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TRABAJO ENCARGADO
ASIGNATURA:
Administración de la calidad
ESTUDIANTE:
Julissa Cava Chasquibol
SEMESTRE:
2021 - I
DOCENTE:
Ing. M. Sc. Epifanio Efraín Martínez Mena
FECHA:
01 de junio del 2021
1. INTRODUCCION
En el mundo del mercado la demanda de productos de calidad y que sean de buen
agrado para los consumidores, pero previamente para que un producto sea lanzado al
mercado pasa por un sinnúmero de pruebas, y la más importante es la prueba de
análisis sensorial, esta prueba es fundamental para saber si el producto se debe lanzar
al mercado, o, de lo contrario, se debe mejorar el producto.
La Evaluación Sensorial es una disciplina que trabaja con grupos de jueces que
requieren una selección y un entrenamiento debido a que hacen uso de sus
sentidos como herramienta de trabajo para cuantificar y analizar los atributos de
los alimentos, y en sus juicios se necesita confiabilidad.
La calidad de un alimento está determinada por diferentes aspectos: cantidad y calidad
de los nutrientes que lo contienen y la calidad y seguridad sanitaria. Sin embargo, lo
que determinará la aceptación o rechazo del mismo está relacionado con la percepción
subjetiva del consumidor, es decir aspectos ligados a la preferencia del color, sabor,
textura, consistencia, presentación, etc. del producto. Por esto es importante que al
introducir un alimento al mercado o cambiar algún aspecto del mismo realizar pruebas
sensoriales al grupo al cual va dirigido el alimento.
OBJETIVOS
Principal
✓ Conocer cómo se entrenan los jueces o Conocer cuáles son los criterios para la
selección de un juez de análisis sensorial.
✓
2. MARCO TEORICO
• Análisis Sensorial
Se define el análisis sensorial como la identificación, medida científica, análisis e
interpretación de las respuestas a los productos percibidas a través de los sentidos del
gusto, vista, olfato, oído y tacto (Stone y Sidel 1993).
El análisis sensorial se realiza con panelistas que utilizan sus sentidos para medir las
características sensoriales y la aceptabilidad de los productos alimenticios (Watts y
cols, 1995).
Para que el análisis sensorial tenga éxito, es necesario que alguien asuma la
responsabilidad de asegurar que las pruebas se realizan de forma correcta y apropiada.
Este es el papel del analista sensorial. El analista sensorial requiere un entrenamiento
formal, a menudo obtenido mediante cursos educativos complementarios, aunque si a
alguien se le pide que asuma una nueva responsabilidad en el análisis sensorial dentro
del contexto de la empresa, con frecuencia se esperará que acumule los conocimientos
necesarios a partir de la experiencia práctica.
• Tipos de jueces
La capacidad y rendimiento de los jueces en las pruebas sensoriales se ven afectadas
por muchos factores. La selección y entrenamiento de jueces apropiados es un proceso
esencial, que requiere mucho tiempo dentro de la planificación de cualquier análisis
sensorial.
Las exigencias con respecto a los jueces dependerán, en última instancia, de los tipos
de pruebas que se realicen, aunque los requisitos básicos para que cualquier persona
tome parte como juez en un análisis sensorial son los siguientes.
El objetivo que se persigue al aplicar una prueba de evaluación sensorial con este
tipo de juez, es conocer la aceptación, preferencia o nivel de agrado que estas
personas tienen con relación al alimento evaluado.
Debe determinarse desde un principio el número de jueces con el que hay que
contar para cada prueba, y es necesario establecer sus horarios de disponibilidad
con el fin de no interferir en sus otras actividades ni arriesgarse a que vayan a
tener que ausentarse en el último momento.
Interés. - Cuando los jueces no tienen interés en las pruebas que llevan a cabo,
esta indiferencia puede afectar los resultados ya que los participantes responden
los cuestionarios para salir del paso. Es importante motivar a los jueces y detectar
a aquellos candidatos a juez que muestren buena disposición para llevar a cabo las
evaluaciones.
Las tres primeras etapas tienen como objetivo conseguir el grado de sensibilidad,
precisión y exactitud necesaria en la respuesta de los jueces y la cuarta controlar
y mantener la eficiencia del grupo.
1. Preselección de jueces.
Las pruebas que se vayan a utilizar en la selección, solo se realizarán después de una
experiencia previa. Los ensayos se llevaron a cabo en un ambiente adecuado, con las
condiciones de iluminación, temperatura y humedad que requieren los locales
destinados para realizar los mismos. Deben tomarse las recomendaciones dadas en la
norma ISO 8589. Se pueden usar distintos tipos de prueba, las cuales se exponen a
continuación.
Dureza
- Crema de trigo.
- Carne de pollo enlatada.
- Mezcla seca para Chantilly.
En la actualidad se establecen otros procedimientos para la realización de la prueba.
La norma ISO 1036 indica la metodología que ha de emplearse para la realizaciÛn
del método de perfil de textura y aborda las pruebas de selección de jueces a partir de
los atributos texturales.
e. Pruebas triangulares.
Las pruebas triangulares consisten en presentar al juez dos muestras iguales y una
diferente, con el objetivo de que sea reconocida justamente cual es la muestra
diferente. Es una prueba muy sencilla, fácil de realizar y brinda objetividad en los
resultados, de ahí que haya sido muy recomendable en la selección de jueces. La
condición más importante para que sea utilizada correctamente es que las muestras
que se analizan sean idénticas en todas sus características, excepto en el atributo que
se vaya a evaluar. Por ejemplo, si se quiere seleccionar jueces por su habilidad en el
sabor, han de controlarse muy bien las demás propiedades, esto es color, textura, olor,
o por el contrario se precisa enmascarar las variaciones que pudieran presentarse
empleando, por ejemplo, iluminación coloreada, trituración de la muestra, etc. El
número de pruebas para hacer una selección correcta no está· determinado, pues
depende fundamentalmente de los objetivos que se persiga lograr con los catadores
seleccionados. La selección de los jueces a partir de los resultados obtenidos de una
serie de pruebas triangulares efectuadas con soluciones de sustancias químicas
conocidas, responden básicamente a lo reportado en la norma ISO 8586-1, sin
embargo desde el punto de vista práctico algunos autores han reportados que es válido
y eficaz realizar las pruebas utilizando el producto que posteriormente va a analizarse.
3. Adiestramiento de jueces
El adiestramiento de los jueces seleccionados es una tarea muy importante que tiene
como objetivos los siguientes:
Familiarizar a los individuos en el procedimiento de evaluación sensorial según las
pruebas que se empleen.
Esta etapa debe iniciarse con una fase teórica donde se le explique a los futuros
catadores los objetivos del trabajo, los aspectos básicos que rigen la evaluación
sensorial y las principales características del producto a evaluar, relacionando las
diferentes características de este con cada una de las etapas del proceso productivo.
4. CONCLUSIONES
Los jueces son fundamentales hoy día para verificar y definir si un producto saldrá al
mercado o no.
Para poder ser juez se tiene que pasar por un riguroso sistema de selección
Los jueces no deben sufrir de ninguna enfermedad o complicación a cerca de los
sentidos que usaran en el análisis.
5. BIBLIOGRAFIA