MARIA FERNANDA RODRIGUEZ JAIMES

ACTIVIDAD 1

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Antes de dar respuesta a esta evidencia debe leer el material de formación e

investigar, puede ser en páginas web, acerca de la importancia del área del recurso
humano y una vez tenga claro el tema de respuesta a los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es la administración del Recurso humano?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización
representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso
Humano?
La importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su
habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto
por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto
requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y
habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar
el trabajo necesario.
3 De las responsabilidades del área que se mencionan a continuación,
seleccione una y explíquela
• Realizar el proceso de inducción:
El proceso de inducción de personal debe cuidarse de principio a fin para que
sea eficaz y cumpla con los objetivos marcados, para desarrollar un proceso de
adaptación eficaz, el departamento de recursos humanos debe ponerse en la
piel del nuevo empleado para intentar cubrir todas sus necesidades y responder
a todas sus preguntas durante sus primeros días en la empresa.
 El proceso de bienvenida tiene que ir de lo general a lo específico y debe
empezar unos días antes de la incorporación del nuevo trabajador a su puesto
de trabajo.
El proceso de inducción de personal puede durar varias semanas, dependiendo
del tipo de trabajo y de la experiencia del nuevo empleado. Durante este tiempo
se puede ir introduciendo información poco a poco para evitar saturar al
trabajador. Pero hay algunos temas que se deben abordar el primer día para
evitar suspicacias o que el trabajador se encuentre desorientado:
♦ El equipo, maquinaria, material, correo electrónico o extensión telefónica
deberá estar listo antes de que el trabajador se incorpore a su puesto.
♦ La burocracia derivada de una nueva incorporación debe solucionarse el
primer día, en especial la firma del contrato.
♦ Formación para utilizar el control de accesos a las instalaciones

Puede guardar su evidencia en un archivo de Word o pdf

Para enviar la actividad, usted deberá seguir los siguientes pasos:
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Humano, haciendo clic sobre el nombre de la actividad.
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