ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

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Derecho Laboral

Unipanamericana Fundación Universitaria Panamericana

Av Calle 32 n 17 - 30 Bogotá D.C. Colombia - Teléfono 5558210 - Personería Jurídica 23635/81 del MEN
Elaborado por Formación Virtual
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1:

Contexto de la importancia del mercado y el consumidor.

Programa académico
Técnica profesional en procesos administrativos

Asignatura
Derecho laboral

Duración estimada
Estrategia didáctica
En aula o en plataforma Trabajo autónomo
Análisis de situación, documental y 8 horas 16 horas
Aprendizaje basado en problemas.

CONTEXTUALIZACIÓN

El derecho laboral se desarrolla dentro de un contexto que nace con el contrato de trabajo, en cualquiera de
sus formas permitidas en la ley, por lo tanto, es importante que el estudiante tenga la capacidad de
reconocer, entender y solucionar las diferentes situaciones, a través de la interpretación y aplicación de la
norma relacionada al caso.

Al finalizar esta actividad estará en capacidad de:

Comprender los elementos que intervienen en el contrato laboral: salario, subordinación o dependencia y
prestación personal del servicio, al igual que la suspensión y terminación de este, de acuerdo con la
normatividad vigente.

R.A.1. Conocer e identificar los elementos que intervienen en el contrato laboral: salario, subordinación o
dependencia y prestación personal del servicio, al igual que la suspensión y terminación de éste, de acuerdo
con la normatividad vigente.

ACTIVIDAD

En la siguiente actividad se realizará análisis de casos que permitan al estudiante aplicar en solución de
problemas. Para ello debe resolver el caso propuesto mas adelante dando respuesta a las siguientes
preguntas y presentando los referentes normativos aplicables al caso:

a. ¿A qué fuente teórica legal recurrió para iniciar la solución del problema planteado?
b. ¿Cuál sería el procedimiento? simule tres situaciones que se puedan presentar y elabore los
correspondientes soportes que evidencien la aplicación de los procedimientos establecidos en la
Ley y los reglamentos, acorde en el caso planteado para ajustar la situación a Derecho.
c. ¿En qué errores legales de procedimiento puede incurrir el empleador frente a la situación
planteada?

CASO.

Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco tiempo en ella.
Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir conceptos sobre los
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 procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su concepto sobre la situación que se plantea con un
contratista quien los cito al Ministerio de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales.

Ingresó a la empresa 2 años antes con un contrato de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de
digitar las facturas que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le
cancelaban la suma de $1.200.000,oo. El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:

• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo.
• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien
durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con suspensión y llamado
de atención.
• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.

El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se encuentra en
mala situación económica.

La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien solicitó el pago de:
Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante los dos años
que duró el contrato e indemnización por despido.

El empleador ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato de
Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista firmó el contrato, canceló su seguridad social y
presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su pago respectivo.

Condiciones básicas para el desarrollo de la actividad - ENTREGABLES:

1.- Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo leído,
pueda resaltar.
2.- Con base en lo anterior ¿considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al
Derecho?.
3.- Que recomendaría al empleador para mejorar su gestión laboral?
3.- ¿A qué fuente teórica legal recurrió para contestar cada una de las preguntas anteriores?
Justifique su respuesta.

C.E.1. Establece la diferencia de los contratos de trabajo teniendo en cuenta los elementos que en él
intervienen.
C.E.2. Elabora los diferentes contratos de trabajo de acuerdo con la normatividad vigente.
C.E.3. Aplica los procedimientos básicos de ingreso del trabajador al momento de la suscripción del
contrato de trabajo.
C.E.4. Establece la clase de salario del trabajador y las novedades que se presenten en el periodo de pago
teniendo en cuenta la normatividad vigente.
C.E.5. Establece las clases de Jornada de Trabajo y su aplicación
C.E.6. Suspende y termina el contrato de trabajo aplicando las normas jurídicas que sean del caso.
C.E.7. Aplica los procedimientos establecidos en la Ley para el Pago de prestaciones sociales de acuerdo
con el tipo de contrato y la clase de trabajador.

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REFERENTES CONCEPTUALES

1. NOCIÓN DE TRABAJO y NOCION DE EMPRESA

• Reseña histórica del derecho laboral colombiano
• Fuentes Del Derecho Laboral
• Constitución Política de Colombia
• Régimen Laboral Colombiano
• Derecho Individual
• Derecho Colectivo
• Derecho Laboral Procesal
• Seguridad Social

2. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA
• Tratados y Convenciones Internacionales
• Convenciones Colectivas y Pactos Colectivos

3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL

• Clases de Personas
• Clase de Trabajadores
• Trabajadores del Sector Privado
• Trabajadores del Sector Público
• Aplicación Territorial
4. AUTORIDADES LABORALES
• Ministerio de la Protección Social
• Jurisdicción aplicable de acuerdo con el tipo de trabajadores

5. ANALISIS DE CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Características del contenido de la definición de Contrato de Trabajo

6. CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Prestación Personal del Servicio
• Continuada subordinación o dependencia
• Remuneración
• modalidades del contrato de trabajo
• Según la forma: Verbal y Escrito
- Según el término de duración: A término fijo, A término indefinido, de obra, Ocasional

ROLES Y FUNCIONES
Roles asociados a la Tareas asociadas a Tiempos estimados para el desarrollo de la
Funciones
actividad las funciones tarea

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 Presencial /
Autónomo
plataforma
Desarrollo de
investigación y
análisis para resolver
la actividad y
ESTUDIANTE Analista asesor.
proponer un
escenario de
solución.

Verificar la
pertinencia de la
DOCENTE Jefe de personal
asesoría presentada
por el analista.

ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN

En el foro se debe presentar un resumen de la evolución del derecho laboral y responder. ¿Cuál fue la institución más
importante que aporto la iglesia católica al Derecho laboral?

EVALUACIÓN
Evidencias asociadas (desempeño, producto
Criterios de evaluación
y conocimiento)
Establece la diferencia de los contratos de trabajo
teniendo en cuenta los elementos que en él intervienen.
Elabora los diferentes contratos de trabajo de acuerdo
con la normatividad vigente.
Aplica los procedimientos básicos de ingreso del
trabajador al momento de la suscripción del contrato de
trabajo. Un documento que contenga el trabajo
Establece la clase de salario del trabajador y las desarrollado (recuerden incluir la portada y el
novedades que se presenten en el periodo de pago desarrollo de cada uno de los puntos
teniendo en cuenta la normatividad vigente. solicitados)
Establece las clases de Jornada de Trabajo y su aplicación
Suspende y termina el contrato de trabajo aplicando las
normas jurídicas que sean del caso.

Aplica los procedimientos establecidos en la Ley para el

Pago de prestaciones sociales de acuerdo con el tipo de
contrato y la clase de trabajador.

Instrumentos de evaluación
Confiabilidad de la información recopilada
Recursividad y creatividad
Análisis y síntesis de la información

RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD

Recursos

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 Técnico
s,
tecnoló
gicos y Computador, consulta de bases de datos.
materi
ales
Ambie
ntes de
aprendi Biblioteca, trabajo de campo
zaje
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html
Recurs Obligatori
os os http://unipanamericana.elogim.com:2090/document/Index?obra=laboral&d
bibliogr ocument=laboral_081689bbad7944cbb2a81b3eba32836a
áficos
Complem
entarios Material señalado en el Syllabus o Guía Académica

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actores
Nombre de la Duración
R.A. Evidencia Semana intervinientes en la
Actividad en horas
evaluación
Historia del Docente
R.A.1 Derecho Presentación de Estudiante
laboral y la 24 resultados 1,2
Constitución Docente
política Estudiante

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