UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ

CAMPUS DIOS ESPIRITU SANTO

CASOS PRACTICOS

1) El señ or Marco Tulio, Quien labora para la Empresa Azucarera

Sureñ a en calidad de supervisor por má s de 12 añ os y quien
nunca ha firmado un contrato de trabajo porque la Empresa, se
ha basado que es una Contratació n de cará cter verbal y es por
ello que no lo ha considerado necesario, pero en fecha 20 de
Noviembre del presente añ o la Empresa Azucarera Sureñ a tomo
la decisió n de prescindir de los servicios Laborales, realizando a
su vez un despido de cará cter verbal y manifestá ndole que no
tenía ningú n tipo de derecho a prestaciones laborales pero aun
así, ellos le reconocerían por su tiempo de servicio la Cantidad de
Cinco Mil Lempiras, De su criterio en base a lo aprendido en
clase si existe violación de algún fundamento que establezca
el código de Trabajo vigente.

2) La Empresa Camaronera Choluteca quien se encuentra en

periodo de producció n de cosecha y empaque de camaró n para
exportar al extranjero a tomado la decisió n de realizar
contratació n de “200” trabajadores lo cual fue realizado por
medio de un intermediario laboral el señor Juan Pérez, Quien
sería el encargado de la contratació n de los “200” trabajadores y
del pago del salario y derechos correspondientes adheridos a
dicha contratació n, pero en fecha 1 de febrero, el intermediario
laboral no ha realizado el pago de salario de “45” trabajadores
del mes de diciembre y enero al igual que el pago de aguinaldo es
 por ello que los trabajadores presentaron formal reclamo ante el
ministerio de trabajo sin saber a quién deberían citar y a quien le
corresponde pagar los derechos de salario y aguinaldo. De su
criterio en base a lo aprendido en clase si existe violación de
algún fundamento que establezca el código de Trabajo
vigente.

3) El Trabajador Wilmer Sá nchez quien labora para la Comercial

Choluteca en calidad de Jefe de recursos humanos y ganando un
salario de (LPS. 18,000.00) Mensuales má s comisió n por
cumplimiento de meta, y en fecha 13 de enero se le notifico
mediante memorá ndum que la Gerencia administrativa tomo la
decisió n de trasladarlo al puesto de supervisor de ventas y con
un salario de ( LPS. 17,000.00) y el trabajador muy molesto
llamo al Gerente General: Manifestá ndole que se encontraba en
total desacuerdo del cambio de puesto que habían decidido
realizarle y el Gerente le estableció que si no le parecía la
decisió n tomada: Que se fuera de la empresa y buscara otro
Empleo ya que él, era un pésimo trabajador mediocre y poco
eficiente, conversació n que fue grabada por el trabajador: De su
criterio en base a lo aprendido en clase si existe violación de
algún fundamento que establezca el código de Trabajo
vigente.

4. La señ ora Margarita Olluela quien labora para la Empresa

Gasolinera Puma en calidad de contadora y quien siempre ha
presentado balances y cuentas claras de la administració n de la
empresa, En fecha 1 de febrero un trabajador de la misma
empresa logro observar que ella brindaba fotocopias de los
estados DE CUENTA DE LA EMPRESA al Gerente de la Empresa
Gasolinera Texaco y a su vez le facilitaba nú meros de teléfonos y
nombres de los principales clientes de la Empresa Gasolinera
Puma. De su criterio en base a lo aprendido en clase si existe
 violación de algún fundamento que establezca el código de
Trabajo vigente.

5. La Empresa de Franquicia Wendy en fecha 12 de enero interpuso

una Sanció n al Trabajador Carlos Mario por haber brindado
supuestamente una mala atenció n al cliente Santos Godoy,
sanció n que consistió en suspenderlo durante 12 días y sin goce
de salario aduciendo que la falta cometida había sido solicitada
por su supervisor; De su criterio en base a lo aprendido en
clase si existe violación de algún fundamento que establezca
el código de Trabajo vigente.

6. La Empresa Camaronera Sureñ ita, la cual se encuentra ubicada

en San Lorenzo Valle quien actualmente realizo la contratació n
de “20” Trabajadores en el á rea administrativa, Empleados que
han sometido a atemorizaciones y deducciones de salarios
cuando considera que no se ha llegado a las metas contempladas
por la Empresa, lo cual siempre lo fundamenta que es en base a
ley segú n el Reglamento Interno del Trabajo que la Empresa el
cual aú n tienen en proceso de inscripció n en la Secretaria de
Trabajo. De su criterio en base a lo aprendido en clase si
existe violación de algún fundamento que establezca el
código de Trabajo vigente.

7. El trabajador Elvin Sá nchez quien labora en la Empresa el

Catrachito, en el cargo de despachador y quien en Fecha “1” de
Febrero recibió formal citació n por parte del juzgado Primero de
Letras para rendir declaració n de un caso de violencia domestica
que el presencio y al solicitar permiso a su jefe inmediato este le
estableció que no le concedía el permiso por ser el un trabajador
Tonto e Inepto. De su criterio en base a lo aprendido en clase
si existe violación de algún fundamento que establezca el
código de Trabajo vigente.
8. En la Empresa Dulces y má s en la cual sus propietarios son de
Religió n Adventista, Realizaron formal contratació n de “20”
Empleados a quienes les establecieron que deberían congregarse
a la Religió n Adventista si quería conservar su puesto de trabajo,
Pero en fecha “2” de febrero uno de los jefes y propietarios de la
Empresa Dulces y má s logro observar que el trabajador Marcos
Antoni Sá nchez salía de Misa de la Catedral, razó n por la cual el
día siguiente le emitió formal despido por asistir a una Religió n
diferente a la cual eran los propietarios de la Empresa dulces y
má s y no bastá ndoles con el despido, le manifestaron que el pago
de sus derechos serian solamente derecho adquiridos por ser un
despido Justificado.

De su criterio en base a lo aprendido en clase si existe

violación de algún fundamento que establezca el código de
Trabajo vigente.

9. La Empresa Sá nchez y Asociados quien se dedica a la venta de

granos bá sicos y abarrotería, y quienes al momento de realizar la
contratació n de “6” Empleados les contemplo en el contrato de
trabajo que se encontraban obligados a comprar los granos
bá sicos y cualquier otro producto alimenticio, a la Empresa a la
cual laboraban y en el caso de no cumplirlo sería causal formal
de despido. De su criterio en base a lo aprendido en clase si
existe violación de algún fundamento que establezca el
código de Trabajo vigente.

10. El trabajador Alexis Carrasco quien labora en la Ferretería

Choluteca en el puesto de supervisor de transporte en el
despacho de madera cemento y varilla y quien en fecha 15 y 18
de enero no se presentó a laborar sin brindar ningú n tipo de
justificació n, y es por ello que la Empresa tomo la decisió n de
despedirlo aduciendo que hera una causal justificable de
despido segú n como lo contempla el có digo de trabajo. De su
criterio en base a lo aprendido en clase si existe violación de
algún fundamento que establezca el código de Trabajo
vigente.

11) El trabajador Alejandro Sá nchez quien labora para la

Empresa Comercial la popular en el puesto de guardia de
seguridad y quien durante la noche ingresaba a su pareja
sentimental para sostener relaciones sexuales en la oficina de la
Gerente Administrativa de la misma Empresa y quien fue
sorprendido en pleno acto Inmoral por dicha Gerente Marcelina
Sá nchez, De su criterio en base a lo aprendido en clase si
existe violación de algún fundamento que establezca el
código de Trabajo vigente.