CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE PUNO CARABAYA - NUEVA LEY DEL TRABAJO,
Juez:MIRANDA MENDOZA Jessica Veronica Romyna FAU
20159981216 soft
Fecha: 03/05/2019 11:01:26,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

SÉTIMO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LIMA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
EXPEDIENTE : 07765-2018-0-1801-JP-LA-07
SEDE PUNO CARABAYA - NUEVA
LEY DEL TRABAJO, MATERIA : REINTEGRO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
Secretario:CACERES MELENDEZ
Cynthia Karel FAU 20159981216
soft
JUEZ : MIRANDA MENDOZA, JESSICA VERÓNICA.
Fecha: 03/05/2019 11:07:12,Razón:
RESOLUCIÓN
ESPECIALISTA : CÁCERES MELÉNDEZ, CYNTHIA
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL DEMANDANTE : SINDICATO DE TRABAJADORES DE SEDAPAL - SITRASEL
DEMANDADO : SEDAPAL

SENTENCIA

Resolución N° 02
Lima, tres de mayo de dos mil dieciocho

ANTECEDENTES

Términos del escrito de demanda

Mediante escrito de fecha 27 de noviembre de 2018 (Expediente Judicial Electrónico - EJE),

SINDICATO DE TRABAJADORES DE SEDAPAL - SITRASEL en representación de JORGE
VALENTINO RENGIFO PORTOCARRERO, CARLOS FELIPE TORRES FELIZ Y RAUL
ARMANDO ZAMUDIO CASTILLO presenta demanda en contra de SEDAPAL a fin que:

a) Se ordene a la demandada cumpla con nivelar a cada trabajador demandante el monto

mensual de la asignación familiar hasta el 16 de febrero de 2016 conforme a lo
dispuesto por la Ley N° 25129.
b) Se ordene a la demandada cumpla con el reintegro del concepto de asignación familiar
hasta el 16 de febrero de 2016, así como el reintegro por concepto de gratificaciones,
vacaciones y gratificación vacacional
c) Se ordene el pago de devengados hasta la ejecución de sentencia.
d) Se le otorgue el pago de intereses legales, costos y costas del proceso.

Sobre los fundamentos de la demanda

1. Los trabajadores a la fecha de encuentran con vínculo laboral vigente con la

demandada, teniendo como fecha de ingreso la siguiente: (i) Jorge Valentino Rengifo
Portocarrero: 24-01-2012, Carlos Felipe Torres Felix: 08-02-1979 y Raul Armando
Zamudio Castillo: 15-12-1979.

2. Ley 25129 fija el monto mínimo de referencia por derecho de la Asignación Familiar,
constituye una norma de orden público el cual fija el parámetro o piso mínimo de
referencia frente a otras normas de jerarquía inferior. En este sentido, el convenio
colectivo a través del cual se habría fijado los montos que se vienen pagando, al tener
carácter normativo de jerarquía inferior a la ley, el derecho que se fijo debía observar el
tope mínimo de referencia que prescribe la norma legal que reglamenta el derecho a la
asignación familiar. Siendo ello así, queda claro que la demandada ha incurrido en clara
vulneración al principio de irrenunciabilidad del derecho que garantiza el Art. 26 numeral
2 de la Constitución Política del Perú.
 3. Si bien la asignación Familiar fue fijada mediante acuerdo convencional; Sin embargo,
debe quedar claramente establecido que dicho acuerdo en lo que concierne a la
asignación familiar resulta ineficaz y sin efecto alguno, y por lo tanto inaplicable en el
presente caso en razón al conflicto surgido entre la autonomía colectiva y el derecho
mínimo que fija la Ley 25129. Es decir, en aplicación del Art. V. del Título Preliminar del
Código Civil dicho acto jurídico resulta NULO por contravenir a la ley que interesa al
orden público, ya que el acto jurídico plasmado en el convenio colectivo reconoce
menores derechos y contraviene el piso mínimo que fija la norma legal inaplicabilidad
que además lo fija el propio art. 30 de la tantas veces aludida Ley 25129.

4. Su reclamo tiene lugar en razón a la incongruencia detectada entre el monto de SI.0.90

céntimos que se fijó por concepto de Asignación Familiar en el punto 36.- del Convenio
Colectivo de 1992-1993 y el monto mínimo que fija la ley 25129 (10% del Ingreso
Mínimo Legal). En consecuencia, debe quedar claramente establecido que su demanda
no solo persigue el cumplimiento del orden de prelación entre el monto superior que fija
la ley de asignación familiar y el convenio colectivo como norma de inferior jerarquía,
sino también los reintegros que se han de generar a partir del comparativo entre la ley y
el convenio colectivo teniendo en cuenta que el monto que regula la ley resulta superior
al monto que contempla el convenio colectivo. Este desnivel remunerativo, afecta
también el principio del carácter irrenunciable del derecho reconocido por la ley, que
consagra el Art. 26° numeral 2. de la Constitución Política del Estado.

5. Finalmente señala que el incumplimiento del pago de la asignación familiar, incide

directamente sobre las gratificaciones de julio y diciembre y gratificación vacacional, en
razón a que el monto de este concepto integra el monto que corresponde por las
gratificaciones de julio y diciembre y asimismo respecto a la Gratificación Vacacional
durante los períodos demandados en cada caso.

6. El monto de la Gratificación Vacacional equivale al 100% de la remuneración mensual,

tal como lo estipula la cláusula 18 del Convenio Colectivo de 1992-1993, cuyo concepto
remunerativo de la asignación familiar integra claro está la remuneración ordinaria
mensual del cada trabajador. En consecuencia, en la medida que se ampare los
reintegros por Asignación Familiar, igualmente estos montos a reintegrar incidirá
directamente respecto a estos conceptos colaterales (gratificaciones de julio y diciembre
y gratificación vacacional), conforme lo sustenta en cada caso liquidación forma parte de
la presente demanda.

Audiencia única

Admitida la demanda en vía de proceso abreviado laboral, mediante resolución número uno de
fecha 28 de noviembre de 2018, se programó el desarrollo de la audiencia única para el día 29
de abril de 2019.

Dicha audiencia se desarrolló cumpliendo las etapas previstas en la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo. Luego de haberse iniciado la audiencia, se ingresó a la etapa de la
conciliación, la misma que no prosperó en atención a que ambas partes mantuvieron sus
respectivos puntos de vista. Posteriormente, el juzgado precisó las pretensiones materia de
juicio. En dicha oportunidad el abogado de la parte demandante precisó los periodos reclamados
respecto del trabajador Carlos Felipe Torres Felix (Diciembre 1989 al 16 de febrero de 2016)1.

Acto seguido, se hizo entrega de la copia de la contestación de demanda a la parte demandante,

concediéndole un plazo prudencial al demandante para que pueda revisar la misma. Luego de su
calificación el Juzgado dio por contestada la demanda.

Posteriormente se efectuó la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria y se

otorgó a cada una de las partes el plazo de cinco minutos a fin que puedan efectuar sus alegatos
respectivos, conforme se advierte del acta respectiva y según consta también de la grabación
audio visual que corre en el sistema (SIJ).

Términos del escrito de contestación

Mediante escrito presentado con fecha 27 de diciembre de 2018 la parte demandada contesta la
demanda.

Sobre los fundamentos de su contestación

1. En principio señala que SEDAPAL es una empresa estatal de derecho privado cuyo
objeto social es la prestación de servicios de saneamiento en Lima y Callao. Por la
dimensión de la empresa ésta cuanta con capital humano muy numeroso, los mismos
que desarrollan labores administrativas y operativas a efecto de realizar el objeto social
de la Empresa.

2. En los últimos años, las remuneraciones de los trabajadores de SEDAPAL, han sido
reguladas por convenio colectivo. En el caso particular, mediante negociación colectiva
del año 1985-1986, celebrada entre SEDAPAL y los representantes de Obreros y
Trabajadores de SEDAPAL, se acordó en la Cláusula Séptima, lo siguiente: "La empresa
conviene en incrementar la Asignación Familiar que se otorga hasta las primera cuatro
(4) cargas de familia (Hijos y/o cónyuge o conviviente) a la suma de Treinta Mil Soles
Oro (SI. 30,000) mensuales"

3. Por mandato Constitucional, se establece que los Convenios Colectivos, tienen fuerza de
ley, y es así que en su oportunidad se entendió, por lo cual muchos años antes que se
emitirá la Ley N.25129, su representada ya había establecido mediante Convenio
Colectivo, el beneficios de Asignación Familiar, que en los últimos años sea
incrementado.

4. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el D.S. NL, 035-90-TR

(07.06.90), se creó el beneficio de la asignación familiar, el cual es de naturaleza y
carácter remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos
trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente
sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación
familiar.

5. La normativa acotada establece que este beneficio será aplicable a aquellos

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no
1
Del minuto 00:05:06 al 00:05:10,
 se regulen por negociación colectiva y que tengan hijos menores de edad a su cargo o
hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores; esto último,
hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad, vale decir, hasta los
24 años.

6. En el presente caso, los demandantes pretenden que se les aplique como asignación
familiar, el 10% del Ingreso Mínimo Legal, sin embargo, y conforme el propio título de la
norma lo indica, esta no le es aplicable, por cuanto sus remuneraciones se regulan por
Negociación Colectiva, así como también se le otorgado el beneficio, de Asignación
Familiar, por sus hijos y su esposo.

7. Finalmente sobre las costas y costos indica que de acuerdo con lo previsto en el artículo
14 de la nueva Ley Procesal de Trabajo, y concordado con el artículo 410, 411 y 412 del
Código procesal Civil, se solicita a su judicatura que se condene al demandante, al pago
de las Costas y Costos del Proceso, por cuanto no han existido motivos razonables para
interponer la presente demanda, toda vez que su representada ha cumplido con los
convenios colectivos, al otorgar el concepto de asignación familiar por la cónyuge y los
hijos del actor hasta la fecha de cese.

Tramitada la causa con arreglo a las reglas establecidas para el proceso abreviado previstas en
la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, el estado de la causa es el de emitir sentencia.

FUNDAMENTOS

PRETENSIONES MATERIA DE JUICIO

Tal como se ha determinado en la audiencia única, constituyen pretensiones materia de juicio las
siguientes:

Determinar si corresponde ordenar a la demandada cumpla con nivelar a cada

trabajador demandante el monto mensual de la asignación familiar hasta el 16 de febrero
de 2016 conforme a lo dispuesto por la Ley N° 25129.
Determinar si corresponde ordenar a la demandada cumpla con el reintegro del concepto
de asignación familiar hasta el 16 de febrero de 2016, así como el reintegro por concepto
de gratificaciones, vacaciones y gratificación vacacional por incidencia de la misma.
Determinar si corresponde ordenar a la demandada cumpla con el pago de devengados
hasta la ejecución de sentencia.
Determinar si corresponde se otorgue el pago de intereses legales, costos y costas del
proceso.

CUESTIONES PRELIMINARES

Hechos no sujetos a controversia

1. En el caso de autos no existe controversia respecto a los siguientes hechos: (i) relación
laboral existente entre las partes (ii) fecha de ingreso; (iii) labor desarrollada por los
demandantes; y (iv) remuneración percibida.
PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL FONDO

Sobre si corresponde ordenar a la demandada cumpla con nivelar a cada trabajador

demandante el monto mensual de la asignación familiar hasta el 16 de febrero de 2016
conforme a lo dispuesto por la Ley N° 25129.

Sobre la asignación familiar

2. El artículo 1 de la Ley N° 25129 dispone que: " (...) Los trabajadores de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al
10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.

3. El artículo 2 de la misma norma señalada establece que: "Tienen derecho a percibir esta
asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En
el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios,
hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad"

4. En la Casación Laboral N° 4802-2012 La Libertad de 21 de enero de 2013, se ha precisado

los alcances de las disposiciones reglamentarias, en los términos siguientes:

[…]no debe entenderse que cuando la norma reglamentaria –específicamente los

artículos 5 y 11 del Decreto Supremo N° 035-90-TR- establecen como requisitos para
el goce de este beneficio social, que el trabajador ostente vínculo laboral vigente y
acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere a su cargo, ello limite el derecho del
trabajador a reclamar el pago del beneficio sólo durante la vigencia de vínculo; pues
ello no se desprende del texto de la norma, ni de una interpretación sistemática y
finalista de lo previsto en el artículo 24 de la Constitución Política del Estado que
protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente que procure para el
trabajador y su familia el bienestar material y espiritual, y en el artículo 26 numeral 2 de
la misma norma fundamental, que establece el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley, norma que contempla la garantía de
irrenunciabilidad de los derechos laborales, por tanto el empleador en uso de sus
facultades y atribuciones no puede pretender limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales del trabajador, para impedir su eficacia ni negar su contenido.

Resumen de la controversia

5. En el caso de autos, la parte demandante reclama se nivele dicho beneficio conforme a lo

dispuesto en la Ley N° 25129, por los siguientes periodos:

Jorge Valentino Rengifo Portocarrero : De agosto del 2012 al 16 de febrero de 2016.

Carlos Felipe Torres Felix : De diciembre 1989 al 16 de febrero de 2016.
Raul Armando Zamudio Castillo : De abril de 2002 al 16 de febrero de 2016.

6. Por su parte la demandada señala que no le corresponde a los demandantes percibir dicho
concepto en atención a que su remuneración se encontraba regulada por negociación
colectiva.
 Sobre la asignación familiar pactada entre las partes a través del Convenio Colectivo

7. En principio debemos señalar que el artículo 41 del Decreto Ley N° 25593 -Ley que regula
las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
precisa que: La Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de
los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.

8. En su artículo 42 señala que: La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante

para las partes que la adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan
puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza. (subrayado y negrita es nuestra).

9. Es un hecho no controvertido que efectivamente los demandantes percibieron la asignación

familiar a través de lo dispuesto en convenios colectivos. A fin de acreditar lo antes
expuesto la demandada adjunta el acta final de arreglo en trato directo de fecha 06-08-1985
(folios 89-93).

Sobre el pago de la asignación familiar legal en el caso de los trabajadores cuyas

remuneraciones se regulan por negociación colectiva.

10. El argumento principal de la parte demandada radica en que las remuneraciones de los
demandantes se encontraban reguladas por negociación colectiva y por ende no le
corresponde percibir la asignación familiar de origen legal.

11. Al respecto, la Corte Suprema estableció un criterio interpretativo del artículo 1° de la Ley
Nº 25129 que regula el derecho de los trabajadores a percibir la asignación familiar,
mediante la Casación Laboral Nº 2630-2009 Huaura.

12. En dicha casación ha precisado:

"OCTAVO: Que, una interpretación acorde con el principio de igualdad implica que el
derecho de asignación familiar corresponde a todos los trabajadores del régimen privado,
independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociación colectiva, siempre
que acrediten tener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años, salvo [que
estos] se encuentre(nj efectuando estudios superiores o universitarios [en cuyo caso, el
beneficio se extenderá hasta que terminen dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad], de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 2 de la Ley N° 25129 (...). (subrayado es nuestro).
13. En atención a lo antes expuesto, se puede concluir que el derecho al goce la asignación
familiar alcanza a todos los trabajadores sin distinción alguna respecto de si regulan o no
sus remuneraciones por negociación colectiva.

14. Siendo esto así, en aplicación del principio de la norma más favorable les corresponde a los
demandantes percibir la asignación familiar estipulada por la Ley, por ser más beneficiosa.
15. Así la cosas, no resulta razonable el argumento expuesto por la demandada respecto a que
no corresponde a los demandantes el pago por concepto de asignación familiar al
encontrarse regulada su remuneración por convenio colectivo. Por tanto, corresponde
estimar este extremo de la demanda y ordenar a la demandada cumpla con nivelar la
asignación familiar de los demandantes al monto equivalente al 10% de la remuneración
mínima vital.

Sobre el reintegro de asignación familiar y beneficios sociales

16. Habiéndose determinado en considerandos precedentes que corresponde a los

demandantes percibir la asignación familiar estipulada por la Ley N° 25129, corresponde
ordenarse el reintegro solicitado por dicho concepto, tonándose en cuenta las boletas de
pago que obran en auto (folios 23-71).

17. Del mismo modo, siendo que la asignación familiar forma parte de la remuneración
computable para el cálculo de los beneficios sociales, corresponde estimar el reintegro de
beneficios sociales que pretenden los actores por el mismo periodo, conforme a los
siguientes cuadros:

Jorge Valentino Rengifo Portocarrero

Periodo Importe Importe Importe

Total Asignacion
Asignacion Asignacion Asignacion
familiar
familiar (Mensual) familiar a Percibir familiar Percibida
Inicio Fin

01/08/12 31/08/12 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/09/12 30/09/12 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/10/12 31/10/12 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/11/12 30/11/12 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/12/12 31/12/12 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/01/13 31/01/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/02/13 28/02/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/03/13 31/03/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/04/13 30/04/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/05/13 31/05/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/06/13 30/06/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/07/13 31/07/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/08/13 31/08/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/09/13 30/09/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/10/13 31/10/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/11/13 30/11/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/12/13 31/12/13 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/01/14 31/01/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/02/14 28/02/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/03/14 31/03/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/04/14 30/04/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/05/14 31/05/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/06/14 30/06/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/07/14 31/07/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/08/14 31/08/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/09/14 30/09/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/10/14 31/10/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
 01/11/14 30/11/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/12/14 31/12/14 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/01/15 31/01/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/02/15 28/02/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/03/15 31/03/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/04/15 30/04/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/05/15 31/05/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/06/15 30/06/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/07/15 31/07/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/08/15 31/08/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/09/15 30/09/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/10/15 31/10/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/11/15 30/11/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/12/15 31/12/15 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/01/16 31/01/16 S/. 75.00 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/02/16 16/02/16 S/. 75.00 S/. 40.00 S/. 20.00 S/. 20.00

Total Asignación familiar x Montos S/. 3,190.00

Periodo Remuneracion Remuneracion

Año Gratificacional no Gratificacional Total Reintegro
Inicio Fin Percibida Percibida

2012 01/08/12 31/12/12 S/. 45.83 S/. - S/. 45.83

01/01/13 30/06/13 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
2013
01/07/13 31/12/13 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
01/01/14 30/06/14 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
2014
01/07/14 31/12/14 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
01/01/15 30/06/15 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
2015
01/07/15 31/12/15 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
Total S/. 375.83
Periodo Gratificacional Gratificacional
Año Vacacional no Vacacional Total Reintegro
Inicio Fin Percibida Percibida

2012 01/06/13 30/06/13 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00

01/06/14 30/06/14 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
2013
01/06/15 30/06/15 S/. 55.00 S/. - S/. 55.00
Total S/. 165.00

Carlos Felipe Torres Felix

Solo obra como medio probatorio boletas por los meses de 1989 al 2012. Revisado el
PLAME se advierte que el trabajador ha percibido el concepto de asignación familiar solo
hasta el mes de diciembre de 2012, lo que se tiene en cuenta a fin de realizar la liquidación
respectiva.

Periodo Importe Importe

Asignacion Asignacion Total Asignacion
familiar a Percibir familiar Percibida familiar (S/.)
Inicio Fin (S/.) (S/.)

16/12/89 31/12/89 S/. 0.01 S/. 0.01 S/. 0.00

01/01/90 31/01/90 S/. 0.06 S/. 0.01 S/. 0.05
01/02/90 28/02/90 S/. 0.08 S/. 0.01 S/. 0.07
01/03/90 31/03/90 S/. 0.10 S/. 0.01 S/. 0.09
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01/12/05 31/12/05 S/. 46.00 S/. 15.00 S/. 31.00
01/01/06 31/01/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/02/06 28/02/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/03/06 31/03/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/04/06 30/04/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/05/06 31/05/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/06/06 30/06/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/07/06 31/07/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/08/06 31/08/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/09/06 30/09/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/10/06 31/10/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/11/06 30/11/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/12/06 31/12/06 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/01/07 31/01/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/02/07 28/02/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/03/07 31/03/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/04/07 30/04/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/05/07 31/05/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/06/07 30/06/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/07/07 31/07/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/08/07 31/08/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/09/07 30/09/07 S/. 50.00 S/. 15.00 S/. 35.00
01/10/07 31/10/07 S/. 53.00 S/. 15.00 S/. 38.00
01/11/07 30/11/07 S/. 53.00 S/. 15.00 S/. 38.00
01/12/07 31/12/07 S/. 53.00 S/. 15.00 S/. 38.00
01/01/08 31/01/08 S/. 55.00 S/. 15.00 S/. 40.00
01/02/08 29/02/08 S/. 55.00 S/. 15.00 S/. 40.00
01/03/08 31/03/08 S/. 55.00 S/. 15.00 S/. 40.00
01/04/08 30/04/08 S/. 55.00 S/. 15.00 S/. 40.00
01/05/08 31/05/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/06/08 30/06/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/07/08 31/07/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/08/08 31/08/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/09/08 30/09/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/10/08 31/10/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/11/08 30/11/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/12/08 31/12/08 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/01/09 31/01/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/02/09 28/02/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/03/09 31/03/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/04/09 30/04/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/05/09 31/05/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/06/09 30/06/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/07/09 31/07/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/08/09 31/08/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/09/09 30/09/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/10/09 31/10/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/11/09 30/11/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/12/09 31/12/09 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/01/10 31/01/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/02/10 28/02/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/03/10 31/03/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/04/10 30/04/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/05/10 31/05/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/06/10 30/06/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/07/10 31/07/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/08/10 31/08/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/09/10 30/09/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/10/10 31/10/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/11/10 30/11/10 S/. 55.00 S/. 20.00 S/. 35.00
01/12/10 31/12/10 S/. 58.00 S/. 20.00 S/. 38.00
01/01/11 31/01/11 S/. 58.00 S/. 20.00 S/. 38.00
01/02/11 28/02/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/03/11 31/03/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/04/11 30/04/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/05/11 31/05/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/06/11 30/06/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/07/11 31/07/11 S/. 60.00 S/. 20.00 S/. 40.00
01/08/11 31/08/11 S/. 64.00 S/. 20.00 S/. 44.00
 01/09/11 30/09/11 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/10/11 31/10/11 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/11/11 30/11/11 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/12/11 31/12/11 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/01/12 31/01/12 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/02/12 29/02/12 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/03/12 31/03/12 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/04/12 30/04/12 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/05/12 31/05/12 S/. 67.50 S/. 20.00 S/. 47.50
01/06/12 30/06/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/07/12 31/07/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/08/12 31/08/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/09/12 30/09/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/10/12 31/10/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
01/11/12 30/11/12 S/. 75.00 S/. 20.00 S/. 55.00
S/. 9,685.93 Total S/. 7,001.36

Periodo Remuneracion Remuneracion

Año Gratificacional no Gratificacional Total Reintegro
Inicio Fin Percibida Percibida

01/01/90 30/06/90 S/. 0.14 S/. - S/. 0.14

1990
01/07/90 31/12/90 S/. 1.99 S/. - S/. 1.99
01/01/91 30/06/91 S/. 3.63 S/. - S/. 3.63
1991
01/07/91 31/12/91 S/. 3.63 S/. - S/. 3.63
01/01/92 30/06/92 S/. 6.27 S/. - S/. 6.27
1992
01/07/92 31/12/92 S/. 6.79 S/. - S/. 6.79
01/01/93 30/06/93 S/. 6.30 S/. - S/. 6.30
1993
01/07/93 31/12/93 S/. 5.83 S/. - S/. 5.83
01/01/94 30/06/94 S/. 6.45 S/. - S/. 6.45
1994
01/07/94 31/12/94 S/. 9.45 S/. - S/. 9.45
01/01/95 30/06/95 S/. 9.45 S/. - S/. 9.45
1995
01/07/95 31/12/95 S/. 9.45 S/. - S/. 9.45
01/01/96 30/06/96 S/. 9.45 S/. - S/. 9.45
1996
01/07/96 31/12/96 S/. 14.03 S/. - S/. 14.03
01/01/97 30/06/97 S/. 18.80 S/. - S/. 18.80
1997
01/07/97 31/12/97 S/. 26.42 S/. - S/. 26.42
01/01/98 30/06/98 S/. 28.50 S/. - S/. 28.50
1998
01/07/98 31/12/98 S/. 27.92 S/. - S/. 27.92
01/01/99 30/06/99 S/. 26.75 S/. - S/. 26.75
1999
01/07/99 31/12/99 S/. 26.75 S/. - S/. 26.75
01/01/00 30/06/00 S/. 30.76 S/. - S/. 30.76
2000
01/07/00 31/12/00 S/. 33.25 S/. - S/. 33.25
01/01/01 30/06/01 S/. 33.25 S/. - S/. 33.25
2001
01/07/01 31/12/01 S/. 30.67 S/. - S/. 30.67
01/01/02 30/06/02 S/. 25.50 S/. - S/. 25.50
2002
01/07/02 31/12/02 S/. 26.79 S/. - S/. 26.79
01/01/03 30/06/03 S/. 33.25 S/. - S/. 33.25
2003
01/07/03 31/12/03 S/. 36.20 S/. - S/. 36.20
01/01/04 30/06/04 S/. 38.25 S/. - S/. 38.25
2004
01/07/04 31/12/04 S/. 34.63 S/. - S/. 34.63
2005 01/01/05 30/06/05 S/. 31.00 S/. - S/. 31.00
 01/07/05 31/12/05 S/. 31.00 S/. - S/. 31.00
01/01/06 30/06/06 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
2006
01/07/06 31/12/06 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
01/01/07 30/06/07 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
2007
01/07/07 31/12/07 S/. 36.50 S/. - S/. 36.50
01/01/08 30/06/08 S/. 38.33 S/. - S/. 38.33
2008
01/07/08 31/12/08 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
01/01/09 30/06/09 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
2009
01/07/09 31/12/09 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
01/01/10 30/06/10 S/. 35.00 S/. - S/. 35.00
2010
01/07/10 31/12/10 S/. 35.50 S/. - S/. 35.50
01/01/11 30/06/11 S/. 39.67 S/. - S/. 39.67
2011
01/07/11 31/12/11 S/. 45.67 S/. - S/. 45.67
01/01/12 30/06/12 S/. 48.75 S/. - S/. 48.75
2012
01/07/12 30/11/12 S/. 45.83 S/. - S/. 45.83
Total S/. 1,167.77

Periodo Total
Año Gratificacional
Inicio Fin Vacacional

1993 01/03/93 31/03/93 S/. 6.30

1994 01/03/94 31/03/94 S/. 3.45
1995 01/03/95 31/03/95 S/. 9.45
1996 01/03/96 31/03/96 S/. 9.45
1997 01/03/97 31/03/97 S/. 17.10
1998 01/03/98 31/03/98 S/. 28.50
1999 01/03/99 31/03/99 S/. 26.75
2000 01/03/00 31/03/00 S/. 31.31
2001 01/03/01 31/03/01 S/. 33.25
2002 01/03/02 31/03/02 S/. 25.50
2003 01/03/03 31/03/03 S/. 33.25
2004 01/03/04 31/03/04 S/. 38.25
2005 01/03/05 31/03/05 S/. 31.00
2006 01/03/06 31/03/06 S/. 35.00
2007 01/03/07 31/03/07 S/. 35.00
2008 01/03/08 31/03/08 S/. 40.00
2009 01/03/09 31/03/09 S/. 35.00
2010 01/03/10 31/03/10 S/. 35.00
2011 01/03/11 31/03/11 S/. 40.00
2012 01/03/12 31/03/12 S/. 47.50
S/. 561.06

Raul Armando Zamudio Castillo

Periodo Importe Importe

Asignacion Asignacion Total Asignacion
familiar a Percibir familiar Percibida familiar (S/.)
Inicio Fin (S/.) (S/.)

01/04/02 30/04/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -

01/05/02 31/05/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/06/02 30/06/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/07/02 31/07/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/08/02 31/08/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/09/02 30/09/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/10/02 31/10/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/11/02 30/11/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/12/02 31/12/02 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/01/03 31/01/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/02/03 28/02/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/03/03 31/03/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/04/03 30/04/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/05/03 31/05/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/06/03 30/06/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/07/03 31/07/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/08/03 31/08/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/09/03 30/09/03 S/. 41.00 S/. 41.00 S/. -
01/10/03 31/10/03 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/11/03 30/11/03 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/12/03 31/12/03 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/01/04 31/01/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/02/04 29/02/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/03/04 31/03/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/04/04 30/04/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/05/04 31/05/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/06/04 30/06/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/07/04 31/07/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/08/04 31/08/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/09/04 30/09/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/10/04 31/10/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/11/04 30/11/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/12/04 31/12/04 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/01/05 31/01/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/02/05 28/02/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/03/05 31/03/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/04/05 30/04/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/05/05 31/05/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/06/05 30/06/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/07/05 31/07/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/08/05 31/08/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/09/05 30/09/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/10/05 31/10/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/11/05 30/11/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/12/05 31/12/05 S/. 46.00 S/. 41.00 S/. 5.00
01/01/06 31/01/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/02/06 28/02/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/03/06 31/03/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/04/06 30/04/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/05/06 31/05/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/06/06 30/06/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/07/06 31/07/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/08/06 31/08/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/09/06 30/09/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/10/06 31/10/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/11/06 30/11/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/12/06 31/12/06 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/01/07 31/01/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/02/07 28/02/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/03/07 31/03/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/04/07 30/04/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/05/07 31/05/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/06/07 30/06/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/07/07 31/07/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/08/07 31/08/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/09/07 30/09/07 S/. 50.00 S/. 41.00 S/. 9.00
01/10/07 31/10/07 S/. 53.00 S/. 41.00 S/. 12.00
01/11/07 30/11/07 S/. 53.00 S/. 41.00 S/. 12.00
01/12/07 31/12/07 S/. 53.00 S/. 41.00 S/. 12.00
01/01/08 31/01/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/02/08 29/02/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/03/08 31/03/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/04/08 30/04/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/05/08 31/05/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/06/08 30/06/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/07/08 31/07/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/08/08 31/08/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/09/08 30/09/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/10/08 31/10/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/11/08 30/11/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/12/08 31/12/08 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/01/09 31/01/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/02/09 28/02/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/03/09 31/03/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/04/09 30/04/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/05/09 31/05/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/06/09 30/06/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/07/09 31/07/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/08/09 31/08/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/09/09 30/09/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/10/09 31/10/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/11/09 30/11/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/12/09 31/12/09 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/01/10 31/01/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/02/10 28/02/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/03/10 31/03/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/04/10 30/04/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/05/10 31/05/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/06/10 30/06/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/07/10 31/07/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/08/10 31/08/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/09/10 30/09/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/10/10 31/10/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/11/10 30/11/10 S/. 55.00 S/. 41.00 S/. 14.00
01/12/10 31/12/10 S/. 58.00 S/. 41.00 S/. 17.00
01/01/11 31/01/11 S/. 58.00 S/. 41.00 S/. 17.00
01/02/11 28/02/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/03/11 31/03/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/04/11 30/04/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/05/11 31/05/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/06/11 30/06/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/07/11 31/07/11 S/. 60.00 S/. 41.00 S/. 19.00
01/08/11 31/08/11 S/. 64.00 S/. 41.00 S/. 23.00
01/09/11 30/09/11 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/10/11 31/10/11 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/11/11 30/11/11 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/12/11 31/12/11 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/01/12 31/01/12 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/02/12 29/02/12 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/03/12 31/03/12 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/04/12 30/04/12 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/05/12 31/05/12 S/. 67.50 S/. 41.00 S/. 26.50
01/06/12 30/06/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/07/12 31/07/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/08/12 31/08/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/09/12 30/09/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/10/12 31/10/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/11/12 30/11/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/12/12 31/12/12 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/01/13 31/01/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/02/13 28/02/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/03/13 31/03/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/04/13 30/04/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/05/13 31/05/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/06/13 30/06/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/07/13 31/07/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/08/13 31/08/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/09/13 30/09/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/10/13 31/10/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/11/13 30/11/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/12/13 31/12/13 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/01/14 31/01/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/02/14 28/02/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/03/14 31/03/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/04/14 30/04/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/05/14 31/05/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/06/14 30/06/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/07/14 31/07/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/08/14 31/08/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/09/14 30/09/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/10/14 31/10/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/11/14 30/11/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/12/14 31/12/14 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/01/15 31/01/15 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/02/15 28/02/15 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/03/15 31/03/15 S/. 75.00 S/. 41.00 S/. 34.00
01/04/15 30/04/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/05/15 31/05/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
 01/06/15 30/06/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/07/15 31/07/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/08/15 31/08/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/09/15 30/09/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/10/15 31/10/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/11/15 30/11/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/12/15 31/12/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/01/16 31/01/16 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
01/02/16 29/02/16 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
S/. 9,636.50 Total S/. 3,240.50

Periodo Remuneración Remuneración

o Gratificacional no Gratificacional Total Reintegro
Inicio Fin Percibida Percibida

01/04/02 30/06/02 S/. - S/. - S/. -

2002
01/07/02 31/12/02 S/. - S/. - S/. -
01/01/03 30/06/03 S/. - S/. - S/. -
2003
01/07/03 31/12/03 S/. 4.43 S/. - S/. 4.43
01/01/04 30/06/04 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
2004
01/07/04 31/12/04 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
01/01/05 30/06/05 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
2005
01/07/05 31/12/05 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
01/01/06 30/06/06 S/. 9.00 S/. - S/. 9.00
2006
01/07/06 31/12/06 S/. 0.81 S/. - S/. 0.81
01/01/07 30/06/07 S/. 9.00 S/. - S/. 9.00
2007
01/07/07 31/12/07 S/. 10.50 S/. - S/. 10.50
01/01/08 30/06/08 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2008
01/07/08 31/12/08 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
01/01/09 30/06/09 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2009
01/07/09 31/12/09 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
01/01/10 30/06/10 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2010
01/07/10 31/12/10 S/. 14.50 S/. - S/. 14.50
01/01/11 30/06/11 S/. 18.67 S/. - S/. 18.67
2011
01/07/11 31/12/11 S/. 24.67 S/. - S/. 24.67
01/01/12 30/06/12 S/. 27.75 S/. - S/. 27.75
2012
01/07/12 31/12/12 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
01/01/13 30/06/13 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
2013
01/07/13 31/12/13 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
01/01/14 30/06/14 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
2014
01/07/14 31/12/14 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
01/01/15 30/06/15 S/. 54.50 S/. - S/. 54.50
2015
01/07/15 31/12/15 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
2016 01/01/16 16/02/16 S/. 19.17 S/. - S/. 19.17
Total S/. 527.98

Periodo Gratificacional Gratificacional

Año Vacacional no Vacacional Total Reintegro
Inicio Fin Percibida Percibida

2002 01/01/02 31/01/02 S/. - S/. - S/. -

2003 01/01/03 31/01/03 S/. - S/. - S/. -
 2004 01/01/04 31/01/04 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
2005 01/01/05 31/01/05 S/. 5.00 S/. - S/. 5.00
2006 01/01/06 31/01/06 S/. 9.00 S/. - S/. 9.00
2007 01/01/07 31/01/07 S/. 9.00 S/. - S/. 9.00
2008 01/01/08 31/01/08 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2009 01/01/09 31/01/09 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2010 01/01/10 31/01/10 S/. 14.00 S/. - S/. 14.00
2011 01/01/11 31/01/11 S/. 17.00 S/. - S/. 17.00
2012 01/01/12 31/01/12 S/. 26.50 S/. - S/. 26.50
2013 01/01/13 31/01/13 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
2014 01/01/14 31/01/14 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
2015 01/01/15 31/01/15 S/. 34.00 S/. - S/. 34.00
2016 01/01/16 31/01/16 S/. 75.00 S/. - S/. 75.00
Total S/. 290.50

Sobre si corresponde ordenar el pago de de devengados

18. Por los fundamentos expuestos en considerativas precedentes, mediante los cuales esta
Judicatura ampara los extremos de nivelación y reintegro de asignación familiar y su
incidencia en las gratificaciones y vacaciones, corresponde que en ejecución de sentencia
se efectúe el cálculo de los reintegros que se devenguen hasta la efectiva nivelación de la
asignación familiar por parte de la demandada en los términos precisados en esta decisión.

Sobre la deducción de impuestos solicitada por la parte demandada

19. La parte demandada señala que en caso de ordene el pago de suma alguna a favor del
actor se debe efectuar la deducción de los impuestos, AFP y/o seguro.

20. En primer término, cabe precisar que dentro de una relación laboral los tributos que
corresponden ser pagados por el trabajador son el impuesto anual a la renta de quinta
categoría y el destinado al financiamiento de sus pensiones, ya sea éste a través del
Sistema Nacional de Pensiones o el Fondo de Jubilación Privada (AFP), los cuales
constituyen cargas sociales.

21. Al respecto, debe señalarse que mediante Informe N° 059-2011-SUNAT/2B0000 se ha

indicado que «los importes que deben ser cancelados a trabajadores y ex trabajadores por
mandato judicial que provienen del trabajo personal prestado en relación de dependencia se
encuentran gravados con el Impuesto a la Renta, salvo que corresponda a los conceptos
detallados en el artículo 18° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta».

22. Asimismo, cabe indicar que similar criterio se encuentra recogido en la Directiva N° 013-
99/SUNAT, relativa a remuneraciones abonadas por mandato judicial, en la cual se señala
que «el hecho que la percepción se efectúe como consecuencia de un mandato judicial, no
desvirtúa su naturaleza de retribución por la labor desempeñada en relación con
dependencia, motivo por el cual mantiene su condición de renta gravada de la quinta
categoría».

23. Es imprescindible señalar que en el Pleno Jurisdiccional de 1998 (Acuerdo Nº 08-99) se

acordó que los Juzgados de Trabajo no son competentes para determinar las retenciones a
cargo del empleador del Impuesto a la Renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre
los reintegros de remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador; igualmente,
 acordó que la responsabilidad de establecer el monto de la retención corresponde al
empleador.

24. Estando a lo antes expuesto, se puede determinar que corresponde al empleador

establecer y efectuar la retención por el concepto de impuesto anual a la renta de quinta
categoría y el destinado al financiamiento de sus pensiones, ya sea éste a través del
Sistema Nacional de Pensiones o el Fondo de Jubilación Privada (AFP), los cuales
constituyen cargas sociales, por lo que siendo esto así, corresponde amparar la solicitud
efectuada por la demandada.

DEL MONTO RECONOCIDO

25. Efectuada la suma de los extremos amparados en la presente resolución, se obtiene:

Zamudio Castillo Raul Armando

RESUMEN

Conceptos Monto

Asignacion Familiar S/. 3,240.50

Gratificaciones S/. 527.98
Gratificacion Vacacional-CC 1992-1993 S/. 290.50
Total S/. 4,058.98

Rengifo Portocarrero Jorge Valentino

RESUMEN

Conceptos Monto
Asignacion Familiar S/. 2,330.00
Gratificaciones S/. 375.83
Gratificacion Vacacional-CC 1992-1993 S/. 165.00
Total S/. 2,870.83

Torres Felix Carlos Felipe

RESUMEN
Conceptos Monto
Asignacion Familiar S/. 7,001.36
Gratificaciones S/. 1,167.77
Gratificacion Vacacional-CC 1992-1993 S/. 561.06
Total S/. 8,730.19

INTERESES LEGALES

26. En atención a que el artículo 3 del Decreto Ley N° 25920 sanciona con el pago de intereses
sobre los montos adeudados por el empleador, al haberse amparado la obligación principal,
corresponde disponer que en ejecución de sentencia se calcule este derecho accesorio.
COSTAS Y COSTOS.

27. El artículo 14 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que; La condena en costas y costos se
regula conforme a la norma procesal civil. El juez exonera al prestador de servicios de costas y
costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP), salvo que la parte hubiese obrado con temeridad o mala fe. También hay exoneración si, en
cualquier tipo de pretensión, el juez determina que hubo motivos razonables para demandar.

28. Conforme a lo establecido en el artículo 410° del Código Procesal Civil, las costas están constituidas
por las tasas judiciales, los honorarios de los órganos de auxilio judicial y los demás gastos
judiciales realizados en el proceso.

29. De igual modo, el artículo 411° del mismo cuerpo legal señala que son costos del proceso el
honorario del Abogado de la parte vencedora, más un cinco por ciento (5%) destinado al Colegio de
Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los
Abogados en los casos de Auxilio Judicial.

30. En el caso de autos, al haberse amparado la demanda es de cargo de la parte vencida el abono los
costos del proceso.

31. Con relación al pago de costas la parte demandante no ha efectuado pago alguno por dicho
concepto, motivo por el cual corresponde ser desestimado.

Por estos fundamentos y demás que fluyen de autos y administrando justicia a nombre de la
Nación, corresponde emitir el fallo respectivo.

DECISIÓN

DECLARO FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por SINDICATO DE

TRABAJADORES DE SEDAPAL - SITRASEL en representación de JORGE VALENTINO
RENGIFO PORTOCARRERO, CARLOS FELIPE TORRES FELIZ Y RAUL ARMANDO
ZAMUDIO CASTILLO en contra de SEDAPAL.

ORDENO que la empresa demandada cumpla con nivelar la asignación familiar de los
afiliados Jorge Valentino Rengifo Portocarrero, Carlos Felipe Torres Feliz Y Raul
Armando Zamudio Castillo al monto equivalente al 10% de la remuneración mínima vital por
los periodos reclamados.

ORDENO a la empresa demandada CUMPLA con pagar a los demandantes:

JORGE VALENTINO RENGIFO PORTOCARRERO la suma de S/.2,870.83 (DOS MIL
OCHOCIENTOS SETENTA CON 19/100 SOLES).
CARLOS FELIPE TORRES FELIZ la suma de S/.8,730.19 (OCHO MIL SETECIENTOS
TREINTA CON 19/100 SOLES).
RAUL ARMANDO ZAMUDIO CASTILLO la suma de S/.4,058.98 (CUATRO MIL
CINCUENTA Y OCHO CON 98/100 SOLES).
Por concepto de REINTEGRO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR y SU INCIDENCIA EN LAS
GRATIFICACIONES Y VACACIONES, más intereses legales.

ORDENO que en ejecución de sentencia se efectúe el cálculo de los reintegros que se

devenguen hasta la efectiva nivelación de la asignación familiar.
 FUNDADA la solicitud efectuada por la parte demandada, en consecuencia corresponde a la
misma realizar, en ejecución de sentencia, los descuentos de las cargas sociales
correspondientes, conforme a Ley.

CONDENO a la demandada al pago de costos procesales; sin costas.

Notifíquese.-