Igualdad de Oportunidades en El Trabajo

Igualdad de oportunidades en el trabajo
Guía 1. Busco empleo

Guía 2. Me preparo para buscar empleo
Dirección Nacional: Manuel Aristorena, S.J.

Dirección Centro de Formación e Investigación “Padre Joaquín”: Luz
B. Fuenmayor.
Equipo de Producción de Materiales de Educación Trabajo
Erika Espinoza, María Méndez.
Asesoría: María Méndez.
Diseño
Jeraldín Méndez
Diagramación y corrección:
Verónica Cubilan.
Edita y distribuye:
© Fe y Alegría Venezuela
Esquina Luneta, edificio Centro Valores, piso 7.
Parroquia Altagracia, Caracas.
Telfs. (0212) 564 74 23 / 563 20 48
© Centro de Formación e Investigación “Padre Joaquín” (CFIPJ)

Av. Las Delicias, calle 97 No. 1 – 139, sector El Tránsito,
edificio Fe y Alegría – Zulia, piso 2.
Telfs.: 0412 1072 661
Maracaibo, estado Zulia.
Fe y Alegría, 2020
Todos los derechos reservados en proceso de registro.
Este material ha sido elaborado a partir de la adaptación de los

cursos de Empleabilidad que ofrece Accenture a Fe y Alegría
desde la Federación Internacional. Las Guías de aprendizajes
diseñada para la formación a distancia en estudiantes de Fe y
Alegaría Venezuela de los diferentes programas, pero también en
todos los estudiantes del país, en especial los de formación técnica
y de oficio, para enriquecer su desempeño laborales. Por tanto, la
reproducción y/o difusión total o parcial de su contenido, en
cualquier formato, puede hacerse con la debida referencia del
título y sus autores.
Introducción
Bienvenidos y bienvenidas al curso “Igualdad de oportunidades para
hombres y mujeres en el trabajo”.
Gracias por aceptar este desafío para seguir aprendiendo. Desde

este espacio formativo pretendemos mejorar tu empleabilidad,
como también la de los/las estudiantes que se encuentren recién
graduados, desempleados o deseen cambiar de trabajo, por medio
de técnicas - herramientas adecuadas para fortalecer las
habilidades que te permitan autoevaluarte, así como conocer tus
fortalezas personales para impulsar un satisfactorio desempeño en el
puesto laboral al que te postules.
Aprenderás a elaborar tu perfil profesional, enfrentar con éxito la

entrevista de trabajo, preparar un buen currículum o una carta de
presentación, además de la importancia de la red de contactos en
el proceso de la búsqueda de empleo. Desde este proceso,
buscamos que desarrolles habilidades en la elaboración de
estrategias para enfrentar los procesos de selección y búsqueda de
empleo, conociendo las características del mercado laboral actual,
con la finalidad de lograr la inserción a un puesto de trabajo de
acuerdo a su perfil profesional.
A la hora de buscar trabajo debes tener muy claro cuáles son los
intereses, expectativas y perfil, a partir de allí identificas tus
habilidades, conocimientos y destrezas con las que cuentas, lo que
te permitirá ser productivo, eficiente y eficaz en tu campo laboral,
eso generará confianza y seguridad en la persona que te empleará.
Actualmente, debido a la falta de trabajo, es importante tener un

buen currículum y dar una buena impresión en una entrevista de
trabajo, para ello debes prepárate para ese momento.
En este cuadernillo trabajaremos dos ejes fundamentales, en la Guía

1. “Buscando empleo”, te dotaremos de herramientas y
conocimientos adecuados que te ayudarán a autoevaluarte,
reconociendo en ti los puntos fuertes y débiles de tu perfil
profesional, redactaras documentos de postulación laboral como
una Carta de presentación y Currículum Vítae, analizaras el puesto
laboral al cual te quieres postular, te prepararas para ir a una
entrevista de trabajo y elaborar test psicotécnicos.
En la Guía 2, “Preparándome para conseguir empleo”, está dirigido
específicamente para capacitarte en el proceso de búsqueda de
empleo con resultados exitosos, repasaras las habilidades
necesarias para emplearte como por ejemplo las relaciones
asertivas en el ambiente laboral, manejo de estrategias de
negociación para afrontar conflictos personales - laborales y
finalmente estarán preparados para su futura inserción al mundo
laboral. También tendrás la oportunidad de identificar los principios
básicos de seguridad laboral y salud ocupacional. Al final
analizaras algunas reflexiones que se vienen dando a nivel mundial
sobre la igualdad de trato en el trabajo para hombres como para
mujeres.
Recuerda que cada guía se encuentra identificada y enumerada

respectivamente.
Ten en cuenta que, ninguna sociedad está libre de discriminación.

En efecto, la discriminación en el empleo y la ocupación es un
fenómeno universal y en permanente evolución. Sin embargo
desde el papel que te toca, debes conocer bien tus puntos fuertes
en tu perfil profesional, y también trabajar los puntos débiles para
mejorar y tener mayores oportunidades, sobre todo las mujeres que
van muy cuesta arriba con puestos de trabajos no tradicionales
para la sociedad.
No olvides que, con esta formación, buscamos fortalecer en ti los

siguientes comportamientos:
• Manejar estrategias que favorezcan la búsqueda de

empleo para enfrentar con éxito el proceso de inserción
laboral.
• Fortalecer las habilidades personales y sociales a través
de técnicas y herramientas en la búsqueda de empleo
para lograr ser incluido/a en un puesto laboral.
¡Manos a la obra!
Orientaciones para trabajar con la Guía
A continuación te describiremos los pasos a seguir para el

desarrollo de los ejes temáticos planteados. Dichos pasos te
orientaran en ¿Qué hacer? y ¿Cómo desarrollar las
actividades propuestas?, de tal manera que te logres a corto
plazo evidenciar el alcance de los indicadores involucrados en
las competencias emprendedoras que se trabaja a lo largo de
estas Guías de Emprendimiento.
Muy importante lee con detenimiento estas orientaciones para

que descubras qué se busca en cada paso y cuál es el
cambio que esperamos de ti al desarrollarlos.
El objetivo de este paso es
acercarte a tu contexto
inmediato sobre la búsqueda
1 Percibo la realidad de empleo a través de
experiencias que te permitan
descubrir que hay algo que
sucede en tu alrededor que
vale la pena detenerse para
resolver.
No olvides que estos pasos van en
una secuencia lógica. Por eso en
este espacio te invitaremos a
reflexionar a nivel personal la
temática abordada en el paso
anterior. La idea es que descubras
otras miradas, necesidades e 2 Pienso con calma
intereses que te despierten
curiosidad por nuevos saberes y
desafíos. Aquí puedes intercambiar
ideas con tus compañeros de
estudio para ampliar miradas y
forma de ver las cosas.
En estos pasos aprenderás

cosas nuevas, te ofrecemos
3 Prenderme de lo nuevo definiciones, herramientas y
técnicas tanto para buscar
empleo como para
prepárate en la búsqueda.
La idea es ampliar la mirada.
Este es uno de los pasos más
significativos del proceso de
aprendizaje que promueve la 4 Pruebo mis saberes
Guía. Aquí te ofrecemos
actividades a desarrollar, con
menos nivel de complejidad,
bridándote algunas sugerencias
para asumir y desarrollar la
propuesta. No olvides desde este
pasos entregaras evidencias de
tus nuevos aprendizajes a tu
profesor/a o facilitador/a.
Las consignas o actividad que se

propone en este espacio son más
integradoras y complejas. La idea
colocarte un desafío que te invita
5 Pongo en práctica a poner en práctica todo lo
aprendido en un contexto
diferente. Es el espacio ideal para
que aplique lo aprendido.
Para cerrar el proceso
formativo te invitamos
hacerte responsables de tus
aprendizajes, aquí pueden
Pasa la frontera del
identificar lo nuevo que
6
aprendiste, cómo lo asumiste saber
y qué te comprometes hacer
para lograr lo que te falto por
consolidar.
¿Dónde buscar los recursos?
Importante saber ¿Dónde vas a conseguir los recursos, sean videos, juegos,
audios, material de lectura, formatos entre otros?
Este material impresora es el principal recursos que utilizaras para alcanzar

las competencias esperadas. Sin embargo, a medida que vas desarrollando
las actividades se te irán dando indicaciones sobre el uso de otros
materiales como videos, audios explicativos, formatos, otros que tendrás
que solicitárselo a tu profesor/a
A medida que desarrolles la Guía, estamos seguros que te encontraras con

algunas orientaciones donde se te invita a utilizar algún material de apoyo.
Por tal razón te invitamos que estés pendientes de las orientaciones que tu
docente te brindara para un término exitoso de las actividades.
¡Suerte¡¡
Guía N° 1
“Buscando empleo”
Manejar estrategias que favorezcan la búsqueda de empleo para enfrentar
con éxito el proceso de inserción laboral.
1 Percibo la realidad
¡Estamos listos para comenzar! Tómate un tiempo para leer y

reflexionar sobre la búsqueda de empleo.
La educación y el trabajo son hoy dos elementos

fundamentales en nuestra sociedad, que están estrechamente
vinculados. La igualdad de oportunidades de acceso a la
educación facilita el ejercicio efectivo del derecho del trabajo.
El empleo se ha convertido en un desafío frente a cambios
estructurales en estos últimos tiempos: avances tecnológicos,
necesidad de amplias capacidades para emplearse,
mantenerse actualizado, pocas ofertas en puestos de trabajo,
teletrabajo, entre otros.
En otras palabras, cada día la
búsqueda de empleo se convierte en
un tema complejo, sin embargo hay
posibilidad de obtener un empleo si la
personas avanza en mejorar su perfil
profesional y además esté dispuesta a
enfrentar los obstáculos para su plena
inclusión en la sociedad.
Los avances y las brechas al buscar empleo son desiguales
entre los países, algunos grupos son especialmente vulnerables:
las mujeres jóvenes que no están empleadas y no cursan
estudios ni reciben capacitación, los jóvenes con escasa
formación o que trabajan en el sector informal y que viven en
áreas rurales o aquellos que egresan muy jóvenes en carreras
técnicas sin ninguna experiencia laboral o prácticas en su
especialidad. Sin embargo, dentro de esta realidad tan dura,
siempre existe oportunidad de empleo, lo importante también
es saberla buscar.
La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se
puede improvisar. Requiere reflexión, tiempo y sobre todo
método. Si te organizas y planificas tu búsqueda de empleo,
tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo que
realmente deseas.
.
Te invito a conocer la historia de Rosa y Pedro dos estudiantes
que acaban de terminar sus estudios y desean insertarse en el
mercado laboral.
La historia de Pedro y Ana.
Pedro y Ana acaban de culminar sus estudios y comenzaron la búsqueda de

empleo, para ellos esto, es algo nuevo ya que no tienen ninguna
experiencia en el área del mercado laboral. Pedro ve un anuncio de una
empresa que busca empleados; decide ir hasta allá, pero al llegar no ha
llevado su resumen curricular, es lo primero que le solicitaron al llegar al
lugar, para pasar a la entrevista de trabajo, sale con los ánimos por el piso
y pensando: ¿Qué puedo hacer? ¿Quién me orienta en la búsqueda de
empleo? ¿Me darán empleo sin tener experiencia alguna? ¿Cómo hago
mi currículo?
En cambio Ana converso con sus padres y familiares y la orientaron hacia

profesiones con mayor demanda en la industria y mejor pagada.
Evidentemente no se puede forzar a tener que escoger una profesión, pero
les dieron elementos para que tomará decisiones mejor informadas, en la
búsqueda de trabajo; intento realizar su búsqueda mediante bolsas de
trabajo virtual; invirtió tiempo mediante contactos personales, ha tenido
más efectividad en la búsqueda presencial; pero por tener carrera técnica y
ser mujer; no es una receta mágica.
Esta historia nos invita a pensar en la necesidad de tener una formación

hacia la búsqueda de empleo y la primera experiencia laboral, algo que
ayude a un acercamiento y una comprensión temprana a las necesidades de
las empresas en los puestos de trabajos y la búsqueda de empleo. Así como
Pedro y Ana, hay muchos jóvenes con ganas de salir al mercado laboral y
con muchas expectativas por delante, pero con poca formación para
enfrentarse al mundo laboral.
Piensa y reflexiona.
• ¿Qué te dice hoy la historia de Pedro y Ana?
• ¿Te viste identificado/a con esta historia?
• ¿Estás preparado para salir a buscar empleo?
Comparte tus reflexiones con tus compañeros/as de estudio y tu
profesor/a
. 2 Pienso con calma
Vamos a seguir profundizando el tema buscando empleo, ya

has reflexionado la historia de Pedro y Ana. Ahora te invitamos
a que vayas más allá de la información que manejas.
El mercado laboral es cada vez más cambiante. La irrupción

de las nuevas tecnologías y los cambios sociales generan
amenazas y oportunidades. Muchos conocimientos y
prácticas quedan obsoletos, pero también nacen nuevas.
En el país, buscar empleo se ha vuelto una tarea difícil y utilizar

herramientas impresas para buscarlos ya es casi imposible. Esta
realidad ha hecho de los clasificados en línea una opción
excelente para la búsqueda de empleo.
Observa la siguiente imagen.

Piensa y reflexiona:
.• ¿Qué te dice?
• ¿Sabes que son los clasificados?
• ¿Conoces a alguien que los ha utilizado y a conseguir empleo?
• Si muchas de estas preguntas no pudieras contesta, acude a
amigos y familiares, puedes preguntarles ¿Qué son los aviso
clasificados y para que se utilizan?
Comparte con el grupo de estudio tus reflexiones, de seguro

algunos compañeros/as socializaran experiencias
significativas para el grupo. No olvides archivar tus reflexiones y
conclusiones en el portafolio personal
3 Prenderme de lo nuevo
Ya has revisado algunos de tus comportamientos en la

búsqueda de empleo, posiblemente no tienes el dominio para
hacerlo o cuentas con pocas herramientas. En este momento
te queremos brindar una serie de estrategias que te permitan
tener una actitud más segura en el momento que busques
empleo.
Antes de introducirnos en el manejo de las
estrategias, debes considerar que el
mercado de trabajo en la actualidad se
encuentra en continuo cambio y evolución,
por eso te debes preparar para enfrentarte a
ese mundo con herramientas poderosas que
te permitan tener éxito y lograr la meta
esperada.
A continuación trabajaremos unos conceptos importantes para
entender a finalidad de las estrategias descritas:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define empleo

como: "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo,
comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie), sin
importar la relación de dependencia (si es empleo
dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo”
Existen dos tipos de empleo: formal e

informal. El empleo formal incluye a los
trabajadores que tienen una relación
laboral reconocida y que hacen cumplir
sus derechos laborales (tales como
seguridad social, beneficios no salariales
de liquidación o finiquito al término de la
relación de trabajo).
A la inversa, el empleo informal

engloba a los trabajadores que,
aunque reciben un pago por su
trabajo, no tienen una relación
laboral reconocida y no pueden
hacer cumplir sus derechos
laborales
El empleo puede ser…
Formal
Informal
Cuando cuenta con un
Cuando no
contrato de trabajo entre el
cuenta con la
trabajador y el empleador, y
protección social
se ajusta a los requerimientos
que estipula la
protección social que exige la
ley.
ley.
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería

ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.
“El trabajo decente es un concepto desarrollado por la
Organización Internacional del Trabajo para establecer las
características que debe reunir una relación laboral acorde con los
estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”
OIT. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que
se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional
al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier
otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo

cada vez más frecuente que se intensificó a
partir de la emergencia sanitaria en el
mundo, facilitada por la tecnología de la
información y las comunicaciones (TIC),
cuyos potenciales beneficios reconocen y
promueven los gobiernos, los empleadores y
los trabajadores por igual.
Otro aspecto del trabajo tiene que ver con la equidad de

género. La igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo
sigue siendo uno de los grandes retos de nuestra sociedad. Las
mujeres siguen en desventaja en todos los indicadores
laborales y se enfrentan a discriminaciones abiertas o
encubiertas, como los llamados “techos de cristal, es una
metáfora para explicar la situación de desigualdad de las
mujeres en diferentes ámbitos”, sobre todo en áreas
gerenciales o puestos en cargos industriales o no tradicionales
para las mujeres.
En el mercado de trabajo actual

ya no es suficiente tener un perfil
profesional para el puesto de
trabajo. Hoy día, hace falta saber
presentarte de manera más
atractiva a la empresa que
ofrece el empleo al que aspiras,
por eso es importante manejar las
siguientes estrategias que te
describiremos a continuación
para que tengas mayores
oportunidades en la búsqueda de
empleo.
Valorar que
Manejar estrategias potencialidades personales
favorezcan la búsquedaydegrupales
empleo para enfrentar
que fortalecen ideas emprendedoras
Estrategias para la búsqueda de empleo:

Las búsqueda de empleo puede producir desconcierto o temor al
tener que enfrentarte a pruebas, entrevistas, muy diferentes a las del
mundo académico. Vamos a trabajar en esta sesión cuatro
estrategias para ayudarte a romper esos miedos, aprenderás a:
• Elaboración de un Plan o ficha de autoconocimiento.

• Construcción del currículum vitae.
• Carta de presentación
• Entrevista
• Trabaja tus redes sociales
• Pruebas psicotécnicas
Plan o ficha de autoconocimiento.
Es un trabajo de autovaloración personal

y profesional de tus capacidades, donde
escribes las ideas fundamentales en una
ficha, que te facilita organizar lo que eres
y lo que quieres, con la intención de
encontrar todas las ofertas que
corresponden a tus deseos.
En la página siguiente puedes observar un ejemplo.
Pasos para construir tu Plan de acción.

1. Hacer un análisis completo de los aspectos personales y
profesionales que consideras que tienes. Importante que te
centres en esos puntos fuertes que puedes ofrecer a la
empresa, también puedes comenzar a trabajar los puntos
débiles que vas descubriendo para mejorarlos.
2. A partir de los aspectos que valoras en ti, podrás comenzaras
a elaborar tu Currículum Vitae.
3. Pasas luego a escribir tu Carta de Presentación
4. Al tener más claro tus puntos fuertes, y lo que quieres buscar
para emplearte, es conveniente comenzar a indagar
aspectos fundamentales de la empresa a través de diferentes
medios: la web, redes sociales, medios impresos, amigos. L
idea es tener referencias de lo qué hace la empresa y por
qué quieres trabajar allí.
A continuación te presentamos un ejemplo:

Perfil profesional y personal de Sara
PLAN DE ACCIÓN PROFESIONAL – IDENTIFICANDO MIS CAPACIDADES LABORALES

CAPACIDADES FORMACIÓN EXPERIENCIA ASPECTOS
LABORAL PERSONALES
INTELECTUALES BÁSICA ∙ Secretaria en ∙ Disposición de
∙ Facilidad de ∙ Técnico en Taller Mecánico tiempo y traslado a
Expresión Mantenimiento ServiDago otras zonas
∙ Creativa Industrial. ∙ Vendedor de ∙ Estado civil: Casada
∙ Innovadora
∙ Curso de respuesta en el ∙ Dominio del idioma
∙ Responsable
∙ Puntual electricidad en el departamento inglés.
∙ Buena redacción INCES de electricidad
∙ Curso de en RefriZulia
informática.
PUNTOS FUERTES PUNTOS DÉBILES
∙ Capacidad de Resolución de Conflictos. ∙ Poco dominio en el área de soldadura
∙ Dominio de paquetes informáticos ∙ Poca experiencia en el área de
∙ Saber trabajar en equipo mantenimiento industrial
∙ Empatía
∙ Dominar el inglés
OTROS ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA.
1. Tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar. Empresas Industriales que

posean talleres de mantenimiento en maquinas y equipos.
2. Tipo de trabajo que quieres desarrollar. Técnico en el área de mantenimiento
de equipos industriales.
3. Pretensión salarial. $ 200 mensuales
4. Aspectos de la formación que hay que mejorar. Actualización y fortalecimiento
en una carrera técnica asociadas a mi especialidad.
No olvides, al tener organizado tu plan de acción podrás comenzar a

elaborar tu currículum vitae y la carta de presentación
El Currículum Vitae
Es uno de los documentos más importantes en la búsqueda
de empleo. Es la principal forma que tienes para
promocionarte, para presentarte ante el empleador.
Tu currículum no debe ocupar más de

2 páginas, siendo lo ideal condensarlo en una sola.
Un reclutador recibe, probablemente, cientos de
currículos al día y necesita leerlos en el menor tiempo
posible, realizará un vistazo general y por ello puede
percibir negativamente los currículos muy extensos
Reglas básicas para escribir el currículum
Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que

conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales
que te ayudarán a lograr un buen currículum, conciso y bien
estructurado. No las olvides.
1. Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar
de dos páginas.
2. Utiliza un papel de color blanco, tipo carta.
3. Escribe con una fuente legible y con una presentación
espaciada que facilite la lectura.
4. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El
currículum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de
negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
5. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y
escribe por una sola cara del folio.
6. Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al
máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las
repeticiones excesivas.
7. Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que
te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos,
pero nunca inventes.
8. Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos.
Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve,
concreta y sencilla.
9. La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño
carnet. Es preferible que sea a color.
Ejemplo de Currículum Vitae

Profesión / Área profesional
FOTOGRAFIA Años de experiencia.
Descripción general del perfil profesional: trabajos
ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de
las principales cualidades y capacidades para el trabajo.
Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si
que den una idea general de las capacidades del
candidato.
Experiencia profesional
Nombre
2005-2010 Nombre del grupo en el que se ha
Apellido1
trabajado
Apellido2 Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
Edad desempeñado en la empresa. No es
necesario que sean muy detalladas, pero
Dirección si que den una idea general de las
CP / Ciudad capacidades del candidato
Otros…
Teléfono
Teléfono Móvil
Email Formación académica
1999-2001 Nombre de la titulación

Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
Otros datos
Idiomas Inglés: Nivel alto. Título.

Informática Programa. Nivel de conocimiento
Carta de presentación: Es uno de los principales

elementos de promoción de una persona que
busca empleo. En ocasiones es tan importante
como el currículum, puesto que hace las funciones
de tarjeta de visita.
Al redactar la carta de presentación debes tomar en cuenta
que allí se describan los objetivos y expectativas profesionales,
resaltando aquellas aptitudes específicas que más podrían
interesar a la empresa, presentando dos o tres logros que
llamen su atención y mostrando que reúnes los requisitos.
Ejemplo de una Carta de Presentación.

Señores:
Dirección de Recursos Humanos
EMPRESA DE AUTOS NUEVA GENERACIÓN
Maracaibo.
De mi mayor consideración:
Mi nombre es, Juan Pérez Mendoza con Número de identificación 24.371.222,

acabo de concluir mis estudios técnicos en el área de Mecánica Automotriz del
Instituto Técnico de Fe y Alegría. Es posible que ustedes necesiten en este
momento, o vayan a necesitar más tarde, alguna persona que reúna las
características de mi perfil profesional. Por eso, me presento para manifestarles mi
disponibilidad laboral.
Dada mi juventud, pueden adivinar, aun sin leer mi currículo, que todavía no me
acredita experiencia profesional relevante. Pero esta misma circunstancia es lo que
me estimula a emprender cuanto antes y con entusiasta empeño aquellas tareas que
me permitan materializar y aprovechar los excelentes conocimientos que he
adquirido en mi carrera.
A través de mi currículum vitae, podrán conocer detalles de mi formación técnica,

también podrán estar al tanto de mis características personales que pueden ser
considerados de gran interés para el puesto de trabajo que solicito. Por eso me
animo a confiar en que pronto tendré la oportunidad de saludarles y que ustedes
podrán conocerme personalmente a través de una entrevista que en este mismo
momento les solicito.
Quedo, por lo tanto, atento a sus noticias, les reitero mi disponibilidad y les saludo
muy cordialmente.
Juan Pérez Mendoza
Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas en las

que una persona realiza pregunta y otra responda.
La entrevista: Es el paso más

importante al que te enfrentarás
a la hora de encontrar trabajo.
Te recomendamos que prepares
bien cada paso, que domines la
situación en todo momento para
que puedas mostrarte tranquilo y
seguro de ti mismo.
Consejos para la entrevista de trabajo:
✔ Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de

acudir a la cita
✔ Conoce sus productos, sus servicios y su estatus en el
mercado.
✔ Revisa tus aptitudes, tu experiencia, nivel de estudio, metas
personales para que puedas platicar. Indaga sobre tus
puntos fuertes y exponlos con seguridad en la
conversación.
✔ Tómate el tempo de investigar información sobre el lugar
al que vas a ir.
✔ Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se
basarán en él para preguntarte.
✔ Responde seguro.
✔ Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara
argumentos para defenderlos.
✔ Date valor, recuerda que no sólo tú necesitas el empleo, la
empresa necesita alguien que cubra la vacante
✔ Se positivo y sincero.
✔ No exageres, ni te desesperes
✔ No vayas acompañado
✔ No fumes, no masques chicle.
✔ Ve a los ojos
✔ Platica de tus gustos extra laborales, también tienes una
vida.
Trabaja tu red de contacto
No sirve de nada conseguir muchos

contactos si no se interactúa con ellos. Procura
responder a sus comentarios, entrar en
diálogos y unirte a grupos
de debate. Escribe sobre lo que te gusta y te
preocupa, comparte tus actividades de
formación y otras nuevas experiencias
profesionales.
Pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden
capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de
diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes
numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual
que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Se han convertido en la actualidad en un instrumento

indispensable para evaluar y conocer de forma objetiva las
capacidades, desarrollo intelectual y aptitudes del ser
humano.
Razones por las que las empresas usan el test psicológico de

personalidad

1. Comprobar que el candidato se adapta bien a la cultura
de empresa.
2. Prever si se producirá una buena sincronización con el rol
y el equipo. A veces, una empresa utiliza un test
psicológico de personalidad para determinar si un
candidato tiene la actitud correcta para un desempeñar
tipo particular de trabajo.

3. Determinar el estilo de comunicación del candidato. La

buena comunicación es esencial en cualquier ambiente de
trabajo. Por este motivo, suele ser recomendable recurrir al
test psicológico de personalidad, que está diseñado para
ayudar a descubrir cómo prefiere comunicarse la persona,
de qué modo gestiona los conflictos y en qué grado está
dispuesto a colaborar con sus compañeros de equipo.
Consejos para superar un test psicotécnico
Pese a que no tengas que tenerle miedo a las pruebas

psicotécnicas, sí que puedes tener en mente una serie de
consejos que te ayudarán a superarlas con éxito:
1. Relájate. Es lo esencial para poder prestar atención y

responder con calma a las preguntas.
2. Lee bien las instrucciones. No te lances a contestar como
loco, sobre todo sin leer y tener muy claro el procedimiento
y lo que te piden en el test.
3. Concéntrate. No te dediques a mirar lo que hacen el
resto de candidatos y emplea el tiempo en contestar el
máximo número de preguntas posibles.
4. El tiempo cuenta. No te lo tomes con demasiada calma,
ya que el tiempo empleado en completar los test es
limitado y valorado.
5. No te quedes atascado. Si dudas en una respuesta, no te
quedes parado. Continúa contestando las que tengas
claras y deja para el final las que te hacen dudar.
6. Sentido común. Tenlo presente en todo momento y
piensa que los test buscan respuestas claras, simples y
concretas.
4 Pruebo mis saberes
Ya estás en condiciones de probar tus saberes, haciendo uso

de las habilidades aprendidas.
Actividad 1.
Te invitamos a elaborar un plan de acción, donde

autoevalúes tus capacidades: personales y profesionales este
plan te permitirá apreciar claramente tus puntos fuertes y las
áreas de mejora.
Te puedes apoyar con el ejemplo que leíste en la página 18,
desde ese ejemplo puedes ir realizando esta actividad,
cualquier duda puedes acudir a tu tutor/a para que te oriente.
Actividad 2.
Conociendo tus puntos fuertes y débiles, así como tus

capacidades, elabora tu Currículo Vitae.
Puedes apoyarte del ejemplo de la página 20. Comienza

con tus datos personales, experiencia laboral si la tienes. En
caso de no tenerla, no te preocupes, al decir que no la tienes
pero que estás dispuesto a aprender y poner en práctica los
capacidades desarrolladas durante tu formación, de seguro
también te servirá. Luego describe tu formación, cuidando de
los años que la has culminado. Al final coloca otras
formaciones que has tendido u otros aspectos que tienes para
ofrecer a al empresas.
Ahora ya tienes realizado tu plan de acción y tu currículo,

entrega o envíalo al tutor/a para que juntos puedan ir
resolviendo cualquier detalle que se presente o te brinde el
apoyo que necesites.
5 Pongo en práctica
Después de haber aprendido a manejar estrategias que te

favorezcan en la búsqueda de empleo como lo es el Plan de
acción y el Curriculum Vitae, con dichos insumos estas en
capacidad de resolver tres actividades propuestas:
Actividad 1. Elabora tu carta de presentación
Recuerda:
Primero: Su objetivo principal es suscitar el interés de la
persona que lo reciba y lograr que desee leer tu
currículum con atención.
Segundo: Destaca lo más relevante de tu currículum y
subraya tu interés por el puesto y la empresa a la que te
dirijas.
Tercero: Debes tener en cuenta que la carta de
presentación puede marcar la diferencia respecto a los
otros candidatos.
Actividad 2.
Realiza un test psicotécnico con ayuda del personal docente,

puede ser la psicóloga/o, orientadora/o, trabajador/a social o
el mismo docente del centro educativo. Para esta actividad
utilizaras el link:
https://www.hacertest.com/psicotecnicos/examenes/,
Allí se te ofrece una serie de test, selecciona unos de los
temas que te interesa que te salgan preguntas. Luego, de
obtener tu resultado, el docente abrirá espacios de
conversación para socializar la experiencia.
No olvides, que esta actividad la lideriza el personal docente.

Actividad 3.
Después de este largo recorrido, necesitas manejar información

sobre la empresa que te estas postulando, como por ejemplo:
objetivos, misión, visión, metas, productos, proyecciones y
públicos. Indaga sobre posibles puestos de trabajos vacantes en
dicha empresa y el perfil que desean contratar.
Comparte estas tres experiencias con profesor y

compañeros/as del curso.
6 Pasa la frontera del saber
¡Muy bien! Ya casi estás por finalizar este recorrido de

aprendizaje, ahora queremos que te detengas a reflexionar
lo nuevo que aprendiste, cómo lo asumiste y qué te
comprometes hacer para lograr lo que te faltó por
consolidar.
Ayudarte con las siguientes preguntas:
• ¿Conoces los retos que te debes poner para lograr un

puesto de trabajo de acuerdo a tu perfil?
• ¿Cómo destacarías esas cualidades a la hora de
enfrentarte a una entrevista de trabajo?
• ¿Qué crees que necesitas reforzar para conseguir
empleo?
Comparte estas reflexiones con tu profesor/a, de seguro si

necesitas ayuda te la darán con mucho gusto.
Felicitaciones! has logrado culminar este aprendizaje. Ya

estás preparado para Buscar Empleo.
Guía N° 2
“Me preparo para buscar
Empleo”
Fortalecer las habilidades personales y sociales a través de técnicas y herramientas
en la búsqueda de empleo para lograr ser incluido/a en un puesto laboral.
1 Percibo la realidad
El mercado se ha vuelto muy competitivo. La Preparación para

un empleo actual es compleja. La oferta no abunda mientras
que la demanda crece cada vez más, las capacidades,
formaciones y conocimientos compiten constantemente entre
las personas que buscan emplearse, pero también el
comportamiento del mercado para la búsqueda de empleo
ha evolucionado.
Te invito a conocer la historia
de Perla una chica recién
graduada y aunque se dice
que el mercado laboral es el
más efervescente para los
nuevos graduados, todavía
está esperando por un empleo.
Perla. Ha enviado decenas de copias de su currículum vitae y aun no la
han llamado, ella tiene poca experiencia laboral. Siempre anda
comentando sus motivos por los cuales ha decidido buscar empleo, su
actitud no es su mejor amiga. No está pendiente de tener alguna otra
formación, cursos presenciales o en línea para mantener su conocimiento
actualizado; e ir ganando experiencia.
Su mamá le ha recomendado sumarse a otras áreas o eventos que le

permitirán aprender mucho más y donde tenga la posibilidad de conocer
gente nueva y hacer networking (actividad socioeconómica en la que
profesionales y emprendedores se reúnen o contactan para formar
relaciones empresariales, crear y desarrollar oportunidades de negocio).
Le han sugerido que establezca contactos con diferentes personas que
hayan presentado su entrevista de trabajo y les pida que la orienten a
conocer mayor el proceso.
Perla se encuentra muy deprimida y piensa ¿por qué se me complican

tanto las cosas?, ¿por qué no me han llamado, si he hecho todo el
protocolo establecido?, ¿por qué no me han ofrecido un trabajo
con las expectativas que les he descrito en mi carta de presentación?; algo
está fallando.
Mientras procura un empleo, tomo lápiz y papel, comenzó a describir lo qué

quiere hacer y para qué es buena, cuáles son mis fortalezas y debilidades.
Esto puede tardar mucho tiempo y esfuerzo por parte de ella, pero también
puede ayudarla a encontrar un trabajo en el que encaje y en el que pueda
desarrollarse profesionalmente.
Te has puesto a pensar en:
• ¿Qué crees que pueda hacer Perla para aumentar sus

probabilidades de conseguir un trabajo ideal?
• ¿Estás preparado para un buscar empleo?
• ¿Conoces tus Fortalezas y Oportunidades?
• ¿Reconoces las características que identifiquen tu perfil
profesional?
Con estas preguntas puedes comenzar a indagar lo

importante que es estar bien preparado a la hora de salir a
buscar un empleo.
Escribe tú reflexiones en tu cuaderno de apunte y compártela

con tus compañeros de estudio y con el profesor/a. Es una
gran oportunidad para enriquecer tus saberes desde el punto
de vista de ellos/ellas.
No olvides archivar tu trabajo en tu portafolio

2 Pienso con calma
En este momento te vamos hacer una invitación; busca un

lugar cómodo y tranquilo para que logres hacer un ejercicio
de respiración para calmar tu interior y permitir que las ideas
fluyan de manera positiva. Iniciaste revisando la historia de
Perla sobre la preparación de búsqueda de empleo.
Reflexionaste algunas preguntas que te habrán hecho pensar;
vamos a seguir profundizando en la situación planteada.
Las oportunidades de empleo no siempre pueden conectarse

directamente a lo que se ha estudiado, y a veces se tiene
que dar un paso en una dirección diferente para salir
adelante en la carrera. Como vienes trabajando desde la
Guía anterior, lo sabes, el primer paso es preparar tu perfil
profesional y para eso necesitas identificar tus talentos,
también pudiste identificar algunas empresas donde te
gustaría trabajar por qué?
Piensa y reflexiona.
• ¿Estás preparado/a para buscar empleo?

• ¿Dónde buscarías empleo?
• ¿Conoces las leyes que te pueden amparar en el momento
de empelarte?
• ¿Qué más te gustaría aprender para buscar empleo?
Comparte estas reflexiones con tu compañeros de estudio, de

seguro otros/as tendrán las mismas inquietudes que tú.
Importante que el profesor/a les ayude en estas reflexiones.
3 Prenderme de lo nuevo
En nuestra sociedad actual existe mucha competitividad y

exigencias en el momento de emplearte. Debes estar
“Preparado para conseguir lo que tanto anhelas” conociendo
herramientas, técnicas y estrategias adecuadas para
desarrollar habilidades personales y laborales fortaleciendo
cada aspecto y logrando así conseguir el empleo ideal,
donde puedas trabajar en el puesto laboral adecuado a su
perfil profesional.
Un buen empleo no se suele conseguir rápidamente. Es

necesario que se crucen tus necesidades con las de alguna
empresa y eso requiere preparación, método y tiempo.
Te invitamos a revisar algunos aspectos que te van a fortalecer

en esta búsqueda de empleo:
1. Habilidades claves.
2. El FODA como herramienta de autoconocimiento
3. Medios para buscar empleo
4. Derecho a la seguridad social como trabajador
5. Contrato de trabajo
6. Igualdad de oportunidades en inserción laboral tanto
para hombres como mujeres .
1.- Habilidades claves.
Posiblemente, durante tu formación profesional tuviste la

oportunidad de trabajar con algunas competencias o
habilidades que hoy demanda el mundo del trabajo como:
Ética: Se refiere a estándares de comportamiento

que nos dicen cómo deben actuar los seres
humanos en las muchas situaciones en las que se
encuentran: como amigos, padres, ciudadanos,
empresarios, maestros, profesionales, etc.
Empatía: Es la habilidad de reconocer,

comprender y apreciar los sentimientos de los
demás. El ser empáticos es el ser capaces de
“leer” emocionalmente a las personas. Ella
permite un entendimiento solido entre dos o mas
personas; es fundamental para comprender en
profundidad el mensaje del otro y as i establecer
el dialogo.
Autocontrol: Capacidad de reconocer y

manejar sus emociones y sentimientos; siendo
consciente de cómo influyen en su
comportamiento social, y a responder a ellos en
forma apropiada. Además, es la capacidad de
manejar su estrés.
Asertividad: La habilidad de expresar nuestros

deseos de una manera amable, franca, abierta,
directa y adecuada, logrando decir lo que
queremos sin atentar contra los demás.
Negociando con ellos su cumplimiento”.
Manejo de conflicto: Permite al individuo prever,

identificar y mediar intereses, individuales o
colectivos, que inciden las relaciones
interpersonales, para llegar a acuerdos
compartidos en beneficio mutuo.
Gestión del tiempo: Poner a la disposición

planes de acción, no gastar esfuerzo en
aquello que no va servir para el futuro.
Competencias digitales: Es primordial

saber usar herramientas digitales
Aprendizaje continuo: Adoptar una actitud

positiva ante la continúa mejora de las
competencias profesionales y técnicas.
Flexibilidad: Capacidad para adaptarse

a los cambios de la sociedad y nuevos
perfiles profesionales.
Toma de decisión: En el trabajo hay que

habilitarse a tomar decisiones, es
importante que las dudas no paralicen
las acciones.
Proactividad y emprendimiento: Permite

Superar obstáculos, buscar alternativas,
encontrar soluciones a los sueños.
Red de contactos: No estas solo/a, hay

otras personas que te pueden ayudar a
conseguir empleo, si te sumas a redes
virtuales y presenciales puedes
conseguir al socio de tu futura empresa.
Trabajo en equipo: Jamás llegas a

trabajar solo/a, se necesita la
capacidad de compartir recursos y
conocimientos, saber delegar y confiar
en el equipo.
Es importante que antes de ir a buscar empleo revises de

forma personal, cuáles de estas habilidades has desarrollado.
Puedes solicitarle a tu profesor/a el vídeo “10 claves de la
empleabilidad”, allí podrás reforzar parte de lo trabajado en
este espacio.
2.- El FODA como herramienta para la preparación de

búsqueda de empleo:
Este proceso te ayudará a completar el plan de acción que

comenzaste a realizar en la Guía anterior. Hoy queremos que
revises más a fondo tus fortalezas y debilidades internas, así
como tus oportunidades y amenazas externas. La clave para
completar tu análisis FODA es tratar tu carrera como un
negocio y a ti mismo como un producto competitivo. Es
evaluar el presente y el futuro de tu carrera.
Te brinda una nueva perspectiva de lo que haces bien, al

mismo tiempo que te permite identificar tus retos y el camino
a seguir facilitando tu toma de decisión.
En general, obtendrás el autoconocimiento que verás

reflejado en el incremento de tu productividad, así como en
la mejora de tu imagen laboral y profesional.
Aspectos Aspectos
internos externos
Fortaleza. Oportunidades.
Cualidad interna Condiciones
que potencia tu positivas que
desenvolvimiento. ofrece el
medio.
Amenazas.
Condiciones
Dificultades.
negativas
Características
que existen
internas que
en el medio.
debes mejorar
3.- Medios para buscar empleo
Hoy día no basta con entregar currículos vitae a las empresas y

esperar su llamada, hay que demostrar que eres el candidato
o candidata perfecta para ese puesto que tienen vacante y la
web 2.0 puede ayudarte a hacerlo.
La marca personal, es un concepto relativamente nuevo en la

búsqueda de empleo y consiste precisamente en convertirte
en tu propia marca. En definitiva, gestionar tu perfil como si se
tratase de una marca, lo cual implica conocerte: saber cuáles
son tus puntos fuertes y explotarlos, tus puntos débiles para
mejorarlos y plantearte unos objetivos a conseguir y pensar
como diferenciarte del resto de candidatos y candidatas.
Existen aplicaciones para mostrar online nuestro currículum

vitae, elaborar vídeocurriculos, páginas web y blogs donde
compartir conocimiento. Las propias redes sociales son
ejemplo de herramientas de empleo 2.0.
Aquí trabajaremos con algunas aplicaciones que te ayudaran

a buscar empleo:
LinkedIn: Antes funcionaba solo como

una red donde los profesionales iban a
encontrarse, a ampliar su red de
contactos y a publicar contenido
específico. Ahora es el lugar donde
muchas empresas publican sus empleos
disponibles.
Bumeran:
Es el portal con mayor
reconocimiento en América Latina
de búsqueda de trabajo. Las plazas
que oferta son diversas y nutridas.
Además, existe la posibilidad de que
al buscador lo tomen en cuenta
empresas de mayor renombre y
reputación en el país.
Computrabajo: Este es otro muy buen portal. Tiene muchas

categorías y empleos que se actualizan constantemente, lo
recomendable es que ingresen diariamente. Para poder
tener un óptimo desempeño en el portal debes tener una
buena síntesis curricular para que destaques a la hora de que
una empresa pueda establecer un contacto con tu perfil.
Infoempleo: Es un portales clásico es Infoempleo, te permite

realizar búsquedas directamente en su barra con un filtro
básico que te permitirá elegir la provincia que te interese.
El mundo del trabajo y la búsqueda de este, está cada día

más ligado a las nuevas tecnologías y entre ellas a las apps
creadas para smartphones o tablets
Instagram
4.- Derecho a la seguridad social como trabajador

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades
públicas, normas y procedimientos para pensiones, salud,
riesgos laborales, subsidio familiar, paro forzoso, vivienda entre
otros.
La seguridad social en Venezuela, tiene como función

primordial proteger a todos los habitantes de la República, en el
término y condiciones que fija la Ley, Así como procurar permitir
a hombres y mujeres el buen vivir. La seguridad social es un
derecho universal reconocido, por tal razón trabajaremos
algunas leyes que explicitan la seguridad social para sus
trabajadores y trabajadoras.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT):
Rige las situaciones derivadas del trabajo como hecho social,

a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, como
sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y
trabajo. De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y
el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con
discapacidad.
También se garantiza la igualdad y equidad de género en el

ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como
oficiales los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por
eso se reconoce la obligación de comunicar las disposiciones
que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indígenas. Se prohíbe el trabajo a las personas
antes de los catorce años de edad, y acoge las disposiciones
de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes
La Ley del Trabajo (LOTTT), estipula el derecho a un salario, a

los tipos de jornada laboral, tipos de contratos, beneficios
tales como: vacaciones, aguinaldos (instituciones públicas) y
utilidades (empresas privadas), permisos laborales, permiso
maternidad y paternidad, reconocimiento de la antigüedad
del trabajador en la institución o empresa (pago de
prestaciones sociales), liquidación (cese del empleo).
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad

Social
El Sistema de Seguridad Social garantiza el

derecho a la salud y las prestaciones por:
maternidad, paternidad, enfermedad y
accidente cualquiera sea su origen,
magnitud y duración, discapacidad,
necesidades especiales, pérdida
involuntaria del empleo, desempleo, vejez,
viudedad, orfandad, vivienda y hábitat.
(Artículo # 17 de la Ley Orgánica del
Sistema de Seguridad Social
Ley del Régimen Prestacional de

Vivienda y Hábitat
Tiene por objeto la obligación del Estado
venezolano de garantizar el derecho a la
vivienda y hábitat dignos, y asegurar su
protección como contingencia de la
seguridad social y servicio público de
carácter no lucrativo, para el disfrute
individual y colectivo de una vida y un
ambiente seguro, sano y ecológicamente
equilibrado, que humanice las relaciones
familiares, vecinales y comunitarias.
Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente

de trabajo (LOPCYMAT).
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las

políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores, en relación

con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo
relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
Desarrollar lo dispuesto en la
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el
Régimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo establecido
en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social.
Regular la responsabilidad del

empleador y de la empleadora, y
sus representantes ante la
ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el

Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
El organismo que regula esta Ley es el INPSASEL encargado

de inspeccionar, supervisar, orientar y sancionar (si hay
violación de la normativa) a las empresas, instituciones,
patrones y trabajadores
Ley de alimentación para trabajadores de Venezuela

Esta Ley tiene por objeto regular el
beneficio de alimentación para
proteger y mejorar el
estado nutricional de los trabajadores,
a fin de fortalecer su salud, prevenir
las enfermedades ocupacionales y
propender a una
mayor productividad laboral.
5.- Contrato de Trabajo

Es la herramienta básica para el buen funcionamiento
del mercado laboral. En él se especifican las condiciones
bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas
tareas encargadas por el empleador. Todo contrato se
reguila por la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y
trabajadoras (LOTTT).
Artículo 59 LOTTT
Contenido del contrato de trabajo
Artículo 60 LOTTT
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 61 LOTTT
Contrato a tiempo indeterminado
Artículo 62 LOTTT
Contrato a tiempo determinado
Artículo 63 LOTTT
Contrato para una obra determinada
Importante que conozcas las leyes que amparan tus derechos

como trabajador, como también identificar cuáles son tus
deberes.
Igualdad de oportunidades en inserción laboral tanto para

hombres como mujeres .
Ninguna sociedad está libre de discriminación. En efecto, la

discriminación en el empleo y la ocupación es un fenómeno
universal y en permanente evolución. En todo el mundo, se
niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de
mujeres y de hombres, reciben salarios bajos o se ven
confinados a determinados puestos de trabajo simplemente por
motivos de género, color de la piel, origen étnico o creencias,
sin tener en cuenta sus capacidades y cualificaciones.
En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras

ganan entre un 20 y un 25 por ciento menos que sus colegas de
sexo masculino por la realización del mismo trabajo, lo que
refleja un lento progreso en estas cuestiones en los últimos años.
La protección contra la discriminación es un derecho humano

fundamental y es esencial para que los trabajadores puedan
escoger libremente su trabajo, desarrollen plenamente su
potencial y se beneficien de sus esfuerzos en función de sus
méritos. El hecho de que exista igualdad en el lugar de trabajo
también conlleva beneficios económicos significativos. Para los
empleadores, esto significa una mano de obra más numerosa,
diversificada y de gran calidad y, para los trabajadores, un
acceso más fácil a la formación y, a menudo, salarios más
elevados. Las normas de la OIT sobre la igualdad aportan
herramientas para eliminar la discriminación en todos los
aspectos relativos al lugar de trabajo y en la sociedad en
general. También proporcionan los cimientos sobre los que
deben aplicarse las estrategias de integración en cuestiones de
género en el ámbito del trabajo.
El mercado laboral es una fuente de diferencias y

discriminaciones por razón de género. Se ve en la tasa de
actividad laboral: el 64,45% entre los hombres y el 53,08% entre
las mujeres. También se observa en la brecha salarial, los sueldos
de ellas son un 22,8% más bajos, según un estudio presentado
por el Observatorio Social La Caixa, elaborado por los profesores
María José González, Jorge Rodríguez-Menés y Clara Cortina, de
la Universidad Pompeu Fabra.
4 Pruebo mis saberes
Es hora de probar tus saberes. En el desarrollo de la primera Guía

trabajaste con los elementos para tu plan de acción profesional
conociste tus puntos fuertes y débiles y armaste tu Curriculum vitae.
Actividad 1. Sopa de letra

Para que sigas poniendo en práctica lo aprendido. Busca las
siguientes palabras relacionadas con el “Contrato de Trabajo”
(Marca con un color cada palabra):
1. Jornada 3. Contrato. 5. Categoría. 7. Vacaciones.
2. Trabajo. 4. Horario 6. Salario. 8. Prueba.
L T O B R S A L A R I O I N A D C
A R E M U N E R A C I O N E S O A
B A K Ñ T R E J O R N A D A D K T
O B R E H O R A R I O D E P O C G
R A Q E H A D P L A Z O F R J O O
A J D H I H J O E C N T I U H N R
L O A S E N O I C A C A V E U T I
A F C R E G A E S C V H I B B R A
I O S X C V B O G F Y P D A E A S
Actividad 2. Debate argumentativo
El equipo de docentes organizará la actividad. Te invitaran a

observar el vídeo “La discriminación comienza en al entrevista de
trabajo”. Observa las preguntas y respuestas de los dos personajes
entrevistados. El entrevistador ¿Utilizó las misma preguntas para
ambos sexo? ¿Dónde puso la diferencia y por qué?.
Fortalecer las habilidades
Fortalecer personales
las habilidades y sociales
personales a través a
y sociales detravés
técnicas
de ytécnicas
herramientas
y
en herramientas,
la búsqueda de valorando
empleo para lograr ser incluido/a en un puesto laboral.
las características del mundo laboral actual
Prepara muy bien tus argumentos para el debate, desde la

valoración que haces hasta la utilización de soportes legales para
demostrar que hay discriminación de género o no, según la postura
que te toque defender. El profesorado organizará los dos grupos.
No olvides escribir tus conclusiones del debate y archivarlo en tu

portafolio para una próxima revisión.
5 Pongo en práctica
Ya estamos preparados para buscar empleo.
Esta actividad esta propuesta para desarrollarla como una

actividad colectiva guiada pro tu profesor /a.
Actividad 1.
• El profesor/a les facilitará el vídeo “Cómo crear desde CERO un
perfil LinkedIn en 10 minutos”
https://www.youtube.com/watch?v=MyAPM6L7uOc
• Luego de observar el vídeo, crea tu perfil profesional. Si no tienes
todos los elementos para crear el perfil porque no te has
graduado, puedes pedirle a un familia, amigo profesional que
cree su perfil, tu te quedas como observador de la experiencia.
• Al final describe la experiencia desde un aprendiz, ¿Qué utilidad
le ofrece Linkedln a un profesional que quiere buscar empleo?
Nota. También pueden utilizar la aplicación de Bumeran para buscar

empleo. Es importante que los datos que llenen sean reales, por eso
si no tienes el perfil no lo hagas, pero si puedes observar a alguien
que desea buscar empleo y desea utilizar la aplicación.
Apóyate con e siguiente video. ¿Cómo abrir tu cuenta en Bumeran

y completar correctamente el CV?
https://www.youtube.com/watch?v=QwqkNiRbKMw
Escribe tus reflexiones y se las envías a tú profesor/a, no olvides

archivarla en tu portafolio
6 Pasa la frontera del saber
¡Bien hecho! ya casi terminamos este recorrido!

Ahora que tienes claro que no solo se tratar de
conseguir empleo por conseguir; sino trabajar en tu
personalidad, tus puntos fuertes y débiles manejar tus
habilidades, tener buena presencia en cualquier área en la
que te destaques buscar los medios ideales, conocer las
leyes que te protegen.
No podemos cerrar este proceso formativo sin hacerte

algunas preguntas reflexivas sobre el mismo, donde puedas
autoevaluarte.
• ¿Que desafíos personales y laborales tienes de aquí en

adelante?
• ¿Qué medios tendrías que cambiar para mejorar tus
búsqueda de empleo?
• ¿Te sientes con la suficiente capacidad para enfrentar el
mundo laboral actual?
Comparte estas reflexiones con tu profesor/a, de seguro si

necesitas ayuda te la darán con mucho gusto.
¡Felicidades! Has logrado culminar este momento.
Queremos decirte que estamos complacidos con el

trabajo que has elaborado. Gracias por toda tu dedicación
e interés que has puesto en esta formación. Aun queda un
camino por recorrer.
Recibe un fuerte abrazo de nuestra parte.

Igualdad de Oportunidades en El Trabajo

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Guía 1. Busco empleo

Dirección Nacional: Manuel Aristorena, S.J.

Asesoría: María Méndez.

© Centro de Formación e Investigación “Padre Joaquín” (CFIPJ)

Este material ha sido elaborado a partir de la adaptación de los

Gracias por aceptar este desafío para seguir aprendiendo. Desde

Aprenderás a elaborar tu perfil profesional, enfrentar con éxito la

Actualmente, debido a la falta de trabajo, es importante tener un

En este cuadernillo trabajaremos dos ejes fundamentales, en la Guía

Recuerda que cada guía se encuentra identificada y enumerada

Ten en cuenta que, ninguna sociedad está libre de discriminación.

No olvides que, con esta formación, buscamos fortalecer en ti los

• Manejar estrategias que favorezcan la búsqueda de

A continuación te describiremos los pasos a seguir para el

Muy importante lee con detenimiento estas orientaciones para

En estos pasos aprenderás

Las consignas o actividad que se

¿Dónde buscar los recursos?

Este material impresora es el principal recursos que utilizaras para alcanzar

A medida que desarrolles la Guía, estamos seguros que te encontraras con

¡Estamos listos para comenzar! Tómate un tiempo para leer y

La educación y el trabajo son hoy dos elementos

La historia de Pedro y Ana.

Pedro y Ana acaban de culminar sus estudios y comenzaron la búsqueda de

En cambio Ana converso con sus padres y familiares y la orientaron hacia

Esta historia nos invita a pensar en la necesidad de tener una formación

. 2 Pienso con calma

Vamos a seguir profundizando el tema buscando empleo, ya

El mercado laboral es cada vez más cambiante. La irrupción

En el país, buscar empleo se ha vuelto una tarea difícil y utilizar

Observa la siguiente imagen.

Comparte con el grupo de estudio tus reflexiones, de seguro

Ya has revisado algunos de tus comportamientos en la

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define empleo

Existen dos tipos de empleo: formal e

A la inversa, el empleo informal

El empleo puede ser…

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería

El teletrabajo es una modalidad de trabajo

Otro aspecto del trabajo tiene que ver con la equidad de

En el mercado de trabajo actual

Estrategias para la búsqueda de empleo:

• Elaboración de un Plan o ficha de autoconocimiento.

Plan o ficha de autoconocimiento.

Es un trabajo de autovaloración personal

En la página siguiente puedes observar un ejemplo.

Pasos para construir tu Plan de acción.

PLAN DE ACCIÓN PROFESIONAL – IDENTIFICANDO MIS CAPACIDADES LABORALES

OTROS ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA.

1. Tipo de empresa en la que nos gustaría trabajar. Empresas Industriales que

No olvides, al tener organizado tu plan de acción podrás comenzar a

Tu currículum no debe ocupar más de

Reglas básicas para escribir el currículum

Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que

Ejemplo de Currículum Vitae

1999-2001 Nombre de la titulación

Idiomas Inglés: Nivel alto. Título.

Carta de presentación: Es uno de los principales

Ejemplo de una Carta de Presentación.

Mi nombre es, Juan Pérez Mendoza con Número de identificación 24.371.222,

A través de mi currículum vitae, podrán conocer detalles de mi formación técnica,

Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas en las