PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN MINERÍA
Ing. Yesenia Romani Quiliche
(15) Yesenia Romani Quiliche | LinkedIn
 LEY DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
4
 BASE NORMATIVA APLICABLE
N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE

MODIFICA LA LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

1 LEY N° 30222
TRABAJO.

2 DS N° 006 – 2014 - TR MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY 29783

3 LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4 DECRETO SUPREMO N° 005 – 2012 - TR REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

5 Decreto Supremo N° 001-2021-TR Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LOS/LAS

REPRESENTANTES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS ANTE EL
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 245-2021-TR COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; EL SUBCOMITÉ
6 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, DE SER EL CASO; O, DEL/DE LA SUPERVISOR/A DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA
MYPE

MARCO LEGAL

1. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus

modicatorias.
2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento
de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus
respectivas modicatorias.
3. Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los
Formatos Referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Resolución Ministerial N° 085-2013-TR, que aprueba el
sistema simplicado de registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES.
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revisión por la
Dirección
MEJORA
CONTINUA

Verificación SGSST Planificación

Implementación

YRQ
7
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Diagnóstico Línea Base
• Objetivos y Metas
• Política SST
• RISST
• IPERC
• Plan Anual SST
• Programa Anual SST
• Capacitaciones
• Capacitaciones generales
• Capacitaciones especificas
• Mapas de Riesgo
• Plan de Contingencia
• Procedimientos e instructivos SST
• Comité SST o Supervisor SST
• MATRIZ LEGAL y PROCEDIMIENTO
• SALUD Y VIGILANCIA MÉDICA Ocupacional (EMOs, registros,
Procedimientos, etc)
• Registros
• Indicadores SST
• Entrega de EPP
• Equipos de Emergencia
• Toma de Exámenes Médicos Ocupacionales
• Monitoreos Ocupacionales
• Inspecciones y Auditorias
• Capacitaciones, inducciones, entrenamiento, simulacros de
emergencia
• Auditoría SGSST
YRQ 8
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783

PREVENCION

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACÍA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD LEY
29783

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE
INTEGRAL
SALUD
 SISTEMA DE GESTION DE SST

POLÍTICA Y OBJETIVOS
SST
VISIBLE Y
PUBLICADO
RISST
OBLIGATORIO
Aprobado por CSST
IMPLEMENTAR
IPERC VISIBLE Y
PUBLICADO
MAPA DE RIESGOS
VISIBLE Y
SISTEMA DE PUBLICADO Ley N° 29783 SST
GESTION DE SST PLAN ANUAL DE SST
D.S. N° 005-2012 TR
Aprobado por CSST R.M. N° 085-2013-TR
PROGRAMA ANUAL DE
SST
Aprobado por CSST
ESTUDIO DE LÍNEA
BASE REGISTROS Toda empresa
SIMPLIFICADOS
sector/tamaño

LIBROS DE ACTAS
Elaborado por
CSST/Supervisor SST

PLAN DE PREVENCION Aprobado por CSST

COVID-19

10
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estructura – RM 050-2013-TR

Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Organización y Plan de
Línea Base
Responsabilidades Contingencias

Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan
Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la empresa, entidad pública
o privada para ejecutar a lo largo de un año.

Mediante el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo se establecen las
actividades y responsabilidades con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la
salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación tercerización,
modalidad formativa de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones. Debe ser revisada por lo menos
una vez al año.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Formación de un Comité de SST

ELECCIONES
REALIZADA
Comité de
SST

Presidente Secretario

Miembro Miembro Miembro Miembro

T1 T2 T3 T4

14
OBLIGACIONES DE
UNA EMPRESA
MYPE
• 1. Conocer las responsabilidades
del empleador y el liderazgo que
debe asumir.
• 2. Identicar los Documentos y
Registros del SGSST aplicables.
• 3. Constituir un CSST o contar con
un Supervisor de SST.
• 4. Establecer los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registros simplicados para la
microempresa

17
Registros simplicados para la pequeña
empresa

18
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Cumplimiento del
ordenamiento jurídico
PROMUEVE SUPERVISA FISCALIZA sociolaboral y de
seguridad y salud en el
trabajo

Proponen la emisión
Asesoría Técnica Investigaciones de normas laborales
19
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
20
 R. M. N° 245-2021-TR
PROCEDIMIENTO PARA LA
ELECCIÓN DE LOS/LAS
REPRESENTANTES DE LOS/LAS
TRABAJADORES/AS ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 PLAZOS PROPUESTOS POR LA NORMA
Comunicación al Convocatoria para la Designación de Elección de los Comunicación al Fecha para
sindicato mayoritario elección de representantes personeros representantes empleador de la la
o al más ante el CSST de los designación del instalación
representativo, trabajadores observador ante de los CSST
informando su deber ante el CSST el CSST
de organizar
Si existe sindicato mayoritario Hasta cinco (5) Hasta cinco (5) Debe comunicarlo En un plazo
elección.
o sindicato más días hábiles días hábiles al empleador, no mayor a
representativo, dentro de los después de la después de la preferentemente, a diez (10)
Como mínimo, 30 días calendario de recibida publicación de la publicación de la la fecha de la días hábiles
sesenta (60) días la comunicación por parte del lista de lista de elección de los desde la
calendario antes de empleador. candidatos candidatos representantes de fecha de la
que venza el aptos. aptos. los trabajadores. elección.
Si se cumplen los plazos
mandato del CSST. correspondientes a las
excepciones señaladas en el
literal a) del numeral 4 de la
Resolución N° 245.-2021-TR,
el empleador realiza el
proceso electoral dentro de
los diez (10) días hábiles
siguientes.
PROCESO DE ELECCIONES DE COMITÉ/SUPERVISOR SST
Si exist e sindicat o mayorit ario o
sindicat o más represent at ivo,
dent ro de los 3 0 días calendario de
recibida la comunicación por part e
del empleador.
ANEXO 4 ANEXO 8
PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ANEXO 1 LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS
PARA SER ELEGIDOS COMO ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
A1 CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN A4 REPRESENTANTES TITULARES Y A8 TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL CSST
CASO DE EXISTIR SINDICATO MAYORITARIO O SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
SOLICITANDO LA CONVOCATORIA PARA LA ANEXO 9
ELECCIÓN
ANEXO 5 ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE
ANEXO 2 LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
A2 CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN
A5 RESOLUCIÓN DE TACHAS A
CANDIDATURAS
A9 SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST
DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
Se publique la lista
ANEXO 6 ANEXO 10 de candidatos/as
ANEXO 3 LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER inscritos/as y será
A3 CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA
A6 ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES A10 RESOLUCIÓN DE resuelta dentro de
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS IMPUGNACIÓN las 24 horas
PARA SER REPRESENTANTE TITULAR O
SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES ANTE EL CSST siguientes.

ANEXO 11
ANEXO 7 ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE
A7 ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE
A11 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA/ENTIDAD
VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS __________________________POR EL
REPRESENTANTES TITULARES Y PERIODO___________
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST

15 días hábiles 10 das hábiles:

PRIMERA REUNION
 INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR-CSST
b. Elección de la presidencia y secretaría del CSST La elección de la presidencia y secretaría se realiza por
consenso entre los miembros del CSST. Si no se alcanza consenso en la elección de estos cargos, el/la
empleador/a convoca nuevamente a la instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10)
días siguientes como máximo. Si en la siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la
presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría.

c. Vigencia del mandato de los/as representantes ante el CSST

d. Reelección de los miembros del CSST Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a
de SST pueden volver a postular al cargo. Podrán ser reelegidos/as hasta por un periodo adicional.

01/03/20XX 24
 INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR/CSST
Los/as trabajadores/as de las entidades
públicas o privadas con menos de 20
trabajadores/as deben elegir un/a Supervisor/a
de SST. Cualquier trabajador/a del/de la
empleador/a, que no sea considerado personal
de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST, siempre que cumpla con lo
establecido en el artículo 47 del RLSST.
Para la elección del/de la Supervisor/a de SST,
se aplican las reglas establecidas para el
procedimiento de la elección de los/las
representantes de los/as trabajadores/ as ante
el CSST, quedando a consideración del/de la
responsable de la convocatoria a elecciones
contar con una JE para llevar a cabo el proceso,
así como determinar el número de miembros
que la conforman, el cual no puede ser superior
a cuatro (4) miembros.
25
Decreto Supremo N° 001-2021-TR, (29-01-2021)

Artículo 2: Modificación de diversos artículos del

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo 005-2012-TR

Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que
quedan redactados en los siguientes términos

26
Decreto Supremo N° 001-2021-TR (29-01-2021)

• El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y

el funcionamiento efectivo de un Comité, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

• El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o

al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición

• D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

27
 Decreto Supremo N° 001-2021-TR
(29-01-2021)
• Proporcionar capacitaciones especializadas en Seguridad
y Salud en el Trabajo a los miembros del Comité, dentro de
la jornada laboral.

• El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el

empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones.

• D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

28
Licencia y protección contra el despido Incausado:
Los miembros del CSST o el Supervisor de SST gozan de:

• Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario,
previa autorización del CSST, para la realización de sus funciones.
En el caso del Supervisor de SST, la autorización la realiza el empleador.
• Protección contra el despido incausado, la cual opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta 06 meses después del
ejercicio de su función.

Nota:
• Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de
días de Licencia con goce de haber es computado en forma proporcional.
• La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión
favorable del CSST o del empleado, según sea el caso.

Art. 32 de la Ley Art. 73 del reglamento

29
Funciones y Responsabilidades
• Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• a) Conocer los documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad y del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
Funciones y Responsabilidades

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.

c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento

del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• d) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes
y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales
 Funciones del Comité SST/Supervisor SST

1. Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados

en el libro de Actas.
2. Reunirse mensualmente en forma ordinaria.
3. En forma extraordinaria cuando las circunstancias lo exijan.

RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo
RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

1. Se elabora en todo centro laboral.

2. A través del servicio de seguridad y salud en el
trabajo
3. Debe ser remitido al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4. Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas.
 SALUD
RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

Lima, 10 de enero del 2023

Funciones y
Responsabilidades

• e) Promover que al inicio de la

relación laboral los/ las
trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento
sobre la prevención de riesgos
laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
• f) Vigilar el cumplimiento de la
legislación, las normas internas y
las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de
trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• g) Promover que los/las trabajadores/as

estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos
y demás documentos escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en
el lugar de trabajo.
• h) Promover el compromiso,
colaboración y participación activa de
todos/as los/las trabajadores/as en el
fomento de la prevención de riesgos en el
lugar de trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• i) Realizar inspecciones periódicas del

lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
• j) Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de éstos.
 Funciones y
Responsabilidades

• k) Verificar el cumplimiento y
eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
• l) Hacer recomendaciones
apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

m) Revisar mensualmente las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del/de la empleador/a.

n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros

auxilios.

o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el

trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la
empleador/a y al/a la trabajador/a.
 Funciones y
Responsabilidades

• p) Reportar a la máxima autoridad

del/de la empleador/a la siguiente
información:

• p.1) El accidente mortal o el incidente

peligroso, de manera inmediata.
• p.2) La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
• p.3) Las actividades del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
Funciones y Responsabilidades
2 LIBROS DE ACTAS:

1.PROCESO DE ELECCIONES
q)Llevar el control del cumplimiento de los
acuerdos registrados en el Libro de Actas.

2. REUNIONES MENSUALES

r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para

analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.”
 Funciones y Responsabilidades
• Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
• El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
• El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
• Los/las miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con
los artículos 48 y 49 del presente Reglamento. De no
alcanzarse consenso en la elección del/de la
presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones
sucesivas, la designación del/de la presidente/a se
decide por sorteo; y la otra parte asume
automáticamente la secretaría
 MARCO LEGAL
• Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el
artículo 71 de la Ley, los resultados de los
exámenes médicos son informados al/a la
trabajador/a únicamente por el/la médico de la
vigilancia de la salud, quien hace entrega del
informe escrito debidamente firmado, que
contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional
completo, de acuerdo al protocolo de exámenes
médicos establecidos por el/la médico de la
vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a
cargo del/de la empleador/a.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de
la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a
para el puesto de trabajo, en los casos de
evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el
informe médico ocupacional, en el caso de
evaluación médica de retiro.
 Funciones y
Responsabilidades

• Por la confidencialidad de la
información contenida en los
resultados de los exámenes, el/la
médico de la vigilancia de la salud,
informa al/a la empleador/a
únicamente las condiciones
generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as,
con la finalidad de diseñar
medidas de prevención y de mejora
continua, eficaces para la reducción
de enfermedades profesionales y/o
accidentes laborales
 Funciones y Responsabilidades

Artículo 103.- De conformidad con el

artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a
realiza actividades de vigilancia de la
salud de los/las trabajadores/as, que
incluyen exámenes médico
ocupacionales, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 104 del
presente Reglamento, así como
evaluaciones cualitativas y cuantitativas
de los factores de riesgo para la salud
de los/las trabajadores/as, en función
de la matriz IPERC y otros documentos
que contribuyan a determinar el estado
de salud colectivo o individual de los/las
trabajadores/as.
 Funciones y Responsabilidades

LAS EVALUACIONES DE LOS EL/LA EMPLEADOR/A ES LOS RESULTADOS OBTENIDOS

FACTORES DE RIESGO PARA RESPONSABLE DE REALIZAR EL Y LAS ACCIONES DE MEJORA A
LA SALUD ABARCAN A LOS ANÁLISIS DE LOS FACTORES ADOPTAR SON PRESENTADOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, DE RIESGO ENCONTRADOS A AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS TRAVÉS DE LA MATRIZ IPERC Y SALUD EN EL TRABAJO; O, AL/
Y PSICOSOCIALES. MONITOREOS PERIÓDICOS EN A LA SUPERVISOR/A DE
RELACIÓN A LOS RESULTADOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DE LA VIGILANCIA DE LA TRABAJO.”
SALUD COLECTIVA DE LOS/
LAS TRABAJADORES/AS, A FIN
DE ADOPTAR ACCIONES DE
MEJORA EFICACES PARA
GARANTIZAR LA SALUD DE
LOS/LAS TRABAJADORES/ AS,
Y HACER SEGUIMIENTO A SU
IMPLEMENTACIÓN.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES-IPERC

48
 Funciones y Responsabilidades

Artículo 3.- Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al

Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y
sus modificatorias, conforme con los siguientes textos:
 Funciones y Responsabilidades

ARTÍCULO 27-A.- LAS A) AL MOMENTO DE LA B) CUANDO SE PRODUZCAN

CAPACITACIONES CONTRATACIÓN, CAMBIOS EN LA FUNCIÓN,
PRESENCIALES SEÑALADAS CUALQUIERA SEA LA PUESTO DE TRABAJO O EN
EN EL ARTÍCULO 27, SON MODALIDAD O DURACIÓN. LA TIPOLOGÍA DE LA TAREA;
AQUELLAS QUE SE REALIZAN: O, EN LA TECNOLOGÍA. EN
LOS DEMÁS CASOS, EL/LA
EMPLEADOR/A PUEDE
HACER USO DE LOS
DIFERENTES MEDIOS DE
TRANSMISIÓN DE
CONOCIMIENTOS, LOS
CUALES DEBEN SER
OPORTUNOS, ADECUADOS Y
EFECTIVOS.
Funciones y Responsabilidades

Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el

Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a que hace referencia el artículo 44 del presente
Reglamento, cumplen las siguientes funciones:

a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de SST

para que sean tomadas en consideración al aprobar el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
Funciones y Responsabilidades
b) Coordinar permanentemente con el
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, respetando los acuerdos que
este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e),
f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del
artículo 42 del presente Reglamento,
dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales
p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del
presente Reglamento, se reportan al
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/de la empleador/a,
teniendo en cuenta los plazos
establecidos.”
AUDITORÍAS SGSST
Que sanción se tiene por no constituir un Comité de SST?

INFRACCIÓN GRAVE
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.12

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para

participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y
Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación
adecuada.
CASILLA ELECTRONICA

Acceder a la casilla electrónica de Sunafil | Gobierno del Perú (www.gob.pe)

MUCHAS GRACIAS