Cuadros Comparativos

 Teorías de Administración ¿Cuales son las principales?

o Teoría Científica de la Administración
o Teoría Clásica de la Administración
o Teoría del Comportamiento Humano
o Teoría de Sistemas
o Teoría Burocrática
o Teoría Neoclásica
o Teoría Estructuralista
o Teoría Humanista
o Teoría Matemática
o Teoría de Contingencia
 Videos Cuadros Comparativos de Teorías de Administración

Teorías de Administración ¿Cuales son las

principales?
Veremos diferentes cuadros comparativos y diferencias entre las distintas Teorías Administrativas a
continuación.

Cuadro Comparativo de las Diferentes Teorías de Administración (click para agrandar la imágen)

Teoría Científica de la Administración

La Teoría Científica fue necesaria y se creo con el único propósito de aumentar la productividad,
pensando que la única forma de hacerlo es mejorando la eficiencia de los trabajadores, diferentes autores
como Henry L. Gantt y Frank,  Taylor (padre de la administración científica)  y William
Gilbreth crearon los principios de la misma.
Taylor fue quien decidió aplicar métodos científicos tales como la observación y medición a los asuntos
de la administración para así mejorar la eficiencia a nivel industria. Usa el método de la
departamentalización.

Los principios de la Teoría Científica de la Administración creada por Taylor son:

 Principio de Planeación(o planificación)

 Principio de Preparación
 Principio de Control
 Principio de Ejecución
Su objetivo principal se resume en la eficiencia empresarial a través del aumento de la producción dando
incentivos y motivación al trabajador cuando éste trabaja eficientemente.

Teoría Clásica de la Administración

El mayor exponente de la Teoría Clásica de la Administración fue Henry Fayol, y organizó las tareas
administrativas en diferentes partes (seis en total):

Enfoques de las diferentes Teorías de Administración

 Técnica: (producción)
 Administrativa: (dirección)
 Comercial: (compra y venta)
 Contable: (finanzas)
 Seguridad: (proteger empleados y bienes)
Fayol hizo énfasis en la Estructura de la Administración. Algunos de los principios más importantes de
su teoría son: división del trabajo, subordinación de intereses del grupo y propio, orden, iniciativa,
unidad de dirección, equidad, disciplina, centralización, jerarquía, remuneración, autoridad, unidad de
mando, espíritu de equipo y estabilidad del personal.
Teoría del Comportamiento Humano
Abraham Maslow estudio a la organización como formal e informal. Desarrolló su teoría basándose en
la psicología organizacional y en las relaciones interpersonales. Concibe el hombre como un ser humano
individual y social. Tiene su famosa Pirámide donde se explica su teoría en resumen. Pirámide de
Maslow.
Teoría de Sistemas
Ludwing von Bertalanffy habla de la organización utilizando los conceptos de sistema abierto o
cerrado. Ludwing trata de no limitarse con la división y coordinación entre las diferentes partes de la
misma, agrega la idea del globalismo y define la Entropía de ls siguiente forma “tendencia que tienen los
sistemas al desgaste”.
Teoría Burocrática
El máximo exponente de la misma fue Max Weber. Su principal idea es la estructura organizacional
formal. Habla de una organización en la que son muy importantes las normas y reglamentos, división del
trabajo, procedimientos, rutina y la jerarquía de autoridad.
Teoría Neoclásica
Su creador fue Peter Drucker y le dio un enfoque de perspectiva metodológica. Dice que la
organización es un sistema social con objetivos racionalmente alcanzables. Pone en un orden jerárquico
a los conceptos de estructura, autoridad y responsabilidad, y también agrega la dinámica de grupos,
comunicación interpersonal y la idea de dirección democrática.
Teoría Estructuralista
Su creador fue James Burnham y en enfoque que le dio a la misma es múltiple y globalizante. Dice que
la organización es una unidad social compleja que cuenta con diferentes niveles de jerarquía: Nivel
técnico, Nivel Gerencial y Nivel Institucional.
Teoría Humanista
Conocida gracias a su autor Elton Mayo, basándose organización informal, relaciones humanas y un
esquema conductual de las mismas. Dice que el hombre es un ser social que tiene motivaciones basadas
en sus necesidades sociales. Sus ideas básicas son: grupos de personas, delegación de autoridad,
autonomía del trabajador, recompensas y sanciones sociales para mejorar la productividad.
Teoría Matemática
 Admini
stración Científica y Clásica de la Administración
Los creadores de esta teoría son Von Neumann, Herbert Simon y Mongesntem. En la misma se utiliza
un enfoque cuantitativo con el objetivo de tomar mejores decisiones.
La organización cuenta con dos partes importantes en la toma de decisiones, el proceso y la del
problema, y las decisiones pueden ser programadas y no programadas.

Teoría de Contingencia
Sus autores fueron varios:  Paul Lawrence, Jay Lorsch William Dill, William Starbuck, James
Thompson y Tom Burns. Se observa a la organización como sistema abierto. Prioriza el ambiente y las
técnicas administrativas.
Teoría del Comportamiento Organizacional, Teoría de Sistemas y de Contingencia
En el cuadro a continuación podrás ver un resumen de la Teoría Administrativa de la contingencia, que
para agregar algo, hace énfasis en la Estructura de la organización.
Teoría de las Relaciones Humanas, Comportamiento Organización, Desarrollo Organizacional y Teoría
de Contingencia.

Cuadro con las diferentes Teorías Administrativas

Cuadro Comparativo de la Teoría de la Administración
Teoría Clásica, Científica, Humanística y del Comportamiento

Videos Cuadros Comparativos de Teorías de

Administración