CUALIDADES DEL EMPRENDEDOR

ÍNDICE:

1. Temperamento y personalidad.
2. Inteligencia emocional.
3. Autoestima.
4. Plan de desarrollo personal.
 INTRODUCCIÓN:
Es una persona que tiene la capacidad de descubrir e identificar algún tipo de oportunidad de
negocios así con base en ello organiza una serie de recursos con el fin de darle inicio a un proyecto
empresarial, como por ejemplo tener visión, pasión, confianza en sí mismo.
CUERPO:

CUALIDADES DEL EMPRENDEDOR

El término emprendedor proviene de los vocablos latinos, cuyo significado es “acometer o llevar a
cabo”. Por extensión y probablemente por influencia del francés y del italiano, lenguas en las que el
empresario se dice entrepernar e imprenditore respectivamente, el término también se utiliza para
señalar a quién inicia una empresa. En consecuencia, puede afirmarse que emprendedor es quien
aborda la aventura de un negocio, lo organiza, busca capital para financiarlo y asume toda o la
mayor acción de riesgo.

El emprendedor es aquel que tiene la capacidad para adaptarse rápidamente a estos cambios, que
tiene la flexibilidad como para guiar el negocio de tal modo que pueda aprovecharlos. En su mente
no cabe la idea de retroceder, ni mucho menos, de rendirse.

TEMPERAMENTO Y PERSONALIDAD

El  temperamento es el carácter, la manera de ser, de reaccionar o de conducirse de una persona.

También es la vocación o aptitud que alguien manifiesta para un arte u oficio o la capacidad para
superar las dificultades. La palabra proviene del latín temperamentum.

Personalidad es el resultado de actuar sobre esa “materia prima” mediante la interacción con el
entorno y las personas que nos rodean y mediante las acciones educativas. Es, por tanto,
adquirido, modificable y educable y podemos controlar su manifestación externa. Mientras que
con el temperamento nacemos, es en la etapa de la niñez y adolescencia cuando vamos
configurando el carácter, mediante el proceso relacional y educativo.
 INTELIGENCIA EMOCIONAL

La Inteligencia Emocional (IE) puede significar la diferencia entre comportarse de una manera
socialmente aceptable y estar fuera de lugar en una situación social determinada.

Esencialmente, la inteligencia emocional es la capacidad de percibir, expresar, comprender y

gestionar las emociones. Y es importante porque cuanto más comprendamos estos aspectos de
nosotros mismos, mejor serán nuestra salud mental y nuestro desarrollo social.

Puede que usted crea ser una de esas personas capaces de desarrollar estas cualidades sin tener
conciencia de ello. O puede que usted ya sepa, o aún no, que necesita desarrollar estas destrezas.

1. Pensar en sus reacciones

2. Ver las situaciones como un desafío

3. Modificar sus emociones

AUTOESTIMA

Cuando hablamos de autoestima estamos hablando de la forma en la que nos valoramos a
nosotras mismas. Es un atributo que tenemos de manera innata y que se va transformando a lo
largo de nuestras vidas.

Se trata de todo ese conjunto de creencias, pensamientos, percepciones que tenemos de nosotras
mismas y, en definitiva, del respeto, amor, confianza, aceptación, seguridad y satisfacción que
cada una de nosotras tiene a partir de la autoimagen o evaluación que realizamos sobre todos los
aspectos de nuestra vida: nuestra forma de ser, nuestro carácter y los rasgos de nuestro cuerpo.

Pero nuestra autoestima no es un atributo que se mantiene igual durante nuestra vida, más
bien es un atributo que va evolucionando y se va desarrollando a partir de nuestra relación con el
mundo y específicamente con la sociedad.

En todo caso, el valor propio se relaciona directamente con nuestro bienestar y con que nos
relacionemos positivamente o no con nuestro entorno, y se alimenta precisamente de esta
relación
Los 4 tipos de autoestima que existen

1. Autoestima alta y estable

Las personas con este tipo de autoestima se aceptan a sí mismas por lo que las vemos actuar y ser
quienes son libremente, pues no sienten la necesidad de cuidar o defender su imagen. Además,
son personas que ante argumentos diferentes no tienen ningún problema en establecer su punto
de vista sin que las diferencias las desestabilicen.

2. Autoestima alta e inestable

Las personas que tienen la autoestima alta e inestable son personas que están satisfechas consigo
mismas, se aceptan y tienen una buena autoimagen; sin embargo, no lograr mantener su
autovaloración constante en la vida.

3. Autoestima baja y estable

Las personas se infravaloran y no se preocupan por promover su imagen; como resultado, no se

ven afectados en su autoestima por las situaciones positivas o negativas de la vida que puedan
atravesar.

Son personas que al no tener una buena autoimagen creen que no están a la altura, por lo que
prefieren no defender su punto de vista, son indecisos y les aterra equivocarse.

4. Autoestima baja e inestable

son aquellas que son muy sensibles e influenciables por las situaciones negativas o positivas con
las que se encuentran en su camino.

En este sentido, cualquier evento por pequeño que sea, puede desestabilizar su autoestima pues
sus bases no son sólidas. Incluso con eventos que les afecten positivamente como el éxito, pueden
tener un subidón de amor propio importante, pero en el momento en el que la euforia se termina
el amor propio también.

PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Un Plan de Desarrollo Personal es un medio que nos facilita la búsqueda para alcanzar el éxito
individual de una forma segura y confiada, diseñando un plan de acción para lograr los objetivos
propuestos de manera fácil y organizada.
1. Metas

El plan debe comenzar por definir las metas u objetivos que se pretenden cumplir. Estas metas
pueden abarcar distintas áreas de la vida como la profesional, la personal o, incluso, la espiritual.

2. Priorizar

En el segundo paso del plan hay que organizar las metas según su orden de importancia.

3. Definir una fecha límite

Las metas sin plazos concretos, generalmente, no se cumplen. Al definir el tiempo, es preciso que
seas realista para que la meta pueda ser alanzada.

4. Entender las fortalezas propias

Cada individuo tiene una habilidad o talento en el que es mejor que la media

5. Reconocer oportunidades y amenazas

Así como hay talentos, también hay en cada persona comportamientos o hábitos nocivos para el
logro de las metas propuestas

6. Desarrollar nuevas habilidades

Para lograr las metas descritas, es necesario desarrollar habilidades con las que no se cuentan en
el momento de hacer el plan

7. Tácticas de acción

Aquí se especifican todas las acciones que se deben realizar para conseguir los objetivos

8. Buscar apoyo

Las personas exitosas saben rodearse de gente con experiencia que pueda guiarlos y brindarles
apoyo. ¿Quién o quiénes pueden ayudarte a alcanzar tus metas? Aquí entran en acción expertos,
asesores, contactos, familiares, amigos…

9. Medir el progreso

Cualquier progreso es razón para sentirse bien y para motivarse, por pequeño que sea. Pero,
además, es la única forma de ver si las cosas van según lo planeado. .

Un Plan de Desarrollo Personal es una herramienta muy poderosa no solo para definir objetivos y
conocer qué se necesita para lograrlos, sino para planificar tu vida, evaluarla y saber a ciencia
cierta qué es lo más importante para ti. El mejor momento para definir tu propio plan fue ayer, y el
segundo mejor momento es ahora.
BIBLIOGRAFÍA

https://blogs.unsw.edu.au/nowideas/blog/2019/06/plan-de-desarrollo-personal-en-9-pasos/