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PRESTACIONES SOCIALES

Normatividad Laboral Rafael Eduardo Caballero Sistemas de Compensación Ingeniería Industrial

 Definición de prestaciones sociales  Prestaciones sociales legales * Prima de servicios * Cesantías e intereses a la cesantía * Dotaciones * Vacaciones  Sistema de salud y pensión. ARL y parafiscales  Causaciones y provisión  Bibliografía .

CREE Máximo 2 horas extras Excepción a directivos de confianza SMMLV $589.Definición de normatividad general Jornada Laboral Jornada Salario Flexible Ley 789/2002 48 horas semanales Salario Fijo o variable CST 127 Horas extras y recargos EPS.500 – Dcto 1258/ 1959 Retención en Salarios .F 4% ICBF 3% SENA 2% Reforma Tributaria Ley 1607/2012 IMAS . ARL Ley 1562/2012 Fondo de Solidaridad C.C.500 Auxilio de transporte $70. Pensión y (-) Salud 8.5% Pensión 16% ARP y Parafis.

servicios u otros beneficios. .Definición de Prestaciones Sociales Prestaciones Sociales Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe (legales) o desea (extralegales) reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de Trabajo por sus servicios prestados. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono. especie. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Se reconocen en dinero. para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.

000.T) Información adicional en guía informativa . Empresas con capital inferior a $200.Antes de aproximadamente 1950 se retribuían respecto a las utilidades que presentara la entidad económica o empresa en sus estados financieros.Prima de Servicios .000. C. 1 salario promedio mensual al año. Estas fechas sin tener en cuenta la terminación del contrato laboral -Sanciones de retroactivas (Art 65. -Fechas limites de pago: 1 quincena o semana promedio el ultimo día de Junio y la otra parte los primeros 20 días de Diciembre. 7 de la Ley 1 de 1963) ¿ Y en el periodo de prueba no existe prima de servicios ? ¿ Se pierde el derecho a prima de servicios en algún caso ? 2.S. 15 días de salario promedio mensual al año. . Empresas con capital igual o superior a $200.Modificado en el Articulo 306 del C. ¿ A quienes se les paga y a quien NO ? Auxilio de Transporte ¿ se suma para liquidar la prima de servicios ? (Art.T en el cual se determina así: 1.S.

M. *No permite adelanto de salario igual o menor al salario mínimo legal vigente. $ 26. Retención de prima de servicios .M. 385 y 386) .V) NO se cancela prima de servicios pero debe tenerse en cuenta: a) Contrato y salario fijado por escrito.En el Salario Integral ( 10 S. previa carta escrita y autorización del empleador.Se calcula según la reglamentación del Estatuto Tributario ( Art. b) Incluir un 30% del factor prestacional.Prima de Servicios Salario Integral y Pago Parcial .Utilizar tabla del art 383 y valor de UVT actual.841 . -Ley 1429/2010 (Formalización del empleo) *Permite adelantos de Prima de Servicios.Al no ser salario se calcula de forma independiente .L.

V)** Así por ejemplo se tiene que: .Incapacidades y Vacaciones en la Prima de Servicios .L. en donde se iniciara un proceso de investigación de invalidez. .M.66% del salario diario de la incapacidad para salarios diarios superiores al mínimo (S.Los tres primeros días de incapacidad no profesional los paga el empleador.V)* (No se puede pagar por debajo del S.La EPS debe pagar el 66.Las incapacidades las podemos dividir en dos grandes grupos: * Incapacidades por origen común o no profesional (EPS y Empleador) (ARL) * Incapacidades de carácter profesional .L.D. Después de ahí y hasta 180 dias paga la EPS y del 181vo día entra a pagar el Fondo de Pensiones.M.D.

000 Supuesto valor $ 133.V $ 33.200 Valor E.66% Caso 3 $ 1.650 Valor EPS $ 196.200 Salario .S $ 196.333 Supuesto valor $ 222.M.L.M.M.V $ 19.500 66.500 Salario Caso 2 $ 600.000 S.000.320 Valor E.S $ 222.500 S.D.D.V $ 20.D.000 S.Incapacidades y Vacaciones en la Prima de Servicios Dias de Incapacidad Empleador EPS 13 3 10 dias dias dias Salario Minimo Caso 1 $ 589.L.P.L.P.

De ser así se calcula un promedio aritmético anual (Aplica al régimen de la Ley 50)* .Modificadas en la Ley 50/1990 de la siguiente forma: a) Retroactividad en la cesantías y estas se liquidan al finalizar el contrato de trabajo. o construcción de vivienda de interés propio.Su base de liquidación es el ultimo salario recibido . 249 C. .T) .Definición de Cesantías e Intereses a la Cesantías Cesantias (Art.Su fin es el beneficio de brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. o ayuda en estudios. . b) Liquidación anual de las cesantías.S. siempre y cuando no haya presentado una variación en los últimos 3 meses. depositándolas a mas tardar el 14 de Febrero del siguiente año.

El periodo de prueba ¿ Tiene derecho a Cesantías ? .¿ Que hacer si el fondo de Cesantías niega el retiro justificado de ellas ? Fondo Nacional de Ahorro Financia directamente vivienda y estudio Fondos Privados No pueden realizar financiacion porque son simplemente administradores La rentabilidad esta Existe una rentabilidad a asociada al minimo del corto plazo y largo plazo IPC (Lease Ley 1328 de 2009) Cobran cuota de administracion asi: Corto Plazo 1% y Largo Plazo 3% Se cobra una comision ya sea de corto plazo o largo plazo del 0.¿ Cual es la penalización en caso de no consignarse puntualmente mis cesantías ? En el momento de retirar las Cesantias no cobran comision .8% sobre el monto a retirar No cobran cuota de administracion por el dinero .¿ Existe diferencia entre el Fondo Nacional del Ahorro y el Fondo Privado de Pensiones y Cesantía ? .¿ Si contrato la ultima semana de Diciembre se tiene derecho a Cesantías ? .Definición de Cesantías e Intereses a la Cesantías -¿ Que pasa si se realizan pagos parciales ? -¿ Las cesantías son embargables ? .

-Si el salario es variable se le debe promediar el salario los últimos 4 meses y ver si cumple con la definición.L. -El no usar la dotación puede dar causal de despido si esta estipulado en el Reglamento Interno de la empresa.V y que trabajen con la empresa hace mas de 3 meses. 31 de Agosto y 20 de Diciembre -No se debe confundir dotación con elementos de seguridad.M.T) .M. 7 y Art 230 C. . -Dotación es un par de zapatos y vestido labor.Dotaciones Dotaciones (Ley 11/1984 Art.S. -Las dotación no se puede dar en dinero excepto en “Bonos de Dotación”. tendrán derecho a dotación en las fechas como mínimo: 30 de Abril .Las personas que devenguen hasta 2 S.

) Nota.S. auxilio de transporte. -La vacaciones se pueden compensar en dinero si y solo si este como máximo labora la mitad de sus vacaciones. Es decir solo se tiene en cuenta el Sueldo. . El descanso consiste en 15 días hábiles. En la liquidación de vacaciones no se incluye comisiones.Las vacaciones laborales son un descanso pagado que se les da a los trabajadores por un año calendario trabajado.T) . -El trabajador deberá ponerse de acuerdo con su empleador sobre el momento en que va tomar las vacaciones de acuerdo a sus necesidades. horas extras. -Las vacaciones siguientes casos: se pueden interrumpir en los * Justificación laboral (no pierde el tiempo) * Licencia por muerte o luto * Incapacidad por enfermedad (Ver Incapa.Vacaciones Vacaciones (Art 186 C.

ARL y Parafiscales -Salud y pensión. acorde a como se remunere en el periodo de pago (generalmente mensual). . -ARL. .Este lo asume única y exclusivamente el patrono o empleador.Sistema de salud y pensión. en el salario integral este factor será del 70% de lo remunerado. acorde a la normatividad vigente y factor de riesgo.

T) ? Cooperativas $ 1.5%) Pension (12%) ARL (0.490 Neto a pagar $ 1.540 $ 55.277.490 Pension (4%) $0 Fond.411 Total Deducido $ 55.522%) CCF (4%) ICBF (3%) Sena (2%) Total sin Provision Para el empleador $ 1.540 $0 $0 $0 $ 111.022 Cesantias $ 166.388.000 Salud (4%) $ 238.694.Causaciones y Provisiones Sueldo base Horas extras Recargos Comisiones Aux.277.248 Vacaciones $ 55.619 Intereses Cesantia $ 7.655 $ 27.000. Solida (1%) $ 150. Transporte Total devengado Para un empleado $ 1.411 Prima de Servicios $ 118.540 $ 41.263 Costo empleado ? Provision ? ? ? ? ? .079 Neto a pagar Salud (8.770 $ 1.000 Retencion (E.

Bibliografía http://www.aspx http://consultaslaborales.com/user/actualicese https://www.html .gerencie.php?option=com_content&view=art icle&id=339:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legalano-2013&catid=1:laboral&Itemid=86 http://actualicese.com/prestaciones-sociales.com/contenido/independientes/09 12-ley-1562-de-2012-ajustes-sistema-riesgoslaborales.com.youtube.miplanilla.co/index.com/prestaciones-sociales/ http://www.