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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DEL QUICHÉ CUSACQ

CARRERA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO

ASESOR:

LICENCIADO

ALAM BARTOLOMÉ LEÓN PÉREZ

PASANTE:

SALOMON ALVARADO LOPEZ

REGISTRO ACADEMICO: 201242680 DPI: 1970 20712 1415

CASO:

JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y

COBRO DE INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO, PRESTACIONES

LABORALES Y AJUSTE SALARIAL

MATERIA:

LABORAL

SANTA CRUZ DEL QUICHÉ 27 DE NOVIEMBRE DE 2017


ESTUDIO JURÍDICO DOCTRINARIO
1. JUSTIFICACIÓN.
El Derecho Procesal laboral es un conjunto de principios, instituciones y de normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo individuales y colectivos, así como las cuestiones voluntarias, organizando
para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los
diversos tipos de procesos, con esta definición podemos comprender que un conflicto
siempre comienza con una relación laboral entre patrono y trabajador, y
significativamente en el área laboral es común las violaciones a los derechos de los
trabajadores, bueno un sinfín de dificultades en área de trabajo, comenzando por falta
de suministros para ejercer con eficacia sus actividades laborales, un salario por
debajo del establecido en la ley, las condiciones no agradables laborales, pero nuestro
punto de partida es sobre el conflicto más frecuente que existe en una relación laboral
que es el despido ya sea injustificado, directo o indirecto y el omiso en el pago las
prestaciones que por derecho le corresponden al trabajador por su tiempo laborado
para un determinado patrono.
El presente estudio jurídico doctrinario, es una herramienta preparatoria para el
estudiante que fundamentan los pasos a seguir en el proceso, principios, y doctrinas
que sirven para abordar el caso concreto como definiciones de autores y comentarios
que amplían el conocimiento e interpretación de las normas procesales y adjetivas
dentro del caso, es por ello que mediante disposiciones legales el Estado de
Guatemala busca proteger los derechos y obligaciones que existen en una relación
laboral, en nuestra legislación existe en Código de Trabajo (Decreto 1441 del
Congreso de la República), en este cuerpo legal se encuentra el trámite para el juicio,
el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial la complementaran.
Para poder fundamentar el trámite del mismo para que el pasante del Bufete Popular
tenga los conocimientos para asesorar técnicamente al usuario, ya que con este punto
podemos demostrar la necesidad de promover el juicio ordinario laboral probando la
relación laboral que existe entre patrono y trabajador, debido a que el afectado
manifiesta que Inició la relación laboral con el señor ISAAC ELIAS SION MORALES el
día cinco de enero del año dos mil diecisiete, en virtud que él lo contrató para fungir
como vendedor dentro de la zapatería denominada ZAPATERIA JEFFERSON, y estar
al tanto de sus necesidades, con un horario diario de inició a las siete horas con treinta
minutos de la mañana a las diecisiete horas, devengando un salario mensual de DOS
MIL QUETZALES siendo el promedio mensual del salario durante los últimos seis
meses de DOS MIL QUETZALES. Pero es el caso que fue despedido de forma directa
e injustificada por el señor ISAAC ELIAS SION MORALES.

2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURÍDICO-DOCTRINARIO:


2.1 IDENTIFICACIÓN: caso de bufete: No. 114-17.
2.2 CASO CONCRETO:
El demandante corresponde al nombre ROLANDO CONÓZ SAQUIC quien demanda
al señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES, ya que según el señor ROLANDO CONÓZ
SAQUIC es despedido de forma injustificado y que no le fueron pagados los dos
últimos meces de salario y sus prestaciones conforme lo establecido en la ley, es por
ello que se vio en la obligación de iniciar un proceso judicial para exigir que se cumpla
con sus derechos.
El señor ROLANDO CONÓZ SAQUIC agotó la vía administrativa en el Ministerio de
Trabajo en el Municipio de Santa Cruz del Quiché, departamento de Quiché y acudió
a las oficinas del Bufete Popular para que se le brindará la ayuda necesaria en su caso,
ya que expone que no cuenta con los recursos económicos para solventar su situación
jurídica.
Es por ello que se inicia el proceso de Juicio Ordinario Laboral en el Juzgado Primero
de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del municipio del departamento de
El Quiché. Por lo que la secretaria del bufete me asigna el caso para poder iniciar con
los trámites pertinentes y realizar las diligencias respectivas del proceso. Pues el
demandante inicio su relación laboral con la parte demandada el cinco de enero del
año dos mil diecisiete, relación que se dio por terminada unilateralmente por parte del
empleador el día seis de julio del año dos mil diecisiete, siendo contratado para realizar
trabajos como vendedor de Zapatos dentro del local denominado “ ZAPATERIA
JEFFERSON” por el señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES, que se encuentra ubicado
en la octava calle primera avenida, siete guion cuarenta y nueve de la zona cinco,
como referencia en la esquina en donde se encuentra el Hotel Rey Kiché, del Municipio
de Santa Cruz del Quiché, del Departamento de El Quiché, en consecuencia su
relación laboral con el patrono fue por el lapso de seis meses en forma continua e
ininterrumpida, relación laboral que se acreditó con el acta de adjudicación número
R guion mil cuatrocientos uno guion cero cero quinientos veintiséis guion dos mil
diecisiete, de fecha cuatro de agosto del año dos mil diecisiete, que extendió el señor
TOMÁS MACARIO CALEL Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social del Departamento de Quiché, en donde hacía constar, en la cláusula segunda
que el mismo demandado, el señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES acepta, que es
propietario del local denominado “ZAPATERIA JEFFERSON” y así mismo en la
misma cláusula del acta de adjudicación confirma y acepta que si contrató al señor
ROLANDO CONÓZ SAQUIC para realizar trabajos como vendedor de Zapatos dentro
del local denominado “ZAPATERIA JEFFERSON”, de tal manera se puede establecer
que existió una verdadera relación laboral, tal como lo establece el artículo 18 del
Código de Trabajo, y esto se le explicó al demandado.
Del trabajo realizado fue contratado para desempeñar el puesto de VENDEDOR de
Zapatos dentro del local denominado “ZAPATERIA JEFFERSON” para realizar
diferentes tareas tales como: realizar la limpieza, realizar compras de productos para
el local denominado “ZAPATERIA JEFFERSON, y así mismo estar al pendiente de
las necesidades del demandado.
Del lugar o centro de trabajo pues sus labores las desempeñó dentro del local
denominado “ZAPATERIA JEFFERSON” del señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES,
que se encuentra ubicada en la dirección citada.
Del salario devengado en la relación laboral durante el tiempo que estuvo laborando
devengaba un salario mensual de dos mil quetzales exactos, siendo el promedio de
los salarios durante los seis meses que duró la relación laboral. De la jornada de
trabajo ordinaria y extraordinaria laboró dentro de una jornada ordinaria de trabajo
efectivo diurno que iniciaba diariamente a las siete horas con treinta minutos y
finalizaba a las diecisiete horas, y con el lapso de una hora y treinta minutos de
almuerzo y refacciones los días de la semana de lunes a domingo. Y como jornada
extraordinaria laboró de las diecisiete horas a veinte horas de lunes a domingo, el
tiempo que duro la relación laboral no le canceló lo correspondiente a las horas extras
que laboró. Sin embargo, al contratarlo el señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES había
indicado que trabajaría diariamente solo de siete horas con treinta minutos y finalizaba
a las diecisiete horas.
Y esto es de la terminación laboral es el caso que se presentó al señor Juez que fue
despedido de forma directa e injustificada por el demandado el señor ISAAC ELIAS
SIÓN MORALES, el día seis de julio del año dos mil diecisiete, razón por la cual el
demandante hiso un llamado a través de la Inspección General de trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que se cancelan lo correspondiente a
su indemnización por tiempo de servicio, las prestaciones laborales irrenunciables, el
reajuste de salario y el último mes laborado que ya no cumplió, pero el señor ISAAC
ELIAS SIÓN MORALES se negó a cumplir y no llegó a un acuerdo.
De la fundamentación legal para el reclamo por despido directo e injustificado se hiso
saber de los derecho que tenía el señor demandante de conformidad con los principio
del Derecho de Trabajo de Guatemala y la normativa que los desarrolla, la terminación
de los contratos de trabajo exclusivamente es permitida a los trabajadores a través del
acto de renuncia.
Como estudiante de derecho y con la ayuda del asesor se le dio explicaciones a
respecto de las prestaciones que se reclama y la que llevaría una demanda, siempre
y cuando basada en la hoja de cálculo que brindo el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social del Departamento de Quiché a) indemnización por tiempo de servicio.
Proporcional a partir del día cinco de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio
del mismo año, que asciende a la cantidad de mil quinientos treinta y siete quetzales
con sesenta y cinco centavos. b) vacaciones: proporcional a partir del día cinco de
enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que asciende a la
cantidad de seiscientos cincuenta y ocho quetzales con noventa y nueve centavos c)
aguinaldo proporcional a partir del día cinco de enero del año dos mil diecisiete al seis
de julio del mismo año, que asciende a la cantidad de mil trecientos diecisiete quetzales
con noventa y ocho centavos. d) bonificación anual para los trabajadores del sector
público y privado: Proporcional a partir del día cinco de enero del año dos mil diecisiete
al seis de julio del mismo año, que asciende a la cantidad de mil trecientos diecisiete
quetzales con noventa y ocho centavos. f) ajuste salarial (al mínimo legal) proporcional
a partir del día cinco de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año,
que asciende a la cantidad de tres mil ochocientos cincuenta y nueve quetzales con
veintiséis centavos. g) ajuste bonificación incentivo: Proporcional a partir del día cinco
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que asciende a la
cantidad de mil quinientos quetzales. h) horas extras: Proporcional a partir del cinco
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que asciende a la
cantidad ocho mil ochocientos noventa y cuatro quetzales con dieciocho centavos. i)
Daños y perjuicios: Artículo 78 del Código de Trabajo, literal b) “A título de daños y
perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del
despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de doce meses de salario
y las costas Judiciales”. Siendo la cantidad total de lo que se reclamaba en pago en la
demanda es de VEINTIÚN MIL CIENTO SETENTA Y UNO QUETZALES CON
DIECIOCHO CENTAVOS. Yo creo que con este estudio jurídico y la ayuda que se le
brinda a las personas de escasos recursos no es suficiente, ojalá cuando estemos
graduados seguiremos ayudando a las personas, no por ser sancarlista sino que por
amor a esta carrera y profesión.

2.3 JUICIO:
Juicio Ordinario Laboral por Despido Directo e Injustificado y Cobro de Indemnización
por tiempo de servicio, Prestaciones laborales y ajuste salarial.
2.4 LEYES APLICABLES:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
Artículo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios
de justicia social.
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad
de los tribunales y autoridades:
a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que
garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;
b. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine
la ley;
c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia
y antigüedad;
d. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el
trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un
treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos
a un precio no mayor de su costo;
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y
entregarse parte del salario a quien corresponda;
f. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas
diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta
y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a
la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete
horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado
fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas
en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.
Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores
laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis
en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir
íntegro el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
órdenes o a disposición del empleador; ordinaria de trabajo o por cada seis días
consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán
remunerados;
i. Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho
en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo;
j. Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha
del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al
tiempo laborado;
k. Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe
prestar sus servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La
ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le
debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La
madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de
su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días
siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso
extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados
según sus condiciones físicas, por prescripción médica;
l. Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo,
salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en
trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación
moral.
Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;
m. Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con
deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;
n. Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de
condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,
ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, esta r
sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u
otras prestaciones;
o. Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores
en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores
procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
p. Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de
servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue
mejores prestaciones.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
q. Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación
equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por
mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el
trabajador.
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de
seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no
cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;
r. Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer
sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo
únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no
podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar
de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de
Trabajo.
Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección
y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica
gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios inter-sindical es
autorizado por el Organismo Ejecutivo;
s. El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en
beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por
invalidez, jubilación y sobrevivencia;
t. Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a
título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia,
dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durar e en
su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del
trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en
este caso, de seis meses; y
u. El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se
refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones
o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como
parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de
Guatemala.
Artículo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. Para
el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas
en que se ejecuta.
Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley
establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados
de ponerlas en práctica.
Artículo 110.- Indemnización. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin
causa justificada, recibirán su indemnización equivalente a un mes de salario por cada
año de servicios continuos prestados. Este derecho en ningún caso excederá de diez
meses de salario.
“Se utilizaron estos artículos porque indica que el trabajo es un derecho de la persona
y una obligación social y régimen laboral del país debe organizarse conforme a
principios de justicia social, y así se puede fundamentar el sueldo que no se pagó y el
derecho a recibir prestaciones laborales para que proceda la demanda que se presentó
debido a que el trabajador aduce que el patrono solo le mintió y le dijo que le daría
vacaciones, pero lo que realmente era violentar su buena voluntad y despedirla sin
pagarle mucho menos darle los 15 días de vacaciones que en ley le corresponden por
cada año laborado”.
CÓDIGO DE TRABAJO, DECRETO 1441
DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
Artículo 1º. El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Artículo 2º. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas
jurídicas de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la
República.
Artículo 3º. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Artículo 4º. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a
nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo
el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación de trabajo.
Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos
que la Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás
leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro
pacto o convenio cualquiera.
Artículo 14. El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier
naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo
mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de
nacionalidad, salvo las personas jurídicas de Derecho Público contempladas en el
segundo párrafo del artículo 2o. Igualmente deben aplicarse las disposiciones
protectoras del trabajador que contiene este Código, al caso de nacionales que sean
contratados en el país para prestar sus servicios en el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios
del Derecho Internacional y los tratados.
Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las
demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con
los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad,
la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último, de
acuerdo con los principios y leyes de Derecho Común.
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada
a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes
generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las
enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es
característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad
entre dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya
convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con
otro contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder
su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones
de este Código.
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo
precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes
incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar
los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de
competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar
sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las
características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en
sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al
trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya
iniciado la relación de trabajo.
Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en
él, sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los
convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la
relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios
superiores para los trabajadores que los que este Código crea; y b) A las
consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso
y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o
que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique
plenamente la situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse
únicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan
condiciones superiores al mínimum de protección que este Código otorga a los
trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra:
la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el
lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.
Artículo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto
el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato,
y no el resultado de la obra; y c).
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada,
siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
Artículo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario. Deben tenerse
siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fi jo o
para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean
de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste
la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza
accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Artículo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas.
b) Al servicio doméstico.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta
no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre
que éste no sea mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el
momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe
contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado y, al
vencimiento de cada período de pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el
de tareas u obras realizadas.
Artículo 61. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se
encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener
estos datos:
1) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier
otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las
salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios
que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan
de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son
y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en
ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono
haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los
servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código,
de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los informes
indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden
exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el
acto de inspección los trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos
compañeros de trabajo;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el
propio interesado o la respectiva organización legalmente constituida. En este caso, el
sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por una sola vez
y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de
Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea
general;
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la República).
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que
lo necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de
que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la
atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes
forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o indicar a los trabajadores
campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar
daños a las personas, cultivos o árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua,
la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que
aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los animales, que
de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener; que mantengan
cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que esté
instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen
daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no
dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan
en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el
trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente él y sus
familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan;
ñ) (Adicionado por el Artículo 1 del Decreto 1486 y reformado por el Artículo 1 del
Decreto 64-92, ambos del Congreso de la República). Conceder licencia con goce de
sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese
unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que éstos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada
uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de
salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo
necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
Artículo 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro,
sin derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante
éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más
alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón
de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de
ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar
dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el
contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de
los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de
estos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de
incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento
del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará
el lanzamiento.
Artículo 78. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales del Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el
termino de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el
despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta el máximo
de doce meses de salario y las costas judiciales.
Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o
por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de
servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al
plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar
en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta
sea. La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser
embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia
el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan
el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de
los servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que
el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de
la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor
actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor,
según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine
dicho Instituto el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la
indemnización por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista
en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le
reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondería
conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida
que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a
cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnización.
En el caso de que la pensión que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo,
según las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles....
Código de Trabajo.- Artículo 133: … Cuando el trabajador cese en su trabajo
cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes
de adquirir el derecho a un nuevo periodo, el patrono debe compensar en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. El artículo
264 del Código de trabajo: “Salvo disposición en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de ese código, de sus reglamentos o de las demás leyes de
Trabajo y Previsión Social. Prescriben en el término de dos años. Este plazo corre
desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos”. Por aparte el artículo 266
indica que el término de prescripción se interrumpe; por demanda o gestión ante
autoridad competente.
Artículo 278. (Reformado por el Artículo 2º. del Decreto 1486 del Congreso de la
República). La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores
y trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo
futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo
o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por
el subinspector general de Trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los
interesados no necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar
únicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrán actuar como tales; en
cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar a los miembros de sus respectivos
sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarán ante la dependencia
respectiva, y exclusivamente en asuntos cuya cuantía no exceda de trescientos
quetzales.
Las disposiciones contenidas en el artículo 323, rigen también para el caso de que los
interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades
administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una
empresa comparezcan a gestionar por ésta, se debe, considerar como gestión directa
del respectivo patrono.
Artículo 280. (Reformado por el Artículo 18 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República). La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo
conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores
de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente
de indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se
apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y
reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien
los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las
sanciones correspondientes a los infractores. (Reformado por el Artículo 18 del
Decreto 18-2001 del Congreso de la República). La Inspección General de Trabajo
debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico
en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios
caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras,
salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y
reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien
los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las
sanciones correspondientes a los infractores.
TÍTULO UNDÉCIMO PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 321.- (Reformado por el Artículo 3º. del Decreto 1486, por el Artículo 1º.
del Decreto 86-71 y el artículo 1 del Decreto 4-97, todos del Congreso de la
República).
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social es oral, actuado e
impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias de
prueba.
No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes
se hicieren asesorar, podrán actuar como tales:
a) Los abogados en ejercicio;
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá exigir que se
acredite; y en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario
mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante; y,
c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el
país, que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en
asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo
mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo
caso, bajo la dirección y control de las Facultades, a través de la dependencia
respectiva.
El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos
b) y c) anteriores, será siempre gratuito.
Artículo 322.- Las gestiones orales se harán directamente ante los tribunales de
Trabajo y Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente
con copia para los efectos notificables. También puede gestionarse por escrito,
debiéndose acompañar las copias necesarias.
Artículo 326 “bis”.- (Adicionado por el Artículo 6 del Decreto 35-98 del Congreso
de la República). Los expedientes se formarán por duplicado. El original del duplicado
se extenderá en papel español, bond u otro de similar calidad.
Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal continúe
conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para reposición de autos.
Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las
disposiciones de este Código para cada caso. De los actos realizados oralmente se
dejará constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro medio
idóneo.
CAPÍTULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES
Artículo 327.- Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representantes
facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligadas ni se les
puede afectar en sus derechos. También se notificará a las otras personas a quienes
la resolución se refiera. Las notificaciones se harán, según el caso:
a) Personalmente;
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias
En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a menos
que en otra ley o en la resolución se disponga otra cosa.
CAPÍTULO CUARTO
DEMANDA
Artículo 332.- Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos, que detallará; elementos sobre los que practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en
los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe
o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse si no seacredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.
Artículo 333.- Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta
ajustándose a las exigencias del artículo anterior.
Artículo 334.- Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332,
el juez, de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en
forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará
trámite.
CAPÍTULO QUINTO
JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO
Artículo 335.- Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará
día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse
con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más
citarle ni oírle.
Artículo 337.- Entre la citación y la audiencia deben mediar por los menos tres días,
término que será ampliado en razón de la distancia.
Artículo 338.- Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe
expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por
escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse
ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos
que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez
suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.
Artículo 340.- Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando
una nueva para que tenga lugar la contestación, a menos que el reconvenido
manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se hará constar.
Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir las
partes, proponiéndoles formulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto
cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las
leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá
procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se
hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
Artículo 341.- Si la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las
peticiones no comprendidas en el acuerdo.
Si no hubiere conciliación alguna, el juicio proseguirá.
CAPÍTULO SEXTO
EXCEPCIONES
Artículo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la
audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias,
salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se
dicte sentencia en segunda instancia.
En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la audiencia más inmediata
que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya
se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la
reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de
las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas
del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas
pruebas.
Artículo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones
dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el
segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez
suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes
y resolución de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá
procederse conforme lo indicado en el artículo 335 y 344 de este
Código.
Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.
CAPÍTULO SÉPTIMO
PRUEBAS
Artículo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá
inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta
concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación, en
la reconvención así como la impertinente o contra derecho, será rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las
pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo
dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 345. En la resolución por la cual se dé trámite a la demanda o a la
reconvención, se mandará pedir de oficio certificaciones de los documentos que las
partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública,
o en poder de cualquiera de los litigantes. En la misma forma se procederá cuando
tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del
demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvención.
Artículo 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus
pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del
tribunal o por la naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que debe
practicarse dentro de un término no mayor de quince días a partir de la primera
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes,
no hubiere sido posible aportar todas las pruebas el juez podrá señalar la tercera
audiencia para ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la
segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos
extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la república.
Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean
necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se
estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
Artículo 347.- Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los
hechos que pretendan establecer.
Artículo 351. La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez se
pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia.
Se admitirá dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración de que se trate
y la prueba para establecerse se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que
se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se
hubiere agotado la recepción de estas pruebas. No es causal de tacha la subordinación
del testigo derivada del contrato de trabajo, pero sí lo será, si el testigo ejerce funciones
de dirección, de representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere
propuesto por ésta.
Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo desempeño se dicten
resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa,
departamento o sección de la misma.
Son cargos de representación los que traen consigo la actuación de la voluntad del
patrono e implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en
principio corresponden a aquél.
Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien
los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes
para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
Artículo 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo hará presentando de
una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designará el experto de
su parte. Para la evacuación de esta prueba, el juez dará audiencia a la otra parte por
dos días, que se contarán de la fecha de celebración de la primera comparecencia, a
efecto de que manifiesten sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe
su propio experto.
El tribunal en definitiva señalará los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje.
Su dictamen lo emitirán los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habrá
de señalar el juez y sólo en el caso de que éstos no se pusieren de acuerdo designará
un tercero en discordia, que dictaminará en la audiencia más inmediata que se señale
para la recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez está facultado para removerlos
si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta
de pericia, sea por propia convicción o por gestiones de la parte que se estime
perjudicada. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
Artículo 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez
la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de
ser declarado confeso, en su rebeldía.
Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondrá su
evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas
del juicio, citándose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su
rebeldía.
En igual forma se procederá para el reconocimiento de documentos.
Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá
procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se
hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuará en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
Artículo 356. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas
extemporáneas, contrarias a derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de
recepción de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta
y a solicitar la recepción de éstas en segunda instancia, y la sala respectiva resolverá
lo procedente.
Artículo 357. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para
practicar de oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes de dictar
sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que
se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar
la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La
práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas
y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. Deberán
practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en la cual se señalará la
audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes. Contra las
resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso
alguno.
CAPÍTULO OCTAVO
SENTENCIA
Artículo 358. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin
justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate
de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesión judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras
acciones, el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo prevenido en este título.
Artículo 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni
mayor de diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez
no haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado.
Artículo 360. En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se
pronunciará dentro del mismo plazo, que se contará a partir del vencimiento de dicho
auto.
Artículo 364. (Reformado por el Artículo 21 del Decreto 18-2001 del Congreso de
la República). Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en
ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda,
condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los
puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción
sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes comunes, el Juez
al dictar sentencia, mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se
remita al tribunal que deba juzgarla.
*Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios trabajadores,
salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales, también será obligatorio
que se aperciba al patrono que resulte condenado que si no da exacto cumplimiento a
la sentencia dentro del plazo en ella fijado se certificará lo conducente en su contra,
para su juzgamiento.
*(El párrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia de la Corte
de Constitucionalidad del 03/08/2004 Expediente 898-2001 y 1014-2001 y
aclaración del 08/10/2004).
CAPÍTULO NOVENO
RECURSOS
Artículo 365. Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas
de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes.
Podrá interponerse el Recurso de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se
infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El Recurso de
Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se
presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. Las
nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el
procedimiento. El Tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de
las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una
multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera
instancia, cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro
horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción
de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia de las partes.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan
fin al juicio, los recursos:
a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de
notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La
ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio; y,
b) De apelación que debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.
No procede el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de cien
quetzales.

CAPÍTULO DÉCIMO
SEGUNDA INSTANCIA
Artículo 367. Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en
Primera Instancia, éste lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
(Dos últimos párrafos adicionados por el Artículo 7 del Decreto 35-98 del
Congreso de la República). Produce efectos suspensivos la apelación contra las
sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelación no produce efectos
suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones
apelables. Cuando la apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el
tribunal elevará los autos originales y continuará conociendo con el duplicado.
La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el
Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere
resuelta la apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado hasta
que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.
Artículo 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, por apelación interpuesta, dará audiencia por cuarenta y ocho horas
a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad.
Vencido este término se señalará día para la vista, la que debe efectuarse dentro de
los cinco días siguientes. Y dictará sentencia cinco días después, bajo la estricta
responsabilidad de sus titulares.
Artículo 369. Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente,
éste pidiere que se practique alguna prueba denegada en la recepción de la prueba o
pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de diez días. Practicada la
prueba o vencido dicho término, la Sala, dentro de un término no menor de cinco ni
mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad para la Sala o para
el Magistrado o
Magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del término de diez días
antes indicado.
Artículo 427. El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto
o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un juicio
que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder
en la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que
resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no
respondan al fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez ordenará
la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al
ejecutor del tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo el
expresamente previsto en este título.
Artículo 428. En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía
debe seguir en cuanto sean aplicable los trámites del procedimiento ejecutivo.
“en manera de comentario el código de trabajo contiene normas especiales que
determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o
gobierno. Por eso que al utilizar estos artículos al presente estudio jurídico, surge como
el documento legal en donde estable los roles entre los patronos o Representantes
frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién regula este código? Para el
cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y
Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones
empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer
leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes
involucrados. Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a
la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.
Entonces el Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el
desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales
y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo,
Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, y
en este cono vendedor etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los
siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y
vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia
del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier
situación que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un
contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificación por la cual las
autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser:
despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades.
Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca
de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo”

CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL, DECRETO LEY 107 DEL


JEFE DE GOBIERNO
Artículo 26. (Concordancia entre la petición y el fallo). El juez deberá dictar su fallo
congruente con la demanda y no podrá resolver de oficio sobre excepciones que sólo
puedan ser propuestas por las partes.
Artículo 28. (Actuación del secretario). El secretario asistirá al juez. Con su firma, en
todos los casos en que deban dictarse resoluciones o levantarse actas.
En defecto del secretario, podrán actuar dos testigos de asistencia.
Artículo 29. (Atribuciones). El secretario tendrá a su cargo la expedición de
certificaciones, extractos o copias auténticas de los documentos y actuaciones que
pendan ante el Tribunal, así como la conservación y formación de los expedientes por
riguroso orden. Recibirá los escritos y documentos que se le presenten, dará en el
mismo acto, si se le pidiere, recibo del escrito y de las copias y dará cuenta
inmediatamente al juez con estos escritos y los antecedentes si los hubiere rechazará
los escritos cuando no se acompañen las copias exigidas por la ley.
Artículo 31. (Notificadores). Los notificadores son los encargados de hacer saber a
las partes las resoluciones y mandatos del Tribunal, así como de practicar los
embargos, requerimientos y demás diligencias que se les ordene.
Tendrán las atribuciones que fija el Reglamento General de Tribunales.
Artículo 44. (Capacidad procesal). Tendrán capacidad para litigar las personas que
tengan el libre ejercicio de sus derechos.
Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán actuar en
juicio sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas que regulen
su capacidad.
Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes conforme a la ley,
sus estatutos o la escritura social.
Las uniones, asociaciones o comités, cuando no tengan personalidad jurídica, pueden
ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que
públicamente actúen a nombre de ellos.
El Estado actuará por medio del Ministerio Público.
Artículo 45. (Justificación de la personería). Los representantes deberán justificar su
personería en la primera gestión que realicen, acompañando el título de su
representación.
No se admitirá en los tribunales credencial de representación que no esté debidamente
registrada en la oficina respectiva.
Artículo 50. (Asistencia técnica). Las partes deberán comparecer auxiliados por
abogado colegiado. 9 No será necesario el auxilio de abogado en los asuntos de ínfima
cuantía y cuando en la población donde tenga su asiento el Tribunal, estén radicados
menos de cuatro abogados hábiles.
Los escritos que no lleven la firma y el sello del abogado director, así como los Timbres
forenses, serán rechazados de plano.
Artículo 51. (Pretensión procesal). La persona que pretenda hacer efectivo un
derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma
prescrita en este Código.
Para interponer una demanda o contrademanda. es necesario tener interés en la
misma.
Artículo 61. (Escrito inicial). La primera solicitud que se presente a los tribunales de
justicia contendrá lo siguiente:
lo. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
2o. Nombres y apellidos completos del solicitante o de la persona que lo represente,
su edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, domicilio e indicación del lugar
para recibir notificaciones;
3o. Relación de los hechos a que se refiere la petición;
4o. Fundamento de derecho en que se apoya la solicitud, citando las leyes respectivas;
5o. Nombres, apellidos y residencia de las personas de quienes se reclama un
derecho; si se ignorare la residencia se hará constar:
6o. La petición en términos precisos.
7o. Lugar y fecha; y
8o. Firmas del solicitante y del abogado colegiado que lo patrocina, así como el sello
de éste. Si el solicitante no sabe o no puede firmar, lo hará por él otra persona o el
abogado que lo auxilie.
Artículo 63. (Copias). De todo escrito y documento que se presente deben entregarse
tantas copias claramente legibles, en papel común o fotocopia, como partes contrarias
hayan de ser notificadas, a cuya disposición quedarán desde que sean presentadas.
Para el efecto de este artículo, se considerarán como una sola parte los que litiguen
unidos y bajo una misma representación.
Los litigantes presentarán una copia adicional, debidamente firmada, que utilizará el
Tribunal para reponer los actos en caso de extravío.
En los escritos se hará constar el número de copias que se acompañen.
Artículo 66. (Clases de notificaciones). Toda resolución debe hacerse saber a las
partes en la forma legal y sin ello no quedan obligadas ni se les puede afectar en sus
derechos. También se notificará a las otras personas a quienes la resolución se refiera.
Las notificaciones se harán, según el caso:
lo. Personalmente;
2o. Por los estrados del Tribunal;
3o. Por el libro de copias; y
4o. Por el Boletín Judicial.
Artículo 67. (Notificaciones personales). Se notificará personalmente a los
interesados o a sus legítimos representantes:
1o. La demanda, la reconvención y la primera resolución que recarga en cualquier
asunto;
2o. Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qué juez o Tribunal es
hábil para seguir conociendo, en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;
3o. Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto
o para la práctica de una diligencia;
4o. Las que fijan término para que una persona haga, deje de hacer, entregue, firme o
manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa:
5o. Las resoluciones de apertura, recepción o denegación de pruebas;
6o. Las resoluciones en que se acuerde un apercibimiento y las en que se haga éste
efectivo;
7o. El señalamiento de día para la vista;
8o. Las resoluciones que ordenen diligencias para mejor proveer;
9o. Los autos y las sentencias; y
10. Las resoluciones que otorguen o denieguen un recurso.
Estas notificaciones no pueden ser renunciadas. Toda notificación personal se hará
constar el mismo día que se haga y expresará la hora y lugar en que fue hecha e irá
firmada por el notificado; pero si éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe de
ello y la notificación será válida.
Artículo 69. (Copia de actuaciones). De toda resolución se dejará copia al carbón,
íntegra y legible, la cual firmará y sellará el secretario, consignando la fecha en que la
suscriba e identificando el respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarán
debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos que
se tramiten. Las copias de las resoluciones de carácter precautorio, las coleccionará
en forma reservada y bajo su propia responsabilidad el secretario del Tribunal. El
secretario deberá cumplir con las obligaciones que le impone este artículo, dentro de
las veinticuatro horas de dictada la resolución, bajo pena de multa de cinco quetzales
por la primera vez que Incumpla; de diez quetzales, por la segunda, y de destitución
por la tercera.
Las copias de las resoluciones servirán, asimismo, para reposición de cualquier
expediente que se extraviare.
Artículo 70. (Entrega de copias). Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se
refiere el Artículo 67, se entregará la copia de la solicitud con la transcripción de la
resolución en ella dictada, o sólo de la resolución cuando no haya recaído en una
solicitud, identificando en todo caso el expediente respectivo.
Artículo 71. (Forma de las notificaciones personales). Para hacer las notificaciones
personales, el notificador del Tribunal o un notario designado por el juez a costa del
solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el
interesado, irá a la casa que haya indicado éste y, en su defecto, a la de su residencia
conocida o lugar donde habitualmente se encuentre, y sino lo hallare, hará la
notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a
cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla. el notificado: la
fijará en la puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y la hora de la
entrega y pondrá en el expediente razón de haber notificado en esa forma.
También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en las propias manos del
destinatario, dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del Tribunal, la
copia de la solicitud y su resolución, o sólo copia de ésta, como se indica en el artículo
anterior. Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y
copias de la solicitud o memorial y de la resolución correspondiente debiendo el notario
firmar en el libro la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarán la
notificación a continuación de la providencia o resolución correspondiente.
Los abogados de los litigantes notificadores en el proceso de que se trate no podrán
actuar como notarios
Artículo 72. (Cédula de notificación). La cédula debe contener la identificación del
proceso, la fecha y la hora en que se hace la notificación, el nombre y apellido de la
persona a quien se entregue la copia de la resolución y la del escrito, en su caso; la
advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, la firma del notificador y el sello
del Tribunal y del notario, en su caso.
Artículo 75. (Término para notificar). Las notificaciones deben hacerse a los padres o
a sus representantes, y las que fueren personales se practicarán dentro de veinticuatro
horas, bajo pena al notificador de dos quetzales de multa, salvo que por el número de
los que deban ser notificados se requiera tiempo mayor a juicio del juez.
El juez o el presidente del Tribunal tienen obligación de revisar, cada vez que haya de
dictarse alguna resolución, si las notificaciones se hicieron en tiempo y en su caso
impondrán las sanciones correspondientes. Si así no lo hicieren incurrirán en una multa
de diez quetzales que les impondrá el Tribunal Superior.
LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL, DECRETO 2-89, DEL CONGRESO
DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
Artículo 141: Clasificación. Las resoluciones judiciales son:
Decretos, que son determinaciones de trámite.
2. Autos, que deciden materia que no es de simple trámite, o bien resuelven incidentes
o el asunto principal antes de finalizar el trámite. Los autos deberán razonarse
debidamente.
3. Sentencias, que deciden el asunto principal después de agotados los trámites del
proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos sean designadas como tales por la
ley.
Artículo 142: Plazo para resolver. Las providencias o decretos deben dictarse a más
tardar al día siguiente de que se reciban las solicitudes; los autos dentro de tres días;
las sentencias dentro de los quince días después de la vista, y ésta se verificará dentro
de los quince días después de que se termine la tramitación del asunto, salvo que en
leyes especiales se establezcan plazos diferentes, en cuyo caso se estará a lo dicho
en esas leyes.
La infracción de éste artículo se castigará con una multa de veinticinco (Q.25.00) a
cien (Q.100.00) quetzales, que se impondrá al juez o a cada uno de los miembros de
un tribunal colegiado, salvo que la demora haya sido por causa justificada a juicio del
tribunal superior. Esta causa se hará constar en autos, para el efecto de su calificación.
Artículo 143: Requisitos. Toda resolución judicial llevará, necesariamente, el nombre
del tribunal que la dicte, el lugar, la fecha, su contenido, la cita de leyes y las firmas
completas del juez, del magistrado o de los magistrados, en su caso, y del secretario,
o sólo la de éste cuando esté legalmente autorizado para dictar providencias o
decretos de puro trámite.
Artículo 171. Certificaciones. (Reformado por Decreto del Congreso 64-90) Los
expedientes de las actuaciones que practiquen los tribunales no deben salir fuera de
la oficina, pudiendo darse a quienes lo soliciten, fotocopias simples o certificaciones.
Se exceptúan de esta regla los procesos fenecidos que, con fines docentes, soliciten
las Facultades de Ciencias Jurídicas y Sociales y los demás casos que las leyes
determinen. Cuando se trate de certificaciones y fotocopias parciales de los
expedientes, será obligatoria la notificación de la parte contraria, si la hubiere,
teniendo ésta derecho a que a su costa se complete la certificación o fotocopia
solicitada con los pasajes que señale. De no hacer el depósito dentro del plazo de
veinticuatro horas a partir del momento de entrega al tribunal de su solicitud, se emitirá
la copia en los términos originariamente solicitados.
Artículo 172. Copia certificada. Se comprende bajo la denominación de copia
certificada o certificación la que se extienda a mano, a máquina o utilizando cualquier
medio de reproducción mecánica, electrónica u otro similar, y cuya autenticidad
certifiquen los secretarios de los tribunales. En las copias certificadas o certificaciones
se consignará el valor del papel empleado o de los timbres fiscales y de los honorarios
que causen.
LEY DE TRIBUNALES DE FAMILIA DECRETO 206 DEL JEFE DEL
GOBIERNO DE LA REPÚBLICA
Artículo 1. Se instituyen los Tribunales de Familia con jurisdicción privativa para
conocer en todos los asuntos relativos a la familia
Artículo 2. Corresponden a la jurisdicción de los tribunales de familia los asuntos y
controversias cualquiera que sea la cuantía, relacionados con alimentos, paternidad y
filiación, unión de hecho, patria potestad, tutela, adopción, protección de las personas,
reconocimiento de preñez y parto, divorcio y separación, nulidad de matrimonio, cese
de la unión de hecho y patrimonio familiar.
Artículo 7. El personal de cada Tribunal de Familia se integrará con un secretario, los
trabajadores sociales que sean necesarios y el demás personal que requiera el buen
servicio.
Los nombramientos a que se refiere este artículo serán hechos adoptando para ello el
sistema de selección más adecuado, a fin de que los nombrados sean personas de
moralidad y méritos reconocidos.
Artículo 8. En las cuestiones sometidas a la jurisdicción privativa de los tribunales de
familia, rige el procedimiento del juicio oral que se rige en el Capítulo II del Título II del
Libro II del Código Procesal Civil y Mercantil.
En las cuestiones relacionadas con el derecho de alimentos, Los tribunales de familia
emplearán además el procedimiento regulado en Capítulo IV del Título II del Libro II
del Código Procesal Civil y Mercantil.
Artículo 9: Los juicios relativos a reconocimiento de preñez y parto, paternidad y
filiación, separación y divorcio, nulidad de matrimonio, declaración y cese de la unión
de hecho y patrimonio familiar, se sujetarán a los procedimientos que les correspondan
según el Código procesal Civil y Mercantil.
Artículo 10: El procedimiento en todos los asuntos sujetos a la jurisdicción de los
tribunales de familia debe ser actuado e impulsado de oficio, excepto los casos a que
se refiere el artículo anterior.
La asesoría legal en las audiencias, sólo será permitida cuando se preste
personalmente por los abogados colegiados.
Los servicios sociales de las instituciones de Bienestar Social y Asistencia Social,
pueden colaborar con las partes y asistir a las audiencias.
Los trabajadores sociales, pueden ser llamados por los tribunales para emitir dictamen
como expertos, en relaciones de índole familiar.
Artículo 12. Los Tribunales de Familia tienen facultades discrecionales. Deberán
procurar que la parte más débil en las relaciones familiares quede debidamente
protegida; y para el efecto, dictarán las medidas que consideren pertinentes.
Asimismo, están obligados a investigar la verdad en las controversias que se les
planteen y a ordenar las diligencias de prueba que estimen necesarias, debiendo
inclusive interrogar directamente a las partes sobre los hechos controvertidos, y
apreciarán la eficacia de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
De acuerdo con el espíritu de esta ley, cuando el Juez considere necesaria la
protección de los derechos de una parte, antes o durante la tramitación de un proceso,
puede dictar de oficio o a petición de parte, toda clase de medidas precautorias, las
que se ordenarán sin más trámite y sin necesidad de prestar garantía.
Artículo 13. Los Jueces de Familia estarán presentes en todas las diligencias que se
practiquen en los casos que conozcan. Deberán impulsar el procedimiento con la
mayor rapidez y economía, evitando toda dilación o diligencia innecesaria, e
impondrán, tanto a las personas renuentes como al personal subalterno, las medidas
coercitivas y sanciones a que se hagan acreedores de conformidad con la ley.
LEY DE TIMBRE FORENSE Y NOTARIAL DECRETO 82-96 DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.
Artículo 1. Se crea un impuesto, que cubrirán los Abogados y Notarios en ejercicio de
sus profesiones. Dicho impuesto se recaudará por medio de timbres o estampillas
específicas para el efecto, que se denominarán, según su clase y objeto, Forense y
Notarial.
Se exceptúan del impuesto a que se refiere esta ley, los contratos autorizados por el
Escribano de Gobierno y todas las actuaciones de asuntos tramitados ante los bufetes
populares de las universidades del país
Artículo 7. Quedan exceptuados de la obligación de cubrir los timbres creados por
esta ley, los Abogados y Notarios que actúen en el desempeño de sus atribuciones
como funcionarios públicos y devenguen sueldos del Estado, así como los Abogados
asesores de los bufetes populares de las universidades del país.
No obstante lo anterior, todos los colegiados activos, tributen o no por medio de los
timbres a que se refiere esta ley, tendrán derecho a la prestación de gastos de
funerales, de conformidad con el reglamento respectivo. La Junta Directiva, fijará en
todos los casos la cuota mínima previa que deben cubrir los colegiados participantes
para gozar de las prestaciones establecidas. Para cubrir con las obligaciones a que
este artículo se contrae, la Junta Directiva deberá ordenar los estudios actuariales
correspondientes, cada vez que sea necesario.
LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO DEL DECRETO NUMERO 42-92 DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores
de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador.

“El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para


Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día
02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de
compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley
la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del
sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a
todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo
completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes
de junio de cada año. (Artículo 2 de la ley).

Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se


debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador,
en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.

Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.

La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada
año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio
del año siguiente”.

DECRETO 78-89 BONIFICACIÓN INCENTIVO DEL SECTOR PRIVADO


DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
Artículo 1. Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector
privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Artículo 2. La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las


empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con
los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación
no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo
día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al
trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de
las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.

Artículo 3. Por su naturaleza, la bonificación-incentivo a que se refiere esta ley, no


constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca de
acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén
beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.
Artículo 4. La parte patronal está obligada a cumplir con la presente ley en el curso
del siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo estarán
encargadas de su cumplimiento y aplicarán las sanciones legales contenidas en el
Código de Trabajo por su incumplimiento.
Artículo 7. Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país,
cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen una bonificación incentivo de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar a sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado. Se puede pagar al trabajador
diariamente, en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago
de la empresa. EL CONVENIO NOVENTA Y CINCO DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ratificado por Guatemala el día trece de febrero
del año mil novecientos cincuenta y dos, señala que “ salario es la remuneración o
ganancia, sea cual su denominación o método de cálculo, salvo que pueda evaluarse
en efectivo fijada por acuerdo o legislación nacional, y debida por un empleados en
virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal, por el trabajo, el trabajador hay
efectuado o deba efectuar por servicios que hay prestado o debe de prestar”. La
definición anterior es lo que contiene el artículo 18 del Código de Trabajo. Por aparte
el artículo 45 de la Ley del Organismo Judicial en el inciso e) indica que en los plazos
que se computen por días no se incluirán los días inhábiles.

“La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario


mínimo o a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una empresa,
en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son supervisadas por
las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones legales
contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.

Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán


aplicarse observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio
de igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigüedad, inciso C) del artículo 102 de la Constitución de la República
de Guatemala.

El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del
sector privado del país fue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al
sueldo mensual devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los
trabajadores, los salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro,
siendo su fundamento legal los artículos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo
para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)”.

LEY REGULADORA DEL AGUINALDO DECRETO NÚMERO 76-78


DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
Artículo 1o. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.
Artículo 2o. La presentación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el
cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por
ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Las empresas o
patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de
diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.
Artículo 3o. La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce
de salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya
gozado el trabajador durante el transcurso de la relación laboral.
Artículo 4o. Los anticipos hechos al trabajador en conceptos de aguinaldo durante el
año, no eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la prestación en
la oportunidad prevista en este Decreto.
Artículo 5o. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir
posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato,
tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del
mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Artículo 6o. Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o
perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en el artículo 1o.de esta ley,
tienen derecho a continuar disfrutándolo conforme el mayor monto percibido.
Artículo 7o. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita.
Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se presume, salvo prueba
en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

“Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer
día que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un
año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador
ha laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional, siempre y cuando
se hace de acuerdo o de conformidad a la norma legal.

Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República de


Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha
de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al
tiempo laborado”.
2.5 CONSULTA DE AUTORES:
TRABAJADOR: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.1
PATRONO: Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas
jurídicas de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la
República.2
RELACION DE TRABAJO: La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen


derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha
sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos
y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de
las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el
punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y
obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.3

CONTRATO DE TRABAJO: Un contrato es un convenio que dos o más partes


establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla
a cambio de una remuneración. Un contrato de trabajo, por lo tanto, es
un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.
Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica
o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su
vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.4
JORNADA: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que
pueda exceder de los máximos legales.5
Características:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de

1 Artículo 3 del Código de Trabajo.


2 Artículo 2 del Código de Trabajo.
3 https://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales.
4 Artículo 18 al 29 del Código de Trabajo.
5 Artículo 117 al 137 del Código de Trabajo.
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o
jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de
la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
Clases de jornada de trabajo
Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m., pero que no puede
exceder más de las 8 horas.
Nocturno: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja en el salario con un
recargo de 20%.
Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores pero nunca debe
exceder las 8 horas.6

SALARIO: El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte


de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales
fue previamente contratado por él. Entonces podemos decir que el salario es la
compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea,
por cuenta y bajo dependencia ajena.7

DERECHO PROCESAL LABORAL:


Concepto: “Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que
tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales
y colectivos), así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de
procesos”8
Derecho Laboral: El que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de
prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.9
El derecho del trabajo es un "derecho mínimo" y ello se advierte con claridad,
integrando sus clásicos principios en el contexto más amplio de los derechos humanos.
Admitir la reparación adicional del agravio moral que sufre el trabajador afectado en
estos nuevos tópicos, oxigena y moderniza aquellos rígidos e impotentes argumentos
que, en su momento, se vieron consagrados en el régimen de la tarifación del daño.
“Es que la "autonomía" de esta rama del ordenamiento jurídico siempre ha sido del
tipo relativa, precisamente por la necesidad de integrar al derecho del trabajo en un
ordenamiento más amplio y omnicomprensivo del género, como son los derechos
humanos”.10

6Artículo 117 al 137 del Código de Trabajo.


7Artículo 88 del Código de Trabajo.
8Estuderecho On May 28, 2013 In Documentos de Apoyo, Laboral, Para Estudiantes
9 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
10 HUGO ROBERTO MANSUETI
Alcalá-Zamora y Castillo: establece que litigio, el cual según es entendido como
“conflicto jurídicamente trascendente y susceptible de solución asimismo jurídica, en
virtud de las tres vías posibles para dicha solución: proceso, autocomposición y
autodefensa”.11
Por su parte, Eduardo Couture lo define como la “secuencia al litigio como serie de
actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un
juicio de autoridad, el conflicto sometido a su decisión”.12
De acuerdo a Carnelutti “no debe confundirse proceso con procedimiento, puesto que
el primero es considerado como continente y el otro como contenido; explicándose así
que una combinación de procedimientos (los de primera y segunda instancia, por
ejemplo) pudiera concurrir a constituir un solo proceso”.13
Principios14: Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo,
pero nuestro código se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa:
a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata
de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección
jurídica preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del
trabajador, irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de
cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva y, de manera
especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo". Los derechos
que confiere el Código de Trabajo o una ley de trabajo, no son el límite máximo en la
relación de capital y trabajo, de manera que al permitirlo las circunstancias, pueden
aumentarse en beneficio del trabajador. Lo que si no puede hacerse es disminuir esos
derechos, por esa razón se les denominan garantías mínimas.
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque estudia
al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado
a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posición
económica de las partes; y segundo, porque su tendencia es la de resolver diversos
problemas que con motivo de su aplicación surjan con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Público. Porque al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrático, porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho del Trabajo

11 Cit. por Mario Aguirre Godoy, DERECHO PROCESAL CIVIL, Guatemala, 1996, pág. 237.
12 Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 244.
13 Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 239.
14 CONSIDERANDO, CODIGO DE TRABAJO.
es el antecedente necesario para que impere una efectividad de la libertad de
contratación.
Carácter tutelar del derecho de trabajo:
“El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica
preferente”.15
Fuentes del derecho de trabajo:16
Fuentes tradicionales y específicas del derecho laboral: Las fuentes del derecho son
los orígenes de donde nacen las normas que constituyen su razón de ser.
a. Fuentes tradicionales:
Reales: también llamadas “substanciales”, son los distintos elementos o datos
sociológicos, económicos, históricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar
las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma jurídica. En derecho
laboral podrá considerarse como fuente real, en términos generales, la protección del
trabajador.
b. Formales: es el conjunto de pautas, compuesto por valoraciones, principios morales,
doctrina, etc., que determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar contenido
a la norma jurídica.
c. Generales: son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero-patronales
conteniendo normas de carácter general.
d. Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias
empresas.
e. Fuentes específicas:
La Ley: contiene un mínimo de los derechos del trabajador, es decir, que la ley; no
priva sobre las demás fuentes del derecho que nos ocupa. Las garantías de trabajo
constituyen un mínimo; esta proposición demuestra cual es la posición de la ley en el
derecho de trabajo y cuál es su jerarquía. La ley constituye un mínimo, es el punto de
partida que no puede disminuirse, pero no representa el derecho que necesariamente
ha de regir las relaciones obrero-patronales. Existe un principio doctrinario que dice:
En presencia de varias normas que provengan de varias fuentes formales, debe
aplicarse siempre la que más favorezca al trabajador.17
Principio generales del derecho de trabajo: Conforme al artículo 15, los principios
generales del derecho de trabajo están considerados como fuente formal de esta rama
del derecho, ya que en el precepto legal citado se señala que aquellos casos no
previstos por el código y demás leyes de trabajo, deben aplicarse en primer término,

15 Doctrina. Victoria Pérez Tognola, Patricia A. ROSSI. Revista Derecho del Trabajo. Año I, N° 3.
Ediciones Infojus, p. 69
16
https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral.

17 Artículo 15 del Código de Trabajo.


los principios generales del derecho del trabajo. A estos principios se les concede para
la solución de los conflictos obrero-patronales y además constituyen la justificación
legal en relación con la autonomía del derecho del trabajo.18
La costumbre y el uso: No es posible distinguir entre la costumbre y el uso. Pero
debemos dejar establecido que el uso y la costumbre solo pueden aplicarse cuando
beneficien al trabajador, ya que si restringen los derechos que la ley les concede o los
que hayan obtenido por medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo,
carecerán de importancia por el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los
trabajadores. Art. 12 y 14 del código de Trabajo.
La equidad: Aparece en el Art. 15 del código de trabajo, en el segundo lugar en la
jerarquizaron de las fuentes formales. La equidad sirve para corregir la justicia, pero
corregir no significa modificar el criterio sino adaptarlo. Lo justo y lo equitativo no son
términos opuestos, pues lo equitativo es la aplicación en vista de las circunstancias
especiales. “La equidad es un procedimiento y un resultado, desempeña un papel
importante en el Derecho del Trabajo, toda vez que en su propio campo de acción el
juez debe procurar porque sus fallos sean equitativos, lo que significa que la equidad
es un procedimiento en la interpretación del derecho pero sirve también para llenar las
lagunas de otras fuentes formales al adoptar justificación a las circunstancias del caso
particular. La equidad es, pues, el remedio que el juzgador aplica para subsanar los
defectos derivados de la generalidad y abstracción de la ley”.19

JUICIO ORDINARIO: es aquel juicio que está destinado a la decisión de las


controversias judiciales que no tengan señalada una tramitación especial.
Es juicio ordinario es el que se somete a la tramitación común ordenada por la ley, se
aplicará el procedimiento ordinario en todas las gestiones, trámites y actuaciones que
no estén sometidos a una regla especial diversa, cualquiera que sea su naturaleza., y
extraordinario o especial el que se rige por las disposiciones especiales que para
determinados casos la ley establece y en el cual si existiere alguna duda se regirá en
suplencia el ordinario civil.20

CARACTERISTICAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:


Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez
tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio,
produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes,
teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con
flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
que lo componen, rápido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente

18 Artículo 15 del Código de Trabajo.


19 Idem
20 biblioteca.oj.gob.gt/digitales/31426.pdf
de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la
concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites, más celoso que
cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello,
saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. En el
mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante
las audiencias, así como también que en la primera instancia no existe vista del
proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento.21

DESPIDO: Despido laboral, mientras tanto, es el nombre formal con el cual se designa
a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la
contratación de un empleado.
El derecho comparado, tal como se denomina a la disciplina de estudio del Derecho
que se basa en la comparación de las diferentes soluciones que ofrecen los diversos
ordenamientos jurídicos para los mismos casos, nos presenta tres sistemas a partir de
los cuales se puede encontrar regulado un contrato de trabajo: libre despido (el
empleador es libre de despedir al trabajador cuando lo crea oportuno, incluso sin
plantear una causa concreta), despido regulado (el empleador dispone de cierta
libertad para despedir a un empleado y entonces en caso de hacerlo deberá ceñirse a
algunos deberes legales que garanticen los derechos del trabajador, tal es el caso del
asentamiento de la causa, notificaciones correspondientes, presentación de
comprobantes de pago de obligaciones, entre otros. Este es el sistema más utilizado
mundialmente) e inmovilidad laboral (el trabajador no puede ser despedido, el contrato
finaliza si el empleado renuncia o por otras cuestiones de fuerza mayor, como ser la
quiebra de la empresa o el fallecimiento del empleado; en este sistema resulta muy
engorroso el despido que resulta siendo irrealizable, se trata de un régimen propio de
la administración pública, es menos frecuente verlo en la administración privada) 22

QUÉ ES EL DESPIDO DIRECTO: El despido directo es el que realiza el empleador


cuando decide ponerle fin al vínculo laboral que tiene con el trabajador. Puede ser de
dos formas: justificado o injustificado. Se dice que el despido directo fue justificado
cuando el empleador tuvo una justa causa proveniente del trabajador que motivó la
decisión, como por ejemplo desobediencia, un incumplimiento del contrato, motivos
disciplinarios, etc.; ante esta situación el trabajador no se hace acreedor de una
indemnización por haber sido el que motivó con su conducta la extinción del contrato
laboral, salvo que pruebe que dicha conducta no existió y que no corresponde que sea
despedido.
Por otro lado encontramos el despido injustificado o arbitrario y ¿Qué es un despido
arbitrario? El despido arbitrario consiste en la extinción del contrato laboral por

21 biblioteca.oj.gob.gt/digitales/31426.pdf
22 Artículo 76 del Código de Trabajo.
voluntad del empleador sin que medie una causa justa atribuible al trabajador, es decir
que el trabajador no fue el que motivó la extinción de la relación laboral. En este caso
el trabajador sí es acreedor de una indemnización que consiste en que se le pague un
mes de sueldo por cada año trabajado y en el caso de que haya una fracción mayor a
tres meses será considerado como un año más. En el cálculo podrá ayudarlo su
abogada laboral para incluir todo lo que además le corresponda.
Sin embargo hay situaciones en las que el trabajador es el que decide terminar con la
relación laboral y se denomina despido indirecto, entonces ¿Qué es un despido
indirecto? Este despido consiste en una decisión que toma el trabajador de terminar
con el vínculo laboral por una conducta atribuible al empleador que hace difícil poder
continuar con el contrato laboral. Puede deberse a un incumplimiento del contrato por
parte del empleador como que no le pague, o que lo maltrate al trabajador, entre otras.
Lo importante es que el motivo sea suficiente y que pueda ser comprobado para que
el trabajador pueda recibir indemnización.23

PRESTACIONES LABORALES:
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas
de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por
prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u
otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o
intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una
actividad o institución de índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos,
a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la
consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones
y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del
trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel
político para cualquier situación de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la
empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las
condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que
dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso

23 Artículo 76 del Código de Trabajo.


más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que
serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato
puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes.
Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o
vacaciones anualmente
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para
el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser
obligatorio.24

LA DEMANDA LABORAL
Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del
tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.

La acción, procesalmente hablando, es una manifestación del derecho de petición y


constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Así como la acción tiene como
objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción
de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda
laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción, que tiene por objeto la
iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto
las pretensiones que dentro del mismo se formulen.

La demanda es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en


conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio
del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir
efectos dentro del campo del Derecho. 25

EMPLAZAMIENTO:
Es el llamamiento que se hace, no para concurrir a un acto especial o determinado,
sino para que, dentro de un plazo señalado, comparezca una persona al Tribunal a
hacer uso de su derecho, debiendo soportar en caso contrario los perjuicios que de su
omisión derivaren. El emplazamiento para contestar una demanda supone el derecho
y a la vez la carga del demandado, de reaccionar ante la interposición de aquélla
durante el plazo fijado en la ley. Entonces el emplazamiento va íntimamente ligado o

24 Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones


laborales mínimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales
en el artículo 88 y 90.
25 Artículo 332 al 334 de Código de Trabajo.
relacionado al elemento de la Jurisdicción denominado vocatio. Sabiendo que vocatio
es convocar a juicio; y respetando mejor criterio, emplazar es convocar a juicio.
En palabras más sencillas, emplazar es el llamado que hace el Juez a un sujeto
procesal a un juicio, es decirle que ha sido demandado y que dependiendo la clase de
juicio o la vía en que se tramita el asunto de litis tendrá un plazo para tomar una actitud
frente a la demanda.
Por su parte, Mario Gordillo señala en cuanto al emplazamiento, que presentada la
demanda, conforme a los requisitos de forma enunciados (es importante señalar que
el juez no puede in limine, rechazar una demanda analizando el fondo de la misma,
debiéndose señalar que existen ciertos requisitos en la demanda que son subsanables
y por ende que debieran impedir al juez rechazar las solicitudes por omisión de las
mismas) el juez debe conceder a la parte demandada, conforme al principio del debido
proceso, un tiempo para que se pronuncie frente a la acción del actor, este plazo que
se conoce como emplazamiento puede definirse como el tiempo que el juez otorga al
demandado para que tome una actitud frente a la demanda, en el juicio ordinario y al
tenor del artículo 111 del CPCYM es de nueve días hábiles, es decir, es en este plazo
que el sujeto pasivo de la relación procesal (demandado) debe tomar una actitud frente
a la acción del actor.26

ACTITUD DEL DEMANDADO FRENTE A LA DEMANDA:


Las actitudes de demandado que regula el código procesal civil y mercantil son 6:
1 Rebeldía del demandado.
2 Allanamiento.
3 Excepciones previas.
4 Contestación de la demanda.
5 Reconvención
6 Contestación de la demanda con excepción perentoria.27

26 Artículo 332 al 343 de Código de Trabajo.


27 27 Artículo 332 al 343 de Código de Trabajo.
PASO UNO
a) DEMANDA
- si la demanda contiene errores el Juez los
2.6) ESQUE MA DEL JUICIO mandara a subsanar según artículo 334 del Código
ORDINARIO LABORAL de Trabajo
- si la demanda se ajusta a los requisitos legales
del artículo 325 del Código de Trabajo el Juez
señalara una audiencia para que las partes se
presenten con sus respectivos medios de prueba.

PASO DOS
Contenido de la primera resolución
•PASO TRES Se debe emitir dentro de las 24 horas,
conteniendo de acuerdo al 325 CT
•entre la citación y la
audiencia debe mediar por Advertencias, apercibimientos y
lo menos 3 dias según conminatorias según artículos 335 y 353
artículo 337 del CT del CT
La notificación debe efectuarse a más
tardar en el término de 6 días hábiles,
según artículo 328 del CT.

PASO CUATRO
a) ACTITUD DEL DEMANDADO FRENTE A
LA DEMANDA:
1) Interposición de excepciones dilatorias
o perentorias
2) Actitud pasiva: es la incomparecencia
a la audiencia con o sin excusa.
3) actitudes activas: con esto estaría
contestando la demanda ya sea en
sentido negativo o positivo
4) allanamiento: el demandado estaría
aceptando todas las pretensiones del
actor
reconvención: el demandado estaría
contra demandando en el proceso
art: 338, 342 del CT.
PASO CINCO
Audiencia PASO SEIS
Primer comparendo de audiencia o inicio de Conciliación:
audiencia, el juez verifica presencia de las
partes, se puede justificar la incomparecencia La conciliación consiste en lo que las partes
dentro delas 48 horas siguientes a la se pongan de acuerdo en cuanto al litigio,
audiencia. según artículos 340 y 341del CT.
art 346 del CT.

• PASO SIETE:
• Prueba:
• 1. Lo ideal es que la prueba sea
PASO OCHO
aportada dentro del primer
DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER. audiencia.
se realizara en 10 días, según artículo 357 del
CT
•2. Sin no se puede diligenciar la
prueba se realizara un segunda
audiencia dentro de los 15 días.
• 3. De haber mucha necesidad se
realizara un tercer audiencia
dentro de 8 dias
art. 346 del CT.

PASO NUEVE
PASO DIEZ
sentencia:
liquidacion de ofico tres dias.
en no menos de 5 dias y no mayor de
art. 426 del CT.
15 dias, según artículo 359 del CT.

PASO ONCE
requerimiento en tres dias.
art. 426 del CT.

RECURSOS
Recurso de apelación:
PROCEDENCIA: Procede contra sentencias y autos que pongan fin al juicio: artículo
365 5to párrafo Código de Trabajo.

PASO 1:
PASO 2:
se interpone dentro de 3 dias de
notificado el fallo ante el mismo el tribunal de primera instancia
tribunal que dictó el fallo. art 365 eleva los autos a la sala de
CT apelaciones, art 367 CT

PASO 4
se señala dia para la vista dentro PASO 3:
de los 5 dias siguientes art 368 la sala da audiencia por 48 horas a la parte
CT. recurrente para que exponga los motivos
AUTO PARA MEJOR FALLAR: de su inconformidad, art 368 CT
puede dictarse dentro de un a) si dentro del plazo de 48 horas el
plazo que no exceda de 10 dias recurrente pide que se practique alguna
art 357 y 370 del CT. prueba denegada en primera instancia en
la cual ubiere consignado su protesta
b) el tribunal señala audiencia para
recepcion de prueba y debe practicarse
dentro del plazo de 10 dias, art 369 CT

PASO 5
la sala dicta sentencia 5 dias despúes
art 368 CT
pudiendo confirmar , revocar, o contra esta sentencia cabe el
enmendar o modificar parcial o recurso de aclaracion o
totalmente la sentencia de primera ampliación.
instancia, art 372 CT. art 373 del CT.
RECURSO DE ACLARACIÓN

PASO 1
PROCEDENCIA:
procede cuando los PASO 2
terminos de una se interpone PASO 3
sentencia sean dentro de las 24
el juez resuelve el
obscuros, horas de notificado
recurso.
ambiguos, o el fallo, art 365
contradictorios, a literal a) CT.
efecto que se
aclaren. Art 365 CT.

RECURSO DE AMPLIACIÓN.

PASO 1
PROCEDENCIA: PASO 2
cuando se
se interpone PASO 3
omitió resolver
dentro de las 24
alguno o algunos el juez resuelve
horas de
de los puntos el recurso.
notificado el
sometidos a
fallo art 365 CT:
juicio, art 368
CT.
2.6 Bibliografía:

 Doctrina:

- Aguirre Godoy, Derecho laboral, op. cit. pág. 239.

- Estuderecho On May 28, 2013 In Documentos de Apoyo, Laboral, Para

Estudiantes

- Mario Aguirre Godoy, DERECHO PROCESAL CIVIL, Guatemala, 1996,

pág. 237.

- Aguirre Godoy, Derecho laboral, op. cit. pág. 244.

- Doctrina. Victoria Pérez Tognola, Patricia A. ROSSI. Revista Derecho del

Trabajo. Año I, N° Ediciones Infojus, p. 69

 Leyes:

- Constitución Política de la República de Guatemala: artículos 102, 106.

- Código de Trabajo, Decreto 1441: artículos 1, 2 ,3, 4, 12, 14, 15, 18, 19, 20,

61, 63, 78, 82, 130, 133, 264, 278, 280, 354.

- Código procesal civil y mercantil, decreto ley 107: Artículos 26, 28, 29, 31,

44, 45, 50, 51, 61, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 75, 79, 82, 83, 106, 107, 128,

177, 178, 186.

- Ley de bonificación anula para trabajadores del sector privado y público:

Artículo 1.

- Decreto 78-89, Bonificación incentivo: artículo 7.

- Ley del servicio Municipal: artículos 4, 44, 58.

- Ley de Tribunales de Familia. Artículos 1.

- Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89, Artículos 141, 142 y 143.

- Decreto 82-96 del Congreso de la República: artículos 1 y 7.

2.8 DATOS FINALES:


Santa Cruz del Quiché, Quiché, siete de agosto año dos mil diecisiete.

F: ____________________________

SALOMON ALVARADO LOPEZ

Carnet: 201242680

DPI: 1970 20712 1415


3. ANALISIS PERSONAL AL CONCLUIR EL CASO:

Como Estudiantes dedicados al servicio social tenemos que tener conciencia

social, no cerrar los ojos ante las injusticias que se dan en los tribunales,

especialmente en el área laboral, así también las injusticias y la explotación que

se da en la empresas en donde a los trabajadores se les trata como objeto y no

como persona y siempre debemos de tener en cuenta que el derecho de trabajo

establece los pilares fundamentales para la protección de los intereses de los

trabajadores y que gozando de plena autonomía, así mismo de una función

privativa de trabajo que permite la observancia objetiva de los problemas

laborales y cuyo asidero legal lo encontramos en nuestra constitución política.

La efectividad y beneficios que el derecho de trabajo brinda, radica en la

protección de los intereses de las personas que en determinado momento se

encuentren afectadas y va a equiparar los derechos entre la clase trabajadora

y los patronos en todas las esferas de las relaciones económico-social que

puedan surgir dentro de nuestra sociedad, realizándose de esta forma el

derecho laboral de manera sencilla, desprovista de muchos formalismos

necesarios en otra clase de procesos como lo es el proceso civil o penal,

actuando siempre de acuerdo a los principios emanados dentro de nuestra

legislación vigente.

El derecho laboral regula una serie de estipulaciones destinadas a la sencillez

del proceso laboral, pero en la realidad la incompetencia de las personas que

laboran en tribunales, y las costumbres adquiridas en las mismas, dan un

aspecto totalmente diferente, al ser requisito de los trabajadores acompañar

copias del escrito con que gestionan en un tribunal de manera escrita, tal

medida no permite a diversas personas poder ejercer sus derechos, pues no

cuentan con suficiente dinero para tales copias, otros de los problemas que se

encuentran en el procedimiento laboral es que al solicitar las medidas

precautorias contenidas en el Código Procesal Civil y Mercantil, el trabajador

debe demostrar la necesidad de dicha medida, cosa que resulta imposible para

los trabajadores, otro problemas que como estudiantes podemos comprobar es


el poco interés de los tribunales en agilizar el trámite de las demandas,

consintiendo la incompetencia de los notificadores encargados de notificarle al

demandado dentro de los plazos legales y no aplicar la ley de manera estricta

contra las empresas y permitir la violación de derechos de los trabajadores, así

también el largo trámite que se lleva a cabo cuando la parte demanda interpone

una serie excepciones y de recursos con el solo objetivo de retrasar el

procedimiento y desesperar al trabajador que no tiene una capacidad

económica aceptable para esperar dos o hasta cuatro años y recurre a aceptar

un porcentaje miserable de sus prestaciones con el objeto de suplir su

necesidades inmediatas, pero perdiendo mucho de lo que tenía derecho por el

servicio prestado.

Es un deber como estudiantes representar nuestra casa de estudios con

dignidad, estando siempre dispuestos al servicio social que se presta, y

desarrollando con capacidad este servicio, para defender a las personas

desprovistas de recursos económicos y permitirles disfrutar de los derechos y

obligaciones que nuestras leyes laborales y constitucionales le otorgan y no

olvidando siempre los principios éticos y jurídicos para aplicación de una

verdadera justicia laboral.

Y a mi consideración un juicio ordinario laboral siempre se inicia con la

presentación del escrito de demanda ante un órgano jurisdiccional, y en el

derecho procesal del trabajo no se exigen formalidades en las comparecencias

o promociones. La demanda deberá formularse por escrito acompañando de

copias a los demandados para correrles traslado, con objeto de que conozcan

las pretensiones del actor, quedando debidamente emplazados a juicio.En la

demanda se expresarán los hechos en que se funden las peticiones y de

estimarse se exhibirán las pruebas pertinentes, las cuales no se tendrán por

ofrecidas de no ser ratificadas en la audiencia de ofrecimiento de pruebas, en

virtud del principio de oralidad que prevalece en el procedimiento laboral.

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