Materia: Responsabilidad social empresarial.

Participante: Génesis Albornoz

C.I. 22074665

Síntesis
Responsabilidad social en tiempos de Covid-19
Hoy en día las empresas socialmente responsables son más necesarias que
nunca para dar respuesta a los escenarios políticos, sociales y económicos que
suscitan en esta realidad. Por ende, el sistema económico actual demuestra que
ya no se acopla en el mundo, este nuevo escenario exige que las empresas
reconozcan la importancia de la responsabilidad social empresarial.
Es importante aclarar, que la responsabilidad social, no es marketing social, son
aquellas acciones y prácticas que tiene por objetivo disminuir, y mitigar los
impactos negativos de sus actividades, generando efectos que mejoren la calidad
de vida de la sociedad dentro ámbitos de competencia de la empresa, la RSE
tiende a confundirse con la filantropía pero no son lo mismo, la característica
principal que las diferencia es la reciprocidad que en la responsabilidad social se
ve en la filantropía no. Dentro de la RSE, existen grupos de interés, los que tiene
una relación directa: socios, accionistas, colaboradores e indirecta con la empresa:
proveedores, comunidades. Asimismo, La responsabilidad social, incluye 3
dimensiones que abarcan, la confianza, la credibilidad y el afecto, estos se
consideran un círculo virtuoso de la misma.
No obstante, con referencia a la situación actual, existen 52 millones de personas
que podrían caer en la pobreza debido a la pandemia, refiriendo un retroceso
económicos de 15 años (CEPAL, 2020), en donde américa latina es la región la
cual el empleo se va destruir, siendo la más afectada de la crisis económica.
Inclusive, esta pandemia ha traído un impacto negativo en las organizaciones,
pérdidas de empleos, afectaciones en la salud mental del empleado, una brecha
digital, riesgos de vulneración de los derechos humanos, mayor probabilidad de
contagio.
Ahora bien, debido a esta crisis mundial, la responsabilidad social empresarial,
como las organizaciones en el mundo, debe sujetarse a unos cambios, que
permitan lograr una transformación. Parte de ellos es: 1. Asegurarse que el
trabajador labore en entornos seguros y saludables para evitar la exposición del
virus. 2. Proteger la cadena de suministro de la empresa. 3. Retomar los
presupuestos y planes empresariales con la finalidad de considerar medidas que
protejan a los colaboradores de despidos masivos, bajas remuneraciones o
desgastes y costos de una enfermedad o de contagio.
Es importante saber cuáles son los retos claves que deben llevar la empresa, una
de ellas es que debe adaptarse a los cambios emergentes y aún más a la
situación actual, potenciar la digitalización y aprovechamientos de las nuevas
tendencias del mercado. En este contexto, la red española sugiere considerar los
10 principios del pacto mundial y los 17 objetivos de desarrollo sostenible, que son
marcos que fundamentan la actuación y que guía a las empresas hacia modelos
de negocio más sostenible y resilientes siendo ejes centrales. La salud, el trabajo
decente, la igualdad de género.
Entonces, para lograr todo esto, es un apoyo mutuo, que debe existir entre las
empresas, el papel que posee la organización radica esencialmente en sus
acciones donde están no generen un mayor impacto negativo, eliminado la
discriminación poniendo el foco en el colectivo que está en desventaja. En este
orden, las Naciones Unidas, (2020), alude sobre una recuperación económica,
donde se debe proteger a los empleados, garantizando un trabajo decente y
fortalecer los recursos productivos, buscando asegurar la supervivencia y correcto
funcionamiento de los pymes y las pequeñas empresas.
¿Qué se puede hacer con respecto a esto?
Inicialmente se debe definir prioridades: realizando un mapeo de la cadena de
suministro e identificando las actividades o prácticas que puedan afectar de
manera negativa a los grupos de interés y minimizar riesgos.
2. Revisar mecanismos de no discriminación
3. Tener claro, que la prioridad es la seguridad de los trabajadores
4. Apoyar a los trabajadores que forman parte de la cadena de suministro,
brindándole medidas de bioseguridad.
5. Asegurar el abastecimiento de bienes de primera necesidad
6. Objetivos para personas y grupos vulnerables
7. Comunicar a los colaboradores, las acciones que vas realizando con motivo del
covid.
El pacto mundial (2020), promueve que haya unión para poder perdurar en el
tiempo donde debe existir una red de colaboración, con el gobierno, entidades
académicas, universidades, comunidades. Por ende, posterior a esta situación, en
un futuro, la sociedad y sus grupos de interés, valorarán y reconocerán aquellas
empresas que solidarizaron con los acontecimientos y que hayan ofrecido
productos o servicios a un precio justo, con esto lograrán brillar entre las demás y
serán referencias para otras organizaciones. Adriana Cruz y Corro, profesora
invitada de la Universidad Iberoamericana de Puebla. (2021)
Por último, la participación de la gerencia de recursos humanos es sumamente
importante para el establecimiento de objetivos que están correlacionados con la
responsabilidad social, donde se enfoque en el cumplimiento de estrategias que
permitan el mantenimiento de los empleos, que no existan desgastes de los
trabajadores por exceso de trabajos y más en organizaciones que por esta
pandemia su capital de producción ha aumentado, ejemplo las farmacias,
empresas de alimentación, también promover estrategias que mejoren y
mantengan la salud mental de los trabajadores, modificaciones en la brechas de
información actualizada de medidas preventivas estructurales que mantengan la
cadena de suministro, el cumplimiento de las medidas de bioseguridad y métodos
de compensación que trabajen de la mano con el poder adquisitivo de la empresa.