Asignatura:

Electiva CPC

Presenta:
Michael steeven perea palacios ID:711144

Docente:
José Ignacio Suarez Jose
NRC 3798

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración Financiera
Bogotá D.C

Abril 2021
 TALLER

1)
El bienestar lo vemos como el conjunto de aquellas cosas que se necesitan
para vivir para poder estar bien, como el dinero para satisfacer las
necesidades materiales la salud el tiempo para poder tener relaciones
afectivas se trata de algo subjetivo que puede tener representaciones muy
diferentes en la mente de cada persona dado que el bienestar esta
relacionado con las necesidades y los gustos pero en ocasiones los
humanos no sabemos lo que queremos lo que nos hace bien etc.
El bienestar que yo busco es poder realizar bien mi trabajo en la empresa en la
cual estoy, siempre buscando estar conforme y feliz de lo que hago y poder cuidar
mi trabajo ya que con este tengo, mi objetivo es poder crear un entorno que me
promueva tener un estado de satisfacción y de felicidad de lo que hago poder
darle sentido a mi trabajo y no hacerlo por hacer si no darle sentido a las cosas
pudiendo as ayudarme alcanzar mi potencial máximo en beneficio para mi y mi
organización y asi poder tener una actitud positiva cooperativa con buena
creatividad y productiva.
La calidad de vida es el objetivo al que se refiere a todas las facetas del hombre y
asi poder satisfacer todas sus necesidades materiales comida cobijo etc este nos
ayuda a poder enfocarnos en lo que queremos y que si trabajamos lo podemos
obtener
2)
yo pienso que la diferencia radica en que el bienestar físico va enfocado en
la capacidad física que tiene la persona para ejercer las labores si uno tiene
un bienestar físico triste no va a realizar las actividades de forma correcta,
ya que tiene que ver mucho con la actividad vital si uno pude correr caminar
y el bienestar social se enfoca en las relaciones que una persona mantiene
con su vida con su entorno, esta se basa mas que todo, es poder tener un
equilibrio en la vida laboral y personal asi de cómo tener interacciones
positivas con otras personas como en el ámbito laboral, un ejemplo es
poder tener una buena relación con mis compañeros no se egoísta tener
una clima adecuado en el trabajo no pelear no se antisocial etc, Debe
reflejar los valores y principios de cada organización, de haber una
coherencia tanto interna como externa, si existen políticas de beneficios
para los clientes y/o usuarios deben existir de igual forma para los
empleados, que el trabajador sienta que es tan importante para la
compañía como sus mismos clientes.

3) Se puede asumir que la satisfacción plena o la felicidad de la población son

factores fundamentales que determinan la calidad de vida entre la
población, la calidad de vida se basa entre la felicidad y el bienestar si la
pesona trabaja y es feliz haciendo lo que hace va a tener una calidad de
vida buena y un bienestar igual ya que va a poder tener alimento techo
entre otras y mas si esta con la familia lo mismo pasa en el trabajo si la
persona es feliz haciendo lo que haces la calidad del trabajo va hacer
buena y eficiente, asi podrá tener una buena calidad de vida si estrés ni
fastidio a lo que hace, es un estado de satisfacción persona de comodidad
que se considera tener aspectos positivos como la salud el éxito social
económico y profesional la alegría de vivir darle sentido a ella la armonía
con uno mismo y su entorno poder tener la sensación de que pudo lograr
metas alcanzar logros etc.