Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA)

Sustentante
Ashley Melissa Colon Medrano
Facilitador
William Rodríguez Quiñones
Matricula
120-4941
Materia
Organización de empresas
Tema
Capítulo 1.-Las Empresas
 Capítulo 1.-Las Empresas

1- Concepto de Empresa

Una empresa es una organización o entidad conformada por un capital y

trabajadores que se encargan de ofrecer productos y servicios a los
consumidores y a su vez obtienen una ganancia. Por lo general, la creación
de una organización responde a las necesidades de cubrir un servicio o una
carencia en un determinado entorno o sector de la población.

2- Importancia de las empresas

La importancia de una empresa radica en inculcar los valores a los propios

empleados de forma que dichos valores afecten a las relaciones que se
mantienen con los clientes. Estos valores o formas de comportarse pueden
parecer como obligaciones o imposiciones de la empresa hacia sus
empleados.

3- Características de las empresas

• Es un conjunto de factores de producción: Factores comerciales y
factores financieros.
• Toda empresa tiene sus objetivos.
• Los factores están coordinados.
• Esta coordinación da pie a un factor de administración o dirección.
4- Factores de las empresas

Todas las empresas están constituidas por tres factores indispensables para
el funcionamiento de cada entidad o institución. Estos factores determinan
la operatividad y el sostenimiento financiero a base de su propio capital, y el
soporte por medio de su planta de empleados, quienes son el cimiento
funcional de la empresa:
1. Factor persona: Está representado en los propietarios, ya sea el dueño o
los socios; los administradores y todos los demás empleados de la empresa
quienes realizan actividades específicas dentro de su ámbito laboral.

2. Factor trabajo: Se define en cada una de las funciones y actividades que

cada empleado de la empresa realiza con el objeto de cumplir cada una de
las metas planificada por la entidad, ya sea por medio de la producción de
bienes, compra-venta de productos, o prestación de servicios.

3. Factor capital: Es el aporte que cada propietario de la empresa hace para

la constitución y funcionamiento de esta. El capital se puede deducir en
recurso monetario efectivo, en el patrimonio y cualquier otro bien que esté
registrado junto a la entidad.

5- ¿Normas de las empresas?

Una norma es una guía para la acción que no permite desviación, una regla
que debe seguirse y a la que debe ajustarse la ejecución de las actividades
descritas en los procedimientos.

Características

• Ser consistentes
• Ser justas
• Ser conocidas por todo el personal
• Relacionarse con los objetivos de la organización
• Ayudar a expresar los valores de la organización
• Exponer explícitamente las consecuencias de su incumplimiento,

Importancia

Reducen los problemas interpersonales, ya que, al aplicarse las mismas

normas a todo el personal, se minimizan las injusticias. • Facilitan la
interacción entre el personal, gracias a que cada uno sabe claramente lo qué
está permitido y lo qué no, generando de esta forma un comportamiento
adecuado.

• Ahorran tiempo al empresario, porque al cometerse alguna falta, no se tiene

que realizar una decisión individual, sino aplicar la norma. • Protegen al
empresario y a la empresa, ya que cuando un empleado comete una falta y
se le aplica el reglamento, queda claro que se está sancionando la conducta
del trabajador.

Tipos

• Normas de seguridad.
• Normas de convivencia.
• Normas de vestimenta.
• Normas de salubridad.
• Normas de jerarquía.
• Normas de protocolo.
• Normas jurídicas y legales.
• Normas de trabajo.
• Normas de contratación.
• Normas de archivo.
5- ¿Funciones y obligaciones de las empresas?

Función Económica: Si la empresa es un instrumento económico de la

sociedad industrial y desde este ángulo los factores importes de la empresa
son la determinación de costes y lucros.

Función de Dirección: Comprende el análisis de cuál debe ser la función de

dirección, su organización, sus calificaciones la formación de su personal y
la preparación.
Función Social: Para que la empresa funcione, todos sus miembros deben
tener clara noción personal de su propio trabajo y de la empresa, y de su lugar
en la empresa, como ciudadanos conscientes y no como sujetos
impersonales.

Obligaciones

Obligación de inscripción en el Registro Nacional de Contribuyentes (RNC).

Las Personas Físicas y Jurídicas, Sociedades Extranjeras, Empresas
Individuales, Sociedades Accidentales o en Participación y las sucesiones
indivisas que realicen operaciones generadoras de obligaciones o
responsabilidades fiscales en el territorio dominicano, deberán inscribirse en
el Registro Nacional de Contribuyentes (en lo adelante “RNC”) para poder
dar inicio a sus operaciones comerciales.

Párrafo I. El número de RNC deberá hacerse constar de manera visible y

claramente identificable, en todos los documentos con membrete expedidos
por los contribuyentes, comprobantes fiscales, órdenes de compra, pedidos
o facturas que emitan los obligados a obtener el RNC.

Párrafo II. La DGII podrá inscribir de oficio en el RNC a todas aquellas

sociedades extranjeras que su única operación generadora de obligaciones o
responsabilidades tributarias en territorio dominicano sea la inversión en
otras empresas generadoras de renta de fuente dominicana.

Información requerida para el Registro Nacional de Contribuyentes. Las

Personas Físicas y Jurídicas, Sociedades Extranjeras, Empresas Individuales,
Sociedades Accidentales o en Participación y las sucesiones indivisas
contribuyentes, al momento de solicitar la inscripción en el RNC, deberán
completar en la DGII, los formularios que a título de declaración jurada se
establezcan para estos fines.
Párrafo I: La DGII podrá, cuando lo considere pertinente, solicitar
documentación fehaciente que permita comprobar que se han cumplido las
formalidades de la Ley 479-08.

Párrafo II. Al momento de solicitar la inscripción en el RNC, el

contribuyente deberá declarar de manera expresa la Fecha de Inicio de
Operaciones. En caso de que en la solicitud no se especifique dicha fecha, la
DGII asumirá como Fecha de Inicio de Operaciones el día de la solicitud de
inscripción al RNC.

Actualizaciones y Modificaciones al Registro Nacional de Contribuyentes.

Toda actualización o modificación que se verificare, relacionada con las
informaciones aportadas en el registro del RNC, deberá ser notificado a la
DGII por medio de la declaración jurada habilitada para las actualizaciones
o modificaciones del RNC, en los plazos consignados para el cumplimiento
de los deberes formales en el Artículo 50 del Código Tributario.

Párrafo I. La DGII podrá requerir, por la vía y a través de los formularios

habilitados para ello, cualquier otra información que considere pertinente.

Párrafo II. Cuando se solicite el cambio en la fecha correspondiente al cierre

del ejercicio fiscal y sea debidamente autorizada, la DGII podrá requerir al
contribuyente que continúe realizando los pagos de los anticipos del
Impuesto Sobre la Renta del próximo ejercicio fiscal conforme lo establece
el artículo 314 del Código Tributario, a los fines de regularizar la declaración
del Impuesto Sobre la Renta con la nueva fecha de cierre del ejercicio fiscal.

Inicio de Actividades. Se considerará que una Persona Física o Jurídica,

Sociedad

Extranjera, Sociedades Accidentales o en Participación o Empresa

Individual ha iniciado sus
Operaciones Generadoras de obligaciones o Responsabilidades Fiscales y en
consecuencia, está

obligada al cumplimiento de sus obligaciones y deberes fiscales, en la Fecha

de Inicio de

Operaciones, tal y como la misma es definida por la presente Norma.

Inactivación del RNC. Las Personas Jurídicas, Sociedades Extranjeras,

Sociedades Accidentales o Empresas Individuales no declarantes de ningún
impuesto durante tres (3) ejercicios fiscales consecutivos, se considerarán sin
operaciones, procediendo esta Dirección

General a inactivar de oficio su RNC, y por lo tanto quedará inhabilitado su

uso para cualquier fin. Estas entidades jurídicas podrán evitar la inactivación
de su RNC si previamente han cumplido con las formalidades de cesación o
con la realización de una operación registrada en la DGII con su RNC.

Párrafo I: Para habilitar el RNC inactivado, el contribuyente deberá pagar las

sanciones o multas que se apliquen al efecto de conformidad a las
disposiciones del Artículo 257 del Código Tributario.

Párrafo II. En el caso de aquellos contribuyentes autorizados a cesar

temporalmente, si transcurriese el término tres (3) años contados a partir de
la autorización de la cesación se procederá de igual forma a inhabilitar el uso
de su RNC para cualquier fin.

Párrafo III. A partir de la fecha de publicación de la presente Norma General,

las sociedades autorizadas por la DGII a cesar temporalmente en sus
operaciones y que tengan más de tres (3) años en este estado, tendrán un
plazo de noventa (90) días para regularizar su estatus, reiniciando sus
operaciones o bien formalizando su cesación definitiva, sin penalidad
alguna. En caso de que dichas entidades jurídicas no regularicen su situación
en el plazo anteriormente señalado, se procederá a la inhabilitación de su
RNC.

Obligaciones de los Registrados. Todos los contribuyentes inscritos en el

RNC están obligados a declarar todas sus actividades generadoras de renta
de fuente dominicana, así como las provenientes de inversiones y ganancias
de fuente extranjera a partir de la Fecha de

Inicio de Operaciones, en los términos establecidos por el Código Tributario,

los reglamentos y las normas aplicables a cada caso.

7- ¿Políticas de las empresas?

Son un conjunto de directrices que establecen normas, procedimientos y

comportamientos que deben llevar los empleados. En muchos casos, la
política de una empresa debe cumplir con determinados requisitos legales,
por ejemplo, los relativos a los derechos del empleado.

Tipos

Políticas generales: Marca y define las líneas generales de la empresa, son

políticas que involucran a toda la organización. Deben ser conocidas por
todos los trabajadores que integran el recurso humano de la compañía y
servirles de guía. Para que sea buena deberá ser acorde con la estrategia de
la empresa y servir como referencia para la elaboración del resto de políticas
de la empresa, como las departamentales y específicas.

Políticas departamentales: Incluye los principios a seguir por cada

departamento o servicio. Algunas de estas son la Política de Calidad que
habla de los principios y objetivos de calidad a alcanzar, la Política
Medioambiental que trata el hecho de ser responsable, en la preservación del
ambiente, así como minimizar el impacto ambiental, la Política de
Prevención de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo, habla de la
importancia de conseguir y establecer y brindar condiciones de trabajo
dignas política de ventas y comisiones, establecidas para manejar volúmenes
y motivar al empleado.

Políticas específicas: Fija los principios para actividades y proyectos

concretos, pautadas a medida de dicho proyecto y suelen ser temporales.

8- ¿Clasificación de las empresas?

Por sectores económicos: Se distinguen según las funciones que cumplen las
empresas en actividades del sector primario (materias primas), secundario
(producción industrial) y terciario (comercio, turismo, etc.). Se destacan las
siguientes:

• Extractiva
• Agropecuaria
• Industrial
• Servicios
• Comercial

Por origen del capital

• Privado
• Público
• Mixto

Grupos Económicos: Son aquellas empresas que operan en distintos

sectores, pero están asociadas a una sociedad en común o sus dueños es cierta
sociedad. Este tipo de grupo es muy común en Colombia y uno de sus
objetivos es derribar todo tipo de competencia y monopolizar un sector del
mercado, es decir, establecer monopolios mercantiles, p. ej. Ardila Lulle,
Santo Domingo, entre otros.

• Nacional
• Regional
 • Provincial
• Local

Por número de propietarios:

• Individual
• Unipersonal (E.U
• Sociedades

Por su forma jurídica: Son las diferentes formas de sociedades en que se

pueden organizar los dueños de la empresa y poseer pleno reconocimiento
ante el Estado. La elección de su forma jurídica condicionará la actividad,
los derechos, las obligaciones y responsabilidades de la empresa:

• Sociedades de Personas:

a) Unipersonal

b) Sociedad Colectiva

c) Sociedad Comanditaria

• Sociedades de Capitales:

a) Sociedad comanditaria por Acciones

b) Sociedad Anónima

• Sociedades Mixtas:
a) Sociedad de Responsabilidad Limitada
b) Cooperativa
c) Sociedades sin Ánimo de Lucro

Por su función social:

• Con ánimo de lucro

• Sin ánimo de lucro
 • Economía solidaria
• Trabajo asociado

Por pago de impuestos: Las empresas deben hacer sus contribuciones según
los procedimientos que establezcan las leyes. Por lo tanto, hay varias
maneras, según como esté constituida, representada, y las funciones que
desempeña cada entidad:

• Persona natural
• Régimen Simplificado
• Régimen Común
• Gran Contribuyente
• Sucesiones Ilíquidas

8a- ¿De acuerdo a su función patrimonial, de acuerdo a su tamaño y de

acuerdo a su función económica, como pueden clasificarse?

Por tamaño

Se determinan según su capital, su estructura física y número de sucursales

o presencia en diferentes localidades, además del número de individuos
quienes conforman su planta de empleados. También se pueden determinar
por sus actividades y funciones y la forma en que ejercen sus funciones:

• Grande
• Mediana
• Famiempresa
• Multinacional
• Pequeñas

Estas de dividen en:

• Pequeña
• Micro
Por su función económica

• Empresas Agropecuarias
• Empresas Mineras
• Empresas industriales
• Empresas Comerciales
• Empresas de servicios

Por su función patrimonial

• Públicas
• Privadas
• Empresas Mixtas

9- ¿Como se clasifican las empresas de acuerdo a su capital y que cantidad

de empleados, debe tener esta?

Por origen del capital

• Privado
• Público
• Mixto

10- ¿Cuál es la función de Promi pyme?

Promipyme se caracteriza por el enfoque integral entre el financiamiento y

la asistencia técnica y promover la eficiencia, la modernización, el
fortalecimiento y el desarrollo de la micro, pequeñas y medianas empresas.