Guayaquil, 28 de julio del 2021

SRTA. KARLA ROMÁN

CARGO
Ciudad.-
ASUNTO: MULTA

Me dirijo a usted para recordarle que todos los empleados de SATINATOG S.A. “MEC”
hemos adquirido responsabilidades ineludibles al ser contratados entre las que se
encuentran mantener en sus relaciones con los representantes de la compañía, sus
superiores, sus empleadores y con sus compañeros un trato cordial y respetuoso, le
informo lo anterior debido al suceso del día 20 de julio del presente año, donde
presuntamente usted profirió malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto
y consideración a jefes, compañeros o subordinados.

En este sentido, le ratificamos que esta empresa está completamente en contra de

estas actitudes, usted tiene muy claro que debe cumplir con el Reglamento Interno y
respetar las normas de la compañía que son de conocimiento de cada uno de los
trabajadores.

Por lo expuesto, conforme lo señalado en el numeral 9, artículo 31 del del Reglamento

Interno de la Empresa debidamente aprobado, determina lo siguiente:

“ART. 31.- A FINES DE LAS OBLIGACIONES GENERALES ESTABLECIDAS Art. 45

del Código de Trabajo, se establecen como obligaciones especiales de los
trabajadores sometidos al ámbito del presente Reglamento, las siguientes:

9. Mantener en sus relaciones con los representantes de la compañía, sus superiores,

sus empleadores y con sus compañeros un trato cordial y respetuoso, además de
actuar siempre con espíritu de colaboración con todo el personal.”

Determinando dichas acciones como faltas graves, además de las determinadas en el

literal “v” del artículo 57 del mismo Reglamento señala:

“ART. 57.- Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con
la terminación del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al
trabajador que incurra en las siguientes conductas, a más de establecidas en otros
artículos del presente Reglamento como son los artículos 31, 32, 46, 47, 48 y 49 serán
sancionados con multa o Visto Bueno, dependiendo de la gravedad de la falta las
siguientes:

v) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a

jefes, compañeros, o subordinados, así como también el originar o promover peleas o
riñas entre sus compañeros de trabajo”

En atención a los antecedentes planteados, comunico que USTED, luego del haberse
seguido el proceso sancionatorio correspondiente y de acuerdo a los informes y
testimonios del personal cuyo informe ha sido conocido por el Jefe del área
correspondiente, se ha determinado que USTED ha cometido una FALTA GRAVE al
Reglamento Interno de la Empresa, que de acuerdo a lo establecido en el literal “c” del
artículo 51 y artículo 53 del Reglamento Interno de la Compañía, cuya sanción que
corresponde es de una MULTA económica del 10%, es decir USD $ 42,00 dólares,
sobre su remuneración. Recordándole, en caso de reincidencia de la sanción, nos
corresponderá al inicio de un proceso de visto bueno en su contra.

Por tal motivo, solicito prestar mayor atención a las normas, procedimientos y políticas
con la actividad que desempeña dentro de la Institución.

Atentamente,
 
 
 
 
Cindy Mayorga
Talento Humano