ROLES Y RESPONSABILIDADES
EN SST
Gerente
Definir, firmar y divulgar la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo
Suministrar los recursos necesarios
para la implementación y desarrollo
del SG-SST.
Asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades especificas en
seguridad y salud en el trabajo a
todos los niveles de la organización
dentro del marco de sus funciones.
Administrador
Participar en la elaboración y
actualización de la Identificación,
evaluación y valoración de
peligros y riesgos de la empresa.
Promover en los trabajadores la
compresión de la política del SG-
SST.
Informar sobre las necesidades
de capacitación y entrenamientos
de su personal a cargo
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SST
Responsable del SG-SST
Construir los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento
Gestionar los recursos para cumplir
con el plan de trabajo en SST
Reportar y legalizar ante la ARL los
accidentes laborales de manera
oportuna
Participar en la investigación de
accidentes e incidentes de trabajo.
Trabajadores
Informar al jefe inmediato los
incidentes y accidentes presentados.
Informar los peligros y condiciones
inseguras identificadas en su área de
trabajo, (quipos, Herramientas,
instalaciones).
Suministrar información clara, verás y
completa sobre su estado de salud
Cumplir los estándares de seguridad
establecidos por SG-SST.
Usar correctamente los elementos de
protección personal.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
EN SST
Vigía de SST
Proponer a las directivas las
actividades relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo
Servir de puente de comunicación
entre los trabajadores y directivas
para las acciones relacionadas con
seguridad y salud en el trabajo
Apoyar en la investigación de
incidentes/accidentes de trabajo a fin
de prevenir su repetición.
Realizar Inspecciones Planeadas
Comité de Convivencia Laboral
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
Examinar de manera confidencial los
casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al
interior de la empresa.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
SALUD EN EL TRABAJO GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
XXXXXXXXXX, manifiesta desde
la gerencia su compromiso con el OBJETIVO GENERAL
SG-SST, tiene como propósito Documentar e implementar el
fundamental promover el bienestar Sistema de Gestión de Seguridad y
físico, social y mental de sus Salud en el Trabajo SG-SST,
empleados; para lograrlo la estableciendo programas de
empresa se apoya en los promoción y prevención de
siguientes principios: incidentes, accidentes,
 Identificar los peligros, garantizando condiciones de
evaluar y valorar los riesgos trabajo adecuadas para el
en cada una de las áreas y desarrollo de las actividades.
establecer los respectivos
controles, con el fin de OBJETIVOS ESPECÍFICOS
evitar los accidentes de
 Participar del SG-SST a todo
trabajo y enfermedades
el personal vinculado y
laborales.
contratista finalizando el
 Fomentar la cultura
2020.
preventiva y el cuidado
 Verificar el cumplimiento de
integral en los
los requisitos legales
colaboradores.
aplicables a la empresa en
 Cumplir con la normatividad
materia de SST.
nacional en materia de
 Implementar programas de
riesgos laborales y demás
vigilancia epidemiológica
requisitos aplicables.
para los riesgos más
 Proporcionar los recursos
significativos, que minimicen
necesarios para el
la probabilidad de ocurrencia
desarrollo de las
de accidentes, incidentes y
actividades
enfermedades laborales.
correspondientes a la
Seguridad y Salud en el
trabajo.