ELEVATOR PITCH

José sanchez
¿Una empresa sin área de recursos humanos? ¿se han imaginado los problemas o las faltas
que ocurrirían a falta de este?
LAS Empresas sin RRHH tienden a abandonar la evaluación periódica estricta y dan más
importancia a evaluar el rendimiento de los trabajadores en tiempo real Y JUSTO Este
acercamiento ES LO QUE permite detectar cualquier cambio en la eficiencia de los
empleados tan pronto como ocurra, y asimismo reaccionar rápidamente.
MAYTHE BORJA
Una empresa carente de una unidad de Recursos Humanos resulta contraproducente, tanto
para el empleado, como para el empleador.

Para la empresa: 
Porque no puede implementar los pasos críticos de la gestión, que son: Identificar factores
clave, definir las competencias, evaluar dichas competencias, ejecutar seguimiento y
mejoramiento continuamente.
Todo esto conlleva a una grave deficiencia a nivel administrativo, debido a que cada
contratación equivocada equivale a un gasto para la empresa sin beneficio alguno.

LUIS FERREYROS
Para el empleado:
Porque más allá del salario, hay condiciones laborales que requieren atención, (esto lo debe
hacer una persona entendida en el tema), por ejemplo:
El pago de seguro médico, realizar el registro de maternidad, pago por licencia pre y post
natal, pago de vacaciones, cobertura por riesgos laborales.

DEBEMOS SABER QUE LOS BENEFICIOS Y VENTAJAS DE ESTA ÁREA QUE

PRÁCTICAMENTE SON EL SABER cómo se sienten los empleados dentro de empresa y
cómo mejorar la relación, ESTO VA fomentando más el trabajo en equipo, las reuniones de
trabajo y la comunicación interna Un estudio del clima laboral sería un buen principio para
conocer cómo estamos y así poder tomar las medidas adecuadas.

YANIRA SANCHEZ
DEBEMOS RECONOCER QUE es imprescindible para toda empresa que valore el talento
humano tanto como se merece. Por ello, las empresas DEBEN INVERTIR en esta área
consiguiendo mejores resultados en cuanto a diseño de estrategias, cumplimiento de los
objetivos, mejora de la productividad, de la comunicación interna CON YA LO
HABÍAMOS COMENTADO y del clima laboral.
¿Se imagina a una empresa que carezca de alguien que se encargue de todas esas cosas, que
haya estudiado los aspectos legales y pueda garantizar los pagos justos y así evitar futuros
conflictos con las autoridades competentes?
Sería prácticamente un caos, un empleado que se siente desprotegido es un empleado
descontento, y en ciertos casos hasta desleal, BUSQUEMOS UNA MEJOR
PRODUCTIVIDAD, MEJORES RELACIONES LABORALES, BUSQUEMOS QUE UNA
EMPRESA TRIUNFE.