ENSAYO SOBRE FLEXIBILIDAD LABORAL

Para hablar de flexibilidad laboral, primero debo saber que es: Es el conjunto de
mecanismos que permiten la optimización de recursos humanos, económicos,
tecnológicos y físicos de una empresa por medio de la modificación de las reglas
jurídicas de la prestación del trabajo. Esto se hace con el fin de adaptarse a las
relaciones laborales, exigencias económicas del mercado interno y externo e
innovaciones tecnológicas, entre otros; Al igual que a las necesidades de los
trabajadores.

Esta siempre ha estado presente en la vida laboral ya que surge con la necesidad
de acomodar algunas variables para poder satisfacer las exigencias y necesidades
de la economía mundial, pero cada día se exacerba e impacta más fuerte. Los
mecanismos o acciones para utilizar siempre deben estar dentro del marco jurídico
de la legislación del trabajo.

Podríamos decir que toda oferta tiene un lado positivo y uno negativo, en este
caso el positivo sería que la flexibilidad laboral es una propuesta muy creativa, que
le permite a las empresas mantener su competitividad y optimización de recursos;
Y el lado negativo que esta significa un retroceso en la vida laboral (pérdida de los
beneficios laborales, el incumplimiento patronal, salario insuficiente y la ausencia
de seguridad social, entre otros).

En mi opinión, la flexibilidad laboral es una relación desigual, ya que es la

oportunidad idónea para fomentar el crecimiento de las empresas y la
competitividad de estas, pero no le ayudan en lo absoluto al trabajador, ya que los
horarios no se acomodan a sus necesidades ya sean educativas, familiares o de
ocio, pero si se acomoda a las necesidades empresariales, en las que se obtiene
más trabajo por menos dinero.

Podría decir que por su definición y muchas bondades que se nombran, la

flexibilidad laboral abriría las puertas a miles de desempleados del mundo por el
notable aumento de personal que estas necesitarían, pero en caso de ser así,
serían empleos inseguros, variables, con salarios bajos e inestables y en la que
los trabajadores tendrían el miedo constante de que se va a terminar.

Los empleados y futuros empleados merecemos garantías y mejores

oportunidades, en las cuales se nos permitan ampliar nuestros conocimientos,
horarios asequibles y sueldos equivalentes a la función que desempeñamos,
porque nosotros somos la vida de las empresas.