El proceso de onboarding en cuatro pasos:

1. Antes del onboarding: el pre-onboarding

¿Cuál es la cultura de la empresa de hidroplan ? se basa en 4 Valores Fundamentales: 
1. Seguridad psicológica
2. Colaboración
3. Estructura y claridad
4. Significado e impacto

ONBOARDING 
Onboarding checklist
Primer compromiso:
- Obtenga la aceptación del trabajo firmado Fo

Confirmar fecha de inicio Enviar nuevo

correo electrónico de bienvenida del empleado@HidroPlan
hidroplan.logistica@gmail.com----ttellez@misena.edu.co

Papeleo de la nueva contratación

Tableta móvil Hidroplan Para poder visualizar los datos de producción Configurar
Cuentas y crear inicios de sesión: Software
ERP

Wifi Hidr
acceso hid
Acceso a CRM, software de gestión de proyectos u otra tecnología específica del trabajo

Solicitar autorización de seguridad (si corresponde)

 Agregar empleado a listas de distribución de correo electrónico relevantes.

Configurar espacio de trabajo:

Proporcionar los suministros de oficina necesarios Zonas de desinfeccion

Proporcione un kit de bienvenida de marca (si corresponde)

Primer día
Saludar al nuevo empleado
- Saludar al nuevo empleado
Bienvenida

Proporcionar tarjeta, credencial u otros activos de seguridad.

 Realizar recorrido por el edificio

Presentar nueva contratación al equipo

Enviar correo electrónico de anuncio de nueva contratación

Programa plan de alimentación del equipo

Alimentacion Gratuita Inicio dia y Tarde
Dispensadores de HIGINE Y salud
 Salon Comun de Bienestar:

Proporcionar plan de formación.

Política de emprendimiento: Capacitaciones que se realizarán para la etap

Programar plan de check-in:

Obtenga comentarios sobre la incorporación
En caso de perdida de la tarjeta de seguridad

Programar registro de una semana

Política de emprendimiento: Capacitaciones que se realizarán para la etapa de selección para formaci
remuneración % Dia de Cumpleaños Trabajador

Tecnologo - Liderazgo - Trabajo en equipo

2. Proceso de onboarding: el primer día de trabajo:

1. Logística
Departamentos a los que debe recur
Recursos Humanos
Nominas
Prestaciones
Informatica
2. Selecciona a un anfitrión (en inglés, host)
3. Reunión con su mánager ( 1 semana)
4. Informática.
5. Conocer el espacio de trabajo.
Conocer al director ejecutivo (CEO)
 3. Proceso de onboarding: la primera semana
Matriz de Mapa Vial

4. Saca una foto de los empleados.

5. El onboarding continúo:
Promueve una cultura única 1,Mes

3. Expertos en tus productos.

4. Preséntanos a los clientes.

5. Procesos, procesos, procesos

6. Teambuilding.(Construcción de equipos)
 Enlace.grupo de trabajoHidroplan@gmail.com

Bonus: dos consejos para conseguir la excelencia en tu proce

Gamifica tu onboarding
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 ONBOARDING 
Onboarding checklist

Fotografia Empleado

11/29/2020
hidroplan.logistica@gmail.com
 ntratación

figurar
 Hidroplan@
hidroplan
a del trabajo ttellez@misena.edu.co

ponde) hidroplan.logistica@gmail.com
trónico relevantes. hidroplan.General@gmail.com

e trabajo:
Zonas de desinfeccion Dotacion de Bioseguridad

Si NO Observacion
x

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 x

el edificio

ueva contratación Si NO Observacion

el equipo Si NO Observaciones
y Tarde x
alud x
:

Si NO Observacion
x

ciones que se realizarán para la etapa de selección para formación

Si NO Observaciones

seguridad x

la etapa de selección para formación son:

Si NO Observaciones
x
x

a de trabajo:

epartamentos a los que debe recurrir

cursos Humanos x
ominas x
estaciones x
formatica x
x
x
x
x
x
ra semana Si NO
x

ados. Si NO
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Si NO Observaciones
x
Si NO Observaciones
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o de trabajoHidroplan@gmail.com

conseguir la excelencia en tu proceso de onboarding.

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Si NO Observaciones
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