CASO GOOGLE

Estrategias de liderazgo de Google

Para mantener la motivación y el interés de los empleados, Google aplica unas estrategias de
fidelización y liderazgo bastante destacadas.

Busca una misión moral. No hay nada peor que un trabajador que no tiene motivación ni
encuentra sentido a su trabajo. Por eso, Google decide inculcar una misión moral a las
funciones de cada uno. No hay nada más motivador que trabajar hacia un objetivo.

Ante todo, comunicación. Si por algo destaca Google es por la increíble comunicación que
tiene con sus empleados. La transparencia es uno de los grandes valores de Google. Desde el
primer día que comienzas a trabajar allí, ésta te proporciona información confidencial.
Quiere hacer sentir a sus empleados que pueden confiar en ellos. Hace sentir a los empleados
como una parte valiosa de la empresa.

Estilo fijo. Si tienes una forma de trabajo, mejor que tener 20. Cambiar continuamente de
estrategia hace que los empleados se frustren y no terminen de encontrar su sitio.

Lo que Google logra con todo es generar mas desempeño del equipo y obtener excelentes
resultados, que a su vez tienen un buen modelo de liderazgo.