C) DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE CARACTERÍSTICAS

DELPERSONAL ACTUAL (INVENTARIO DE PERSONAL).

El inventario de personal es un resumen de las características de los

trabajadores con el objetivo de sistematizar la información sobre cada
uno de ellos. Básicamente, es una gran base de datos en la que se incluyen
todos los detalles de interés para tu pyme.En ese inventario no solo debes
reflejar el número de personas que trabajan en tunegocio y sus datos básicos
sino también detalles sobre sus habilidades, aptitudesy capacidades, tanto
aquellas relacionadas con el puesto que desempeñan comocon vistas a futuros
ascensos.Puedes recopilar desde su edad, años de experiencia y antigüedad
en tu empresahasta su nivel jerárquico, profesión, cualificación y
especialización. En el inventariode recursos humanos debes reflejar tanto el
desempeño de los trabajadores através de las evaluaciones de rendimiento
como las potencialidades que tienenpara ocupar puestos de mayor
responsabilidad y la formación necesaria parapasar a ese nivel. Este
inventario cualitativo permite de igual forma, elaborar unalista de sustitución
de unos trabajadores por otros, por lo que, en caso deproducirse
una vacante en la organización, quienes deben realizar la planificaciónde
recursos humanos identificarán rápidamente a los candidatos idóneos y
sobreuna plataforma objetiva.

.BENEFICIOS:-

Detectar candidatos para ascensos.

-Justificar posibles necesidades de capacitación.

-Planeación efectiva de recursos humanos.

-Proporciona información básica para el otorgamiento de prestaciones

adicionales

.-Situaciones donde se necesita o recomienda

Cuando se necesita una herramienta para llevar el control de información

delpersonal de la empresa. Para la toma de decisiones para futuras
actualizaciones de personal,promociones o reorganización de organigrama.
Cuando se cuenta con una gran planta de personal, para mantener
organizadatoda la información relativa a cada empleado.Cuando se cuenta con
esta información, la planificación interna resulta mucho mássencilla y provee
datos valiosos que aportan como todo lo antes expuesto a laestrategia.

Determinación DEL Número DE Características DEL Personal Actual

( Inventario DE Personal)

Materia:

PERSONAL

C) DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE CARACTERÍSTICAS

DELPERSONAL ACTUAL (INVENTARIO DE PERSONAL).El inventario de
personal es un resumen de las características de los trabajadorescon el
objetivo de sistematizar la información sobre cada uno de
ellos.Básicamente, es una gran base de datos en la que se incluyen todos los
detalles de interés para tu pyme.En ese inventario no solo debes reflejar el
número de personas que trabajan en tunegocio y sus datos básicos sino
también detalles sobre sus habilidades, aptitudesy capacidades, tanto aquellas
relacionadas con el puesto que desempeñan comocon vistas a futuros
ascensos.Puedes recopilar desde su edad, años de experiencia y antigüedad
en tu empresahasta su nivel jerárquico, profesión, cualificación y
especialización. En el inventariode recursos humanos debes reflejar tanto el
desempeño de los trabajadores através de las evaluaciones de rendimiento
como las potencialidades que tienenpara ocupar puestos de mayor
responsabilidad y la formación necesaria parapasar a ese nivel. Este
inventario cualitativo permite de igual forma, elaborar unalista de sustitución
de unos trabajadores por otros, por lo que, en caso deproducirse
una vacante en la organización, quienes deben realizar la planificaciónde
recursos humanos identificarán rápidamente a los candidatos idóneos y
sobreuna plataforma objetiva.

BENEFICIOS:- Detectar candidatos para ascensos. -Justificar posibles

necesidades de capacitación. -Planeación efectiva de recursos humanos. -
Proporciona información básica para el otorgamiento de
prestacionesadicionales.-Situaciones donde se necesita o recomienda:
 Cuando se necesita una herramienta para llevar el control de información
delpersonal de la empresa. Para la toma de decisiones para futuras
actualizaciones de personal,promociones o reorganización de organigrama.
Cuando se cuenta con una gran planta de personal, para mantener
organizadatoda la información relativa a cada empleado.Cuando se cuenta con
esta información, la planificación interna resulta mucho mássencilla y provee
datos valiosos que aportan como todo lo antes expuesto a laestrategia.

LA IMPORTANCIA DEL INVENTARIO DE PERSONAL PARA

ELFUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

Herramienta de control y organización del personalEl inventario de personal

cobra una relevancia especial en las pymes que tienenmás empleados ya que
permite mantener organizada la información. Te permitiráplanificar el futuro de
los recursos humanos a corto, medio y largo plazo sabiendocon relativa
facilidad y rapidez cuántas personas permanecerán en su puesto ycuántas lo
dejarán debido a que se jubilan o finaliza su contrato.Herramienta para
identificar posibles candidatos dentro de la organizaciónCon el inventario de
recursos humanos podrás detectar a posibles candidatos paraascensos o
cubrir puestos vacantes, lo cual te permitirá reducir los costes queimplica la
rotación de personal. Puedes preparar de antemano un listado
decandidatos que tengan las competencias necesarias para ocupar algunos de
lospuestos clave en tu empresa.