SANCIONES

En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en G.O. Nº
6.076 Extraordinario, de fecha 07/05/2012, se establecen para los patronos/as las sanciones siguientes:

1. Multa de 30 U.T. a 60 U.T., cuando:

No pague a sus trabajadores/as en bolívares o fuera de plazo, o pague en lugares prohibidos.

No fije o no coloque visiblemente los anuncios donde se señalen los días y horas de descanso.
No tenga los libros donde debe llevar obligatoriamente la contabilidad de la empresa.
Cometa acoso laboral o sexual.
No cumpla con las normas sobre:
La duración máxima de la jornada de trabajo diurno, nocturno y los días hábiles.
Los derechos laborales de quienes trabajan por su propia cuenta, tales como: choferes, camareros/as,
cocineros/as, jardineros/as, niñeros/as, lavanderos/as, personas que planchan, trabajadores/as agrícolas;
motorizados/as (mototaxistas, repartidores/as, mensajeros/as), entre otros.
El porcentaje correspondiente al salario de los trabajadores/as extranjeros/as.

2. Multa entre 60 U.T. hasta 120 U.T., cuando:

No cumpla con las reglas que establece la Ley de Alimentación, respecto a su obligación de dar el
beneficio de alimentación, es decir, proporcionar al trabajador/a una comida balanceada durante su día
de trabajo o entregarle cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación para tal fin.
No pague a sus trabajadores/as lo que les corresponda por utilidades y bono navideño.
Despida, traslade o desmejore a un trabajador protegido por inamovilidad laboral.
No cumpla una orden dictada por un funcio

3. Multa desde 120 U.T. hasta 360 U.T., cuando:

Pague al trabajador/a un salario inferior al mínimo establecido por Ley, o no pague en el momento
que corresponda el salario semanal, quincenal y las vacaciones.
Incumpla las normas sobre protección a la maternidad, la paternidad y la familia. (Reposos pre y post
natal, derecho a la lactancia, etc.).
Cometa fraude o simulación de la relación de trabajo, con el fin de evadir su obligación de cumplir
con los beneficios a que tienen derecho los trabajadores/as, tales como: garantizar condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, cálculo de prestaciones sociales, vacaciones, bonos,
utilidades, indemnizaciones por accidentes laborales, etc.
Viole las garantías legales de libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.

4. En caso de no lograr hacer cumplir las penas de multas señaladas, se le aplicará a los infractores/as
pena de arresto entre 10 y 90 días.

Arresto policial de 06 a 15 meses, para los patronos/as que:

No cumplan la orden de reenganche de un trabajador/a protegido por fuero sindical o inamovilidad
laboral.
Violen el derecho a huelga.
 Incumplan o dificulten la realización de los actos de los funcionarios del trabajo.
Cierren la empresa de forma ilegal e injustificada.

TIPOS DE UNIDADES TRIBUTARIAS

Con el anuncio oficial de la Unidad de Cálculo Aritmético del Umbral Máximo y Mínimo, Venezuela
ahora tendrá tres tipos de UT, pero ¿para qué funciona cada una?

Esta semana se anunció en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.360 del 19 de enero, el nacimiento de
la Unidad de Cálculo Aritmético del Umbral Máximo y Mínimo (UCAU), cuyo valor es de 10.850
bolívares. Inicialmente se pensó que esta llegaba a sustituir a las demás, pero la realidad es otra.

En efecto, actualmente nuestro país tiene 3 tipos de Unidad Tributaria distintas, siendo estas la
tradicional (UT), la sancionatoria (UTS), y la UCAU. Todas tienen un valor y funcionamiento distinto,
por lo que se han creado confusiones sobre el tema. Aquí explicamos los principales objetivos de cada
una:

Unidad Tributaria (UT)

A pesar de lo que muchos digan, en realidad la Unidad Tributaria tradicional sigue vigente y con un
valor de Bs 300. La misma seguirá siendo utilizada para el pago de ciertos beneficios o multas. Los
casos más comunes son los de bonos de alimentación o cestaticket.

También puede utilizarse para cancelar el impuesto sobre la Renta, multas y sanciones administrativas,
el cobro de servicios públicos, la emisión de pasaportes y licencia de conducir, entre otros. Por el
momento no se prevé un aumento de precio.

Unidad Tributaria Sancionatoria (UTS)

Esta nació a finales de diciembre, fue oficializada en la Gaceta Oficial N° 41.305 y, como su nombre lo
indica, tiene como objetivo la imposición de sanciones a aquellos que se considere están violando leyes
establecidas en el país. No va dedicada apersonas naturales, sino a empresas y comercios.

La misma no tiene un precio fijo, sino que se podrá actualizar el valor de las multas con base en el
cálculo del Índice de Precios al Consumidor del Área Metropolitana de Caracas del año
inmediatamente anterior (el cálculo se realizará en febrero de cada año). Hasta ahora no se le ha
adjudicado un precio específico.

Unidad de Cálculo Aritmético del Umbral Máximo y Mínimo (UCAU)

La más reciente, como lo explicamos al inicio, entró en vigencia esta primera semana de febrero, y
tiene como objetivo utilizarse para las contrataciones que hace el gobierno y la definición de los
viáticos y caja chica de los organismos públicos. No afecta a personas naturales en sus actividades
cotidianas y legales, y solo a un porcentaje de empresas.

Esta nace de la Ley contra la Guerra Económica, y tiene como objetivo agilizar las contrataciones que
haga el gobierno para obras específicas, así como la adquisición de bienes y servicios por parte de
entidades estatales. El valor de la misma se fijó en Bs 10.850, y podrá actualizarse periódicamente.

Cómo puede verse, se trata de tres tipos de Unidades tributarias con usos completamente distintos, por
lo que dependiendo del rol o la actividad empresarial que se realice, los cálculos deberán basarse según
la que corresponda.