ARTICULO

Las Personas LGBTI y los problemas que sufren con la

desigualdad en los géneros
LGBTI son una comunidad como tal, también es un movimiento la cual esas personas
luchan contra la discriminación, normalizar y reconocer los derechos de esta comunidad o
población. Estas personas son consideradas (no heterosexuales) y pertenecen a grupos
como las personas lesbianas, gay, bisexuales, transgénero e intersexuales entre otros.
El movimiento LGBTI es una actividad o una iniciativa social y política que hace este tipo
de comunidad para la lucha con la discriminación y la violencia homofóbica. Esto busca a
que reconozcan e igualen los derechos de las personas que lo representan, porque sufren y
pueden limitarse a la libertad de opinar, participar, tener accesos a los ámbitos donde se
toman decisiones políticas u otra, solo por ser personas LGBTI.
Se tienen una intención de comunicar y mostrar mediante encuestas y preguntas las
consecuencias que pueden suceder por alguna discriminación, con el simple hecho de
maltratar, u otro acto que puede afectar a la persona. Toda discriminación produce efectos
desiguales que ponen a las víctimas en una situación de desventaja, dificulta su estado
emocional y a sentirse rechazados y diferentes a los demás. Esto se traduce en menor
motivación para vivir y lograr ser feliz, lo cual esas personas se encierran con ellos mismo
y llegar así a un acto lamentable y reduciendo los niveles de autoestima de la persona,
afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones familiares y sociales.
Teniendo en cuenta toda la investigación se pretende enseñar, decir e informar a las
personas mediante una campaña formulando estrategias gráficas para la promoción del
respeto a la diversidad sexual en el ámbito organizacional, educativo, laboral, familiar, etc.
en la ciudad de Valledupar y poder así tener consideración y respeto sobre su orientación
opuesta. Concientizando y aportando para la disminución de problemas que sufren esta
comunidad LGBTI.
INTRODUCCIÓN
El tema de la homosexualidad siempre se ha considerado un tabú y a pesar de que se ha
discutido con mayor frecuencia en los últimos años, todavía existe una gran ignorancia
referente al tema. El bombardeo en televisión, publicaciones, cine, entre otros medios, ha
dado lugar a que el tema se ponga de moda; es por eso que hoy en día, el ver un personaje
homosexual no es apto para la gente, al darnos cuenta de la actitud es de rechazo y
aceptación por diferentes personas hacia la homosexualidad.
Nuestra investigación sobre ‘’La inclusión laboral de la comunidad LGTBI’’ será realizada
con el fin de generar un aprendizaje y cambio organizacional dirigido directamente a
líderes que empoderan la toma de decisiones y la visión de sus colaboradores. Se basa en
un modelo de gran impacto ya que una empresa llega a convertirse como en una familia
para un empleado por permanecer allí la mayor parte del tiempo. De ahí se aprenden
distintos estilos o formas de aceptar la orientación sexual de alguien y de poder trabajar sin
complicación o prejuicios con integrantes de la comunidad.

¿Cuáles son los problemas y causas que sufren la comunidad

LGBTI en la ciudad de Valledupar?
Muchos de los problemas principalmente son la discriminación, no solamente física, si no
limitando a esta comunidad al acceso a una vivienda, a la atención de la salud, la educación
y el empleo. También hay otras causas las cuales se considera que las personas o
comunidad LGBTI pueden limitarse a la libertad de opinar, participar, tener accesos a los
ámbitos donde se toman decisiones políticas u otra, Solo por ser personas LGBTI

JUSTIFICACIÓN

En Colombia, diariamente la población LGBTI, sufre de agresión y discriminación a razón

de su orientación sexual o identidad de género diversa. El trabajo ¿adelantado con
población LGBTI es el logro del reconocimiento y la valoración positiva de la diferencia.
En la actualidad se ha hecho un trabajo importante y se ha ganado terreno de participación
en el medio empresarial.
La orientación sexual es un tema que genera gran tensión aún en varios escenarios de
nuestra sociedad, ya que para muchos es incómodo tener que afrontar a una pareja del
mismo sexo actuando como una pareja heterosexual, convirtiéndose esto en polémica
porque para algunos no existe más explicación si no que una persona con estas diferencias
no nace si no se hace.
Ahora bien, para hacer posible este criterio, se debe conocer si existen planes o programas
de inclusión laboral relacionada con los diferentes procesos del área de Talento Humano en
una empresa a personas LGBTI comenzando con la institucionalidad pública y yendo a las
empresas privadas. Lo anterior, en razón a las altas prácticas discriminatorias a todo aquel
que sea víctima de Bullying por homofobia, bifobia o transfobia relacionadas por su
identidad de género, la orientación sexual, la edad, el nivel socio-educativo, que van en
contra de la promoción, protección, garantías e inclusión en la generación de oportunidades
para todas y cada una de las personas que se declaran abiertamente, ser parte de la
población LGBTI que hoy buscan una construcción de una cultura de respeto de sus
derechos humanos en las organizaciones
 Ricardo: “Es muy importante mantener buenas relaciones con todas aquellas
personas con las que nos relacionamos, las relaciones humanas son muchas veces
complicadas, pues así como cada uno de los dedos de nuestra mano son diferentes,
así cada ser humanos es único, en cuanto a su forma de actuar, pensar e
interrelacionarse, podríamos decir que es todo un arte eso de llevarnos bien con
todos los demás, y que siempre habrá personas a quienes no le gustemos, además de
que es indiscutible que no podemos quedar bien con toda la gente, es muy
importante, para nosotros como seres sociales el saber llevarnos bien con nuestros
semejantes. (p.1)

Esta investigación se hace pertinente porque se dice que en la ciudad de Valledupar suelen
ocurrir diferentes actos o tipos de discriminación solo por su forma de actuar y vestir, y es
ahí que se busca aportar para que este tipo de acciones logren disminuir.

Objetivo General
Formular estrategias gráficas para la promoción del respeto a la diversidad sexual en
el ámbito organizacional, educativo, laboral, familiar, etc. en la ciudad de
Valledupar
Objetivo Específicos

 Concientizar y aportar para la disminución de problemas que sufren esta

comunidad LGBTI
 Revisar la afectación de la discriminación, violencia y/o segregación que
puede tener la comunidad LGBTI
 Promover el respeto por la diversidad y luchar contra todo tipo de
discriminaciones que tiendan a la segregación a través de una estrategia
gráfica y comunicativa.

METODOLOGÍA

Público objetivo
La encuesta se dirigió a personas que reunieran las siguientes características:
 • Que se autoidentifican como gays, lesbianas, bisexuales, trans (transgénero,
travestis, transexuales) y de otras orientaciones sexuales y/o identidades de género
• Residentes en el territorio de Valledupar/Cesar
• Edad entre 18 y 25 años

Método de recolección de información

Se trata de un ejercicio la cual se realizaron unas preguntas que permiten conocer la
orientación y/o identidad y si la persona ha sufrido una discriminación o maltrato por su
identidad. Las preguntas usadas fueron diseñadas de acuerdo con los Principios de
Yogyakarta, según contienen elementos esenciales del derecho a la identidad personal, al
libre desarrollo de la personalidad y a la vida privada, y se dio la oportunidad a cada
persona de identificarse de acuerdo con su autopercepción. Las preguntas incluyeron una
lista de opciones de respuesta y la posibilidad de declarar una diferente, en caso de que la
persona no se sintiera identificada con ellas.

Preguntas para conocer y captar la orientación e identidad sexual

1. ¿Qué sexo le fue asignado al nacer?

Solo una respuesta
o Hombre
o Mujer

2. ¿Cuál es su identidad de género?

Solo una respuesta
o Mujer
o Hombre
o Mujer trans (transexual, travesti)
o Hombre trans (transexual, travesti)
o Otra identidad de género ¿cuál?

3. ¿Cuál de las siguientes opciones describes mejor su orientación sexual?

Solo una respuesta
o Homosexual (lesbiana o gay) (atracción erótica afectiva hacia personas del
mismo sexo.
o Bisexual (atracción erótica afectiva hacia personas del mismo género y del
género opuesto
o Heterosexual (atracción erótica afectiva hacia personas del género opuesto
o Otro ¿Cuál?

4. ¿ha sufrido o ha sido víctima de discriminación por su orientación sexual?

En caso de (Si) justifica tu respuesta
o Si
o No

¿Cuál?:

RESULTADOS ESPERADOS

Se busca oportunidades para todas y cada una de las personas que se declaran abiertamente,
ser parte de la población LGBTI que hoy buscan una construcción de una cultura de respeto
de sus derechos humanos en las organizaciones, en las familias y en todo el entorno, por
medio del Diseño Gráfico.

 se diseñaron algunas estrategias de difusión y sensibilización acerca del tema, con la

finalidad de dar a conocer la encuesta y la importancia de responderla y también se
llevará a cabo una campaña publicitaria, a través de estrategias gráficas como
medios impresos y publicación de mensajes de difusión y concientización en los
canales de redes sociales
 Realización de videos de invitación por parte de influencers LGBT

CONCLUSIÓN

La finalidad de esta investigación fue impactar y hacer un cambio en las personas, mejorar
los ámbitos laborales y aceptación de la comunidad LGBTI en cuál de los entornos, para
que tengan mejor libertad de expresión
 BIBLIOGRAFÍA

1. LGBTI
1.1. LGBTI
1.2. MOVIMIENTO LGBTI
1.3. SIGLAS LGBTI, lasexta.com
https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/orgullo-lgtbi/lgtbiq-esto-es-lo-que-significa-
cada-una-de-las-siglas-con-las-que-se-identifica-el-colectivo-
video_201906265d13ea8d0cf2ee729a408fb1.html
2. Violencia contra la comunidad LGBTI
http://justiciarural.com/violencia-contra-poblacion-lgbt-al-menos-75-muertes-en-2020/
Anna Penner (2012), LAS DESIGUALDADES Y LAS PERSONAS LGBTI, Debate en
línea, Recuperado de https://docplayer.es/23441577-Las-desigualdades-y-las-personas-
lgbti-sinopsis-del-debate-en-linea.html
2.1 Violaciones de derechos humanos en la comunidad LGBTI
2.2 LEYES DISCRIMINATORIAS, LAS DESIGUALDADES Y LAS PERSONAS
LGBTI, Debate en línea
https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/34220/CE160-INF-8-D-s.pdf?
sequence=14&isAllowed=y
3. Causas de la discriminación en la comunidad LGBTI
Nielson (2012) LAS DESIGUALDADES Y LAS PERSONAS LGBTI, Debate en línea,
Recuperado de https://docplayer.es/23441577-Las-desigualdades-y-las-personas-lgbti-
sinopsis-del-debate-en-linea.html
4.Pronostico sobre la discriminación en las personas LGBTI
https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-sexo
Referente: los Principios de Yogyakarta
https://www.refworld.org/cgi-bin/texis/vtx/rwmain/opendocpdf.pdf?
reldoc=y&docid=48244e9f2