CASO La Ruptura Organizacional

Preguntas:
1.- ¿Cómo explicaría la influencia de estos cambios en la Gestión de Talento
Humano?
El impacto de estos nuevos cambios en la gestión del talento humano es esencial para
el crecimiento de cualquier empresa. La capacidad tecnológica para soportar la
personalización y la disposición del personal en experimentar confiar, aceptar y brindar
toda la información necesaria a las organizaciones son claves en esta etapa.
La influencia de los cambios representa una oportunidad estratégica para la empresa
ya que permite una comunicación 24/7.Mejoraria la gestión de procesos y facilitaría el
control de labores administrativas y operativas. Además, se estaría llevando a cabo la
adaptación de acuerdo a las nuevas necesidades del mercado. Estos nuevos métodos
permiten gestionar y digitalizar el capital humano, a través de la comunicación, toma
de decisiones contratación y evaluación del talento humano.
2.- ¿Cuáles serán las competencias que deberá tener todo colaborador?

COMPETENCIAS GENERALES
-Trabajo en equipo, para desenvolverse proactivamente y cooperar con otros
miembros de la organización 
- Creatividad y resolución de problemas
-Comunicación, transmitir información de forma clara y convincente.
-Planificación para organizar las tareas asignadas a su persona con eficiencia
- Habilidad para tomar decisiones.
- Trabajo bajo presión
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
-Liderazgo, influir sobre las personas de manera empática para la consecución de un
objetivo común. 
3.- ¿Explica, ¿cómo se podrá alcanzar o adquirir estas competencias? ¿La
educación peruana está preparada para enseñar este conocimiento a las nuevas
generaciones?

4.- ¿Qué tipo de carreras profesionales se abrirán en el futuro?

Las carreras tecnológicas como Ingeniería de sistemas, Informática, ciencias de la
computación, energía, electricidad e industrial no dejarán de ser demandadas en el
futuro próximo. Las especialidades relacionadas con la ingeniería sistemas,
Informática, ciencias de la computación o cualquier otra área, que siempre encontrarás
la suficiente demanda, dado que la industria tecnológica está creciendo en sus
múltiples ramas, por lo que los ingenieros en general tienen mayor facilidad para
encontrar trabajo.
5.- ¿Cómo puede desarrollarse en las personas la capacidad de enfrentarse a la
incertidumbre?
Lo Primero que se debe hacer es entender que la incertidumbre es algo normal que se
desarrolla ante una situación imprevista en la cual nos va a ayudar a que nosotros
busquemos reducir la situación incierta, como por ejemplo enfocarse en el presente, el
dejar de pensar en negativo y no tender a exagerar

Con la ayuda de la capacitación y el aprendizaje continuo, llamado también

aprendizaje organizacional, con esto recibirán cada vez más recursos como
estrategias de cómo enfrentarse al desafío del cambio o incertidumbre.