EST LAURA CAMILA OSSA VELEZ

1. Explique cómo se desarrolla la estructura de párrafos para un resumen,

ensayo, un artículo.

¿Explique cómo se desarrolla la estructura de párrafos para un resumen?

Respuesta: ESTRUCTURA DE UN PÁRRAFO Su estructura es la siguiente: Una

idea principal Una o más ideas secundarias La idea principal contiene la esencia
del párrafo, sin ella no se puede comprender el mensaje central que contiene
cada uno. Las ideas secundarias amplían, complementan o reiteran la idea
principal.

¿Explique cómo se desarrolla la estructura de ensayo para un resumen?

Respuesta: Un ensayo consta de 3 partes fundamentales: introducción, nudo o

cuerpo, y conclusión. A continuación veremos cada una de esas partes en detalle.
La introducción le indica al lector: el propósito del escritor, el acercamiento al tema
y la organización que seguirá el ensayo.

¿Explique cómo se desarrolla la estructura de artículo para un resumen?

Respuesta: Una sección introductoria que resuma los contenidos más relevantes
del artículo. ... Si el artículo contiene más de unos pocos párrafos, una
serie se apartados donde se desarrollan los diferentes aspectos del tema principal.
Un listado de las fuentes utilizadas para escribir el artículo.

2. Elija un tema de actualidad preferiblemente de tu gusto, y elabore un

artículo donde desarrolle dicho tema.

¿Cómo es la inclusión en la comunidad LGBTI?

A pesar de un cambio hacia una mayor aceptación en la mayoría de los países de la OCDE, la fobia hacia las
personas homosexuales, transexuales e intersexuales sigue siendo generalizada; de este modo, se pone en
riesgo a la comunidad LGBTI de ser discriminada en otros aspectos decisivos para su bienestar: la vida
familiar, la educación, los resultados de la economía y la salud. La OCDE se propone tomar las siguientes tres
medidas: 

• Un módulo estadístico integral para incluir temas relacionados con la comunidad LGBTI (lesbianas,
homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales) en las publicaciones de la OCDE. 
• Una política minuciosa para dar a conocer los avances y deficiencias, incluida la evaluación de impacto de
políticas que pretendan reducir los perjuicios contra la comunidad LGBTI. 
 • Una innovadora herramienta de pruebas para hacer comparaciones entre países a fin de identificar la
discriminación en el mercado laboral y el de la vivienda.

 
 

3. Ha dicho artículo y elabore un resumen.

Esto va más allá de cambiar el color del logo de la compañía por los de la bandera LGBT+
durante el mes del Orgullo. No se trata de una estrategia de marketing, sino de un
compromiso real que se asume con la comunidad LGBT+ para asegurar su bienestar por
lo que todo esto se debe traducir en acciones reales y estrategias integrales.

Algunas acciones para iniciar el proceso de inclusión son la siguientes:

 Desarrollar, implementar y comunicar una Política de igualdad laboral y no

discriminación que incluya los términos “orientación sexual”, “identidad o expresión de

género” o “identidad de género”, es importante que la Política se centre en el respeto, no

en la tolerancia.

 Publicar dicha política en página web, redes sociales, intranet, manuales, guías,

código de ética, reglamento, etc.

 Contar con una línea y procedimiento de denuncia que contemple casos de

discriminación. Además, es importante contar con el comité de ética que cuente con la

capacitación adecuada para el seguimiento a estos casos

 Formar un grupo o comité de diversidad LGBT+ cuya misión sea incluir la

diversidad en la empresa y comunicar las necesidades del colectivo al comité de

dirección.

 Contar con un programa de capacitación y sensibilización sobre diversidad e

inclusión en temas específicos LGBT+ que sea desarrollado por expertos en el tema.
 Adherir a su empresa a un grupo corporativo LGBT+ para compartir y conocer

mejores prácticas de otras organizaciones (por ejemplo: Pide Conectaron, Federación

Mexicana de Empresarios LGBT+. ADIL, etc.)

 Realizar acciones de filantropía que beneficien a fundaciones u organizaciones

centradas en grupos LGBT+.

 Contar con una estrategia de selección de proveedores expresamente de capital o

dirección LGBT+

 Contar con políticas y procedimientos de RH enfocados en las aptitudes de los

candidatos

 Participar en ferias de empleo de la comunidad LGBT+.

 Brindar beneficios personalizados de acuerdo a las necesidades de la comunidad

LGBT+.

4. Redacte un ensayo de dicho tema

Ensayo

INCLUSION COMUNIDAD LGBTI

La comunidad LGBTI también es parte de este tema. La buena noticia es que

muchas empresas hoy en día están adoptando políticas para la inclusión de esta
comunidad en sus trabajos, la mala es que solo es hacia este grupo o comunidad
para los demás grupos como étnico-raciales o personas con discapacidad no.

Pero qué posición tomamos nosotros sobre el tema, la posición que como equipo
tenemos frente a este tema a la conclusión que llegamos es que la inclusión social
es sumamente necesaria para la integridad de cualquier persona, ya que todos
debemos de disfrutar los mismos beneficios, servicios y oportunidades por igual,
debemos de compartir la misma realidad, nadie debe de sentirse rechazado o
excluido porque es diferente. La relación de cualquier persona con el entorno en el
que vive es fundamental para un desarrollo personal, es por esto que no se le
debe prohibir a nadie. En pocas palabras menos a una comunidad que los últimos
años ha luchado para que se vean reconocidas sus libertades y sus gustos, el
querer que las demás personas sientan que lo que les gusta no les tiene porque
afectar y que es su forma diferente de ser.
Causas y consecuencias
El rechazo a la comunidad LGBT o homosexuales parece ser un factor en la cultura juvenil que
está ligado a la tradición familiar o más bien la cultura impuesta por la sociedad machista que nos
caracteriza a los costeños, en el Carmen de bolívar la homosexualidad es tomada como tabú por
esta razón es una temática poco abordada en la institución y en la comunidad en general. Es por
eso que pienso que es de vital importancia la necesidad de capacitar y culturalizar principalmente a
los estudiantes, profesores, padres de familia y comunidad en general, creando conciencia de
tolerancia y respeto, para aceptar las diferentes inclinaciones de las personas. Creando de esta
manera un ambiente donde todo tipo de discriminación hacia la comunidad LGBT sea nulo y
siempre lidere el respeto como pate fundamental para la convivencia.

Si logramos culturizar y crear conciencia, las fuertes depresiones y suicidios por parte de los
jóvenes homosexuales disminuirán en gran manera, ya que esta problemática se vivencia
diariamente en las instituciones del municipio llevando a grandes consecuencias que ponen en
riesgo la integridad y muchas veces hasta le vida de los jóvenes.

Programas y estrategias preventivas

1. Fomentar la inclusión desde los líderes

Para eliminar la discriminación “los líderes son vitales en la promoción del respeto y la
inclusión dentro de sus equipos, pues es la base de la labor que estamos realizando”,
señala Rhina Astrid Torres, directora de gestión de talento, diversidad e inclusión en
Scotiabank México.

Para hacerlo efectivo, el departamento de recursos humanos debe lanzar un plan de

comunicación en el que se resalte el valor de la inclusión en el ambiente de trabajo.

2. Tolerancia cero ante la discriminación

“Tener cero tolerancias frente a algún tipo de maltrato cuando se presenta una denuncia
por discriminación, pues estamos fomentando que la comunidad LGBT se sienta
respetada y valorada”, aclara Torres, quien asegura que de esta manera el personal
explota su talento al cien por cien en su puesto de trabajo.

En este punto se deben abrir canales de comunicación en el que los afectados puedan
exponer sus quejas y ser escuchados.

3. Llevar la inclusión hacia el exterior

El respeto a los miembros de la comunidad LGBT no sólo debe darse al interior de la

empresa con los empleados, sino también hacia sus clientes. En cualquier caso, el
respeto es uno de los valores clave, recalca Hasold-Schilter.
Conclusión y recomendaciones

 La comunidad LGBTI, es una agrupación que ha sobrevivido por décadas, luchando por
los derechos y la igualdad de género, que se ha enfrentado a tan duras críticas y aún
sigue de pie. 

* Deben sentirse orgullosos de ser lo que son, sin importar que sean o que les guste,
deben afrontar a las críticas y señalamientos a los que se verán sometidos al confesar
que son homosexuales, y deben de luchar por esa igualdad de género por la que tanto se
ha luchado.

*Desde tiempos remotos, inclusive desde antes de cristo, ha existido la homosexualidad, y

al pasar del tiempo la religión primordialmente, se ha encargado de usar como pretexto a
Dios para rechazar dichas personas, y para lavarle el cerebro a la sociedad de artimañas
y conceptos ridículos acerca de esta comunidad, según ellos, "es cosa de satán y arderán
en el infierno", pero la cuestión moral depende de cada persona.