Normatividad Laboral en Colombia

Presentado por:
María Mercedes González Marín

Presentado a:
William Coronado

Programa:
Administración de empresas

Corporación Unificada Nacional de Educación Superior

CUN

Ibagué – Tolima
Año 2021-B
 Normatividad Laboral en Colombia
Reglamento interno de trabajo
Aspectos normativos en relación con el Capital Intelectual en las organizaciones.
La gestión del conocimiento y el capital intelectual, sin dudas, están cambiando la forma en
que se maneja hoy la economía de las organizaciones en un mundo globalizado; lógicamente
no todos los países tienen las mismas oportunidades de introducir esta filosofía, basada en la
gerencia de los activos intangibles, con el fin de socializar el conocimiento y elevar la
competencia y valor en el mercado de las organizaciones.
La Norma Internacional de Contabilidad 38 Activos Intangibles (NIC 38) está fundamentada
en el prólogo de las Normas Internacionales de Información Financiera y el Marco
Conceptual para la información financiera, su última revisión es emitida por el International
Accounting Standars Board (IASB) en el año 2004 y posteriormente es modificada por otras
NIIF:
 NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales (emitida en diciembre de
2004)
 NIC 23 Costos por Préstamos (revisada en marzo de 2007)
 NIC 1 Presentación de Estados Financieros (revisada en septiembre de 2007)
 NIIF 3 Combinaciones de Negocios (revisada en enero de 2008)
 Mejoras a las NIIF (emitido en mayo de 2008)
 Mejoras a las NIIF (emitido en abril de 2009)

La norma principalmente se enfocó en: “el método de contabilización de las combinaciones de

negocios; la medición inicial de los activos identificables adquiridos y de los pasivos y contingentes
asumidos en una combinación de negocios; el reconocimiento de provisiones para la conclusión o
reducción de las operaciones de una entidad adquirida; el tratamiento de cualquier exceso de la
participación de la adquirente en los valores razonables de los activos netos identificables adquiridos
en una combinación de negocios sobre el costo de la combinación; y la contabilización de la plusvalía
y de los activos intangibles adquiridos en una combinación de negocios” (NIC 38).

Esta norma da una serie de especificaciones a tener en cuenta para el tratamiento contable de
los activos intangibles, con el fin de separarlos por completo y de evitar la confusión muchas
veces con los mismos inventarios, con propiedad planta y equipo para el caso de algunos
programas informáticos que no se pueden separar como tal del resto del software de un
ordenador, y por supuesto, en el caso de lo que se debe llevar a las cuentas de resultados.

La NIC 38 hace un aporte importante en cuanto a la identificación de los activos intangibles,

en este sentido sólo se puede identificar como activo intangible cuando:
 “Es separable, esto es, susceptible de ser separado o divido de la entidad y vendido,
transferido, explotado, arrendado o intercambiado, bien individualmente junto con
un contrato, un activo o un pasivo asociado” o bien si “surge de derechos
contractuales o de otros derechos de tipo legal, con independencia de que estos
derechos sean transferibles o separables de la entidad o de otros derechos y
obligaciones” (NIC 38)
Sistema Administrativo; en el que se incluye la estructura de la organización, las normas, y
reglas políticas, el sistema de premios y castigos, la forma en que se toman decisiones y gran
número de otros elementos a facilitar el trámite administrativo.

Lo que provoca la conducta y las relaciones de los papeles desempeñados es la acción

reciproca de estos tres sistemas que afectan al rendimiento del organismo. El desarrollo
organizacional se enfoca a la efectividad desde el punto de vista de los sistemas.

El reglamento interno de trabajo y su importancia en las políticas empresariales.

El objetivo principal de este reglamento interno de trabajo es el de definir claramente cuáles
son las condiciones que ha adoptado la empresa para mantener el orden y la eficiencia en su
proceso productivo, lo que quiere decir que se deben tener en cuenta descripciones básicas
como condiciones de ingreso, horario de entrada, pago de salarios, escala de sanciones
disciplinarias, entre otros; estos elementos han de ayudarnos a controlar la administración de
personal desde su incorporación, desarrollo al interior de la empresa y posterior retiro.
Es necesario recalcar que este reglamento interno de trabajo debe estar construido y redactado
a la luz de las políticas públicas laborales actuales y bajo las necesidades de la compañía
(recomiendo que no se copie y pegue), es recomendable que haga un análisis exhaustivo de
su empresa e identifique que es lo que necesita, siempre y cuando que bajo ninguna
circunstancia se atente contra la integridad, salario, dignidad, entre otros a los que tienen
derecho los trabajadores. Dicho lo anterior expongo cuales han de ser los elementos básicos
que deben incluirse en el reglamento interno de trabajo:
1. Condiciones de Admisión
En este ítem se debe describir cuáles son los requisitos que deben tener los aspirantes,
documentación necesaria y exigencias mínimas para ocupar un puesto en la compañía.
2. Período de prueba
Defina cuál es el periodo de prueba para el cargo o contrato laboral que se va a celebrar, se
debe tener presente que el artículo 77 del código sustantivo del trabajo define cuales son las
condiciones para establecer dicho periodo.
Se deben tener presentes elementos como los siguientes:
Siempre debe ser estipulado por escrito, esto quiere decir que el periodo de prueba debe estar
descrito y definido en los contratos de trabajo.
En ningún caso puede exceder de 2 meses.
En los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no puede ser
superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses.
Entre otros según las labores y necesidades de la compañía.
3. Horas de entrada y salida de los trabajadores
En este inciso debemos establecer cuál es el jornal definido por la organización, para esto es
importante definir:
¿Se laborará de lunes a sábado o de lunes a viernes?
¿Existirán turnos rotativos?
¿Cuál es el horario de ingreso y salida de los trabajadores?
Entre otros que se consideren necesarios, siempre y cuando especifiquen cuales son las
jornadas establecidas para ejecutar las labores.
4. Permisos
En este aparte es importante definir si únicamente aplicaran los permisos establecidos por la
normatividad laboral o si existirán permisos especiales que se otorguen en la compañía, cuál
es su forma de autorización y si tendrán o no alteraciones en su remuneración.
5. Salario
Con respecto a este punto es importante aclarar no la cuantía del salario, pero si la
periodicidad y tipos de pago que se establecerán en la empresa, si pueden existir
bonificaciones o acuerdos entre el empleador y el empleado u otras formas de compensación,
siempre y cuando se respeten los topes establecidos por la ley.
6. Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso
de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo.
Este tema en particular es de importante detalle y cumplimiento, ya que aquí se puntualizan
cuáles son las condiciones que han de adoptarse por la organización en el cumplimiento de
su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), allí también deberán
considerarse las sanciones a las que puede estar expuesto el trabajador si no cumple con ellas,
recomiendo que este fragmento del documento sea revisado con detalle para su aplicación y
adopción por parte de los trabajadores.

7. Prescripciones de orden
Aquí es donde se refiere cuáles son los deberes y responsabilidades de los trabajadores.
Ejemplo:
  Deberes

 Respeto y subordinación a los superiores.

 Respeto a sus compañeros de trabajo.

 Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.

 Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

8. Orden jerárquico
Aquí se detallará cual es el conducto regular a seguir en la empresa según su rol, quienes son
los encargados de administrar áreas críticas, sus jefes y subordinados según la estructura
empresarial que se tenga, además de establecer quienes son las personas o áreas dispuestas a
hacer cumplir el reglamento interno de trabajo al interior de la compañía.
9. Escala de faltas y sanciones disciplinarias
Como lo mencionaba anteriormente es importante definir claramente cuáles son las sanciones
disciplinarias, definiéndolas de leves a graves y como en caso de su repetición puede llegar
a tener impactos en su relación laboral llevándolo incluso a la terminación por justa causa.
Hecha esta salvedad también se debe tener muy en cuenta la jurisprudencia existente para
evitar cometer errores que puedan después representar reclamaciones de carácter laboral por
llegar a ser clausulas ineficaces en los contratos de trabajo.
10. Justas causas de terminación del contrato de trabajo calificadas en el reglamento
interno de trabajo
Acorde al análisis y el establecimiento de pautas conforme las sanciones disciplinarias
identificadas en el punto anterior; es aquí donde definimos claramente cuáles son las causales
de terminación de contrato de forma unilateral.
La contratación laboral bajo un enfoque de la Gerencia del Capital Intelectual.
Las economías cada vez están más integradas, producto de las reformas y ajustes impuestos
por la globalización, tales como: la apertura de los mercados, la anulación de permisos de
importación, modificaciones de las leyes nacionales específicamente las referidas a la
legislación laboral, donde se establece la desregulación de las relaciones laborales con lo cual
se eliminan las garantías del trabajador. Por otra parte, se incorporan en las economías los
avances tecnológicos y de la informática para intensificar la competitividad en el mercado,
entre otras. Dicha integración en el ámbito de la globalización, conduce a que las empresas
cambien sus paradigmas gerenciales, adquiriendo un nuevo rol en el mercado, convirtiéndose
en el centro nervioso de la sociedad en su conjunto, centro que emite señales al mercado y
que el Estado debe captar para orientar las políticas económicas” (OIT, 2002:2). Dicho rol,
está propiciando que la empresa se convierta en el centro motor para aumentar la
productividad y cumplir con el propósito de una mayor rentabilidad de su capital, así como
de posicionarse en mejores condiciones en el mercado bajo los criterios de eficiencia,
excelencia y creatividad.
La priorización de la acumulación de riqueza impuesta por la globalización está orientada
por los lineamientos del neoliberalismo, entre los cuales se pueden mencionar la libre
circulación de las mercancías y los flujos financieros, minimizar la intervención del Estado
en las políticas económicas, así como en las políticas sociales que puedan contradecir las
exigencias del mercado, la flexibilización del mercado de trabajo, entre otros. Dichos
lineamientos están generando una empresa virtual en la que el proceso de trabajo se organiza
en distintos espacios geográficos y por empleadores diferentes. Aquellas empresas que
siguen bajo los métodos tradicionales de gestión, no entran en las nuevas formas de
producción internacional. En este mismo orden de ideas, Romero (2000:8) señala, que “ el
proceso de globalización obliga a prepararse ante las nuevas dinámicas del mercado moderno
para competir y desarrollar ventajas comparativas y competitivas para no ser excluidos del
mercado nacional e internacional.
La competitividad, a partir de este nuevo enfoque, no se relaciona exclusivamente con el
entorno, sino que depende, sobre todo, de los recursos y capacidades con que cuente la
organización para hacerle frente y aprovecharlo al máximo. Bajo esta concepción, la
perspectiva de la firma basada en los recursos, inicialmente, y la posterior adición derivada
del análisis dinámico de la combinación de los diferentes recursos para crear una capacidad,
configuran la denominada teoría de los recursos y capacidades.
Preguntas:
1. ¿En el reglamento interno de trabajo menciones tres deberes de los trabajadores?
2. ¿Cómo se hace los permisos de acuerdo al reglamento interno de trabajo?
3. ¿en que se enfoca la norma en relación de capital intelectual con las organizaciones?

Bibliografía
https://www.pinzoncastaneda.com/post/la-importancia-del-reglamento-interno-de-trabajo-en-las-
organizaciones
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842005000200008
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/3343/Cardona_Valencia_Joh
n_Alejandro_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y