PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1 SST

1- IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Denominación del Programa de Formación: Tgo en Gestión de Procesos Administrativos de

Salud
Código del Programa de Formación: 121101
Nombre del Proyecto: Diseño de una estrategia de mejoramiento del sistema de información y
atención al usuario "siau" que contribuya al mejoramiento de la calidad en la prestación de los
servicios de salud de IPS, s del municipio de Caucasia
Fase del Proyecto: Hacer
Actividad de Proyecto: Diseño de Estrategia para el mejoramiento de procesos de la Gestión del
Talento Humano en Salud
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social
Resultados de aprendizaje a alcanzar: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición
física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
Duración de la guía de aprendizaje: 40 Horas

2. PRESENTACIÓN

La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples
campos especializados, pero siempre enmarcada el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo se hace cada día más evidente, una 
muestra de ello son  las disposiciones legales y  normativas aprobadas durante los últimos años,
estimulando al empresario a seguir preparándose en condiciones adecuadas de trabajo y
cumplimiento de la normativa vigente, facilitando un ambiente laboral seguro y saludable,
repercutiendo en un aumento significativo de la competitividad y una  sustancial disminución de
los costos operativos en las organizaciones. El efecto positivo resultante de la introducción de los
Sistemas de Gestión de  la SST en  el nivel de la  organización, tanto respecto
a la reducción de los peligros y los riesgos como a la productividad, es ahora reconocido por
distintos gobiernos, empresarios y trabajadores. La SST, incluyendo el cumplimiento de los
requerimientos conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales  son la responsabilidad y el
deber del empresario, debería mostrar un liderazgo y compromiso firme con respecto a las 
actividades de SST en la organización, y debería adoptar las
disposiciones necesarias para crear un Sistema de Gestión  de la SST, que incluya los principales
elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción  en pro de
mejoras.
Es importante entonces que usted como aprendiz reconozca el marco normativo de la seguridad y
salud en el trabajo vigente para la aplicación de esta en los programas y procesos que se llevan
en las organizaciones
Ánimo que usted posee un potencial para desempeñar sus funciones o actividades laborales en
un ambiente con cero daños y cero ausentismo. Usted puede hacer la diferencia, marcando una
cultura de autocuidado en las organizaciones.
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 Bienvenido a la transversalidad de Seguridad y Salud en el Trabajo SENA CTPGA.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Reflexionar sobre la importancia de la aplicación del marco normativo en la seguridad y

salud en el trabajo

Orientación: Analizo las imágenes observadas y respondo las siguientes preguntas ¿Que
interpretación le das a las imágenes? Esas situaciones se podrían evitar? ¿De qué manera?
Porque crees que suceden?
Participo atraves de un conversatorio en ZOOM
Ambiente: Domicilio - Tic
Equipos: .PC, Celulares

3.2 Analizar consecuencias del desconocimiento de la Ley atraves del estudio de casos
4. Orientaciones: Con mi equipo de trabajo analizo el caso planteado en la plataforma Territorium
y posteriormente participo respondiendo los interrogantes presentados en el foro.
Ambiente: Domicilio
Equipos: PC, Celulares

3.3: Identificar la evolución del marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo en

Colombia
Orientación 1: Participo en la socialización en línea, realizada por la instructora sobre marco
normativo de la seguridad y salud en el trabajo. Posteriormente participo de un conversatorio
sobre el tema según las directrices de la instructora. ZOOM

Orientación 2: Realizo lectura del y participo con un analisis según metodología compartida por
la instructora y comparto al correo asignado

Orientación 3: Realizo lectura de definiciones relacionadas con la SST según normatividad, ley
1562 de 2012 y decreto 1443 de 2014, posteriormente relaciono estas definiciones con las palabras
correspondientes en el documento entregado por la instructora y envío a correo asignado

Ambiente: Domicilio - Tic

Equipos: .PC, Celulares
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3.4. Reconozco la importancia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Orientación 1: Con mi equipo de trabajo realizo un mapa mental en físico relacionado con el
documento “Ventajas de la SST” en las empresas.
El mapa lo debo explicar atraves de un corto video y enviar vía wasap

Orientación 2: Participo observando la socialización sobre “Acoso Laboral” realizada por la

instructora, posteriormente participo de un conversatorio con el analisis de un caso planteado por
la instructora
Ambiente: Domicilio
Equipos-Materiales: PC-Celulares, papel periódico, marcadores

3.5: Valoro la importancia del cumplimiento de la normatividad en las normas del SST

Orientación: Consulto en la web el caso de un accidente laboral, lo analizo y comparto atraves de

una sesión de ZOOM realizando un listado de las causas y falencias presentadas en el caso y
que sugerencias realizará para mejorar
Ambiente: Domicilio
Equipos-Materiales: PC-Celulares

3.6: Proponer actividades de aplicación de la Norma de SSST

Orientación: Con mi equipo de trabajo realizo un decálogo ilustrado, para un microempresario,

que muestre de forma sencilla los principales aspectos a tener en cuenta para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1443 de
2014.
Lo debo compartir atraves de una fotografía en vía wasap
5. Ambiente: Domicilio
6. Equipos-Materiales: PC-Celulares

3.7. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e

Aprendizaje Instrumentos de
Evaluación

Evidencias de Contribuye en el cuidado y uso de los Técnica: Preguntas

conocimiento: elementos que integran su entorno formativo y Instrumento:
Definiciones SST laboral según normas institucionales.
Cuestionario.
Evidencias de
Desempeño: Identifica mecanismos y requisitos para dar Técnica: Observación
Observación del cumplimiento del sg-sst de acuerdo con Instrumento: Lista de
actividad económica y lineamientos chequeo.
desempeño en las
normativos.
actividades cognitivas y

Técnica: Observación
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valorativas Instrumento: Lista de
chequeo.

Evidencias de
Producto

Decálogo a
microempresario

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades.

Seguridad laboral: Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten
negativamente la calidad de vida.

Seguridad y Salud en el Trabajo: aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.

Acción preventiva: Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial, u otra situación potencial no deseable.

Condiciones de salud: Conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales, que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

Condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

1. Congreso de la república. Ley 9 de 1979. Colombia, 1979

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2. Congreso de la república. Ley 100/93. Colombia, 1993
3. Congreso de la república. Decreto 1295/94. Colombia, 1994
4. Congreso de la república. Resolución 2013/86. Colombia, 1986
5. Congreso de la república. Resolución 1016/89. Colombia, 1989
6. Resolución 1401 /2007 investigación de accidentes de trabajo.
7. Congreso de la república. Ley 1562 De 2012. Colombia, 2012
8. Decreto 1443 de 2014, Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Decreto único reglamentario del sector trabajo, Decreto 1072 de 2015
10. Decreto 1477/2014 Tabla de Enfermedades Laborales

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Instructor Formación 30/05/2020

(es) Amparo Correa Ortega profesional
integral

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio
Autor
(es)

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