LEY 29783

IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE GESTION DE
INSTRUCTOR: SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ING FREDDY ARIAS SEIJAS TRABAJO
ESPECIALISTA EN:
- SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
- GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES.
- BRIGADAS DE EMERGENCIAS
- RESIDUOS PELIGROS Y NO PELIGROSOS
Auditor de la Evaluación Periódica del
Sistema de Gestión de Seguridad y salud
en el Trabajo
Fono: 914940185

CIP. 132880
Resolución Directoral N° 002-2020-GRU-GRDS-DRTPEU-DPPYDFSST-D
 ASESOR ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE,
RESIDUOS PELIGROSOS

DOCENTE FACULTAD. DE
ING CIVIL Y SISTEMAS

ASESOR ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

SEGURIDAD EN EDIFICACIONES, AUDITORIAS, ETC

AUDITOR A NIVEL NACIONAL

INSTRUCTOR, CAPACITADOR
 ¡Bienvenidos al Curso!

¡ESTE CURSO ES PARA USTED!

Esperamos que le guste;

Que participe activamente;
Que aplique después en su
trabajo, en su hogar, en su vida
diaria lo que a aprendido.
SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Los supervisores poseen una alta capacidad

y compromiso en prevenir y solucionar
los problemas que se presenten durante
el desarrollo del trabajo; están
relacionados no solo con la operación de
la planta sino con la seguridad industrial,
la seguridad y salud en el trabajo de los
empleados y el manejo del medio
ambiente. Afianzando la premisa de
que su gestión lleva a evitar los
accidentes laborales.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

El problema radica en que muchas

veces los supervisores no tienen la
experiencia suficiente, ni poseen las
competencias para ejercer el rol, sin
contar que las empresas no les
brindan las herramientas adecuadas
ni la capacitación para tener un
mejor perfil y una mejor ejecución de
su labor.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

El conocimiento, las habilidades y las

actitudes requeridas por un supervisor
para la identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos en muchos
casos es muy deficiente, y ante
emergencias, la toma de decisiones en
vez de ser una solución se convierte en
un riesgo, sin contar que la gestión en
materia de seguridad y salud en el
trabajo a veces tiende a cero.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Por estas razones, las empresas

hacen enormes esfuerzos en
primera instancia, para
garantizar que el rol del
supervisor no solo sea de
nombre y segundo para
fortalecer sus políticas en
seguridad, interiorizando estos
principios de vida en sus
empleados.
OBJETIVO = CERO ACCIDENTES
SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

El reto es poder garantizar que así como se

les exige a los contratistas cumplir con los
principios y reglamentos de seguridad de
nuestra empresa, se debe asegurar que el
mismo supervisor tenga el mayor grado de
responsabilidad, eficiencia, compromiso y
exigencias, haciendo respetar las normas
internas, que muchas veces son
desconocidas por nuestros trabajadores,
quienes violan procedimientos y se saltan
los decálogos de seguridad industrial.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Lo que no quieren las organizaciones

es que el supervisor se convierta en
un invitado de piedra por desconocer
las normas y procedimientos de
seguridad cuando se ejecuta una
labor que puede ser de alto riesgo y
generar un accidente por el
desconocimiento del proceso o el
EPP adecuado. ¿Cómo hacerlo? Es el
reto.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

SUPERVISOR O PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Exigencias a nivel mundial

Hoy en día las empresas del sector petrolero y de
la industria química de algunos países por
ejemplo, exigen estándares mínimos de
seguridad y salud a sus supervisores y deben
estar certificados por entidades externas con el
fin de contar con personal confiable capaz de
cumplir con su gestión, permitiendo en etapas
tempranas, que su desempeño se eleve en esta
materia, obteniendo resultados en pro de las
políticas de seguridad industrial de la empresa.

OBJETIVO = CERO ACCIDENTES

 SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
MARCO LEGAL VIGENTE
LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODIFICADA POR LA LEY N° 30222
DECRETO SUPREMO 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
SUS MODIFICATORIAS (D.S. 006-2014-TR).
RESOLUCION MINISTERIAL 0050-2013-TR
FORMATOS REFERENCIALES(INFORMACION MINIMA DE LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST)
RESOLUCION MINISTERIAL 085-2013-TR
(APRUEBAN SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SGSST PARA
LAS MYPES)
RESOLUCION MINISTERIAL N° 245-2021-TR
(PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORESANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O DEL
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.)
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
 PRINCIPIOS ART. 18 LEY 29783
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA COOPERACION
LEY DE
REALIDAD SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS PUBLICOS Y
PRIVADOS, Policia Nacional, Fuerzas Armadas.
D.S. N. 005-2012-TR:

TRABAJADO-
RES SECTORES
DE
POR CUENTA
SERVICIOS
PROPIA

SECTOR
Comprende :
PUBLICO • A toda persona bajo
modalidad formativa y a los
trabajadores autónomos.
También se incluye a todo
aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.
3. Reconocimiento 4. IPER y Mapa de
representantes de Riesgos
los Trabajadores.

2. Funcionamiento 1. Consulta,
CSST información y
capacitación.
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos
y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden
de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.

Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR (GLOSARIO DE TERMINOS)
25
 FINALIDAD Y FUNCIONES DE LA SUNAFIL
Promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

SUNAFIL*
AUTORIDAD CENTRAL Y ENTE RECTOR
SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Gobiernos Ministerio de Trabajo SUNAFIL

Regionales Dirección Regional Lima Intendencias
Direcciones Metropolitana Regionales
Regionales Trabajo Ejecutor Implementación
Ejecutores progresiva
Competencia:
Competencia: MTPE elabora listado de empresas de 1 a Resto de empresas
10 trabajadores en el ámbito de competencia de los y unidades
GORES productivas

*NOTA: EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, es el ente rector en

materia de trabajo y promoción del empleo.
Ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en formular,
planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas sectoriales en materia de
inspección del trabajo.
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea

de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la
mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LEY SST

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

D.S. N. 005-2012-TR:

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de
trabajadores ante el Comité de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
REGISTROS
DE SEGURIDADOBLIGATORIOS
Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783 y D.S.005 -2012 -TR

Accidentes e
• Exámenes
Incidentes de trabajo Médicos
,Enfermedades Ocupacionales
Ocupacionales • Auditorias

• Estadísticas
Equipos,
Seguridad y
Emergencia
• Inspecciones
Internas

Monitoreo de Agentes
Físicos, Químicos, • Inducción,
Biológicos, Capacitación
F.R. Ergonómicos , Simulacros
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
ORGANIZACVION: COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

-REPRESENTANTE DE
LOS TRABAJADORE
ELEGIDOS POR ELOS
-REPRESNETANTE DEL
EMPLEADOR( CARGOS
DE CONFIANZA)

SUPERVISOR DE
SST ELEGIDO POR
LOS
TRABAJADORES
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
Artículo 73°.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un
año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su
fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
IPERC identificando riesgos y medida de control
respecto al peligro de contagio, así como cargo
de entrega de equipos de protección personal a
los trabajadores de acuerdo al IPERC(actualizado)

PELIGROS
• BIOLOGICO(VIRUS)
• QUIMICO
(INHALACIÓN DE
SUSTANCIAS
QUÍMICAS)
MAPA DE RIESGOS
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
SSOMA ENGINEERING – CENTRO DE CAPACITACION
 EVALUACION DEL SG SST
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados
de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan
por objeto mejorar la identificación de los peligros y el
control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :
Para determinar la aplicación y la eficacia
de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras,

se considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
- Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en
las operaciones, los procesos y en la organización
del trabajo que pudieran tener repercusiones en
la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud
ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo y los
relativos a la evaluación de la salud.

Los resultados de los exámenes no pueden ser

utilizados para ejercer discriminación alguna
sobre los trabajadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse
libremente con los inspectores de
trabajo, esto puede producirse aún sin
la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada

por razones de seguridad y salud en el
trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría
El trabajador debe responder e informar con
veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado
falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en
peligro la salud e integridad física del trabajador
o de la población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga
en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte
en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificación esta a cargo del
propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial
que brinda la primera atención, el
cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las
Organizaciones Sindicales o
Representante de los Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
Para el adecuado ejercicio de las funciones de - Aconsejar y recomendar la
inspección en materia de seguridad y salud en el adopción de medidas de SST.
trabajo
- Solicitar la realización las
PERITOS modificaciones.

-Iniciar el procedimiento
VISITA DE INSPECCION sancionador por
REPRESENTANTES O incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo.
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de
las normas de seguridad y salud
TECNICOS
en el trabajo, la inspección de
trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya
conocido y los sujetos que
podrían resultar afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN
CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso
deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;

De comprobarse la existencia de una infracción en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se
sugiere al sujeto responsable de su comisión la
adopción, en un plazo determinado, de las medidas
necesarias para garantizar el cumplimiento de sus
disposiciones vulneradas y de las modificaciones
necesarias en sus instalaciones, equipos y métodos
de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO
GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de
las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.
Ing. Ricardo Bautista García 72
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783
MENSAJE FINAL

“La seguridad y salud constituye

hoy en día una gran reserva de
oportunidades para mejorar
la capacidad competitiva de las
Organizaciones y la calidad de vida de
nuestros trabajadores”

INTEGREMOS LA GESTIÓN DE SALUD Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL A LA GESTIÓN
INTEGRAL DE LA EMPRESA
 CONTACTOS

INSTRUCTOR
Ing. Freddy Arias Seijas

https://ssomaengineering.edu.pe/

ariasauditor@gmail.com

WASAP: 914940185

CONSULTAS