LEY Nº 29783

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

DE LA LEY DE SST

Ley 30222 Ley que modifica la Ley de SST

1
 Objetivos de la Ley SST

Prevención de accidentes

Prevención de enfermedades ocupacionales 2

 PRINCIPIOS
LEY SE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO DE
1.-
PRIMACIA DE
LA REALIDAD PREVENCION

2.-
7.-CONSULTA Y
PARTICIPACION
RESPONSABIL
IDAD

6.-ATENCION 3.-
INTEGRAL DE COOPERACIO
LA SALUD N
4.-
5.-GESTION INFORMACION Y
INTEGRAL CAPACITACION
APLICACION DE LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

TRABAJADOR
SECTORES DE
POR CUENTA
SERVICIOS
PROPIA

SECTOR
PUBLICO
 SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE
TRABAJO Y MINISTERIO DE
PROMOCION DEL SALUD
EMPLEO
 POLITICA DEL ●

●
ESPECIFICA, CONCISA
DIFUNDIDA CLARAMENTE

SISTEMA DEL SGSS ACTUALIZADA PERIODICAMENTE

●

ORGANIZACIÓN DEL ●

●
LINEA BASE
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA

SGSST OBJETIVOS
●

PLANIFICACIÓN Y ●

●
LIDERAZGO
REGISTROS Y DOCUMENTOS

APLICACIÓN DEL SGSST COMITES DE SST O SUPERVISOR DE SST

●

EVALUACIÓN DEL ●

●
PROCEDIMIENTOS, INSPECCIONES INTERNAS
INVESTIGACION DE ACCD/INCID, ENF. OCUP.

SGSST AUDITORIAS
●

ACCIÓN PARA LA ●
ACCIONES CORRECTIVAS O PREVENTIVAS A IMPLEMENTAR
MEJORA CONTINUA
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
ORGANIZACIÓN DEL SGSST

El empleador define los

El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad
del empleador,
requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones
para que todo trabajador de la
organización esté capacitado
para asumir deberes y
obligaciones relativos a la
seguridad y salud.

El empleador implementa los registros y

documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos.
 DOCUMENTACION DEL SGSST
a) La política y objetivos en materia de SST.
b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes
de trabajadores ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SST
TIEMPO DE
REGISTRO ALMACENAMIENTO
Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos
de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.

Registros de accidentes de trabajo e incidentes 10 AÑOS

peligrosos.
Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS
 IPER
I dentificación
P eligros
E valuación
R iesgos
 RIESGO
IPER
ACEPTABLE
ESCENARIO 1 Probabilidad de
Mordedura : Casi
CONTROL nula
ESCENARIO 2
Control: Sistema
de Protección,
(control activo y
eficaz)

PELIGRO

RIESGO
INACEPTABLE CONTROL

Probabilidad
de Mordedura :
Alta
Falta de
Control

PELIGRO
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Notificar al Ministerio
Realizar exámenes Trabajo y PE los
médicos acciedentes de trab
mortal e incidente
ocupacionales peligros
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Empleador
Representante de las Organizaciones
Sindicales o Representante de los
Trabajadores
Comité SST

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
ACTUACIONES INSPECTIVAS EN SST
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se originan por :

- Orden de las autoridades competentes a SUNAFIL

- A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de
Cualquier órgano jurisdiccional
- Por denuncia del trabajador;

El incumplimiento de la Ley de SST genera

I O N
IZAC
R A L
MULTAS PA
GRACIAS