lo concerniente, en sentencia CSJ SL058-2021, esta Sala de Casación, memoró:
Ahora, la jurisprudencia reiterada y pacífica de esta Corporación ha adoctrinado que para la concesión de la protección de e
suficiente que al momento del despido el trabajador sufriera quebrantos de salud, estuviera en tratamiento médico o se le hu
que debe acreditarse que al menos tuviera una limitación física, psíquica o sensorial con el carácter de moderada, esto es, qu
capacidad laboral igual o superior al 15% (CSJ SL, 28 ago. 2012, rad. 39207, reiterada en las decisiones CSJ SL14134-2015
y SL4609-2020). (Subraya la Sala)
En consecuencia, el Tribunal incurrió en la violación normativa endilgada, toda vez, que de su argumentación se infiere, co
reclamada, consideró suficiente que la actora, padeciera algunas enfermedades, sin que ello sea motivo suficiente para conc
memorialista en los cargos, especialmente en el segundo."
Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación
correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Todos los empleadores públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que de
recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permane
reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
Reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su c
Sustantivo del Trabajo. Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas recono
dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente la vi
Todo trabajador que sufra un accidente laboral o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a: g) Rehabilit
Informativa: Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestaci
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o
limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
Reincorporación al trabajo: al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador rec
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Reubicación del trabajador: El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que des
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Realizar el Reglamento de Higiene Y Seguridad (colaboración del Copasst)
Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio de protección Social.
El Reglamento Interno de Trabajo deberá prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer u
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
Adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley 1010 de 2006 dentro de los tres (3) meses siguientes a su pr
sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escucha
adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinació
Mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliato
lugar de trabajo
Elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo

que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Comprende: los aspectos intralaborales,
y las condiciones individuales. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de
protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población traba
psicosociales en el trabajo y sus efectos. incluye las Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Determinación del
causadas por estrés laboral.
Conformación del Comité de convivencia laboral, cumplimiento de responsabilidades y funciones.

Modifica los artículos 3, 4, 9, y 14 de la Resolución 652 de 2012, en cuanto a la cantidad de integrantes, la cantidad de com
la ampliación del plazo para su constitución.
Aplicar la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial e implementar el respectivo plan de i
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se rea
trabajadores
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre ocupacional o de admisión podrán ordenar la
trate de empleos u ocupaciones en los
que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin ú
exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Clasificación, registro y estadísticas de ausentismo laboral.
Realización de inspecciones planeadas.
Metodología para el análisis de tareas.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en c
Identificación de los peligros y valoración de los riesgos con alcance a todas las sedes y/o centros de trabajo de la empresa.
Establece el procedimiento para obtener o renovar Licencia en Salud Ocupacional las personas naturales o jurídicas que ofe
Salud en el trabajo.
Velar por el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores que así lo requieran, por parte
Seguridad Social Integral.
La contratación, por parte del empleador de los Servicios de• Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmen
en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del cumplimien
rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.
Informativa
Propender por la disminución de la accidentalidad laboral.
Adopta los formatos para emitir el dictamen de acuerdo al "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad L
constituyen en los instrumentos técnicos para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.
resolución hacen parte del anexo técnico y estarán disponibles para su descarga en la página web del Ministerio del Trabajo
Reglamenta los cursos de veinte (20) y cincuenta (50) horas y los oferentes autorizados. El curso virtual sobre el Sistema de
obligatorio para todas las personas que ejecuten, coordinen o implementen el sistema, en cualquier clase de empresa, sin im
de prestación de servicios en seguridad y salud en el Trabajo.
Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
El objeto de la presente Resolución es actualizar el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones
integridad física o psicológica de los menores de 18 años, de que trata el literal (d) del artículo 3° del Convenio 182 de la O
la expedición de autorización de trabajo para los menores de 18 años.
Por el cual se actualiza el listado de actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para l
menores de 18 años.
En el artículo 3 se relacionan 35 actividades que por su naturaleza o condiciones de trabajo no pueden desarrollar los menor
actividades con exposición a ruido continuo ( mas de 8 horas diarias) o intermitente que exceda los 75 decibeles, actividade
extremos, actividades que se desarrollen en lugares con presencia de riesgos locativos…, actividades que impliquen alturas
De conformidad con lo establecido en el código de infancia y adolescencia, los adolescentes entre 15 años y menores de 18
para laborar .
Cumplimiento estricto de los Estándares Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registrar las autoevaluaciones y

planes de mejora en la página web del Fondo de Riesgos
Laborales hasta el 31 de enero de cada año.
Recibir y dar recomendaciones sobre las autoevaluaciones y planes de mejoramiento que sus empresas afiliadas le remitan.
Exigencia frente a la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo al personal que en el marco
Por la cual se establecen los parámetros técnicos para la operación de la estrategia de salas amigas de la familia lactante del
Realización de las cotizaciones al SGSSI conforme a lo establecido en la legislación vigente y aplicable.
Dar cabal cumplimiento a todas las normas vigentes del Sistema General de Riesgos Laborales.
Realizar su proceso de afiliación a una ARL a través el Sistema de Afiliación Transaccional (SAT); no obstante, una vez afi
terminación de la relación laboral de sus trabajadores y la de los estudiantes en práctica formativa, mediante este Sistema
Gestionar la solicitud y pago de las cesantías por retiro parcial para el alivio de los trabajadores durante la emergencia econ
Conforma a lo establecido en el artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del curso
realizar una actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos p
Ministerio de Trabajo.
El Ministerio del Trabajo informa a todos los interesados, que la normatividad vigente NO establece un plazo máximo de ti
autoevaluaciones y los respectivos planes de mejoramiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Segurid
Por lo anterior se reitera que de conformidad al Parágrafo 2 del Artículo 28 de la Resolución 312 de 2019 los responsables p
paulatina y progresiva la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondientes a la autoevalu
www.fondoriesqoslaborales.gov.co, botón “autoevaluación y plan de mejoramiento”.
Cumplir con toda la normatividad vigente en el Sistema General de Pensiones en cuanto a la afiliación, cotización y atenció
Modificar el Título 2 de la Parte 1 del Libro 2 del Decreto número 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Pr
(...) El Sistema de Afiliación Transaccional permitirá a los prestadores, las administradoras, los afiliados, las entidades públ
inspección, vigilancia y control del pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y al Sistema de Subsidio Fa
los términos que defina el Ministerio de Salud y Protección Social, en especial la referente al estado de pagos de las cotizac
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). (...)
Cumplir las disposiciones correspondientes al Sistema de Afiliación Transaccional (SAT)
Reglamenta y moderniza la normatividad actual en materia de Telemedicina y Telesalud, fomentando mayor y mejor acces
lejanas en el país.
En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o cal
necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del trabajador, d
reglamentación de la presente Ley.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo perm
tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud.
Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios brusco
excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mis
a estas temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud
condiciones de visibilidad y seguridad. La iluminación y ventilación en los espacios de las edificaciones serán adecuados a
reglamentaciones correspondientes.
Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:
Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin necesidad d
específico de trabajo.
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:
Autónomos son aquellos que utilizan su propio lugar o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede s
este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasione
Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y herramientas primordiales para desarr
Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Suplementarios , son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo h
Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación
servicios.
Cuando el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral mas de lo previsto en el artículo 161 de
Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tra
El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rend
en el local del empleador.
En los casos en los que el empleador utilice únicamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deberá tomarse en
remuneración que se paga para labores similares en la localidad.
Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalm
o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual .
La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un desc
Se fomentará la igualdad de trato especialmente respecto de:

a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan ya participar en sus actividad
empleo; c) La protección en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Soc
conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen o adicionen o en las disposiciones que r
remuneración; e) La protección por regímenes legales de seguridad social; f) El acceso a la formación; g) La edad mínima d
protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equiv
de la licencia de maternidad; i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.
Los equipos deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, v
por él, necesarios para desempeñar sus funciones. Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona
contrato deberá restituir los objetos entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural.
Si el teletrabajador no recibe los paquetes de información para que realice sus labores, o los programas para desempeñar su
advertido no podrá dejar de reconocer el salario que tiene derecho. Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el emple
un corte en las líneas telefónicas o en el flujo eléctrico su labor debe ser retribuida. El trabajador que se desempeñe en la mo
imprevistos.
El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupaciona
Trabajo), así mismo debe contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad de
La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Los trabajadores que
instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento, volver
La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Los trabajadores que
instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento, volver
Las empresas que realizarán actividades tendrán un asiento en Colombia, que interesados en teletrabajadores vinculados, de
territorio nacional, quienes desarrollarán sus labores en Colombia. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen e
legislación laboral colombiana, en cuanto sea más favorable para el teletrabajador.
Todo empleador que contrate teletrabajadores, debe informar de dicha vinculación a los Inspectores de Trabajo del respecti
Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la Protección deberá reglamentar el formulario para proporcionar la inform
El teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación l
desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC–
empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
El teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las tecnologías de la información y
su actividad laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.
El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos
Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen l
las garantías a que se refiere el artículo 6o de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá indicar: 1) Las condiciones de se
requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio; 2) Determinar los días y los
actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jor
responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del tele
modalidad de teletrabajo; 4) Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.
En caso de contratar o vincular por primera vez a un teletrabajador, este no podrá exigir posteriormente realizar su trabajo e
las partes de común acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso dejaría de ser teletrabajador.
Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las partes de común acuerdo optan por el teletrabajo, el
elementos descritos en el presente artículo y será anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.
El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores opor
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
Para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno de trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de
con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral. El empleador de
restricciones de uso de equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de protección de datos personale
información y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento. Para los servidores públicos las entidade
competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a
de Aportes –PILA–.
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las nor
las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y co
materia.
Las obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsión de riesgos profesionales (actualmente riesgos
vigente. En todo caso, el empleador deberá incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condi
en la empresa privada o entidad pública.
Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adec
seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo q
suministrarla al teletrabajador y empleador.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos
mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Sa
precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que correspond
correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es ne
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales –ARL–
debidamente diligenciado.
Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte
Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y el teletrabajador a petición del empleador se
del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto-Ley 1042 de 1978, para los servidores públicos,
se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.
Para los empleados públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá adoptar un instrumento que permita medir el d
fines previstos en las disposiciones vigentes.
El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones trabajará de manera conjunta con el Ministerio del Tr
en la promoción, difusión y fomento del Teletrabajo en las entidades públicas y privadas, con este propósito adelantará las s
1. Promover el uso, apropiación y masificación de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante la prom
2. Promover e impulsar la cultura del teletrabajo en el país, a través de planes y programas de promoción y difusión del tele
las tecnologías de la información y las comunicaciones.
3. Promover la inclusión laboral de población con discapacidad mediante el teletrabajo, a través del acceso a las tecnologías
contacto entre el trabajador y la empresa.
4. Apoyar al Ministerio del Trabajo en la formulación de planes y programas que incentiven la implementación de prácticas
Define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete. Harán parte
Capacitación de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, por parte del Gremio de las Administradoras de Riesgos Labor
Define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete. Vigilar que
través de sus comisiones técnicas, ejecute las actividades descritas, las cuales corresponden a actividades de fomento y difu
formación y capacitación y actividades e acceso y apropiación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
El teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación l
desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
El teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las tecnologías de la información y
su actividad laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.
El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos
Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen l
las garantías a que se refiere el artículo 6o de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá indicar: 1) Las condiciones de se
requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio; 2) Determinar los días y los
actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jor
responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del tele
modalidad de teletrabajo; 4) Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.
En caso de contratar o vincular por primera vez a un teletrabajador, este no podrá exigir posteriormente realizar su trabajo e
las partes de común acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso dejaría de ser teletrabajador.
Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las partes de común acuerdo optan por el teletrabajo, el
elementos descritos en el presente artículo y será anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.
El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores opor
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
Para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno de trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de
con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral. El empleador de
restricciones de uso de equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de protección de datos personale
información y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento. Para los servidores públicos las entidade
competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a
de Aportes –PILA–.
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y las nor
las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y co
materia.
Las obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsión de riesgos profesionales (actualmente riesgos
vigente. En todo caso, el empleador deberá incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condi
en la empresa privada o entidad pública.
Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adec
seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo q
suministrarla al teletrabajador y empleador.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del empleador, en las mismas condiciones y términos
mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine el Ministerio de Sa
precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que correspond
correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información anterior es ne
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales –ARL–
debidamente diligenciado.
Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte
Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y el teletrabajador a petición del empleador se
del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto-Ley 1042 de 1978, para los servidores públicos,
se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.
Para los empleados públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá adoptar un instrumento que permita medir el d
fines previstos en las disposiciones vigentes.
El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones trabajará de manera conjunta con el Ministerio del Tr
en la promoción, difusión y fomento del Teletrabajo en las entidades públicas y privadas, con este propósito adelantará las s
1. Promover el uso, apropiación y masificación de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante la prom
2. Promover e impulsar la cultura del teletrabajo en el país, a través de planes y programas de promoción y difusión del tele
las tecnologías de la información y las comunicaciones.
3. Promover la inclusión laboral de población con discapacidad mediante el teletrabajo, a través del acceso a las tecnologías
contacto entre el trabajador y la empresa.
4. Apoyar al Ministerio del Trabajo en la formulación de planes y programas que incentiven la implementación de prácticas
El objeto de la presente Sección es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector
obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implemen
La presente Sección aplicará en todo el territorio nacional a empleadores y trabajadores del sector privado y a las Administr
El contrato de trabajo remoto deberá contener por lo menos las siguientes cláusulas:
1. Las funciones que debe desarrollar el trabajador.
2. Las condiciones de trabajo, esto es, las condiciones físicas del puesto de trabajo en el que se prestará el servicio contratad
3. La relación de los elementos de trabajo que se entregarán al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funcione
tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones y programas, así como el costo del auxilio que pagará el empleador para co
internet y/o telefonía utilizados en la prestación del servicio contratado.
4. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la entrega y su devoluc
5. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el trabajador remoto.
6. Las circunstancias excepcionales en que se podrá requerir al trabajador para que concurra al centro de trabajo, de acuerdo
2121 de 2021. Dentro de estas, podrán incluirse la ejecución de actividades recreativas, culturales y de bienestar a las que e
sitio recreativo que el empleador disponga.
Parágrafo: Todas las etapas precontractuales y contractuales deberán realizarse de manera virtual, a través del uso de las te
comunicaciones, sin costo alguno para el trabajador.
internet y/o telefonía utilizados en la prestación del servicio contratado.
internet
El y/o telefonía
empleador tiene lasutilizados
siguientesenobligaciones
la prestaciónrespecto
del servicio contratado.
del trabajo remoto:
1. Allegar a la Administradora de Riesgos Laborales la copia del contrato de trabajo del trabajador remoto y diligenciar el f
por la Administradora de Riesgos Laborales.
2. Informar a la Administradora de Riesgos Laborales el lugar elegido para la prestación del servicio, así como cualquier ca
clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabaj
trabajador remoto debe ser concertado con el empleador.
3. Incluir el trabajo remoto en su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos d
según su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicación para reportar cualquier novedad derivada del desempe
trabajadores sobre el reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
5. Suministrar al trabajador remoto equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar y gar
información sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.
6. Entregar al trabajador remoto copia del contrato laboral y de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en
7. Verificar de forma virtual las condiciones de higiene y seguridad industrial del lugar donde el trabajador remoto desarrol
que se encuentre afiliado.
8. Realizar las acciones y programas para la protección y respeto de la dignidad humana del trabajador remoto, la igualdad d
el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.
9. Garantizar el derecho a la desconexión laboral y evitar los impactos que se pueden generar en la salud mental y en el equ
Adicional a las obligaciones
con lo dispuesto en la Ley 2191establecidas
de 2022. en la legislación laboral, el trabajador remoto tiene las siguientes obligaciones:
1. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupac
participar en actividades virtuales de promoción de la salud y prevención del empleador o la Administradora de Riesgos La
establecidas en la legislación del Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo de la empresa.
3. Utilizar los elementos de protección personal.
4. Procurar el cuidado integral de su salud, así como suministrar al empleador información clara, veraz y completa sobre cu
o pueda afectar su propia capacidad para trabajar.
5. Participar en la prevención de los riesgos laborales, reportar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, incidentes, e
6. Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del empleador y la Administradora de Riesgos Lab
7. Atender las instrucciones respecto de seguridad informática, efectuadas por el empleador.
8. Suministrar información veraz sobre el lugar de trabajo, así como cualquier cambio que se presente.
9. Restituir los equipos y herramientas de trabajo entregados por el empleador para el desempeño de sus labores, en el estad
el uso normal de los mismos.
Las Administradoras de Riesgos Laborales, tienen a su cargo las siguientes obligaciones en trabajo remoto:
1. Promover el cumplimiento de las normas relativas a seguridad y salud en el trabajo conforme con las características prop
2. Establecer la guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo del trabajo remoto, y suministrarla tanto al trabaja
3. Incluir el trabajo remoto en sus actividades de promoción y prevención y suministrar soporte al empleador y trabajador re
remoto.
4. Establecer un programa que permita asesorar, capacitar y emitir recomendaciones sobre postura y ubicación de herramien
5. Realizar los ajustes tecnológicos y plataformas para el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con esp
las plataformas y medios virtuales que tenga la Administradora de Riesgos Laborales.
6. Acompañar a los trabajadores remotos y a los empleadores en la verificación de las condiciones de trabajo y seguridad y
control delegado.
7. Emitir las recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores remotos y empresas, velando por el auto
8. Implementar y publicar el formato de afiliación al Sistema de Riesgos Laborales para el trabajo remoto en todos los cana
actividades que ejecutará el trabajador remoto, el lugar en el cual se desarrollarán, el horario en el cual se ejecutarán, la clas
ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo.
Cuando existan múltiples contratos laborales de trabajo remoto, el formulario debe permitir identificar los diferentes contra
anterior, que permitan identificar la cobertura y la determinación del accidente de trabajo y enfermedad laboral o el origen c
El empleador y el trabajador remoto, de mutuo acuerdo, podrán acordar horarios compatibles en los eventos en que el traba
de catorce (14) años, personas con discapacidad o adultos mayores, en primer grado de consanguinidad que convivan con e
condiciones:
1. Que el empleador sea notificado previamente de la situación particular por parte del trabajador.
2. Que el horario no afecte de manera sustancial el giro ordinario de los negocios del empleador.
3. Que exista mutuo acuerdo entre las partes para proceder con la fijación de horarios compatibles.
Parágrafo: El establecimiento de horarios compatibles para cuidador único no configurará derecho a estabilidad laboral refo
El empleador y el trabajador remoto, de mutuo acuerdo, podrán acordar horarios compatibles en los eventos en que el traba
de catorce (14) años, personas con discapacidad o adultos mayores, en primer grado de consanguinidad que convivan con e
condiciones:
1. Que el empleador sea notificado previamente de la situación particular por parte del trabajador.
2. Que el horario no afecte de manera sustancial el giro ordinario de los negocios del empleador.
3. Que exista mutuo acuerdo entre las partes para proceder con la fijación de horarios compatibles.
Parágrafo: El establecimiento de horarios compatibles para cuidador único no configurará derecho a estabilidad laboral refo
Las empresas deberán contar con un procedimiento tendiente a proteger los derechos y garantías, el derecho a la desconexió
tecnologías de la información y la comunicación -TIC, eliminando los elementos y barreras que puedan generar alguna limi
El empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensará los costos de inte
inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno Nacional.
El empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensará los costos de inte
inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno Nacional.
El empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo pactar el valor mensual de compensación por el uso de herramientas
El empleador y el trabajador, de mutuo acuerdo, podrán acordar la posibilidad de desarrollar la labor contratada a través de
cumplimiento a la jornada laboral semanal, para lo cual, el empleador podrá implementar mecanismos propios de las tecnol
cumplimiento de la jornada semanal y proteger el derecho a la desconexión laboral durante los días laborales.
El Ministerio del Trabajo, creará un Comité para el diseño e implementación de la Política Pública de Trabajo Remoto; esta
adecuada entrada en funcionamiento e implementación del trabajo remoto, a través de campañas de socialización, charlas a
que permitan la aplicación de las disposiciones relacionadas con el trabajo remoto. Para tal fin, dentro del término de los tre
de la presente sección, el Ministerio del Trabajo proferirá el acto administrativo correspondiente.
Este Comité realizará como mínimo una sesión trimestral e invitará al Ministerio de Tecnologías de la Información y las Co
las diferentes asociaciones del sector, empleadores y Confederaciones de Trabajadores.
La Secretaría Técnica del Comité para el diseño e implementación de la Política Pública de Trabajo Remoto será ejercida p
El Ministerio del Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control respecto de las quejas por violaciones pr
ámbito de su competencia.
La presente Sección tiene por objeto reglamentar la habilitación del trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del
necesarias para el desarrollo de esta habilitación.
La presente Sección aplicará a empleadores y trabajadores del sector privado y Administradoras de Riesgos Laborales, en to
excepcional, aplicará para la habilitación de trabajo en casa en el extranjero.
Para efectos de la presente Sección, se entenderá por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situac
estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del e
cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar
Para efectos de la presente Sección, se entenderá por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, aquellas situac
estima son superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extralaborales o propios de la órbita del trabajador o del e
cumplir con la labor contratada en un sitio diferente al lugar
Ante la ocurrencia de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, la habilitación del trabajo en casa podrá solic
por escrito, en medio físico o digital, en los términos señalados en las disposiciones contenidas en la presente Sección, así c
ningún caso, la solicitud de habilitación para trabajo en casa efectuada por el trabajador generará el derecho a optar por ella
De igual manera, ante la ocurrencia de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, el empleador podrá optar por
uno o varios de sus trabajadores, en una o varias dependencias de la empresa.
Parágrafo: La habilitación del trabajo en casa no modifica ni afecta los derechos y garantías establecidos en las normas labo
pactadas al inicio de la relación laboral.
Ante la ocurrencia de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, la habilitación del trabajo en casa podrá solic
por escrito, en medio físico o digital, en los términos señalados en las disposiciones contenidas en la presente Sección, así c
ningún caso, la solicitud de habilitación para trabajo en casa efectuada por el trabajador generará el derecho a optar por ella
De igual manera, ante la ocurrencia de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, el empleador podrá optar por
uno o varios de sus trabajadores, en una o varias dependencias de la empresa.
Parágrafo: La habilitación del trabajo en casa no modifica ni afecta los derechos y garantías establecidos en las normas labo
Previo a la implementación del trabajo en casa, todo empleador deberá contar con el siguiente procedimiento:
1. Si la solicitud es presentada por el trabajador, deberá remitirse comunicación por escrito al empleador de forma fí
razón que la motiva, para lo cual deberá adjuntar prueba que acredite dicha solicitud.
2. El empleador revisará la procedencia de la causal invocada por el trabajador en un término no mayor a cinco (5) días y
por escrito ya sea de forma física o digital.
3. Además de la existencia de circunstancias excepcionales, especiales u ocasionales, dentro de los criterios a tener en cu
están:
3.1. Que la labor pueda ser ejecutada fuera del lugar habitual de trabajo, sin perjuicio de la adecuada prestación personal de
3.2. Que se cuenten con las herramientas requeridas para la habilitación de trabajo en casa;
3.3. Que la habilitación de trabajo en casa no genere una menor productividad del trabajador.
Parágrafo. En el evento en el que el trabajador requiera modificar la dirección para desarrollar la labor contratada, deberá in
digital al empleador para contar con su autorización, quien comunicará de este hecho a la Administradora de Riesgos Labor
Previo a la implementación del trabajo en casa, todo empleador deberá contar con el siguiente procedimiento:
1. Si la solicitud es presentada por el trabajador, deberá remitirse comunicación por escrito al empleador de forma fí
razón que la motiva, para lo cual deberá adjuntar prueba que acredite dicha solicitud.
2. El empleador revisará la procedencia de la causal invocada por el trabajador en un término no mayor a cinco (5) días y
por escrito ya sea de forma física o digital.
3. Además de la existencia de circunstancias excepcionales, especiales u ocasionales, dentro de los criterios a tener en cu
están:
3.1. Que la labor pueda ser ejecutada fuera del lugar habitual de trabajo, sin perjuicio de la adecuada prestación personal de
3.2. Que se cuenten con las herramientas requeridas para la habilitación de trabajo en casa;
3.3. Que la habilitación de trabajo en casa no genere una menor productividad del trabajador.
Parágrafo. En el evento en el que el trabajador requiera modificar la dirección para desarrollar la labor contratada, deberá in
digital al empleador para contar con su autorización, quien comunicará de este hecho a la Administradora de Riesgos Labor
La habilitación de un trabajador para desempeñar la labor contratada desde un sitio diferente al lugar habitual de trabajo deb
comunicación enviada al trabajador, de manera física o digital por parte del empleador, y conservar la prueba de ello. Dicha
siguiente:
1. La descripción breve de la situación ocasional, excepcional o especial que permite otorgar la habilitación de trabajo en
2. El término de la habilitación del trabajo en casa, el cual deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 208
3. Las funciones que debe desarrollar el trabajador durante la habilitación de trabajo en casa, sin modificar la naturaleza
para la ejecución de este.
4. Los medios de comunicación a través de los cuales el empleador y el trabajador podrán informar cualquier novedad.
5. Los canales de denuncia y queja para presentar inquietudes o reclamos por violación al derecho de desconexión labora
dispuesto en la Ley 2191 de 2022 y en la Ley 1010 de 2006, respectivamente.
6. La dirección desde la cual se ejecutará la labor contratada, la cual debe ser informada por el empleador a la Administra
modificación a ella.
7. En caso de que el trabajador disponga de sus propios equipos para desarrollar la labor contratada, debe dejarse constan
8. En caso de que los equipos sean suministrados por el empleador, debe señalarse la relación de equipos, herramientas te
y programas, así como las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la e
9. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el trabajador durante la habilitación del trabajo en c
Durante la habilitación de trabajo en casa el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
1. Previo a la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá comunicar a la Administradora de Riesgos Laborales s
indicando la dirección desde la cual desarrollará la labor contratada, así como cualquier modificación a ella, y el período pa
diligenciando el formulario adoptado para tal fin y suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales.
2. Previo a la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá contar con el procedimiento necesario para proteger el
3. Previo a la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá garantizar el uso adecuado de las tecnologías de la info
capacitaciones.
4. Incluir el trabajo en casa en su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros y riesgo
necesarias según su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicación para reportar cualquier novedad derivada de la habi
trabajadores sobre el reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
6. Realizar las acciones y programas para la protección y respeto de la dignidad humana para la habilitación del trabajo e
la información, y el derecho a la intimidad y
privacidad del trabajador.
El trabajador habilitado para trabajar en casa se compromete a:

1. Procurar el cuidado integral de su salud, así como suministrarle al empleador información clara, veraz y completa sobr
afecte o pueda afectar su propia capacidad para trabajar.
2. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocu
correspondiente.
3. Reportar accidentes de trabajo, incidentes, e incapacidades, y en general cumplir con todas las obligaciones establecid
atender las recomendaciones del empleador-y la Administradora de Riesgos Laborales.
4. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sfstema de Gestión de Seguridad en el Trabajo de la empresa
5. Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción y prevención.
6. Atender las instrucciones respecto de seguridad informática, efectuadas por el empleador.
7. Suministrar al empleador de manera previa, con no menos de cinco (5) días de antelación, los cambios de domicilio qu
expresa, clara, veraz y completa. Así mismo, proporcionar la nueva dirección de su domicilio y mantener el sitio acordado p
Para la habilitación de trabajo en casa las Administradora de Riesgos Laborales tienen las siguientes obligaciones:
1. Instruir a los empleadores con una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros
presentar en el desarrollo del trabajo en casa, teniendo en cuenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabaj
2. Incluir el trabajo en casa dentro de sus actividades de promoción y prevención, y suministrar el soporte a los empleado
demás actividades requeridas, e instruir al empleador para que de manera virtual las incluya dentro de la jornada laboral. Cu
aquellas actividades que sean parte de la promoción y prevención de manera virtual, las ARL deberán adelantar las campañ
desarrolladas por el trabajador.
3. Realizar recomendaciones al empleador y al trabajador sobre postura y ubicación de los elementos utilizados para la re
trabajo en casa.
4. Establecer una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo en el trabajo en casa, y suministrarla tanto al
5. Realizar los ajustes tecnológicos y plataformas para que el reporte y aviso de accidentes de trabajo y enfermedades lab
énfasis en trabajo en casa, informando en las plataformas y medios virtuales que tenga la Administradora de Riesgos Labor
6. Dar las recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores habilitados para trabajar en casa y empre
preventiva.
7. Las Administradoras de Riesgos Laborales, empresas o contratantes podrán establecer sistemas, programas y actividad
actividades de prevención y prevención en riesgos laborales de manera virtual y tecnologías de la información.
El empleador podrá determinar que la habilitación de trabajo en casa se desarrolle bajo el modelo de la alternancia, esto es,
efectúe unos días de la semana de
manera presencial y otros días, a través de la habilitación de trabajo en casa.
En ningún caso la modalidad de alternancia dará lugar a una remuneración adicional.
La habilitación para trabajo en casa podrá surtirse para laborar desde el extranjero, para ello el trabajador deberá contar con
su vez, deberá cumplir con los requisitos y obligaciones establecidos en la presente Sección, registrando una única dirección
ejecutará la labor contratada, la cual debe ser informada por el empleador a la Administradora de Riesgos Laborales, así com
Con ocasión de la habilitación el empleador desplegará las acciones necesarias para que el trabajador que se encuentre en el
Sistema de Seguridad Social Integral y pueda gozar de sus beneficios.
La habilitación para trabajo en casa podrá surtirse para laborar desde el extranjero, para ello el trabajador deberá contar con
su vez, deberá cumplir con los requisitos y obligaciones establecidos en la presente Sección, registrando una única dirección
ejecutará la labor contratada, la cual debe ser informada por el empleador a la Administradora de Riesgos Laborales, así com
Con ocasión de la habilitación el empleador desplegará las acciones necesarias para que el trabajador que se encuentre en el
Sistema de Seguridad Social Integral y pueda gozar de sus beneficios.
Vencido el término de la habilitación del trabajo en casa, de manera inmediata, el empleador deberá informar al trabajador a
señalados en el escrito para la habilitación de que trata el artículo 2.2.1.6.7.7 del presente Decreto, sobre la terminación y el
Durante la habilitación del trabajo en casa, los trabajadores seguirán gozando de los programas de bienestar existentes. Los
correspondan para que los trabajadores puedan hacer uso de estos programas de manera virtual, presencial o de manera híbr
Durante la habilitación del trabajo en casa, los trabajadores seguirán gozando de los programas de bienestar existentes. Los
correspondan para que los trabajadores puedan hacer uso de estos programas de manera virtual, presencial o de manera híbr
A. Para minimizar los efectos negativos en la salud los organismos y entidades del sector público y privado deberán: 1) Pro
contratistas el adecuado y permanente lavado de manos y la desinfección de puestos de trabajo, como una de las medidas m
a los servidores públicos, trabajadores y contratistas, por medio de los propios organismos y entidades públicas y privadas y
información clara y oportuna sobre las medidas preventivas y de contención del COVID-19; 3) Establecer canales de inform
claro a los servidores públicos, trabajadores y contratistas a quién deben reportar cualquier sospecha de síntomas o contacto
4) Impartir capacitación en prevención contra el COVID-19 al personal de migraciones, salud, aseo y limpieza; y 5) Inform
la Secretaria de Salud o Dirección Territorial de Salud de su jurisdicción.
Medidas temporales y excepciona/es de carácter preventivo:
El servicio público es de todos Teniendo en cuenta que la tos, fiebre y dificultad para respirar son los principales síntomas d
públicas y privadas deben evaluar la adopción de las siguientes medidas temporales:
1. Autorizar el Teletrabajo para servidores públicos y trabajadores que recientemente hayan llegado de algún país con incid
estado en contacto con pacientes diagnosticados con COVID-19 y para quienes presenten síntomas respiratorios leves y mo
cargo. Cada empleador es responsable de adoptar las acciones para el efecto y será responsabilidad del teletrabajador cumpl
efectiva, en términos del aislamiento social preventivo.
2. Adoptar horarios flexibles para los servidores y trabajadores con el propósito de disminuir el riesgo por exposición en ho
sistemas de transporte, tener una menor concentración de trabajadores en los ambientes de trabajo y una mejor circulación d
3. Disminuir el número de reuniones presenciales o concentración de varias personas en espacios reducidos de trabajo y con
contagio de enfermedades respiratorias y COVID-19 por contacto cercano.
4. Evitar áreas o lugares con aglomeraciones en los que se pueda interactuar con personas enfermas
Responsabilidades de los servidores, trabajadores y contratistas:

1. Informar inmediatamente en los canales dispuestos para tal fin, en caso de presentar síntomas de enfermedades respirator
de trabajo, manteniendo el lugar de trabajo limpio y una distancia
adecuada; 3) Lavarse constantemente las manos con agua y jabón y evitar tocarse los ojos, nariz y boca, sin habérselas lava
beso, abrazo o de mano; 5) Taparse la boca al momento de toser o estornudar y botar el pañuelo desechable inmediatamente
disponible, realizar estas acciones tapándose con la parte interna del codo. Procurar mantener una distancia de al menos un
estornude. 6) Asistir a las capacitaciones y acatar las medidas de prevención en COVID-19 dadas por el respectivo organis
de riesgos laborales; el incumplimiento al respecto se considera violación a las normas en seguridad y salud en el trabajo, co
91 del Decreto Ley 1295 de 1994.
Para las Administradoras de Riesgos Laborales:

1. Suministrar a los servidores públicos, trabajadores y contratistas información clara y oportuna sobre las medidas preventi
2. Conformar un equipo de prevención y control de COVID-19, para los casos con riesgo de exposición directa cuya labor i
clasificados como caso sospechoso o confirmado (principalmente trabajadores del sector salud).
El empleador deberá realizar visitas al puesto de trabajo o domicilio del teletrabajador, con el fin revisar y verificar las cond
característica física, biológica, ergonómica o psicosocial que pueda tener una influencia significativa en la generación de rie
Se recomienda que estas visitas sean realizadas con personal con licencia en seguridad y salud en el trabajo o un grupo mul
realizar una evaluación integral del domicilio del trabajador. Es una buena práctica dejar un informe de visita que incluya lo
El empleador deberá diligenciar el formulario de afiliación y novedades adoptado mediante la Resolución 3310 de 2018 del
contiene aspectos específicos relacionados con el teletrabajo, tales como:
Actividades que ejecutará el teletrabajador, Lugar en el cual se desarrollarán las actividades, Clase de riesgo que correspond
Clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, Especificación del horario en el cual se e ejecutarán las ac
copia del contrato de trabajo (empresa privada) o del acto administrativo (entidad pública), deberá ser remitida a la Adminis
El teletrabajador debe diligenciar el formato de auto reporte de Condiciones de Trabajo para la identificación de las mismas
El empleador deberá realizar la verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de cualquier moda
contar o con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales.
El teletrabajador deberá implementar los correctivos sugeridos y necesarios en el lugar de trabajo como resultado de la veri
realizada.
Respecto al suministro de equipos y herramientas, "el empleador deberá proveer y garantizar el mantenimiento de los equ
programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus funciones".
Cumplir las directrices del Ministerio, frente a los mecanismos con que se cuenta para el mantenimiento del empleo en la em
protegió el empleo a través de mecanismos como: trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexible, vacaciones anuales
remunerados, salario sin prestación del servicio, entre otros.
Trabajo en Casa: Tratándose de una situación ocasional, temporal y excepcional, es posible que el empleador autorice el t
economía. Esta modalidad ocasional de trabajo es diferente al Teletrabajo, y no exige el lleno de los requisitos establecidos
Ley 1221 de 2008 define como características del Trabajo en Casa que: «4. Una persona que tenga la condición de asalariad
hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
trabajo habitual. » Para optar por esta modalidad, debe existir acuerdo entre el empleador y el trabajador.
De esta manera, el trabajo en casa, como situación ocasional, temporal y excepcional, no presenta los requerimientos necesa
una alternativa viable y enmarcada en el ordenamiento legal, para el desarrollo de las actividades laborales en el marco de l
Teletrabajo: Por su parte, el teletrabajo se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como «una forma de
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la in
contacto entre el trabajador y la empresa, sin necesidad de la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo
norma en mención, no le serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturn
cargas de trabajo.
De igual manera, se debe tener en cuenta que el salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma
rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el centro de trabajo.
Atender las medidas de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo frente a las condiciones laborales en la em
El empleador debe valorar las funciones a cargo del trabajador y la posibilidad frente al desempeño de las mismas a través d
de 2020.
Las medidas planteadas tales como el trabajo en casa, el teletrabajo, las jornadas de trabajo flexibles, el otorgamiento de va
los permisos remunerados y el salario sin prestación del servicio, son mecanismos que favorecen la aplicación del principio
25 de la Constitución Política y en el artículo 9 ° del Código Sustantivo del Trabajo.
Aspectos en materia de Relaciones Laborales: El trabajo en casa implica que la relación laboral y la facultad subordinante e
vigentes. De igual forma se mantienen vigentes las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para quienes trabaja
Aspectos en materia de Relaciones Laborales: Las personas que desarrollan trabajo en casa realizan sus actividades de mane
habitual. En caso de realizar funciones diferentes a las asignadas en el contrato de trabajo deberá mediar mutuo acuerdo ent
Aspectos en materia de Relaciones Laborales: No puede haber disminuciones unilaterales de salarios, con el pretexto que la
manera remota.
Aspectos en materia de Relaciones Laborales: Las tareas encomendadas por el empleador deben ser ejecutadas de tal maner
trabajador con el fin de recuperar fuerzas y compartir con su núcleo familiar. Para el seguimiento de las tareas a cargo del tr
frecuencia y el modelo de evaluación y aprobación o retroalimentación respecto del informe y / o resultados de estas. Los c
trabajadores deben obedecer a los estándares, objetivos y descritos con anterioridad. No obstante, en de realizar funciones d
trabajo, es aconsejable que se llegue a un acuerdo con el trabajador respecto de los productos o resultados a entregar.
Los empleadores deben garantizar la dignidad humana del trabajador, igualdad de trato en cuanto al acceso a la información
persona que trabaja desde casa.
Para respetar los derechos de los trabajadores, los trabajadores tratarán de evitar solicitudes o requerimientos por fuera del h
trabajo o incluso los fines de semana y días de descanso, en tal sentido, de manera prioritaria se respetarán estos tiempos de
En todo caso es necesario tener en cuenta que en la prestación del servicio pueden presentar contingencias que ameriten la a
excepcionales y necesario, deben ser atendidas de forma prioritaria, sin que tal circunstancia eventual pueda ser considerado
El empleador deberá mantener los lapsos señalados por la Ley en su horario laboral para las trabajadoras que se encuentran
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
Durante el periodo de trabajo en casa, seguirá vigente el procedimiento disciplinario conocido por las partes (trabajador y e
Durante el periodo de trabajo en casa, seguirá vigente el procedimiento disciplinario conocido por las partes (trabajador y e
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: el trabajo en casa debe ajustarse a las disposiciones laborales contenidas en el
referente a la jornada máxima permitida, señalada en el artículo 161 de la mencionada norma, que dispone que la jornada m
48 horas semanales, y lo contenido en el Convenio 001 de la Organización Internacional del Trabajo , sobre las horas de tra
tenerse en cuenta que en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diaria
trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día labor
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Los empleadores y trabajadores se deben ceñir al horario y jornada de trabajo,
desconexión laboral digital y evitar así mismo los impactos que se puedan generar en la salud mental y en el equilibrio emo
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Los empleadores y trabajadores se deben ceñir al horario y jornada de trabajo,
desconexión laboral digital y evitar así mismo los impactos que se puedan generar en la salud mental y en el equilibrio emo
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Cuando una petición del empleador, el trabajo en casa deba ser desarrollado en
artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, procederá el pago de horas extras y recargos por trabajo en dominicales y fe
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Las labores encomendadas al trabajador deben obedecer a la carga habitual de
de la cotidianidad del servicio. En todo caso, debe tenerse en cuenta que se pueden presentar contingencias en el servicio qu
perjuicio mayor al empleador.
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Los Empleadores deben promover espacios que transfieran al trabajador realiz
de la salud, así como un descanso mínimo entre reuniones continuas. En este sentido, el trabajador debe acatar las pautas qu
velar por su autocuidado.
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: Los Empleadores deben promover espacios que transfieran al trabajador realiz
de la salud, así como un descanso mínimo entre reuniones continuas. En este sentido, el trabajador debe acatar las pautas qu
velar por su autocuidado.
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: El empleador garantizará que las horas de trabajo al día se distribuyan al meno
descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo en casa, a las necesidades de los trabajadores ya la armoniz
tiempo de descanso no se computa en la jornada diaria. Si el empleador tiene establecidos intermedios adicionales a los señ
del Trabajo, estos deben mantenerse y funcionar. No obstante, por consenso entre las partes, pueden acumularse a la hora d
alimentos y el desarrollo de la vida familiar.
Aspectos en materia de Jornada de Trabajo: De conformidad con lo dispuesto en el literal a) del artículo 162, quedan exclu
legal de trabajo de los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
Armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal: El empleador no podrá asignar cargas de trabajo diferentes
laboral, de tal manera que no se interfiera en los espacios personales y familiares del trabajador.
Armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal: los empleadores deben respetar el trabajo en los días pacta
días de descanso se evitará la solicitud de tareas.
Armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal: Los correos electrónicos y mensajes vía WhatsApp serán a
durante la jornada laboral, respetando siempre la vida personal y los espacios de descanso a los que este tiene derecho. Las
brinde a la información o datos que se trasmitan a través de dichos medios.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: El empleador debe incluir el trabajo en casa dentro de su metodología para la id
los peligros y riesgos de la empresa. Así mismo adoptará las acciones que sean necesarias dentro de su Plan de Trabajo anu
Salud en el Trabajo.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: El empleador deberá notificar a la Administradora de Riesgos Laborales la ejecu
desde su casa, indicando las condiciones de modo, tiempo y lugar.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: Las Administradoras de Riesgos Laborales incluirán el trabajo en casa dentro de
Así mismo, suministrarán soporte al empleador sobre la realización de pausas activas, las cuales se deben incluir dentro de
mediante videos o video conferencia.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: La Administradora de Riesgos Laborales deberá enviar recomendaciones sobre
utilizados para la realización de la labor del trabajador.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: El empleador deberá realizar una retroalimentación constante con sus trabajador
desarrollo de su labor y buscar posibles soluciones.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: El empleador deberá realizar un seguimiento a sus trabajadores sobre su estado
para prevenir el contagio de COVID-19, conforme a las recomendaciones realizadas por las diferentes entidades del Estado
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: Los trabajadores deberán cumplir desde casa, las normas, reglamentos e instrucc
Trabajo de la empresa, procurar desde su casa el cuidado integral de su salud, así como suministrar al empleador informació
cambio de su estado de salud que afecte o pueda afectar su propia capacidad para trabajar, o la de otros trabajadores o la del
trabajadores, participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en e
accidentes de trabajo de acuerdo con la legislación vigente, participar en los programas y actividades virtuales de promoció
laboral que se adelanten por el empleador o la ARL,
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: El empleador debe contar y dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de
líneas telefónicas directas en las que se podrá informar cualquier tipo de novedad derivada del desempeño de sus labores en
trabajadores sobre cómo se debe efectuar el reporte de accidentes o incidentes de trabajo. De otro lado, las ARL deberán aju
posibilidad de reporte de accidentes de trabajo sucedidos en la ejecución del trabajo en casa.
Aspectos en materia de Riesgos Laborales: el Comité de Convivencia Laboral debe contar con los mecanismos que faciliten
En relación con el trabajo durante el trabajo en casa se recomiendan las siguientes medidas:
1.1. El trabajo en casa debe ajustarse a las disposiciones laborales referentes a la jornada máxima legal permitida, esto es 8
ningún caso, las horas extra, diurnas o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanas. Cuando la jornada de tra
horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
1.2. Debe garantizarse el derecho a la desconexión laboral digital, en esta medida, los trabajadores y el empleador deben ce
de prevenir impactos psicológicos negativos.
1.3. Si por petición del empleador, el trabajador debe laborar una jornada superior a la máxima legal, procede el pago de ho
festivos.
1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidia
situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
1.5. Los trabajadores deben promover la realización de pausas activas, de descanso mínimo entre reuniones continuas, fome
1.6. El empleador deberá garantizar que las horas de trabajo al día se distribuyan en al menos dos secciones, con un interme
del trabajo en casa, a las necesidades de los trabajadores ya la armonización de la vida familiar con la laboral.
1.7. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal, los trabajadores que desempeñen cargos de dirección
Partiendo de lo considerado en por la Corte en varias jurisprudencias, para el caso en concreto, teniendo en cuenta que el au
mutada por el auxilio de conectividad en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada por el Gobierno Nacional, en razón
trabajadores; en aquellos casos en donde surja alguna duda sobre la aplicación de normas vigentes, se dará aplicación de la
inescindibilidad, el cual dispone que la norma deberá ser aplicada íntegramente. se considera procedente tener en cuenta el
Decreto Ley 771 de 2020, como factor salarial para liquidar las prestaciones sociales y elementos salariales que expresamen
De manera temporal y transitoria, mientras esté vigente la
emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y de Protección Social con
ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus CQVID-19, el empleador deberá
reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que deve
mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio. El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son a
trabajadores que se desempeñan en la modalidad de
teletrabajo, a quienes les seguirán siendo aplicables las disposiciones de la Ley 1221 de 2008.
El servidor público debe acreditar la ocurrencia de una situación ocasional, excepcional o especial, es decir, circunstancias i
o inconveniencia para trasladarse hasta las instalaciones de la
entidad, siempre y cuando ellas sean declaradas o reconocidas por autoridades nacionales, locales o institucionales. Por tant
no es vinculante para la Administración, ni genera derecho automático a
dicha habilitación.
La entidad que pretenda habilitar a uno o varios servidores .par el trabajo en casa deberá hacerlo a través de un acto adminis
que debe contener, como mínimo, lo siguiente:
1. Descripción de la situación ocasional, excepcional o especial que permite otorgar la habilitación, en los términos del artic
2. La decisión sobre si los medios (instrumentos, equipos y demás herramientas) serán provistos por el servidor publico o p
3. Los nombres, tipo de vinculación, documentos de identidad, datos de contacto y dirección desde donde se van a prestar lo
habilitados. La dirección puede ser del domicilio, el lugar de trabajo compartido o cualquier lugar en el territorio nacional. C
ser informada y aprobada por la entidad y no podrá hacerse efectiva hasta que se expida la correspondiente modificación y n
Laborales.
4. El periodo por el cual se otorgara la habilitación, que en ningún caso podrá ser superior a tres (3) meses. Así como, la ind
deberá expedirse un nuevo acto al cumplimiento del plazo previsto. Una vez cumplido el plazo y su prorroga contemplados
seguir prorrogando la habilitación del trabajo en casa, siempre y cuando, la situación ocasional, excepcional o especial perm
superación de la situación, el servidor publico deberá retornar al sitio de trabajo en un termino máximo de hasta cinco (5) d
Terminación de la habilitación de trabajo en casa. Al momento del vencimiento del plazo inicial o su prorroga, informado e
deberá presentarse en el lugar de trabajo. En el caso de no hacerlo, aplicaran las sanciones contempladas en la normatividad
En todo caso, la entidad podrá dar por terminado unilateralmente la habilitación de trabajo en casa, siempre y cuando desap
excepcionales o especiales que dieron origen a dicha habilitación, evento en el cual deberá notificar con mínimo cinco (5) d
En el termino máximo de hasta cinco (5) días, el servidor deberá presentarse en el sitio de trabajo y en ningún caso se podrá
lugar de trabajo si no media la notificación previa en la que se informe sobre la terminación del trabajo en casa.
Durante la habilitación del trabajo en casa los servidores públicos podrán hacer uso de, instrumentos técnicos, tecnológicos,
operativos de los cuales dispongan las entidades, organismos y órganos a quienes les aplica el presente capitulo, para el cum
planes, programas, proyectos, productos, metas planeadas de acuerdo con las funciones asignadas y la planeación institucio
pueda desarrollar sus funciones con los instrumentos de que disponga la entidad, organismo, u órgano y los propios para la
desempeñarlas de manera presencial en la entidad. La evaluación del desempeño: laboral se aplicara de acuerdo con la norm
Sin perjuicio de los derechos reconocidos en la Constitución, el bloque de constituci9nalidad, la ley, los reglamentos, y, en
adquirido, el servidor publico habilitado para el trabajo en casa tendrá los siguientes derechos:
1. Las personas que desarrollan trabajo en casa realizaran las mismas actividades de manera virtual a las que regularmente d
encomendadas al servidor deben obedecer a la carga habitual de trabajo, sin sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidi
en cuenta que se pueden presentar contingencias en el servicio que deben atenderse con el fin de evitar afectaciones en la pr
2. Las tareas encomendadas por la entidad deben ser ejecutadas de tal manera que permitan el descanso necesario al servido
familiar con su vida laboral. Para el seguimiento de las tareas a cargo del servidor se deben precisar los instrumentos, la frec
o retroalimentación de los resultados. Los criterios para el seguimiento de las tareas de los servidores deben obedecer a está
3. En todo caso es necesario tener en cuenta que en la prestación del servicio pueden presentarse contingencias que ameriten
excepcionales y necesarias, deben ser atendidas de forma prioritaria.
4. Cuando haya lugar al pago de horas extras a los servidores que tienen este derecho, las mismas le serán reconocidas.
5. Durante el periodo de trabajo en casa, se aplicara el procedimiento disciplinario vigente.
6. La entidad garantizara que las horas de trabajo al día se distribuyan al menos en dos secciones, con un intermedio de desc
naturaleza del trabajo en casa, a las necesidades de los servidores y a la armonización de la vida familiar con la laboral. Este
jornada diaria. Si la entidad tiene establecidos intermedios adicionales estos deben mantenerse y aplicarse.
7. En el trabajo en casa la entidad reconocerá las licencias, permisos y demás situaciones administrativas a que haya lugar.
La entidad publica debe incluir el trabajo en casa dentro de su metodología para la identificación, evaluación, valoración y c
Así mismo, adoptara las acciones que sean necesarias dentro de su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gestión de la Segu
publica deberá notificar a la Administradora de Riesgos Laborales la ejecución temporal de actividades del servidor desde s
cualquier lugar en el territorio nacional, indicando las condiciones de modo, tiempo y lugar; 3) La entidad publica deberá re
servidores sobre las dificultades que tenga para el desarrollo de su labor y buscar posibles soluciones; 4) La entidad debe co
mecanismos de comunicación como correos electrónicos, sistemas de información y líneas telefónicas directas en las que se
derivada del desempeño de sus labores en trabajo en casa. De igual manera, instruirá a los servidores sobre como se debe ef
trabajo. De otro lado, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán ajustar los Formatos Únicos de Reporte de Accide
posibilidad de reporte de accidentes de trabajo sucedidos en la ejecución del trabajo en casa; 5) De igual manera, el Comité
mecanismos que faciliten la comunicación con los servidores públicos, relacionados con la prevención de las conductas de a
adelante, el cual deberá ser confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las situaciones que ocurran en el lugar de trab
La Administradora de Riesgos Laborales incluirán el trabajo en casa dentro de sus actividades de promoción y prevención.
publica sobre la realización de pausas activas y demás actividades requeridas por las entidades, las cuales se deben incluir d
La Administradora de Riesgos. Laborales, deberá enviar recomendaciones sobre postura y ubicación de los elementos utiliz
publico.
Los servidores públicos deberán cumplir desde su casa, las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de la Seguridad
desde su casa el cuidado integral de su salud, así como suministrar a la entidad información oportuna, clara, veraz y comple
que afecte su propia capacidad para trabajar, o pueda afectar, la de otros servidores de la entidad. Igualmente, es deber de lo
riesgos laborales a través de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, o como vigías ocupacionales, reportar
legislación vigente, participar en los programas y actividades virtuales de promoción de la salud y prevención de la enferma
Administradora de Riesgos Laborales, y en general, cumplir con todas las obligaciones establecidas en el articulo 22 del De
modifique, sustituya o adicione.
Programa de bienestar. Durante la habilitación del trabajo en casa, para el desarrollo de las actividades en el marco del prog
órganos a quienes les aplica el presente capitulo, a través de sus áreas de talento humano o quienes hagan sus veces, deberá
manera virtual, presencial o hibrida, según su autonomía y necesidades institucionales. Para tal fin, podrán solicitar el acom
Familiar y de la Administradora de Riesgos Laborales.
Programa de formación y capacitación. Para el desarrollo de las actividades en el marco del Plan Institucional de Capacitac
establece el Plan Nacional de Formación y Capacitación vigente, las entidades, organismos y órganos a quienes les aplica e
talento humano o quienes hagan sus veces, deberán en lo posible gestionar las ofertas de capacitación de manera virtual.
Las entidades, organismos y órganos a quienes les aplica el presente capitulo, darán a conocer a los ciudadanos y usuarios e
comunicación e información mediante los cuales prestaran sus servicios de manera virtual, así como los mecanismos tecnol
registro, peticiones, quejas, reclamos y demás procesos a su cargo, encaminados a la adecuada prestación del servicio para q
aquellos eventos en que no se cuente con los medios tecnológicos y/o digitales para prestar el servicio en los términos antes
prestarlo de forma presencial, siempre y cuando las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales lo permitan.
Definición de Trabajo en Casa. Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector p
funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato
respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, exc
trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y la
Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante tecnologías de la información y las comunicaciones, medios in
cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia física del trabajador o funcionario en las instalaciones de la em
Para el cumplimiento de las funciones públicas y la prestación de los servicios públicos, en la habilitación del trabajo en cas
1) La satisfacción de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, seguridad jurídica, economía, celeridad, imparcialidad
administrativa; 2) La salvaguarda de las prerrogativas laborales y sociales de los trabajadores; 3) El respeto de los principio
los derechos fundamentales de las personas.
La habilitación del trabajo en casa se regirá por los principios generales de las relaciones laborales señalados en la Constitu
criterios: 1) Coordinación . Las funciones, servicios y actividades laborales deberán desarrollarse de manera armónica y com
para alcanzar los objetivos y logros fijados. La coordinación deberá darse desde el mismo momento de la asignación de tare
medios y herramientas que permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación constante y recíproca;
derecho que tiene todo trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, li
familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera
La habilitación del trabajo en casa se regirá por los principios generales de las relaciones laborales señalados en la Constitu
criterios: 1) Coordinación . Las funciones, servicios y actividades laborales deberán desarrollarse de manera armónica y com
para alcanzar los objetivos y logros fijados. La coordinación deberá darse desde el mismo momento de la asignación de tare
medios y herramientas que permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación constante y recíproca;
derecho que tiene todo trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, li
familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera
La habilitación del trabajo en casa implica que se mantiene la facultad subordinante del empleador, junto con la potestad de
Permanecerán todas las obligaciones, derechos y obligaciones derivados de la prestación personal del servicio. El empleado
el modelo de evaluación del desempeño, cumplimiento de metas, así como el mecanismo para el reporte y / o resultados de
El Gobierno nacional determinará los instrumentos para la habilitación del trabajo en casa para los servidores públicos. El s
servidores públicos y trabajadores del sector privado deberá obedecer a criterios concertados y establecidos con anterioridad
Durante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendrán vigentes las normas previstas en el Código Sustantivo del Trab
servidores públicos, relativos al horario y la jornada laboral. Estarán excluidos del cumplimiento de estas disposiciones y de
trabajadores de dirección, de confianza o de manejo, así como los niveles directivo y asesor, en el sector público.
La habilitación de trabajo en casa originada por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales se extenderá hasta po
término igual por una única vez, sin embargo, si persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que im
funciones en su lugar de trabajo se extenderá la habilitación de trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones. E
conserva la facultad unilateral de dar por terminada la habilitación de trabajo en casa, siempre y cuando desaparezcan las ci
especiales que dieron origen a dicha habilitación.
Para el desarrollo del trabajo en casa y el cumplimiento de sus funciones, el servidor público o el trabajador del sector priva
herramientas, siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador y / o entidad pública. Si no se llega al mencionado a
sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o laboral contratada, de acuerdo c
empleador define los criterios y responsabilidades en cuanto al acceso y cuidado de los equipos, así como respecto a la cust
con la normativa vigente sobre la materia. En todo caso el empleador es el primer responsable de suministrar los equipos ne
cumplimiento de función y prestación del servicio bajo la habilitación de trabajo en casa.
Previo a la implementación del trabajo en casa, toda empresa y entidad pública o privada deberá contar con un procedimien
a través de las capacitaciones a que haya lugar el uso adecuado de las tecnologías de la información y la comunicación - TIC
pueda generar alguna limitación al mismo.
Para dar inicio a esta habilitación, el empleador deberá notificar por escrito a sus trabajadores acerca de la habilitación de tr
indicará el período de tiempo que el trabajador estará laborando bajo esta habilitación.
Durante el tiempo que el servidor público o trabajador del sector privado preste sus servicios o desarrolle sus actividades ba
derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relación laboral. A los servidores públicos y trabajad
salarios mínimos legales mensuales vigentes y que se les reconozca el auxilio de transporte en los términos de las normas v
presten sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa, se le reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad di
transporte no son acumulables. Para los servidores públicos, el auxilio de conectividad se reconocerá en los términos y cond
transporte. Para los trabajadores del .sector privado, el valor establecido para el auxilio de transporte se reconocerá como au
mismos efectos salariales del auxilio de transporte.
durante el tiempo que se preste el servicio o actividad bajo la habilitación de trabajo en casa, el servidor público o trabajado
los mismos derechos y garantías que rigen su relación laboral, entre otras, las que regulan la jornada laboral, horas extras, tr
descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociación y negociación sindical y en general todos los beneficios a qu
relación laboral. Durante el tiempo que se presten los servicios o actividades bajo la habilitación del trabajo en casa el serv
continuará amparado por las acciones de promoción y prevención, así como de las prestaciones económicas y asistenciales,
La Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado el empleador, deberá promover programas que garan
como la seguridad en el trabajo.
Los empleadores deberán comunicar y actualizar ante la Administradora de Riesgos Laborales los datos del trabajador y en
prestación del servicio o el desarrollo de actividades en un lugar diferente al pactado en la relación laboral deberá indicar la
las actividades.
Para la implementación de la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá promover la formación, capacitación y el
servidores públicos y trabajadores del sector privado cuando la actividad a desarrollar así lo requiera.
El trabajo en casa como habilitación excepcional aquí regulada no requiere modificación al Reglamento Interno de Trabajo
necesario para el desarrollo de las labores. En los eventos en que sea necesario modificar el reglamento interno no podrán v
Las entidades públicas y los empleadores del sector privado deberán adoptar las directivas necesarias para el desarrollo del
en especial darán a conocer a los ciudadanos y usuarios en su página web, los canales oficiales de comunicación e informac
de manera virtual, así como los mecanismos tecnológicos y / o virtuales que emplearán para el registro y respuesta de las so
trabajo en casa no implicará retroceso, demoras o falta de calidad en la atención y en el desempeño de funciones y prestació
Definiciones. Para efectos de la presente ley, se entenderán las siguientes definiciones:
a) Trabajo remoto: Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hast
remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde
físicamente a lo largo de la vinculación contractual. En todo caso, esta forma de ejecución no comparte los elementos const
trabajo en casa y las normas que lo modifiquen.
b) Nueva forma de ejecución del contrato remota. Es aquella por la cual una persona natural; vinculada por un contrato labo
través de las tecnologías disponibles u otro medio o mecanismo, en favor de otra persona, natural o jurídica, bajo la continu
y mediante la obtención de un salario, lo cual puede constar en medios digitales. En esta nueva forma de ejecución del cont
consentimiento y o aceptación mediante el uso de la firma electrónica digital y a través de mensajes de datos, bajo los princ
de 1999 o norma que la modifique, conforme a la autenticidad, integridad, disponibilidad, fiabilidad, inalterabilidad y rastre
c) Trabajador remoto: Persona natural, cubierta por los principios mínimos del trabajo y vinculado mediante un contrato de
remota a través de las tecnologías existentes y nuevas u otro medio o mecanismo.
d) Nuevas tecnologías: Cualquier medio, plataforma, software, programa, equipo, dispositivo y/o equipo que permita la com
contrato de trabajo de manera remota mediante una conexión a internet o a cualquier otra red que permita ejecutar dichas ac
disposiciones contempladas en el artículo 6° de la Ley 1341 de 2009.
e) Firma Electrónica: Métodos tales como códigos, contraseñas, datos biométricos, o claves criptográficas privadas, que per
un mensaje de datos, siempre y cuando el mismo sea confiable y apropiado respectó de los fines para los que se utiliza la fir
así como cualquier acuerdo pertinente, este conjunto de datos electrónicos acompañan o están asociados a un documento ele
identificar a una persona de manera inequívoca, (ii) Asegurar la exclusividad e integridad del documento firmado y (iii) los
firma son únicos y exclusivos y, por tanto, posteriormente, no puede
negarse la firma del documento.
f) OTP (One Time Password): Es un mecanismo de autenticación, el cual consiste en un código temporal que le llega a la p
correo electrónico certificado, para que este pueda de manera segura realizar acciones virtuales, en donde se certificará la id
mediante la aplicación para teléfonos móviles (APP). El presente mecanismo puede ser opcional por el empleador, si se con
acciones remotas. En todo caso, deberá tener un mecanismo idóneo como lo describe el literal e del presente artículo para to
El trabajo remoto requerirá para todos los efectos, la concurrencia de los elementos esenciales mencionados en el artículo 2
El trabajo remoto estará basado en el respeto y garantía de los derechos mínimos en materia laboral. Los trabajadores vincu
sus funciones por medio del trabajo remoto tendrán los mismos derechos laborales de que gozan todos los trabajadores, incl
social.
El trabajador podrá prestar sus servicios desde el lugar que considere adecuado, de común acuerdo con el empleador, previo
Laborales presente en el contrato. No obstante, en todo momento deberá contar con una conexión y cobertura a internet e in
realizará su labor y este deberá aprobar el lugar escogido para garantizar el cumplimiento de los requerimientos mínimos de
recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales, propiciando el autocuidado como medida preventiva.
El trabajo remoto tiene como principio la flexibilidad en todas las etapas precontractuales y contractuales, de forma que inc
trabajo deberá darse de manera remota, haciendo uso de las tecnologías existentes y nuevas u otro medio o mecanismo, com
o digital. El trabajador remoto y el empleador acordarán el tiempo de ejecución, sin perjuicio de las formalidades del contra
del servicio, sin sobrepasar la jornada máxima legal, y sin que ello implique· un desconocimiento de sus derechos mínimos
de un cargo de dirección, confianza y manejo.
No existe la exclusividad laboral en esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo. En todo caso, se regirá por lo est
del Trabajo o norma que lo modifique, en tanto que, basados en la concurrencia de voluntades, el trabajo remoto supone la d
libertad para ejercer otras labores; sin embargo, por acuerdo de voluntades y atendiendo la naturaleza del contrato en especí
en riesgo asuntos confidenciales del empleador. Debe mediar la aceptación del empleado para estipularse la cláusula de exc
Se garantiza la no discriminación en los procesos de selección y ejecución de los contratos de trabajo que se organicen y eje
de trato para los trabajadores remotos.
Todas las etapas del contrato de trabajo deberán realizarse de manera remota, usando nuevas tecnologías o las ya existentes
partes involucradas, excepto en los casos en que, por salud ocupacional se requiera presencialidad. Los acuerdos en materia
requerirán firma electrónica o digital de las partes para su perfeccionamiento, con el objetivo de certificar la identidad de la
digital. En todo caso, deberá conservar las características establecidas en la Ley 527 de 1999 o norma que la modifique, con
disponibilidad, fiabilidad, inalterabilidad y rastreabilidad. La implementación de este tipo de tecnologías no podrá tener co
remoto, por lo que el costo de implementar las tecnologías requeridas para tal efecto correrá por cuenta del empleador. En t
manera remota, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, podrán incluir como parte integral, un acuerdo de con
El empleador deberá verificar el estado de salud de sus trabajadores a través de la realización de los exámenes médicos de i
trabajadores remotos a través de proveedores autorizados.
El trabajo remoto se ejecutará y podrá ser terminado de manera remota, mediante el uso de nuevas tecnologías u otro medio
del contrato según su duración y respetando las disposiciones que sobre terminación del contrato de trabajo se encuentren e
Colectiva, Acuerdo Colectivo, lo que sea más favorable al trabajador. No obstante, los contratos de trabajo que migren a est
trabajo deben conservar sus elementos de creación.
El trabajador remoto podrá prestar sus servicios desde cualquier lugar, siempre en consenso con el empleador, dedicando pa
con sujeción a la jornada laboral pactada, siempre y cuando no sobrepase la jornada máxima legal y cumpla con los requisit
relación con la calidad y cantidad del trabajo, así como con la conectividad. Lo anterior con el debido acompañamiento de l
presentes en la relación laboral.
Brindar la asesoría y acompañamiento necesario para que empleador y trabajador remoto tengan la información suficiente y
Asesorar al empleador frente al lugar donde el trabajador prestará sus labores.
El empleador deberá poner a disposición del trabajador remoto las herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conex
y/o telefonía, así como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por él. El empleador deberá asumir el mantenim
demás elementos necesarios para la prestación y desarrollo de las labores del trabajador remoto. En consonancia con el artíc
trabajo remoto deberá constar lo siguiente: a) Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requerido
condiciones de tiempo y espacio; b) Determinar las funciones, los días y los horarios en que el trabajador remoto realizará s
identificar el origen en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal cuando esté som
cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de entrega de los elementos de trabajo por parte de
medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el trabajador remoto.
Teniendo en cuenta la importancia que tiene para esta forma de ejecución del contrato de trabajo remota y el uso de tecnolo
conexión con la que cuente el trabajador
remoto y que esta sea apta para realizar la labor.
Cuando el trabajo remoto fuere desarrollado en el sector público, el empleador deberá dar cumplimiento a las normativas re
documentos, de conformidad con las tablas de retención documental establecidas por el Archivo General de la Nación.
Si el trabajador remoto no llegare a recibir la información necesaria para realizar sus labores o no se le facilitaren o suminis
demás elementos necesarios para el desempeño de sus funciones u obligaciones, o se presentaren fallas previamente adverti
podrá dejar de reconocer el pago del salario y demás prestaciones a que el trabajador tiene derecho.
El empleador conservará el poder subordinante, en el marco del respeto de los derechos mínimos del trabajador y de las reg
así como en lo relacionado con la facultad de ejercer el poder disciplinario a que haya lugar.
El empleador podrá implementar una plataforma, software, programa, aplicación o cualquier herramienta tecnológica para f
remoto y en general para la prestación de los servicios personales, facilitando así que el trabajador remoto se conecte a travé
plataformas, softwares, programas, aplicaciones o similares podrán ser implementados para cumplir con cualquier obligació
sin limitarse a los procesos, entrenamientos y capacitaciones, realización de reuniones de comités, formalización de benefic
trabajo remoto.
Las normas definidas en la Ley 1010 de 2006 y las demás normas que la adicionen, o modifiquen o complementen, relacion
acoso laboral, serán aplicables a los empleadores y trabajadores que implementen el trabajo remoto.
El pago del salario se hará conforme a las reglas establecidas en el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo y normas
Los trabajadores que, de común acuerdo con el empleador, ejecuten su contrato de manera remota, tendrán derecho al recon
jornada de trabajo ordinaria o contractual, como también al trabajo realizado en dominicales y festivos, de conformidad a lo
Código Sustantivo del Trabajo, sin perjuicio de lo pactado para los cargos de dirección, manejo y confianza.
El empleador, de manera excepcional, podrá requerir al trabajador remoto en sus instalaciones laborales, para los siguientes
requisitos que deben cumplir las herramientas y los equipos de trabajo para la realización de la labor previstos anteriorment
de las labores del trabajador remoto se deba instalar o actualizar manualmente en los equipos de trabajo algún tipo de softw
Cuando el trabajador presente reiteradamente el incumplimiento de sus labores y eventualmente sea citado para proceso de
citaciones que sean requeridas por el empleador para adelantar el proceso sancionatorio o disciplinario para la aplicación de
Código Sustantivo del Trabajo.
El trabajador remoto no será beneficiario del auxilio de transporte determinado por la ley. En caso de que el empleador requ
sus instalaciones, siempre que el trabajador remoto cumpla con los requisitos legales para ello, deberá reconocer, en los cas
normativa vigente y de manera proporcional, el auxilio legal de transporte previsto en la legislación laboral vigente. En todo
lugar al cambio de forma de ejecución del contrato de trabajo remota, toda vez que continuará siendo remota.
El empleador se encuentra facultado y autorizado para controlar el cumplimiento de las obligaciones, funciones y deberes d
herramientas tecnológicas u otros medios o mecanismos, pero en todo caso, el empleador respetará la intimidad y privacida
desconexión laboral, entendida como la garantía que todo trabajador y empleador, de no tener contacto con herramientas, bi
ámbito laboral, después de culminada la jornada ordinaria de trabajo o durante ella, en el tiempo que se haya conciliado par
Se entenderá como privacidad del trabajador remoto, para efectos de la presente ley, cualquier asunto diferente a aquellos d
labores, funciones, deberes y/u obligaciones que tenga el trabajador remoto en virtud de su contrato de trabajo y que permit
familiar y personal de los trabajadores remotos, evitando con ello, asignar cargas diferentes a las pactadas en la jornada labo
Para ello, el empleador y trabajador remoto deberán ceñirse a la jornada pactada, con la intención de evitar la hiperconexión
equilibrio emocional de los trabajadores remotos.
Sin perjuicio de los mecanismos de afiliación previstos para el Sistema de Riesgos Laborales y/o el Sistema de Afiliación T
el Gobierno nacional deberá diseñar e implementar un formulario único de afiliación al Sistema General de Seguridad Socia
las entidades parafiscales que permitan a los trabajadores remotos inscribirse al Sistema General de Seguridad Social sin qu
podrá radicarse remota o virtualmente.
El contrato de trabajo, ejecutado de manera remota, en materia de aportes a la seguridad social se regulará por las normas v
Seguridad Social.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán elaborar un programa de prevención, control y actuación de riesgos labo
presentar los trabajadores remotos, el cual deberá ser suministrado tanto al trabajador como al empleador.
El empleador tendrá la obligación de afiliar al trabajador remoto al Sistema General de Riesgos Laborales, conforme a lo es
ley 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012. Para efectos de lo cual, el empleador deberá allegar, a la Administr
contrato o del acto administrativo de vinculación laboral del trabajador remoto, adjuntando el formulario facilitado por esta
del origen de las contingencias que llegaren a presentarse.
Las Aseguradoras de Riesgos Laborales deberán elaborar el formulario a que hace referencia el presente artículo, dentro de
vigencia de la presente ley, en el cual deberá solicitarse la descripción de las actividades que ejecutará el trabajador remoto,
en el cual se ejecutarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
deberá ser publicado en la página web de la ARL, para fines de consulta y descarga para diligenciamiento de aquellos empl
caso de que existan múltiples contratos, el formulario deberá permitir identificar los contratos que relaciona y los datos que
Administradoras de Riesgos Laborales acompañarán de manera obligatoria, a los trabajadores remotos y a los empleadores
que garanticen al trabajador remoto una real seguridad y salud en el trabajo.
Migración al trabajo remoto. A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, cualquier trabajador podrá acogerse a esta
trabajo remota prevista en esta ley, siempre que medie la concurrencia de voluntades entre trabajador y empleador, sin men
Aplicación de normas respecto al tiempo de lactancia. El empleador garantizará en todo momento las horas de lactancia y lo
derecho la madre trabajadora y lactante, sin que ello implique el desmejoramiento de sus condiciones laborales.
Los empleadores que hagan uso de esta forma de ejecución· del contrato de trabajo remota deberán promover la vinculación
trabajadoras que sean pertenecientes a grupos étnicos y/o personas con discapacidad.
Las personas que trabajen de manera remota y que acrediten tener a su cargo, de manera única, el cuidado de personas men
discapacidad o adultas mayores en primer grado de consanguinidad que convivan con el trabajador remoto y que requieran
compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada, con un autorización previa al empleador que p
de sus condiciones laborales.
La jornada laboral en esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo remota se ajustará a lo establecido en el Código
acuerdo colectivo o contrato de trabajo, la que sea más favorable al trabajador.
El trabajador remoto podrá prestar los servicios para los cuales fue contratado, conforme a sus necesidades y las del emplea
por ningún motivo, el desmejoramiento de las condiciones salariales del trabajador.
Dicha jornada será distribuida en la semana y no implicaría un cumplimiento estricto de horario al día.
Los empleados públicos podrán ejecutar sus funciones por medio del trabajo remoto consagrado en la presente ley, para lo
garantías laborales inherentes a su vinculación legal y reglamentaria conforme las normas vigentes.
Corte Constitucional concluye que al teletrabajo le es aplicable el tope de la jornada máxima laboral semanal definida en la
servicio que se haga por fuera de dicho término, más allá de la flexibilidad que se admite para distribuir el tiempo de trabajo
también aclaró que la figura del teletrabajo es distinta al trabajo en casa, adoptado con ocasión de la pandemia de la Covid-
Adiciónese la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario
Adiciónese la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sec
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales den
contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales
goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal,
El derecho a la desconexión laboral estará orientado por principios constitucionales en los términos correspondientes al dere
Organización Internacional del Trabajo OIT y toda la normativa relacionada para las finalidades de esta ley.
Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medi
cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima le
vacaciones o descansos.
Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada labo
Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jor
a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizar que el tr
efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.
Parágrafo 1°. Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objeto de esta ley o desmejore las garantías
Parágrafo 2°. La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los t
la Ley 1010 de 2006. En ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de ser persistente y dem
Toda persona natural o jurídica de naturaleza pública o privada, tendrá la obligación de contar con una política de desconex
definirá por lo menos:
a. La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendO lineamientos frente al uso de las tecnologías de la info
b. Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores públicos puedan pres
a nombre propio o de manera anónima.
c. Un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de soluc
cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.
No estarán sujetos a Io dispuesto en esta ley:

a. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo;
b. Aquellos que por la naturaleza de -la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, en
socorro;
c. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empre
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa o la institución,
alternativa viable.
El trabajador o servidor público, que crea vulnerado su derecho a la desconexión laboral, según sea el caso podrá poner dich
Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugar de los hechos.
La denuncia deberá detallar los hechos, así como también anexar prueba sumaria de los mismos. El inspector o funcionario
preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos referidos en el artículo 5° de la presente ley.
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO REMOTO RESPONSABLE
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
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X X X No aplica
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X X X Ministerio de Trabajo
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X Ministerio de Trabajo
X Ministerio de Trabajo
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Protección Social
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Tecnologías de la
X
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Comunicaciones
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Tecnologías de la
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Información y las
Comunicaciones
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X Ministerio del Trabajo
X Ministerio del Trabajo
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X X X Empleador
X X X Trabajador
PLANIFICACIÓN
ACTIVIDADES RECURSOS
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE ÁREA RESPONSABLE

FECHA DE OBSERVACIONES DE LA
CUMPLIMIENT DE ASEGURAR EL
EVALUACIÓN REVISIÓN
O CUMPLIMIENTO
IMIENTO
PLAN DE MEJORAMIENTO
CUMPLE
CUMPLE TOTAL NO CUMPLE ACCIÓN FECHA PROPUESTA
PARCIAL
TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO AÑO
COVID-19 Circular 8 2020

DERECHOS Y
GARANTÍAS
Circular 21 2020
DE LAS
PERSONAS
DERECHOS Y
GARANTÍAS
Circular 21 2020
DE LAS
PERSONAS
DERECHOS Y
GARANTÍAS
Circular 21 2020
DE LAS
PERSONAS
TRABAJO A
Circular 21 2020
DISTANCIA
TRABAJO A
Circular 21 2020
DISTANCIA
TRABAJO A
Circular 21 2020
DISTANCIA
TRABAJO A
Circular 22 2020
DISTANCIA

TRABAJO A
Circular 22 2020
DISTANCIA
COVID-19 Circular Externa 10 2020

COVID-19 Decreto 1258 2020
COVID-19 decreto 770 2020
COVID-19 decreto 771 2020







COVID-19 Directiva 2 2020

COVID-19 Resolución 1808 2020


COVID-19 Resolución 100-000978 2020





MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN
REF
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
Recolección y tratamiento de datos para dar cumplimiento a protocolos de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el
manejo del riesgo de la pandemia por el Covid-19
Las empresas con riesgo intermedio e indirecto, debe suministrar a sus trabajadores los elementos de protección personal. S
que para ciertos cargos existe riesgo de exposición directa a casos confirmados o sospechoso de COVID – 19, en este caso,
Administradora de riesgos laborales por motivo de contingencia apoyara, al empleador con el suministro de los elementos d
personal.
Las empresas cuyos trabajadores tengan riesgo de exposición directa deberán con la Administradora de riesgos laborales a
encuentra afiliados a sus trabajadores, las actividades en que estas les apoyaran, específicamente frente a la entrega de elem
protección personal, realización de cheques médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, así como las acciones
relacionadas con la contención y atención de casos por COVID-19, para lo cual deben establecer el número de trabajadores
entrega de elementos de protección personal y priorizar las acciones de intervención aplicadas por departamentos distritos o
centros de atención en salud, de acuerdo con las necesidades que se presenten hasta tanto permanezcan los hechos que diero
declaratoria de emergencia económica, social y ecológica.
El riesgo de exposición a COVID-19, debe ser determinado por el empleador en su sistema de gestión de seguridad y salud
para lo cual puede contar con la asesoría, asistencia y acompañamiento en su entidad y administradora de riesgos laborales.
cuáles trabajadores con exposición directa debe suministrar EPP y los beneficios del art 5 del Decreto 488 de 2020.
En el marco de la Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por medio del Decreto 417 del 17 de ma
cuenta de la pandemia declarada por los impactos del nuevo coronavirus COVID-19, el Ministerio del Trabajo, con el fin d
abusos derivados de la coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus
trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas, esta entidad recuerda el contenido de la sentencia C – 930 de
diciembre de 2009, en la cual la Corte Constitucional señaló:
“En estas situaciones en las cuales la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleado
prescripciones del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o a interpretaciones sobre el alcance del der
fundamental de asociación sindical, hacer que la carga la asuma el trabajador ya sea económicamente mediante el descuento
salario o en trabajo personal con afectación de su derecho al descanso no resulta conforme a la Constitución, ya que para el
salario y el descanso son derechos fundamentales irrenunciable, en tanto que hacer recaer esta responsabilidad en el emplea
representa una carga excesiva o desproporcionada que implique un rompimiento desmesurado del equilibrio contractual.”
(subrayado y negrilla fuera de texto)
FISCALIZACIÓN LABORAL RIGUROSA A LAS DECISIONES LABORALES DEL SECTOR PRIVADO:

El empleador debe valorar las funciones a cargo del trabajador y la posibilidad del desempeño de las mismas.
Tres grupos de trabajadores expuestos: 1. con riesgo de exposición directa o por contacto con casos sospechosos o confirma
exposición indirecta, cuyo trabajo implica contacto con individuos clasificados, como caso sospechoso. Exposición inciden
exposición intermedia pudieron tener contacto con un caso sospechoso o confirmado en ambiente laboral. Esta circular esta
obligaciones para empleador y/o contratante, al y trabajadores.
Solicitud y pago de las cesantías por retiro parcial para el alivio de los trabajadores durante la Emergencia Económica, Soci
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfe
COVID-19 (Coronavirus
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de en
respiratorias
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia san
Los Elementos de Protección Personal son responsabilidad de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia por
Administradoras de Riesgos Laborales apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos excl
para los trabajadores con exposición directa a COVID-19
Medidas de protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo coronavirus COVID-19
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria
ACCIONES MÍNIMAS DE EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, PR

LA SALUD MENTAL Y LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS Y TRASTORNOS MENTALES EN LOS TRABAJADOR
MARCO DE LA ACTUAL EMERGENCIA SANITARIA POR SARS-CoV-2 (COVID-19) .
La circular indica que las medidas de teletrabajo o trabajo remoto deben ser priorizadas para aquellas personas mayores de
morbilidades preexistentes, o buscar implementar las alternativas de que trata la circular 033 de 2020 del Ministerio de trab
da recomendaciones en estos dos casos:
1. para aquellos trabajadores mayores de 60 años sin enfermedades diagnosticadas, el empleador deberá realizar el análisis
laboral de acuerdo con las condiciones y viabilidades del proceso productivo, para aquellos casos que requieran permaneces
preventivo
2. para aquellos trabajadores que tengan comorbilidades identificadas y su actividad no pueda ser desarrollada de manera re
priorizadas para trabajar en turnos o cualquier otra forma de organización que reduzca el riesgo de contacto con otras perso
Recomendaciones para reactivación de actividades sector construcción en el masco del aislamiento preventivo obligatorio o
nacional.
Es necesario que todas las empresas del sector de la construcción y sus cadenas de suministro, implementen y/o intensifique
impartidas en la Circular Conjunta 001 de 11 de abril de 2020, en articulación con las directrices establecidas en el Decreto
través de la jerarquía de controles, identificando allí formas de controlar los riesgos a los que se exponen los trabajadores.
Se recomienda reforzar las medidas de control de ingeniería para reducir la exposición y proteger no solo a los trabajadores
sino a personas que asisten o desarrollan algún proceso dentro de la empresa u obra.
Las acciones que genera la empresa deben estar adheridas al Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad
Trabajo (SG-SST), frente a la contención del COVID-19.
Establecer líderes de seguridad y salud en el trabajo por áreas que aporten en la recordación de buenas prácticas para la pre
propagación de COVID-19.
Mientras exista la Emergencia Económica, Social y Ecológica no pueden ser negados los beneficios y prerrogativas conteni
Decretos 488 de 2020 y Decreto 500 de 2020
Mecanismos adicionales de protección al empleo que poseen los empleadores:
1. Licencia remunerada
2. Modificación de la jornada laboral y concertación de salario
3. Modificación o suspensión de los beneficios extralegales
4. Concertación de beneficios convencionales, esta figura no puede eliminar los acuerdos de la convención colectiva de tra
Estos mecanismos y las demás medidas planteadas en el Circular 021 de 2020 son mecanismos que favorecen el principio p
trabajo consagrado en el artículo 25 de la CPC y el artículo 9 del CST
5.1. Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

5.1.1. Fomentar entre los empleadores y contratantes, el fortalecimiento de las acciones destinadas a proteger a los trabajad
los programas de salud ocupacional, e higiene industrial.
5.1.2. Fomentar entre los empleadores y contratantes, el suministro de protectores respiratorios para los trabajadores que pa
prestación de servicios al público, incluidos los de salud, de acuerdo con el tipo de exposición.
5.1.3. Capacitar a los trabajadores del sector salud con base en las directrices técnicas definidas por el Ministerio de Salud
Social, dispuestas en su página web www.minsalud.gov.co en el sitio para coronavirus.
5.1.4. Difundir la información sobre prevención con base en los protocolos adoptados por el Ministerio de Salud y Protecci
pueden ser igualmente consultados en su página web.
5.1.5. Brindar capacitación y asistencia técnica para la protección de trabajadores de aerolíneas, transporte de carga y pasaj
trabajadores de puertos, bomberos, fuerza pública y defensa civil.
5.1.6. Capacitar y dar asistencia técnica a las empresas afiliadas para la protección de trabajadores que deben atender públi
5.1.7. Capacitar y asesorar a las empresas y trabajadores afiliados en las actividades preventivas establecidas en la presente
las disposiciones generales definidas por las autoridades sanitarias.
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria
No uso de “huelleros físicos o electrónicos” de uso masivo para recolectar información biométrica (datos sensibles) con mir
contagio del COVID-19 a través de contacto indirecto.
Se crea una Instancia de Coordinación y Asesoría para el Acceso a Vacunas Seguridad y Eficaces contra el Coronavirus SA
(COVID-19)
Adoptan medidas para el flujo de recursos en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y mantener la afiliación al m
han perdido la capacidad de pago, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Crea el auxilio económico a la población cesante, aplica a trabajadores dependientes e independientes cesantes categoría A
sectores público y privado y a las Cajas de Compensación Familiar.
Modifica las condiciones para los retiros programados, trasladar mediante el mecanismo especial de pago, la revisión de las
asociados al mecanismo especial de pago, y la revisión de las reservas asociados al mecanismo especial de pago establecido
558 de 2020.
Este decreto define algunas medidas tributarias y de control cambiario transitorias en el marco del Estado de Emergencia Ec
la inspección tributaria virtual, la inspección contable virtual y la posibilidad de hacer visitas administrativas virtuales de in
vigilancia y control, en materia tributarias y de control cambiario.
Modifica el parágrafo 6 del artículo 2 del Decreto Legislativo 639 de 2020, modificado por el Decreto Legislativo 677 del 1
2020, para establecer como potenciales beneficiarios a los establecimientos educativos formales y algunos empleadores form
tiene como requisito la inscripción de registro mercantil. Adicionalmente, establece que los pagos o abonos en cuenta que re
entidades financieras por concepto del aporte estatal no estarán sujetos a retención en la fuente.
Crea y determina las condiciones de acceso del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios - PAP, de igual fo
las condiciones para la entrega de transferencias monetarias no condicionadas como parte del Programa de auxilio a los trab
suspensión contractual.
Determina que de manera temporal y transitoria, mientras esté vigente la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio d
Protección Social con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, el empleador deberá reconocer el valor
para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mí
mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio."
Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de
adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima
PAP, Y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económi
Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de 2020"
Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a servicios de conectividad en el marco del Estado de Emergenc
Social y Ecológica en todo el territorio nacional"
Autorizo la disminución del anticipo del impuesto sobre la renta para el ejercicio gravable 2020 a un porcentaje de 0 % com
año gravable 2020, en tanto que para otros sectores el porcentaje a aplicar como anticipo para el año siguiente será del 25 %
aplicará para grandes y pequeños contribuyentes que se encuentren identificados en los dos grupos definidos en el nuevo de
tres beneficios específicos para las empresas afectadas por la coyuntura ocasionada por la pandemia: (i) con el beneficio de
anticipo, se les inyecta caja a las empresas más afectadas por $1.2 billones, (ii) se ha reducido el anticipo al 0 % para el sect
aerolíneas, restaurantes, bares, hoteles, agencias de viaje, sector de eventos públicos, artísticos y deportivos, y (iii) se reduc
los 32 sectores de la economía que más bajaron sus ventas, como el sector textil, marroquinería, explotación de petróleo y g
metalúrgica básica, entre otras
Indico que la tasa de interés moratoria transitoria. Para las obligaciones tributarias y las relacionadas con el Sistema Genera
Protección Social a cargo de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), que se paguen
(30) de noviembre de 2020, y para las facilidades o acuerdos de pago que se suscriban desde la vigencia de este Decreto Le
de interés de mora establecida en el artículo 635 del estatuto tributario. Igualmente establecido facilidades de pago abreviad
contribuyentes que presenten sus declaraciones tributarias, durante el periodo comprendido entre el primero (1) de abril al p
julio del año 2020 y presenten mora en el pago, podrán solicitar facilidades o acuerdos de pago mediante procedimiento abr
seis (6) de agosto de 2020. Finalmente amplio los plazos para la conciliación contencioso administrativa, terminación por m
favorabilidad tributaria.
Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto 636 del 6 de mayo de 2020 "por el cual se imparten instrucciones en virtud d
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público" prorrogando el aisla
preventivo obligatorio en Colombia
Se prorroga la vigencia del Decreto 636 del 6 de· mayo de 2020 "por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emerg
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones
por el cual las empresas que se cataloguen como micro, pequeñas o medianas de acuerdo a lo establecido en el decreto 1074
podrán pagar la segunda cuota del impuesto de renta del año gravable 2019 entre el 9 de noviembre al 7 de diciembre de 20
de los dos últimos dígitos de su nit
"Crea el Programa de apoyo al empleo formal- PAEF, con cargo a los recursos del Fondo de Mitigación de Emergencia
como un programa social del Estado que otorgará al beneficiario del mismo un aporte monetario mensual de naturaleza esta
tres veces, con el objeto de apoyar y proteger el empleo formal del país durante la pandemia del nuevo coronavirus COVID
los beneficiarios , procedimientos para la postulación, temporalidad del programa , la inembargabilidad de los aportes y la v
el proceso"
"Por el cual se adiciona el título 18 a la parte 2 del libro 2 del Decreto 1078 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sect
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, para establecer los canales oficiales de reporte de información durant
emergencias sanitarias"
Se corrigen errores formales en el Decreto Legislativo 538 de 2020, Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para
mitigar la pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en el marco del Estado de Emergenc
Social y Ecológica"
Este decreto adopta medidas en el ámbito de la seguridad social con el fin de proteger los derechos de los pensionados y los
del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos - BEPS y los beneficiarios del Programa de Sub
Pensión, durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria. Entre las que se encuentra la Improcedencia temporal de pérdida d
aporte a la pensión, la modificación de requisitos para e/ pago de mesadas pensiona/es y asignaciones de retiro por medio d
autorizados y el Pago de las anualidades vitalicias del mecanismo de Beneficios Económicos Periódicos· BEPS
Se autoriza a Findeter- a otorgar créditos directos a empresas de servicios públicos domiciliarios oficiales, mixtas y privada
Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, con fin de dotarlas de liquidez o capital de trabajo, para implementar
que Gobierno nacional adopte para conjurar los efectos de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada a través
2020.
"Define los subsidios para los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo de igual forma autoriza a el pago de servicios pú
acueducto, alcantarillado y aseo por entidades territoriales. Hasta el 31 de diciembre de 2020 según su disponibilidad de rec
forma se autoriza el pago diferido de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y/o aseo para las entidades sin ánim
como Zoológicos, Tenedores de Fauna, Aviario, Acuarios y Jardines Botánicos o entidades afines."
Este decreto permite destinar ingresos y rentas del Presupuesto General de la Nación durante la vigencia fiscal 2020 para ha
Emergencia, igualmente autoriza a las secciones y entidades que hacen parte del Presupuesto General de la Nación para que
presupuesto de funcionamiento o inversión, durante la presente vigencia fiscal, realicen convenios interadministrativos con
Hacienda y Crédito Público y Crédito Público como administrador del Fondo de Mitigación de Emergencias – FOME.
"Se faculta a la Agencia para la Reincorporación y la Normalización para que otorgue un apoyo económico excepcional por
sesenta mil pesos ($160.000,00 M.L) durante tres (3) meses a las personas desmovilizadas de grupos armados organizados a
ley durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, con ocasión de
derivada del Coronavirus COVID-19."
Se crea el impuesto solidario por el COVID-19, que tiene como sujetos pasivos a los servidores públicos y las personas natu
vinculadas mediante contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión pública, de salarios y honorar
periódicos de diez millones de pesos ($10.000.000) o más, de la rama ejecutiva de los niveles nacional, departamental, mun
en el sector central y descentralizado; de las ramas legislativa y judicial; de los órganos autónomos e independientes, de la R
nacional del estado Civil, del consejo nacional Electoral, y de los organismos de control y de las Asambleas y Concejos Mu
Distritales. Quienes aportaran de 10% a 15 % de su salario conforme a sus asignación mensual. Para los demás funcionarios
voluntario y depende de las escalas salariales definidas en el decreto.
Este decreto suspende los términos de prescripción y de caducidad previstos en cualquier norma sustancial o procesal para d
acciones, medios control o para presentar demandas la Judicial o ante los tribunales arbitrales, sean de meses o años, que se
suspendidos el 16 marzo 2020 hasta el día que Consejo Superior de la Judicatura disponga la reanudación los términos judic
forma suspende los términos procesales de inactividad para el desistimiento tácito previstos en el artículo 317 del CGP y en
del CPACA.
Se crea una subcuenta temporal para la contención y mitigación de la emergencia declarada por el Decreto 417 del 17 de m
cual tendrá por objeto financiar la provisión de bienes, servicios y obras requeridas para contener, mitigar y evitar la extens
efectos adversos derivados de la pandemia COVID- 19, esta será administrada por el Fondo Nacional de Gestión del Riesgo
Este decreto adopta medidas en el ámbito del Sistema General de Pensiones, para brindar mayor liquidez a los empleadores
dependientes e independientes, y proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado, que reciben un SMLM
En atención a los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto
para los períodos de abril y mayo cuyas cotizaciones deben efectuarse en los meses de mayo y junio de 2020, respectivamen
empleadores del sector público y privado y los trabajadores independientes que opten por este alivio pagarán como aporte e
cotización al Sistema General de Pensiones, con el fin de cubrir el costo del seguro previsional en el Régimen de Ahorro In
Solidaridad o el aporte a los fondos de invalidez y sobrevivencia del Régimen de Prima Media, según corresponda, así com
comisión de administración.
La cotización de que trata este artículo será pagada de la siguiente manera: El 75% por el empleador y el 25% restante por
Por su parte, los trabajadores independientes pagarán el 100% de esta cotización.
El Ministerio de Salud y Protección Social realizará las modificaciones temporales que correspondan a la Planilla Integrada
de Aportes -PILA, para dar cumplimiento a lo establecido en el presente Decreto Legislativo.
Se toman medidas para que la población acceda de manera permanente a los servicios de telecomunicaciones y para su opo
así como el ejercicio sus durante la emergencia, se determina que el servicio no sea suspendido por razones patrimoniales c
pago o la mora en el pago del servicio. Igualmente, se determina que los proveedores de red no podrán suspender las labore
mantenimiento y adecuación de las requeridas para la emergencia.
Define 211 bienes a los cuales se les aplica exención del impuesto sobre las ventas ·IVA. necesarios para la prevención, dia
tratamiento del Coronavirus COVID-19, de igual forma, se estipulan medidas para la facilitación de su importación y venta
nacional es una acción necesaria para garantizar el abastecimiento y la disponibilidad de bienes e insumas médicos necesari
indispensables para hacer frente a la Emergencia Sanitaria.
Adopta medidas en de contratación estatal para la adquisición en el mercado internacional de dispositivos médicos y elemen
atendiendo criterios de inmediatez como consecuencia de las turbulencias del global de bienes para mitigar la pandemia Co
COVID-19.
Este decreto determina que durante el término de la emergencia sanitaria, con ocasión de la pandemia derivada del Coronav
el Ministerio de Salud y Protección Social esta será la entidad encargada de determinar y expedir los protocolos que sobre b
requieran para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la administración pública, para mitigar, controlar, ev
propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia. Los gobernadores y alcaldes estarán sujetos a los protocolos que
bioseguridad expida el Ministerio.
Este decreto autoriza transitoriamente en el término de la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protec
salud departamental o distrital o las direcciones territoriales de salud autorizar la prestación de servicios fuera de las instala
convencionales, ampliar la capacidad del sistema de salud habilitado, prestar servicios mediante otras modalidades, de igua
centraliza la gestión de la Unidades de Cuidado Intensivo y de las Unidades de Cuidado Intermedio, en caso de alta demand
territoriales por medio de los Centros Reguladores de Urgencias, Emergencias y Desastres -CRUE-, quien asumirán el cont
disponibilidad de camas de Unidades de Cuidados Intensivos y de Unidades de Cuidados Intermedios. Además prevé distrib
recursos para la atención de la emergencia a Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud privadas o mixtas que apoyen e
de servicios para garantizar la atención a la población afectada por la pandemia de COVID-19.
Este decreto mantiene las medidas adoptadas por el Decreto 440 del 20 de marzo de 2020 mientras dure el estado de emerg
medidas relacionadas con contratación estatal y adquisición de bienes, como la contratación de urgencia, la adquisición de b
grandes superficies y los términos de suspensión, adición modificación de contratos y la agregación por demanda.
Se establecen nuevas fechas para la presentación y pago de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios de
2019, de los Grandes Contribuyentes y Personas Jurídicas, así como nuevas fechas para la presentación de la declaración de
exterior para Grandes Contribuyentes y Personas Jurídicas establecido en el artículo 1.6.1.13.2.11. del Decreto 1625 de 201
Reglamentario en Materia Tributaria.
PAGO SEGUNDA CUOTA
Si el último dígito es Hasta el día

O 21 de abril de 2020
9 22 de abril de 2020
2 4 de mayo de 2020
1 5 de mayo de 2020
Declaración Y PAGO TERCERA CUOTA
O 9 de junio de 2020
9 10 de junio de 2020
Este decreto crea el Programa Ingreso Solidario, bajo la administración del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Cré
mediante el cual se entregarán transferencias monetarias no condicionadas con cargo a los recursos del Fondo de Mitigación
Emergencias -FOME en favor de las personas y hogares en situación de pobreza y vulnerabilidad, que no sean beneficiarios
programas Familias en Acción, Protección Social al Adulto Mayor - Colombia Mayor, Jóvenes en Acción o de la compensa
impuesto sobre las ventas - IVA, por el tiempo que perduren las causas que motivaron la declaratoria del Estado de Emerge
Económica, Social y Ecológica.
El Presente Decreto Legislativo aplica para aquellos proyectos de inversión que, en el marco de la declaratoria del Estado d
Económica, Social y Ecológica de que trata el Decreto Legislativo 417 del 17 de marzo de 2020, y de una calamidad públic
y municipal, sean presentados para su 'financiación a través de recursos provenientes de asignaciones directas y del 40% de
Compensación Regional del Sistema General de Regalías, después del 17 de marzo de 2020, y que tengan por objeto hacer
hechos que originaron la declaratoria de Emergencia Económica, Social y Ecológica o contrarrestar sus efectos.
Así mismo, aplicará para la verificación de requisitos de los proyectos de inversión que, con el mismo objeto, pretendan su
con recursos provenientes del 60% del Fondo de Compensación Regional y del Fondo de Desarrollo Regional.
" Este decreto faculta por el tiempo que dure la Emergencia Económica Social y Ecológica a los gobernadores y alcaldes pa
adiciones, modificaciones, traslados y demás operaciones presupuestales para atenderla emergencia en el marco de sus com
Inclusión de las al publicas:
Hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, las Administradoras
Laborales destinarán los recursos de las cotizaciones en riesgos laborales, de que trata el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012
con la siguiente distribución:
1. El cinco por ciento (5%) del total de la cotización para realizar actividades de promoción y prevención dirigidas a los tra
sus empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del virus,
trabajadores de la salud tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que los trabajadores de aseo, vigilanci
alimentación, relacionados directamente con la prestación del servicio de salud; trabajadores de terminales de transporte aér
terrestre, control fronterizo, cuerpo de bomberos, defensa civil y cruz roja, para la compra de elementos de protección perso
médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, así como acciones de intervención directa relacionadas con la cont
mitigación y atención del nuevo Coronavirus COVID-19.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales destinará como mínimo el 10% para las actividades de prevención y
promoción de que trata el numeral 2° del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012.
3. El uno por ciento (1%) en favor del Fondo de Riesgos Laborales.
4. El dos por ciento (2%) para actividades de emergencia e intervención y para la compra de
elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de carácter preventivo y
diagnóstico, y acciones de intervención directa relacionadas con la contención y atención del Coronavirus COVID-19, dest
trabajadores de sus empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al co
tales como los de la salud tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que los trabajadores de aseo, vigilan
alimentación, relacionados directamente con la prestación del servicio de salud; trabajadores de transporte aéreo, marítimo
control fronterizo, cuerpo de bomberos, defensa civil y cruz roja.
Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales presentarán a la Superintendencia

Financiera en el mes de noviembre de 2020, el informe financiero detallado de la destinación de recursos de que trata el pre
Este decreto autoriza el otorgamiento periodos gracia en capital e intereses en los créditos para adquisición de vivienda o co
habitacional que cuenten con el beneficio de cobertura de tasa de interés, que se pacten entre beneficiarios y la respectiva en
conforme a las instrucciones de la Superintendencia Financiera mediante circular externa 007 de 2020. Para ello incluye par
transitorio en los artículos 10.1.5.2.1 Y 10.1.7.1.5 Decreto 1068 2015 y los artículos 2.1.1 1.1.4.2.5 Y 2.1.3.1.5 del Decreto
"Con el objetivo de optimizar el uso del capital de entidades financieras de propiedad estatal, este decreto autoriza la transfe
recursos al Fondo Nacional de Garantías, para que respalde la emisión de nuevos créditos con el fin de mantener activas las
crediticias y financiar tanto a micro, pequeñas y medianas empresas, así como a personas naturales, que han dejado de perci
su condición de trabajadores independientes o desempleo."
Este decreto establece los mecanismos para garantizar el cumplimiento de las funciones de las autoridades respetando los li
Estado de Emergencia. Entre las cuales se destacan: • Se señala el deber dar a conocer en las páginas web los canales oficia
comunicación e información mediante los cuales prestarán los servicios, así como los mecanismos tecnológicos que emplea
registro y respuesta de las peticiones. • Durante la emergencia se modifican los términos de respuesta de las peticiones de la
manera: Plazo general: los treinta (30) días siguientes a su recepción. Información y documentos: veinte (20) días siguiente
y Consultas: (35) días siguientes a su recepción. • Podrán suspender, mediante acto administrativo, los términos de las actua
administrativas o jurisdiccionales en sede administrativa. Esta suspensión podrá ser total o parcial y también aplica para el p
Sentencias Judiciales. • Remisión de copias simples de Documentos para reconocimiento de pago en Materia pensional. • S
continuidad en la prestación de los servicios de justicia alternativa, los procesos arbitrales y los trámites de conciliación ext
amigable composición y procedimientos de insolvencia de persona natural no comerciante se adelantarán mediante el uso d
la comunicación y la información, de acuerdo con las instrucciones administrativas que impartan los centros de arbitraje y c
las entidades públicas en las que se tramiten. • Se aplazarán los procesos de selección que actualmente se estén adelantando
empleos de carrera del régimen general, especial constitucional o específico, que se encuentren en la etapa de reclutamiento
de pruebas.
Ampliación de la vigencia de permisos, autorizaciones, certificados y licencias. Cuando un permiso, autorización, certifica
venza durante el término de vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social y
renovación no pueda ser realizado con ocasión de las medidas adoptadas para conjurarla, se entenderá prorrogado automátic
permiso, autorización, certificado y licencia hasta un mes (1) más contado a partir de la superación de la Emergencia Sanita
por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Superada la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el titular del permiso, autorizac
o licencia, deberá realizar el trámite ordinario para su renovación.
Este decreto adoptar una serie de medidas para promover la continuidad de las empresas y negocios como : el pago las cesa
trabajadores por medios virtuales, en razón a la emergencia declarada, la posibilidad de informar con al menos un (1) día de
fecha a partir de la cual concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas . Además, se incluye beneficios de p
cesante como: la transferencia económica para cubrir los gastos, de acuerdo con las necesidades y prioridades de consumo p
Cajas de Compensación familiar hasta donde permita la disponibilidad de recursos, a los trabajadores o independientes coti
A y B, que hayan aportes a una Caja durante un año completo.
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la c
empleo y brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declara
Gobierno nacional por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente Decreto se aplicará a empleadores y trabajadores, pensionados connacionales
Administradoras de Riesgos Laborales de orden privado, Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantí
privado que administren cesantías y Cajas de Compensación Familiar.
Artículo 5. Recursos del Sistema de Riesgos Laborales para enfrentar el Coronavirus COVID-19. Hasta tanto permanezcan
dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, las Administradoras de Riesgos Laborales destinarán los recu
cotizaciones en riesgos laborales, de que trata el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, de acuerdo con la siguiente distribució
1. El cinco por ciento (5%) del total de la cotización para realizar actividades de promoción y prevención dirigidas a los trab
empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del virus, tale
trabajadores de la salud tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que los trabajadores de aseo, vigilanci
alimentación, relacionados directamente con la prestación del servicio de salud; trabajadores de terminales de transporte aér
terrestre, control fronterizo, cuerpo de bomberos, defensa civil y cruz roja, para la compra de elementos de protección perso
médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, así como acciones de intervención directa relacionadas con la cont
mitigación y atención del nuevo Coronavirus COVID-19.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará
el 10% para las actividades de prevención y promoción de que trata el numeral 2° del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012.
4. El dos por ciento (2%) para actividades de emergencia e intervención y para la compra de elementos de protección perso
médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, y acciones de intervención directa relacionadas con la contención
Coronavirus COVID-19, destinados a los trabajadores de sus empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desem
directamente expuestos al contagio del virus, tales como los de la salud tanto asistenciales como administrativos y de apoyo
Este decreto faculta al Ministerio de y Social para durante tiempo de la emergencia social, económica y ecológica para flex
requisitos la evaluación de solicitudes de registro sanitario, permiso comercialización o notificación sanitaria obligatoria así
comercialización , distribución y adquisición de medicamentos, productos fitoterapéuticos, dispositivos equipos biomédicos
diagnóstico in vitro necesarios para la atención del COVID, Además también se habilita al INVIMA para declarar de interé
pública los medicamentos, dispositivos médicos, vacunas y otras tecnologías en salud que sean utilizadas para el diagnóstic
tratamiento del COVID-19 y de esta manera priorizar las solicitudes de registro sanitario. "
Este decreto reglamentar algunos mecanismos para facilitar el acceso las a fuentes financiación para atender gastos a la inve
puedan contribuir a aliviar presiones de liquidez devenidas una emergencia económica, y ecológica . Para solventar los gast
funcionamiento de las entidades estatales de manera expedita y de carácter extraordinaria.
Mediante el decreto se solicita a la Financiera Desarrollo Territorial S.A. -Findeter y el Banco de Comercio Exterior de Col
Bancóldex, que implementen líneas crédito directo para la financiación proyectos y actividades orientadas a mitigar los del
Además autorizar a la Financiera de Desarrollo Territorial S.A. para otorgar excepcionalmente crédito a municipios, distrito
departamentos, con una compensada priorizando solicitudes presentadas por los municipios de 5 y 6, departamentos de 2, 3
distritos
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con el Fondo Nacional de Garantías S.A.
Se declaran que los servicios de telecomunicaciones son esenciales incluidos los servicios de radiodifusión sonora, los de te
servicios postales, servicios públicos esenciales.
Esta norma establece las medidas para garantizar la salud de los servidores de las comisarías de familia y la atención person
los usuarios mediante la utilización de medios tecnológicos, que permitan reducir la congregación personas en dependencia
afecte la continuidad y efectividad de las actuaciones administrativas y jurisdiccionales a su cargo.
Mediante este decreto se pretende acelerar la entrega de la compensación del impuesto sobre las ventas - IVA, resulta neces
Departamento Nacional de Planeación -DNP el encargado de expedir la resolución con el listado de beneficiarios de la com
Para efectos de la aplicación del artículo 21 de la Ley 2010 de 2019 y del Decreto 419 2020, durante el tiempo que persista
consecuencias económicas adversas para los hogares más vulnerables del país como consecuencia del Estado de Emergenci
Social y Ecológica declarado mediante el Decreto 417 de 2020, el departamento Nacional de Planeación - DNP será la entid
de determinar el listado de los hogares o personas más vulnerable, quienes serán los beneficiarios de la compensación del im
las ventas — IVA, y el Consejo Superior de Política Fiscal -CONFIS determinará el monto de dicha compensación.
Mediante este decreto se da la reinstalación y/o reconexión inmediata del servicio de acueducto a los suscriptores residencia
y/o cortados y se ordena la suspensión temporal de los incrementos tarifarios de los servicios públicos domiciliarios de acue
alcantarillado.
Esta norma amplio los plazos para la presentación de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios que ven
veintiuno (21) de abril y el cinco (05) de mayo del año 2020, atendiendo el último dígito del Número de Identificación Trib
Artículo 1.3.1.19.3. Beneficiarios y monto de la compensación. El Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Crédito Públ
mediante resolución el listado de los beneficiarios y el monto de la compensación del impuesto sobre las ventas (IVA), conf
metodología de focalización establecida por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y teniendo en cuenta en todo c
Fiscal de Mediano Plazo y la disponibilidad presupuestal.
Para efectos de lo previsto en el inciso anterior, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Crédito Público podrá solici
entidades competentes una lista que especifique de manera clara e individualizada las personas que cumplen con los criterio
focalización establecidos en este Capítulo.
Por el cual se adiciona el Decreto 1074 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Comercio, Industria y Turismo, para reglamentar parcialmente el artículo 19 de la Ley 222 de
1995, en lo referente al desarrollo de las reuniones no presenciales de las juntas de socios,
asambleas generales de accionistas o juntas directivas, y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Medidas para garantizar la prevención, diagnóstico y tratamiento del COVID-19
Medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar el

adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19
Por el cual se prohíbe la exportación y la reexportación de productos necesarios para afrontar la emergencia sanitaria provo
coronavirus COVID-19, se dictan medidas sobre su distribución y venta en el mercado interno, y se adiciona el Decreto 410
Medidas para atender la contingencia generada por el COVID-19, a partir de uso de las tecnologías, la información y las
telecomunicaciones - TIC.
Implementación de los planes de preparación y respuesta ante el riesgo de introducción del nuevo Coronavirus en el territor
Por la cual se modifica el artículo 7 de la Resolución 1463 de 2020 en relación con la ampliación de las fuentes de consulta
para para verificar los municipios y áreas no municipalizadas sin laboratorios avalados para SARS-CoV-2. [COVID-19]
Se determina la integración y el reglamento operativo para el funcionamiento de la Instancia de Coordinación y Asesoría pa

Vacunas Seguridad y Eficaces contra el Coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19).
Por medio de la cual se dictan disposiciones transitorias en relación con la vigencia de los certificados de acreditación en sa
seguimiento a las IPS acreditadas.
Integrar y establecer medidas para la operación y entrega del beneficio establecido en el art. 6 del Decreto legislativo 488 d
de 2020 y la modificación parcial y temporal al articulo 12 de la ley 1636 de 2013 contemplada en el art 3 del decreto legisl
2020
Artículo 1. Modifíquese el Anexo Técnico 1 "Glosario de Términos PILA" de la Resolución 2388 de 2016, en el sentido de
acápite "Tarifas a cotizar para el Sistema General de Pensiones".
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el Sistema de Información para el reporte y seguimien
las personas afectadas por COVID-19, y los mecanismos de integración de la información de la atención en salud, vigilanci
control en salud pública, atención de emergencias, acciones individuales y colectivas de prevención en salud, que será repor
entidades que generan, operan y proveen la información relaciona con este brote.
Artículo 4. Plazos para el reporte de la información. Las entidades señaladas en el artículo 2 de la presente resolución repor
diariamente al Ministerio de Salud y Protección Social la información detallada en el artículo anterior.
SUSPENDER durante la vigencia de la emergencia sanitaria decretada por el Ministerio de Salud y Protección Social, los té
procesos administrativos de determinación, sancionatorios, de discusión, por interposición de recursos de reconsideración o
acción de revocatoria directa, y cobro de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, adelantados por la UGPP.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 6º del Decreto Legislativo 491 de 2020, los términos de las act
administrativas se reanudarán a partir del día hábil siguiente a la superación de la Emergencia Sanitaria declarada por el Mi
Parágrafo 1º. Lo dispuesto en el presente artículo aplica igualmente para la decisión de las solicitudes de Terminación por M
y Conciliación Judicial por parte del Comité de Conciliación y Defensa Judicial de la UGPP, así como para la interposición
los
recursos de reposición y las solicitudes de revocatoria directa contra las actas del comité de Conciliación y Defensa Judicia
solicitudes de Terminación por Mutuo Acuerdo y Conciliación Judicial.
Los trabajadores dependientes e independientes que quedaren cesantes pertenecientes a categorías A y B de las cajas de com
hayan realizado aportes durante un año continuo o discontinuo, podrán recibir 2 salarios mínimos legales mensuales vigente
mensualidades iguales que se pagaran durante la emergencia por máximo 3 meses.
1. Aportes el sistema general de salud y pensiones calculando, sobre un (1) salario mínimo legal mensual vigente. El cesan
considere podrá, con cargo a sus propios recursos cotizar al sistema de pensiones por encima de un (1) salario mínimo legal
vigente.
2. Acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones en la legislación vigente aplicable al sistema de sub
3. Una transferencia económica para cubrir los gastos, de acuerdo con la necesidades y prioridades de consumo de cada ben
un valor de 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes , divididos en 3 mensualidades iguales.
El Ministerio del trabajo informa que hará uso del poder preferente para evaluar las solicitudes de autorización de despidos
suspensión temporal de actividades hasta por 120 días, a raíz de las emergencias sanitarias generada por el COVID-19.
Las solicitudes de empleadores para suspensiones de contrato o despidos colectivos que lleguen a las direcciones territorial
oficinas especiales de la dirección de inspección, vigilancia y control (IVC) del Ministerio del trabajo en Bogotá, quien será
autorizada para estudiar peticiones.
Artículo 1. suspender los términos procesales de los expedientes disciplinarios (Ley 734 de 2002), por el período comprend
diecisiete (17) de marzo de dos mil veinte 2020 al treinta y uno (31) de marzo de dos mil veinte, adelantados tanto en prime
la Oficina de Control Disciplinario Interno, como por la segunda instancia, en cabeza del Ministro de Hacienda y Crédito P
Parágrafo. Al término de este plazo se expedirán las decisiones sobre la posible continuidad de esta medida.
Artículo 2. La presente decisión implica la interrupción de los términos de caducidad y prescripción de los diferentes proce
adelanta la Oficina de Control Disciplinario Interno, así como de las decisiones que se encuentran en curso en segunda insta
término previsto en el artículo primero de la presente resolución
Por medio de la cual se adoptan medidas transitorias por motivos de emergencia sanitaria
ARTÍCULO 2. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS INCREMENTOS TARIFARIOS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO. De manera temporal y por el término previsto en la prese
se suspende la aplicación de las variaciones tarifarias derivadas de los siguientes criterios:
a) Actualización de los costos económicos de referencia por variación en el Índice de Precios al Consumidor IPC, según lo
artículo 58 de la Resolución CRA 688 de 2014 y el artículo 11 de la Resolución CRA 825 de 2017, en concordancia con el
la Ley 142 de 1994.
b) Las autorizadas por los Capítulos I y II del Título III de la Resolución CRA 864 de 2018.
c) Las que surgen de la aplicación del Parágrafo de los artículos 28 y 42 de la Resolución CRA 688 de 2014.
d) Las provenientes de los artículos 13; parágrafos 4 y 5 del artículo 19; parágrafos 3 y 4 del artículo 28 y el parágrafo 2 d
30 y 31 de la Resolución CRA 825 de 2017.
e) La aplicación de la progresividad establecida en la Resolución CRA 881 de 2019, en el evento que el respectivo plan de
contemple ajustes durante la vigencia de la presente resolución.
f) Ajustes tarifarios por la aplicación de la Resolución CRA 907 de 2019.
ARTÍCULO 3. REINSTALACIÓN DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO A LOS SUSCRIPTORES RESIDENCIALES SU
Las personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto, que a la fecha de expedición de la presente resolu
con suscriptores residenciales en condición de suspensión del servicio, con excepción de aquellos que fueron suspendidos p
conexión o al servicio, deberán reinstalar de manera inmediata el servicio público domiciliario de acueducto.
ARTICULO 4. RECONEXIÓN DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO A LOS SUSCRIPTORES RESIDENCIALES
CORTADOS. Las personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto que a la fecha de expedición de la p
resolución, cuenten con suscriptores residenciales a quienes les hubiese cortado el servicio, deberán reconectarlos y/o prov
servicio mediante una solución alternativa, garantizando el volumen de agua potable correspondiente al consumo básico, co
que amerita la emergencia sanitaria.
ARTÍCULO 5. SUSPENSIÓN Y CORTE DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO. Durante la vigencia de la presente resoluc
personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto no podrán adelantar acciones de suspensión o corte del
suscriptores residenciales.
ARTÍCULO 7. INCREMENTO DE FRECUENCIA DE LAVADO DE ÁREAS PÚBLICAS. Durante el término de aplicac
presente Resolución, las personas prestadoras del servicio público de aseo en las actividades de recolección y transporte de
aprovechables deberán realizar el lavado de áreas públicas de alto tráfico peatonal como mínimo con una frecuencia semana
articulación con el municipio y/o distrito respectivo.
El lavado de áreas públicas, durante la emergencia sanitaria, deberá incorporar procedimientos de desinfección de superfic
es necesario que previo a la aplicación del desinfectante, se efectúe la remoción de la suciedad, con ayuda de detergente o ja
posteriormente, una vez se encuentre libre de suciedad, se realice la aplicación del desinfectante en solución (según las instr
fabricante y los requerimientos de la emergencia).
ARTÍCULO 8. COSTO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE ÁREAS PÚBLICAS A TRANSFER VÍA TARIFA AL US
ARTÍCULO PRIMERO.- Ordenar la suspensión de términos para los actuaciones administrativas y las actuaciones disciplin
adelantan ante las sedes de Bogotá y las Intendencias Regionales de la Superintendencia de Sociedades, entre el 18 de marz
de 2020, inclusive, de conformidad con lo indicado en la parte motiva del presente acto administrativo.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- La suspensión de términos no se aplicará para las actuaciones en materia de contratación esta
PARÁGRAFO TERCERO.- Al término de este plazo se expedirán las decisiones sobre la continuidad de esta medida.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Los jefes inmediatos en cada dependencia adoptarán las medidas necesarias para dar cumplimie
previsto y coordinarán con los servidores a su cargo, las actividades que desarrollaran durante el periodo de suspensión.
Declarar la URGENCIA MANIFIESTA en el Ministerio de Salud y Protección Social para prevenir, conjurar y mitigar la s
emergencia descrita en la parte motiva de este acto administrativo y sus efectos y con la finalidad de atender las fases de co
mitigación del COVID-19 declarado como PANDEMIA por la OMS.
Artículo 2. Para la adquisición de bienes, obras y servicios en el marco de la URGENCIA MANIFIESTA, cada área solicit
justificar en los estudios previos la necesidad, inmediatez de la contratación, su conexidad y la relación directa con las fases
y mitigación de la pandemia COVID-19 declarada por la OMS, así como la contribución del bien, obra o servicio al enfrent
emergencia de tal forma que el empleo de las modalidades de contratación ordinaria sean ineficaces e ineficientes para satis
necesidad.
Artículo 1.• Declaratoria de emergencia sanitaria. Declárase la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 30
2020. Dicha declaratoria podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada o cuando desaparezcan las causas que le dieron orig
persisten o se incrementan, podrá ser prorrogada.
Artículo 2°. Medidas sanitarias. Con el objeto de prevenir y controlar la propagación de COVID-19 en el territorio naciona
efectos, se adoptan medidas sanitarias
Artículo 3. Plan de contingencia. El Ministerio adoptará el plan de contingencia para responder a la emergencia sanitaria po
cual podrá actualizarse con base en la evolución de la pandemia.
Artículo 4. Medidas preventivas de aislamiento y cuarentena. Las medidas preventivas de aislamiento y cuarentena adoptad
Resolución 380 de 2020, serán aplicadas por un término de 14 días.
Artículo 6. Cultura de prevención. Las instituciones públicas y privadas, la sociedad civil y la ciudadanía en general deben
implementación de la presente norma y de las disposiciones complementarias que se emitan. En desarrollo del principio de
los postulados de respeto al otro, se deberá adoptar una cultura de prevención vital y minimización del riesgo.
Sistema de información para el reporte y seguimiento en salud de las personas afectadas
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente a
Empleadores, trabajadores y aspirantes para desempeñar un empleo en el sector privado. se imparten directrices sobre la pro
prácticas discriminatorias en los procesos de selección laboral.
Aspectos a tener en cuenta en relación con la vacuna contra COVID-19

foro eventos públicos y privados y medidas de bioseguridad en bares y restaurantes
SOBRE LA NO EXIGENCIA DE PRUEBA DE SARS-CoV-2 (COVID-19) POR PARTE DEL EMPLEADOR A TRABA
ASPIRANTES A UN PUESTO DE TRABAJO
Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID
mantenimiento del orden público,
Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Decreto 0404 de 2021 y se dictan otras dis
Por el cual se adopta el Plan Nacional de Vacunación contra el COVID — 19 y se dictan otras disposiciones
Retorno de servidores y demás colaboradores del estado de las entidades públicas de la rama ejecutiva del orden nacional a
presencial.
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19, declarada mediante Resolución 385 de 2020,
las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020 y 222, 738 y 1315 de 2021
Por la cual se modifica el numeral 8.7 del Anexo Técnico 1 de la Resolución 1151 de 2021, modificado por la Resolución 1
relación con la aplicación de refuerzos en la población priorizada
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2, 6, 7, 8, 9 y 10 de la Resolución 1151 de 2021 en relación con la vacunac
a gestantes, aplicación de dosis de refuerzo, vacunación a población pediátrica de 3 años en adelante, reducción de plazo p
de personas con antecedentes de COVID-19.
Por medio de la cual se modifica la metodología del cálculo de la disminución de ingresos para la postulación al Programa d
Empleo Formal –Paef–.
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19, declarada mediante Resolución 385 de 2020,
las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020 y 222 y 738 de 2021
Apertura de la etapa 5. Dar apertura a la Etapa 5, de que trata el artículo 7 del Decreto 109 de 2021 modificado por los Decr
ambos de 2021.
El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá las prioridades para la aplicación de la vacuna dentro de la Etapa 5.
Artículo 2. Organización de la vacunación. Los departamentos y distritos, en coordinación con las entidades responsables d
aseguramiento en salud, deberán fortalecer las estrategias para completar la inmunización de las personas que pertenecen a
y 4 del Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19, haciendo énfasis en las personas con mayor riesgo, mayores de 5
personas diagnosticadas con cualquiera de las comorbilidades contenidas en el numeral 7.1.3.2. del decreto 109 de 2021, m
los Decretos 466 y 630 ambos de 2021.
Parágrafo 1. Los departamentos y distritos que cuenten con disponibilidad de vacunas, deberán utilizarlas en la población d
abiertas del Plan de Vacunación, incluida la autorizada en la presente Resolución, garantizando esquemas completos.
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del E
adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas
Por el cual se implementan modelos piloto para la aplicación de las vacunas contra el COVID-19 a personas que pertenecen
de excepción y otras poblaciones especiales que hacen parte de la etapa 3 de que trata el artículo 7 ° del Decreto 109 de 202
por los Decretos 404 y 466 de 2021.
Por el cual se logra los requisitos para la importación, adquisición y aplicación de vacunas contra el SARS-CoV-2 por perso
derecho privado o personas jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho privado.
La presente Resolución tiene como objeto el inicio de la etapa 2 de vacunación.
Protocolo de bioseguridad - COVID-19
Vacunación COVID-19: tiene como objeto el inicio de la etapa 2 de vacunación.
Por el cual se establecen los requisitos para la importación, adquisición y aplicación de vacunas contra el SARS-CoV-2 por
jurídicas de derecho privado o de personas jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho privado.
E REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE APLICABLES AL
RENTE NACIONAL - COVID-19 (NORMATIVA TRANSITORIA)
IDENTIFICACIÓN DEL REQUISITO
ARTÍCULOS
ENTE EMISOR
APLICABLES
SUPERINTENDENCIA
DE INDUSTRIA Y Todos
COMERCIO
Ministerio del trabajo Todos
Ministerio del Trabajo Todos

Superintendencia
Toda
Financiera de Colombia
Ministerio de salud,
Ministerio del Trabajo y
Director del Departamento Toda
Administrativo de la
Función Pública


Ministerio de salud y
Todos
protección social
Secretaría Distrital de Salud Todos
Secretaría Distrital de Salud Todos
Ministro de Salud y
Protección Social (E),
Todos
Directora General de
Instituto Nacional de Salud
Superintendencia de
Todos
Industria y Comercio
Todos
protección social
Todos
protección social
Ministerio de Hacienda y
Crédito Público y crédito Todos
publico
publico
Ministerio de Tecnologías
de la información y las Todos
comunicaciones
Ministerio de tecnologías
comunicaciones
publico
publico
Ministerio del interior Todos
Ministerio del interior Todos
publico
Crédito Público y Crédito Todos
publico
Ministerio DE Tecnologías
DE LA Información y LAS Todos
COMUNICACIONES
Todos
protección social
Presidencia de la republica Todos
publico
Ministerio de vivienda,
Todos
ciudad y territorio
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Ministerio de justicia y del

Todos
derecho
Todos
Crédito Público
comunicaciones
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
ciudad y territorio
Todos
Crédito Público
Todos
derecho
Todos
protección social
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
comunicaciones
Todos
derecho
Todos
Crédito Público
Todos
ciudad y territorio
Todos
Crédito Público
Todos
Crédito Público
Ministerio de comercio ,
Todos
industria y turismo
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Ministerio de comercio,
Todos
industria y turismo
Presidencia de la República Todos
Presidencia de la República Todos

Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
UGPP Todos
Todos
Crédito Público

Ministerio de Vivienda,
Todos
Ciudad y Territorio
Superintendencia de
Todos
Sociedades
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Ministerio de trabajo Todos

Todos
protección social
Ministerio del Interior Todos
Todos
protección social
Todos
protección social
Presidencia de la republica Todos
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Ministro de hacienda y
Todos
crédito publico
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Todos
protección social
Ministerio del Salud y de la

Todos
protección social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
Todos
Protección Social
ES Y DE OTRA ÍNDOLE APLICABLES AL TRABAJO A DISTANCI
OVID-19 (NORMATIVA TRANSITORIA)
CIÓN DEL REQUISITO
OBLIGACIONES O EXIGENCIAS APLICABLES
Recolección y tratamiento de datos para dar cumplimiento a protocolos de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el
riesgo de la pandemia por el Covid-19
Las empresas con riesgo intermedio e indirecto, debe suministrar a sus trabajadores los elementos de protección personal. S
ciertos cargos existe riesgo de exposición directa a casos confirmados o sospechoso de COVID – 19, en este caso, la Admin
laborales por motivo de contingencia apoyara, al empleador con el suministro de los elementos de protección personal.
Las empresas cuyos trabajadores tengan riesgo de exposición directa deberán con la Administradora de riesgos laborales a
afiliados a sus trabajadores, las actividades en que estas les apoyaran, específicamente frente a la entrega de elementos de p
realización de cheques médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, así como las acciones de intervención relac
y atención de casos por COVID-19, para lo cual deben establecer el número de trabajadores expuestos, la entrega de elemen
y priorizar las acciones de intervención aplicadas por departamentos distritos o municipios, centros de atención en salud, de
necesidades que se presenten hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la declaratoria de emergencia económi
El riesgo de exposición a COVID-19, debe ser determinado por el empleador en su sistema de gestión de seguridad y salud
puede contar con la asesoría, asistencia y acompañamiento en su entidad y administradora de riesgos laborales. Para definir
exposición directa debe suministrar EPP y los beneficios del art 5 del Decreto 488 de 2020.
En el marco de la Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por medio del Decreto 417 del 17 de ma
la pandemia declarada por los impactos del nuevo coronavirus COVID-19, el Ministerio del Trabajo, con el fin de prevenir
coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus
trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas, esta entidad recuerda el contenido de la sentencia C – 930 de
2009, en la cual la Corte Constitucional señaló:
“En estas situaciones en las cuales la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleado
del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o a interpretaciones sobre el alcance del derecho fundamen
hacer que la carga la asuma el trabajador ya sea económicamente mediante el descuento sobre su salario o en trabajo person
derecho al descanso no resulta conforme a la Constitución, ya que para el trabajador el salario y el descanso son derechos f
irrenunciable, en tanto que hacer recaer esta responsabilidad en el empleador no representa una carga excesiva o despropor
rompimiento desmesurado del equilibrio contractual.”
(subrayado y negrilla fuera de texto)
FISCALIZACIÓN LABORAL RIGUROSA A LAS DECISIONES LABORALES DEL SECTOR PRIVADO:

El empleador debe valorar las funciones a cargo del trabajador y la posibilidad del desempeño de las mismas.
Tres grupos de trabajadores expuestos: 1. con riesgo de exposición directa o por contacto con casos sospechosos o confirma
indirecta, cuyo trabajo implica contacto con individuos clasificados, como caso sospechoso. Exposición incidental. 3. riesgo
pudieron tener contacto con un caso sospechoso o confirmado en ambiente laboral. Esta circular establece obligaciones para
contratante, al y trabajadores.
Gestionar la solicitud y pago de las cesantías por retiro parcial para el alivio de los trabajadores durante la emergencia econ
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de enfe
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de en
Los Elementos de Protección Personal son responsabilidad de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia por
Administradoras de Riesgos Laborales apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos elementos excl
trabajadores con exposición directa a COVID-19
Propender por la protección del empleo, a través de la implementación de los diferentes mecanismos indicados por el Minis
Jornada laboral flexible: Como regla general se indica que la jornada laboral puede ser establecida por el empleador o fija
establecidos por la ley, la cual señala un máximo de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, no obsta
puede ser repartido de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y co
(10) horas diarias sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedi
ocho (48) semanales dentro de la jornada ordinaria de 6. am a 9 pm, lo anterior con base en lo dispuesto en el literal d del ar
Sustantivo del Trabajo (CST ).
En las condiciones anteriores, el empleador tiene la facultad de reducir o ampliar la jornada laboral establecida según las ne
necesidades especiales sin que este término sea contabilizado como horas extras.
De igual forma, el empleador puede optar por realizar turnos de trabajo con duración no superior a seis (6) horas diarias y tr
semana, los cuales se pueden realizar en cualquier horario o día de la semana, sin que esta situación genere recargo alguno (
CST).
Así las cosas, y dados los acontecimientos de salud pública señalados, los empleadores pueden modificar su jornada laboral
proteger a sus trabajadores acortando sus jornadas laborales o disponiendo de turnos sucesivos que eviten la aglomeración d
instalaciones, en una misma jornada o en los sistemas de transporte masivo.
Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas: El trabajador tiene derecho a un descanso remunerado por haber prestado s
año de servicio, consistente en quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, de conformidad con lo señ
del Código Sustantivo del Trabajo.
Asimismo, se pueden otorgar vacaciones a los trabajadores antes de causar el derecho, lo cual se conoce como vacaciones a
los trabajadores pueden fijar vacaciones colectivas de sus trabajadores, inclusive sin que ellos hayan cumplido el año de ser
deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: 1) Las vacaciones deben ser remuneradas al trabajador con el salario q
del disfrute; 2) El trabajador no podrá exigir que se le asigne un nuevo periodo de vacaciones luego de cumplir el año de tra
En cuanto a las vacaciones colectivas, el empleador puede dar aviso de ellas, con el fin de contrarrestar bajas de producción
situaciones derivadas de la emergencia sanitaria o en caso de que se ordenen medidas de aislamiento obligatorias por parte
como estrategia de mitigación ante el COVID-19. De acuerdo con lo anterior y debido a la situación actual aquí descrita, lo
empleador, podrán acordar en cualquier momento el inicio del disfrute de vacaciones acumuladas, anticipadas o colectivas p
adecuadamente la etapa de contingencia del COVID -19.
Permisos Remunerados - Salario sin prestación del servicio: En virtud de lo señalado en el artículo 57 del Código Sustantiv
corresponde al empleador, conceder permisos en casos de grave calamidad doméstica, debidamente comprobada. Esta posib
artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual señala: «Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho
cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del [empleador) ». Conforme a la norma anterior, es posible
empleador, de manera voluntaria y generosa determinar la posibilidad de pagar el salario y de liberar al trabajador de la pre
Cumplir las directrices del Ministerio, frente a los mecanismos con que se cuenta para el mantenimiento del empleo en la em
Mediante la misma se protegió el empleo a través de mecanismos como: trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexibl
anticipadas y colectivas, permisos remunerados, salario sin prestación del servicio, entre otros.
Trabajo en Casa: Tratándose de una situación ocasional, temporal y excepcional, es posible que el empleador autorice el t
cualquier sector de la economía. Esta modalidad ocasional de trabajo es diferente al Teletrabajo, y no exige el lleno de los r
este. En el numeral 4 del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008 define como características del Trabajo en Casa que: «4. Una pe
condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asala
lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. » Para optar por e
acuerdo entre el empleador y el trabajador.
De esta manera, el trabajo en casa, como situación ocasional, temporal y excepcional, no presenta los requerimientos necesa
se constituye como una alternativa viable y enmarcada en el ordenamiento legal, para el desarrollo de las actividades labora
actual emergencia sanitaria.
Teletrabajo: Por su parte, el teletrabajo se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como «una forma de
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecno
la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin necesidad de la presencia física del trabajador e
trabajo. » Al teletrabajo, conforme lo señalado en la norma en mención, no le serán aplicables las disposiciones sobre jorna
extraordinarias y trabajo nocturno, sin que se puedan imponer tampoco, altas cargas de trabajo.
De igual manera, se debe tener en cuenta que el salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma
localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el centro de trabajo.
Atender las medidas de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo frente a las condiciones laborales en la em
Ante la imposibilidad de aplicar la periodicidad de la batería de riesgo psicosocial establecidas en el artículo 3 de la Resolu
hace necesario aplicar lo contemplado en el artículo 6 del Decreto 491 de 2020; “la suspensión de los términos se podrá hac
total en algunas actuaciones o en todas, o en algunos trámites o en todos, sea que los servicios se presten de manera presenc
análisis que las autoridades hagan de cada una de sus actividades y procesos, previa evaluación y justificación de la situació
actual emergencia sanitaria y el riesgo de contagio de COVID-19, no hacen viable la evaluación de riesgos psicosocial med
batería de riegos psicosocial de manera presencial; hecho que estaría en contra de la Resolución 666 de 2020, la cual impide
sugiriendo a las empresas promover e implementar el uso de herramientas tecnológicas que reduzcan los contactos personal
Sin importar que se suspenda la realización presencial de la batería de riesgos psicosocial conforme a la Resolución 2404 de
contratistas y las Administradoras de Riesgos Laborales de carácter público y privado, deben cumplir con la normatividad,
adaptados a las actuales condiciones de la presente pandemia e implementar las siguientes estrategias mínimas para la interv
psicosociales, promoción de la salud mental y la prevención de los problemas y trastornos mentales por el SARS-CoV-2 (C
La circular indica que las medidas de teletrabajo o trabajo remoto deben ser priorizadas para aquellas personas mayores de
morbilidades preexistentes, o buscar implementar las alternativas de que trata la circular 033 de 2020 del Ministerio de trab
recomendaciones en estos dos casos:
1. para aquellos trabajadores mayores de 60 años sin enfermedades diagnosticadas, el empleador deberá realizar el análisis
acuerdo con las condiciones y viabilidades del proceso productivo, para aquellos casos que requieran permaneces en aislam
2. para aquellos trabajadores que tengan comorbilidades identificadas y su actividad no pueda ser desarrollada de manera re
priorizadas para trabajar en turnos o cualquier otra forma de organización que reduzca el riesgo de contacto con otras perso
Recomendaciones para reactivación de actividades sector construcción en el masco del aislamiento preventivo obligatorio o
Es necesario que todas las empresas del sector de la construcción y sus cadenas de suministro, implementen y/o intensifique
en la Circular Conjunta 001 de 11 de abril de 2020, en articulación con las directrices establecidas en el Decreto 1072 de 20
de controles, identificando allí formas de controlar los riesgos a los que se exponen los trabajadores.
Se recomienda reforzar las medidas de control de ingeniería para reducir la exposición y proteger no solo a los trabajadores
personas que asisten o desarrollan algún proceso dentro de la empresa u obra.
Las acciones que genera la empresa deben estar adheridas al Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad
(SG-SST), frente a la contención del COVID-19.
Establecer líderes de seguridad y salud en el trabajo por áreas que aporten en la recordación de buenas prácticas para la pre
de COVID-19.
Mientras exista la Emergencia Económica, Social y Ecológica no pueden ser negados los bene+H53:I54ficios y prerrogativ
Decretos 488 de 2020 y Decreto 500 de 2020
Mecanismos adicionales de protección al empleo que poseen los empleadores:
1. Licencia remunerada
2. Modificación de la jornada laboral y concertación de salario
3. Modificación o suspensión de los beneficios extralegales
4. Concertación de beneficios convencionales, esta figura no puede eliminar los acuerdos de la convención colectiva de tra
Estos mecanismos y las demás medidas planteadas en el Circular 021 de 2020 son mecanismos que favorecen el principio p
consagrado en el artículo 25 de la CPC y el artículo 9 del CST
5.1. Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

5.1.1. Fomentar entre los empleadores y contratantes, el fortalecimiento de las acciones destinadas a proteger a los trabajad
programas de salud ocupacional, e higiene industrial.
5.1.2. Fomentar entre los empleadores y contratantes, el suministro de protectores respiratorios para los trabajadores que pa
de servicios al público, incluidos los de salud, de acuerdo con el tipo de exposición.
5.1.3. Capacitar a los trabajadores del sector salud con base en las directrices técnicas definidas por el Ministerio de Salud
dispuestas en su página web www.minsalud.gov.co en el sitio para coronavirus.
5.1.4. Difundir la información sobre prevención con base en los protocolos adoptados por el Ministerio de Salud y Protecci
ser igualmente consultados en su página web.
5.1.5. Brindar capacitación y asistencia técnica para la protección de trabajadores de aerolíneas, transporte de carga y pasaj
puertos, bomberos, fuerza pública y defensa civil.
5.1.6. Capacitar y dar asistencia técnica a las empresas afiliadas para la protección de trabajadores que deben atender públi
5.1.7. Capacitar y asesorar a las empresas y trabajadores afiliados en las actividades preventivas establecidas en la presente
disposiciones generales definidas por las autoridades sanitarias.
El empleador debe valorar las funciones a cargo del trabajador y la posibilidad frente al desempeño de las mismas a través d
planteadas en la Circular 21 de 2020.
No uso de “huelleros físicos o electrónicos” de uso masivo para recolectar información biométrica (datos sensibles) con mir
del COVID-19 a través de contacto indirecto.
Se crea una Instancia de Coordinación y Asesoría para el Acceso a Vacunas Seguridad y Eficaces contra el Coronavirus SA
Adoptan medidas para el flujo de recursos en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y mantener la afiliación al m
perdido la capacidad de pago, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Crea el auxilio económico a la población cesante, aplica a trabajadores dependientes e independientes cesantes categoría A
y privado y a las Cajas de Compensación Familiar.
Modifica las condiciones para los retiros programados, trasladar mediante el mecanismo especial de pago, la revisión de las
mecanismo especial de pago, y la revisión de las reservas asociados al mecanismo especial de pago establecidos en el Decre
Este decreto define algunas medidas tributarias y de control cambiario transitorias en el marco del Estado de Emergencia Ec
inspección tributaria virtual, la inspección contable virtual y la posibilidad de hacer visitas administrativas virtuales de insp
control, en materia tributarias y de control cambiario.
Modifica el parágrafo 6 del artículo 2 del Decreto Legislativo 639 de 2020, modificado por el Decreto Legislativo 677 del 1
establecer como potenciales beneficiarios a los establecimientos educativos formales y algunos empleadores formales que n
inscripción de registro mercantil. Adicionalmente, establece que los pagos o abonos en cuenta que realicen las entidades fin
aporte estatal no estarán sujetos a retención en la fuente.
Crea y determina las condiciones de acceso del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios - PAP, de igual fo
condiciones para la entrega de transferencias monetarias no condicionadas como parte del Programa de auxilio a los trabaja
contractual.
Determina que de manera temporal y transitoria, mientras esté vigente la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio d
Social con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, el empleador deberá reconocer el valor establecido
transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales me
desarrollen su labor en su domicilio."
Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de
alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicio
Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecoló
Decreto 637 de 2020.
Por el cual se dispone una medida para garantizar el acceso a servicios de conectividad en el marco del Estado de Emergenc
Ecológica en todo el territorio nacional
Autorizo la disminución del anticipo del impuesto sobre la renta para el ejercicio gravable 2020 a un porcentaje de 0 % com
gravable 2020, en tanto que para otros sectores el porcentaje a aplicar como anticipo para el año siguiente será del 25 %. La
grandes y pequeños contribuyentes que se encuentren identificados en los dos grupos definidos en el nuevo decreto y otorga
específicos para las empresas afectadas por la coyuntura ocasionada por la pandemia: (i) con el beneficio de reducción del a
a las empresas más afectadas por $1.2 billones, (ii) se ha reducido el anticipo al 0 % para el sector de las aerolíneas, restaur
agencias de viaje, sector de eventos públicos, artísticos y deportivos, y (iii) se reduce al 25 % para los 32 sectores de la econ
ventas, como el sector textil, marroquinería, explotación de petróleo y gas y metalúrgica básica, entre otras
Indico que la tasa de interés moratoria transitoria. Para las obligaciones tributarias y las relacionadas con el Sistema Genera
cargo de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), que se paguen hasta el treinta (30)
para las facilidades o acuerdos de pago que se suscriban desde la vigencia de este Decreto Legislativo, la tasa de interés de
artículo 635 del estatuto tributario. Igualmente establecido facilidades de pago abreviadas para los contribuyentes que prese
tributarias, durante el periodo comprendido entre el primero (1) de abril al primero (1) de julio del año 2020 y presenten mo
solicitar facilidades o acuerdos de pago mediante procedimiento abreviado, hasta el seis (6) de agosto de 2020. Finalmente
conciliación contencioso administrativa, terminación por mutuo acuerdo y favorabilidad tributaria.
Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto 636 del 6 de mayo de 2020 "por el cual se imparten instrucciones en virtud d
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público" prorrogando el aislamiento p
Colombia
Se prorroga la vigencia del Decreto 636 del 6 de· mayo de 2020 "por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emerg
por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras disposiciones
Por el cual las empresas que se cataloguen como micro, pequeñas o medianas de acuerdo a lo establecido en el decreto 1074
segunda cuota del impuesto de renta del año gravable 2019 entre el 9 de noviembre al 7 de diciembre de 2020 dependiendo
de su nit
"Crea el Programa de apoyo al empleo formal- PAEF, con cargo a los recursos del Fondo de Mitigación de Emergencia
programa social del Estado que otorgará al beneficiario del mismo un aporte monetario mensual de naturaleza estatal, y has
objeto de apoyar y proteger el empleo formal del país durante la pandemia del nuevo coronavirus COVID-19. Determina lo
procedimientos para la postulación, temporalidad del programa , la inembargabilidad de los aportes y la virtualidad para el
"Por el cual se adiciona el título 18 a la parte 2 del libro 2 del Decreto 1078 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sect
Información y las Comunicaciones, para establecer los canales oficiales de reporte de información durante las emergencias
Se corrigen errores formales en el Decreto Legislativo 538 de 2020, Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para
pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en el marco del Estado de Emergencia Económ
Este decreto adopta medidas en el ámbito de la seguridad social con el fin de proteger los derechos de los pensionados y los
Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos - BEPS y los beneficiarios del Programa de Subsidio al Apor
vigencia de la Emergencia Sanitaria. Entre las que se encuentra la Improcedencia temporal de pérdida del subsidio al aporte
modificación de requisitos para e/ pago de mesadas pensiona/es y asignaciones de retiro por medio de terceros autorizados y
anualidades vitalicias del mecanismo de Beneficios Económicos Periódicos· BEPS
Se autoriza a Findeter- a otorgar créditos directos a empresas de servicios públicos domiciliarios oficiales, mixtas y privada
Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, con fin de dotarlas de liquidez o capital de trabajo, para implementar
Gobierno nacional adopte para conjurar los efectos de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada a través del
Define los subsidios para los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo de igual forma autoriza a el pago de servicios púb
alcantarillado y aseo por entidades territoriales. Hasta el 31 de diciembre de 2020 según su disponibilidad de recursos. De ig
pago diferido de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y/o aseo para las entidades sin ánimo de lucro como Zoo
Fauna, Aviario, Acuarios y Jardines Botánicos o entidades afines.
Este decreto permite destinar ingresos y rentas del Presupuesto General de la Nación durante la vigencia fiscal 2020 para ha
Emergencia, igualmente autoriza a las secciones y entidades que hacen parte del Presupuesto General de la Nación para que
funcionamiento o inversión, durante la presente vigencia fiscal, realicen convenios interadministrativos con el Ministerio de
Público y Crédito Público como administrador del Fondo de Mitigación de Emergencias – FOME.
"Se faculta a la Agencia para la Reincorporación y la Normalización para que otorgue un apoyo económico excepcional por
mil pesos ($160.000,00 M.L) durante tres (3) meses a las personas desmovilizadas de grupos armados organizados al marge
vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, con ocasión de la pandemia d
COVID-19."
Se crea el impuesto solidario por el COVID-19, que tiene como sujetos pasivos a los servidores públicos y las personas natu
contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión pública, de salarios y honorarios mensuales periód
pesos ($10.000.000) o más, de la rama ejecutiva de los niveles nacional, departamental, municipal y distrital en el sector ce
las ramas legislativa y judicial; de los órganos autónomos e independientes, de la Registraduría nacional del estado Civil, de
Electoral, y de los organismos de control y de las Asambleas y Concejos Municipales y Distritales. Quienes aportaran de 10
conforme a sus asignación mensual. Para los demás funcionarios el aporte es voluntario y depende de las escalas salariales d
Este decreto suspende los términos de prescripción y de caducidad previstos en cualquier norma sustancial o procesal para d
control o para presentar demandas la Judicial o ante los tribunales arbitrales, sean de meses o años, que se encuentran suspe
hasta el día que Consejo Superior de la Judicatura disponga la reanudación los términos judiciales. De igual forma suspende
de inactividad para el desistimiento tácito previstos en el artículo 317 del CGP y en el artículo 178 del CPACA.
Se crea una subcuenta temporal para la contención y mitigación de la emergencia declarada por el Decreto 417 del 17 de m
tendrá por objeto financiar la provisión de bienes, servicios y obras requeridas para contener, mitigar y evitar la extensión d
derivados de la pandemia COVID- 19, esta será administrada por el Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Este decreto adopta medidas en el ámbito del Sistema General de Pensiones, para brindar mayor liquidez a los empleadores
dependientes e independientes, y proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro programado, que reciben un SMLM
En atención a los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 4
períodos de abril y mayo cuyas cotizaciones deben efectuarse en los meses de mayo y junio de 2020, respectivamente, los e
público y privado y los trabajadores independientes que opten por este alivio pagarán como aporte el 3% de cotización al Si
Pensiones, con el fin de cubrir el costo del seguro previsional en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad o el apo
invalidez y sobrevivencia del Régimen de Prima Media, según corresponda, así como el valor de la comisión de administrac
La cotización de que trata este artículo será pagada de la siguiente manera: El 75% por el empleador y el 25% restante por
los trabajadores independientes pagarán el 100% de esta cotización.
El Ministerio de Salud y Protección Social realizará las modificaciones temporales que correspondan a la Planilla Integrada
Aportes -PILA, para dar cumplimiento a lo establecido en el presente Decreto Legislativo.
Se toman medidas para que la población acceda de manera permanente a los servicios de telecomunicaciones y para su opo
ejercicio sus durante la emergencia, se determina que el servicio no sea suspendido por razones patrimoniales como la falta
del servicio. Igualmente, se determina que los proveedores de red no podrán suspender las labores de instalación, mantenim
requeridas para la emergencia.
Define 211 bienes a los cuales se les aplica exención del impuesto sobre las ventas ·IVA. necesarios para la prevención, dia
Coronavirus COVID-19, de igual forma, se estipulan medidas para la facilitación de su importación y venta en el territorial
necesaria para garantizar el abastecimiento y la disponibilidad de bienes e insumas médicos necesarios e indispensables par
Emergencia Sanitaria.
Adopta medidas en de contratación estatal para la adquisición en el mercado internacional de dispositivos médicos y elemen
atendiendo criterios de inmediatez como consecuencia de las turbulencias del global de bienes para mitigar la pandemia Co
Este decreto determina que durante el término de la emergencia sanitaria, con ocasión de la pandemia derivada del Coronav
Ministerio de Salud y Protección Social esta será la entidad encargada de determinar y expedir los protocolos que sobre bio
para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la administración pública, para mitigar, controlar, evitar la pro
adecuado manejo de la pandemia. Los gobernadores y alcaldes estarán sujetos a los protocolos que sobre bioseguridad expi
Este decreto autoriza transitoriamente en el término de la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protec
departamental o distrital o las direcciones territoriales de salud autorizar la prestación de servicios fuera de las instalaciones
la capacidad del sistema de salud habilitado, prestar servicios mediante otras modalidades, de igual forma centraliza la gesti
Cuidado Intensivo y de las Unidades de Cuidado Intermedio, en caso de alta demanda, las entidades territoriales por medio
Reguladores de Urgencias, Emergencias y Desastres -CRUE-, quien asumirán el control de la oferta y disponibilidad de cam
Cuidados Intensivos y de Unidades de Cuidados Intermedios. Además prevé distribución de recursos para la atención de la
Prestadoras de Servicios de Salud privadas o mixtas que apoyen en la prestación de servicios para garantizar la atención a la
pandemia de COVID-19.
Este decreto mantiene las medidas adoptadas por el Decreto 440 del 20 de marzo de 2020 mientras dure el estado de emerg
relacionadas con contratación estatal y adquisición de bienes, como la contratación de urgencia, la adquisición de bienes en
términos de suspensión, adición modificación de contratos y la agregación por demanda.
Se establecen nuevas fechas para la presentación y pago de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios de
los Grandes Contribuyentes y Personas Jurídicas, así como nuevas fechas para la presentación de la declaración de activos e
Contribuyentes y Personas Jurídicas establecido en el artículo 1.6.1.13.2.11. del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentar
PAGO SEGUNDA CUOTA

2 4 de mayo de 2020
1 5 de mayo de 2020
Declaración Y PAGO TERCERA CUOTA
Este decreto crea el Programa Ingreso Solidario, bajo la administración del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Cré
cual se entregarán transferencias monetarias no condicionadas con cargo a los recursos del Fondo de Mitigación de Emerge
las personas y hogares en situación de pobreza y vulnerabilidad, que no sean beneficiarios de los programas Familias en Ac
Adulto Mayor - Colombia Mayor, Jóvenes en Acción o de la compensación del impuesto sobre las ventas - IVA, por el tiem
causas que motivaron la declaratoria del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
El Presente Decreto Legislativo aplica para aquellos proyectos de inversión que, en el marco de la declaratoria del Estado d
Social y Ecológica de que trata el Decreto Legislativo 417 del 17 de marzo de 2020, y de una calamidad pública departamen
presentados para su 'financiación a través de recursos provenientes de asignaciones directas y del 40% del Fondo de Compe
Sistema General de Regalías, después del 17 de marzo de 2020, y que tengan por objeto hacer frente a los hechos que origin
Emergencia Económica, Social y Ecológica o contrarrestar sus efectos.
Así mismo, aplicará para la verificación de requisitos de los proyectos de inversión que, con el mismo objeto, pretendan su
provenientes del 60% del Fondo de Compensación Regional y del Fondo de Desarrollo Regional.
" Este decreto faculta por el tiempo que dure la Emergencia Económica Social y Ecológica a los gobernadores y alcaldes pa
modificaciones, traslados y demás operaciones presupuestales para atenderla emergencia en el marco de sus competencias.
destinarán los recursos de las cotizaciones en riesgos laborales, de que trata el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, de acuerd
distribución:
1. El cinco por ciento (5%) del total de la cotización para realizar actividades de promoción y prevención dirigidas a los tr
empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del virus, tale
salud tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que los trabajadores de aseo, vigilancia y alimentación, r
con la prestación del servicio de salud; trabajadores de terminales de transporte aéreo, marítimo o terrestre, control fronteriz
defensa civil y cruz roja, para la compra de elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de carácter prev
como acciones de intervención directa relacionadas con la contención, mitigación y atención del nuevo Coronavirus COVID
de sus empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del vir
con la prestación del servicio de salud; trabajadores de transporte aéreo, marítimo o terrestre; control fronterizo, cuerpo de b
cruz roja.
Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales presentarán a la Superintendencia
Financiera en el mes de noviembre de 2020, el informe financiero detallado de la destinación de recursos de que trata el pre
Este decreto autoriza el otorgamiento periodos gracia en capital e intereses en los créditos para adquisición de vivienda o co
que cuenten con el beneficio de cobertura de tasa de interés, que se pacten entre beneficiarios y la respectiva entidad Banca
instrucciones de la Superintendencia Financiera mediante circular externa 007 de 2020. Para ello incluye parágrafo transitor
10.1.5.2.1 Y 10.1.7.1.5 Decreto 1068 2015 y los artículos 2.1.1 1.1.4.2.5 Y 2.1.3.1.5 del Decreto 1077 201.5
"Con el objetivo de optimizar el uso del capital de entidades financieras de propiedad estatal, este decreto autoriza la transfe
Fondo Nacional de Garantías, para que respalde la emisión de nuevos créditos con el fin de mantener activas las relaciones
tanto a micro, pequeñas y medianas empresas, así como a personas naturales, que han dejado de percibir ingresos por su con
independientes o desempleo."
Este decreto establece los mecanismos para garantizar el cumplimiento de las funciones de las autoridades respetando los li
Emergencia. Entre las cuales se destacan: • Se señala el deber dar a conocer en las páginas web los canales oficiales de com
mediante los cuales prestarán los servicios, así como los mecanismos tecnológicos que emplearán para el registro y respues
Durante la emergencia se modifican los términos de respuesta de las peticiones de la siguiente manera: Plazo general: los tr
su recepción. Información y documentos: veinte (20) días siguientes a su recepción y Consultas: (35) días siguientes a su re
suspender, mediante acto administrativo, los términos de las actuaciones administrativas o jurisdiccionales en sede adminis
podrá ser total o parcial y también aplica para el pago de Sentencias Judiciales. • Remisión de copias simples de Documento
pago en Materia pensional. • Se asegura la continuidad en la prestación de los servicios de justicia alternativa, los procesos
conciliación extrajudicial, amigable composición y procedimientos de insolvencia de persona natural no comerciante se ade
de tecnologías de la comunicación y la información, de acuerdo con las instrucciones administrativas que impartan los centr
conciliación y las entidades públicas en las que se tramiten. • Se aplazarán los procesos de selección que actualmente se esté
proveer empleos de carrera del régimen general, especial constitucional o específico, que se encuentren en la etapa de reclu
de pruebas.
Ampliación de la vigencia de permisos, autorizaciones, certificados y licencias. Cuando un permiso, autorización, certifica
durante el término de vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social y cuyo t
pueda ser realizado con ocasión de las medidas adoptadas para conjurarla, se entenderá prorrogado automáticamente el perm
certificado y licencia hasta un mes (1) más contado a partir de la superación de la Emergencia Sanitaria declarada por el Mi
Protección Social.
Superada la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el titular del permiso, autorizac
deberá realizar el trámite ordinario para su renovación.
Este decreto adoptar una serie de medidas para promover la continuidad de las empresas y negocios como : el pago las cesa
medios virtuales, en razón a la emergencia declarada, la posibilidad de informar con al menos un (1) día de anticipación, la
concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas . Además, se incluye beneficios de protección al cesante com
económica para cubrir los gastos, de acuerdo con las necesidades y prioridades de consumo por parte de las Cajas de Comp
donde permita la disponibilidad de recursos, a los trabajadores o independientes cotizantes categoría A y B, que hayan apor
año completo.
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la c
brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el
medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente Decreto se aplicará a empleadores y trabajadores, pensionados connacionales
Administradoras de Riesgos Laborales de orden privado, Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantí
administren cesantías y Cajas de Compensación Familiar.
Artículo 5. Recursos del Sistema de Riesgos Laborales para enfrentar el Coronavirus
COVID-19.
destinarán los recursos de las cotizaciones en riesgos laborales, de que trata el artículo 11 de la Ley 1562 de 2012, de acuerd
distribución:
1. El cinco por ciento (5%) del total de la cotización para realizar actividades de promoción y prevención dirigidas a los tra
afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del virus, tales como, t
tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que los trabajadores de aseo, vigilancia y alimentación, relacio
prestación del servicio de salud; trabajadores de terminales de transporte aéreo, marítimo o terrestre, control fronterizo, cue
civil y cruz roja, para la compra de elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de carácter preventivo y
acciones de intervención directa relacionadas con la contención, mitigación y atención del nuevo Coronavirus COVID-19.
de sus empresas afiliadas, que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del vir
con la prestación del servicio de salud; trabajadores de transporte aéreo, marítimo o terrestre; control fronterizo, cuerpo de b
cruz roja.
Este decreto faculta al Ministerio de Salud y Protección Social para durante tiempo de la emergencia social, económica y ec
los requisitos la evaluación de solicitudes de registro sanitario, permiso comercialización o notificación sanitaria obligatoria
comercialización , distribución y adquisición de medicamentos, productos fitoterapéuticos, dispositivos equipos biomédicos
in vitro necesarios para la atención del COVID, Además también se habilita al INVIMA para declarar de interés en salud pú
dispositivos médicos, vacunas y otras tecnologías en salud que sean utilizadas para el diagnóstico, prevención y tratamiento
manera priorizar las solicitudes de registro sanitario. "
Este decreto reglamentar algunos mecanismos para facilitar el acceso las a fuentes financiación para atender gastos a la inve
contribuir a aliviar presiones de liquidez devenidas una emergencia económica, y ecológica . Para solventar los gastos de fu
entidades estatales de manera expedita y de carácter extraordinaria.
Mediante el decreto se solicita a la Financiera Desarrollo Territorial S.A. -Findeter y el Banco de Comercio Exterior de Col
que implementen líneas crédito directo para la financiación proyectos y actividades orientadas a mitigar los del COVID-19.
Financiera de Desarrollo Territorial S.A. para otorgar excepcionalmente crédito a municipios, distritos y departamentos, con
priorizando solicitudes presentadas por los municipios de 5 y 6, departamentos de 2, 3 Y 4 Y los distritos
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con el Fondo Nacional de Garantías S.A.
Se declaran que los servicios de telecomunicaciones son esenciales incluidos los servicios de radiodifusión sonora, los de te
postales, servicios públicos esenciales.
Esta norma establece las medidas para garantizar la salud de los servidores de las comisarías de familia y la atención person
usuarios mediante la utilización de medios tecnológicos, que permitan reducir la congregación personas en dependencias, si
continuidad y efectividad de las actuaciones administrativas y jurisdiccionales a su cargo.
Mediante este decreto se pretende acelerar la entrega de la compensación del impuesto sobre las ventas - IVA, resulta neces
Departamento Nacional de Planeación -DNP el encargado de expedir la resolución con el listado de beneficiarios de la com
Para efectos de la aplicación del artículo 21 de la Ley 2010 de 2019 y del Decreto 419 2020, durante el tiempo que persista
económicas adversas para los hogares más vulnerables del país como consecuencia del Estado de Emergencia Económica, S
declarado mediante el Decreto 417 de 2020, el departamento Nacional de Planeación - DNP será la entidad encargada de de
hogares o personas más vulnerable, quienes serán los beneficiarios de la compensación del impuesto sobre las ventas — IV
de Política Fiscal -CONFIS determinará el monto de dicha compensación.
Mediante este decreto se da la reinstalación y/o reconexión inmediata del servicio de acueducto a los suscriptores residencia
cortados y se ordena la suspensión temporal de los incrementos tarifarios de los servicios públicos domiciliarios de acueduc
Esta norma amplio los plazos para la presentación de la declaración del impuesto sobre la renta y complementarios que ven
de abril y el cinco (05) de mayo del año 2020, atendiendo el último dígito del Número de Identificación Tributaria -NIT.
Artículo 1.3.1.19.3. Beneficiarios y monto de la compensación. El Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Crédito Públ
resolución el listado de los beneficiarios y el monto de la compensación del impuesto sobre las ventas (IVA), conforme con
focalización establecida por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y teniendo en cuenta en todo caso, el Marco Fi
la disponibilidad presupuestal.
Para efectos de lo previsto en el inciso anterior, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Crédito Público podrá solici
competentes una lista que especifique de manera clara e individualizada las personas que cumplen con los criterios de focal
este Capítulo.
Reuniones no presenciales de las juntas de socios, asambleas generales de accionistas o juntas directivas en consideración a
mecanismos que eviten el riesgo de propagación de infecciones respiratorias agudas, las sociedades que a la fecha de entrad
decreto hayan convocado a reunión ordinaria presencial del máximo órgano social para el año 2020 podrán, hasta un día an
reunión convocada, dar un alcance a la convocatoria, precisando que la reunión se realizará en los términos del artículo 19 d
modificado por el artículo 148 del Decreto Ley 019 de 2012, y el artículo 1° del presente decreto.
En el alcance se deberá indicar el medio tecnológico y la manera en la cual se accederá a la reunión por parte de los socios
El alcance deberá hacerse por el mismo medio que se haya utilizado para realizar la convocatoria.
Adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajador
Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional.
Medidas para garantizar la prevención, diagnóstico y tratamiento del COVID-19
Medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus
Por el cual se prohíbe la exportación y la reexportación de productos necesarios para afrontar la emergencia sanitaria provo
COVID-19, se dictan medidas sobre su distribución y venta en el mercado interno, y se adiciona el Decreto 410 de 2020
Medidas para atender la contingencia generada por el COVID-19, a partir de uso de las tecnologías, la información y las tel
Implementación de los planes de preparación y respuesta ante el riesgo de introducción del nuevo Coronavirus en el territor
Por la cual se modifica el artículo 7 de la Resolución 1463 de 2020 en relación con la ampliación de las fuentes de consulta
verificar los municipios y áreas no municipalizadas sin laboratorios avalados para SARS-CoV-2. [COVID-19]
Se determina la integración y el reglamento operativo para el funcionamiento de la Instancia de Coordinación y Asesoría pa

Seguridad y Eficaces contra el Coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19).
Artículo 1°. Ampliación de la vigencia de los certificados de acreditación. La vigencia de los certificados de acreditación ot
prestadoras de servicios de salud -IPS, que expiren a partir de la fecha de expedición de este acto administrativo y hasta tan
sanitaria, se ampliará por el término de doce (12) meses.
El acreditador comunicará a tales IPS, la fecha desde la cual se amplía el término de vigencia de su certificado de acreditaci
Artículo 2°. Evaluaciones virtuales. Mientras dure la emergencia sanitaria, el ente acreditador podrá ajustar los procedimien
modelo de evaluación virtual para el seguimiento de las instituciones prestadoras de servicios de salud que se encuentren ac
Integrar y establecer medidas para la operación y entrega del beneficio establecido en el art. 6 del Decreto legislativo 488 d
modificación parcial y temporal al articulo 12 de la ley 1636 de 2013 contemplada en el art 3 del decreto legislativo 770 de
Artículo 1. Modifíquese el Anexo Técnico 1 "Glosario de Términos PILA" de la Resolución 2388 de 2016, en el sentido de
"Tarifas a cotizar para el Sistema General de Pensiones".
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el Sistema de Información para el reporte y seguimien
afectadas por COVID-19, y los mecanismos de integración de la información de la atención en salud, vigilancia, seguimien
pública, atención de emergencias, acciones individuales y colectivas de prevención en salud, que será reportada por las enti
y proveen la información relaciona con este brote.
Artículo 4. Plazos para el reporte de la información. Las entidades señaladas en el artículo 2 de la presente resolución repor
Ministerio de Salud y Protección Social la información detallada en el artículo anterior.
SUSPENDER durante la vigencia de la emergencia sanitaria decretada por el Ministerio de Salud y Protección Social, los té
administrativos de determinación, sancionatorios, de discusión, por interposición de recursos de reconsideración o acción d
cobro de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, adelantados por la UGPP.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 6º del Decreto Legislativo 491 de 2020, los términos de las act
se reanudarán a partir del día hábil siguiente a la superación de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud
Parágrafo 1º. Lo dispuesto en el presente artículo aplica igualmente para la decisión de las solicitudes de Terminación por M
Conciliación Judicial por parte del Comité de Conciliación y Defensa Judicial de la UGPP, así como para la interposición y
de reposición y las solicitudes de revocatoria directa contra las actas del comité de Conciliación y Defensa Judicial que nieg
Terminación por Mutuo Acuerdo y Conciliación Judicial.
Los trabajadores dependientes e independientes que quedaren cesantes pertenecientes a categorías A y B de las cajas de com
realizado aportes durante un año continuo o discontinuo, podrán recibir 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes divid
iguales que se pagaran durante la emergencia por máximo 3 meses.
1. Aportes el sistema general de salud y pensiones calculando, sobre un (1) salario mínimo legal mensual vigente. El cesan
podrá, con cargo a sus propios recursos cotizar al sistema de pensiones por encima de un (1) salario mínimo legal mensual v
2. Acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones en la legislación vigente aplicable al sistema de sub
3. Una transferencia económica para cubrir los gastos, de acuerdo con la necesidades y prioridades de consumo de cada ben
2 salarios mínimos mensuales legales vigentes , divididos en 3 mensualidades iguales.
El Ministerio del trabajo informa que hará uso del poder preferente para evaluar las solicitudes de autorización de despidos
temporal de actividades hasta por 120 días, a raíz de las emergencias sanitarias generada por el COVID-19.
Las solicitudes de empleadores para suspensiones de contrato o despidos colectivos que lleguen a las direcciones territorial
especiales de la dirección de inspección, vigilancia y control (IVC) del Ministerio del trabajo en Bogotá, quien será la única
peticiones.
Artículo 1. suspender los términos procesales de los expedientes disciplinarios (Ley 734 de 2002), por el período comprend
de marzo de dos mil veinte 2020 al treinta y uno (31) de marzo de dos mil veinte, adelantados tanto en primera instancia po
Disciplinario Interno, como por la segunda instancia, en cabeza del Ministro de Hacienda y Crédito Público.
Parágrafo. Al término de este plazo se expedirán las decisiones sobre la posible continuidad de esta medida.
Artículo 2. La presente decisión implica la interrupción de los términos de caducidad y prescripción de los diferentes proce
Oficina de Control Disciplinario Interno, así como de las decisiones que se encuentran en curso en segunda instancia, por e
artículo primero de la presente resolución
La presente resolución tiene por objeto adoptar las medidas administrativas a implementar en el Ministerio del Trabajo, con
cumplimiento a las directrices dadas por las autoridades competentes en materia de salud pública, en el marco de la emerge
atención a la aparición del virus coronavirus COVID-19.
ARTÍCULO 2. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS INCREMENTOS TARIFARIOS DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO. De manera temporal y por el término
previsto en la presente Resolución, se suspende la aplicación de las variaciones tarifarias derivadas de los
siguientes criterios:
a) Actualización de los costos económicos de referencia por variación en el Índice de Precios al Consumidor IPC, según lo
de la Resolución CRA 688 de 2014 y el artículo 11 de la
Resolución CRA 825 de 2017, en concordancia con el artículo 125 de la Ley 142 de 1994.
b) Las autorizadas por los Capítulos I y II del Título III de la Resolución CRA 864 de 2018.
c) Las que surgen de la aplicación del Parágrafo de los artículos 28 y 42 de la Resolución CRA 688 de 2014.
d) Las provenientes de los artículos 13; parágrafos 4 y 5 del artículo 19; parágrafos 3 y 4 del artículo 28 y el
parágrafo 2 de los artículos 30 y 31 de la Resolución CRA 825 de 2017.
e) La aplicación de la progresividad establecida en la Resolución CRA 881 de 2019, en el evento que el
respectivo plan de progresividad contemple ajustes durante la vigencia de la presente resolución.
f) Ajustes tarifarios por la aplicación de la Resolución CRA 907 de 2019.
ARTÍCULO 3. REINSTALACIÓN DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO A LOS SUSCRIPTORES RESIDENCIALES
SUSPENDIDOS. Las personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto, que a la fecha de
expedición de la presente resolución, cuenten con suscriptores residenciales en condición de suspensión del
servicio, con excepción de aquellos que fueron suspendidos por fraude a la conexión o al servicio, deberán
reinstalar de manera inmediata el servicio público domiciliario de acueducto.
ARTICULO 4. RECONEXIÓN DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO A LOS SUSCRIPTORES RESIDENCIALES
CORTADOS. Las personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto que a la fecha de
expedición de la presente resolución, cuenten con suscriptores residenciales a quienes les hubiese cortado el
servicio, deberán reconectarlos y/o proveerles dicho servicio mediante una solución alternativa, garantizando el
volumen de agua potable correspondiente al consumo básico, con la celeridad que amerita la emergencia
sanitaria.
ARTÍCULO 5. SUSPENSIÓN Y CORTE DEL SERVICIO DE ACUEDUCTO. Durante la vigencia de la presente
resolución, las personas prestadoras del servicio público domiciliario de acueducto no podrán adelantar acciones
de suspensión o corte del servicio a los suscriptores residenciales.
ARTÍCULO 7. INCREMENTO DE FRECUENCIA DE LAVADO DE ÁREAS PÚBLICAS. Durante el término de
aplicación de la presente Resolución, las personas prestadoras del servicio público de aseo en las actividades de
recolección y transporte de residuos no aprovechables deberán realizar el lavado de áreas públicas de alto tráfico
peatonal como mínimo con una frecuencia semanal, en articulación con el municipio y/o distrito respectivo.
El lavado de áreas públicas, durante la emergencia sanitaria, deberá incorporar procedimientos de desinfección
de superficies, para lo cual es necesario que previo a la aplicación del desinfectante, se efectúe la remoción de
ARTÍCULO PRIMERO.- Ordenar la suspensión de términos para los actuaciones administrativas y las actuaciones disciplin
ante las sedes de Bogotá y las Intendencias Regionales de la Superintendencia de Sociedades, entre el 18 de marzo y el 8 de
de conformidad con lo indicado en la parte motiva del presente acto administrativo.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- La suspensión de términos no se aplicará para las actuaciones en materia de contratación esta
PARÁGRAFO TERCERO.- Al término de este plazo se expedirán las decisiones sobre la continuidad de esta medida.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Los jefes inmediatos en cada dependencia adoptarán las medidas necesarias para dar cumplimie
coordinarán con los servidores a su cargo, las actividades que desarrollaran durante el periodo de suspensión.
Declarar la URGENCIA MANIFIESTA en el Ministerio de Salud y Protección Social para prevenir, conjurar y mitigar la s
descrita en la parte motiva de este acto administrativo y sus efectos y con la finalidad de atender las fases de contención y m
declarado como PANDEMIA por la OMS.
Artículo 2. Para la adquisición de bienes, obras y servicios en el marco de la URGENCIA MANIFIESTA, cada área solicit
estudios previos la necesidad, inmediatez de la contratación, su conexidad y la relación directa con las fases de contención y
pandemia COVID-19 declarada por la OMS, así como la contribución del bien, obra o servicio al enfrentamiento de la emer
empleo de las modalidades de contratación ordinaria sean ineficaces e ineficientes para satisfacer la necesidad.
Artículo 1.• Declaratoria de emergencia sanitaria. Declárase la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 30
declaratoria podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada o cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o, si estas
incrementan, podrá ser prorrogada.
Artículo 2°. Medidas sanitarias. Con el objeto de prevenir y controlar la propagación de COVID-19 en el territorio naciona
adoptan medidas sanitarias
Artículo 3. Plan de contingencia. El Ministerio adoptará el plan de contingencia para responder a la emergencia sanitaria po
podrá actualizarse con base en la evolución de la pandemia.
Artículo 4. Medidas preventivas de aislamiento y cuarentena. Las medidas preventivas de aislamiento y cuarentena adoptad
de 2020, serán aplicadas por un término de 14 días.
Artículo 6. Cultura de prevención. Las instituciones públicas y privadas, la sociedad civil y la ciudadanía en general deben
implementación de la presente norma y de las disposiciones complementarias que se emitan. En desarrollo del principio de
postulados de respeto al otro, se deberá adoptar una cultura de prevención vital y minimización del riesgo.
Sistema de información para el reporte y seguimiento en salud de las personas afectadas
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente a
Lineamientos normativos y jurisprudenciales que son vinculantes que son vinculantes para todos los empleadores, trabajado
empleo con el fin de promover el trabajo decente y la erradicación de practicas discriminatorias en los procesos de selección
El empleador debe promover e impulsar la vacunación de sus trabajadores garantizando, propiciando y promoviendo su asis
vacunación aún dentro de la jornada laboral otorgando los permisos requeridos para ello.
Las empresas y empleadores deben implementar las medidas y protocolos de bioseguridad adoptadas mediante la Resolució
normas pertinentes.
El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la protección de la vida y
ajustando las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los si
condiciones seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del COVID -19.
Puntualmente con respecto a las actividades permitidas en el Ciclo 1, la Resolución 777 de 2021 establece que:
a. Si la ocupación de camas UCI del departamento al que pertenece el municipio, es igual o menor al 85%, en este ciclo se p
carácter público o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre qu
distanciamiento físico de mínimo 1 metro y se respete un aforo máximo del 25% de la capacidad de la infraestructura en do
b. Si la ocupación de camas UCI es mayor al 85%, no se permiten los eventos de carácter público o privado que superen las
aplica para congresos, ferias empresariales y centros comerciales, en consideración al manejo de los espacios.
c. Las actividades que ya vienen funcionado, podrán continuar con su desarrollo, siempre y cuando se respete un distanciam
metro de distancia.
La resolución diferencia entre las actividades que ya viene funcionando y los eventos de carácter público y privado, en otras
resolución, en el numeral 2.15 de su anexo técnico, define estos últimos como la “congregación planeada de personas, reuni
capacidad o infraestructura para ese fin, con el objetivo de participar en actividades reguladas en su propósito, tiempo, cont
ingreso y salida, bajo la responsabilidad de una organización que aplica medidas de bioseguridad, con el control y soporte n
realización y bajo el permiso y supervisión de entidades u organismos con jurisdicción sobre ella”, para diferenciarlos de la
Lo anterior significa que si la ocupación de camas UCI de un distrito o de un departamento es mayor al 85%, los municipio
realizar las actividades que ya estaban autorizadas: cines, teatros, restaurantes, congresos, ferias empresariales, centros com
se garantice el distanciamiento físico de 1 metro, lugares en los cuales no aplica, per se, la restricción de las cincuenta perso
eventos de carácter público o privado que superen las 50 personas.
1. Para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un aspirante a ocupar un puesto de trabaj
test de SARS-CoV-2 (COVID-19).
2. No puede considerarse una prueba o examen médico como un requisito para contratar o mantener un empleo.
3. Cuando la protección de la persona y de la comunidad laboral, así como las condiciones de seguridad y salud en el trabaj
empleador, bajo su responsabilidad y costo, podrá remitir al trabajador ante el personal idóneo para que sea efectuada la pru
(COVID-19), sin que el resultado de esta pueda ser utilizado como causal para terminar la relación laboral.
4. El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la protección de la vida
trabajadores, ajustando las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades labo
trabajo en condiciones seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del virus SARS-CoV-2.
Art. 2 Las entidades territoriales deberán adicionar a los protocolos de bioseguridad vigentes, la presentación obligatoria de
contra el COVID-19 o certificado digital de vacunación disponible en el link: mivacuna.sispro.gov.co, en el que se evidenci
del esquema de vacunación, como requisito de ingreso a: (i) eventos presenciales de carácter público o privado que impliqu
bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile, conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así com
parques de diversiones y temáticos, museos, y ferias.
Parágrafo 5. El Gobierno Nacional dará un día libre en el primer trimestre del 2022 a los servidores públicos y trabajadores
diciembre completen sus esquemas de vacunación o apliquen dosis de refuerzo en los tiempos y ciclos establecidos por el M
Protección Social.
Parágrafo 6. El Gobierno Nacional insta al sector privado a otorgar un día libre en el primer trimestre del 2022 a los emplea
el mes de diciembre completen sus esquemas de vacunación o apliquen dosis de refuerzo en los tiempos y ciclos establecido
Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado por el Decreto 0404
de 2021 y se dictan otras disposiciones. - Artículo 1. Modificar el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, el cual quedará así:
Artículo 7°. Priorización de la población objeto, fases y etapas para la aplicación de la
vacuna contra el COVID-19 y objetivos de cada fase. El Plan Nacional de Vacunación contra
el COVID-19 en Colombia se divide en 2 fases y 5 etapas, así FASE 2 ART 7,1,2,15 j. Talento humano en salud que p
Seguridad y Salud en el trabajo.
Establece el plan de vacunación, población objeto, criterios de priorización, fases y ruta para la aplicación de la vacuna, las
actor tanto en el sistema general de seguridad social en salud como de los administradores de los regímenes especiales y de
procedimiento para el pago de los costos de ejecución.
Los servidores públicos y demás colaboradores del Estado debemos liderar y apoyar de forma responsable, diligente, compr
las medidas que se a opten para superar, de la mejor forma posible, las consecuencias generadas por la pandemia del nuevo
Teniendo en cuenta lo anterior, se instruye a todas las entidades del orden nacional que, para el cumplimiento de las labores
entidades públicas del orden nacional con sujeción al protocolo de bioseguridad, el Índice de Resiliencia Epidemiológica M
ciclos adoptados por el Ministerio de Salud y Protección Social en la ya mencionada Resolución, deberán:
1. Los servidores públicos y demás colaboradores del Estado de todas las entidades públicas de la rama ejecutiva del orden
a sus labores presenciales en cada uno de los municipios en que se encuentren sus instalaciones, conforme al ciclo en que se
municipio y demás disposiciones contenidas en la Resolución 777 del 2 de junio de 2021.
2. En todo caso, todos los servidores públicos que hayan completado el esquema de vacunación, deben regresar al servicio p
3. Habilitar los parqueaderos para bicicletas de las entidades con el fin que las personas que lo deseen puedan trasladarse a l
Extendió la medida de emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 hasta el próximo 28 de febrero de 2022 y reiteró
emergencia finalizará solo cuando desaparezcan las causas que dieron origen a la imposición de la medida.
En cuanto a las medidas que se establecen con cada extensión de la medida de emergencia sanitaria se menciona que los go
deben controlar las medidas de bioseguridad que el Ministerio de Salud adopte para realizar las actividades que permitan un
social y cultural gradualmente dependiendo de la situación epidemiológica, la capacidad de atención de cada territorio y el p
plan de vacunación.
8.7 Aplicación de refuerzos en población priorizada. Las poblaciones que se enuncian en el presente numeral podrán accede
con un biológico homólogo (cuando el esquema inicial usado fue virus inactivado, vector vira! o ARNm), o con un biológic
plataforma ARNm o de vector viral (AstraZeneca) (cuando el esquema inicial fue vector de plataforma ARNm, vector viral
acuerdo con la tabla
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 1, 2, 6, 7, 8, 9 y 10 de la Resolución 1151 de 2021 en relación con la vacunac
gestantes, aplicación de dosis de refuerzo, vacunación a población pediátrica de 3 años en adelante, reducción de plazo par
con antecedentes de COVID-19.
El monto del aporte estatal aplicable para las postulaciones de los meses de enero a marzo previstos en la ley 2060 de 2020
previstos en el art 21 de la ley 2151 de 2021, se actualizada conforme al SMLMV de dicho año, teniendo en cuenta los porc
articulo.
Extendió la medida de emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 hasta el próximo 30 de noviembre y reiteró que e
finalizará solo cuando desaparezcan las causas que dieron origen a la imposición de la medida.
En cuanto a las medidas que se establecen con cada extensión de la medida de emergencia sanitaria se menciona que los go
deben controlar las medidas de bioseguridad que el Ministerio de Salud adopte para realizar las actividades que permitan un
social y cultural gradualmente dependiendo de la situación epidemiológica, la capacidad de atención de cada territorio y el p
plan de vacunación.
Apertura de la etapa 5. Dar apertura a la Etapa 5, de que trata el artículo 7 del Decreto 109 de 2021 modificado por los Decr
2021.
El Ministerio de Salud y Protección Social, establecerá las prioridades para la aplicación de la vacuna dentro de la Etapa 5.
Artículo 2. Organización de la vacunación. Los departamentos y distritos, en coordinación con las entidades responsables d
deberán fortalecer las estrategias para completar la inmunización de las personas que pertenecen a las etapas 1, 2, 3 y 4 del
Vacunación contra el COVID-19, haciendo énfasis en las personas con mayor riesgo, mayores de 50 años y personas diagno
las comorbilidades contenidas en el numeral 7.1.3.2. del decreto 109 de 2021, modificado por los Decretos 466 y 630 ambo
Parágrafo 1. Los departamentos y distritos que cuenten con disponibilidad de vacunas, deberán utilizarlas en la población d
Plan de Vacunación, incluida la autorizada en la presente Resolución, garantizando esquemas completos.
Protocolo de bioseguridad general, a fin de permitir el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del estado. Dero
bioseguridad algunos sectores económicos.
Por el cual se implementan modelos piloto para la aplicación de las vacunas contra COVID-19 a personas que pertenecen a
excepción y otras poblaciones especiales de la etapa 3 que trata el art. 7 del Decreto 109 de 2021, modificado Decreto 404 y
Define las reglas especiales para autorizar la importación, adquisición y aplicación de vacunas contra el COVID-19 por par
derecho privado o de personas jurídicas con participación publica que se rijan por el derecho privado.
La presente Resolución tiene como objeto el inicio de la etapa 2 de vacunación.
Protocolo de bioseguridad - COVID-19
Vacunación COVID-19: tiene como objeto el inicio de la etapa 2 de vacunación.
Importación de vacunas: Define las reglas especiales para autorizar la importación, adquisición y aplicación de vacunas con
de personas jurídicas de derecho privado o de personas jurídicas con participación pública que se rijan por el derecho privad
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO REMOTO RESPONSABLE
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Trabajador
X X X Empleador
X X X Empleador
X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X Empleador
X Empleador
X Empleador
X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X ARL
X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X ARL
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Trabajador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X No aplica
Trabajador
Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X
Protección Social
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Trabajador
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X ARL
X X X Trabajador
X X X Trabajador
X X X Empleador
X X X ARL
X X X
Protección Social
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X Trabajador
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X
Crédito Público
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Trabajador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Trabajador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X Trabajador
X X X No aplica
X X X Trabajador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X
Protección Social
X X X No aplica
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X No aplica
X X X Empleador
X X X Trabajador
X X X Empleador
PLANIFICACIÓN
ACTIVIDADES RECURSOS
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
ÁREA RESPONSABLE
FECHA DE EVIDENCIA DE OBSERVACIONES DE
DE ASEGURAR EL
EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO LA REVISIÓN
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
PLAN DE MEJORAMIENTO
CUMPLE TOTAL CUMPLE PARCIAL NO CUMPLE ACCIÓN

N DE MEJORAMIENTO
FECHA PROPUESTA
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE
TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO AÑO
PROHIBICIÓN
Convenio Fundamental C029 1930
TRABAJO FORZOSO
LIBERTAD SINDICAL Convenio Fundamental C087 1948
LIBERTAD SINDICAL Convenio Fundamental C098 1949
IGUALDAD DE
GÉNERO
PROHIBICIÓN
TRABAJO FORZOSO
IGUALDAD DE
GÉNERO
DERECHOS DE LOS
MENORES
DERECHOS DE LOS
MENORES
INSPECCIÓN DEL
Convenio de Gobernanza C081 1947
TRABAJO
LIBERTAD
CONTRACTUAL
INSPECCIÓN DEL
TRABAJO
LIBERTAD SINDICAL Convenio de Gobernanza C144 1976
SEGURIDAD SOCIAL
Convenio Internacional C102 1952
INTEGRAL
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
IGUALDAD DE
GÉNERO
ACOSO LABORAL Convenio Internacional C190 2019
PROTECCIÓN
Convenio Técnico C177 1996
LABORAL
PROTECCIÓN Recomendación
R198 2006
LABORAL Internacional
SEGURIDAD SOCIAL Recomendación

R202 2012
INTEGRAL Internacional
ECONOMÍA Recomendación
R204 2015
INFORMAL Internacional
SEGURIDAD Y SALUD
Resolución 957 2005
EN EL TRABAJO
MEDICINA
Decreto 873 2001
PREVENTIVA
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS Decisión 584 2004
LABORALES
SEGURIDAD Y SALUD
Ley 378 1997
EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD
Ley 378 1997
EN EL TRABAJO
E IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍND
REFERENTE INTERNACIONA
IDENTIFICACIÓN DEL REQUIS
DESCRIPCIÓN DE LA ARTÍCULOS
ENTE EMISOR
NORMA APLICABLES
Convenio sobre el trabajo

forzoso Organización
Internacional del Trabajo Todos
- OIT
Convenio sobre la libertad

sindical y la protección
del derecho de Organización
sindicalización. Internacional del Trabajo Todos
- OIT
Convenio sobre el derecho

de sindicación y de
negociación colectiva.
Organización
- OIT
Convenio sobre igualdad

de remuneración.
Organización
- OIT
Convenio sobre la Organización

abolición del trabajo Internacional del Trabajo Todos
forzoso. - OIT
Convenio sobre la
discriminación (empleo y
ocupación).
Organización
- OIT
Convenio sobre la edad

mínima.
Organización
- OIT
Convenio sobre las peores

formas de trabajo infantil. Organización
- OIT
Convenio sobre la
inspección del trabajo en Organización
la industria. Internacional del Trabajo Todos
- OIT
Convenio sobre la política

del empleo. Organización
- OIT
Convenio sobre la
inspección del trabajo Organización
(agricultura). Internacional del Trabajo Todos
- OIT
Convenio sobre la
consulta tripartita (normas
internacionales del
trabajo).
Organización
- OIT
Convenio sobre la
seguridad social Organización
- OIT
Convenio sobre seguridad
y salud de los trabajadores
Organización
- OIT
Convenio sobre el marco

promocional para la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Organización
- OIT
Convenio sobre los

trabajadores con
responsabilidades
familiares.
Organización
- OIT
Convenio sobre la
violencia y el acoso. Organización
- OIT
Convenio sobre el trabajo

a domicilio
Organización
- OIT
Recomendación sobre la
relación de trabajo
Organización
- OIT
Recomendación sobre los

pisos de protección social
Organización
- OIT
Recomendación sobre la
transición de la economía Organización
informal a la economía Internacional del Trabajo Todos
formal - OIT
Reglamento del
Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Comunidad Andina de
Todos
Naciones
Por el cual se promulga el

"Convenio número 161
sobre los Servicios de
Salud en el Trabajo",
adoptado por la 71ª.
Reunión de la Conferencia
General de la
Presidencia de la Artículos 1, 2, 3, 5,
Organización
República de Colombia 6, 7, 8 , 9, 13, 14, 15
Internacional del Trabajo,
OIT, Ginebra, 1985.
Sustitución de la Decisión
547, Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Comunidad Andina de
12
Trabajo Naciones
Por medio de la cual se

aprueba el "Convenio
número 161, sobre los
servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la
71 Reunión de la
Conferencia General de la
Congreso de la República
Organización 5.13.14.15
de Colombia
OIT, Ginebra, 1985.
Por medio de la cual se
aprueba el "Convenio
número 161, sobre los
servicios de salud en el
trabajo" adoptado por la
71 Reunión de la
Conferencia General de la
Organización
OIT, Ginebra, 1985. Congreso de la República
13
de Colombia
S LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE APLICABLES AL TRABAJO A D
EFERENTE INTERNACIONAL
NTIFICACIÓN DEL REQUISITO
OBLIGACIONES O
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA
EXIGENCIAS APLICABLES
Suprimir lo más pronto posible, el

empleo del trabajo forzoso u
obligatorio en todas sus formas. X X
Adoptar todas las medidas

necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los
empleadores el libre ejercicio del X X
derecho de sindicación.
Las organizaciones de trabajadores

y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo
acto de injerencia de unas respecto
de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su X X
constitución, funcionamiento o
administración.
Emplear medios adaptados a los

métodos vigentes de fijación de
tasas de remuneración, promover y,
en la medida en que sea compatible
con dichos métodos, garantizar la
aplicación a todos los trabajadores
del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra X X
femenina por un trabajo de igual
valor.
Suprimir y no hacer uso de ninguna

forma de trabajo forzoso u X X
obligatorio.
Promover métodos adecuados a las
condiciones y a la práctica
nacionales, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia
de empleo y ocupación, con objeto
de eliminar cualquier X X
discriminación a este respecto.
Asegurar la abolición efectiva del

trabajo de los niños y elevar
progresivamente la edad mínima de
admisión al empleo o al trabajo a
un nivel que haga posible el más X X
completo desarrollo físico y mental
de los menores.
Elaborar y poner en práctica

programas de acción para eliminar,
como medida prioritaria, las peores X X
formas de trabajo infantil.
Atender oportunamente los

requerimientos de los inspectores
de trabajo en el cumplimiento X X
efectivo de sus funciones.
Implementar una política activa

destinada a fomentar el pleno
empleo, productivo y libremente X X
elegido.
Atender oportunamente los
requerimientos de los inspectores
de trabajo en el cumplimiento X X
efectivo de sus funciones.
Poner en práctica procedimientos

que aseguren consultas efectivas,
entre los representantes del
gobierno, de los empleadores y de
los trabajadores, sobre los asuntos
relacionados con las actividades de X X
la Organización Internacional del
Trabajo
Garantizar a las personas protegidas

la concesión, cuando su estado lo
requiera, de asistencia médica, de X X
carácter preventivo o curativo.
Formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una
política nacional coherente en
materia de seguridad y salud de los
X X
trabajadores y medio ambiente de
trabajo.
Promover la mejora continua de la

seguridad y salud en el trabajo con
el fin de prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes
ocasionadas por el trabajo mediante
el desarrollo de una política, un
sistema y un programa nacionales,
en consulta con las organizaciones
más representativas de empleadores
y de trabajadores. adoptar medidas
activas con miras a conseguir de
forma progresiva un medio
ambiente de trabajo seguro y
saludable mediante un sistema
nacional y programas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo,
teniendo en cuenta los principios X X
recogidos en los instrumentos de la
Organización Internacional del
Trabajo (OIT) pertinentes para el
marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo.
Adoptar medidas apropiadas para

promover mediante la información
y la educación una mejor
comprensión por parte del público
del principio de la igualdad de
oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras y acerca
de los problemas de los
trabajadores con responsabilidades X X
familiares, así como una corriente
de opinión favorable a la solución
de esos problemas.
Respetar, promover y asegurar el
disfrute del derecho de toda persona
a un mundo del trabajo libre de X X
violencia y acoso.
Adoptar, aplicar y revisar

periódicamente una política
nacional en materia de trabajo a
domicilio destinada a mejorar la
situación de los trabajadores a
domicilio, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de
trabajadores más representativas y,
cuando las haya, con las
organizaciones que se ocupan de los X X
trabajadores a domicilio y las
organizaciones de los empleadores
que recurren a trabajadores a
domicilio.
Formular y aplicar una política

nacional encaminada a examinar a
intervalos apropiados y, de ser
necesario, a clarificar y a adaptar el
ámbito de aplicación de la
legislación pertinente, a fin de
garantizar una protección efectiva a X X
los trabajadores que ejercen su
actividad en el marco de una
relación de trabajo.
Establecer y poner en práctica pisos

de protección social en el marco de
estrategias de extensión de la
seguridad social que aseguren
progresivamente niveles más
elevados de seguridad social para el
mayor número de personas posible,
según las orientaciones de las X X
normas de la OIT relativas a la
seguridad social.
Proteger y promover los derechos y

las condiciones de trabajo de los
trabajadores en la economía X X
informal.
Los países miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
para lo cual se podrán tener en
cuenta los siguientes aspectos:
Gestión administrativa, Gestión X X
técnica, Gestión del Talento
humano y procesos operativos
básicos.
Se promulga el "Convenio número

161 sobre los Servicios de Salud en
el Trabajo", adoptado por la 71ª.
Reunión de la Conferencia General
de la Organización Internacional
del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
X X
Procedimiento de inspección,
vigilancia y control de Seguridad y
Salud en el Trabajo X X
Responsabilidades de los servicios

de salud en el trabajo.
Información a los trabajadores
sobre los riesgos.
Información que deben suministrar
el empleador y los trabajadores a
los servicios de salud.
X X
Todos los trabajadores deberán ser
informados de los riesgos para la
salud que entraña su trabajo.
identificación y evaluación de los
riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo,
asesoramiento en materia de salud,
de seguridad y de higiene en el
trabajo y de ergonomía, así como
en materia de equipos de protección
individual y colectiva. Vigilancia X X
de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo, Fomento de
la adaptación del trabajo a los
trabajadores
BLES AL TRABAJO A DISTANCIA
TRABAJO REMOTO RESPONSABLE OBSERVACIONES
La OIT no tiene un convenio específico sobre

teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto, en
X Empleador consecuencia, se incluyen los convenios asociados a
estas formas de organización laboral.
X Empleador
X Trabajador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Trabajador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
Las recomendaciones adoptadas por la Conferencia

Internacional del Trabajo constituyen una guía para la
acción de los gobiernos en un determinado campo y se
comunican a todos los Estados miembros de la
Organización Internacional del Trabajo para su examen
y posterior ejecución por medio de la legislación
X Empleador nacional. En consecuencia, por sí solas no constituyen
normas vinculantes.
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Empleador
X Trabajador
X Trabajador

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Coordinadores Técnicos del proyecto

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ACCIDENTE LABORAL (DEFINICIÓN ,

ADMINISTRATIVO Resolución 1995

ADMINISTRATIVO Decreto 923

ADMINISTRATIVO Ley 1846

ADMINISTRATIVO Ley 1857

ADMINISTRATIVO Ley 2101

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y TRASLADO

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

CONTRATACIÓN DE PERSONAL Decreto 1334

CONTRATACIÓN DE PERSONAL Resolución 2021

CONTRATACIÓN DE PERSONAL Circular 49

DERECHO COLECTIVO Decreto 17

DERECHO COLECTIVO Decreto 36

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS Decreto Legislativo -

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS Constitución Política

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS

DERECHOS Y GARANTÍAS DE LAS