a) EVALUACIÓN Y Es el proceso por medio del cual un evaluador recoge b) Principios:

CERTIFICACIÓN DE evidencias de desempeño, producto y conocimiento de  Equidad

una persona con el fin de determinar su nivel de  Transparencia
COMPETENCIAS competencia (básico, intermedio o avanzado), para  Imparcialidad
LABORALES desempeñar una función productiva, centrándose en el
desempeño realesdeel las personas y con base en un
referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o
c) CARACTERÍSTICAS
el esquema de certificación.

Sistemático: Se ciñe
a fases, requisitos y Práctico: : se centra en la Estandarizado: consiste en Válido: evidencia de que
Gratuito: condiciones experiencia y experticia que el desarrollo de un proceso la evaluación mide el Justo: Brinda las mismas Confiable mide Independiente:
establecidas la guía Legítimo: artículo 19 del debe demostrar un candidato lógico y por fases conocimiento, oportunidades en la consistentemente las imparcialidad e
Todos los servicios del Decreto 933 de 2003 sin importar la forma o sistemáticamene desempeño y producto valoración de evidencias y evidencias que debe independencia entre los
Sena son Gratuitos.
del proceso y en los
referentes de evaluación manera de cómo, adquirió la determinadas, basadas en establecidos en el certificación demostrar un candidato actores
para la Certificación de
competencia. la mejora continua referente de evaluación
Competencias Laborales

f) Evaluación e) Planeación
 Inicia con la sensibilización e inducción al proceso y a
La planificación involucra la preparación de d) FASES DEL
la norma a certificar.
 Formalizar inscripción (certificado laboral con mínimo
requerimientos presupuestales, humanos y PROCESO
6 meses de experiencia, relacionada con la norma a físico
certificar, copia de CC. Ampliada al 100%, formato de
inscripción diligenciado.)
 Recolección de evidencias, (conocimiento, Desempeño
y Producto)
 valoración evidencias
 Emición de juicio al candidato.

g) Verificación y Auditoría h) Certificación

Comprobar el cumplimiento del El SENA como organismo certificador, expide
procedimiento de Evaluación. certificados de competencia laboral.
 Niveles de la Certificación NOVEDADES

PORCENTAJE REQUERIDO EN CADA EVIDENCIA

NIVEL *Cancelación
CONOCIMIENTO DESEMPEÑO PRODUCTO
*Retiro del proyecto
BÁSICO 30 - 59% 100% 100%
voluntario
INTERMEDIO 60 - 89% 100% 100% *Aplazamiento
AVANZADO 90 - 100% 100% 100% *Cancelación del proyecto
*Baja *Cambio de
definitiva evaluador o de
líder

DEBERES Y DERECHOS DE
LOS ACTORES

 Cumplir con el procedimiento establecido  Participar voluntariamente en el proceso ECCL.

 Declarar cualquier vínculo anterior o presente con los evaluadores que
puedan comprometer imparcialidad del proceso
 Garantizar la confidencialidad de la información.
 Cumplir requisitos de los procedimientos exigidos.
 Abstenerse de ofrecer dádivas o prebendas a evaluadores, líderes,
auditores y demás actores del proceso.
 Guardar respeto a los diferentes actores del proceso ECCL.
 Actuar con responsabilidad y honestidad.
 Participar en la auditorias de competencias laborales, cuando sea
convocado.
 Mantener los estándares de competencia en los que fue certificado.
 Utilizar el certificado de la competencia laboral sin afectar el buen
nombre del organismo certificador.
 Abstenerse de participar en actividades indebidas, deshonestas e
ilegales haciendo uso del certificado de competencia
 Acceder a los servicios de la certificación de la competencia laboral
ante el SENA, sin discriminación alguna.
 Recibir información clara y precisa del proceso.
 Recibir buen trato y respeto por parte del evaluador, líder, auditor y
demás actores del proceso.
 Concertar lugar, fecha y hora para la valoración de evidencias.
 Hacer uso de la oportunidad.
 Conocer los resultados obtenidos
 Conocer las falencias encontradas en la valoración de las evidencias.
 Impugnar resultados obtenidos.
 Recibir un certificado de competencia.
 Hacer uso de los intentos requeridos.
 Utilizar el certificado para fines pertinentes al reconocimiento de sus
competencias laborales.
 Notificar ante las autoridades competentes y al organismo certificador
la suplantación en el uso del certificado de competencia laboral,
cuando se detecte.