PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

• Denominación del Programa de Formación: CONTABILIZACION DE OPERACIONES

COMERCIALES Y FINANCIERAS.
• Código del Programa de Formación:133100
• Nombre del Proyecto: CREACIÓN DE UNA EMPRESA DIDÁCTICA PARA APLICAR CRITERIOS DE
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN DE LOS HECHOS ECONÓMICOS.
• Fase del Proyecto: EJECUCIÓN: RECONOCER HECHOS ECONÓMICOS DE ACUERDO CON
NORMATIVA Y POLÍTICAS CONTABLES.
• Actividad de Proyecto: AP5: ELABORAR LOS DOCUMENTOS SOPORTES DE LOS HECHOS
ECONÓMICOS DE ACUERDO CON POLÍTICAS CONTABLES Y NORMATIVA
• Competencia: APLICAR PRÁCTICAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Seguridad y salud en el trabajo
R1. Interpretar los problemas ambientales y de SST teniendo en cuenta los planes y programas
establecidos por la organización y el entorno social.
R2. Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de SST,
teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la organización.
R3. Verificar las condiciones ambientales y de SST acorde con los lineamientos establecidos
Para el área de desempeño laboral.
R4. Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la SST, de
acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto organizacional y social.
• Duración de la Guía: 24 Horas. Directas: 16 Horas, Autónomas: 8 Horas.

2. PRESENTACIÓN

Estimados aprendices, tener una adecuada y completa formación en el área de desempeño laboral, permite
el desarrollo de competencias acordes a las exigencias del cargo, labores, tareas y responsabilidades
definidas por la organización; permitiendo de ésta manera dar cumplimiento a los estándares y objetivos
definidos por la normatividad jurídica y técnica que enmarca la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).

GFPI-F-135 V01
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

• Descripción de la(s) Actividad(es)

3.1 Actividad de reflexión inicial:

De forma individual realice una observación de cada una de las imágenes y luego obsérvelas como un todo.

•Redacte una reflexión de tres imágenes registrando de qué forma se relacionan y complementan cada
una de ellas, exponga sus apreciaciones al grupo en socialización orientada por el instructor.

3.1.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje

1. Ver video Concepto de seguridad y salud en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=y6jhr7QLNug

2. Posteriormente responda las siguientes preguntas de forma escrita.

¿Qué entendemos o sabemos sobre seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué es un peligro y como se define el riesgo?
¿Podemos definir con claridad que es un accidente de trabajo y enfermedad laboral?
Enunciar tres derechos y tres deberes, que usted reconozca de los trabajadores, en el marco de la
seguridad y salud en el trabajo.

3.1.3. Actividades de apropiación del conocimiento.

Actividad cognitiva: Identificar problemática ambiental y del SGSST, que le permita la comprensión e
interpretación de procedimientos de prevención y control.
Actividad procedimental: Proponer acciones de control y prevención de peligros, riesgos, incidentes,
accidentes, enfermedades laborales de acuerdo a la normatividad.
Actividad valorativa – actitudinal: Generar motivaciones para aplicar herramientas que le permita evaluar
sus hábitos de vida y emitir recomendaciones de importancia para mejorar en su ambiente de trabajo.
Sub- actividades GFPI-F-135 V01

Cognitivo:
 1. Realizar Lectura de la presentación digital sobre la normatividad del Sistema de Gestión de
Seguridad Social Integral que se encuentra en la carpeta material de apoyo de la plataforma
territorium; con apoyo del instructor en la sesión de formación. Realice un comentario de la
importancia de la normatividad en Colombia.

2. Elabore mapas mentales en los que se detalle los temas de:

-SGSST: sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (A que se refiere el sistema de
seguridad y salud en el trabajo. -Cuáles son los subsistemas de seguridad y salud en el trabajo que
lo estructuran.)
-COPASST: comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (norma que lo define, número de
personas que lo integran, proceso de elección, funciones)
-COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. (norma que lo define, número de personas que lo integran,
proceso de elección, funciones)

Procedimental:

3. Ver la presentación Identificación de peligros valoración de riesgos, que se encuentra en carpeta

material de apoyo de la plataforma territorium, para socializar en sesión con apoyo de instructor en
una rueda de preguntas.

4. Consultar a qué se refiere la TABLA DE PELIGROS, según la Guía técnica GTC 45 DE 2012, en su
anexo A, preparar tema asignado para socializar en sesión en linea, cada aprendiz dispondrá de un
tiempo de un minuto para intervenir según tema propuesto.

5. Diseñar carteles según la clasificación de peligros teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana
45 DE 2012 (GTC 45.2012) “Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en seguridad y salud ocupacional”, asociados a su programa de formación, con la técnica
de Dibujos explicativos, por equipos de trabajo lo realizaran para socializar en formación.

6. Diligenciar el formato de matriz de riesgos (Excel), seleccionando del tecnólogo en gestión

documental una actividad especifica que usted actualmente realiza, dentro de su formación técnica
para proponer estrategias de intervención a los peligros identificados, presentar en forma digital, en
equipos de trabajo. Ver material de apoyo aportado por instructor.

7. Identificar las acciones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que se encuentra
propuesto en los planes de emergencia de las empresa, teniendo encuenta los roles de las brigadas
de emergencia. Socializar en formación como aporte a trabajo colaborativo de grupo.

3.1.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

(1) Documento digital que refiera las acciones de control y prevención de peligros, riesgos, incidentes,
accidentes, de las actividades del programa de formación.
Presentado en siguiente orden Nombre y apellidos de participantes, numero de ficha y programa, objetivo,
listado de actividades solicitados en guía y conclusión.

Ambiente Requerido

Ambiente Simulado.
Empresa Sector Productivo y/o de Servicios Pymes
Sistema de Bibliotecas.
Sala virtual. GFPI-F-135 V01
Plataforma Territorium

• Materiales
 Computadores de mesa.
Portátiles.
Conectividad a internet
Memoria USB.
Esferos de diferentes colores.
Papel.
Lápices de colores.
Aula, laboratorio, unidad productiva.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular
Evidencias de Aprendizaje
Evidencias de Conocimiento :
Evidencias de Desempeño
Evidencias de Producto: (1) (1)
Documento digital que refiera las
acciones de control y prevención
de peligros, riesgos, incidentes,
accidentes, de las actividades del
programa de formación.
Presentado en siguiente orden
Nombre y apellidos de
participantes, numero de ficha y
programa, objetivo, listado de
actividades solicitados en guía y
conclusión.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
Contextualiza el entorno
ambiental y de la seguridad y
salud en el trabajo según la
normatividad vigente.
Analiza la problemática Valoración de Producto
ambiental, peligros y riesgos de
las personas en su desempeño Instrumento:
laboral según marco normativo Lista de chequeo de producto
Interpreta los planes y - Actividades entregables en el
programas de gestión ambiental tiempo establecido.
y de SST según las condiciones
de su ambiente laboral. - Trabajo Autónomo.
Identifica los procedimientos de
control operacional, ambiental y
de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con la
política de la organización.
Aplica técnicas y
procedimientos de control para
el manejo ambiental y
prevención de enfermedades
laborales y accidentes de
trabajo teniendo en cuenta los
lineamientos establecidos por la
organización.
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Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y
es estandarizable.
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas,aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental
y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente
incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes
citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales.
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
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Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores,
brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de
su magnitud.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igualo superior al cinco por ciento (5%) e inferior
al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de
un accidente o de una enfermedad de cualquier origen.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igualo superior al cincuenta por ciento (50%).
Juntas Regionales y Nacional de Calificaciónde Invalidez:Las Juntas Regionales y Nacional de
Calificación de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de creación
legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de
carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes
periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin perjuicio de la segunda instancia que corresponde
a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, respecto de las regionales y conforme a la reglamentación
que determine el Ministerio de Trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con
la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos.
Seguridad: Es el conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y metodologías, basadas en
evidencia científicamente probada, que propenden por minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en los
procesos de promoción de la seguridad y salud en el trabajo y prevención de los riesgos laborales, o de mitigar
sus consecuencias.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
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accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.
Tomado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/glosario-a.html

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Congreso de Colombia (2012, Julio 11). Ley 1562 de 2012. Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Instituto Colombiano de Normas Técnicas. (2012). Norma Técnica Colombiana GTC 45 Identificación de
peligros valoración y evaluación de riesgos. Bogotá: Autor.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Nancy Rocío Mancipe Instructora Centro De Marzo 2021

Umaña Protección Gestión
Ambiental, Administrativa Y
Seguridad y Fortalecimiento
Salud en el Empresarial
Trabajo

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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