MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA

CURSO: HABILIDADES BLANDAS

PRIMER AVANCE DEL PRODUCTO INTEGRADOR

INDIVIDUAL (CPI-1)

FODA DE LIDERAZGO: PERSONAL

AUTOR:

DEL CASTILLO MORILLO, German Wilmer

DOCENTE:
Mg. MANUEL BLANCO FARIAS

PERÚ – 2021
 FORTALEZAS
 Experiencia laboral
 Empatía
 Es visionario (futuro)
 Brinda confianza a sus colaboradores
 Antepone su tiempo por la empresa.
 Motiva al equipo de grupo.
 Comunicativo
AMENAZAS
 Muy exigente en el plano laboral
 Fuerte carga laboral
 Emergencia global
 Alta competencias laborales
 Arriesgan todo para alcanzar sus
objetivos.
 Comportamiento poco convencional.
 Los colaboradores perdonan los
errores del líder.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES
 Fomenta la dependencia emocional  Potenciar las habilidades de sus
 Intolerante colaboradores.
 Decisiones débiles.  Globalización
 Equivocación de jerarquías.  Acceso a las herramientas
 Impaciente tecnológicas.
 Estatus elevado.

CONCLUSION:

Según mi matriz foda de liderazgo carismático, se ve reflejada lo que es un líder carismático,

empático y exigente con lo que anhela realizar, por lo que me identifico y eso lo plasmo en donde
laboro con mis colaboradores teniendo en cuenta mis fortalezas y debilidades para ir afianzándolo
y mediante las estrategias ir mejorando no solo para el bienestar de mi equipo si no también
pensando en el desarrollo tanto personal como de la identidad pública o privada.

Ejm: Margaret Thatcher, Obama.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

1. FELIPE MURCIA NINO (12 setiembre 2020) Liderazgo carismático.

https://www.youtube.com/watch?v=eYgyKLG_uus

2.- Molero Alonso, Fernando (1995),El estudio del carisma y del liderazgo carismático en las
ciencias sociales , Revista de Psicología Social Vol. 10 Núm. 1 Pág. 43 -59.

https://dialnet.unirioja.es/metricas/documentos/ARTREV/111809