CIUDADANA

INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO JEFE DEL ESTADO COJEDES

SU DESPACHO.-

Yo, ALAN JOSE SILVA FARFAN, venezolano, mayor de edad, titular de la Cedula de
Identidad Nro. V-17.888.726, Abogado en el libre ejercicio de la profesión,
debidamente inscrito en el Instituto de Previsión del Abogado bajo el Nro. 142.723,
con domicilio procesal en Sector Mata Abdón 3, segunda calle, casa sin número,
Municipio Rómulo Gallegos, Estado Cojedes; en defensa de los derechos legales de
la Empresa CORPORACION AGROPECUARIA INTEGRADA C.A. (CAICA),
debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial
del Estado Aragua, el XXXX (11) de junio del año XXXX, anotada bajo el Nº XX, tomo
XXX-X, me dirijo a Usted respetuosamente para exponer y solicitar lo siguiente:

CAPITULO PRIMERO
DE LOS HECHOS.-
Para la empresa que represento, comenzó a prestar servicios, personales y directos
el día ocho (8) de mayo del año 20XX, desempeñándose con el cargo de
MANTENIMIENTO, en el departamento de OBRERO, el trabajador ALDAIR ZERPA,
venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad Nº V-XXXXX,
devengando un salario básico de BOLIVARES (Bs. XXX,60) mensuales, cumpliendo
sus funciones dentro de un horario de trabajo de jornadas determinadas, los cuales
serán por turnos de acuerdo a la planificación y naturaleza de la misma, pudiendo
ser jornadas diurnas, nocturnas o mixtas, de lunes a viernes, con sus
correspondientes dos días de descanso, (que son los días sábados y domingos)

El mencionado trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral

prevista en Decreto Presidencial Nº 4.414, publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 6.611, de fecha 31 de diciembre del año
2021, el cual se establece la inamovilidad laboral 2021-2022 por dos (2) años, para
los trabajadores del sector privado y público, que estén regidos por la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Sin embargo es el caso ciudadana Inspectora, que el ciudadano ALDAIR ZERPA, el

día miércoles 22 de diciembre del 2021, juntos con otros trabajadores, estimularon
al resto de los trabajadores de las distintas áreas de la empresa Corporación
Agropecuaria Integrada C.A. CAICA a paralizar la Producción desde las 8:30 AM
hasta las 3:30 PM, por lo cual el día en comento no se realizó ningún tipo de
operación en la empresa, por encontrase paralizada por los trabajadores, teniendo
como fundamento el supuesto incumplimiento de unos pagos salariales, es el caso
ciudadana Inspectora, que el día que se paralizaron se procedió al llamado de la
autoridades, haciéndose presente el ciudadano: Dionis Palencia en su condición de
Coordinación de PCP, dejando expresa constancia de la paralización por parte de
los trabajadores, sin embargo el trabajador mantenía su posición en el área del
portón principal de la Empresa en aras de una reclamación absurda, igualmente
ciudadana Inspectora, también se hizo presente una patrulla perteneciente al
Sebin del Estado Cojedes y posteriormente se realizó a todo evento, una Inspección
Judicial, realizada en la misma fecha 22 de Diciembre, por el TRIBUNAL CUARTO DE
MUNICIPIO ORDINARIO Y EJECUTOR DE MEDIDAS DE LOS MUNICIPIOS SAN
CARLOS Y ROMULO, TINACO Y LIMA BLANCO DE LA CIRCUNCRIPCION JUDICIAL
DEL ESTADO COJEDES, a solicitud de parte, constituyéndose y dejando expresa
constancia que en el Departamento de Envasado, no se encontraba laborando el
ciudadano ALDAIR ZERPA, por lo que en el presente caso, incumplió con sus
deberes, e incito a los demás trabajadores, a la paralización de las labores durante
10 horas consecutivas, conducta que constituye causa justificada de despido
conforme a lo establecido en el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras, literal (e) “Omisiones o imprudentes que afecten
gravemente a la seguridad e higiene del trabajo”, y literal (j) “Abandono del
trabajo” y del segundo y tercer aparte del artículo 79 de la LOTTT , se entiende por
abandono del trabajo: literal b) “la negativa a trabajar en las tareas a que ha
sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o
con la Ley. No se considerara abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para
su vida y su salud” y literal c) “la falta injustificada de asistencia al trabajo de
parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.”, concatenado con
el artículo 54 y 55 de la Ley Orgánica de Prevención de Medio Ambiente de Trabajo,
donde nos establece: Siendo que en el presente caso, tal como lo aduje
anteriormente, el ciudadano ALDAIR ZERPA, estimulo al resto de los trabajadores
de las distintas áreas de la empresa Corporación Agropecuaria Integrada C.A.
CAICA a paralizar la Producción desde las 6:00 AM hasta las 3:30 PM, teniendo
consecuencias graves para la empresa, ya que se colocó en riesgo la producción de
la empresa y perdida material y económica de la misma, desestabilizando la
producción alimentaria, la economía y el orden social del país y afectando el orden
Constitucional, la paz social y la seguridad de la nación.

La falta cometida por el trabajador ALDAIR ZERPA, ya identificado, lo han hecho

incurrir en la causal de despido, establecido en los literal “e”, “j” y del aparte a) y b)
del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
vigente, vale decir: Articulo 79: Serán causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora: … literal (e) “Omisiones o imprudentes que
afecten gravemente a la seguridad e higiene del trabajo”, y literal (j) “Abandono del
trabajo”, segundo y tercer aparte del artículo 79 de la LOTTT , se entiende por
abandono del trabajo: literal b) “la negativa a trabajar en las tareas a que ha sido
destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la
Ley. No se considerara abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su
vida y su salud” y literal c) “la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o maquina, cuando
esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la
prestación del servicio o la ejecución de la obra.” y el artículo 54 (literales 1, 16 y
17) y articulo 55 de la Ley Orgánica de Prevención de Medio Ambiente de Trabajo.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

LOPCYMAT. Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1º Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas
de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud
sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo
de las instalaciones donde labora.
15º En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
16º Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a
fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad
manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar
en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
CAPITULO SEGUNDO
DEL DERECHO.-
Establece el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras lo siguiente: “Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por
causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero
sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo
o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización
correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo,… deberán dirigir escrito al
Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o
trabajadora presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de la solicitante
y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador
o trabajadora a quién se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones
de trabajo y las causas que se invoquen para ello”. (Negrillas es propia).

En virtud de lo anteriormente expuesto, solicito a este despacho, que una vez

evaluado y revisado el caso presentado, proceda sea notificado el trabajador,
ciudadano: ALDAIR ZERPA, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de
Identidad Nº V-XXXXXXX, por haber incurrido en la causal de solicitud de
autorización para el despido establecida en los literales “e” y “j” y del aparte
segundo y tercero del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras vigente y el artículo 54 y 55 de la Ley Orgánica de Prevención de
Medio Ambiente de Trabajo, basado en los hechos alegados en el Capítulo Primero
del presente escrito, los cuales se demostraran en su oportunidad procesal
correspondiente.

DEL PETITORIO.-

Por todas las razones de hecho y de derecho anteriormente expuestas, es por lo

que de conformidad con lo establecido en el artículo 422 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y lo establecido en los literales “e” y “j”
y del aparte segundo y tercero del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras vigente y el artículo 54 y 55 de la Ley Orgánica de
Prevención de Medio Ambiente de Trabajo, SOLICITO muy respetuosamente a esta
Inspectoría del Trabajo lo siguiente:

Se declare CON LUGAR la presente solicitud y en consecuencia se autorice a mi

representada con el despido del ciudadano: ALDAIR ZERPA, venezolano, mayor de
edad, titular de la Cédula de Identidad Nº V-XXXXXX, por haber incurrido en dicha
falta GRAVE, solicito muy respetuosamente sea aperturado la calificación de
despido por el procedimiento administrativo correspondiente, de acuerdo al
fundamento legal explanado.

DEL DOMICLIO DE LAS PARTES.-

A los efectos de notificar al trabajador señalo como domicilio principal la siguiente
dirección: DOMICILIO DEL TRABAJADOR.- domiciliado en XXXXX, Estado Cojedes.

DOMICILIO DE LA EMPRESA.- Zona Industrial, Sector F, de la ciudad de San Carlos

Estado Cojedes.

A los efectos de fundamentar la presente solicitud consigno en copia fotostática

simple los siguientes documentos:

 Original de Carta Poder; la cual consigno marcado con la letra “A”,

Es Justicia, que espero en la ciudad de San Carlos, Estado Cojedes a la fecha de su

presentación.

Abogado Asistente de la
Corporación Agropecuaria Integrada C.A.
CAICA
ALAN JOSE SILVA FARFAN
C.I. Nº V-17.888.726
I.P.S.A Nº 142.723