La importancia de los recursos humanos en la empresa.

Los recursos humanos son un arranque se ve, pero que tiene impacto
directo en las utilidades y en los costos en las ventas.Un mal manejo de
recursos humanos reduce las ventas, un mal manejo de recursos
humanos hace que aumente la rotación del personal.

Existen 8 puntos importantes en él área de recursos humanos:

La primera área en donde es más importante el recurso humano o

área de recursos humanos es porque propone políticas y reglas del
empresa una empresa sin reglas inclusive al estilo de Google puede
resultar todo un problemaes decir aunque haya una cuestión debe haber
reglas como cual como la puntualidad los retardos los conflictos porque
si no hay políticas la gente no sabe que se espera de ellos .

El segundo punto de importancia del área de recursos humanos

definen los salarios en qué momento existen aumentos de sueldo o
recategorizaciones que esto permite que todo mundo sienta que hay
justicia cuando se le pagan sus sueldos.

Contrata personal: nos referimos a la elección de las personas que van

a trabajar en la empresa mediante una serie de pruebas. Igualmente
importante es la inserción del nuevo personal en la empresa, es decir, la
toma de medidas para que el nuevo trabajador se adapte rápidamente.

Cuida los riesgos laborales: Es una manera de evitar los sesgos que
pueden darse cuando se realizan de forma manual, durante la jornada
(con el responsable de equipo mirando al trabajador), etcétera.

Otra de sus labores es la de velar por la salud de los trabajadores y las

condiciones de su trabajo -lo que se conoce como prevención de
riesgos, es decir, comprende la higiene en el trabajo y seguridad de los
empleados, así como la acción social de la empresa.

Se encarga de capacitar al personal: el área de Recursos Humanos es

responsable de llevar adelante las medidas que potencien las
habilidades y conocimientos de las personas que integran la
organización o empresa que representan. Además de asegurar que
estén listas para realizar sus tareas y asumir los nuevos desafíos que el
contexto demanda.

Cuida la satisfacción y ambiente laboral: crear lazos con los

trabajadores. Contar con un sistema de incentivos. Promover el trabajo
en equipo y la formación adecuada. Crear espacios de descanso y
desconexión, donde los empleados puedan charlar mientras toman agua
o un buen café.
Cumplimiento de las regalas legales hace referencia al
establecimiento de los requisitos y normas necesarios para asegurar
que, en el seno de una empresa u organización, se cumple con el marco
normativo que de aplicación

Se encarga de las bajas laborales: se puede referir a una renuncia o

un despido, que puede significar hasta el 10% de su presupuestos anual.

En lo personal puedo agregar que las tareas del departamento de

recursos humanos son de vital importancia para la empresa en
diversos aspectos, pueden incluso resultar vitales para desarrollar
la estrategia de la compañía. Los Recursos Humanos son una de
las piezas más importantes que componen el engranaje de
cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es muy
probable que el resto de las piezas falle.

Saudy Santos 1-19-7973