ACTA

Junta de Recursos Humanos para el caso de demandas por despido injustificado

México, D.F., 5 de Agosto del 2007.

Sala de Juntas Bicentenario

11:00 am.

La junta celebrada el día de hoy, Miércoles 5 de Agosto del 2007, a las 11:00 am
en la Sala de Juntas Bicentenario con motivo de los casos de 2 empleados que
laboraron en la empresa hasta el 18 de Junio del presente año y han presentado
demandas de despido injustificado ante las autoridades correspondientes, contó
con la presencia del director del departamento de Recursos Humanos el Lic.
Rodolfo Lara Hueso, el Subdirector de dicho departamento, el Lic. Genaro Trueba
García, los asesores que tramitaron los despidos: la Lic. María Fuentes Lomeli y el
Lic. Ramiro González Orozco, también estuvieron presentes dos representantes
del Departamento de Asuntos Jurídicos de la empresa: el Lic. Roberto Cavazos
Rodríguez y la Lic. Margarita Sáenz Lorenzo.

La reunión duró 3 horas con 45 minutos, tiempo en el que se estudiaron los 2

casos, para lo que fue necesario revisar los expedientes laborales de los 2
implicados, su puesto, rendimiento y tiempo que laboraron en la empresa.
El primero fue el Lic. Ignacio López López quien desempeñaba el puesto de
asesor financiero, su desempeño fue descrito como “Muy Bueno” por parte del
Director del Departamento de Finanzas el Dr. Ernesto Hube Andreson; laboro en
la empresa durante 8 años y fue despedido por motivos de recorte de personal.
El segundo fue la Lic. Patricia Caso Ramírez quien se despeñaba en el puesto de
vendedora, tuvo un despeño muy alto al conseguir las metas de ventas que le
eran otorgadas anualmente, laboro en la empresa durante 5 años y fue despedida
por motivos de recorte de personal.

Se llegó a la conclusión, por decisión unánime, que se debía negociar un arreglo

con ellos para evitar ir a juicio, debido a que según lo dicho por los asesores
legales presentes en la reunión, tanto el Lic. López como la Lic. Caso tenían
muchas posibilidades de ganar el caso.
 OFICIO

OFICIO NUM. 11 847 / 09 HB

CARACAS, VENEZUELA, 11 DE MARZO DE 2010

Señor Gerente de la Oficina Mayor Ejemplode y CIA:

Marcelo Ruival Gómez

Asunto: Denuncia privada por reiterados abusos de poder.

Referencia: 578 CSDHB534

A través de la presente quiero hacer llegar mi profunda molestia y queja personal

por los graves hechos ocurridos el pasado día viernes 12 de julio en horario
nocturno en las inmediaciones de la empresa, más precisamente en sus fondos
cubiertos.

La seguridad de la empresa en cuestión se hizo presente y actuaron de forma

incorrecta. Los hechos no meditaban tales reprimendas y no se volvieron más
tarde a aparecerse por el edificio de la empresa. Afortunadamente pasó por el
lugar el Inspector Mayor de personal, que mediante su buena voluntad logró zanjar
los problemas y convenció a los guardias a deponer sus negativas actitudes.

Adjuntamos otros testimonios de testigos presentes en el lugar y cintas de videos

con las grabaciones correspondientes.

Reciba un cordial saludo, atentamente

Dirección General Ejemplode.com y CIA

Marcelo Ortega y Venancio
SOLICITUD

Solicitud de documentos

C. Jefe de dirección escolar.

Sr. Manuel Mondragón Mancera.

21 de Mayo de 2012

José Ramón Ferraes Gómez, con el derecho que como alumno me asiste, y por
serme indispensable hago la petición de mis documentos escolares, consistentes
en:

 Ficha de ingreso,
 Boleta de Calificaciones y
 Condición de beca.

Esto por serme necesarios para realizar diversos trámites de orden privado.

Esperando su pronta respuesta le agradezco y me despido.

Atte.

José Ramón Ferraes Gómez.

Alumno del curso de ingeniería civil.
Curriculum
CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA

PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL
LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA
ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA
TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1970 tener 38 años de edad, de

nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Marcos Mejora 51 int. 6ª,

Col. Del Sur

2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al
EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del
País.
2.- Tener su domicilio en Augusto Rodín 11 Despacho C2, Col. Del Valle.
3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el
puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los

artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales
subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA,
desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general
todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera
enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa;
Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de
facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los
movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y
salidas, Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos,
Elaboración de reportes de pago a proveedores, Elaboración de recibos,
Seguimiento del archivo, Asistencia a la Dirección General ; sin perjuicio de
cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios
en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.

TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato

conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA, en el
D. F., pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA
otro lugar de trabajo dentro del Valle de México.

CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente

contrato, LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad
de $4,830.00, con las deducciones correspondientes por la cantidad de
$ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota al I.M.S.S.,
resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00(Tres mil cuatrocientos cincuenta y
dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a
séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del
Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que será cubierto los días
1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo; en
el domicilio de la empresa.

QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son

de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que será
contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.

SEXTA.- La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes , de

las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus
alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomándolas como mejor convenga a
LA TRABAJADORA. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y
permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se señale, la
fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas
diarias ni de tres veces por semana.

SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA

TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones.

OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en

los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar
constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente

contrato en cualquier tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con
las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.

DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos, estudios,

escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal
que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que la
propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios; son propiedad
exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen
estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y
con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así
se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier
perdida o faltante.

DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los

aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona,
verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los
sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el
desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artículos, contratos, bitácora, estados de cuenta, y de mas
materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule
con relación a sus servicios.

DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión

del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios
de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de
trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la
cláusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara
sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL
PATRON, así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.

DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad

de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998.

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las

obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas
calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula
expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también
firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen,
lo firman por duplicado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los 2 días
del mes de octubre del año 2012 .

PATRON TRABAJADORA

NUEVA EMPRESA
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES
Inventario

Panificadora la Moderna del Sur S.A de C.V

Inventario de materias primas:

Existencias a inicio de semana

Margarina 512 piezas
Harina 390 kilos
Azúcar 200 kilos
Aceite 80 litros
Chocolate 50 kilos
Mermelada de
40 kilos
fresa
60 kilos
Mermelada de
piña

50 tablillas
Cobertura simple

150 litros (en

Leche botella
plástica)
ASISTENCIA DE DOCENTE
CIRCULAR

León, Gto., 2 de julio de 2008

CC. GERENTES DE ZONA PRESENTE

Con fecha 10 de septiembre del año actual, toda la línea de acumuladores

cambiará de diseño e infraestructura interna, conforme las especificaciones que
se indican en los catálogos anexos a la presente Circular, incrementándose
precios de venta aproximadamente en un 21.5%.

Lo anterior se hace del conocimiento de ustedes para que a la brevedad,

distribuyan entre los concesionarios de esta Empresa los pedidos pendientes y
logremos agotar antes de la fecha citada los inventarios actuales que existen en
los almacenes centrales, con la finalidad de poder sacar al mercado la nueva
producción.

Atentamente

EL GERENTE DE PRODUCCIÓN
ING. PANFILO G. ACOSTA JIMENEZ
DIRECCIÓN GENERAL

FACTURA
FACTURA PROFORMA
RECIBO

VALE
REGLAMENTO

Calzado Clementina S.A de C.V

Reglamento de seguridad de fábrica y maquila.
1. Sección de cortes
1. La cortadora será atendida por una sola persona, y por ningún motivo se
bloquearán las manijas de seguridad, usándose las dos manos sobre cada
manija de la cortadora neumática.
2. Por ningún motivo se deberá puentear el pedal de corte de energía de la
cortadora, evitando cortes fuera de programación.
3. Se deberán colocar los moldes de corte y cortar en una sola ocasión para
evitar repeticiones.
4. Se usarán las caretas, goles y protectores que se entregan en el equipo.
2. Sección de costura
5. Los maquileros deberán trabajar con luz suficiente.
6. No laborarán más de dos horas seguidas sin un descanso.
7. El máximo de horas de trabajo será de seis horas con 15 minutos de
descanso entre cada dos horas.
8. La cuota de trabajo será ajustada dependiendo de la capacidad de cada
maquiladora, el material, el modelo, el tipo de corte y el tipo de costura a
realizar.
Montado del calzado
9. El montado se deberá realizar en un lugar abierto o ventilado,
adecuadamente preparado para que no se concentren los químicos
utilizados.
10. Deberán utilizar siempre protectores y máscaras para productos químicos.
11. Son obligatorios los protectores de ojos y el uso de guantes adecuados.
12. La cámara de humidificación deberá ser utilizada con protectores de rostro
y protectores de carnaza y guantes.
Empaquetado
13. 13. El empaquetado y embalaje del calzado deberá hacerse
con sus accesorios, que serán:
 Agujetas de repuesto
 Calzador
 Franela
 Grasa fina
 Plantilla de repuesto y
 Garantía
MANUAL DE FUNCIONES DOCENTES, DIRECTOR Y PADRES
DOCENTES
El docente es el responsable de ejemplificar, impartir y desarrollar el programa de
la Institución. Realiza el trabajo de educar a l@s estudiantes, de interactuar con
los padres y acudientes y de actuar en el marco de las orientaciones y criterios
establecidos por los organismos de dirección y administración del Colegio. Es la
máxima autoridad en el salón de clases. Dirige, coordina y controla las actividades
de enseñanza y aprendizaje en su respectiva área y entorno escolar.

Funciones

Comprometerse y trabajar por el adecuado desarrollo de la filosofía educativa y el

cumplimiento de la misión institucional.

Modelar ante los estudiantes y ente la comunidad educativa, los principios, los
valores y los comportamientos propios de la filosofía educativa.

Participar, de manera activa, en el Plan de desarrollo espiritual del Colegio.

Actualizarse y capacitarse permanentemente para ejercer su función con altos

niveles de calidad.

Manejar las situaciones y los problemas propios de su trabajo, con criterios éticos
católicos.

Estimular la participación, el desarrollo autónomo, la crítica constructiva en el

desarrollo del conocimiento, procurando que el estudiante ¨aprenda a aprender¨y
articule los conocimientos con la práctica y con su entorno.

Participar en asociaciones y grupos propios de su área de especialidad.

Preparar, enseñar y evaluar sus clases y sus diversas actividades educativas,

procurando los más altos niveles de calidad y competitividad en su práctica
educativa.

Atender las inquietudes y necesidades de los estudiantes y de los acudientes y

padres de familia.

Asistir puntualmente a las clases, reuniones y las diversas actividades propias de

su actividad docente.

Entregar a los estudiantes el plan de trabajo de su asignatura, indicando los

objetivos, logros e indicadores, las actividades, las evaluaciones y demás asuntos
pertinentes a su clase.

Realizar la planeación, el desarrollo y la evaluación de sus clases, atendiendo los

lineamientos y criterios establecidos por las directivas de la Institución.
Entregar a tiempo los documentos correspondientes a su trabajo, a las instancias
y dependencias que los exijan.

Asistir y participar en los programas de capacitación que programe la Institución.

Participar en las evaluaciones a su gestión y a la gestión de otras dependencias,

que sean realizadas en la Institución.

Enseñar las horas que le sean asignadas por la Administración y desarrollar las
actividades que sean parte integral de su trabajo.

Tomar parte activa en los programas de proyección social y religiosos que se

programen en la Institución.

Trabajar en las tareas administrativas o de liderazgo que le sean asignadas por la

Administración.

Las demás que sean asignadas.

CERTIFICACIÓN DE ACTAS

LA INFRASCRITA DIRECTORA DEL CENTRO NUCLEO FAMILIAR EDUCATIVO

PARA EL DESARROLLO NUFED NUMERO DOSCIENTOS VEINTIUNO DE LA
ALDEA CHIRRAXCAJ, DEL MUNICIPIO DE COBÁN DEL DEPARTAMENTO DE
ALTA VERAPAZ CERTIFICA: HABER TENIDO A LA VISTA EL LIBRO DE ACTAS
NUMERO UNO, EL CUAL SE LLEVA EN DICHO ESTABLECIMIENTO DEL QUE A
FOLIO CIEN SE ENCUENTRA EL ACTA NUMERO CERO SEIS GUION DOS MIL
ONCE, QUE TRANSCRITA LITERALMENTE DICE: ------------------------------------

ACTA No. 06-2011

En la aldea Chirraxcaj, del municipio de Cobán, del departamento de Alta Verapaz,

siendo las catorce horas, del día lunes treinta y uno de octubre del año dos mil once,
reunidos en el local que ocupa el Centro Educativo Núcleo Familiar Educativo para el
Desarrollo NUFED doscientos veintiuno (221), la profesora y directora Aura Noemí
Aguilar Balsells y la profesora Heidy Yohana Xoc Bin, para dejar constancia de lo
siguiente: --------------------

Primero: La directora Aura Noemí Aguilar Balsells agradece a la profesora Heidy

Yohana Xoc Bin por la colaboración y apoyo brindado a favor de las actividades
educativas realizadas durante el ciclo escolar y la formación de los educandos.----------
Segundo: La directora procedió a dar por CERRADO el ciclo lectivo dos mil once.------
Tercero: No habiendo más que hacer constar se da por finalizada la presente en el
mismo lugar y fecha, siendo las catorce horas con cuarenta y cinco minutos, firmando
para dejar constancia las que en ella intervenimos. Damos fe: Aparecen las firmas
ilegibles y sello de la dirección.

Y PARA REMITIR A DONDE CORRESPONDE, EXTIENDO FIRMO Y SELLO LA

PRESENTE CERTIFICACION EN UNA HOJA DE PAPEL BOND TAMAÑO CARTA,
EN EL MUNICIPIO DE COBÁN, DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ, A LOS
TREINTA Y UN DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE.-----------------------

(F) __________________________________
Aura Noemí Aguilar Balsells

Directora NUFED 221