UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Asignatura: Administración I Sección Ciclo Aula Nota obtenida
Docente: Licda. Regina de Trejo 12 01/2021
Instructor: Jeniffer Valiente
Evaluación: Cuarta Ordinaria
Alumno: __Rodríguez Coca Salvador Roberto______________ No de carné: 25-5122-2017 No lista: _____

Carrera: Ingeniería en Sistemas y Computación Fecha: 27/05/2021

SEGUNDA PARTE (Prueba de ejecución - Habilidades) ………… Ponderación 50%.

Indicaciones: Lea detenidamente el siguiente caso y elabore de forma ordenada, con letra
legible y clara lo que se le pide.

Se pide que elabore un organigrama vertical funcional para la empresa “Hagamos la

Diferencia S.A de C.V.”, tomando en cuenta las reglas y elementos para elaboración de
organigramas.

La empresa “Hagamos la Diferencia S.A de C.V” dedicada a la producción y distribución de

agua mineral presenta la siguiente estructura:
1. El órgano de mayor nivel es la Gerencia General que esta asistida por una secretaria.
2. Además, de la Gerencia General dependen las divisiones:
Producción.
Comercialización
y Administración.
3. De Producción dependen los departamentos Agua Mineral con Gas, Agua Mineral sin Gas y
Control de Calidad, de este último departamento dependen las secciones: Envasado y
Packing. A la división la asesora externamente la unidad Laboratorio de Análisis.
4. De Comercialización dependen los departamentos de Ventas y de Distribución.
5. De Distribución dependen las secciones:
Supermercados
Almacenes.
Bares
Restaurantes.
6. Del departamento Administrativo dependen las secciones: Compras, Personal y
Compensaciones.
SEGUNDA PARTE (Prueba de ejecución - Habilidades) ………… Ponderación 50%.
Indicaciones: Lea detenidamente el siguiente caso y elabore de forma ordenada, con letra
legible y clara lo que se le pide.

1. Seleccionar uno de los siguientes puestos:

·        - Ingeniero de desarrollo de producto
·        Gerente de marketing
·        Jefe de planta (estampado)
·        Gerente de finanzas
·        Supervisor de mantenimiento eléctrico
·        Analista senior de costos industriales
·        Ingeniero de control de calidad
·        Jefe de producto (marketing)
2. Definir el perfil de los puestos indicando:
 El objetivo del puesto
 Las responsabilidades y amplitud del cargo
 Las competencias claves requeridas
 A quién/quiénes reporta
 Condiciones de contratación

3. Ahora piense en el perfil de los potenciales candidatos especificando las competencias requeridas
para la función elegida.
 Formación
 Edad
 Experiencia profesional
 Rasgos de personalidad
 Habilidades específicas

4. Por último, elabore un aviso para cubrir el puesto incluyendo el tipo de empresa, su
localización y la oferta de algún plan de beneficios adicionales, para lograr atraer
a un buen postulante.
Gerente de marketing

El objetivo del puesto:

Investigar, determinar, examinar y evaluar la demanda de un producto, marca o servicio, a los fines de desarrollar
campañas y estrategias de publicidad atendiendo a las particularidades del público objetivo. En tal sentido, estar a cargo
de establecer y conservar su imagen, manteniendo la visión y valores de la empresa.

Las responsabilidades y amplitud del cargo:

 Supervisión del departamento de marketing.

 Evaluación y desarrollo de la estrategia de marketing y el plan de marketing.
 Planificación, dirección y coordinación de esfuerzos de marketing.
 Comunicación del plan de marketing.
 Investigación de la demanda de los productos y servicios de la empresa.
 Investigación de la competencia.
 Desarrollo de estrategias de precios de forma conjunta con el departamento de ventas, con el objetivo de
maximizar los beneficios y la participación en el mercado, mientras mantiene la satisfacción del cliente.
 Identificación de clientes potenciales.
 Desarrollo de promociones con gestores publicitarios.
 Comprensión y desarrollo de presupuestos y finanzas, incluidos gastos, créditos para investigación y desarrollo,
retornos de inversión y proyecciones de pérdidas y ganancias.
 Desarrollo y gestión de campañas publicitarias.
 Creación de conciencia de marca y posicionamiento.
 Apoyo a las ventas y los esfuerzos de generación de leads.
 Coordinación de proyectos de marketing de principio a fin.
 Organización de eventos.
 Supervisión de la estrategia de marketing en redes sociales y marketing de contenidos.

Las competencias claves requeridas:

• Capacidad de análisis de información.

• Liderazgo
• Pensamiento estratégico
• Negociación
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Innovación/creatividad
• Calidad en el servicio

A quién/quiénes reporta:
Gerencia General o Presidencia

Condiciones de contratación:

Condiciones salariales y categoría profesional

Perfil requerido.

• Licenciado en Mercadotecnia, preferentemente con Maestría en Marketing

• Experiencia comprobable mínima de 3 años
• Sexo indiferente
• Edad comprendida entre 30 y 50 años
• Experiencia en desarrollo de estrategias de marketing y ventas.
• Orientado a resultados
• Disponibilidad de horario y de viajar
• Conocimientos en paquete Office (Excel, Word, Outlook)
• Inglés Avanzado

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publicitario para las sucursales, que ejecute programas de promoción, mejoras
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Experiencia mínima de 3 años en el área
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Ubicación: Colonia Escalón, 79 av. norte #321 san salvador, el salvador
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