CASO PRÁCTICO CLASE 6

LORENA ANDREA ORTEGA AGUILLÓN

ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE PROYECTOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

RUBÉN DARIO ECHEVERRI ECHEVERRI

DOCENTE

21 MAYO 2021
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TABLA DE CONTENIDO

ENUNCIADO ............................................................................................................................... 3

ANALISIS DE LAS PREGUNTAS ............................................................................................. 3

BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................... 5
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ENUNCIADO

1. ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A.?

2. ¿Qué opinas de la actitud de Antonio?

3. Si fueras Ramón, ¿Qué le aconsejarías?

4. ¿Qué opinas de la actitud de Candela?

5. Analiza tu experiencia profesional y piensa si eres más “Antonio” o más “Candela”.

ANALISIS DE LAS PREGUNTAS

1. ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A.?

Es acertada la política de RRHH, ya que fomenta los recursos para que los empleados

puedan sentirse más cómodos y eficaces en sus respectivos roles. En este caso, se está motivando

al personal para poder conseguir un ascenso dentro de la organización, permitiendo así, obtener

una mejor para crecer como profesional, demostrando así, que la empresa está bien fundamentada

y encaminada al progreso de sus colaboradores.

2. ¿Qué opinas de la actitud de Antonio?

Es clara la actitud de Antonio, al no querer ascender a un mejor cargo en la compañía, tal

vez demostrando que el tema laboral para él, puede pasar a un segundo plano o tal vez no quiere

salir de su zona de confort. Cabe resaltar, que seguramente Antonio, no pretende actualizarse, ni

reforzar sus conocimiento en el ámbito laboral.

3. Si fueras Ramón, ¿Qué le aconsejarías?

Le haría ver la importancia de estar actualizándose y lo gratificante para la parte económica

obtener un mejor rango laboral, ya que cada día es más la competencia en las diferentes ramas

laborales, y de esta forma puede lograr entrar en otros campos de la industria.

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4. ¿Qué opinas de la actitud de Candela?

Candela, tiene clara sus ideas, objetivos y metas, aparte tiene buena actitud para querer

aprender y retroalimentarse, ya que es claro que desea lograr un ascenso y tener una mejor

oportunidad laboral, además que lo establece como un logro personal.

5. Analiza tu experiencia profesional y piensa si eres más “Antonio” o más

“Candela”.

Creo que adopto más la actitud de candela, ya que en mi campo laboral estoy encargada de

diferentes proyectos, en los que me interesa aprender cada día de ellos, además, de que algunos

abarcan campos en los que no he logrado experimentar laboralmente, por lo que estoy abierta a

recibir cualquier nuevo conocimiento y retroalimentación sobre el tema. Además, es la razón por

que tomo esta especialización, con el fin de reforzar mis conocimientos y lograr a futuro escalonar

laboralmente.
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BIBLIOGRAFÍA

- Aldea, Víctor. (2015) ¿Por qué fijar un sistema de retribución variable?.

https://www.anfix.com/blog/por-que-fijar-un-sistema-de-retribucion-variable [Consulta

21 de Mayo de 2021].