SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Resultados de Aprendizaje

1.Interpretar los problemas ambientales y de sst teniendo en

cuenta los planes y programas establecidos por la organización
y el entorno..

2.Efectuar las acciones para la prevención y control de la

problemática ambiental y de sst, teniendo en cuenta los
procedimientos establecidos por la organización.
 QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Con la creación de la ley 1562 de 2012, no se habló
mas de Salud Ocupacional, y se entenderá en
adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Seguridad y Salud en el trabajo en la actualidad

en Colombia (decreto 1072 de 2015) es definida
como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
 SEGURIDAD SOCIAL

Es un sistema que comprende políticas,

normas, procedimientos, gestión
administrativa y operativa con el fin de
brindar, mantener y mejorar calidad de vida de
los ciudadanos de un país.
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

• 1993: Ley 1 0 0

La cual crea el Sistema General

de Seguridad Social Integral de
Colombia y se dictan otras
disposiciones.
 HISTORIA DE LA CREACION DE LA
LEY 100 DE 1993
• 1990. Liquidación del Instituto Colombiano de Seguros
Sociales (ISS); el cual fue una entidad pública del
estado Colombiano, creada en 1946, encargada de
manejar la seguridad social de Colombia

El proceso de desaparición y liquidación de la entidad

inició en 1990, previo a la nueva constitucionalidad
colombiana. Este proceso fue abanderado por un
grupo de congresistas y políticos que copiaron el
sistema de seguridad social de Chile; permitiendo que
entes privados manejaran la seguridad social
(privatización).
 SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

• 1993: LEY 1 0 0

LIBRO I: Sistema General de pensiones

LIBRO II: Sistema de Seguridad Social en Salud

LIBRO III: Sistema General de Riesgos Profesionales

LIBRO IV: Servicios Sociales Complementarios

LIBRO V: Disposiciones Finales

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE
COLOMBIA (SGSSC)
Los colombianos que deben aportar (cotizan) al
Sistema General de Seguridad Social, sean
trabajadores dependientes o independientes deben
hacerlo de la siguiente manera:

12.5%
EPS
Del IBC

16% IBC o IBL: Es el valor que cada trabajador

AFP
Del IBC
reporta ante el SGSSC para que sobre éste
se hagan los respectivos descuentos.
RIESGO I - 0.522%
MINIMO Del IBC En el caso de los trabajadores dependientes
este pago es reportado por el empleador y
R I E S G O II - 1.044% debe ser igual al salario que se acordó con el
BAJO Del IBC empleador (salario básico).

R I E S G O III - 2.436% En los trabajadores independientes será

ARL MEDIO Del IBC reportado por el trabajador; según la ley 1955
de 2019 en su artículo 244, señala que todo
trabajador independiente que obtenga
RI E S G O IV - 4.350%
ALTO Del IBC ingresos netos mensuales iguales o
superiores a un salario mínimo debe cotizar a
seguridad social sobre el 40% de los ingresos
RIESGO V - 6.960%
MAXIMO Del IBC
mensuales.
 APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE
COLOMBIA (SGSSC)
Una de las ventajas que tienen los trabajadores dependientes es que el pago será divido entre
el empleador y el trabajador; si el trabajador es independiente debe asumir en su totalidad el
pago. Este pago se realizará de la siguiente manera:
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
TRABAJADOR
% QUE PAGA % QUE
INDEPENDIENTE
EL PAGA EL
TRABAJADOR EMPLEADOR
4% 8.5% 12.5%
EPS
Del IBC Del IBC Del IBC
4% 12% 16%
AFP
Del IBC Del IBC Del IBC
RIESGO I 0.522% 0.522%
MINIMO
Del IBC Del IBC
RIESGO 1.044% 1.044%
II B A J O Del IBC Del IBC
RIESGO 2.436% 2.436%
ARL III 0% Si el trabajador independiente
Del IBC Del IBC Del IBC
MEDIO se encuentra en riesgo IV ó V,
RIESGO 4.350% 4.350%
IV AL TO Del IBC Del IBC pero depende de un
RIESGO 6.960% 6.960%
contratante (empleador), ya
V contrato
sea por unpor prestación de
Del IBC Del IBC
MAXIMO
servicios (CPS orden de
),
prestación de servicios (OPS),
etc; el pago es asumido por el
contrante (empleador).
 ESTRUCTURA DE LA LEY 100 DE 1993

LIBRO I: Sistema General de pensiones

LIBRO II: Sistema de Seguridad Social en Salud

LIBRO III: Sistema General de Riesgos Laborales

LIBRO IV: Servicios Sociales Complementarios

LIBRO V: Disposiciones Finales

 LIBRO I.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
 LIBRO I - SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El Sistema General de
Pensiones, es el conjunto de
organismos y procedimientos,
organizados por el Estado, que
protegen a sus afiliados contra
las contingencias derivadas de
la vejez, la invalidez y la muerte
del cotizante.

Esta protección se garantiza

mediante el reconocimiento de
pensiones y prestaciones según
la normatividad vigente.
 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
1. Las personas que pertenecen a este sistema se afilian de
forma individual y por dejar de cotizar durante uno o varios
periodos no pierden la afiliación, pero podrán pasar a la
categoría de afiliados inactivos, cuando tengan más de seis
meses de no pago de cotizaciones.

2. La afiliación es obligatoria para los trabajadores dependientes

e independientes. El aporte o cotización mensual será del 16%
del IBC. Si el aportante es un trabajador dependiente el 4% del
pago de la cotización estará a cargo del trabajador y el 12%
restante del empleador; Si el aportante es un trabajador
independiente el total de la cotización estará a cargo del
trabajador.
 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES

4.La selección de cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria

por parte del afiliado, quien manifestará por escrito su elección al
momento de la vinculación o del traslado.

5.Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones y de las pensiones de invalidez, vejez y
sobrevivientes.

6.El traslado de Régimen se puede realizar cada 5 años, pero no

podrá trasladarse de Régimen cuando le falten 1 0 años o menos
para cumplir la edad para la pensión de vejez.
REGIMENES DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES

El Sistema General de Pensiones está

compuesto por dos regímenes solidarios:

1. Régimen Solidario de Prima Media con

Prestación Definida - COLPENSIONES

2. Régimen de Ahorro Individual con

Solidaridad (RAIS).- FONDOS PRIVADOS
RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACIÓN DEFINIDA
 CARACTERISTICAS DEL RÉGIMENSOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA

• Se caracteriza por que todos los aportes van a un fondo común

administrado por COLPENSIONSES, de donde salen los dineros para pagar
las pensiones a los afiliados o beneficiarios a medida que cumplan con los
requisitos establecidos para acceder a la misma.

• Los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo de

naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones, los gastos de
administración y la constitución de reservas.
CARACTERISTICAS DEL RÉGIMENSOLIDARIO DE
PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA

• El Estado asegura el pago de los beneficios a favor de los afiliados.

• El régimen se financia con los aportes de los afiliados y empleadores y con

sus rendimientos, cotizaciones que son obligatorias.

• En el Régimen de Prima Media con Prestación Definida quedan excluidos:

a.Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el

Régimen de los Seguros Sociales, tengan 6 0 o más años de edad.

b.Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 5 0

años de edad o más si se es mujer, o 5 5 años de edad o más si se es
hombre.
 RÉGIME
N DE
AHORRO
INDIVIDUAL CON
SOLIDARIDAD
(RAIS)
 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
CON SOLIDARIDAD (RAIS)

• Los afiliados tienen una cuenta individual de ahorro, por lo cual cada
trabajador es propietario de su cuenta de ahorro con su s rendimientos
respectivos, así el conjunto de cuentas individuales de ahorro, constituyen un
patrimonio autónomo de propiedad de los afiliados, administrado por las
entidades que se autoricen para tal efecto.

• Una porción de estos aportes se destina a un fondo de solidaridad; este

régimen es administrado por los fondos privados de pensiones. Además, las
personas pueden hacer aportes adicionales que se catalogan como ahorros
voluntarios, con el fin de incrementar el dinero que determinará el monto de la
pensión.
 RÉGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON
SOLIDARIDAD
Lo anterior (RAIS)
significa que entre más dinero ahorre, más alta
será la mesada.

En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad quedan

excluidos:
a. Los pensionados por invalidez por Colpensiones o por
cualquier fondo, caja o entidad del sector público.
b. Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren
cincuenta y cinco (55) años o más de edad si son
hombres, o cincuenta (50) años o más de edad si son
mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos
quinientas (500) semanas en el nuevo régimen.
RECONOCIMIENTO
DE LA
PENSIÓN
POR VEJEZ
EN EL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINIDA (RSPM)

Los afiliados al RPM S obtendrán pensión vitalicia (hasta que se produzca su

fallecimiento), cumpliendo con los siguientes requisitos:

1. CUMPLIR CON LA EDAD

- Mujeres, haber cumplido 5 7 años.

- Hombres, haber cumplido 6 2 años.

2. CUMPLIR CON UN MINIMO DE SEMANAS

COTIZADAS

Haber cotizado un mínimo de 1 3 0 0 semanas

 EN EL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA
MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA (RSPM)

Para liquidar la pensión en éste régimen, Colpensiones procede a:

1. Hacer el promedio de IBC de los últimos 1 0 años.

2. Teniendo en cuenta el resultado del promedio, el estado asegura el pago del 65.5% del
promedio siempre y cuando cumpla con los 2 requisitos.

3. Si el afiliado cumple con la edad pero no con las semanas, debe seguir trabajando hasta
los 6 5 años; si a esa edad el afiliado reúne las 1 3 00 semanas el estado asegura el pago del
65.5% del promedio, de lo contrario va a recibir una indemnización sustitutiva o un
porcentaje de pensión menor al 65.5%.

4. Si el afiliado cumple con las semanas pero no con la edad, debe seguir trabajando hasta
cumplir la edad requerida y por cada año adicional que cotice se otorgara un porcentaje
del 1,2% por año hasta alcanzar como máximo un 85% de pago de pensión.
EN EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
CON SOLIDARIDAD (RAIS)

• Los afiliados al RAIS obtendrán su pensión a la edad que escojan,

siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual le permita obtener una pensión mensual superior al
110% del salario mínimo mensual legal vigente SMMLV, en el año
que decida solicitar la pensión.

• Si al haber cumplido con los requisitos para obtener la pensión el

empleado decide seguir cotizando, sólo podrá hacerlo hasta la
edad de 6 0 años si es mujer o 6 2 años si es hombre.
RECONOCIMIENTO
DE LA
PENSIÓN
POR INVALIDEZ
INVALIDEZ:

Cuando el cotizante sufre un

accidente o enfermedad de
origen común (todo lo que N O
ocurra en el ambiente laboral) en
el cual hay una perdida de
capacidad laboral (PCL) superior
al 50%; ésta será determinada
por las Juntas de Calificación de
Invalidez (JCI) de cada
departamento o la nacional.
 EN EL REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINIDA (RSPM)
Es persona inválida aquella que por cualquier causa de origen no profesional, ni provocada
intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

Tendrá derecho quien cumpla:

- Invalidez causada por enfermedad de origen común.

- Invalidez causada por accidente de origen común.
- Haber cotizado 5 0 semanas dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante y
su cotización sea al menos del 2 0% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió 2 0
años y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.

MONTO DE LA PENSIÓN:

- 45% del IBC más 1,5% por cada semana adicional a las primeras 5 0 0 semanas de cotización
mientras la incapacidad laboral este entre el 5 0 y 66%.

- 54% del IBC más 2% por cada semana adicional a las primeras 8 0 0 semanas de cotización cuando
la incapacidad laboral sea superior al 66%

- La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del IBC ni inferior al SMMLV
- Se hará pago retroactivo a partir del momento en que se produzca el dictamen de PCL por parte
de la Junta de Califiación de Invalidez..
 EN EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
CON SOLIDARIDAD (RAIS)

- El m onto de la pensión de invalidez no podrá ser inferior al

SMMLV.

- Si el afiliado no cumpliere con los requisitos para acceder a la

pensión de invalidez, podría escoger entre:

• Que se le entregue el total del saldo abonado en su cuenta

de ahorro individual incluidos los rendimientos financieros y
el valor del bono pensional si hubiere lugar, ó

• El afiliado podrá mantener su cuenta de ahorro individual y

seguir cotizando hasta constituir el capital necesario para
obtener una pensión de vejez.
RECONOCIMIENTO
DE LA
PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES
 RECONOCOMIENTO EN LOS DOS
REGIMENES (RSPM Y RAIS)
Tendrán derecho a pensión de sobrevivientes:

- 1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo
común que fallezca y,

- 2. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y
cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años
inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones:

- a- Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 2 0 años de edad, haya cotizado el

veinticinco por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió
veinte años de edad y la fecha del fallecimiento;

- b. Muerte causada por accidente: si es mayor de 2 0 años de edad, haya cotizado el

veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió
veinte años de edad y la fecha del fallecimiento.
 RECONOCOMIENTO EN LOS DOS
REGIMENES (RSPM Y RAIS)

Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes:

Son beneficiarios prioritarios de la pensión de sobrevivientes:

- Cónyuge o compañero permanente con 5 años de convivencia. 50%

- Hijos menores de 1 8 años, hijos mayores de 1 8 años y hasta 2 5 que no puedan trabajar por
estudios y que dependan económicamente del afiliado. 50%

En segunda medida:

- Padres, que dependían económicamente del fallecido.

- Hermanos inválidos que dependían económicamente del pensionado.
 RECONOCOMIENTO EN LOS DOS
REGIMENES (RSPM Y RAIS)
Especificaciones de los Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes:

Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:

En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente, quien deberá

acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya
convivido con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su
muerte; siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante,
tenga 3 0 o más años de edad

En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente, siempre y cuando dicho

beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 3 0 años de edad, y
no haya procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario
viva y tendrá una duración máxima de 2 0 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar
al sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el
causante aplicará el literal a).
 RECONOCOMIENTO EN LOS DOS
REGIMENES (RSPM Y RAIS)
Especificaciones de los Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes:

c)Los hijos menores de 1 8 años; los hijos mayores de 1 8 años y hasta los 2 5 años,
incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del
causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición
de estudiantes y cumplan con el mínimo de condiciones académicas que establezca el
Gobierno; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, esto es, que
no tienen ingresos adicionales, mientras subsistan las condiciones de invalidez.

d )A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán

beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y
absoluta de este;

e ) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho,

serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente
LIBROl II. SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
LIBRO II. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD

El Sistema General de Seguridad Social en Salud

es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos que tienen como función
esencial velar porque los habitantes del
territorio nacional obtengan:

1. El aseguramiento de sus riesgos en salud.

2.El acceso equitativo a un paquete mínimo de

servicios de salud de calidad.

3.Los beneficios de la promoción y protección

de la salud pública.
 PRINCIPIOS

EQUIDA PROTECCI
D ON
OBLIGATORIE INTEGRAL
DAD Brindara
salud atención en
par Corresponde a sus fases
a toda
comunida todo
d la empleador la afiliación de
sus trabajadores a este • Educación
sistema y del Estado • Información
Financiamient facilitar la afiliación a • fomento de
o especial quienes carezcan de la salud
para la gente vínculo con algún • prevención,
pobre empleador o capacidad de
pago.
 LIBRE CALIDA
ESCOGEN D
CIA
AUTONOMIA DE
El
LAS
permitirá establecerá
sistem
INSTITUCIONE
l LasS a
mecanismos
de
a institucione control a d
entidades
participación
diferente s prestadoras
de salud tendrán, de e
servicios
s qu partir servicios garantizarpara
a lo
e ofrezcan
administración complejidad
del a los s
y la la que
tamaño usuarios
prestación reglamente el jurídica
personería calidad en
de los autonomía gobierno,
y , la
servicios de administrativ y atención
salud a patrimonio oportuna,
independient personalizada,
humanizada,
LIBRO II. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD

El sistema se compone de dos grandes regímenes, basados

principalmente en el principio de la solidaridad. Esta
división tiene que ver con la capacidad de ingreso de los
individuos, y su finalidad es que todas las personas estén
cubiertas:

1. Régimen Contributivo
2. Régimen Subsidiado
 REGIMEN CONTRIBUTIVO

La ley 1 0 0 en el artículo 2 0 2 define al régimen contributivo como el

"Conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las
familias al sistema general de salud, cuando tal vinculación se hace a
través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte
económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia
entre este y su empleador."
 REGIMEN CONTRIBUTIVO

• Se deben afiliar en el régimen contributivo, las personas con capacidad de pago,

los que tienen una vinculación laboral, ya sea como trabajadores dependientes e
independientes, los pensionados y sus familias.

• El aporte o cotización mensual será del 12.5% del IBC. Si el aportante es un

trabajador dependiente el 4% del pago de la cotización estará a cargo del
trabajador y el 8,5% restante del empleador; Si el aportante es un trabajador
independiente el total de la cotización estará a cargo del trabajador.

• La selección de la Entidad Promotora de Salud (EPS) es libre y voluntaria por

parte del afiliado, quien manifestará por escrito su elección al momento de la
vinculación o del traslado .
 REGIMEN SUBSIDIADO

Este régimen fue creado con el propósito de financiar la atención en salud a las personas pobres y
vulnerables y sus grupos familiares que no tienen capacidad de cotizar.

El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin
capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el
Estado.
 REGIMEN SUBSIDIADO

Las personas que tienen acceso a este régimen son:

a. Las personas que con anterioridad han realizado la encuesta del

SISBEN y han sido clasificadas en los niveles I o II .
 REGIMEN SUBSIDIADO
b. Las llamadas poblaciones especiales, las cuales no requieren aplicación de la encuesta Sisbén, pues
se identifican mediante listados censales elaborados por entidades o autoridades específicas. Estas son:

1. Niños abandonados a cargo del ICBF

2. Personas que fueron madres comunitarias, sin posibilidad de pensionarse
3. Menores desvinculados del conflicto armado
4. Menores vulnerables bajo protección en instituciones diferentes al ICBF
5. Comunidades indígenas
6. Población desmovilizada
7. Adultos mayores en centros de protección
8. Población Rrom (gitanos)
9.Víctimas del conflicto armado (desplazados, afectados por secuestro, tortura, desaparición forzada,
reclutamiento de menores, etc )
10.Población privada de la libertad a cargo de las entidades territoriales, que no pueda cotizar al
Sistema de Seguridad Social en Salud
11. Personas incluidas en el programa de protección a testigos
12. Población migrante de la República Bolivariana de Venezuela
13. Población habitante de calle
 REGIMEN SUBSIDIADO

Documentos de afiliación al Régimen Subsidiado:

• Documento de identidad.
• Certificado del DNP de nivel I o II del Sisbén o certificado del Sisbén I o II
emitido por la alcaldía o certificado de población especial en los casos
en que aplique.
• Formulario Único de Afiliación y registro de novedades para
beneficiario del subsidio en salud.
• Carta de Derechos y Deberes y Carta de Desempeño
 POS: PLAN OBLIGATORIO DE SALUD

El Plan Obligatorio de Salud (POS) o también llamado Plan de Beneficios en Salud, (PBS), es el
conjunto de servicios de atención en salud a los que tiene derecho un usuario tanto del régimen
contributivo como del régimen subsidiado, en el SGSSS, cuya finalidad es la protección de la
salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado
y su grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas
(Únicamente para el régimen contributivo) en caso de licencia de maternidad y de incapacidad
médica.

• Dentro del POS estos son los servicios a los que tiene derecho el afiliado.

-Promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

-Consulta médica general, especializada y subespecializada.

-Consulta odontológica general y especializada.

-Atención de urgencias médicas y odontológicas.

 POS: PLAN OBLIGATORIO DE SALUD

- Ayudas diagnósticas.
-Atención del parto.
-Hospitalización y cirugía.
- Unidad de cuidados intensivos adultos y neonatal.
-Atención de enfermedades ruinosas o catastróficas.
-Pago de incapacidades por enfermedad general.
-Pago de licencias por maternidad y paternidad.
-Suministro de lentes. Adultos una vez cada cinco años y para niños, una
vez cada año.
-Medicamentos POS.
 SISBEN: SISTEMA DE SELECCIÓN
DE BENEFICIARIOS PARA
PROGRAMAS SOCIALES
• Es una herramienta, conformada por un conjunto de reglas, normas y
procedimientos para obtener información socioeconómica confiable y
actualizada de grupos específicos en todos los departamentos, distritos y
municipios del país; El SISBEN es una encuesta de clasificación socio
económico, diseñado por el Departamento Nacional de Planeación (DNP),
éste sistema de información fue diseñado por el Gobierno Nacional para
identificar a las familias potenciales beneficiarias de programas Sociales.

• Lo que se busca con la información que arroja el SlSBEN es focalizar el

gasto público para de esta manera garantizar que el gasto social sea
asignado a los grupos de población más pobres y vulnerables. El objetivo
central del SlSBEN es establecer un mecanismo técnico, objetivo,
equitativo y uniforme de selección de beneficiarios del gasto social para ser
usado por las entidades territoriales. Mediante la aplicación de una
encuesta, permite identificar los posibles beneficiarios de programas
sociales en las áreas de salud, educación, bienestar social, entre otras. El
SISBEN es la puerta de entrada al régimen subsidiado.
 SISBEN: SISTEMA DE SELECCIÓN
DE BENEFICIARIOS PARA
PROGRAMAS SOCIALES
• El SISBEN sirve para identificar los hogares, las familias o los
individuos más pobres y vulnerables como potenciales beneficiarios
de programas sociales, entre los cuales se encuentra la afiliación en
salud al Régimen Subsidiado. El SISBEN permite establecer el grado
de vulnerabilidad de los hogares, con el propósito de focalizar
(asignar) recursos de inversión social.

• RECUERDE: El SISBEN no se utiliza únicamente para identificar a los beneficiarios

del Régimen Subsidiado en Salud, puede ser utilizado por cualquier programa
social que requiera ordenar a las personas según sus condiciones de vida,
consúltelos en https://www.sisben.gov.co/Paginas/Noticias/Puntos-de-
corte.aspx
ADRESS: ADMINISTRADORA DE LOS
RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
• Es una entidad adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, con
personería jurídica, autonomía administrativa y financiera y patrimonio
independiente. La entidad es asimilada a una Empresa Industrial y Comercial
del Estado. La ADRES fue creada con el fin de garantizar el adecuado flujo de
los recursos y los respectivos controles.

• Realiza los giros a los prestadores de servicios de salud y proveedores de

tecnologías en salud, de acuerdo con lo autorizado por el beneficiario de los
recursos y adelantamos las transferencias que correspondan a los diferentes
agentes del Sistema, que optimice el flujo de recursos.

• Adelanta las verificaciones para el reconocimiento y pago de prestaciones

sociales y otras prestaciones que promueven la eficiencia en la gestión de los
recursos.
ADRESS: ADMINISTRADORA DE LOS
RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

• Lleva a cabo, de manera directa, la compra de cartera

reconocida de Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud con Empresas Promotoras de Salud.

• Administra la Base de Datos Única de Afiliados -BDUA-, que

suministra la información para el reconocimiento de los pagos
periódicos que se les hace a las EPS por aseguramiento en salud
de los colombianos.

• Adopta y propone los mecanismos que se requieran para

proteger los recursos que administra la entidad, con el fin de
evitar fraudes
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El sistema General de Riegos Laborales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir ,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El sistema General de riesgos Laborales establecido en el Decreto ley

1295 de 1994 y la ley 776 de 2002 forma parte del sistema de seguridad
social integral, establecido por la ley 100 de 1993
 OBJETIVOS DEL SGRL
1.Establecer actividades de promoción y prevenciones tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados del trabajo.

2. Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente

de trabajo o enfermedad laboral.

3.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las
contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

4.Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo

y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
(ARL)
Entidades que tienen como funciones:

 El recaudo de las cotizantes que hacen las empresas por

sus trabajadores.
 La asesoría para la ejecución de los programas de
prevención que se realizan en la empresa.
 La atención médica y de rehabilitación de los
trabajadores que se accidenten o enfermen por causas
propias de su trabajo.
 El pago de las prestaciones económicas como las
incapacidades , pensiones de invalidez y de
sobrevivientes que se pueden generar como
consecuencia de los accidentes o enfermedades
laborales.
 NIVELES DE RIESGOS
Existen cinco niveles de riesgos, los cuales están clasificados según
las actividades económicas:

NIVEL I- RIESGO MINIMO

 Empresas dedicadas a actividades de servicios, agrícolas y

ganaderos, excepto las actividades veterinarias, incluye el almacén
y/o deposito de café
 Tejedura de productos textiles: hace referencia a empresas
dedicadas a producir hilados, tejidos y similares a mano o con
equipo no motorizado
 Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas: pequeños
talleres de modas, sastrerías, sombreros, confecciones de ropa
 Empresas dedicadas al comercio al por menor de lubricantes,
aditivos y productos de limpieza para vehículos automotores
NIVEL II – RIESGO BAJO

Empresas dedicadas a la
producción especializada del
café
Empresas dedicadas a la
silvicultura y explotación de la
madera
Empresas dedicadas a la fabricación de
tapices y alfombras para pisos.
Alojamiento en "hoteles" "hostales" y
NIVEL III – RIESGO MEDIO

 Empresas dedicadas a la cría especializada de otros

animales ncp y la obtención de sus productos, incluye
solamente la cría de reptiles

 Empresas dedicadas a la elaboración de cacao, chocolate y

productos de confitería, incluye la molienda y/o fabricación
de productos de cacao, dulces, chocolates y similares

 Empresas dedicadas a la edición de periódicos, revistas y

publicaciones periódicas técnicas y tiras cómicas

 Empresas dedicadas a la fabricación de cemento, cal y

yeso, incluye solamente fabricación de cal, cales
hidratadas, molinos de arcilla, yeso y similares
NIVEL IV – RIESGO ALTO

Empresas dedicadas a la
elaboración de productos
derivados del petróleo, fuera de
refinería como asfalto
Empresas dedicadas a la
fabricación de llantas y
neumáticos de caucho
Empresas dedicadas a la
fabricación de acumuladores y
de pilas eléctricas
NIVEL V – RIESGO
MAXIMO
 Trabajos de terminación y acabado
Empresas dedicadas a actividades
de apoyo terapéutico
Instalaciones hidráulicas trabajo
y conexos s
 Fundición de metales no
ferrosos
 ACCIDENTE DETRABAJO
Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horario de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo aquel que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considera, el que ocurre durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma, se considera, aquel que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
sean trabajadores de las empresas temporales que se encuentren en
misión.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo
inherente a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
 CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADESLABORALES
Se dividen en 2 secciones:

SECCION I. AGENTES ETIOLÓGICOS: FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER EN

CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES.

1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4.Agentes
Psicosociales 5 ..
Agentes Ergonómicos

SECCION II. GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL DIAGNÓSTICO MÉDICO

Estas se dividen en dos partes: PARTE A Y PARTE B

PARTEA. ENFERMEDADES CLASIFICADAS PORGRUPOSO CATEGORIAS“
1. Asbestosis.
2. Silicosis..
3. Neumoconiosis del 'minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

PARTE B. ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O

CATEGORIAS"
 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-
vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
SERVICIOS SOCIALES
COMPLEMENTARIOS

PROGRAMA DE
SUBSIDIO AL
APORTE EN
PENSIÓN
 PROGRAMA COLOMBIA
MAYOR
• El Programa de Protección Social al Adulto Mayor “Colombia Mayor”, busca
aumentar la protección a los adultos mayores que se encuentran
desamparados, que no cuentan con una pensión o viven en la indigencia o
en la extrema pobreza; por medio de la entrega de un subsidio económico.

• “Colombia Mayor” se desarrolla en 1.103 municipios y 3 inspecciones

departamentales, cuenta con más de 1 millón 5 0 0 mil beneficiarios en el
programa y es apoyado por las alcaldías municipales, quienes cumplen un
papel fundamental en la ejecución y seguimiento del programa
 PROGRAMA COLOMBIA
•
MAYOR
Los subsidios del Programa Colombia Mayor se
entregan bajo estas dos modalidades:

1.Subsidio económico directo: son recursos que se giran

directamente a los beneficiarios a través de la red bancaria o de
entidades contratadas para este fin.

2.Subsidio económico indirecto: son recursos que se otorgan

en Servicios Sociales Básicos, a través de Centros de
Bienestar del Adulto Mayor y Centros Diurnos.
 PROGRAMA COLOMBIA
• MAYOR
ESQUEMA BÁSICO DE PRIORIZACIÓN:

1. El adulto mayor solicita la inscripción ante el Ente Territorial.

2. El Ente Territorial:

– Recibe la documentación exigida.

– Verifica que el aspirante cumpla con los requisitos.
– Diligencia la ficha de priorización.
– Envía la información de todos los inscritos a la firma procesadora de
información señalada por el Administrador Fiduciario.
 PROGRAMA COLOMBIA
MAYOR
3. El Administrador Fiduciario:
– Recibe la información enviada por la firma digitadora; verifica y valida el cumplimiento de
requisitos de los aspirantes.
– Procesa la información y la carga en el aplicativo que, automáticamente, le asigna un
puntaje y un puesto en el listado de priorización a cada aspirante.
– Entrega el listado de priorizados al Ente Teritorial.

4. El Ente Territorial:
– Una vez devuelta la documentación de aspirantes que no cumplen con los requisitos, el
Ente Territorial debe llevar a cabo el debido proceso con los adultos mayores y ocupar
los cupos vacíos, haciendo la validación que les corresponde.
– Reporta información FIDUAGRARIA S.A. para efectuar novedades de ingreso o retiro de
priorización.
5. El Administrador Fiduciario:
– Dos veces al año actualiza el listado de priorización, de acuerdo con la información
remitida por los Entes Territoriales.
PROGRAMA DE SUBSIDIO AL
APORTE EN PENSIÓN -
PSAP
• El Consorcio Colombia Mayor del Ministerio del Trabajo, a través del
Programa de Subsidio al Aporte en Pensión otorga un auxilio a personas
que no cuentan con los ingresos suficientes para pagar el 100% de la
cotización de pensión.

• Pueden acceder a ese programa los trabajadores asalariados,

independientes o desempleados rurales o urbanos mayores de 35 años y
menores de 54, que tengan un mínimo de 250 semanas cotizadas a pensión
y las personas mayores de 55 años y menores de 65 que tengan un mínimo
de 500 semanas cotizadas, siempre y cuando estén afiliados a
Colpensiones.
PROGRAMA DE SUBSIDIO AL
APORTE EN PENSIÓN -
PSAP • El programa subsidia entre el 70% y
el 95% de los aportes al régimen
general de pensiones de los
beneficiarios, de acuerdo al grupo
poblacional perteneciente teniendo
en cuenta la encuesta del SISBEN,
que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad
del aporte, con la finalidad de que
queden cubiertos como cualquier
cotizante contra los riesgos de
invalidez, vejez y muerte, y en caso
de muerte del afiliado o
pensionado, lo sobrevivientes
tengan derecho a recibir un auxilio
funerario”.
PROGRAMA DE SUBSIDIO AL
APORTE EN PENSIÓN -
PSAP
Requisitos para la solicitud:

• Presentar cédula original y fotocopia legible

• Historial laboral de las semanas cotizadas
• Estar afiliado a salud (cotizante, beneficiario o
subsidiado)
• Quienes presenten situación de discapacidad, sean
madres comunitarias o concejales de municipios de
categoría 4, 5 y 6, tienen condiciones especiales y