Señores:

A continuación se da lectura de un comunicado realizado por la Oficina de RRHH

Distribuidora respecto a la NÓMINA 1RA QNA ABRIL 2020

1.- El Sueldo Base de los Asistentes Generales de Tiendas quedó fijado en Bs.
1.800.000 a partir del 1 de Abril del presente.

2.- El Bono de Alimentación para este grupo de trabajadores será el equivalente al

monto restante de 100$ por el tipo de cambio establecido por la Junta Directiva para
efectos del pago de nómina, menos Bs. 1.800.000.

Ejemplo:

Tipo de Cambio : 100.000

Sueldo : 1.800.000

Bono de Alimentación : 8.200.000

Total Bs : 10.000.000

Total $: 100

3.- El resto del personal de tiendas se mantiene sin modificación en su estructura

salarial.

4.- El Bono de Alimentación ha sido calculado en base al 20% de su valor, por día de
Inasistencia Covid.

5.- El pago de Bs. 900.000 correspondiente al Anticipo realizado el día 15 de abril, es

equivalente al 50% del Sueldo Base de los Asistentes Generales de Tiendas. Sin
embargo se pagó la misma cantidad para todo el personal de tiendas, sin distinción.

6.- El pago realizado a partir del 16 de abril corresponde al monto restante de la

quincena, menos el Anticipo de Bs. 900.000.

En este momento es necesario recordad que según Gaceta Oficial Extraordinaria

Nro. 6052 de fecha 11 de enero9 de 2020, en su artículo 1 se fija el Cesta Ticket
Socialista mensual en sectores públicos y privados en DOSCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs.200.000,00); y conforme Acta Convenio suscrita entre el Sr. Pedro
Pablo Manzano, en representación del Grupo Económico TIENDAS TRAKI, y el Sr.
ROBERT MEDINA, en representación del SINDICATO UNICO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE TRAKI – SUNATRAKI- en fecha 02 de marzo de 2018; se
acordó que siempre y cuando la empresa otorgue un monto que supere con creces
el establecido en Gaceta Oficial por el Ejecutivo N…el pago del beneficio
mencionado lo hará la empresa en forma quincenal … que el concepto se verá
reflejado en el recibo de pago y no tendrá incidencia salarial. En virtud que el Cesta
Ticket que cancela la empresa es de OCHO MILLONES DOSCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs.8.200.000,00) pagados en forma quincenal CUATRO MIL CIEN
BOLIVARES (Bs.4.100.000,00), ya que es necesario señalar, que fue incrementado
EN ESTA QUINCENA, tal como se explicó en el comunicado leído; es necesario
aclarar que en Gaceta Oficial del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista que deroga
al Decreto-Ley de Alimentación de los trabajadores, se señala lo siguiente:

Artículo 7º. Cuando el beneficio a que se refiere este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas
electrónicas de alimentación o en dinero en efectivo o su equivalente conforme a las
excepciones previstas en el artículo 5º, el trabajador o trabajadora percibirá
mensualmente, como mínimo, el equivalente a una Unidad Tributaria y media (1,5
U.T.) por día, a razón de treinta (30) días por mes, pudiendo percibir hasta un máximo
del equivalente a cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes, salvo que
resulte procedente el descuento en los términos del artículo siguiente.

Cuando medien razones de interés social que así lo ameriten, el Ejecutivo

Nacional podrá Decretar variaciones en cuanto a las modalidades, términos y monto
aplicables al cumplimento del beneficio.

Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos

individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a
los establecidos en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los empleadores
y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustados a las previsiones aquí
previstas, si aquellos fuesen menos favorables.

Por lo que el Art. 7 del DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL
CESTATICKET SOCIALISTA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS,
establece que el máximo a pagar por concepto de CestaTicket Socialista es de 45
Unidades Tributarias por mes.

No está previsto cómo se realizará el pago del beneficio en efectivo o

equivalentes en el caso del trabajador que labore de forma extraordinaria en su día
de descanso. Lo lógico sería pagar el monto de 1,5 U.T adicionales, más al hacer
esto se excede el limite de 45 U.T establecido en el Decreto-Ley.

Establece igualmente lo siguiente:

Señala igualmente esta Ley Especial, que en caso de inasistencia se descontará al

trabajador el cociente que resulte de dividir 45 U.T entre 30 días, es decir 1,5 U.T. por
día de ausencia. Esto aplica sólo a faltas injustificadas imputables al trabajador, en
caso de eventos de fuerza mayor no corresponderá el descuento. (Ver Art. 8 del
Decreto-Ley de Cestaticket Socialista)

Recordemos que en la Gaceta Oficial Número 41.839 de fecha 13 de marzo de 2020

se publicó la providencia administrativa del Seniat, en la cual se establece el nuevo
valor de la Unidad Tributaria (UT) A 1.500 BOLÍVARES., por lo que si son 45 U.T. por
mes, y la U.T. tiene un valor de Bs. 1.500,00 se multiplica por 30 son CUARENTA Y
CINCO MIL BOLIVARES (Bs.45.000,00) lo que debería corresponder por Cesta
Ticket Socialista.

¿El beneficio alimentación debo entregarlo por todos los días que tiene el mes?

La Ley de Alimentación para los Trabajadores en su artículo 2 establece que el

beneficio debe otorgarse A los efectos del cumplimiento de este Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, las entidades de trabajo del sector público y del sector
privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida
balanceada durante la jornada de trabajo, denominado a los efectos de esta Ley
“Cestaticket Socialista”. Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las
condiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y
criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición. únicamente
por jornada laborada, es decir sin contar feriados no laborados o fines de semana no
laborados, sin embargo, la ley estipula en su artículo 8 los supuestos en que se debe
entregar el beneficio cuando el trabajador se ausente,

DESCUENTO POR INASISTENCIA

Artículo 8º. Cuando el trabajador o trabajadora incumpla con su jornada de trabajo por
motivos que le sean imputables, la entidad de trabajo podrá descontar, por cada
jornada incumplida, la porción del beneficio de alimentación que correspondiere.
Dicha porción será el cociente de dividir el monto total que le correspondería percibir
al trabajador o trabajadora por concepto de beneficio de cestaticket socialista en el
respectivo mes, entre treinta (30).
 Este descuento no será aplicable si la ausencia del trabajador o trabajadora
resulta de causas imputables a la voluntad de la entidad de trabajo, ( que sean
culpa del Ente Patronal)o como consecuencia de una situación de riesgo,
emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que
afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no a la entidad de
trabajo ( que el riesgo afecte solo al trabajador, como sabemos la pandemia afecta a
TODOS trabajadores y empleadores, se restringió por igual el horario de trabajo; el
tránsito, el acceso a Bancos, etc) ; impidiéndole cumplir con la prestación del
servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o
accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad.

Todos sabemos que TRAKI cancela en estos supuestos el beneficio alimentario.

VAMOS A ANALIZAR ESTE ARTÍCULO:

• En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora

por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona,

• El trabajador o trabajadora se encuentre en una situación de riesgo, emergencia,

catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten
directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona,
impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, (aquí afecto a las partes como ya
se aclaro.

• Vacaciones,

• Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses

• Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad

Ahora bien, únicamente deberá cancelar el beneficio alimentación los días que
efectivamente presten sus servicios los trabajadores y no por la totalidad de días del
mes o días hábiles laborales del mes, y únicamente se deberá entregar el beneficio
alimentación cuando el trabajador no asista a su puesto de trabajo, en los casos
mencionados anteriormente.

¿Qué quiere decir la Ley con causas imputables a la voluntad del patrono?

Son todas aquellas razones por las cuáles el patrono es directamente

responsable por las faltas del trabajador a su puesto de trabajo, como ejemplo
tenemos la terminación anticipada del contrato de trabajo a tiempo determinado por
parte del patrono, en este caso, el patrono deberá otorgar el beneficio alimentación
por la duración completa del contrato como si el trabajador hubiese prestado sus
servicios.

Otro ejemplo de causas imputables al patrono, es que las labores sean

interrumpidas debido a una sanción de un organismo externo que ocasione el cierre
temporal de la empresa o establecimiento, en dicho caso el cierre se debe a una
inobservancia por parte del patrono de alguna ley, por lo que deberá igualmente
cumplir con el beneficio alimentación durante el cierre temporal.

¿Cuándo la ley hace referencia a enfermedad o accidente se refiere a los

ocasionados por el trabajo?

Si analiza la intención del legislador y el trasfondo del mencionado artículo, el mismo

está dirigido a las faltas del trabajador que no dependen directamente de su
responsabilidad, siendo la enfermedad o reposo parte de las situaciones que se
escapan del trabajador, por lo que en dichos casos, y al no existir específicamente en
la ley una excepción, se debe tomar que cualquier tipo de reposo médico deberá
considerarse para el pago del beneficio alimentación durante el lapso de ausencia del
trabajador.

Sin embargo, debe tener siempre en cuenta que para que una falta del trabajador
por enfermedad o incapacidad pueda tener efectos, la misma debe contar con un
justificativo médico por los días de ausencia, si el mismo supera 3 jornadas
laborables el mismo debe venir validado por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS)

¿Qué sucede cuando el trabajador se ausenta a sus labores por motivos distintos a
los establecidos en el artículo 6 de la Ley de Alimentación para los trabajadores?

Si el trabajador se llegase ausentar por cualquier motivo distinto a los establecidos en

el artículo 6 de la Ley, el patrono no se encuentra en la obligación de otorgarle el
beneficio alimentación por dichas jornadas.

Que fue el caso cuando se descontó a algunos trabajadores.

Consideramos que se deja aclarado el pago de la anterior quincena .

C.- No Consigno Justificativo Medico.

Si el empleado no trae un justificativo médico, se deberá entender que la causa de la inasistencia fue
una distinta a las causales mencionadas anteriormente y por lo tanto deberá descontar el beneficio
alimentación de dicha jornada, es decir, el beneficio sólo deberá entregarse si la inasistencia del
trabajador encuadra dentro de los causales establecidos en el artículo 6.

D.- Cuando el trabajador falta por motivos distintos al art. 6.

Visto lo anterior, y si el trabajador faltó por motivos distintos a los establecidos en el artículo 6, no se
le debe otorgar el beneficio alimentación durante dicha jornada.