Nombre: Kailin Galindez.

Código: 194761.

Semestre: 3ero de Administracion

SA20-6 PARALELO

1. ¿El dueño de un puesto de comida rápida puede trabajar más de 40

horas semanales? Razone su respuesta y susténtela

Si, ya que se trata del dueño del puesto que recibe una única o principal ganancia del
negocio de comida rápida, de tal manera que puede trabajar a veces hasta hora excesivas,
en mi opinión tales jornadas no tienen limitaciones legales, ni se debe considerar como
horas extras ni de ninguna forma. Sus derechos y deberes no pertenecen al derecho laboral.

2. Un supervisor de línea de producción en Venezuela, hay días en los que

labora más de 11 horas. ¿Según la LOTTT, esto estará permitido?
Razone y sustente su respuesta.

Articulo 176

Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de
los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador
o trabajadora en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta
y dos horas semanales.

Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día
adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.

3. ¿Cuáles son los días hábiles para el trabajo? Sustente su respuesta

El artículo 184 de la LOTTT establece que “todos los días del año son hábiles para el
trabajador con excepción de los feriados”.
 4. ¿Cuantos días son los días permitidos como festivos según la ley? En
cada localidad. Sustente su respuesta

Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

 Los domingos.
 El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de
mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
 Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

5. ¿Cuándo se puede prolongar la jornada de trabajo y por qué? razone y

sustente su respuesta

Si, efectivamente se puede prolongar.

El artículo 179 de la LOTTT señala que la jornada puede prolongarse en los siguientes
casos:

 Trabajos preparatorios o complementarios: encendido de hornos o calderas,

preparación de materias primas entre otros
 Trabajos que por razones técnica no puedan interrumpirse
 Trabajos de coordinación indispensables
 Trabajos exigidos: elaboración de inventarios, balances, liquidaciones entre otros
 Culminación de obras urgentes o necesidades de la población en ciertas épocas del
año
 Trabajos especiales: energía eléctrica, agua gas

6. En una empresa se obliga a sus trabajadores a asistir algunos sábados a

laborar por un lapso de 4 horas mínimo, sin el pago de horas extras.
 ¿Qué establece la LOTTT sobre este tema? Razone y sustente su
respuesta.

La LOTTT establece en el artículo 118 que las horas fuera de la jornada ordinaria,
tiene un recargo del 50% sobre lo que es el salario normal para la jornada ordinaria, además
se está hablando que es un día sábado, lo que nos indique que son horas extraordinarias ya
que, se está laborando fuera de la jornada ordinaria de trabajo (178 LOTTT). Cabe destacar
que, el enunciado nos dice que “se obliga a los trabajadores” y el artículo 30 de LOTTT
hace referencia de que ninguna persona puede obligar a otra a trabajar en contra su
voluntad.

7. ¿Cuál es el tiempo máximo de duración de los tiempos de descansos y

alimentación que establece la ley. (LOTTT) .Razone su respuesta y
susténtela.

El artículo 168 de la LOTTT establece, que debe de haber al menos una hora diaria para
descanso y alimentación y que además no sé pueden trabajar más de cinco horas continuas.

8. En la empresa Corimon Pinturas C.A. es necesario la realización de

inventario anual para el cual requerirá de un día sábado para
realizarlo. ¿Qué procedimiento debe seguir la organización según la
LOTTT para cumplir con este objetivo?

La LOTTT hace referencia que todo trabajador y trabajadora tiene derecho a días de
descanso laboral. Por alguna razón, sí, el empleado labora durante el día feriado o de
descanso, el pago debe calcularse con un recargo de 50% según el art 120.

Sin embargo es importante resalta que, el art 179 de la LOTTT en el literal “d”
establece que en el caso de la realización de inventarios se podrá prolongar la duración
normal de la jornada de trabajo. De igual manera si se está trabajando un sábado y ese sea
el día de descanso para el empleado, debe aplicarse el art 120 de la LOTTT

9. .- ¿Qué establece la ley sobre el descanso compensatorio?

 En los casos en los que el trabajador haya laborado en el día domingo o en su día de
descanso, tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. Artículo 188 LOTTT

Si trabajo cuatro o más horas: un día completo de salario y descanso compensatorio

Si trabajo menos de cuatro horas: medio día de salario y descanso compensatorio Además
debe considerar en la semana siguiente y si son días festivos ya declarados no se dará ese
descanso compensatorio, a menos que alguno de estos días coincida con domingo o con su
día de descanso semanal.

10. ¿Cual es procedimiento a seguir para laborar horas

extras según la ley?

LOTTT Artículo 182.

Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora
del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se
refiere este artículo.
El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicará su decisión al patrono o a la patrona
dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del
Inspector o Inspectora del Trabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente
y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector o Inspectora
del Trabajo, éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin
perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.

Registro de horas extraordinarias.

LOTTT Artículo 183.

Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y
las trabajadoras que las realizaron; y la remuneración especial que haya pagado a cada
trabajador y trabajadora.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en

esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario,
los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestación de sus servicios en
horas extraordinarias, así como sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por
ello.