JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANTACION, MEDIACION Y

EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL DE LA

CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA

YO, HECTOR ALEXANDER PIEDRA, venezolano, mayor de edad,

titular de la cédula de identidad Nro V- 7.949.515, civilmente hábil, y

de este domicilio asistido por los abogados JOSÉ ROSALINO MEDINA

BRAVO y MALBYS YARUSCA ALVAREZ GONZALEZ, mayores de

edad, titulares de la cédula de identidad Nº V-3.348.633 y V-

18.554.310, Inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado

(INPREABOGADO), bajo los números Nº9.987 y 239.675, y de este

domicilio, ante usted con mucho respeto ocurro para demandar a la

sociedad mercantil “COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL TELEFONOS

DE VENEZUELA (C.A.N.T.V)., por el pago de INDEMNIZACION POR

ENFERMEDAD OCUPACIONAL (DISCAPACIDAD TOTAL

PERMANENTE).

CAPITULO PRIMERO

DE LOS HECHOS QUE APOYAN LA PRESENTE DEMANDA

SECCIÓN PRIMERA

yo, HECTOR ALEXANDER PIEDRA, supra identificado, comencé

prestar sus servicios de manera continua e ininterrumpida, 24 de

Agosto del año 1992; ocupando el cargo de Coordinador para el

fortalecimiento del Poder Popular, de la sociedad mercantil “COMPAÑÍA

ANONIMA NACIONAL TELEFONOS DE VENEZUELA

(C.A.N.T.V),región II Maracay. Ubicada en la siguiente dirección: AV

MIRANDA ENTRE LOPEZ AVELEDO Y CALLE 5 DE JULIO EDIFICIO

CANTV MARACAY-CENTRO I. MUNICIPIO GIRARDOT DEL ESTADO

ARAGUA. devengando un último salario de NUEVE MIL QUINIENTOS

TREINTA Y NUEVE CON CUATRO CENTIMO (Bs.

9.539.04).mensual, cumpliendo a cabalidad con todas y cada una de

sus funciones o actividades que eran encomendadas.----------------------

Resulta ser ciudadano Juez, que durante la relación laboral adquirí una

enfermedad ocupacional que fue certificada por el instituto nacional de

prevención, salud y seguridad laboral, sección Aragua, según

diagnostico INPSASEL certifica que se trata de: 1).-HERNIA DISCAL

L3-L4, L4-L5, L5 –S1 CON RADICULOPATIA MODERADA SEVERA

(CODIGO CIE10: M50.1) todo ello de conformidad con la certificación

medica de fecha siete (7) de Julio del año 2014, el cual anexamos

marcado “A”.-----------------------------------------------------------------

Dichas enfermedades han sido ocasionadas por las actividades laborales,

dentro de la empresa, donde comencé a laborar en la empresa como

auxiliar de telecomunicaciones, en el cual se encarga de ayudar los

técnicos de las centrales pentaconta (electromecánica) y su trabajo

primario era bajar y subir los equipos de la central, hacerle prueba al

motor generador, que consiste en prenderlo, medir el nivel de acido de

las baterías y cargar las baterías bajando y subiendo los equipos de la

central pentaconta diariamente unas 7 a 10 veces por jornada laboral,

cargando los equipos de la central pentaconta mas de 10 veces por

jornada laboral, en esta actividad duro 5 años. Donde luego fue

ascendido a Técnico de telecomunicaciones cumpliendo con las mismas

actividades sin ayuda de un auxiliar, en el área de trabajo que realizaba

era de programar, desprogramar, reparar las centrales. Donde fui

trasladado en diferentes oportunidades para cumplir con las actividades,

entre las exigencias física: carga (peso), levantar, halar, empujar o

trasladar, en cuyo proceso peligroso se realizaba con bipedestación y

sedestación prolongada, con extensión y flexión de brazos, pierna y

tronco durante el desarrollo de las actividades en la jornada. Dinámica

(movimientos): flexión y codo y muñecas entre (45 y 90) º grados, de

manera repetitiva. Flexión y extensión de brazos de manera repetitiva y

Flexión y extensión pierna de manera repetitiva producto de sus labores

se logro diagnosticar enfermedad ocupacional, consideradas agravadas

con ocasión del trabajo en el que el trabajador se encontraba obligada

imputable a las condiciones Disergonomicas tal como quedo

diagnosticado por el instituto nacional de prevención, salud y seguridad

laboral, región Aragua.-------------------------------------------------------

CAPITULO SEGUNDO

DEL DERECHO APLICABLE

Los derechos laborales tienen carácter Irrenunciables, de conformidad

con lo establecido en la normativa de orden público constitucional

consagrado en los ordinales 1, 2, y 4 del Artículo 89, de la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela, artículos 2, 18, 19, 43 de la

Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras vigente y

los Artículos 7, 9, 10, 11 de la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley

Orgánica del Trabajo; así como lo establecido en los artículos 56, 60,

71, 80, 81, 100, y 130 de la LEY ORGANICA DE PREVENCION,

CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT).

Numeral 3 correspondiente a la indemnización derivada por

DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE PARA EL TRABAJO

HABITUAL.---------------------------------------------------------------

CAPITULO TERCERO

OBJETO DE LA DEMANDA

Por todos los fundamentos de hechos y de derechos invocados

anteriormente y en virtud de la DISCAPACIDAD TOTAL

PERMANENTE, para el trabajador habitual, que se le produjo por la

enfermedad ocupacional antes señalada, todo ello con ocasión de las

actividades realizadas en la empresa, sin los implementos de seguridad

necesarios para evitar la enfermedad y por el incumplimiento de las

normas previstas en la LEY ORGANICA DE PREVENCION,

CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT),

formalmente demando a la sociedad mercantil “COMPAÑÍA ANONIMA

NACIONAL TELEFONOS DE VENEZUELA (C.A.N.T.V)., Plenamente

identificada, a que me cancele, o sea condenada por el tribunal de juicio

las cantidades de dinero por los siguientes conceptos:

1.- INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MATERIAL TARIFADA PREVISTA

EN EL ARTÍCULO 130 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO. De conformidad

con lo establecido en el numeral 3 del artículo 130 LEY ORGANICA DE

PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

(LOPCYMAT), en virtud de la DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE,

demando el pago de setecientos sesenta y nueva mil ciento

veinteuno con dieciseises céntimos (Bs.769.121, 16) todo ello de

conformidad con el informe pericial que anexamos marcado “B”.--------

2.- INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL En lo que respecta al daño

moral, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia ha

establecido como doctrina reiterada, que ante la ocurrencia de un

infortunio laboral, el trabajador podrá demandar por responsabilidad

objetiva derivada del riesgo profesional y de la responsabilidad por

guarda de las cosas, indemnización por daño moral atendiendo siempre

lo que la sala ha denominado “ESCALA DE LOS SUFRIMIENTOS

MORALES” ( sentencia N° 236, de fecha 17 de mayo del año 2002).

Por esta razón tenemos los siguientes aspectos:

A.- LA IMPORTANCIA DEL DAÑO TANTO FÍSICO COMO PSÍQUICO.

El daño físico generado como lo es DISCAPACIDAD TOTAL

PERMANENTE, la cual se define como la contingencia que a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,

genera en trabajador o trabajadora una disminución de su capacidad

física, intelectual o ambas que le impidan el desarrollo de sus principales

actividades laborales inherentes a la ocupación u otro oficio habitual que

venía desarrollando antes de la contingencia siempre que se conserve

capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta todo esto de

conformidad con el artículo 81 de la LEY ORGANICA DE

PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

(LOPCYMAT), ha desencadenado la imposibilidad de ser empleado por

los oficios y conocimientos los cuales ha adquirido a lo largo de su vida

laboral, generándole un continuo malestar físico, dolores

ininterrumpidos que solo se ve superado por el daño psíquico generado,

toda vez que al ser cabecera de familia y sostén de hogar y al no estar

preparado para otra profesión y no poseer la edad para ser acreedora de

una pensión de vejez, así como la imposibilidad de recibir una pensión

por incapacidad, y muchos menos reinsertado y reubicado de

conformidad con el articulo 100 LEY ORGANICA DE PREVENCION,

CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT), se

le imposibilita seguir manteniendo económicamente a su hogar, y

evidentemente la empresa lo despidió injustificadamente por cuanto no

puede ser reinsertado y reubicado de conformidad con el articulo ut

supra.--------------------------------------------------------------------------

B) EL GRADO DE CULPABILIDAD DEL PATRONO O SU

CULPABILIDAD O SU PARTICIPACIÓN EN EL INFORTUNIO

LABORAL QUE CAUSO EL DAÑO.

Dado a la repetitividad de la labor realizaba las cuales consistían en una

posición de bipedestación y sedestación prolongada, con extensión y

flexión de brazos, pierna y tronco durante el desarrollo de las

actividades en la jornada. Dinámica (movimientos): flexión y codo y

muñecas entre (45 y 90) º grados, de manera repetitiva. Flexión y

extensión de brazos de manera repetitiva y Flexión y extensión pierna

de manera repetitiva producto de sus labores se logro diagnosticar

enfermedad ocupacional, consideradas agravada con ocasión del trabajo

en el que el trabajador se encontraba obligado a realizar imputable a

las condiciones Disergonomicas tal como quedo diagnosticado

por el instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral,

región Aragua., donde se demuestra la responsabilidad subjetiva del

empleador por cuanto ha incumplido con la obligación establecida en el

Art. 60 LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICION Y MEDIO

AMBIENTE DEL TRABAJO (LOPCYMAT), al no haber adecuado el

puesto de trabajo para que existiera el puesto de trabajo una relación

armoniosa entre los equipos de trabajo y el trabajador, así como haber

incumplido con las notificaciones inherentes a su actividades de trabajo

establecido en el Art. 56 numerales tres y cuatro ejusdem concerniente

y específicamente al levantamiento de carga o peso, lo que constituye

una flagrante violación a la norma, considerándose de tal forma como

hecho ilícito, y que genera directamente el daño.--------------------------

C) CAPACIDAD ECONÓMICA DE PARTE ACCIONADA.

La sociedad mercantil “COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL

TELEFONOS DE VENEZUELA (C.A.N.T.V)., es una empresa, líder en

telecomunicaciones en el mercado por lo cual se puede deducir, que

tiene capacidad económica rentable suficiente para cumplir con los

montos aquí demandados.---------------------------------------------------

D) REFERENCIA PECUNIARIA ESTIMADA POR EL JUEZ PARA

TASAR LA INDEMNIZACIÓN QUE CONSIDERE EQUITATIVA Y

JUSTA PARA EL CASO CONCRETO.

Solicito ciudadano juez, que sea otorgada la indemnización que estime

correspondiente tomando en consideración y análoga del tribunal

supremo de justicia en su sala de casación social, como lo ha sido la

sentencia Nº 545 de fecha 08 de mayo del 2014); partes: GABRIEL

JIMENEZ, CONTRA LA SOCIEDAD MERCANTIL MULTISERVICIOS

GERARDO, C.A; solicitando por esta razón una indemnización por

daño moral por la cantidad de doscientos cincuenta mil (Bs.

250.000,00).-----------------------------------------------------------

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamentamos la presente demanda en los artículos: Artículo 87, 89, y

92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,

Artículos 2, 18, 19, y 43 de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente,

Artículo 6, 7, 9, 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo,

Artículos 1, y 9, 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, artículos

56, 60, 71, 80, 81, 100, 119.16 y 130, de la LEY ORGANICA DE

PREVENCION, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

(LOPCYMAT), -------------------------------------------------------------

Artículo 71. Las secuelas o deformidades permanentes

provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes

de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá

 de la simple pérdida de la capacidad de ganancias,

alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador

o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables,

a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o

de la empleadora, a la discapacidad permanente en el

grado que señale el Reglamento de la presente Ley.

Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente

del Trabajo (LOPCYMAT)

Artículo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la

normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo

por parte del empleador o de la empleadora, éste estará

obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora

o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la

lesión, equivalentes a: Omissis.

3) El salario correspondiente a no menos de tres (3) años

ni más de seis (6) años, contados por días continuos, en

caso de discapacidad total permanente para el trabajo

habitual. Omissis.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes

de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan

vulnerado la facultad humana del trabajador, más allá de la

simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones

y circunstancias contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el

empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto

de indemnización, una cantidad de dinero equivalente al salario

de cinco (5,5) años y medio contando por días continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de

las mismas será el salario integral devengado en el mes de labores

inmediatamente anterior.----------------------------------------------------

CAPITULO QUINTO
 DEL PETITORIO

Por todos los motivos y razones de hecho y de derechos ampliamente

expuestos y dados que aún no ha sido INDEMNIZADOS nuestro

representado que legítimamente le corresponden, es por lo que acudo

ante su competente autoridad para demandar como formalmente lo

hago por enfermedades ocupacionales (DISCAPACIDAD TOTAL

PERMANENTE) a sociedad mercantil “COMPAÑÍA ANONIMA

NACIONAL TELEFONOS DE VENEZUELA (C.A.N.T.V)., para que

convenga en cancelar o sea condenada por este digno Tribunal las

siguientes cantidades de dinero, a titulo de indemnización por las

secuelas dejadas de la discapacidad total permanente, producto del

enfermedades ocupacionales, agravadas, producto del trabajo

realizado en la prenombrada Sociedad Mercantil “COMPAÑÍA

ANONIMA NACIONAL TELEFONOS DE VENEZUELA (C.A.N.T.V).,

PRIMERO: En pagarme la cantidad de SETECIENTOS SESENTA Y

NUEVA MIL CIENTO VEINTEUNO CON DIECISEISES CÉNTIMOS

(BS.769.121, 16) Por concepto de pago de indemnización por las

secuelas dejadas de la DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE,

producto de la ENFERMEDAD OCUPACIONAL, de conformidad con lo

establecido en el ARTÍCULO 130, NUMERAL TRES (3) de Ley

Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo

(LOPCYMAT).-------------------------------------------------------------

SENGUNDO: En pagarme por concepto de DAÑO MORAL de

conformidad en lo establecido en los artículos 1185 y 1196 DEL

CÓDIGO CIVIL, LA CANTIDAD DE DOSCIENTO CINCUENTA MIL

(BS. 250.000,00)

TERCERO: Igualmente demando la corrección monetaria en la

sentencia, llamada INDEXACION SALARIAL, tomando en cuenta el

hecho notorio de la devaluación de nuestra moneda con el paso del

tiempo, y en resguardo de una real indemnización en la definitiva según

los índices inflacionarios del Banco Central de Venezuela desde la

admisión de la presente demanda hasta la ejecución del fallo, por la

circunstancia de que el patrono, plenamente identificado, ha incurrido

en mora al no pagarme oportunamente los conceptos demandados, y

que legítimamente me otorga la ley.

CUARTO: De conformidad con el artículo 274 del Código de

Procedimiento Civil, en pagar las costas y costos del presente juicio,

calculados prudencialmente por este digno Tribunal.-----------------------

CAPITULO SEXTO

DE LA ESTIMACIÓN DE LA DEMANDA

Estimamos la presente acción en la cantidad de UN MILLON

DIESCINUEVE MIL CIENTOVEINTIUNO, CON SESCISIES

CÉNTIMOS (Bs.1.019.121, 16) Más las costas y costos que se

deriven del proceso calculados prudencialmente por este digno Tribunal.

CAPITULO SÉPTIMO.

DE LAS NOTIFICACIONES

A los efectos de las notificaciones relacionadas con la presente causa y

de conformidad con el artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo fijo como domicilio procesal AV. MIRANDA ENTRE LOPEZ

AVELEDO Y CALLE 5 DE JULIO EDIFICIO CANTV MARACAY-

CENTRO I. MUNICIPIO GIRARDOT DEL ESTADO ARAGUA.

CAPITULO OCTAVO

DE LA NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDADA
Pido que la NOTIFICACIÓN, de la demandada, la Sociedad Mercantil

“COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL TELEFONOS DE VENEZUELA

(C.A.N.T.V)., se haga en la persona del ciudadano FRANCISCO LOPEZ

SOTO ,en su condición de Gerente de Relaciones Laborales, en la

siguiente dirección: AV. MIRANDA ENTRE LOPEZ AVELEDO Y CALLE

5 DE JULIO EDIFICIO CANTV MARACAY-CENTRO I. MUNICIPIO

GIRARDOT DEL ESTADO ARAGUA TELEFONO 0416- 646 28 13.

Para todos los efectos legales coloco como domicilio procesal: Edif.

Centro Profesional Plaza, Piso 10, Oficina 10-E, Calle López Aveledo,

Maracay Estado Aragua.-----

Por cuanto el Estado Venezolano tiene interés económico en la

empresa demandada CANTV sea por notificada la Procuraduría General

de República de Trabadores, en las oficinas de Caracas.

Por último solicito que la presente Demanda sea admitida,

sustanciada conforme a derecho y declarada CON LUGAR en la

definitiva, con los respectivos pronunciamientos de ley. Es Justicia que

espero tener en la ciudad de Maracay Estado Aragua, a la fecha de su

presentación.------------------------------------------------------------------