MÓDULO PROCESOS DISCIPLINARIOS

OBJETIVO GENERAL

Que los participantes comprendan cual es el

procedimiento para aplicar una medida disciplinaria.
BASE DE APLICACIÓN PROCESOS
DISCIPLINARIOS

Código de Trabajo

Reglamento Interno
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del
servicio.

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos

colectivos o, en su defecto, por una comisión mixta de representantes
de los trabajadores y del patrón. Para los efectos de este capitulo no se
considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden
técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para
la ejecución de los trabajos.

Art. 87 del código del Trabajo

¿QUIEN DEBE DE TENER REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO?

Todo patrono que ocupe mas de cinco (5) trabajadores de

carácter permanente en empresas comerciales.
Todo patrono que ocupe mas de diez (10) trabajadores en
empresas industriales.
Todo patrono que ocupe mas de veinte (20) trabajadores en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento
de trabajo existe cuando el patrón ocupe mas de diez (10)
trabajadores.

Articulo 88 del Código del Trabajo

 CONTENIDO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
Procedimientos disciplinarios que se
aplican.
Detalle de faltas leves, menos graves y
graves.
Art. 92 codigo del trabajo
 ¿SE PUEDE SANCIONAR SIN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO?

El patrono NO puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en el reglamento, en pacto,
en convención colectiva, en fallo arbitral o en el
contrato individual.

Articulo 94 del código del Trabajo.

REQUISITOS DE UNA SANCION
1. Que tenga Justa Causa.
2. Que sea legal.
3. Proporcional
 LEGALIDAD EN LA SANCION
La legalidad en la sanción conlleva que la causa
previo a sancionar a un trabajador se siga el
procedimiento establecido en el reglamento
interno de trabajo, pactos colectivos, etc.

Que las faltas a sancionar se encuentren

descritas como norma disciplinaria.

Que se encuentre establecido la gradualidad de

las faltas y por ende de las sanciones.
 JUSTA CAUSA

La justa causa significa que se la conducta del

trabajador se encuentre tipificada en la norma
disciplinaria.
 PROPORCIONALIDAD
Proporcionalidad es el principio legal
mediante el cual se trata de
sancionar al infractor con una pena
proporcional a la falta cometida y por
ende tiene como objetivo evitar una
utilización desmedida de las
sanciones.
 LEGALIDAD DE LA SANCION

DERECHO A LA DEFENSA
 AUDIENCIA DE DESCARGO

Audiencia mediante la cual se le otorga el derecho a la

defensa al trabajador imputado de la comisión de una
falta y así este pueda desvirtuar su participación,
también la audiencia sirve para ilustrar al empleador
si existe falta o no, y de existir falta que se pueda
establecer la proporcionalidad de la sanción a
imponer.
Articulo 82, 89, 94 de la Constitución de la Republica
Articulo 92 numeral 9 del Código de Trabajo
PROCESO PREVIO A LA AUDIENCIA DE
DESCARGO

Cedula de citación

Contenido de la cedula de citación

Tiempo para la notificación

CEDULA DE CITACIÓN
 
Señor
ROLANDO RENE MORADEL
Presente

Por este acto se le está citando a una Audiencia de Descargo a celebrarse el día VIERNES 23 DE ENERO DE 2015, A LAS 11:00 A.M. en
las oficinas
de esta empresa, con el objeto de escuchar los descargos con respecto a las faltas que se le imputan, consistente en: 1. Haber faltado a su
centro De trabajo el día 26 de diciembre del 2014, sin haber sido autorizado por algún representante de la empresa.

Se le hace de su conocimiento que tiene derecho de hacerse acompañar de un testigo a la audiencia de descargo.- Por la no
comparecencia, se tendrán por cierto los hechos a usted imputados.-
 
Se fundamenta la presente en el Articulo 112, literal H), I); artículo 97 del Código de Trabajo de Honduras en sus numerales 1) Realizar
personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante; 2) ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor
eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 13) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este
código, las leyes y reglamentos de trabajo, articulo 98 literal 1) faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono; También los artículos: 46 numeral 1, 8, 14, 25, articulo 47 numeral 1, del reglamento del
trabajo de la empresa XXXXXXXXXX
Tegucigalpa, M.D.C. 22 de enero de 2015
 
 
 
______________________
Gerente General
 EJEMPLO DE AUDIENCIA DE DESCARGO
 ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

En la ciudad de Tegucigalpa municipio del distrito central, en fecha 13 de enero de 2016,

siendo las 3:30 de la tarde, día y hora señalados para la celebración de la presente
audiencia de descargo a efecto de que el señor ROLANDO RENE MORADEL presentara
su derecho constitucional de la defensa mediante la audiencia de descargos sobre la falta
que se le imputa la cual se describe a continuación: "1. Haber faltado a su centro de
trabajo el día 02 de Enero de 2016, sin haber sido autorizado por algún representante de la
empresa. Reunidos en la sala de conferencia de la empresa se encuentran presentes la
señora XXXXXXXXXXX, quien actúa en su calidad de representante de la empresa, la
Licenciada XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX quien actúa en su
condición de testigo de la empresa y el Señor ROLANDO RENE MORADEL en su
condición de trabajador convocado para presentar sus descargos en la presente
audiencia, se deja constancia que para dicha audiencia se citó en legal y debida forma al
señor ROLANDO RENE MORADEL, el día trece de enero de 2016 para que este
compareciera en las oficinas de esta empresa. Se le hizo la consulta si iba hacerse
acompañar de un testigo manifestando el Señor ROLANDO RENE MORADEL que
NO.- Se le indica que al no traer testigos renunciaba a su derecho, por lo cual dijo que
entendía.
Acto seguido se procede a la audiencia de descargo, el cual al preguntarle
sobre los hechos anteriormente detallados contesta lo siguiente:
1. Haber faltado a su centro de trabajo el día 02 de Enero de 2016, sin
haber sido autorizado por algún representante de la empresa. R//: Yo
viajo a Guaimaca y no pude agarrar transporte de regreso.
2.Cuando se fue para Guaimaca. R.//Me fui el 31 de diciembre de
2015. 3.Cuando regreso de Guaimaca. R//. Regrese el Domingo 03 de
enero de 2016. 4. Que día no pudo encontrar bus de regreso a
Tegucigalpa: R//. El día sábado 2 de enero de 2016. 5. No hubo buses
de Guaimaca a Tegucigalpa el 02 de enero de 2016: R//. Si hubo pero
venían llenos y por eso no me trajeron. 6. A cuanto queda
Guaimaca de Tegucigalpa: a 86 km. 7.En bus a cuánto tiempo queda
Guaymaca de Tegucigalpa: No más de dos horas. 8. No pudo tomar
otro bus, aunque fuera más tarde para venir a trabajar. R//. No pasan
más tarde de las 7, ya después de ahí no pasan. 9. Sabía usted que
el sábado 2 de enero había inventario y que se le pidió a todos no faltar
ese día. R.// No sabía que había inventario. 10. Sabe usted que es
obligación de todo presentarse a su centro de trabajo y realizar su
trabajo de forma personal. R//. Claro que sí. 11. Tiene algún medio de
prueba para acreditar fehacientemente que falto por estar en
 JUSTA CAUSA Y PROPORCIONALIDAD

Las faltas que comenten los trabajadores en el desempeño de

sus funciones se califican en:

 Graves

 Menos Graves y

 Leves
 TIPOS DE FALTAS
Amonestación verbal (se formaliza con anotación escrita.)

Amonestación por escrito.

Suspensión sin goce de salario: Hay escalas de 3, 5 y 8

días.

Despido: Terminación del Contrato de Trabajo, conforme a

las Leyes Laborales vigentes o por la reincidencia en faltas
leves , menos grave o graves.
 NOTIFICACION DE SANCION
Señor
JOSE NOEL LOPEZ MEJIA
Presente
 
Por este medio y con el debido de respeto hacemos de su
conocimiento que la empresa ha tomado la decisión de
suspenderlo de su puesto de trabajo sin goce de salario, por el
termino de 3 días, empezando dicho termino el día 01 al 03 de
Junio de 2015 y teniendo que presentarse el día 04 de Junio del
mismo año.
 
Lo anterior en vista de que usted incurrió en las siguientes faltas: 1.
Haber faltado a su centro de trabajo el día 26 de mayo de 2015, sin
haber sido autorizado por algún representante de la empresa. 2)
Por haber desobedecido una orden de la Gerencia de la Empresa, ya
que usted solicito permiso para faltar el día 26 de mayo de 2015,
permiso que se le negó porque la empresa necesitaba de sus
servicios ese día, sin embargo usted falta a su trabajo.

Estos hechos fueron aceptados en audiencia de descargo celebrada

a usted en fecha 29 de mayo del año, sumado a lo anterior, usted ya
es reincidente en la comisión de esta falta, razón por la que se nos
obliga a tomar la determinación de sancionarle; de igual forma se le
hace la advertencia que de reincidir en la misma, se tendrá que
actuar conforme al procedimiento establecido por la ley.
Se fundamenta la presente en el Articulo 112, B) todo acto de violencia, injurias, malos
tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra
el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo;literal H), I); artículo 97 del Código de Trabajo de Honduras en sus numerales 1)
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o su representante; 2) ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor
eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 13) Cumplir las
demás obligaciones que les impongan este código, las leyes y reglamentos de trabajo,
articulo 98 literal 1) faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono; También los artículos: 46 numeral 1, 8, 14, 25,
articulo 47 numeral 1, del reglamento del trabajo de la empresa XXXXXXXXXX.
 
Tegucigalpa M.D.C. 30 de mayo de 2015.
 
 
 
 ________________________________
 DESPIDO
Es el acto unilateral mediante el cual el patrono o trabajador
le informa a la otra parte que da por terminada la relación
laboral.

La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo

debe dar el preaviso por escrito, personalmente a la otra
parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra
ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la
mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar
validamente causales o Motivos distintos.
 REQUISITOS DEL DESPIDO
Debe darse por escrito.

Debe darse de forma Personal

Debe establecer claramente la razón por la cual

termina la relación laboral.
 ¿Quien? ¿Cómo? y ¿Cuándo?
 TIPOS DE DESPIDOS
DESPIDO DIRECTO: Es el que el empleador entrega
al trabajador.

DESPIDO INDIRECTO: Es el que el trabajador entrega

al empleador.
 Ejemplo de nota de despido directo
Tegucigalpa, M.D.C. 05 de agosto de 2015
Señora
VERONICA JUDITH VALLADARES ESCOBAR
Su oficina
 
Por este medio se le notifica que esta empresa ha decidido terminar, a partir del día de hoy, de manera directa y
justificada, su contrato de trabajo; en base a los siguientes hechos y fundamentación jurídica:
1. Grave falta a los procesos relacionados con el otorgamiento de préstamos, así como a la Declaración de Ética de la
empresa, al haber cortado la firma del cliente Alonso Rafael del Carmen Acosta de un documento, para luego pegarla
en el documento denominado "Formato de Consolidación de Deudas" con la intención (según su propia declaración)
de hacerlo ver como que la firma había sido puesta recientemente por el cliente de forma directa al documento, para
luego escanearlo y enviarlo al departamento de Créditos para agilizar un trámite de préstamo para dicha persona.
Agrava la falta el hecho que el documento con la firma pegada fue encontrado durante una revisión de Control
Operativo por la auditora Mayra Lizeth Zalavarria, a quien Ud. le quite) el documento, sin su autorización para luego
intentar destruirlo rompiéndolo, lo que constituye además una grave indisciplina y falta de respeto hacia la auditora.
Así mismo agrava la falta el hecho de que Ud. funge como la Gerente de la Agencia y por tanto es empleada de
confianza responsable de velar por el estricto cumplimiento de todas las políticas y procesos de la empresa y que lejos
de cumplir con dicha obligación ha generado un pésimo ejemplo para el resto de empleados a Ud. subordinados. De
esta falta se tuvo conocimiento en fecha 21 de julio como parte de la revisión de Control Operativo.
2. Que en fecha 05 de agosto de 2015 se le escucho en audiencia de descargos, habiendo Ud. reconocido las faltas.
Fundamentación jurídica (entre otras):
Articulo 71 numerales 4, 5, 16, 18, 31, 39, 50, 58 y 65 del Reglamento Interno de
Trabajo, que establece que son faltas graves "[...] 4) El incumplimiento de sus
responsabilidades y funciones de conformidad al Código de Trabajo, este
Reglamento Interno, Descriptor de su Puesto u otras que por los medios o personas
utilizados en los que se fundamente Banco Ficohsa para su instrucción. 5) La
negligencia o desatención en el trabajo que afecte la imagen de Banco Ficohsa; [...]
16) La imprudencia inexcusable en el desempeño de sus labores. [...] 18) Cometer
actos contra la disciplina o el respeto debido al empleado, sus representantes o
compañeros de trabajo [....] 31) El incumplimiento a lo contenido en el Código de
Ética. […] 39) El incumplimiento de la aplicación de las políticas de Banco Ficohsa.
[...] 50) Generar un documento o transacción sin haber visitado o contactado al
cliente. [...] 65) Negarse a proporcionar información/evidencia, u ocultar, destruir,
alterar o manipular evidencia o información, dar información falsa, incompleta o
tardía a los auditores internos/externos cuando estos la soliciten para llevar a cabo
la auditoria". El inciso 39 relacionado a la política de créditos.
Articulo 97 numerales 1, 2 y 3 del Código de Trabajo que establece como obligación del trabajador "1)
Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su
representante, según el orden jerárquico establecido; 2) Ejecutar por si mismo su trabajo, con la mayor
eficiencia, cuidado, esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos. 3) Observar buenas
costumbres y conducta ejemplar durante el servicio; […]".
Articulo 112, literal b, I, del Código de Trabajo que establecen "Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: [...] b) Todo acto
de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo; I) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho
este debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo
procedimiento reglamentario a convencional."
Habiendo expuesto lo anterior se le solicita la devolución de todos los útiles, herramientas o
materiales que la empresa le haya proporcionado para el desempeño de sus funciones y finalmente se
le informa que sus derechos adquiridos le estarán siendo pagados mediante cheque, por lo que deberá
avocarse al departamento de Recursos Humanos.
Sin otro motivo me suscribo.
 
Bessy Pavón
Recursos Humanos xxxxxxxxx
Procedimiento para el despido Indirecto
Una vez cometida la supuesta falta por el patrono
según el articulo 114 del código del trabajo, el
trabajador acude con un inspector a constatar los
hechos.

Una vez constatados los hechos el trabajador elabora

la nota de despido con expresión clara de la falta que se
le esta cometiendo y se la entrega al patrono
acompañado de un inspector de trabajo.
SE NOTIFICA DESPIDO INDIRECTO
 
Señora
CRISTINA APLICANO
Representante de GABRIEL KAFATI S.A. / LA CASA DEL CAFÉ
U otro Representante
Presente
 
Por este acto estoy notificando a usted, la decisión de dar por terminado mi Contrato de Trabajo,
que mantengo con la Empresa, mediante Despido Indirecto a partir de la fecha de Notificación,
sin preaviso y sin responsabilidad de mi parte conservando el Derecho a las Prestaciones e
Indemnizaciones Laborales, como si se tratase de un despido injusto, en vista de las faltas que a
continuación se detallan:
1) Por el NO pago de mi salario correspondiente del 01 al 15 del mes de enero de 2015, mismo que
debió pagarse el 15 del mes de enero del año 2015, pero no se hizo.
2) Por el NO pago del Decimo Tercer Mes de Salario (AGUINALDO) correspondiente al año
2014, mismo que debió pagarse a mas tardar el 31 de diciembre del año 2014.
3) Por Hacerme la deducción de Seguro Social mensualmente, pero no trasladar
dicha deducción al Instituto Hondureño de Seguridad Social, ni tampoco la
aportación de la parte patronal, dejándome desprotegida de esta forma de la
seguridad social, la última deducción la realizaron en la última quincena del mes de
Diciembre y no fue trasladada, estando en mora la empresa desde julio del 2014.
4) Por el No traslado al Régimen de Aportaciones Privados RAP de la deducción que
me hace mensualmente, teniendo a la fecha una mora tanto de la obligación que
tiene como patrono, así como de la retención ilegal que hace de mi aportación,
limitando esto el derecho que tengo a gozar de los beneficios del Régimen de
Aportaciones Privados (RAP), estando obligado por mandato de ley, la última
deducción la realizaron en la última quincena del mes de Diciembre y no fue
trasladada, estando en mora la empresa desde julio del 2014.
5) Por haberme realizado la deducción de mi salario de una (1) cuota en el mes de
Agosto y una (1) cuota en el mes de Septiembre del año 2014, para pago de préstamo
que tengo con Banco de los Trabajadores, misma que no fue trasladada a dicha
institución financiera, haciéndome caer en mora.
Es por ello que estoy notificando a usted la decisión dar por terminado mi contrato
de trabajo, mediante el despido indirecto sin preaviso y sin responsabilidad de mi
parte, conservando el derecho a las Prestaciones e Indemnizaciones Laborales, por
todas las faltas enumeradas anteriormente cometidas por el patrono.
 
Fundo la presente en los Artículos: 128 numeral 5) y 10) de la Constitución de la
República; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 22, 95 numerales 1), 2); 96 numeral 5); 114 literales f), i) y
j); 115, 116, 117, 120, 123, 360, 361, 381 del Código del Trabajo.
Tegucigalpa, M.D.C. 21 de Enero de 2015.
 
 
________________________________
ROSA AMALIA AVILA RODAS
0601-1984-00365
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION