Santiago a diecisis de enero de dos mil doce

VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO

PRIMERO: Que han comparecido ELVIS PINEDA SEPULVEDA,
cdula de identidad N17.003.625-5, estudiante universitario,
domiciliado en Pasaje Los Payadores N 3233, comuna de La Florida, y
GREY MOLINA RIVAS, cdula de identidad N: 17.100.153-6, estudiante
universitaria, domiciliada en Calle Los Picachos N 1753, comuna de
Pealoln, e interponen demanda en procedimiento de aplicacin general
por despido injustificado, Nulidad del despido y Cobro de prestaciones
laborales, en contra de nuestros ex empleadores, SOCIEDAD COMERCIAL
ITURNOS LIMITADA, RUT: 76.147.614-9, domiciliado en Avenida
Consistorial N 713, Comuna de Pealoln, representada legalmente por
don THOMAS JAVIER MAUREIRA FUENTES, RUN: 16.480.201-9,
domiciliado en Avenida Consistorial N 713, Comuna de Pealoln, y
subsidiaria o solidariamente demandamos a SUPERMERCADO SANTA
ISABEL TOBALABA, CENCOSUD RETAIL S.A., RUT: 81.201.000-K,
domiciliado en: Avenida Tobalaba 13.949, comuna de Pealoln.
Sealan que Elvis Pineda Seplveda, ingres el da 01 de febrero del
ao 2010 a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin, para sus ex empleadores Sociedad Comercial Luna y
Luvello Ltda, (Que con posterioridad pas a llamarse Sociedad Comercial
Iturnos Ltda), y Supermercado Santa Isabel Tobalaba, sin que dicha
relacin laboral fuera formalizada.
Grey Molina Rivas, por su parte, ingres el da 01 de Junio del ao
2010 a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin,
para su ex empleador Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda en
dependencias del Supermercado Lder Consistorial . A comienzos del mes
de diciembre del mismo ao fue trasladada al Supermercado Tottus
Pealoln y a comienzos del mes de enero del ao 2011 al Supermercado
Santa Isabel Tobalaba. En todas las ocasiones prest servicios para la
misma empresa, Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda. Sin que dicha
relacin laboral fuera formalizada.
Que fueron contratados por la empresa Sociedad Comercial Luna y
Luvello Ltda para prestar servicios personales de "empaquetadores de
productos" en el supermercado que sta acordara con el trabajador. Elvis
trabaj durante todo el periodo de vigencia de su contrato de trabajo
(comprendido desde el da 01 de febrero del ao 2010, hasta el da 02 de
agosto del ao 2011, da en que lo despidieron injustificadamente),
dentro de las dependencias del supermercado Santa Isabel Tobalaba,
ubicado en Avenida Tobalaba N 13.949, Comuna de Pealoln.
Grey trabaj durante todo el perodo de vigencia de su contrato de
trabajo (comprendido entre el da 01 de junio del ao 2010 hasta el da
02 de agosto del ao 2011), en tres supermercados distintos de manera
ininterrumpida y para la misma Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda.
Su relacin laboral con dicha Sociedad comenz en el supermercado
Lder Consistorial el da 01 de Junio del ao 2010.
A comienzos de diciembre del mismo ao fue trasladada al
supermercado Tottus de Pealoln, prestndole servicios a la misma
empresa, sin que hubieran lapsos de interrupcin entre ambos periodos
de trabajo.
A comienzos del mes de enero de ste ao 2011 comenz a prestar
servicios de empaquetadora para la misma empresa pero en
dependencias del supermercado Santa Isabel Tobalaba. Supermercado
donde fue despedida sin causal alguna. Sin que hubiera lapso de
interrupcin con el perodo anterior.
Que sus labores consistan en cumplir labores de empaque de
productos en los supermercados ya descritos, con una remuneracin
mensual ascendente a la suma de $ 182.000, (monto adeudado hasta la
fecha de hoy). Debiendo permanecer detrs de las cajas registradoras
designadas por orden del encargado de turno con el objetivo de
empaquetar y ordenar los productos de los clientes dentro de las bolsas
(bolsas con el logotipo de la empresa principal, el supermercado), adems
debiendo realizar otras labores como recoger canastos, ordenar los carros
de compra, limpiar las cajas registradoras, siendo todas labores
realizadas por rdenes emanadas del empleador.
La duracin del contrato se pact por un tiempo indefinido.
La jornada de trabajo era de carcter parcial, en turnos de 4 horas,
pudiendo
existir dos turnos seguidos en un mismo da, lo que resultaba como suma
la cantidad de 8 horas en tal caso. La planilla contiene turnos
preestablecidos por la empresa, organizados y coordinados de acuerdo a
los requerimientos de apertura y cierre del local. Se les comunicaba
semanalmente de la distribucin de los turnos a travs de correo
electrnico y en la pgina web de la empresa.
En su lugar de trabajo exista una planilla de rotativa de turnos en la cual
se registraba la asistencia de los trabajadores a la faena.
A las semanas posteriores de haber ingresado a trabajar, la empresa
(Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda), les hizo firmar un documento
en el cual fueron obligados a renunciar a su relacin laboral, con la
sancin de que quien no lo firmara sera despedido de la empresa. La
regla de la lgica dice que si un trabajador es obligado a firmar un
documento en el cual se le ordena renunciar a su relacin laboral, bajo la
amenaza de ser despedido, todo hace entender que tal documento carece
de toda legitimidad y validez por dos motivos lgicos: 1- Porque la
relacin laboral y los derechos que emanan de sta son irrenunciables tal
como lo seala nuestro Cdigo del Trabajo; y 2- Porque existe una presin
implcita en tal documento, ya que los trabajadores son inducidos a
firmarlo por el miedo ejercido sobre ellos mediante la amenaza a ser
despedidos.
La empresa Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda, les cobraba
500 pesos por cada turno de 4 horas trabajado. Es decir debamos "pagar
por el derecho a trabajar". Los turnos deban pagarlos con dos semanas
de anticipacin.
En su lugar de trabajo todos los empaquetadores deban
presentarse con un uniforme consistente en una polera de color naranjo
con el logotipo de la empresa, mas pantalones negros de tela, zapatos
negros, pelo corto para los hombres, y pelo tomado para las mujeres, un
polern negro con el logotipo de la empresa, todo con reglas emanadas
directamente del supermercado y de Sociedad Comercial Luna y Luvello
Ltda (Everest), sumado a una credencial con el nombre de cada
trabajador. Todos estos elementos uniformaban y daban, a los
trabajadores, una imagen corporativa acorde a los requerimientos del
supermercado. Uniforme que tuvieron que comprar directamente a la
empresa Everest.
Reciban rdenes emanadas directamente de la empresa Everest
(Sociedad comercial Luna y Luvello Ltda) mediante las reglas impuestas
por los encargados de turno en mandato jerrquico de sta.
La encargada de local era doa Mara Fernanda Daz Concha, de quien
tambin reciban rdenes directas e instrucciones en cada turno para
realizar sus labores. Quien a la vez reciba instrucciones jerrquicas de
don Felipe Luna Lorca, representante legal de dicha Sociedad.
Doa Mara Fernanda les enviaba correos electrnicos con
instrucciones y rdenes directas, en las que se los obligaba a pagar turnos,
a comprar el uniforme, a respetar el reglamento interno de orden higiene
y seguridad, la asistencia obligatoria a los turnos y a sus reuniones,
siempre bajo la instruccin de quien no cumpliera con sus rdenes sera
despedido.
A los varones se les obligaba a llegar afeitados y con pelo corto a la
faena, tan as que a los que llegaban con un poco de barba se les obligaba
a devolverse a sus casas. Adems se les obligaba a no conversar, como
tambin estaba estrictamente prohibido cambiar monedas a las cajeras. A
las encargadas del supermercado deban decirles "jefas", por expresa
orden de los encargados de Everest. Lo que constata la subordinacin y
dependencia, lo que ellos mismo confirman en tales dichos.
A mediados del mes de junio del ao 2011, los encargados les
informan que la Sociedad Comercial Luna y Luvello Ltda ya no seguira
como su empleador, sino que ahora recibiran rdenes directas de la
nueva empresa Sociedad Comercial Iturnos Ltda, en las mismas
condiciones que con la empresa anterior, en el mismo supermercado,
pero con uniforme distinto consistente en pantaln negro de tela, polera
negra con un logotipo de "Unidos en red" de color verde bordado, zapatos
negros, al igual que las nuevas planillas de asistencia y las credenciales
correspondientes, as mismo los nuevos correos electrnicos y dems
medios que corroboran la relacin de dependencia y subordinacin, para
con la nueva empresa. Empresa que les orden firmar una declaracin
jurada ante Notara en la cual los obligaron a declarar de que "somos
trabajadores independientes", uno trabajamos bajo dependencia y
subordinacin", "no existe ninguna relacin laboral entre las partes
involucradas", es un documento completamente ilegitimo en el cual se los
obliga a RENUNCIAR a su relacin laboral, violndose la normativa legal
vigente de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Por otro lado la nueva empresa los hace pagar obligatoriamente la
suma de $2000 pesos mensuales para tomar turnos por una plataforma
web en internet, bajo la sancin de que quien no tome turnos de sa
manera no podr trabajar. Es decir la modalidad es la misma, deban
seguir pagando por el derecho a trabajar. El nuevo encargado de local era
don Alberto Manque Oliva, perteneciente a administracin de la Sociedad
comercial Iturnos Limitada.
La situacin laboral descrita en el libelo, a todas luces existe una
continuidad empresarial, por cuanto la antigua empresa (Sociedad
comercial Luna y Luvello Ltda) traspasa todas sus obligaciones laborales
y previsionales a la nueva empresa Iturnos Ltda. Obligaciones que se
encuentran adeudadas hasta la fecha de hoy.
Que los encargados de turno de la nueva empresa son los mismos
encargados de turno de la empresa anterior. Las labores de empaque con
la nueva empresa se ejercan en el mismo local (Supermercado Santa
Isabel Tobalaba), que con la antigua empresa. Don Felipe Luna Lorca
(representante legal de Sociedad Comercial Luna y Luvello Limitada),
continu ejerciendo labores de mando, hacia los trabajadores, en la
empresa Iturnos Ltda. La estructura de organizacin empresarial y las
condiciones laborales NO cambiaron considerablemente entre ambas
empresas.
La Sociedad Comercial Luna y Luveilo junto a Iturnos Ltda tienen
una vinculacin evidente entre s, puesto que las personas que ejercen
cargos de organizacin, jerarqua y ordenes hacia los trabajadores son las
mismas en ambas empresas, ya que tambin recibieron mails con rdenes
e instrucciones de la nueva empresa firmados por el representante legal
de la empresa anterior, don Felipe Luna Lorca. Los jefes son los mismos.
El da 02 de agosto del ao 2011, fueron despedidos por don
Alberto Manquel Oliva, jefe de local de Iturnos Ltda, de manera verbal, y
sin justificacin alguna, sin carta de aviso, ni envo posterior de ella a sus
domicilios y sin que hasta la fecha se hayan pagado; sus remuneraciones,
indemnizaciones legales, y cotizaciones previsionales. El seor Alberto
indic al momento del despido que "hacan cosas indebidas contra el
sistema". Lo que lejos de aclarar las dudas, las acentan, ya que hasta la
fecha no se les ha explicado qu significa.
As las cosas concurrieron a la Inspeccin del Trabajo con fecha 05
de agosto del 2011, a interponer un reclamo administrativo en contra de
la demandada Iturnos Ltda, en virtud del cual fueron citados a un
comparendo de conciliacin ante la misma institucin para el da 24 de
agosto del mismo ao. El empleador comparece desconociendo los hechos
y sus obligaciones laborales y previsionales.
Luego hace presente el Derecho.
En la especie, las empresas demandadas son solidariamente
responsables de las obligaciones que se persiguen, toda vez que, fueron
contratados para prestar servicios por una tercera para una empresa
principal, cual fue la mandante o la duea de la obra. En consecuencia, la
prestacin de servicios se enmarca dentro de lo dispuesto en el artculo
183 a del Cdigo del Trabajo.
Queda en evidencia que la empresa Sociedad Comercial Iturnos
Limitada, en continuidad empresarial de la Sociedad Comercial Luna y
Luvello Limitada, tiene la calidad de empleador directo y a su vez de
contratista de Supermercado Santa Isabel Tobalaba que tiene la calidad
de empresa principal o mandante.
As las cosas, se hace aplicable en la especie, lo dispuesto en el
artculo 183 B del Cdigo del Trabajo, esto es la responsabilidad solidaria
de la empresa principal respecto de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores de la empresa contratista, incluidas las
eventuales indemnizaciones de perjuicios.
Solicita en definitiva:
A) Indemnizacin falta de aviso previo: la suma de $182.000, por cada
trabajador ya individualizado.
B) Indemnizacin vacaciones proporcionales: La suma de $ 127.400,
por cada trabajador ya individualizado.
C) Indemnizacin por aos de servicio: La suma de $ 182.000, por cada
trabajador ya individualizado.
D) Remuneraciones NO pagadas en todo el perodo efectivamente
trabajado:
-Para Grey Molina Rivas la suma de $ 2.418.000. Por el perodo de
vigencia de su relacin laboral comprendido desde el 1 de junio del 2010
hasta el 2 de agosto de 2011.
-Para Elvis Pineda la suma de $ 3.106.000. Por el perodo de vigencia de
su relacin laboral comprendido desde el 1 de febrero del 2010 hasta el 2
de agosto de 2011.
E) Gratificaciones legales:
-Para Grey Molina la suma de $ 604.500.
-Para Elvis la suma de $ 776.500.
Ms intereses y reajustes o bien otra cantidad que S.S. estime en Justicia,
con expresa condena en Costas.
SEGUNDO: Contesta la demanda sociedad comercial Iturnos
Limitada y opone la excepcin de incompetencia del tribunal, fundado
que entre las partes existe una relacin de naturaleza civil. Opone
tambin la excepcin de ineptitud del libelo.
En subsidio contesta la demanda solicitando su rechazo con costas,
seala que como consta en convenio da colocacin firmado con diferentes
empresas del Retal, la empresa ha celebrado acuerdos de colocacin, en
virtud del cual, las empresa del Retal ceden a SOCIEDAD COMERCIAL
ITURNOS LTDA. el sector de cajas para que a travs de este ltimo puedan
acceder en forma gratuita a dicho sector jvenes estudiantes de
enseanza superior, los cuales prestaran independientes de empaque a
los clientes de supermercados, con la finalidad que los estudiantes
puedan obtener recursos a travs de las propinas que voluntariamente les
entreguen los clientes de los supermercados, sin que aquello constituya
relacin laboral alguna con la demandada, al contrario, representan solo
una ayuda a los estudiantes mientras realizan su formacin.
Agrega que con fecha 1 de junio de 2011, los demandantes
contratan a la demandada para que sta les preste los servicios da gestin
y administracin de gestin y administracin online. El valor de dichos
servicios, segn las clusulas contractuales era de dos mil pesos
mensuales y la duracin de esta contrato, es de un mes, el cual se cuenta
desde la fecha de celebracin y se renueva automticamente por igual
periodo a menos que los clientes, actores, de la sociedad, den aviso de su
voluntad de poner trmino al servicio por ellos contratados con 30 das
anteriores a su vencimiento.
Del mismo modo en el sealado contrato, se seala que si no se
paga una boleta de cobro vencido, dar lugar a la suspensin del servicio,
por lo cual el prestador da estos, no se responsabiliza de las
consecuencias que pudiere derivar de dicha denegacin o cancelacin de
servicios, establecindose que desde el da en que opere la baja del
servicio por las citadas razones el prestador tendr derecho a eliminar
sin aviso previo la informacin del cliente contenida en sus servidores.
Agregan que con fecha 16 de junio de 2011, los demandantes,
prestan declaracin jurada ante el notario pblico, afirmando que son
trabajadores independientes y que brindan voluntariamente un servicio
de empaquetador sin tener por tanto, ninguna subordinacin o
dependencia, con el retail o con el demandado principal, establecindose
de esta forma que no existe ninguna relacin laboral entre cualquiera de
las partes involucradas. Adems los demandantes declaran ser clientes
del demandado principal, a quienes le requieren el servicio de gestin y
administracin de turnos online, para desempear su actividad
independiente y voluntaria de empaquetadores, donde reciben propinas (
voluntarias ) por esta actividad.
Concluye que no existe relacin laboral entre las partes, que son los
demandantes los que contratan los servicios de la demandada. Tampoco
la demandada realiza obras o servicios para supermercados por su cuenta
y riesgo, por lo que resulta inaceptable que se quiera hacer parecer al
demandado como subcontratista, ya que los actores no trabajaban para la
demandada.
Si bien es cierto que los demandantes de autos realizaban una
actividad de empaquetadores en las dependencias de diversos
supermercados, dichos servicios se prestan en el exclusivo beneficio del
supermercado, dado que sera un hecho pblico y notorio que la actividad
de empaque que los actores efectuaban era en sus dependencias y para
sus clientes.
Adems descarta que hubiere habido algn tipo de relacin laboral
entre los actores y la sociedad antes del ao 2011, porque esta se
constituy en mayo de 2011 y no existe vinculacin alguna con la
sociedad Luna y Lubello, desconociendo la relacin jurdica entre los
demandantes con aquella. No consta que exista un traspaso de
obligaciones y menos continuidad de relaciones laborales, agregando que
la sociedad Luna an se encuentra vigente y no existe fusin o cambio de
nombre como lo infiere la demandante.
Indica que la nulidad del despido resulta improcedente por cuanto
no ha habido relacin laboral y por lo mismo no caben las dems
prestaciones demandadas.
Luego hace presente el derecho.
TERCERO: Que comparece Alejandro Izquierdo Garcs, abogado, en
representacin de la demanda solidaria Cencosud Retail S.A. contestando
la demanda y solicitando el ms absoluto rechazo de la misma con
expresa condena en costas.
Aclara en forma previa la razn social de la demandada cuyo rut
corresponde a Cencosud Retail S.A., siendo esta la razn social de su
representada.
Indica que se han tergiversado los hechos, puesto que tanto los
empaquetadores sealados en la demanda como cualquier otro
empaquetador que trabaja en su Compaa, no tiene rgimen laboral por
dicha labor, ni presenta ninguno de los elementos que la componen, razn
por la que controvierte expresamente todos y cada uno de los hechos
indicados en la demanda, as como sus pretensiones.
Luego se refiere a la labor de los empaquetadores, quienes se
encuentran fuera de la caja -en muchos casos- estudiantes universitarios
que ayudan a los clientes con la mercadera comprada en su
establecimiento. A dichos estudiantes universitarios se les llama
empaquetadores.
El empaquetador no es un trabajador de la empresa ni presta
servicios personales para ella, sino que se pone tras la caja y le ofrece al
cliente del supermercado ayudarlo con el empaque de sus compras. Aqu
se encuentra el primer punto que su representada quiere subrayar: es un
servicio voluntario que el estudiante le da al cliente del supermercado -
luego de haber comprado los productos- y que ste puede aceptar o no.
En efecto, el tribunal quizs ha tenido la experiencia de haber visto
a algn cliente del supermercado que prefiere guardar l sus propios
productos, ya sea para evitar darle propina al empaquetador, o porque
estima que el orden de sus productos en las bolsas requiere de su cuidado
personal, o tantas otras razones, que en definitiva hace que el
empaquetador no le ayude.
Del mismo modo, en otras ocasiones el empaquetador no ayuda al
cliente a envolver sus productos de forma deliberada, toda vez, que este
puede estimar que el cliente lleva tan pocos productos que por
envolverlos no se le dar propina, o bien, esta sera muy baja y prefiere
atender a quien lleva mayor cantidad de productos por estimar que de
ese modo conseguir una mejor retribucin por parte del cliente, o bien,
simplemente podra no envolver debido a que no se le antojo, o tantas
otras razones que ocurren habitualmente en la labor desempeada por
los actores.
Todas las situaciones descritas, comunes y de pblico conocimiento, se
enmarcan dentro de la propia voluntad del empaquetador, o bien, del
cliente, por lo que ni la demandada principal ni mi representada ha
ejercido un vnculo de subordinacin y dependencia para con los actores.
Lgicamente, el empaquetador espera una retribucin por parte del
cliente del supermercado (jams del supermercado!), la que no es
obligatoria ni tiene un parmetro propuesto por nadie. Para que dicha
retribucin sea mayor, el empaquetador trata de hacer lo posible para
satisfacer al cliente. En efecto, y tal como sostiene la demanda, el
empaquetador no se limita a "embolsar", sino que saluda al cliente, lleva
los productos al automvil del cliente, o le lleva las cosas a su casa
(personalmente ha visto como algunos empaquetadores les guardan
hasta las cosas en el refrigerador a alguna persona mayor). Otra de las
gestiones que normalmente hace un empaquetador para satisfacer y
atender bien a la persona que est comprando es ir a cambiar un
producto defectuoso a la sala para que el cliente no deba hacerlo, ofrecer
ir a buscar cajas de cartn para los productos ms pesados o ir a pesar
productos que el cliente olvid.
Personalmente -y quizs el tribunal ha vivido la misma experiencia-
ha visto como muchos clientes de supermercado dan una buena propina a
los empaquetadores cuando estos les cambian el producto defectuoso,
van a ver un precio de sus productos, les traen cajas de cartn o le llevan
las cosas a su vehculo o casa. Eso es un servicio que el empaquetador
sabe que puede tener una retribucin importante a la hora de la propina y
por eso lo hace.
Pretende destacar que el empaquetador presta servicios al cliente,
el cliente puede negarse a sus servicios, recibe una propina voluntaria por
ellos y, finalmente, no slo "empaqueta" sino que da otros servicios al
cliente (no al supermercado) para recibir una buena suma de dinero al
final de la prestacin de los mismos, sin que exista ningn tipo de
supervisin y dependencia de nadie. Claramente es un servicio personal
al cliente, por su cuenta y riesgo y nadie lo manda en ser un buen
empaquetador ya que todo el beneficio de ello, va en su directo beneficio
y el de nadie ms.
Por otra parte, el demandante habla de "obligaciones" que tienen
los empaquetadores, como ordenar los carros o limpiar las cajas, asunto
que se encuentra totalmente tergiversado. Como primera cuestin seala
que los carros tienen por objeto principal que el cliente pueda comprar
dentro del supermercado. Luego de pasar por caja el cliente puede
llevarse la mercadera en las bolsas, razn por la que el uso del carro tiene
por primera prioridad el uso interno. Si el cliente o el empaquetador lo
usa despus para llevar las cosas al auto o la casa, esa es una utilidad que
en la mayora de los casos puede darse porque hay stock suficiente de
ellos y, podramos decir, "sobran carros". Ya aclarado este punto, seala
que su representada solicita a todos los clientes que devuelvan los carros
y eso es lo que se les exige a los empaquetadores. De hecho su
representada cuenta con trabajadores llamados "carreros", cuyo oficio es
precisamente el orden de los mismos. Ahora bien, como es lgico -si los
carros escasean en la salida de cajas- los empaquetadores se ven
perjudicados ya que les es ms difcil ir a dejar las cosas a los autos con
los carros, razn por la que por su propio beneficio y no por una
imposicin de nadie, devuelven los carros al sector de cajas, para as
poder tener stock suficiente a la hora de ofrecer sus servicios. As mismo,
en caso que los carros estorben su labor, podrn hacerlo a un lado o bien
dejarlo junto a los dems carros. Es ello una imposicin como pretende
sostener la contraria? Claro que no, es una forma de hacer bien su trabajo
al cliente, de atenderlo bien y...recibir una buena propina.
En cuanto a la limpieza de las cajas, es absolutamente falso que esta
sea encomendada a los empaquetadores, lgicamente ellos mantienen un
cierto orden en el lugar donde prestan servicios, para beneficio de l y de
su cliente, pero su representada mantiene personal de aseo para
realizar la limpieza de las cajas y siendo de cargo de la cajera realizar la
limpieza de la caja que le es asignada.
Su representada lo nico que hace -con el objeto de facilitar la
relacin entre el cliente y el empaquetador- es que -en un acto de mera
tolerancia- se le permite a este ltimo acceder y permanecer en las
dependencias del establecimiento ofreciendo sus servicios a los clientes,
por los cuales perciben propinas que los clientes voluntariamente les
otorgan, siendo esta una mera liberalidad, sin existir ningn tipo de
orden, instruccin, turno, sancin, etc. Es decir, no se puede construir una
relacin laboral cuando los servicios personales son otorgados a un
tercero (el cliente), con un pago de remuneracin que en realidad no
existe y que es hecho por el cliente y no por los demandados de autos.
Seala que lo anterior ha sido reconocido por la propia Direccin
del Trabajo en un dictamen que ha descrito correctamente la forma de
trabajo y la naturaleza de los servicios de empaquetador, el cual
transcribe.

De acuerdo al dictamen de la Direccin del Trabajo citado, en el
caso de los empaquetadores, no obstante prestan sus servicios al pblico
dentro del establecimiento, no se configura una relacin laboral en los
trminos que el Cdigo del Trabajo establece. Es decir, que no se
configura una relacin laboral en los trminos que establece el artculo 7
del Cdigo del Trabajo, encontrndose los empaquetadores en la
situacin establecida en el inciso 2 del artculo 8 del mismo cuerpo
legal.
La labor que su representada les permite realizar en sus
supermercados, no viene aparejada a una remuneracin, lo anterior, pues
estas personas no mantienen contrato de trabajo con la empresa Iturnos y
no estn sujetas a una subordinacin y dependencia con la demandada
directa ni se encuentran bajo un rgimen de subcontratacin con su
representada siendo de pblico conocimiento, que sus ingresos se
componen de las propinas otorgadas por los Propios clientes.
En efecto, el cliente puede voluntariamente decidir si quiere recibir
o no los servicios de los empaquetadores. Al negarse, se est ahorrando el
hecho de tener que otorgar una propina (teniendo que empaquetar el
mismo sus cosas), de aceptar, puede voluntariamente entregarla, y su
monto depender de la cantidad de cosas empaquetadas, de la calidad del
servicio prestado y de la generosidad del cliente.
Por otra parte, queda en evidencia el hecho de que la labor de los
empaquetadores no se encuentra dentro de la cadena productiva de su
representada, ni que se trata de una labor que cierra el proceso
productivo de la venta, por un hecho que es absolutamente notorio: No en
todas las cajas hay empaquetadores, debiendo en muchas ocasiones
preocuparse el mismo cliente de envolver los productos adquiridos, sin
que sea de responsabilidad de su representada el empaque de los
mismos.
En efecto, los actores afirman que envolver los productos cierra el
proceso productivo de la venta (pgina 8, letra d). Entonces, si nadie
empaqueta los productos, la venta no se podra concretar? Lo indicado
por los actores no solo es falso, sino que tambin es absurdo.
En la realidad, al no encontrarse un empaquetador en la caja, el
cliente tiene dos opciones, o se preocupa de captar a un empaquetador
que le asista, o como es ms comn, es el mismo quien se preocupa de
envolver su mercadera, siendo la labor del empaquetador,
absolutamente prescindible.
Este sistema de empaque de mercadera, que la costumbre lo ha
incorporado en toda la sociedad, funciona as en la generalidad del gremio
de los supermercados, y viene a ser desconocida por los actores,
aduciendo que estos se encontraran bajo vinculo de subordinacin y
dependencia y que les corresponderan las prestaciones que reclaman. Lo
cual, es de una falsedad absoluta, toda vez que los actores conocan el
sistema por el cual trabajaban, lo aceptaron, y realizaron dicha labor por
ms de un ao. De esta forma, no podra ser razonable, que una persona
que considere que su labor es bajo subordinacin y dependencia y por
tanto remunerable, no alegue dicha situacin, y solo vengan a reclamar al
respecto, al solicitarles que no continen prestando sus servicios.
As las cosas, resulta evidente que los actores han actuado contra sus
propios actos. A este respecto se debe tener presente la denominada
"Doctrina de los actos propios o estoppel", que impide a un litigante ser
contradictorio con sus hechos precedentes.
Aunque su representada nada tiene que ver con la relacin entre
Sociedad Comercial Iturnos Limitada y los empaquetadores, son los
propios demandantes quienes reiteradamente en la demanda sostienen
que no reciben remuneracin, sino que son ellos quienes deben pagar por
los servicios que le prestada la demandada principal, siendo que uno de
los requisitos ms bsicos y esenciales de una relacin laboral es que
exista por parte del empleador una remuneracin determinada" (artculo
7o del Cdigo del Trabajo).
Cmo puede existir una relacin laboral, sin que se cumplan los
requisitos esenciales del contrato de trabajo establecidos en el artculo
7o?, existe alguien que pague por trabajar?, No ser acaso que la
empresa Iturnos le presta un servicio a los empaquetadores?, Cmo
puede la contraria sealar que existe rgimen de subcontratacin, cuando
es ella misma quien confiesa que falta uno de los requisitos esenciales de
una relacin laboral con el demandado principal? Cita jurisprudencia.
Los actores han sostenido que han firmado una declaracin jurada
confesando que trabajan de forma independiente, que no tienen un
vnculo de subordinacin y dependencia y finalmente que no existe una
relacin laboral con las partes. Lo ms sorprendente de la demanda, que
choca con la confesin sealada, es que estamos hablando de estudiantes
universitarios, de personas capacitadas profesionalmente, que en su
demanda sealan justo lo contrario a lo confesado por una declaracin
JURADA ANTE NOTARIO, lo que atenta contra los propios actos de los
actores. Cita jurisprudencia.
Su representada desconoce la forma, acuerdo y relacin que tiene el
demandado principal con los actores, pero -slo por el conocimiento
tenido a travs de la demanda- les parece que los actores no pueden
pretender que luego de haber confesado una declaracin jurada de esas
caractersticas y haber dicho que eran ellos los que pagaban al
demandado principal, y no al revs, pretendan una declaracin de
relacin laboral y una responsabilidad por rgimen de subcontratacin de
su representada.
En cuanto al uniforme, los actores reconocen que son ellos los que
lo compran asunto que nuevamente deja en evidencia la falta de relacin
laboral, por cuanto ni siquiera se les otorga un uniforme.
Seala quela nulidad del despido es improcedente, pues la sancin
de nulidad del despido va dirigida en contra del empleador que no
hubiere enterado las cotizaciones previsionales de sus trabajadores. Esta
sancin solo aplica a los casos en que el empleador efecte el pago de la
remuneracin y no pague las cotizaciones que retuvo al trabajador. De
esta forma, la ley busca el sancionar al empleador que se ha apropiado de
parte de las remuneraciones de sus trabajadores como lo son las
cotizaciones previsionales y es por esta misma razn que se ha
establecido una especial y altsima sancin. El objeto de esta sancin no es
otro que castigar a los empleadores que se apropien indebidamente las
cotizaciones previsionales de sus trabajadores. Pues bien, ni la empresa
Iturnos ni su representada mantenan una relacin laboral con los
empaquetadores que hiciere procedente el pago de cotizaciones
previsionales. Cita jurisprudencia.
Agrega que no sera una cuestin sometida a la decisin del tribunal
que se les conceda una serie de prestaciones laborales, incluyendo la
nulidad del despido, sin reclamar primero que se declare la existencia de
una relacin laboral, siendo de su cargo adems probar los elementos que
constituiran el contrato de trabajo y su existencia.
Todos y cada uno de los conceptos demandados por los actores son
absolutamente improcedentes, lo que controvierten.
Que en el improbable caso que el tribunal estime que se le adeuda
alguna suma a los actores, se acoja la excepcin de prescripcin de todos
los montos remuneracionales, segn el artculo 510 del Cdigo del
Trabajo.
CUARTO: Que se llev a efecto la audiencia preparatoria con la
presencia de la demandante y demandada solidaria. Se rechazan las
excepciones interpuestas por la demandada principal. Llamadas las
partes a conciliacin esta no se produce y se fijan como hechos
controvertidos:
1.- Efectividad de haber prestado servicios los demandantes para la
demandada principal de conformidad a lo dispuesto en el artculo 7 del
Cdigo del Trabajo.
2.- Remuneracin pactada, rubros que la componan y monto
percibido por los actores los tres ltimos meses ntegramente laborados.
3.- Si a los actores se les adeudan remuneraciones, en la afirmativa,
montos y periodos de las mismas.
4.- Si las partes pactaron un sistema de pago de gratificaciones y si
la demandada principal le adeuda estas a los demandantes monto y
periodo de las mismas.
5.- Efectividad de adeudarse a los demandantes feriado
proporcional, monto y periodo de las mismas.
6.- Si a la demandada Cencosud Retail S.A le asiste responsabilidad
laboral en las prestaciones cobradas por los demandantes:
7.- Si al trmino de los servicios la demandada principal se
encontraba al da en el pago de las cotizaciones previsionales de los
demandantes.
8.- Si la empresa principal Comercial Iturnos Limitada es
continuadora legal de la empresa Comercial Luna y Luvello Limitada.
9.- Efectividad de haber suscrito los demandantes un contrato de
prestacin de servicios con la demandada principal.
QUINTO: Que en la audiencia de juicio las partes incorporaron la
prueba ofrecida consistente en:
Demandante:
Documental:
1.- Acta de presentacin de reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de
fecha 5 de agosto de 2011 (Elvis Pineda) y acta de comparendo de
conciliacin.
2.- Acta de comparendo de conciliacin de la demandante Grey Molina.
3.- Impresiones del contrato de colocacin de servicios respecto de cada
demandante.
4.- Contrato de prestacin de servicios respecto de ambos demandantes
de fecha 1 de junio de 2011. Se adjunta en ambos contratos un
informativo general que da cuenta de las obligaciones de carcter
personal que deban cumplir los demandantes.
Confesional del representante legal de la demandada principal, el cual no
comparece, se solicita apercibimiento el que queda para definitiva.
Testimonial de Ana Mara Valds Reyes, quien legalmente juramentada
presta declaracin conforme consta en el registro de audio.
Otros medios de prueba: dos credenciales de ambos demandantes
entregadas por la anterior sociedad Comercial Luna y Lubello Limitada.
La demandada Sociedad Comercial Iturnos no presenta pruebas.
Demandada Cencosud Retail
Documental:
1.- Acta de comparendo de conciliacin de doa Grey Molina.
2.- Contrato civil de prestacin de servicios de la misma demandante.
3.- Declaracin jurada de la misma demandante.
4.- Acta de comparendo de conciliacin del demandante Elvis Pineda.
5.- Contrato civil de prestacin de servicios del mismo demandante.
6.- Declaracin jurada del mismo demandante.
Confesional de ambos actores, cuya declaracin consta en el registro de
audio.
Testimonial de Daniela Fuentes Rivera; Cyntia Calfiir Fuentes y de
Jeniffer Quijada Gonzlez, quienes legalmente juramentadas prestaron
declaracin conforme consta en el registro de audio.
SEXTO: Que entre las partes es controvertido el hecho de que entre
ellas haya existido una relacin laboral y en ese sentido se debe tener en
consideracin que el artculo 8 del Cdigo del Trabajo prescribe que toda
prestacin de servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
usuario de los mismos y que dan derecho a percibir una remuneracin
determinada hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, de
manera que para resolver la litis es necesario determinar si en el presente
caso concurren los tres requisitos que copulativamente configuran un
vnculo laboral, estos son:
1.- Prestacin de servicios personales.
2.- Los servicios se desarrollan bajo subordinacin y dependencia
del usuario de los mismos.
3.- El prestador de los servicios tiene derecho a exigir al usuario el
pago de una remuneracin determinada.
Que en cuanto al primer requisito lo cierto que no resulta
controvertido que los demandantes prestaron servicios a la demandada
principal. Da cuenta de ello los contratos de prestacin de servicios
firmado entre las partes, de fecha 1 de junio del ao 2011, instrumento
que refiere que el objeto del contrato es la prestacin de servicio de
gestin y administracin de turnos online. Por esta prestacin el cliente,
que son los demandantes, deben pagar a la empresa una cuota mensual
de $2.000 dentro de los tres ltimos das hbiles de cada mes. Se agrega
una clusula de confidencialidad, donde la empresa limita el alcance de la
informacin referida a los clientes que pondr a disposicin del Retail y
suministrar nicamente la porcin de informacin que sea estrictamente
necesaria para cumplir con el servicio entre el cliente de la empresa y el
Retail, solo para coordinacin de turnos.
Luego figuran una serie de responsabilidades que asume la
empresa, que a partir de la segunda son declaraciones en las cuales la
empresa no asume responsabilidad alguna y luego se sealan las
responsabilidades del cliente, todas referidas a sistemas que dicen
relacin con el uso del servicio, cuyo soporte informtico es de cargo del
cliente.
Luego se sealan las causas de trmino del contrato.
La verdad que el contrato o su objeto, sin el contexto que le han
dado los demandantes y los testigos de ambas partes, no se entiende, lo
que ha acreditado es que los demandantes simplemente prestaron
servicios de empaquetadores en el Supermercado Santa Isabel de
Tobalaba, servicios que se hacen por intermediacin de la demandada
principal.
As lo han sealado los absolventes y los propios testigos de la
demandada, tambin empaquetadores.
Entonces, aclarado que se prestan servicios, de empaquetadores
por parte de los demandantes, queda por determinar la naturaleza de la
misma, en relacin a lo dispuesto en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo.
Los indicios de laboralidad que se han acreditado en esta causa, se
obtienen con las declaraciones de ambos absolventes, quienes en forma
conteste sealan que cumplan turnos, ambos en la tarde porque refieren
sealar que estudian en las maanas y que si bien se les prometi un
sueldo mnimo ms propinas, slo se quedaron con lo ltimo que
dependa al final de la buena voluntad de los clientes. Se refieren a una
Fernanda que sera como la encargada de los empaques y luego se
refieren a un tal Alberto, que cumplira la misma funcin de Fernanda,
que cuando llegaban le ponan un ticket y los mandaban a empaquetar.
Agrega Grey que una vez falt pero en esa oportunidad le dijeron que si
volvan a hacerlo la iban a despedir, esta misma absolvente seala que la
encargada de caja del Supermercado le daba instrucciones en cuanto a su
vestimenta y le ordenaba ordenar los carros.
Lo expuesto se encuentra corroborado por la testigo de los actores
Ana Mara Valds Reyes, quien trabaj en el mismo Supermercado de
mayo a diciembre de 2010, quien seala que los horarios eran variables 5
das a la semana por media jornada. Agrega que aparte de empaquetar
tena que limpiar cajas, canastos, a veces le pedan atender el mesn de
atencin de clientes. Agrega que la encargada de empaque, supervisaba el
trabajo y era la mediadora entre el Supermercado y los empaquetadores,
Fernanda Daz de la empresa Everest, que la encargada de caja del
Supermercado tambin le daba rdenes. Seala que Fernanda distribua
los horarios, haba una planilla, con una semana de anticipacin los
ponan. Si no poda ir tena que buscar un reemplazo, Fernanda pona
tickets cuando se llegaba y si haba ms de tres atrasos quedaba fuera el
empaquetador.
Por su parte los testigos de la demandada dan luces acerca de la
naturaleza de esta relacin, as la testigo Calfinir, cajera del
Supermercado Santa Isabel, quien ubicaba a los demandantes, seala que
los empaques al parecer piden sus turnos, a travs de una pgina web.
Reconoce la existencia de Fernanda y Alberto pero los califica de
empaques tambin. Agrega sin embargo que los carros los ordenan las
personas de adentro y los carros los ordena el cuidador a quien el
Supermercado le paga. Seala que tiene que avisar al encargado de turno
si van o no pues es de la empresa de ellos, si no llaman y van los
devuelven para la casa. Cuando llegan le avisan al encargado de empaque.
No los mandan a buscar bolsas porque eso lo ve el empaque y si se rompe
algo no lo pagan se repone.
La testigo Fuentes, que es empaquetadora del Supermercado Santa
Isabel de Tobalaba hace 5 aos, seala que no recibe remuneracin slo
propina, que conoce a los actores y que cada uno decide los turnos y si va
a asistir o no, lo que se hace a travs de una pgina web, funciona as
como hace dos aos. Seala que ingresa por la puerta principal, los
trabajadores de la empresa ingresan por otro lado, seala que siempre
hay un empaquetador por caja y hay ms empaquetadores que cajas y se
van turnando a travs de un sistema, si la propina es menor a $100 se
queda sino se mantiene. Que no ordenan carros, afuera en el
estacionamiento hay un cuidador o guardia, que lo ordenaban. Indica que
hay un coordinador de turno Fernanda primero y luego Alberto, primero
seala que los vea una vez al mes luego no est tan segura de la presencia
de los mismos pues ella va slo los fines de semana al empaque. Agrega
que cuando se llega se va al encargado de turno y se reporta ah se
chequea y se anotan las amonestaciones, indica que cuando no se va a los
turnos lo pueden cortar. En cuanto al trmino de los actores, seala que
supo que Alberto les habra dicho que estaban suspendidos por un mes.
Por su parte la testigo Quijada, que es cajera seala que para los
turnos se ingresa a una pgina web, seala que los actores como no
pagaron sus turnos los iban a castigar por un mes sin tomarlos. Que a
Alberto lo conoce hace tiempo que no va y que a veces va a empacar o a
darle instrucciones a los empaquetadores, que la empresa demandada es
la nueva, antes haba otra.
Los testigos y absolventes son contestes en sealar que usaban
uniforme, y que deban proporcionrselo ellos en determinados lugares,
con colores naranjo la polera y pantaln negro.
Que con todos estos antecedentes, se llega a la conviccin que entre
las partes existi una relacin de naturaleza laboral y no la forma confusa
que la parte demandada pretende hacer valer en esta instancia, con un
contrato poco claro en que son los propios trabajadores quienes pagan
por prestar un servicio a beneficio de otro en definitiva como es el
Supermercado como se analizar ms adelante.
En concreto, se usa uniforme, existe un encargado de turno y un
coordinador de turno, este ltimo cargo ejercido por Fernanda y despus
Alberto, cuya presencia en el local es relativa, sin embargo les daban
instrucciones y adems existan sanciones en caso de no llegar al turno o
bien retrasarse en el mismo, todos indicios de haberse prestado servicios
bajo vnculo de subordinacin y dependencia.
En cuanto al periodo de esta relacin laboral y en aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 9 del Cdigo del trabajo, se tiene que los actores
comenzaron a prestar servicios para la demandada con fecha 1 de febrero
del ao 2010, en el caso del actor Pineda y el 1 de junio de 2010, en el
caso de la actora Molina, para desempearse como empaquetadores en el
Supermercado Santa Isabel ubicado en Tobalaba, contrato de naturaleza
indefinida.
Que la presuncin anterior, se corrobora adems con las
declaraciones de los testigos de ambas partes, quienes sealan que
primero estaba cargo de la Empresa Everest, motivo por el cual usaban
una polera de color naranja y luego asumi la empresa UR, por lo que
cambiaron a una polera negra, no obstante todo sigui igual y adems por
la confeccin ficta del representante legal de la demandada,
apercibimiento que se har efectivo, en el sentido de dar por asentado
que la empresa demandada es la continuadora legal de la empresa
Sociedad Comercial Luna y Luvello limitada.
En cuanto a la remuneracin, nuevamente en aplicacin de lo
dispuesto en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo se presumir como
cierto las estipulaciones del contrato suscrito entre las partes, esto es que
reciban o debieron recibir una remuneracin mensual ascendente a la
suma de $182.000.
En cuanto al trmino de los servicios, lo cierto es que los testigos
del demandado han sealado que aquellos se encontraran al parecer
suspendidos por el no pago de la cuota mensual que los actores deban
proporcionar a la empresa, cuestin que fue corroborada por la
absolvente Gray, quien seala que no alcanz a pagar y que Alberto los
despidi.
No habindose cumplido con los requisitos legales en cuanto a la
forma de poner trmino a los servicios, se estima que ste es del todo
injustificado, por lo que se dar lugar a las indemnizaciones solicitadas en
base a una remuneracin mensual ya determinada de $182.000.-
Lo anterior no se desvirta con la circunstancia que los actores
recibieren propinas como parte de los servicios prestados, pues aquello,
como efectivamente lo sostuvieron los actores y los testigos, depende de
la voluntad de los clientes, en algunos casos simplemente no se recibe y
no existe constancia de alguna prohibicin contractual en aquel sentido.
Por ltimo, es necesario hacer presente que la teora de los actos
propios argumentada por la contraria resulta inaplicable en el presente
caso, por cuanto dicha institucin residual y propia del Derecho Civil,
postula que entre contratantes iguales, la conducta pasada de una de
ellas, a la luz de la buena fe, pueden generar la expectativa en la otra,
legtima y amparada por el derecho, de que no se ejercern derechos
subjetivos en contradiccin con dicha conducta, se tratara entonces de
una limitacin al ejercicio de los derechos subjetivos, pero para que opere
es necesario que la conducta anterior que ha generado la expectativa
legtima de mantenerse, sean ante todo eficaz jurdicamente hablando, es
decir vlida ante el derecho.
Entonces aplicando lo expuesto al caso concreto que nos ocupa, la
conducta anterior de los actores, esto es su declaracin contractual de
que la relacin que la vinculaba con la demandada era de naturaleza civil
(declaraciones juradas), cuando en los hechos existe un vnculo de
subordinacin, es completamente ineficaz desde el punto de vista
jurdico, por cuanto se encuentra amparada por las normas del Cdigo del
Trabajo, normativa que est constituida por disposiciones de orden
pblico e imperativas para las partes.
SEPTIMO: En cuanto a las dems prestaciones reclamadas, se dar
lugar a lo solicitado por los demandantes en cuanto al pago de las
remuneraciones adeudadas y al feriado proporcional alegado, por cuanto
la demandada principal no concurri a estrados a dar solucin o
explicacin alguna en cuanto a este antecedente.
En cuanto a las gratificaciones demandadas, no se dar lugar por
cuanto el demandante no elabor en su libelo de demanda la forma o la
manera en que las partes pactaron gratificacin legal o cual debiera ser la
hiptesis a aplicar por el tribunal, de manera que no resulta hacer
aplicable esta prestacin a la luz del artculo 9 del Cdigo del ramo.
En cuanto a las cotizaciones previsionales, estas no se encuentran
pagadas por todo el periodo en que dur la relacin laboral, por lo que se
condenar a la demandada a su pago en base a la remuneracin ya
establecida y acreditado que el despido no cumpli con los requisitos
contemplados en el artculo 162 inciso 5 y 7 del Cdigo del Trabajo, se
dar lugar a la sancin all establecida, como se determinar en lo
resolutivo del presente fallo.
OCTAVO: En cuanto a la responsabilidad de Cencosud Retail en
estos hechos.
Es necesario sealar y en realidad desvirtuar la circunstancia
alegada por la parte, en cuanto a que los servicios de empaquetadores
resultan ser un servicio que va en beneficio de los actores y de los
clientes. En definitiva es un servicio que el Supermercado presta a sus
clientes, pudiendo utilizar para aquello personal propio o ajeno. Tampoco
resulta creble que esta situacin se permita por mera liberalidad del
demandado, pues entonces bastara que cualquier joven, estudiante, se
ponga detrs de las cajas y empiece a empaquetar, cuestin que la
experiencia indica que no es as. Por lo general uno observa cierto
conocimiento de las cajeras con los jvenes que prestan los servicios de
empaque, como cliente, cuestin que adems ha quedado demostrado en
los hechos con la declaracin de las cajeras quienes conocan a los
actores.
De esta forma se desprende que este servicio no es inorgnico, es
ms bien organizado, con una determinada empresa, con jvenes que ya
son conocidos, a los cuales se les facilita bao y lugar donde dejar sus
cosas, como advirtieron los testigos en sus declaraciones, lo que se
corrobora con la circunstancia que los actores contaban con una tarjeta
de identificacin de la empresa que proporciona a los empaquetadores.
Que entraran o no por la puerta principal no desvirta lo anterior, pues el
lugar de los jvenes es detrs de las cajas y se reportan a su encargado, lo
que nos lleva naturalmente a concluir que la situacin fctica se encuadra
en un rgimen de subcontratacin contemplado en el artculo 183 A del
Cdigo del trabajo.
Como la empresa no ha dado cumplimiento a su derecho de
informacin y /o retencin respecto de los demandantes, la
responsabilidad que respecto de las prestaciones que se detallarn en lo
resolutivo del presente fallo lo ser de manera solidaria, desestimndose
la excepcin de prescripcin opuesta pues no han transcurrido ms de
dos aos desde que las remuneraciones alegadas como adeudadas se han
hecho exigibles.
Que se descarta que los servicios prestados por los demandantes se
encuadren dentro de la hiptesis del artculo 8 inciso segundo del Cdigo
del Trabajo, pues estas funciones, resultan ser un servicio que se presta
para mejorar la atencin al pblico, que va en directo beneficio del
Supermercado y no estamos hablando ac de una modista por ejemplo
que s presta servicios directamente al pblico, pues lo que pretende la
norma que en este ltimo caso no se discuta acerca de una relacin
laboral con alguna o todas sus clientes, cuestin que se encuentra lejana a
lo que se ha discutido en la presente causa.
Por ltimo es necesario hacerse cargo de uno de los argumentos de
la demandada respecto a que no se ha pedido que se declare que existi
relacin laboral entre las partes, argumento que ser descartado por
cuanto de todo el cuerpo del libelo se desprende claramente que nunca se
escritur contrato de trabajo, el demandante reconoce la celebracin de
una declaracin jurada y en definitiva la impugna y realiza su relato de los
hechos de manera de aportar al tribunal los indicios de laboralidad que
defiende en la presente causa.
NOVENO: Que la prueba ha sido analizada conforme a las reglas de
la sana crtica y el restante material probatorio en nada altera lo resuelto
precedentemente.
Y teniendo presente adems lo dispuesto en los artculos 7, 8, 9, 162, 453,
454 y siguientes del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
I.-. Que se acoge la demanda interpuesta por Elvis Pineda y Grey
Molina en contra de Sociedad comercial Iturnos Limitada y se declara que
entre las partes existe relacin laboral, en los trminos del artculo 7 del
Cdigo del Trabajo desde el 1 de febrero de 2010 respecto del primer
demandante y desde el 1 de junio de 2010 respecto de la segunda, hasta el
2 de agosto de 2011, fecha en la cual fueron despedidos
injustificadamente, por lo que la demandada deber pagar a los actores
las siguientes prestaciones:
a) Indemnizacin sustitutiva del aviso previo por la suma de
$182.000 a cada uno.-
b) La suma de $182.000 por concepto de indemnizacin por aos de
servicios ms el recargo del 50% por la suma de $91.000, a cada uno.
c) La suma de $3.106.000 por concepto de remuneraciones
adeudadas para Elvis Pineda y la suma de $2.418.000 por concepto de
remuneraciones adeudadas para Grey Molina.
d) La suma de $127.400.- por concepto de feriado proporcional
para cada uno.
Que las cantidades indicadas lo sern con los reajustes e intereses
que prev el artculo 63 y 173 del Cdigo del Trabajo segn corresponda.
II.- Que la demandada deber pagar las cotizaciones de seguridad
social desde el 1 de febrero del ao 2010, para el caso de Elvis Pineda
(AFP CAPITAL, AFC CHILE e ISAPRE CONSALUD) y desde el 1 de junio de
2010 para el caso de Grey Molina (AFP CAPITAL, AFC CHILE e IPS-
FONASA) y hasta el 2 de agosto de 2011, en base a una remuneracin
mensual imponible de $182.000, cada uno.
III.- Que la demandada deber pagar las remuneraciones y dems
prestaciones, respecto de cada uno de los actores, desde la fecha del
despido, 2 de agosto de 2011, hasta la fecha en que acredite el
cumplimiento del pago de las cotizaciones indicadas en el nmero
anterior.
IV.- Que se desestima la demanda en cuanto al pago de
gratificaciones.
V.- Que la demandada Cencosud, es solidariamente responsable de
las prestaciones indicadas precedentemente a favor de los actores.
VI.- Que dado el resultado de lo resuelto, cada parte pagar sus
costas.
VII.- Ejecutoriada que sea esta sentencia, dese cumplimiento a ella
dentro de quinto da, en caso contrario, certifquese dicha circunstancia y
pasen los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
Regstrese y archvese en su oportunidad.


RIT N O-3289-2011


Dictado por Yelica Marianella Montenegro Galli, Jueza Titular de
este Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.